添付ファイル10.18

2024年5月29日

デヴィッド·クライン
電子メールで

親愛なるデイビッド：

本書簡では、2019年12月8日にCancopy Growth Corporation(“御社”)と締結した雇用協定(“オリジナル合意”)が、2021年6月8日改正協定(“改訂合意”)およびHolly Lukavskyが2022年6月14日にあなたに宛てた書簡(“変更書簡”、オリジナル合意および改正協議“雇用協定”)の若干の改訂条項を確認しました。この手紙に記載されているあなたの報酬の変更には条件があります。条件はあなたが2024年6月7日までに署名してこの手紙を私に返すことです。本手紙では別に定義されていない大文字用語は，本プロトコルで規定されている意味を持つ.

2024年6月8日から、“雇用協定”第6条第1項第1文(“修正協議”に記載されているように)は、以下のように変更される

“あなたは法定減額と福祉減額に依存して、年間75万ドル(750，000.00ドル)の基本給を得ることになります”

来年度のLTI奨励に加えて、500，000ドルの追加企業持分(“一次奨励”)が与えられます。一度の奨励は株式オプション及び制限された株式単位に平均的に分配され、一度の奨励付与日の1周年に授与され、Cancopy Growthが取締役会の承認を受け、時々改訂された総合奨励計画(“奨励計画”)に記載されている他の条項と条件、及び当社の取締役会が承認し、このような株式オプション或いは制限された株式単位の適用奨励協定に記載されている他の条項及び条件を記念しなければならない

改訂された“雇用契約”第7節b段落(会社が無断で終了)の第(A)及び(B)項を以下のように置き換える

“(A)1，950，000ドルの一括払いに相当する；

(B)2年前にSTIとして支払った平均実金額の2.5倍；

本協定には別の規定があるほか、雇用協定の条項は完全な効力と効力を維持しなければならない。

この書簡に記載されている雇用条件の変更がお客様に受け入れられる場合は、この書簡に署名し、遅くとも 2024 年 6 月 7 日までに私に返却してください。

ご挨拶、

/ s / ジェニー · ブルワー

ジェニー · ブリューワー

首席人的資源官

取締役会の指示による

私は、上記の修正された雇用規約を読み、理解し、同意したことを認めます。

2024 年 5 月 29 日の日付です。

/ s / デイビッド · クライン

デヴィッド·クライン