1.

雇用からの分離。マッキンレーは2024年9月30日まで従業員であり続けます（」離職日」)、それでマッキンレーは自発的に辞任します。退職日まで、会社は会社の通常の給与手続きに従って稼いだすべての賃金をマッキンレーに支払います。マッキンレーが本契約に署名するかどうかにかかわらず、別居日以降、マッキンレーには未使用の未使用の休暇期間が支払われます。マッキンレーは、休暇の使用に関する会社の方針に従い、離職日までに発生した休暇時間を使用することができます。マッキンレーは、別居日まで、引き続き会社の方針に従って休暇を取得し、退職日より前に休暇を使用すると、退職日以降に支払われる未払休暇日数が減ります。このセクションで検討されている支払いは、退職日の後のマッキンレーの最後の給与小切手で行われます。

2.

離職手当とその他の支払い。第9条に定める制限条項および第4条に含まれる解除を含め、マッキンレーによる本契約の締結および非取り消しを条件として、当社は以下の特典を提供します。

a。

別居手当。会社はマッキンレーに、会社の標準的な給与手続きに従って、112,500ドルから、必要な源泉徴収税およびその他の該当する控除額をすべて差し引いた額の一括退職金を支払います（「別居手当」)。この別居手当には、退職日の時点で獲得したボーナスに対してマッキンレーに支払われるはずだった金額がすべて含まれます。

b。

コブラプレミアム。マッキンレーによる本契約の履行および遵守に関するさらなる考慮事項として、当社は、McKinlayが、別居日から18か月間会社の従業員であり続けたかのように、UMR高額控除プランに基づく家族のCOBRA継続補償に対する現在の雇用主拠出金と同額の金額を、別居日から18か月間当社の従業員であり続けたかのように支払うことに同意します。COBRAの費用を相殺するのに役立ちます、グロスアップです（」コブラプレミアム」)。

c。

車両。分離日後の妥当な期間内に、当社はマッキンレーに2017 GMCアカディア、VIN 1GKNXLS0HZ208035の所有権を譲渡するものとします（車両」）は現在、マッキンレーによって運転されており、すべての鍵、リモコン、マニュアル、および車両に関連するその他のものとともに、先取特権は一切ありません。この譲渡の結果として支払われる可能性のある車両の総費用に対する所得税は、マッキンレーが負担します。

d。

その他の考慮事項。移行期間（以下に定義）中の彼のサービスの対価として、また彼が本契約の条件を引き続き遵守することを条件として、会社はマッキンレーに、適用される税金と源泉徴収額を差し引いた合計40万ドルを、2回に分けて支払うものとします（「その他の考慮事項」)。最初の分割払いは2025年4月1日に支払われ、2回目で最後の分割払いは2025年9月30日に支払われます。

e。

その他の支払いはありません。マッキンレーは、本条に定める福利厚生が、マッキンレーが離職時に受け取る資格がある額を上回ること、およびこれらの特典は、本契約に含まれるリリースや第9条に定められた契約を含め、本契約の履行と引き換えに対価として与えられることを理解し、認め、同意します。マッキンレーはさらに、本契約で特に言及されていない追加の支払いや対価を受け取る資格がないことを認めています。

3。

特典の終了。本契約に別段の定めがある場合を除き、マッキンレーの会社の従業員福利厚生、賞与、その他すべての報酬またはコミッションプランへの参加は、法律または福利厚生プランに別段の定めがない限り、退職日に終了します。

4。

リリース。

a。

マッキンレーの釈放と請求の放棄。本契約で規定される対価と引き換えに、マッキンレーとマッキンレーの相続人、執行者、代表者、管理者、代理人、保険会社、および譲受人（総称して」リリーサー」）会社の親会社、子会社、関連会社、前任者、後継者、譲受人を含む会社、およびそれぞれの元および現在の役員、取締役、従業員、株主を含む会社を、企業および個人の立場で完全かつ永久に放棄、解任する（総称してリリースされたパーティ」）、既知か未知かを問わず、あらゆる種類の請求、要求、訴訟、訴訟の原因、判決、権利、手数料、損害、債務、負債、および費用（弁護士費用を含む）から（総称して」請求」）、リリース者は、開始からマッキンレーがこれを実行した日まで、実際のまたは疑わしい行為、不作為、取引、慣行、行為、出来事、またはその他の事項を理由とするマッキンレーの雇用、福利厚生、雇用、または会社での離職に起因または何らかの形で関連して、被告当事者またはそのいずれかに対して訴訟を起こしたことがあること契約（以下を含みますが、これらに限定されません）

私は。

1964年の公民権法（タイトルVII）、米国障害者法（ADA）、家族医療休暇法（FMLA）（既存だが将来ではない請求について）、公正労働基準法（FLSA）、同一賃金法、従業員退職所得保障法（ERISA）（未確定給付に関する）、1991年の公民権法、セクションに基づくすべての請求 1981年のU.S.C. タイトル42、公正信用報告法（FCRA）、労働者調整および再訓練通知（WARN）法、全国労働関係法（NLRA）、年齢雇用差別法（ADEA）、統一サービス雇用および再雇用権法（USERRA）、遺伝情報差別禁止法（GINA）、移民改革管理法（IRCA）、ミズーリ州人権法（MHRA）、ミズーリ州サービスレター法、ミズーリ州最低賃金法、ミズーリ州内部告発者保護法、ミズーリ州賃金法律、1993年のアーカンソー州公民権法、アーカンソー州不法行為者統一拠出法、アーカンソー州最低賃金法、アーカンソーソーソーソー州社会に基づくあらゆる請求メディアプライバシー法（すべての改正とそれぞれの施行規則）、および法的に放棄され公開される可能性のあるその他の連邦、州、地方、または外国の法（法律、規制、またはその他）を含みます。ただし、特定の法令の特定は例示のみを目的としており、特定の法令または法律を省略しても、この一般リリースの範囲はいかなる方法でも制限されません。

ii。

法的に放棄され免除される可能性のある給与、賃金、賞与、手数料、インセンティブ報酬、休暇、退職金を含むがこれらに限定されない、あらゆる種類の補償に関するあらゆる種類の請求。

iii。

不法行為法、契約法、準契約法に基づいて生じるあらゆる請求。これには、明示的または黙示的な契約違反、契約または将来のビジネス上の利益に対する不法行為の干渉、誠実かつ公正な取引の規約違反、約束の禁止、有害な依存、プライバシーの侵害、生体認証法およびデータプライバシー法の違反、非身体的傷害、人身傷害の申し立てが含まれますが、これらに限定されませんまたは病気やその他の危害、不当または報復的な解雇、詐欺、名誉棄損、中傷、名誉棄損、偽投獄、および過失、または意図的に精神的苦痛を与えること。そして

iv。

弁護士費用、バックペイ、前払い、復職、専門家手数料、医療費または経費、費用と支出、懲罰的損害、清算損害、罰則を含むがこれらに限定されない、金銭的または衡平法上の救済を求めるあらゆる請求。

b。

会社の免責事項と請求の放棄。当社（会社の親会社、子会社、関連会社、前任者、後継者、譲受人、ならびにそれぞれの元および現在の役員、取締役、従業員、株主を含め、企業および個人の立場で含む）は、当社がマッキンレーに対して持つ、またはこれまでに受けた可能性のあるすべての請求からマッキンレーを免職することに同意し、マッキンレーを免除し、永久に免責することに同意しますマッキンレーの雇用、福利厚生、雇用、または会社での離職について、または何らかの形で関連して、実際に、または、何らかの理由で会社での雇用から離れたこと当初からマッキンレーが本契約を締結した日まで、申し立てられた行為、不作為、取引、慣行、行為、発生、またはその他の問題。上記にかかわらず、当社は、本契約の違反または違反から生じるいかなる請求も放棄しません。

c。

訴えないという相互契約。本契約に明示的に規定されている場合を除き、マッキンレーと当社はそれぞれ、本契約で公開されている請求に関連する請求、要求、訴訟、または責任に基づく苦情、告発、訴訟、または訴訟または手続を提起または訴追することについて、団体または個人に対して開始、助言、起訴、または起訴をさせないこと、またはいかなる団体または個人に対しても助言しないことを約束します。

5。

マッキンレーの表現。マッキンレーは具体的に、次のことを表明し、保証し、確認します。

a。

人種的、宗教的、性的嫌がらせ、性的虐待に関連して会社に請求や申し立てをしたことはなく、本契約に記載されている支払いはいずれもセクシャルハラスメントや性的虐待に関連していないということです。

b。

彼に支払うべき給与、賃金、手数料、賞与、およびその他の報酬をすべて本契約の条件に従って受け取っている、または受け取る予定です。

c。

該当する範囲で、以前に職場の傷害を書面で報告したことがあり、まだ提出されていない労働者災害補償請求を引き起こす可能性のある事実を知りません。そして

d。

は、彼が要求したすべての休暇を与えられていますが、FMLAやその他の州または地方の休暇法に基づく請求の原因となるような事実を知りません。

a。

相互に中傷しないこと。当社とマッキンレーは、いずれの当事者も、相手方を中傷したり、中傷したり、中傷したり（そのような中傷が法的に名誉毀損または中傷を構成するかどうかにかかわらず）、公に知られるようになる、または合理的に予想されるような声明（口頭または書面）を行ったり公表したりしないことに同意します。本契約は、マッキンレーがNLRAに基づく権利を含む保護された権利を行使することを一切制限しません。これには、ULPに告訴する権利や、ULPまたはSECの調査に参加、支援、協力する権利が含まれます。ただし、そのような権利は、合意によって、または適用される法律や規制、有効な命令、管轄裁判所または権限のある政府に従うことによって放棄できない範囲で、ドッド・フランク法も含まれます。機関。ただし、そのような遵守が法律、規制、または命令で義務付けられている範囲を超えない場合に限ります。

b。

従業員を勧誘しないという契約。マッキンレーは、退職日から1年間、マッキンレー自身またはサービス部門で、または他者に代わって、直接的または間接的に、マッキンレーまたはその関連会社に雇用されていた人に、マッキンレーまたはマッキンレーが勤務している、またはその他の提携先の雇用主に雇用を求めるよう勧誘したり、勧誘したりしないことに同意します。マッキンレーは、会社に雇用されている人に、入社を目的として会社での雇用を終了するよう勧誘、誘導、募集、または強制します。マッキンレーまたはマッキンレーが提携している雇用主の他の事業や活動に関わる、または雇用されること。この段落の制限は、(a) マッキンレーと提携している事業体が、マッキンレーからの直接的または間接的な勧誘や奨励なしに、自らの意思でマッキンレーの関連会社に連絡した人を雇用することを妨げるものではありません。または (b) 一般市民や業界全般、または善意の調査会社の主導で行われる勧誘に適用されるものです。

c。

顧客を勧誘しないという合意。マッキンレーは、当社が顧客関係、顧客情報、のれんの開発に多大な時間と費用を費やしてきたこと、そしてマッキンレーが会社との経験と関係を構築するために多大な時間と費用を費やしてきたこと、そしてマッキンレーが会社との関係の構築に多大な時間と費用を費やしてきたこと、そしてマッキンレーが会社の顧客情報の多くまたはすべてにアクセスして学んだことを理解し、認めています（「顧客情報」)。顧客情報には、名前、電話番号、住所、電子メールアドレス、注文履歴、注文好み、指揮系統、価格情報、および顧客特有で会社に関連する事実や状況を識別するその他の情報が含まれますが、これらに限定されません。マッキンレーは、これらの顧客関係や営業権が失われると、会社に重大かつ取り返しのつかない損害が発生することを理解し、認識しています。マッキンレーは、分離日から始まる1年間、直接的または間接的に勧誘したり、連絡を取ったり（電子メール、普通郵便、速達、電話、ファックス、インスタントメッセージ、ソーシャルメディア、その他の口頭、書面、電子送信を使用した通信を含むがこれらに限定されない）、会社の現職、前者、または会社との連絡を試みたり、会ったりしてはならないことに同意し、約束します。当社が提供するものと類似または競合する商品やサービスを提供または受け入れることを目的とした見込み客。

d。

競争しないという合意。本契約に記載されている会社の正当な事業上の利益と、マッキンレーに提供される有益で価値のある対価のため、分離日から始まる1年間、マッキンレーはいかなる競争活動にも関与しないことに同意し、誓約します。この競業避止条項の目的上、」競争活動」とは、従業員、雇用主、所有者、オペレーター、マネージャー、アドバイザー、コンサルタント、代理人、パートナー、取締役、株主、役員、ボランティア、インターン、またはその他の同様の立場を問わず、会社の事業と競合する事業に従事する企業（多様な化学製品、バイオベースの燃料製品の製造を含む）に、直接的または間接的に、全部または一部に従事すること、サービスを提供すること、またはその他の方法で参加することを意味します、そしてバイオベースの特殊化学製品。上記に限定されることなく、競争活動には、従業員による企業秘密、専有情報、または機密情報の開示を必要とする、または必然的に必要とする活動も含まれます。マッキンレーの所有権が受動的投資であり、マッキンレーが企業または団体の支配者またはグループの一員ではない限り、本契約のいかなる規定も、マッキンレーが企業の上場証券の少数持分を購入または所有することを禁止していません。

e。

考慮事項。マッキンレーは、追加対価を含め、上記のセクション2に記載されている支払いを行うという当社の合意は、マッキンレーが本セクション9に記載されている各条項に拘束され、遵守することに同意したことに対する対価であることをここに認めます。

会社への通知：

フューチャー・フューエル・ケミカル・カンパニー

8235 フォーサイスブールバード

スイート 400

ミズーリ州セントルイス 63105

マッキンレーへの通知：

トーマス・マッキンレー

14053 コネチカット州ボックスフォード

ミズーリ州チェスターフィールド 63017

未来の燃料化学会社

投稿者:/s/ ローズ・M・スパークス

名前:ローズ・M・スパークス

日付：2024年5月24日

トーマス・マッキンレー

投稿者:/s/ トーマス・マッキンレー

日付：2024年5月24日