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本計画は2024年3月20日から改訂され、再記述される。本計画は、以前のボーナス計画文書、計画説明、およびボーナス慣行のすべての代わりに、従業員がこの最新改訂および再記述前のすべてのバージョンの計画においてボーナスを得る資格があるが、これらの以前のバージョンの計画に基づいて稼いだが、支払われていない金額はその条項に基づいて支払われることを前提としている。

管理人が別途決定しない限り、計画業績期間は、会社の2月1日から1月31日までの財政年度(“配当期間”)と一致し、以下第409 a条に規定する場合には、本計画下の配当(“配当奨励”)は、管理人が決定した時間に支払われる。以前のボーナス支給時間は、将来のボーナス支給時間(あれば)を決定していなかった。

·ボーナス支払いが管理者によって割り当てられる前に別途承認されない限り、手数料、部門ボーナス、目標管理、営業クラウドまたは他のExactTargetボーナス計画、または管理者によって指定された他のボーナスまたは報酬プランまたはスケジュールに参加してはならない

·会社によって決定された方法で、管理者が従業員がそのような要求を提出する必要がないと判断しない限り、会社が設定された適用締切日前に適用会計年度のV 2 MOM(または他の従業員個人業績目標を提出する)を提出しない限り、管理者が従業員がそのような要求を提出する必要がないと判断しない限り(ある場合)支払日の前の任意の時間にそのような要求を免除する)。上述したにもかかわらず、行政長官が別の決定をしない限り、会社が決定した時間内に休暇を取得した従業員(明確のため、会社が承認した休暇は、有給休暇、休暇、休暇または同様の休暇スケジュールを含まない)、そのような提出要件を遵守すべきではない。管理者が前の文に基づいて別途決定した場合、管理者が決定したV 2 MOM(または他の適用可能な従業員個人パフォーマンス目標)が要求を提出しなければならない

“会社業績”は、会社実現管理人によって決定されたボーナス期間に適用される1つまたは複数の業績目標に基づく(これらの目標は、従業員または従業員グループによって異なる場合がある(以下に定義する)、または管理人が適切であると考える他の基礎に基づく)。会社の業績に含まれる業績目標を決定することは、予約量、顧客流失、非GAAP営業収入、収入および営業キャッシュフロー、または管理者が適切な他の1つまたは複数の指標として決定することのいずれか1つまたは複数を含むことができるが、これらに限定されない。管理者が別途決定しない限り、会社業績は依然としてボーナス期間計画の構成要素であるが、ボーナス期間終了後、会社の業績レベルに応じて“会社乗数”を分配する。

行政長官が別途決定されない限り、ボーナス期間が終了した後、各適用される従業員は、その従業員のパフォーマンスレベル(任意の非第16条の職員およびその従業員の管理者に対して行政長官によって決定される)および他の適切と考えられる要因に基づいて、“個人乗数”が割り当てられる。管理者が適切であると判断した場合、各合格従業員及びそのマネージャーは重要な個人業績目標を確立し、合格従業員の最終的な個人業績目標は、管理者が任意の第16条の役人に対して決定し、管理者が別の決定がない限り、当該従業員の管理者が任意の非第16条の関係者に対して決定する。個人パフォーマンス目標は、任意の1つまたは複数の個人目標、発展分野および職業発展、プロジェクト完了、運営目標、財務目標、会社V 2 MOMおよび従業員個人パフォーマンスに関連する任意の他の定量化可能な目標、または管理者が適切な他の指標として決定することを含むことができるが、これらに限定されない。管理者はこれらの目標を定期的に検査して、これらの目標を評価、更新、調整或いは検証することができ、これらの個人業績目標に対する業績レベルは従業員個人乗数の決定に影響を与える可能性がある。

各ボーナス期間について、企業は、適用可能なボーナス期間の前、期間、または後に確立することができる1つまたは複数の年間業績ボーナスプール(総称して“ボーナスプール”、各“ボーナスプール”と呼ぶ)を作成する。ボーナス期間中のボーナスはボーナスプールから支払われます。管理人が別の決定をしない限り、会社は、各ボーナス中に3つのセットを作成し、各セットの資金は、管理人によって決定された1つまたは複数の業績目標の達成状況に基づく(および、どの目標がセット、従業員または従業員グループによって異なる可能性があるか、または管理人が適切であると思う他の基礎に基づく)。管理者が別途決定しない限り、適用ボーナス期間中の企業業績目標(会社乗数および適用プールのために設定された目標に基づく)の実現状況に応じてプールに資金を提供する。管理人に別の決定がない限り，これら3つのポストは，1)上級副総裁および以下のポスト(“上級副総裁および以下のポスト”)，2)常務副総裁および以上のポスト(第16科主管を含まない)(“執行副総裁および以上のポスト”)，および3)会社第16科主管(“第16科主管”)である。本計画については、“第16条高級社員”とは、会社(又はその付属会社)が改正された1934年の証券取引法第16条の制約を受けた従業員をいう。

上記の目標と資金源は署長によって承認されなければならない。管理者は、任意のプールの資金を増加または減少させることができる(ゼロに減少することを含む)。このような資金プールはこのような水準に割り当てられた独立ボーナス資金を代表することを目的としている。ただし、署長の承認を経て、第十六項幹事人材庫の経費

管理人は、会社が最低水準の業績を達成しなければ資金プールに資金を提供できないと決定することができる。プールに資金を提供するために必要な最低パフォーマンスレベル(ある場合)は、管理者によって決定される(プール、従業員、または従業員グループによって異なる場合があり、または管理者が適切であると思う他の基礎に基づく場合がある)。会社がその最低業績(あれば)を達成すると、会社の業績の向上に伴い、会社が計画下の最高目標を達成するまで資金プールに資金を提供し続ける。管理者は、ボーナス中の最高パフォーマンスレベルおよび乗数を設定することができる(最大値は、給与プール、従業員または従業員グループによって異なる場合があり、または管理者が適切と考える他の基礎に基づく場合がある)。上述したように、署長が変更しない限り、第16節職員庫の最高会社資金乗数は100%とし、執行副総裁及び以上の人材庫と高級副総裁及び以下の人材庫の最高会社資金乗数は110%である。

本計画の下で、任意の合格従業員のボーナス期間中の“目標ボーナス”は、署長によって設定される(目標ボーナスは、ボーナス期間中の合格従業員の年間基本給または他の収入構成要素(管理者によって選択された)のパーセンテージ、固定ドル金額または他の金額、または管理者によって決定された他の式に基づいて表すことができる)。管理者は、ボーナス期間が終了する前のいつでも、条件に適合した従業員の目標ボーナスを修正することができる。

管理署署長の適宜決定権によると、合資格従業員のボーナス期間におけるボーナス金額(ある場合)は、資金プールの資金レベル(ある場合)、従業員の個人乗数(適用すれば)、従業員の目標ボーナス、管理者がボーナス期間に適用することが決定された他の指標及び計画下の採用日又は資格に基づいて決定される。管理人が別途決定しない限り、指定マネージャーは、従業員の個人表現、ボーナス期間の分配人材バンク、採用日及び管理人が適切と思う任意の他の事項に基づいて、条件を満たす従業員に個人乗数を推薦し、管理人が別に決定するまで、管理人が決定する。ボーナス報酬の事実および額(ある場合)は、行政長官が自ら決定することができ、従業員の目標ボーナスまたは従業員マネージャーが推薦する個人乗数に基づいて導出された金額以下、またはそれ以上であってもよく、従業員によって異なる可能性がある。

本協定には逆の規定があるにもかかわらず、本計画の任意の持続雇用要求に適合する場合、ボーナス期間中に、行政長官は、適用される資金プールに資金を提供しているかどうか、または会社の業績目標または個人業績目標を達成しているかどうかを考慮することなく、ボーナス期間中に当時の在職従業員の全部または一部の目標ボーナスを支払うことを適宜選択することができ、適用された資金プールに資金を提供しているかどうか、または会社の業績目標または個人業績目標を達成しているかどうかも考慮せず、割り当てられた会社乗数または個人乗数を考慮しないことができる

ボーナスの支払いは行政長官の許可を得なければならない.行政長官は、行政長官が必要または適切であると判断した場合に、個別ボーナス奨励を増加、減少、比例的に増加または廃止する権利、または増加、減少、比例的に集団ボーナス奨励を増加または廃止する権利を保持する。

行政長官が別途決定しない限り、ボーナス期間初日後に採用された従業員のいずれかについては、ボーナス奨励(ある場合)は、行政長官が決定した適切な基礎に基づいて比例配分される。会社を離れ、同じボーナス期間内に再採用された従業員は、従業員の再採用日または管理人によって決定された他の適切な基礎のみに基づいて比例計算されたボーナス奨励を受ける資格がある可能性がある。行政長官は、従業員休暇中または行政長官が適切であると思う他の任意の基礎の上で、比例してボーナスを支給することもできる。

管理人が別の決定がない限り、計画資格に適合する仕事を調整または呼び出した従業員は、年間業績ボーナス計画が条件に適合する職で働いている期間(または管理人が決定した他の適切な基礎)に基づいて比例してボーナス報酬を得ることができ、その従業員がボーナス期間中に積極的に雇用され、受け入れ可能なレベルで表現され、関連人材バンクが資金を提供し、ボーナスが支給されたときに彼または彼女が会社(または会社の子会社または会社関連会社)の在職従業員であることを前提とする。

管理人が別の決定をしない限り、任意の従業員が1つの計画資格に適合する職から別の計画資格に適合する職(より高い、より低い、または同じ目標ボーナスを有する)に異動した場合、従業員のボーナスボーナス(ある場合)は、適用ボーナス期間終了時に従業員が比例して計算した目標ボーナスおよび各職位の目標ボーナスに基づいた指標(例えば、年間基本給)から計算され、その後、計画中に提供される会社乗数および個人乗数が適用され、これは管理者の裁量権に依存する。各計画資格に適合する職の比例評価の目標ボーナスは、その職のボーナス期間中の従業員の月数に基づいて決定される。

法律の適用に別段の規定又は管理署長が別途規定されていない限り、配当発行日前に任意の理由で当社(及び当社の付属会社及び共同経営会社)に雇用された従業員を終了する資格はなく、当該配当期間中にいかなる配当も受けないであろう。死亡、永久障害、または特別な場合、本計画に規定された資格と一致しない場合は、従業員の成功を確保するために署長または上級副総裁によって承認および検討されることができるが、第16条の関係者に関連するいかなる逸脱も補償委員会の承認を受けなければならない。

その計画は行政長官によって管理されるだろう。“管理人”とは、会社取締役会の報酬委員会(“報酬委員会”)のことであり、第16条役員および第16条役員チームについては。他のすべての従業員および執行副総裁および上級副総裁について、“管理人”とは、個別または集団の会社最高経営責任者、会社最高財務官、会社実行委員会の任意のメンバーまたは報酬委員会によって許可された他の会社管理者を意味するが、報酬委員会または会社取締役会は、管理人として行動することができるすべてまたは一部を随時選択することができる。

管理人は、適宜、その規定の条項及び条件に従って、それを本計画の下での全部又は一部の権力及び権力を当社の1名又は複数の取締役会メンバー又は1名以上の会社の高級職員又は従業員に転任することができるが、報酬委員会は、それを管理人の権力として当社取締役会以外の第16条の高級職員に転任してはならない。管理人が本計画の任意の権力を管理することを許可した場合、“管理人”という言葉には、このような管理権を付与された個人が含まれる。

本計画下のボーナス(あれば)は、署長が決定した1つまたは複数の時間に支払われるが、いずれの場合もボーナスに関する適用ボーナス期限が終了した後に実行可能な範囲内でできるだけ早く支払うことができる。いずれの場合も、本計画下のボーナス(ある場合)は、(1)第1会社の会計年度終了後3ヶ月目の第15日(第409 a条に示す)、又は(2)適用されるボーナス額が重大な没収リスク(第409 a条に示す)の第1例年終了後3ヶ月目の第15日よりも遅くなってはならない。また、いずれの場合も、ボーナスは、全ての場合において、

本計画下の金額(あれば)は、ボーナスに関する適用ボーナス期限が終了してから90日以内に支払います。“短期延期”免除によれば、本計画に基づいて支払われるすべてのボーナスは、“第409 a条”(以下、定義を参照)の要件を受けないか、または本計画に従って提供される任意の支払いおよび福祉が第409 a条に従って徴収される付加税の制約を受けないように、第409 a条の要件に適合するか、または遵守または免除と解釈される。また、第409 a条に基づいて従業員に追加税を徴収することを避けるために必要がある場合は、従業員に、この計画の下にある任意の解散費に関するボーナスの全部または一部を支払い、第409 a条に基づいて繰延補償とみなされる任意の他の解散費に基づいて、従業員の離職後6ヶ月1日の日まで遅延させる。本計画に基づいて支払われるべき各支払及び福祉は、財務条例第1.409 A-2(B)(2)節に規定する個別支払を構成することを目的としている。当社は、善意に基づいて、いかなる参加者の同意もなく、本計画を任意の修正を行い、参加者に実際に支払う前に第409 a条に基づいて任意の付加税または収入確認を徴収することを回避するために、必要と思われる、適切または適切な合理的な行動をとることができる。第409 a条は、改正された1986年の国内所得法第409 a条と、同条第409 a条に基づいて随時改正または改正されることができる条例およびガイドライン、ならびに任意の適用可能な州法律等価物を意味する。

本文書で述べたように，本計画は会社を代表してどのようなボーナス(あれば)を支払うかを決定するための一般的なガイドラインを決定する予定である.管理人は、書面で通知または通知しない場合には、本計画を修正または終了する権利を保持するが、第16条に影響を与える者の任意の修正または終了は、報酬委員会または会社の取締役会の承認を受けなければならない。署長は、その計画を解釈して管理するすべての権力と権力を持ち、その計画のすべての方式を解釈して適用する唯一の仲裁者となる。行政長官又は行政長官のいずれかの代表が本計画の規定に基づいて下したすべての決定及び決定は行政長官が自ら決定し、これらの決定及び決定は最終的、決定的であり、すべての人に拘束力があり、法律の許容範囲内で最大限尊重されるであろう。疑問を免れるために，本計画下の管理人決定と決定は，ボーナス期間の違い，人材バンクの違い，従業員の違い，管理人が適切であると考える他の適用法と一致する基礎によって異なる可能性がある。

本計画の存在又は従業員の資格は、従業員に会社に雇用を保留する権利を与えるものとみなされることはなく、適用された場合に従業員の就業状態を勝手に変更することもない。この計画は非契約的性質を厳格にし、いかなる従業員雇用条項や条件の一部も構成せず、いかなる従業員雇用契約の一部も構成しない。本計画は、任意の参加従業員との雇用契約とはみなされず、いかなる参加者を雇用するかの考慮要因ともみなされない。