添付ファイル97.1

道林液化石油ガス有限公司

誤った判決を取り戻すための賠償に関する政策

 

I.序言:序言

ポリリアン液化石油ガス有限会社はマーシャル諸島の法律に基づいて設立された会社(“会社”)であり、その取締役会の報酬委員会(“委員会”)は誠実さと責任を強調する文化の維持と強化に力を入れ、会社の業績に応じた給与理念を強化する。したがって、ニューヨーク証券取引所の適用規則(“取引所規則”)及び1934年証券取引法(“取引所法”)第10 D条及び第10 D-1条(“取引所法”)によると、委員会は、連邦証券法の財務報告要求に重大な違反により会計が再記載された場合に、特定のエラーに付与されたインセンティブに基づく補償を幹部に取り戻すことを規定し、そうでなければ、ドッド·フランクウォール街改革及び消費者保護法第954節を遵守することを目的とした“追還”と呼ばれる。ここで用いた他の定義されていないすべての大文字用語は,本節2節で与えた意味を持つべきである.

二、定義する

(1)“会計再記述”とは、以前に発行された財務諸表において以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有するエラーを是正するために要求された任意の会計再記述(“大R”または再発行)を含む、会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要件に起因する会計再記述を意味し、またはエラーが今期内に訂正された場合、または当期に訂正されていない場合に重大な誤報を引き起こす会計再記述(“小R”または改訂再記述)を含む。疑問を生じないために、いずれの場合も、会社が適用される法律(それに基づいて公布された任意の規則または法規を含む)の任意の財務報告要件を重大に遵守しないことによる会社の財務諸表の再記載ではなく、本政策下の会計再記述とはみなされない。例えば、以下のいずれか1つまたは複数を遡及適用することによって生じる再記述は、本政策下の会計再記述とはみなされないであろう:(1)会計原則の変更、(2)社内組織構造の変化による報告可能な部分情報の修正、(3)経営停止による再分類、(4)共同制御下のエンティティからの再構成のようなエンティティの変更を報告する。(V)先の業務合併に関連する暫定金額を調整する(ただし、当社が国際財務報告基準(“IFRS”)申請者である場合にのみ)、および(Vi)株式分割、株式逆分割、株式配当または資本構造の他の変化を改訂する。

(2)サーフボード会社の取締役会のことです
(3)“適格インセンティブ報酬の回収”とは、(I)ルール10 D-1を遵守するために採用された適用取引所ルールが発効した日または後、(Ii)役員を担当し始めた後、(Iii)適用されたインセンティブ報酬に関する適用業績期間内の任意の時間に役員を務めるすべてのインセンティブ報酬(当該役員が誤って付与された報酬が自社に返済を要求された場合に役員を務めるか否かにかかわらず)、(Iv)会社が国家証券取引所または国家証券協会に上場している場合、和(V)は適用された追跡期間である(定義は後述).
(4)いずれの会計においても、“回収期間”とは、再記載の日(以下の定義を参照)の直前に当社が完了した3つの財政年度を意味し、当社がその財政年度を変更する場合は、その3つの完了した財政年度のうち、または3つの完了した財政年度の直後の9ヶ月未満の任意の移行期間を意味する。

(5)委員会会社の報酬委員会(例えば、完全に独立取締役で構成されているか、またはその委員会がない場合には、取締役会に在任している多数の独立取締役を指す)。
(6)“誤って判決された賠償金”とは,会計の重記に関する実行幹事1人当たりの払戻条件を満たす奨励賠償額であり,その額は受け取るべき奨励的賠償額を超えており,その額が再申告された額に基づいて計算されている場合は,支払われたいかなる税金も考慮しない。
(7)“取引所”とは、ニューヨーク証券取引所をいう。
(8)“行政者”とは、(A)委員会(以下の定義を参照)が“取引所法令”第10 D条及び第10 D-1条及び連結所の上場基準に基づいて定められた現職又は前任行政者を指し、(B)委員会は、当社の総裁、首席財務官、主要会計主任(又は当該等の会計主任がなければ主管者)、主要業務単位、部門又は機能(例えば、販売、行政又は財務)を担当する副総裁を含むが、これらに限定されない。および、当社のために意思決定機能を履行する任意の他の者(親会社または付属会社の行政者(例えば、彼らが当社のために意思決定機能を履行することを含む)、および(3)委員会によって時々、本政策によって制約された従業員とみなされる可能性がある。疑問を生じないために、本政策の場合、行政者の識別は、S-K法規第401(B)項または表格20-F第6.A項(誰が適用されるかに依存する)によって決定された、または識別された各行政者を含むべきである。
(9)「財務報告基準」とは、当社の財務諸表の作成に用いられる会計原則に従って決定され、提示された基準、およびこれらの基準の全部または一部から派生したその他のすべての基準をいう。株価および株主還元総額 ( および株価または株主還元総額の全部または一部から派生する指標 ) は、本ポリシーにおいて、財務報告措置とみなされます。疑いを避けるため、財務報告措置は、当社の財務諸表に提示したり、 SEC への提出に含める必要はありません。
(10)インセンティブに基づく補償“は、以下の第3節で説明する意味を有するべきである。
(11)交換有効日期2023 年 10 月 2 日。
(12)政策.政策本クローバックポリシーを意味し、随時修正および / または再記載される場合があります。
(13)インセンティブ報酬は、インセンティブ報酬文書に明記された財務報告措置が達成された会社の会計期間において、 ( a ) 執行役員に対するインセンティブ報酬の支払または付与が当該期間の終了後に発生した場合、または ( b ) インセンティブ報酬が、その後、更なる条件の対象となる場合であっても、「受領」とみなされます。時間ベースの vesting のように
(14)「再記述日」とは、 ( i ) 取締役会、取締役会委員会、または取締役会がそのような措置を講じる権限を与えられた役員が、取締役会の措置を必要としない場合、会社が会計再記述を作成する必要があると結論付けた、または合理的に結論付けたはずだった日のいずれか早い方、または ( ii ) 裁判所が、規制当局またはその他の法的権限のある機関が当社に会計改訂書の作成を指示する。
(15)『 SARS 』株主は権利を認めます
(16)アメリカ証券取引委員会アメリカ証券取引委員会のことです

 

三.奨励的報酬

インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告措置を達成した後に与えられる、または全部または部分的に付与された任意の報酬を意味する。

*このポリシーの場合、インセンティブベースの報酬の具体例は、限定されません

非株式インセンティブ計画の奨励は、全部または一部は財務報告に対する業績目標の満足を測定することに基づいて稼いでいる

“ボーナスプール”から支払われるボーナスの大きさは、財務報告によって測定された業績目標の満足度に基づいて完全または部分的に決定される
財務報告指標の業績目標の満足度に基づくその他の現金報酬。
制限株式、制限株式単位、業績株式単位、株式オプションおよび特別引き出し権、財務報告によって測定された業績目標の達成によって付与または帰属される制限株式、制限株式、制限株式単位、および
インセンティブプランを通じて取得した株式の売却により受領した収益で、財務報告指標の業績目標の達成に基づいて、全部または一部付与または付与されたもの。

この政策の場合、インセンティブに基づく報酬は含まれていない

任意の基本給(財務報告に完全にまたは部分的に基づいて業績目標の満足状況を測定して得られた任意の昇給を除く)
財務報告の計量実績目標を満たすことによって決定された“ボーナスプール”から支払うのではなく、委員会または取締役会が適宜決定するボーナス
1つまたは複数の主観的基準を満たし、および/または規定された招聘期間が完了した後にのみ支払われるボーナス;
非持分インセンティブ計画の奨励は、1つまたは複数の戦略措置(例えば、合併または剥離の完了)または業務措置(例えば、プロジェクトを完了し、特定の数の船を購入し、一定の市場シェアを得る)を満たす場合にのみ取得される
時間の経過および/または1つまたは複数の非財務報告措置を満たすことに完全に応じて付与される持分報酬(例えば、時間既得株式オプションまたは制限された株式を含む時間既得性報酬)。

四、管理と説明

本政策は委員会および/または取締役会によって実行されるべきであり、委員会および取締役会が下した任意の決定は最終決定であり、影響を受けたすべての個人に対して拘束力を有する。委員会及び/又は取締役会は、執行幹事毎に受信した任意のエラー判決の賠償額を決定し、直ちに執行幹事毎に書面通知を行い、エラー判定された賠償額を説明し、適宜返済又は払い戻しを要求しなければならない。疑問を免れるために,誤判定を取り戻すための賠償金は“非のない”に基づいて行われる,すなわち,幹事の不正行為の実行の有無や会計の重述にすべてまたは部分的な直接的または間接的な責任があるか否かにかかわらず,賠償が発生する.

委員会は、本政策を解釈し、解釈し、本政策の実施および会社が取引所規則、第10 D条、第10 D-1条、ならびに米国証券取引委員会または取引所が公布または発表した任意の他の適用可能な法律、法規、規則または解釈のために必要、適切または適切な決定を行い、必要、適切または適切な行動をとる権利がある。

V.誤り判決の補償を追討する

(1)会計再記載が発生した場合、委員会は、“取引所規則”及び細則10 D-1に基づいて、各実行幹事が当該会計再記述に関連する任意の誤り判決を受けた賠償金額を迅速かつ誠実に決定し、その後、直ちに各実行幹事に書面通知を行い、エラー判定された賠償金額(執行幹事がそのために支払ったいかなる税金も考慮しない)を説明し、状況に応じて償還又は返却を要求しなければならない。
a.現金賞です。現金奨励については、誤って判断された賠償金は、受け取った現金奨励額(一次支払いでも長期支払いでも)と、財務報告書を適用して計量すべき金額との差額である。
b.現金奨励金はボーナスプールから支払います。ボーナスプールから支払われる現金ボーナスについては、誤って支給された補償は、財務報告の計量を再記述することにより減少した総ボーナスプールによる任意の不足の比例部分である。

c.株式賞。株式奨励については、株式、オプション、または特別引出権が回収時に依然として保有されている場合、エラー付与された補償は、受信されたそのような証券の数が、再記載された財務報告に従って計量されるべき数を超える(またはその数字を超える価値)である。オプションまたはSARSが行使された場合、対象株式はまだ販売されておらず、誤って与えられた補償は、超過オプションまたはSARSの対象株式数(またはその価値)である。関連株式が販売された場合、委員会及び/又は取締役会は、最も合理的な推定ミス判決賠償の金額を決定しなければならない。
d.株価や株主の総リターンに基づく報酬。株価又は株主総リターンに基づく(又は株価又は株主総リターンに由来する)奨励的報酬については、誤って判断された賠償金額が適用会計重述の資料に直接基づいて再計算する必要がない場合、(I)その金額は委員会及び/又は取締役会が会計重述が株価又は株主総リターンに与える影響の合理的な推定に基づいて決定しなければならない;及び(Ii)委員会及び/又は取締役会はこの合理的な推定のセンチ定文書を保存し、適用される上場基準に基づいて当該等の文書を連交所に提供しなければならない。
(2)委員会は具体的な事実と状況に基づいて誤って判決された賠償を取り戻す適切な方法を決定する権利がある。それにもかかわらず、以下の6節で述べた以外に、当社はいずれの場合も、役員が本プロトコルの義務を履行するために誤って判断した賠償額を下回ってはならない。
(3)行政者が当社に当社又は適用法律に基づいて締結した任意の重複補償責任について徴収したいかなる誤り判決賠償についても、当該等の償還された金額は、本保険証書に基づいて追討された誤り判決賠償金額に計上しなければならない。誤って判決された賠償が外国追還制度に基づいて回収された場合、追跡は規則10 D-1の義務を履行する。
(4)もし行政者が期限通りに当社にすべての誤った判決の賠償を返済できなかった場合、当社はすべての合理的かつ適切な行動を取り、適用された行政者に当該などの誤った判決の賠償を追及しなければならない。適用される行政官は、当該等の誤って判決された賠償を追及するために合理的に招いた任意及びすべての支出(法律及びその他の入金に関する費用を含む)を当社に返済しなければならない。

六、六、情状酌量して追及する

本協定には逆の規定があるにもかかわらず、委員会が回収が不可能であり、以下の2つの条件のいずれかを満たすと認定された場合、当社は上記第5節で述べた行動をとることを要求されてはならない。

(1)委員会は、合理的な法的費用や相談費など、政策の実行に協力するために第三者に支払う直接費用が、回収すべき金額を超えることを決定した。委員会がこの決定を下すためには、当社は合理的な試み、誤った判決の賠償、(S)回収の試みを記録し、取引所に当該などの書類を提供しなければならない
(2)回収は、当社従業員が普遍的に福祉を享受している他の税務条件に適合する退職計画が改正された1986年の国内収入法第401(A)(13)条又は第411(A)条及びその規定の要件を満たすことができない可能性がある。

実行幹事が有害行為に従事している場合(以下に定義する)場合、委員会は、会社またはその1つまたは複数の関連会社に重大な財務、運営または名声の損害をもたらす可能性があることを自ら決定することができ、委員会は、第5節で説明した回収金額だけでなく、執行幹事に支払われるべき最大100%のインセンティブベースの補償(実行幹事のために支払われる税金は考慮されていない)を回収または没収することができる。“有害行為”には:

(1)雇用の過程で詐欺、流用、汚職を実施する

(2)雇用中または職場で重罪を構成するか否かにかかわらず、重罪(または非米国司法管轄区で実質的に重罪に相当する罪を構成する)または道徳的退廃、不誠実または詐欺に関連する他の深刻な犯罪を実施する
(3)実質的な違反は、競業禁止、競業禁止、または秘密保持協定に違反する
(4)重大な会社の道徳基準に違反し、その基準に基づいて解雇される可能性がある;または
(5)その実行幹事が原因(以下の定義を参照)により解雇された行為または不作為を招くものである。

本政策の場合、“因”は、任意の適用可能な決定日から、実行官に適用可能な最新の株式(または他の長期インセンティブ)の報酬を付与するように適合されたプロトコルおよび/または計画に用語が付与される意味を有するべきである。

七、七、カバーされている賠償期限と金額

会計再記述が発生した場合、委員会は、財務報告措置に到達したか、またはそれを超えた上で、実行幹事によって回収中に受信されたすべての報酬ベースの報酬を与え、付与、または稼いだことを検討しなければならない。各執行幹事については、本政策の規定により、委員会は、(1)帰属の有無にかかわらず、奨励計画により得られた株式を売却して得られた収益を含む誤判決の補償を請求するように工夫しなければならない。これらの株式は、会計により再記載された場合には、財務報告措置を満たすことに基づいて完全または部分的に付与または帰属され、(2)幹事が有害行為に従事する場合には、その後に受けた奨励に基づく補償が適用される。

補償は、財務報告措置を達成する会計中に受信され、報酬に基づく補償が遅い日まで実際に支払われても、または補償は、その期間の終了後にサービスまたは非財務目標の帰属条件に基づく追加の制約を受けるとみなされるべきである。返送された金額は本保険証書の規定に従って実行されます。

八.誤判定の補償を追討する方法

委員会は、本契約項で誤って判決された賠償金を取り戻す方法を自ら決定する

(1)以前に支払われた現金インセンティブに基づく報酬の返済を要求した
(2)付与、帰属、行使、決済、販売、譲渡、または任意の持分または持分ベースの報酬を他の方法で処理することによって達成される任意の収益を求めること;
(3)回収された金額は、会社またはその関連会社の役員不足の任意の補償から相殺される
(4)未払いの既得または未帰属持分または持分ベースの報酬を取り消し、および/または受信した金額の将来の満期または満期になる可能性のある未払い金を減少させる;および/または
(5)委員会が決定した法律で許可された他の救済と回復行動を取る。

IX.規定を開示する

当社は、規則要件の開示及び米国証券取引委員会が提出しなければならない適用届出書類を含む、連邦証券法の要求に基づいて本政策に関するすべての開示を提出しなければならない。

X.賠償責任がない

当社は、(I)本保険条項に基づいて償還、返却又は回収された任意の誤って判決された賠償の損失、又は(Ii)当社が本保険請求項の下の権利を実行することに関連するいかなるクレームについても、いかなる幹部に保険又は賠償を提供することができない。また、当社は、付与、支払い、または役員への報酬を免除するいかなる報酬に基づいても、本政策の適用を受けない、または、当社がいかなる誤って判断された報酬を追及する権利を放棄するかを締結してはならず、本政策は、このような合意(本政策の発効日の前、当日、または後に締結されたものにかかわらず)を置換すべきである。執行幹事は第三者保険証書を購入して


本保険料の下での潜在的な追徴義務を履行するために、当社は主管にこのような保険証書の保険料を支払いまたは返済することができません。

 

勉強します。発効日

本政策は取引所が発効した日から発効します。

 

第十二条。修正する

委員会及びその後の取締役会は、時々、本政策を適宜改訂することができ、必要と思われる方法で本政策を改訂し、任意の連邦証券法、米国証券取引委員会規則又は当社証券が当時それに上場していた任意の国の証券取引所又は全国証券協会の規則を遵守することができる。本第12節に相反する規定があっても、このような改正又は終了があれば(当社が改正又は終了を考慮しながら行った任意の行動を考慮した後)当社は任意の連邦証券法、米国証券取引委員会規則、米国証券取引委員会規則、又は任意の国証券取引所又は国家証券協会の規則により、会社の証券が当時これらの証券取引所又は国家証券協会に上場していた。

第十三条他の追徴権

この政策は法律の最大限に適用されるだろう。取締役会および/または委員会は、法律の最大範囲内で、任意の雇用協定、持分奨励協定、または他の奨励的報酬を提供する計画、合意または手配を規定することができ、任意の利益を付与、受領または付与する条件として、本政策添付ファイルAに記載された認証および確認の実行を要求することを含む、本政策を遵守することに同意することを実行者に要求する必要がある。本政策項目の下の任意の賠償権利は、任意の雇用協定、持分、または持分に基づく計画または奨励協定、または報酬補償および任意の他の法的救済措置を提供する他の計画、合意または手配中の任意の同様の政策の条項に従って、これらの権利の代わりに、当社に提供される可能性のある任意の他の救済または賠償権利の補充である。しかし、本政策は、サバンズ-オキシリー法304条に従って回収されたインセンティブベースの報酬または他の回収義務を会社に戻すことを規定してはならない。

 

第十四条。後継者

本政策は、すべての幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人、許可譲受人、許可譲受人又はその他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができ、会社の任意の相続人又は譲受人に有利でなければならない。


添付ファイルA

誤った判決を取り戻す賠償に関する政策の証明と確認

本人の署名は以下のとおりであり,確認し同意する

私は、添付の誤って授与された補償の回収に関するポリシー ( 「本ポリシー」 ) を受け取り、読みました。
本人はここで当社に雇用されている期間及びその後に本保険証書を遵守するすべての条項に同意しており、当社に請求書に基づいて定められたいかなる誤って判断された賠償を速やかに償還又は返却することを含むが、これらに限定されない。

サイン:_

印刷名:_

日付:_