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©Maxeon Solar Technologies、Ltd.道徳基準と商業行為文書番号：SPT-LGL-POL-42351 http：//corp.max eon.com/第21版“道徳とビジネス行動基準”第1ページ(最初は2020年8月20日採択；2024年3月14日改訂)

MAXEONがMaxeonのCEOに伝えたメッセージは、私たちが私たちの顧客と従業員に力を与え、私たちの世界と私たちが運営するコミュニティに積極的な影響を与えることです。私たちの指導者が気候変化に対応する闘争の中で、私たちの革新的な太陽エネルギー技術と一流の持続可能な発展実践は太陽エネルギー業界全体の敷居を高めた。私たちの広範なグローバルカバー範囲は、現地の専門知識に加えて、私たちが積極的な変革を推進する目標を実現するのに唯一無二に適している。しかし、私たちは最終的な結果と同じように、私たち自身と私たちの業務をどのように運営するかが重要だ。私たちの核心価値の中の一つが私たちに想起させるように、“私たちはもっと高い基準を堅持して、私たちは皆正しいことをして、道徳的で正直な方法で作動する責任がある。それが私があなたにこのような指導原則を提供する理由だ。重要なのは、すべてのMaxeonチームのメンバー、コンサルタント、サプライヤー、サプライヤー、およびMaxeonを代表する他のすべての人が、私たちの道徳と商業行動基準を読んで理解するのに時間がかかるということだ。それは私たちがどんなことをするかを指導している。あなたはこの文書で多くの質問に対する答えを見つけることができる。もしここで見つからなかったら、マネージャーに指導を求めてください。あなたはまた私たちの最高道徳コンプライアンス官に連絡したり、Maxeonコンプライアンスと道徳ヘルプホットラインに連絡したりすることができます。私たちはすべての情報を秘密にして最大限慎重に扱うつもりだ。私たちは助けを求めたり懸念を報告したりする誰にも報復することを容認しない。Maxeonでは、私たちが利害関係者たちに価値を提供する時、私たちは私たちの高尚な道徳基準、すなわち“私たちの共同繁栄”を損なわないだろう。私は私たち皆が毎日私たちの世界的な太陽エネルギー製品を扱うように、自分の行動を誇りと正直に感じると信じている。心からビル·ミュリガンMaxeon Solar Technologies，Ltd

ディレクトリ1.私たちのコード....5 2.私たちの道徳文化...5.2.1.行動を指導する。6 3.紀律遵守...6.3.1.反汚職法。7 3.2.輸出入及び貿易法律。8 3.3。裏金を洗浄する法律。8 3.4。競争法。8.正直に行動する...8.4.1.個人関係と利益衝突。9 4.2.贈り物ともてなしです。9.3.ビジネスの機会。10 4.4。外間の仕事と発明。10 4.5。インサイダー取引。11.6.競争情報を収集する。11.7.政治活動。11 5.資産と情報を責任を持って管理する11.5.1Maxeonの資産を保護する。11 5.2.マックスコンのパネル...11.3.機密資料。12 5.4。データのプライバシーと保護です12 5.5。記録は保留します。13.6.マックスソンを代表して行動する権限13 6.あなた自身とその会社を正確に代表します。13.6.1.正確な記録と報告。13 6.2業務支出。13.6.3.私たちのサプライヤーとお客様とコミュニケーションします。13 6.4.責任あるマーケティング13 6.5.公開講演とニュース検索。14.6.6。ソーシャルメディアです14 7.地球と私たちが生きているコミュニティを改善する。14 7.1。会社の市民身分。14.7.2環境管理職責。14.7.3.労働慣行--人権と現代奴隷制。14

7.4.衝突鉱物。15 8.力を合わせて..158.1。勤務地の安全と健康16.8.2差別ではない。16.8.3.ハラスメントのない職場環境。16.問題を提起し、関心事項に応え、違反行為を通報する。16.9.1導きを求める。16.9.2Maxeonコンプライアンスと道徳ホットライン(“告発者ホットライン”とも呼ばれる)。17.3.違反を通報します。17.4.協力：.17.9.5報復しません。17.9.6本規則に違反した結果。18付録引用と重要なMaxeonポリシー18 Maxeonの重要なコンプライアンスリソースおよび責務20

©Maxeon Solar Technologies、Ltd.道徳基準と商業行為文書番号：SPT-LGL-POL-42351 HTTPS：//corp.max eon.com/5ページ、計21個の改訂版Maxeon Solar Technologies，Ltd.(私たちの付属会社および子会社と総称して“Maxeon”と呼ばれる)の核心的な概要は、最高レベルの誠実さで各活動を展開することを約束することである。Maxeonは、私たちMaxeonが毎日遵守している非詳細な規則と原則として、この道徳と商業行動基準(私たちの“基準”)を採択した。Maxeonの核心的価値観は私たちの基準の基礎です：私たちは限界に挑戦して、私たちは太陽エネルギー技術を今までより高く、速く、より遠くに推進されました。私たちは私たちの記録を破った太陽エネルギー技術が私たちの顧客が自分の記録を作ることができることを誇りに思っています。私たちは私たち自身がより高い基準を維持していることを誇りに思っています。私たちは太陽エネルギー産業全体の基準を高めることが気候変動対策の中で重要だと信じています。私たちは最高の信頼性、安全、私たちは私たちの現地の販売と設置パートナーと世界各地の専門家は私たちが一歩リードして、私たちの顧客が世界に積極的な影響を与えることができるようにすることを信じています1.私たちのコードは私たちのコードは個人と企業の行動に期待する声明です。それはMaxeonチームのすべてのメンバーに適用され、従業員、高級管理者、役員とMaxeon取締役会、Maxeonの他の各方面及び私たちのサプライヤー、サプライヤーとパートナーを代表します。このようなすべての人員と法人団体は私たちの規則を遵守し、表面的な不正行為を避けるために努力しなければならない。本規則基準に違反した従業員は解雇を含めて懲戒処分を受ける可能性があり、不正行為に関連する違反行為は関係当局に報告される可能性がある。私たちの規範を守らなかった第三者は私たちとビジネスをする機会を失うだろう。もしあなたが私たちの基準に何か質問があれば、Maxeonの首席道徳とコンプライアンス官に聞いてください。あなたはあなたの仕事と専門知識と責任分野をめぐる法的要求を知る責任があります。私たちの仕様は幅広い業務実践と手続きを扱っているが、起こりうるすべての問題をカバーしているわけではない。Maxeonのポリシーには、より具体的な日常的な手続きが概要されています-本文書では、多くのポリシーのリンクを見つけることができますし、https：//corp.Maxeon.com/esgPolures私たちの基準と私たちの価値観を参照して、あなたが会社を代表して意思決定を行うように指導しなければなりません。もしあなたがある特定の行為が道徳基準に合っているかどうかを確定しない場合、自分に聞いてみてください：·それはMaxeonの核心価値観に合っていますか？·それは合法かどうか、国際業界の最適な基準に適合していますか、私たちの基準と会社の政策、手続きと基準に適合していますか？·会社の名声や私自身の名声を損なうことはありませんか？もし私たちの政策と手続きを検討し、上記の問題を考慮した後も、あなたはまだ確定していない場合、あなたの主管または私たちの首席道徳とコンプライアンス官とこの問題を討論したり、コンプライアンスと道徳支援ホットラインに連絡してください。2.私たちの道徳文化

©Maxeon Solar Technologies，Ltd.http：//corp.Maxeon.com/道徳とビジネス行動基準21番ファイル6ページ私たちの誠実な文化は私たちの核心的な価値観によって決定され、私たちがMaxeonチームのすべてのメンバーが見せることを期待する共通の行動によって育成される。指導行為Maxeon従業員は、·常に真実を言う；·適用された法律とMaxeon政策を理解して遵守する；·毎年少なくとも1回は私たちの基準を読む；·Maxeon要求の訓練と認証を完了する；·正しい判断力を使用して、不正行為の表面を回避する；·正しい行動に関する問題が発生した場合は指導を求める；·他の人が法律違反や私たちの基準に違反することを考慮していることを認識している場合は、行動を防止するために介入しなければならない。そして·彼らの主管コンプライアンスおよび道徳的支援ホットラインまたは私たちの規則“違反を通報する”部分で概説された他の通報チャネルのうちの1つを介して、法律または私たちの規則に違反する可能性のある行為に注目して報告する。他人を管理するMaxeon従業員は、·公開と率直なコミュニケーションを奨励する環境を創造し、育成しなければならない。·従業員が道徳的意思決定を行うことができる環境を創造し、促進する；·定期的であるが、少なくとも年に1回、彼らのチームと私たちの基準を議論して、彼らが彼らの道徳的および法的責任を理解することを保証する；·彼らのすべてのチームメンバーが必要な訓練を完了することを確保する；·彼らのすべての従業員の行動を監督し、是正する；および·従業員が私たちの規則、法律、または任意のMaxeon政策に違反する可能性があることを懸念した場合、Maxeonのコンプライアンスと道徳支援ホットラインに報告し、すべての必要なステップを取って従業員を報復から保護してください。➢Maxeon道徳文化を作成し、維持する従業員個人に責任を負うほか、Maxeonは、·公開と率直な交流文化を奨励すること、·私たちの基準に違反する可能性のある従業員を任意の形の報復から通報することを確保すること、および·違反する可能性のあるすべての報告書を勤勉に調査し、違反行為を効果的に解決し、救済する。3.法律を遵守シンガポールに本社を置き、米国ナスダックに上場するグローバル企業として、美盛およびその現地子会社および付属会社は、シンガポールの法律、米国の法律、および現地の法律、法規、および機関の枠組みを遵守する責任がある。これは、年間コンプライアンストレーニングと確認を行わなければならないことを意味します：すべてのMaxeon従業員と請負業者は、“規則”に関する年間オンライントレーニングを完了し、添付されている年間サポート証明書に署名しなければなりません。可能であれば、Maxeon従業員はまた、律政部メンバーがMaxeonで世界各地のオフィスで定期的に提供する本規則に関する対面訓練に参加しなければならない。確認の一部として、あなたはあなたが私たちの規範に違反したことを知らないことを確認することを要求されるだろう

©Maxeon Solar Technologies，Ltd.http：//corp.Maxeon.com/道徳とビジネス行動基準21番ファイル7ページ改訂版AのSPT-LGL-POL-42351は、Maxeonを代表して業務を展開するすべての国および管轄区域の法律、およびいくつかのシンガポールおよび米国の法律に準拠しています。特に、あなたは私たちの業務に影響を及ぼす以下の法的分野を認識しなければならない：反腐敗法律Maxeonはどんな形の賄賂やリベートも容認しない。地域的慣習、産業慣行、あるいは取引達成の圧力にかかわらず、私たちは私たちの基準を妥協したり、私たちの名声を脅かすことはありません。従業員は、https：//corp.Maxeon.com/esgPolicyで見つけることができるこの法律とMaxeonのグローバル反腐敗コンプライアンス政策を理解し、遵守すべきである。·ビジネス賄賂：仕入先の誠実さおよび品質と価格に応じて仕入先に契約を付与します。仕入先から贈られた金銭や贈り物を受け取り、契約の付与に影響を与えることを厳禁する。100ドル以上(または100ドル以下、司法管轄区に依存)のプレゼントや娯楽政策は、贈り物や娯楽政策に基づいて報告しなければならない。URLはhttps：//corp.Maxeon.com/esgPolicyである。しかも、私たちは品質、サービス、価格で私たちの製品を販売します。誰も、第三者が不適切なプレゼント、過度の娯楽、または任意の価値のあるものを不正な手段として提供または使用することによって、顧客または潜在的な顧客に影響を与えてはならない。·役人賄賂：私たちが業務を行っている国ごとに、直接または間接的に政府関係者に賄賂を与えることは不法であり、シンガポールが“腐敗防止法”と米国が“海外腐敗防止法”に基づいていることを含むが、これら2カ国には域外管轄権がある。賄賂は名声損害、巨額の罰金、さらにはあなた、Maxeonの役員と高級管理者および/またはMaxeon自体を刑事処罰する可能性がある。政府がMaxeonに有利な公式行動をとることを確保するために、Maxeonは、直接または間接的に政府職員または彼らの家族に任意の価値のあるものを提供または与えることに対して、直接または仲介によってもゼロ容認である。·政府関係者に贈り物を贈る：多くの国では、関係構築を助けるために、政府関係者に象徴的/儀礼的な贈り物や食事を提供することが一般的な礼儀と考えられている。贈り物は原則として歓迎されないが、ごく少数の場合、このような贈り物は以下の基準を満たす必要がある：o Maxeonの世界反腐敗コンプライアンス政策に基づいて事前に承認しなければならない；o Maxeon贈答品と娯楽政策(http：//corp.Maxeon.com/esgPolicyで調べることができる)における市場に規定された金額制限を遵守しなければならない；o贈り物は公開と透明でなければならない；会社の帳簿と記録に正確に記録しなければならない；およびシンガポールの“腐敗防止法”、“米国の海外腐敗防止法”および任意の適用される現地法律に適合しなければならない。ある購買マネージャーが現地のショッピングセンターで元従業員に会った。この元従業員は現在Maxeonの潜在的なサプライヤーのために働いており、現在入札を行っている。もし購買マネージャーが他の入札者の見積もりに関する裏話情報だけを提供し、潜在的なサプライヤーが契約を獲得するのを助ける場合、元従業員は調達マネージャーにいくつかの帳簿外現金を提供する。“規則”によると、これは厳格に禁止されており、このような行為に参加したMaxeon従業員は解雇されるまでの結果に直面する

©Maxeon Solar Technologies，Ltd.http：//corp.Maxeon.com/道徳とビジネス行動基準21番ファイル8ページSPT-LGL-POL-42351改訂版は、食事を含む政府関係者との任意の形態のプレゼントおよび娯楽を回避すべきであり、その前に、Maxeonは未解決の出願、提案、入札、または他のトランザクションを有する。·輸出入·貿易法：当社の業務や製品は世界各地に関連しており、米国外国資産規制弁公室(OFAC)やEU総合金融制裁リストを含むが、これらに限定されない複数の異なる司法管轄区域の法律·法規に責任を負っています。その他の事項を除いて、これらの法律には、禁輸、二重用途の潜在力を有する敏感な技術を含むツールへの輸出規制、反ボイコット規定、および制裁国または実体の往復またはそれとのビジネスを禁止する禁止が含まれている。これらの法律法規は製品の実物輸入と輸送だけではなく、私たちの業務のいくつかの側面に適用される。例えば、このような法律は国境を越えた技術移転に適用されることができる。海外からのツールや設備の購入、国際旅行や国際旅行、製品、技術またはサービスの販売に関連している場合は、輸出法律がどのようにあなたの仕事に適用されるかを理解するために、輸出管理と国際貿易コンプライアンス政策と手続きを確認してください。·マネーロンダリング法：マネーロンダリングは、個人またはエンティティが不正に入手した資金を隠したり“洗浄”しようとしたり、他の方法で不正な資金源を合法的に見せるプロセスである。誰のMaxeon員も、不法に得られた資金を隠したり、“洗浄”しようとしたり、いかなる資金源を合法的に見せたりしてはならない。警戒し、コンプライアンスおよび道徳的支援ホットラインに、·多額の現金支払い、·第三者または付属エンティティの支払いまたはその支払いの要求を受け入れる、または·買い手または売り手の所在地以外の国/地域に資金を送金することを要求する、任意の疑わしい取引または要求を報告する。·競争法：競争相手を公平に扱い、競争を守るためのすべての法律を守る。公正取引法と独占禁止法は、一般に、競争者の間で価格操作または不公平が競争者に影響を与える正式または非公式合意を求め、業界競争を保護することを禁止する。競争を制限または弱めるために、競争相手(またはサプライヤー)と不正な合意を達成すると解釈される可能性のある行動をとることは常に回避される。例えば、あなたは：·競合他社が販売エリアを分割すること、顧客を割り当てることに同意すること、·価格、契約条項、コスト、マーケティング計画、または他の競争的な条項に関する情報を競合他社と交換すること(または合意)、または·公平な入札慣行または競りサイレント期間に違反することに同意してはならない。禁止された行為は価格を操作すること、生産を制限すること、市場または地域を分配することを含む。もしあなたが何か質問や懸念があれば、首席道徳とコンプライアンス官に聞いてください。4.誠実な行動関係は、私たちの製品の品質、私たちが提供するサービス、および私たちが誠実に顧客にサービスしているという事実に基づいています。正直さを維持するためには私たちが手本を示す必要がある：ロシアは最近制裁を受けた。このような制裁はロシア会社、ロシア市民、そしてロシア中央銀行に対する制裁を含む。制裁はアメリカ、EU、イギリス、シンガポール、そして他の国によって発表された。Maxeonとその供給者たちはどんな新しい制裁の実体とも商売ができないということは必須的だ

©Maxeon Solar Technologies，Ltd.http：//corp.Maxeon.com/道徳とビジネス行動基準21番ファイル9ページSPT−LGL−POL−42351改訂版A社慣行は，職責を遂行する際に，個人利益の影響(あるいは影響のような)は決して許されない。Maxeonを代行する時、あなたはいつも正直に行動して、利益の衝突を避けるために透明性を維持しなければならない。個人関係と利益衝突のすべてのMaxeon従業員はMaxeonに忠実であり、その目標を実現し、その最大利益のために仕事をし、そして個人利益とMaxeon利益の間のいかなる明らかと実際の衝突を避ける責任がある。あなたはMaxeonであなたの地位を利用して、あなた自身、親族、またはあなたと重要な個人または財務関係を持っている他の人のために優遇待遇を受けてはいけません。これは、製品購入(任意の従業員購入または友人および家族購入計画を除く)、販売、投資機会、採用、普及、請負業者またはサプライヤーの選択、または任意の他のMaxeonビジネス事項に適用されます。Maxeon従業員は、それと密接な個人または財務関係を持つ個人を利益にする可能性のあるいかなる商業決定にも参加してはならない。また、職場における個人関係のうちの1人が他の人の就業決定を行うことができたり、影響を与えることができる場合には、職場の個人関係に実際的または知覚的な利益衝突が生じる可能性がある。自分がこのような関係にあることを発見した場合、潜在的な衝突を解決するのを助けることができるように、人的資源部に通知しなければなりません。従業員たちは彼らの関係が職場を混乱させることを許してはならないし、彼らの仕事や判断を妨害してはいけない。その他の情報については、人的資源部に連絡してください。従業員は、Maxeonの最適な利益に適合する公正な決定を行う能力に影響を与えるとみなされる可能性のある任意の行動をとる前に、潜在的または実際の利益衝突を開示しなければならない。申告は、“グリッド”から取得することができ、または私たちの首席道徳およびコンプライアンス官(GeneralCounsel@Maxeon.com)に連絡することができるMaxeonの利益衝突開示および事前承認テーブルを使用すべきである。贈り物と娯楽の質問と答え：利益の衝突とは何ですか？1つの場合、そのうちの1人は、個人的または個人的利益を有しており、Maxeon従業員または請負業者としての彼または彼女の行動に影響を与えるか、または影響を与える可能性がある。私はどうやっていつ利益の衝突があるのか知ることができますか？衝突を引き起こすのは，ある特定の人が実際に影響を受けているかどうかではなく，影響力の表象であることを記憶することが重要である.もしあなたが潜在的な利益衝突を全く確定していない場合は、あなたの主管または首席道徳コンプライアンス官に指導を求めてください。あなたは利益衝突や潜在的な忠誠心分裂の例を挙げることができますか？例1：あなたのいとこはMaxeonの潜在的なサプライヤーとされる企業を持っていて、あなたはこの仕事を与える意思決定者の一人です。例2：あなたは人力資源部で働いていて、あなたが最近失業している友達はあなたに彼らの不適切な仕事を見つけてくれませんかと聞きました

©Maxeon Solar Technologies，Ltd.http：//corp.Maxeon.com/道徳およびビジネス行動基準21号ファイル10ページ。適度なプレゼントや娯楽を贈ることは、私たちの業務関係を強化することができます-プレゼントと娯楽が状況に適していることを前提としており、不当な方法で商業決定に影響を与えてはならず、美盛の政策に適合しています。Maxeonは、潜在的かつ既存の顧客または他の私たちの業務に関連する人に、ある礼儀、娯楽、適度なプレゼント、たまに食事を提供することを許可することができるが、このような費用は、·合理的であり、私たちのプレゼントおよび娯楽政策と一致しており、https：//corp.Maxeon.com/esgPolicy·ライセンスを提供することができる。·会社の帳簿および記録に正確に申告および記録することが必要である。·シンガポール腐敗防止法および米国の“海外腐敗防止法”を含む法律に適合する。·特殊または優遇を得る目的ではない；および·Maxeonを困らせない慣用的な商業プレゼント；そして·珍しい。贅沢または過度の贈り物または娯楽は禁止され、現金または現金等価物を贈呈または受け入れることは賄賂またはリベートとみなされ、終始Maxeon政策に違反する。プレゼントや娯楽の受給者が政府職員である場合は、追加的な注意を払わなければならない。Maxeonはプレゼントと娯楽の提供に関する具体的な指針を作成した。Maxeon従業員は、Maxeonがこの機会を獲得し、その機会を拒否しない限り、Maxeonとの協力によって理解されたビジネス機会を利用して、またはこれらの機会を第三者に渡してはならない。外部雇用及び発明の全従業員は、他の営利企業にサービスを提供する前に、又はMaxeonと同じ分野で働く発明又は企業に参加する前に、その主管及び人的資源部の書面承認を事前に取得しなければならない。従業員はMaxeonに雇われた時、競争相手にサービスを提供してはいけない。追加の外部業務を取得し、外部業務に従事しているか、またはMaxeonがしている仕事に関連する分野の発明に従事している従業員は、以下の規則を遵守しなければならない。·作業時間または任意のMaxeon資産を他の作業、外部ビジネス、または発明に使用してはいけません。これは、Maxeonワークプレース、電話、コンピュータ、インターネットアクセス、複写機、および任意の他のMaxeon資産またはサービスの使用を含む。·Maxeonの地位を利用して外部企業や他の雇用主のために仕事を誘致し、優遇されたり、他人に圧力をかけて、あなたの発明の研究を手伝ってもらったりしてはいけません。·Maxeonで職責を果たす能力に悪影響を及ぼす可能性のある外部雇用活動に参加してはいけません。質問と答え：もし私が自分で支払うなら、私はMaxeonのプレゼントに関する政策を守らなければなりませんか？はいそうです。もしプレゼントが商業的な理由でプレゼントされ、あなたがMaxeonの代理である場合、あなたが精算を求めるかどうかにかかわらず、Maxeonのプレゼントと娯楽に関する政策は適用される

©Maxeon Solar Technologies，Ltd.http：//corp.Maxeon.com/道徳およびビジネス行動基準21号ファイル11ページ。SPT-LGL-POL-42351バージョンA·MAXEON機密情報を使用して、他の雇用主、外部企業、または発明を利益にすることはできません。重要な非公開情報を把握したり、家族、友人、他の人に“チップ”を提供したりする場合には、Maxeon証券インサイダー取引を行うことは不法です。あなたは決して裏情報を利用して私利を図ってはいけません。証券を売買する能力に何かご質問がございましたら、証券管理所や首席道徳でコンプライアンス官にご連絡ください。より多くの情報、指導、アドバイスを知るためには、“インサイダー取引ポリシー”を読んでください。サイトは：https：//corp.Maxeon.com/esgPolicy競争情報収集Maxeonは、ビジネス秘密の不正使用は許されず、誰も不正な方法で競争相手や他の会社から独自や機密情報を取得しようとしてはいけません。政治活動は、従業員個人が政治プロセスに参加する権利を尊重し、法律が適用されて許可された場合に候補者と彼らが選択した政党を支持する。しかし、Maxeonは特定の政策を取っており、もしあなたがその名義で政治活動に参加することを計画しているなら、このような政策に従わなければならない。もしあなたがそうすることを計画するなら、まず首席道徳とコンプライアンス官の承認を得てください。5.資産および情報を管理し、Maxeonの資産従業員を責任を持って保護するには、Maxeon資産を使用する際に常に良好な判断力を維持しなければならない。個人がMaxeon資産(ノートパソコン、モバイルデバイス、プリンタなど)を使用するできるだけ少なくすべきであり，仕事の表現を妨害せず，すべての法律や専門精神，真面目，常識の最高基準を守らなければならない。Maxeonの財産が盗まれたり乱用されたりしたことを発見した場合は、すぐに担当者に報告してください。従業員はMaxeonコンピュータ、パーソナルコンピューティング装置、および他の方法でMaxeonアプリケーションにアクセスする際に常に勤勉であり、ネットワーク釣りおよび他のデータセキュリティホールを防止するために、私たちの提案に従わなければならない。もしあなたが何かデータ漏洩事件を発見したら、すぐに私たちの首席情報官に連絡してください。その他の情報、指導、アドバイスについては、受け入れ可能な情報資源使用と個人データ処理ポリシーを読んでください。Maxeonの在庫Maxeonの電池(その銅などの原材料)，太陽電池パネルや他の製品の在庫は，通常Maxeonや第三者が運営するMaxeonオフィスや倉庫に貯蔵されている.これらの物品はMaxeonの財産であり、欠陥や破損があっても、Maxeonの財産であり、適切な許可を得ていないので、Maxeon従業員は持って行ったり、他の方法で処分したりしてはならない。質問と答え：私は外部企業や組織の取締役会に勤めてもいいですか？はい、あなたが適切な承認を得さえすれば。美盛従業員は、非営利団体または営利団体の任意の取締役会職を受ける前に、そのマネージャー、会社副総裁または以上の人員、および総法律顧問の書面許可を得なければならない。副総裁および以上のポストは、これらのポストを受け入れる前に、最高経営責任者の書面許可を得なければならない。すべての従業員は、どの取締役会のサービスに対してもMaxeon機密情報を厳格に秘密にするという彼らの義務に注意して遵守し続けなければならない

©Maxeon Solar Technologies，Ltd.http：//corp.Maxeon.com/道徳およびビジネス行動基準21号ファイル12ページ。SPT-LGL-POL-42351改訂版は、MAXEONによって提案された経路要求を介して、計画を提供するか、または私たちの法律、人的資源、および税務部門の承認を得る。機密情報機密情報には、Maxeon運営および計画に関する様々な材料や情報が含まれていてもよい。例えば、機密情報は、製品開発設計、特許、商標、著作権、設計および製造プロセス、プログラミング技術およびアルゴリズム、ソースコード、Maxeon財務健康状態に関する情報、賃金および人事情報、ならびに販売およびマーケティング計画を含むことができる。機密情報は、第三者が経営陣が承認した秘密保持協定に署名しない限り、いかなる第三者にも開示してはならない。Maxeon内部においても，これらの情報は，それらの情報を知る必要がある人にしか漏洩せず，彼らの役割を果たすことができる.前述と一致して、あなたは公共の場で議論しないで、機密情報を慎重に扱わなければならない。同じように、私たちは他人の知的財産権を尊重し、他人の知的財産権を不正に使用することを容認しない。他社の知的財産権を募集、受け入れ、使用する前に、許可を得て、適切な許可文書が用意されていることを確認するために、首席道徳およびコンプライアンス官の指導を求めてください。より多くの情報、指導、アドバイスを知るためには、情報資源の受け入れ可能な使用と個人データ処理に関する私たちの声明、商業秘密と秘密情報ポリシーを読んでください。データプライバシーと保護Maxeonは、私たち従業員、顧客、他の人の個人データを責任を持って処理し、世界各地で適用されるデータ保護法規を遵守することに取り組んでいます。私たちはこのような情報の安全を維持するために様々なセキュリティ措置を施行した。すべての従業員は従業員のプライバシー声明、読書、質疑応答を理解して同意する責任があります：機密価格情報が含まれている競争相手から電子メールを受け取りました。私たちは競争相手と政府契約を入札しています。これらの情報を使って私たちの価格を改善してもいいですか？違います。異常な状況で機密情報を受信した場合は、その情報を所有者に送信し、システム上のすべてのコピーを削除してください。この情報をこれ以上共有しないでください。潜在的な取引については、サプライヤーや他の第三者に会社の機密情報を開示することが必要で適切だと思います。情報を漏らしてもいいですか。まず、このような開示された業務需要が存在するかどうかを検証する。もしそうであれば、マネージャーにお問い合わせし、秘密保護協定(NDA)に署名したことを確認してください。-NDAフォームを表示するために法律イントラネットのページを参照しなければなりません。まだご質問がございましたら、必ず何か情報を開示する前に法律部にお問い合わせください。例えば、数ヶ月の苦しい仕事を経て、機能的な突破を得て、ある設計エンジニアは彼女の仕事を個人の外部ドライブにコピーして、それを家に持って帰って、彼女が後にMaxeonを離れても、彼女の仕事を保留できることを保証します。このような不正使用知的財産権(“IP”)は私たちの基準に違反する

©Maxeon Solar Technologies，Ltd.http：//corp.Maxeon.com/道徳とビジネス行動基準21番ファイル13ページSPT-LGL-POL-42351改訂版AはMaxeonのグローバルプライバシーポリシーを遵守し、Maxeon従業員の仕事に適したデータ保護法規を理解し、遵守する。Maxeon従業員が作成した記録保持作業製品とMaxeon業務を促進するために収集された情報は、会社の重要な資産です。したがって、Maxeon職員たちは適用されるすべての記録管理政策と法律保留通知を常に守らなければならない。これらのポリシーは、Maxeonコンピュータまたはモバイルデバイス上のハードコピーおよび電子ファイルを含むMaxeonによって作成されたすべてのレコードに適用されます。その他の情報、指導、アドバイスについては、“記録管理ポリシー”を読んで、これらのポリシーがどのようにあなたの仕事に適用されているかを理解することを確認してください。あなたはあなたの権力範囲がどれだけ大きいかを知る責任があり、あなたはマクソンのために働く義務があります。あなたが権限を超えて行動してはいけません。その他の情報、指導、アドバイスについては、会社の承認政策および/またはマネージャーにお問い合わせください。6.自分および会社を正確に代表する正確な記録および報告正確な記録は、Maxeonの法律、財務、および管理義務を履行するために重要である。いかなる方法で事実を歪曲し、重要な情報を見落としたり、記録や報告を修正して他人を誤解させてはならないし、決して他人に協力してはならない。私たちは帳簿と記録の正確性、完全性、そして厳格な表現を維持する。したがって、すべての財務取引はMaxeonの内部統制と手続きに従って正確でタイムリーに記録されなければならない。いかなる目的のために未記録の資金や資産を設立または維持してはならない。虚偽または誤った記録の作成は厳格に禁止されており、これは米国のサバンズ-オキシリー法案を含む複数の法律に違反する可能性があり、この法案は米国のナスダック上場によって従業員および/または美盛の経済的および刑事責任を引き起こす可能性がある。業務費用のすべてのMaxeon従業員は、食事代や出張費用など、業務費用に関連する政策や手続きを遵守し、有効な書類サポートを有する正確な費用精算申請を提出する義務がある。より多くの情報、指導、アドバイスについては、会社の出張と費用政策についてお問い合わせください。私たちのサプライヤーと顧客とコミュニケーションして、私たちは私たち自身が扱われることを期待しているように、私たちのサプライヤーと顧客を扱っています。これは私たちがすべての供給者たちと顧客を公平に扱うことを意味する。供給者と顧客とのすべてのコミュニケーションは透明で正確でなければならず、偽りの陳述はない。私たちは正直で正直な態度でサプライヤーと付き合い、マーケティングとサービスを提供します。責任あるマーケティング例：勤勉な人材専門家は、すべての電子メールを含むすべての手紙のコピーを保存します。自動アーカイブや削除により電子メールが失われることを避けるために，人的資源の専門家は作業に関する電子メールをハードディスク上のフォルダに保存する.人的資源の専門家たちはこのような電子メールを削除することは少ない。この接近はMaxeonの文書保存政策に違反し、会社に追加的な法的リスクをもたらす可能性がある

©Maxeon Solar Technologies，Ltd.http：//corp.Maxeon.com/道徳およびビジネス行動基準21ページ14ページ。MAXEONは、その製品およびサービスマーケティングに関するすべての法律および法規要件を遵守しています。私たちは私たちの製品とサービスを正確に販売して、曖昧、誇張、漏れ、あるいは他の方法で偽りや誤った陳述をすることで、私たちの顧客をミスリードすることはありません。私たちは、私たちの競争相手を卑下したり、彼らの製品やサービスを虚偽の声明をするのではなく、自分の強みで顧客の業務を獲得するだろう。メディアへのすべての公開開示または声明は、確認可能な事実を含み、許可された個人が許可チャネルを介して行われることを含む明確になるであろう。その他の情報、指導、アドバイスについては、“外部通信ポリシー”をお読みください。公開講演とニュース問い合わせ従業員は、彼らが会社の広報担当者の許可を得ていない限り、Maxeonを代表して発言してはならない。Maxeonを代表して発言することを許可された従業員はコミュニケーション時に常に真実で、正確で、他人を尊重しなければならない。メディアや金融アナリストコミュニティからのすべての問い合わせは、会社のコミュニケーションまたは投資家関係部門に提出されなければならない。その他の情報、指導、アドバイスについては、“外部通信ポリシー”をお読みください。ソーシャルメディアMaxeonはプライバシーを尊重しますが、これがあなたの本意ではなくても、あなたがソーシャルメディアを通じてしたことや言ったことがMaxeonのしたことかもしれないということを覚えておくことが重要です。インターネット上で意見を述べるときは、特にFacebookやTikTokなどのソーシャルメディアやWhatsAppやViber上のチャットグループに気をつけましょう。あなたが大きなグループに送った投稿やメッセージが匿名になると思ってはいけません。投稿前に許可を得ない限り、あなたの投稿がMaxeonを代表して発表されていることを決して暗示してはいけません。7.地球を改善し、私たちが運営するコミュニティ企業市民Maxeonは、私たちが価値観を実践する重要な方法の一つである包括的な環境、社会、およびガバナンス(ESG)計画を実施した。これには、国際業界の最適基準に推進されて様々な指標を穏健に報告したものである持続可能な開発報告書が毎年発表されている。環境管理は再生可能エネルギー会社として，Maxeonは再生可能経済への転換を加速する上で重要な役割を果たしている。私たちは健康、安全、清潔、グリーン環境を促進する事業に揺るぎなく取り組んでいる。私たちは製品環境管理のベストプラクティスと一致するように努力している。私たちの会社を積極的な環境影響の代名詞にすることが私たちの目標だ。すべての従業員はそれを彼らの目標とし、Maxeonのグローバル環境管理に貢献することで、個人でも組織でも、私たちの環境を保護し、再生しなければならない。“労働実践--人権と現代奴隷制”Maxeonは人権に取り組んでいる。これは，Maxeonとそのビジネスパートナーや第三者エージェントがその運営のどこでも労働法を遵守していることを意味する.重要なのは、私たちはしっかりした手本だ：高級エンジニアが太陽エネルギー業界の現在の技術動向に関する会議で簡単な業界デモをするように招待された。継続する前に、上級エンジニアは事前に会社の広報員の書面承認を得なければならない

©Maxeon Solar Technologies，Ltd.http：//corp.Maxeon.com/道徳およびビジネス行動基準21番ファイル15ページ。SPT-LGL-POL-42351改訂版Aは公平な労働基準に力を入れ、すべてのタイプの奴隷制(伝統と現代)、人身売買、児童或いは強制抵当或いは任意の他の搾取労働行為を禁止し、Maxeonにおいても私たちの原材料サプライチェーン全体においても、業界の最適な実践に符合するトレーサビリティ措置を含む。より多くの情報を知るためには、私たちの世界的な人権政策を参照してください。URLは：https：//corp.Maxeon.com/esgPolages Conflicts Minerals Maxeonは、そのサプライヤーとパートナーが彼らの資源がどこから来ているのかを理解し、彼らの製品がコンゴ民主共和国または隣国(スーダン、ウガンダ、ルワンダ、ブルンジ、タンザニア、ザンビア、アンゴラ、中央アフリカ共和国)のような紛争地域からの材料を使用して作られていないことを確認してください。Maxeonは、米国ドドフランク法1502条に基づいてサプライチェーンの職務調査を行い、武装集団またはそれを利益にする可能性のある衝突鉱物の使用を直接的または間接的に支援するための努力を全力で支援することに取り組んでいる。より多くの情報については、私たちの衝突鉱物政策を参照してください。https：//corp.Maxeon.com/esgPolicyトレーサビリティ供給者に運営リスクがある場合、またはその施設やサプライチェーンで人権および現代奴隷制問題のリスクがある投入品を使用する場合、原材料を含むサプライチェーンを使用する場合、そのサプライチェーンがサプライチェーンのトレーサビリティを示すことで任意の種類のリスクを回避する必要があることを証明する必要があります。これはMaxeonによって適宜具体的な状況に応じて決定されるが、多くの場合、製品の供給源が原材料まで確保されるように、サプライヤーにシステムのトレーサビリティ措置を要求する。このようなトレーサビリティを証明するためには，技術的措置(たとえば，製造実行システム(MES)技術を用いる)が必要となる可能性がある.社会とトレーサビリティ監査Maxeonは自らサプライヤーに監査を要求することを決定し、上述の標準、特に工場の社会適合性とトレーサビリティを確保する。これらは、Maxeon内部監査チームおよび/またはMaxeonによって自己決定された第三者によって行われる可能性がある。社会監査において，MaxeonはSedex Sedexメンバー道徳貿易監査(SMETA)方法を用いており，Maxeonのサプライヤーに対する社会基準の参考としている。トレーサビリティについては，参照点としてSEAIAプロトコルを用い，トレーサビリティの枠組みをどのように構築するかとして，プロバイダもそうすることが望ましい.訴えメカニズムは、すべての利害関係者が、あなたのマネージャー、Maxeon連絡先、または私たちのコンプライアンスと道徳支援ホットラインに上記の政策の遵守に関する任意の訴えを行うことを奨励します。Maxeonの法律チーム、人的資源、調査調整委員会(適切な場合)は、このような苦情を全面的に考慮し、調査を行い、適切な行動を取って救済する。8.私たちは尊重された文化を重視し、一人一人の尊厳を尊重する作業環境に長期的に取り組んでいる。私たちは従業員間で自由に思想を交流することを奨励し、従業員が安心して彼らの考えや意見を表現できる環境づくりに努めている。私たちは私たちの業務をどのように発展させるかについてのすべての人の観点を尊重し、お互いに開放的で正直になるだろう。あなたの同僚のことを考えて、彼はあなたとは違う立場や戦略を提唱しているかもしれません。たとえあなたが同意しなくても、彼らの違う観点と競争圧力を考慮しなければならない。何があなたの業務や部門に最も良いかだけを考えるのではなく、Maxeon全体に最も有利なものを考える必要があります

©Maxeon Solar Technologies，Ltd.http：//corp.Maxeon.com/道徳およびビジネス行動基準21番ファイル16ページ。職場の安全と健康のすべての美盛従業員は安全、清潔と健康な労働環境を享受する権利があり、すべての関連する規則制度、政策と法律に符合する。このような環境を促進するために、従業員はすべてのセキュリティ政策と手続きを遵守し、任意の懸念やセキュリティ脅威をタイムリーに報告しなければならない。すべての仕事とプロセスは安全、健康、そして無害な環境の方法で計画され、実行されなければならない。どんな場合でも、誰も武器を持って仕事をしてはいけない。しかも、すべての商業活動はすべての必要な許可、承認、そして統制を受けなければならない。Maxeonはその職場や従業員が業務を展開する時に麻薬や飲酒を不法に使用することを容認しないだろう。Maxeonの人的資源政策はグリッド従業員サービスページで見つけることができる。非差別的な私たちの職員たちの多様性は巨大な富だ。私たちは、利点、仕事資格、業績、および他の業務に関連する基準に基づいて雇用決定を行い、他の条件に適合する申請者または従業員の既知の身体または知的障害に合理的な配慮を提供する。Maxeonは、雇用のすべての側面で平等な機会を提供するために努力しており、人種、信仰、肌の色、宗教、国籍、性別、障害、性指向、性別同意、年齢または政治、宗教、労働組合組織または少数集団の従属関係に基づく差別を容認することなく、適用されるすべての法律を遵守する。嫌がらせを受けない職場環境Maxeonはどんな形の嫌がらせも容認しないだろう。私たちはすべての従業員がいつでも尊重と専門的な態度を示し、お互いに対して尊重、敵意、暴力、脅迫、脅威、あるいは嫌がらせをしないようにしたい。これは、セクハラ、または宗教、人種、障害、または上記無差別規定に基づく他の識別可能な特徴に基づく嫌がらせを含む。女性@Maxeon Maxeonは特に女性従業員に注目して、無限の機会を確保する。年間を通じて多くの女性を支援するプログラムがあり、国際女性デーのためのプログラムもある。Maxeonの女性は権力を与えられ、最高の生活を送ることができます(男性は男性の味方になることを奨励され、女性の開花を応援しています！)9.問題を提起し、懸念に応答し、報告することが道徳、法律、または私たちの基準に違反する可能性のある違反行為が指導を求める場合は、常に明確ではなく、困難な判断を必要とする可能性がある。行動が適切かどうかわからない人は、·合法ですか？·私たちの基準や、Maxeonの政策や価値観に合っているのではないでしょうか？·どう見えますか？·どう思いますか？·Maxeonに積極的な影響を与えているのではないでしょうか？いずれかの答えが“いいえ”や“わかりません”であれば、このような状況を解決するための指導を求めるべきです

©Maxeon Solar Technologies，Ltd.http：//corp.Maxeon.com/道徳とビジネス行動基準21番ファイル17ページ私たちの基準はMaxeonとその人たちが遭遇するかもしれないすべての状況を解決できないということを覚えておいてください。したがって、あなたがどのように進行されるのか分からない時、あなたはいつもあなたが心配している時に指導を求めなければならない。あなたの直属の上司に連絡することを奨励します。しかし、もしあなたが彼または彼女とこの問題を議論することに気分が悪くなった場合、またはあなたの質問に対する応答が不十分な場合、あなたは現地の人力資源マネージャー、あなたの主管者(必要に応じて、構造を上方に報告することもできます)、首席道徳およびコンプライアンス官、またはコンプライアンスおよび道徳的支援ホットラインに連絡しなければなりません。Maxeonコンプライアンスと道徳ヘルプホットライン(“告発者ホットライン”とも呼ばれる)コンプライアンスと道徳ヘルプホットラインは週7日、毎日24時間オンラインあるいは電話で商業行為問題、政策、法規とコンプライアンス法律要求に関する問題を解いてくれます。それはまたあなたが既知または潜在的な法律違反または私たちのコードの行動をMaxeonに報告することを可能にする。報告書を作成する時、あなたが提供できる情報が多ければ多いほど、Maxeonはあなたの報告書に対する調査と適切な応答を容易にする。報告書は多言語で書くことができる。ネットワークベースの報告を含む独立した第三者管理ヘルプホットライン。許可された場合、あなたは匿名で報告することができる。着信表示は決して使用されず、あなたの電話を追跡しようともしません。ヘルプホットラインはあなたの問題と身分を秘密にするために努力している。あなたの情報は、あなたの質問に答えたり、あなたが提起した質問を調査し、訂正したりすることに参加する人など、知る必要のある人とのみ共有されます。あなたの情報が財務、会計、または監査に関連している場合、法律は取締役会と必要な情報の共有を要求する可能性があります。会計や監査事項に違反する行為については、“会計と監査事項に関する告発者ポリシー”を参照してください。サイトは：https：//corp.Maxeon.com/esgPolicyです。違反行為の通報は、·Maxeonコンプライアンスおよび道徳ホットライン、·Maxeon指導部の任意のメンバー、·あなたの直属の上司、·あなたの地域の適切な法律顧問、首席法務官、または法律部の他のメンバー、または·人的資源部のメンバーのいずれかを介して、実際または法律または本規則に違反する可能性のある行為を通報することができます。違反報告を受信する：実際または本規則に違反する可能性のある報告書を受信した任意の人は、·報告書をMaxeonに転送するコンプライアンスおよび道徳的支援ホットライン、·報告書を秘密にし、および·自己調査報告を避ける必要がある。違反を報告しない：法律違反や私たちの規則違反を報告しないこと自体が私たちの規則違反であり、雇用を終了する可能性があることを含めて懲戒処分につながる可能性がある。Maxeonの協力者はMaxeonまたは政府が私たちの規則、法律、法規に違反した疑いのあるいかなる調査にも全力で協力しなければならない。Maxeonスタッフは、調査の完全性の維持を支援するために、彼らが知っている情報と参加した任意の調査を秘密にすることを要求された。しかし、私たちの“規則”は、従業員が政府機関に違法行為を通報したり、協力していかなる政府調査を行ったりすることを阻止していない。報復しない

©Maxeon Solar Technologies，Ltd.http：//corp.Maxeon.com/道徳およびビジネス行動基準21番ファイル18ページ。SPT-LGL-POL-42351改訂版MAXEONは、法律または我々の基準に違反する可能性がある違反を誠実に通報する任意の従業員、または内部または政府の法執行機関による任意の調査に参加する従業員への報復を容認しない。自分が報復を受けたと考えている従業員は，以下に示す適切な報告チャネルを用いて直ちに報告すべきである。この非報復政策は、·Maxeonが受信した会計、内部統制、または監査事項に関するすべての苦情、および·報告書記者が、すでに発生している、進行している、または、適用される法律または私たちの基準に違反する可能性のある任意の情報を考慮する理由があるという理由がある。私たちの規範に違反した結果はどんな法律や私たちの規範に違反するかは深刻な問題だ。Maxeonが従業員が法律または私たちの規則に違反していると判断した場合、その個人は、雇用の終了、雇用に関連する福祉の喪失、および刑事または民事訴訟を含む懲戒処分を受けるだろう。また、Maxeonのインセンティブ計画と計画は、参加と受賞の条件として、法律と私たちの基準を遵守することを要求する。従業員がその雇用範囲内で法律に違反しているか、または本基準に深刻に違反している場合は、法律が禁止されていない限り、年間または半年度の現金ボーナス、株式オプション、制限株式単位または他の奨励を含む奨励的報酬を得る権利がない。質問と答え：報復しないというのはどういう意味ですか？私たちの規則に違反する可能性のある人を誠実に通報したり、通報された私たちの規則違反行為の調査に協力したりする人は、Maxeonによって保護されます。同じように、国や地方の法律や法規に違反する可能性のある合理的な通報をする人は誰でも保護されるだろう。その報告書が調査後に最終的に正しくないことが証明されても、このような保護は続くだろう

©Maxeon Solar Technologies，Ltd.http：//corp.Maxeon.com/道徳およびビジネス行動基準21番ファイル19ページ。以下MAXEON政策参考と重要MAXEON政策MAXEON政策MAXEON委員会定款監査委員会定款報酬委員会定款指名と会社統治委員会定款管理文書取締役会多様性声明道徳と商業行為規則(英語)道徳と商業行為規則(スペイン語)道徳と商業行為規則(フランス語)道徳と商業行為規則(日本語)道徳と商業行為規則(マレー語)規則企業管理の原則に基づいて取引環境を管理し社会·会社統治政策衝突鉱物政策グローバル反腐敗コンプライアンス政策(英語)グローバル反腐敗コンプライアンス政策(中国語)グローバル反腐敗コンプライアンス政策(スペイン語)グローバル反腐敗コンプライアンス政策(フランス語)グローバル反腐敗コンプライアンス政策(日本語)グローバル反腐敗コンプライアンス政策(マレー語)グローバル反腐敗コンプライアンス政策(タガロ語)グローバル人権政策インサイダー取引政策(英語)

©Maxeon Solar Technologies，Ltd.http：//corp.Maxeon.com/道徳とビジネス行動基準21ページ20ページ重要なMAXEON政策インサイダー政策(中国語)インサイダー取引政策(スペイン語)インサイダー取引政策(日本)インサイダー取引政策(マレー語)インサイダー取引政策(タガロガー)贈答品·娯楽支援循環経済サプライヤー持続可能な発展ガイドライン会計·監査事項に関する告発者政策(英語)会計·監査事項に関する告発者政策(中国語)会計·監査事項に関する告発者政策(スペイン語)会計·監査事項に関する告発者政策(フランス語)会計·監査事項に関する告発者政策会計及び監査事項に関する会計及び監査事項に関する笛人政策(マレー語)及び会計及び監査事項に関する笛人政策(Tagalog)2)Maxeon文書管理システム(OneDMS)上で、Maxeon従業員のみがアクセスするための以下のMaxeon政策を提供する。これらの保険証書のコピーが必要な場合は、以下の電子メールでご連絡ください：Legalops@Maxeon.com参考と重要なMaxeon保険証書は、保険証書利益衝突公開表会社の審査と調印保険企業の出張と費用保険証書の対外コミュニケーション保険記録管理を受けることができます

株式会社マクセオンソーラーテクノロジーズhttps://corp.maxeon.com/倫理 · ビジネス行動規範 21 ページ / 21 ページ文書番号 SP T - L GL - POL -4 23 51 Rev ision A 主な Ma xe on コンプライアンスリソースと責任リソースの責任最高法務責任者および最高倫理 · コンプライアンス責任者現在：リンジー · ワイドマン副最高倫理 · コンプライアンス責任者現在： Matthew Kas din · 行動規範 · 環境 · 社会 · ガバナンス（ ES G ） · 腐敗防止 · 制裁 · 利益相反 · 現代奴隷制度 · 輸出 · 国際貿易 · 企業承認方針 · インサイダー取引 · 政府によるインセンティブと契約 · コンプライアンスと倫理ヘルプライン · 内部告発者ポリシーチーフ · ヒューマン · リソース · オフィサー現職： Tiffany See · 人事 · ダイバーシティ · エクイティ · インクルージョン最高情報セキュリティ責任者現在：スティーブン · ガニ · 全社的な情報セキュリティプログラム現在、グローバルマーケティング & セールスイネーブル担当バイスプレジデント： Valent ina Mag gi ore · マーケティングとコミュニケーション製品 · テクノロジー担当法務ディレクター現在： Marc Robinson · 内部監査担当データプライバシーディレクター現在： F idel Ele f ante · Sar ban es Ox ley Act （ SO X ）コンプライアンス · 調査調整委員会 · リスク管理 · 企業リスク管理監査コンサルティング現 E HS 部長： Chin Si ang Ye o · 環境 · 健康 · 安全 ·