添付ファイル10.17

2005年第4回改正と総括

長期インセンティブ計画

業績に基づく制限株式単位付与協定

本協定は2024年_と_。

当社は、さらに改訂および再記述された第4回改訂および再改訂された2005年総合長期インセンティブ計画(“計画”)を採用しており、この計画は、引受人または提供者に提供され、当社の主要従業員および他の人々に適切なインセンティブを提供することによって、当社およびその株主の利益を促進し、当社の成長および収益性を改善するために、当社に継続して雇用されることを奨励することができる

これにかんがみて、当該計画規定は計画参加者に限定的な株式単位を付与し、これらの単位は会社C類株(“C類株”)の形で決済することができる。

そこで，本プロトコルに記載されている約束と相互約束を考慮して，双方は以下のように合意した

1.定義します。

(A)“調整後営業収入”とは、当社が公認会計原則に従って作成した監査財務諸表に報告された営業収入をいう。調整後の営業収入に対する人的資本と給与委員会の評価は、本報告の日から実施される任意の公認会計原則変更の影響を排除すべきである。また、“計画”第17.3.4節によれば、調整された営業収入に対する人的資本·報酬委員会の評価は、(I)任意の買収または剥離に関連する営業権減価費用、(Ii)業績期間中に完了した任意の買収に関連する未資本化取引コスト、および(Iii)業績期間中に完了した任意の買収で買収された無形資産の償却を排除しなければならない。また、本計画第17.3.4節によれば、調整後の営業収入に対する人的資本·報酬委員会の評価は、(A)会社が業績期間中に任意の特定の訴訟、調査、クレーム、判決又は和解(“訴訟事項”)により発生又は記録した任意のコスト、支出又は損失を除外し、業績期間中に記録された当該等の訴訟事項又は一連の関連訴訟事項に関連する保険回収後の純額を控除する。特定訴訟事項又は一連の関連訴訟事項に関連する費用又は損失(保険賠償後の純額を差し引く)が100万ドルを超え、(B)会社が業績期間中に外貨変動の影響(当該等の影響、“外国為替影響”)によるいかなる為替収益又は損失であるかに限られるが、外国為替影響による外貨レートは、会社が本契約のために調整後の営業収入の敷居を設ける際に使用する外貨為替レートとは異なり、かつ当該等の外貨レートによる外貨影響よりも大きい。(C)当社の顧客倒産により当社(X)売掛金資産を減記する任意の減価費用、(Y)非権益法被投資者又は(Z)主要運営事務所での投資、各減値費用が100万ドルを超える、(D)当社が業績期間中に発生する任意の再編計画費用、及びそれに関連する任意の資産減記、および(E)会社が業績期間中に記録した従業員の離職に関するいかなる解散費でも、特定個人に関する解散費は100万ドルを超えている

(B)“原因”とは、(1)被贈与者が職責を履行する際の重大な不当行為または不注意、(2)被贈与者がいかなる重罪、州または連邦刑務所に監禁可能な罪、任意の民事または刑事犯罪を犯した場合のいずれかの場合の発生を意味する

重大な不誠実、詐欺、道徳的退廃または不道徳行為、またはいかなる重大な犯罪に関連して、会社の名誉が損なわれたり、会社の正常な業務を経営する能力に影響を与える可能性がある；(Iii)引受人が当社が時々発効する書面行為規則に重大な違反を与える；(Iv)引受人は会社に深刻な損害を与えるいかなる行為を行うことができるが、引受人が誠実にいかなる彼または彼女が会社の最適な利益に符合すると信じている行為をすることを含まない。または(V)授権者と会社との間の実質的な違反は、“従業員秘密、競業禁止および競業禁止協定”または“従業員秘密および競業禁止協定”(何者に適用されるかによって決まる)、または(V)承継人と会社が添付ファイルAとして、または引受人によって会社と締結された任意の他の類似協定(“守秘協定”)の実質的違反である。しかしながら、上記の事件または状況はいずれも原因を構成しておらず、当社が当該事件または状況に関する書面通知および30(30)日を保証人に提供しなければ、当該事件または状況を治癒することができ(治癒可能であれば)、その事件または状況はその30日以内に治癒することができない。

(C)“報酬委員会認証”とは、企業の業績調整後の営業収入および貨幣中性純収入表現について、取締役会の人的資本·給与委員会が認証を行うことを意味し、この認証は、第6条に基づいて付与される資格を有するRSUの数を決定する。このような認証を受けると、稼いだRSUではないと判定された制限株式単位は直ちに没収される。

(D)“貨幣中性純収入”とは、公認会計原則に基づいて会社が監査した財務諸表に報告された会社の純収入をいう。貨幣中性純収入に対する人的資本および報酬委員会の評価は、この日以降に実施される任意の公認会計原則の変化の影響を排除しなければならない。また、本計画17.3.4節によると、貨幣中性純収入に対する人的資本·報酬委員会の評価は、いかなる外国為替影響も排除すべきであるが、外国為替影響は、本協定が通貨中性純収入のハードルを設定する際に会社が使用する外貨為替レートとは異なり、このような外貨為替レートの下で生じる可能性のある外貨影響よりも大きい。

(E)“十分理由”とは、(I)引授者の会社における職責又は責任範囲が大幅に減少すること、(Ii)承継者の現在の基本給、ボーナス機会又は総福祉又は追加手当が大幅に減少すること、又は(Iii)支配権変更の日に事務場所をその主要営業地点から50マイル以上に移転すること、又は引授者の会社における職責及び責任の一部として、引授者に出張の大幅な増加を要求することのいずれかをいう。ただし、上記のいずれの事件又は条件も十分な理由とならないのは、(A)保証人が事件発生後90(90)日以内に会社に書面反対意見を提供しない限り、(B)会社は書面反対意見を受けてから30(30)日以内に事件又は条件を撤回又は解決しない限り、及び(C)保証人は治療期間満了後30(30)日以内に辞任する。

(F)“業績期間”とは、企業の2025年度を意味する。

(G)“退職”とは、承継者が62歳になり、少なくとも5(5)年連続してサービスを開始すること(又は当社の行政総裁及び財務総監が書面で満足して当社に他の重要なサービスを提供することを認めた後)後に自発的に雇用を終了することをいう。ただし、この終了は、理由による解雇によるものではない

(H)1つの奨励は後継者が負担し、置換または置換し、これらの奨励は完全に取締役会人力資本および報酬委員会によって適宜決定され、発行されていない制限された株式単位を保留する

支配権の変更と、制限付き株式単位に適用される権利譲渡および支払条件と少なくとも同じくらい、被授与者にとって有利な権利譲渡および支払条件を提供する。

(I)“継承者”系は，制御権変更後に継続して存在する組織または継承者(場合によって決まる)を指す.

2.制限された株式単位を承認します。本計画に記載されている条項及び条件の規定の下で、当社は現在、引受人に限定株式単位賞を付与し、_株C類株式(総称して“限定株式単位”と呼ぶ)をカバーしている。実際に稼いだ株式数は制限株式単位目標数の0%から200%となり，本稿で提供する適用実績指標の実現状況に依存する.限定株の買い取り価格は保証人が会社に提供するサービスに支払われます。引受人は、買収制限株式単位は投資のためであり、流通や販売のためではないと表明している。

3.日付を承認します。ここで付与された制限株式単位の付与日は2024年_である。

4.計画を組み込む。本計画のすべての条項，条件，制約は本計画に組み込まれており，本計画の一部として本計画で述べたとおりである.本計画の条項及び条件が本合意と何か衝突した場合は、取締役会又はその委員会が解釈した本合意の条項及び条件を基準としなければならない。本プロトコルが他に説明されていない限り、本プロトコルで使用されるすべての大文字用語は、本計画でそのような用語を付与する意味を有するべきである

5.限定的な株式単位の計算を稼いだ。授権者は、100%が制限株式単位の“目標”金額を表し、200%が制限株式単位の“最高”金額を表す0%~200%の制限株式単位を稼ぐ資格がある。最終的に稼ぐ制限的な株式単位数は、適用される業績指標(調整後の営業収入と貨幣中性純収入)が業績期間中に満たされる程度に依存する。限定株式単位は、会社が業績期間中に実現した調整後の営業収入と貨幣中性純収入レベル(添付ファイル1(“稼いだ純収益単位”)によって決定される)に基づいて稼ぐ。取得したRSUは，被保険者が以下6節で規定する就業サービスやその他の要求を満たす範囲でのみ付与される.授権者に付与された任意の制限株式単位は、稼いだRSUではないと判定された場合、帰属日から没収される。添付ファイル1は、本プロトコルに添付され、本プロトコルの一部として本プロトコルに組み込まれる。

6.決裁の帰属および授産スケジュール

(A)転帰。得られたRSUは、授出日(または報酬委員会認証日)(すなわち、2026年5月15日および2027年5月15日)に3期に分けて均等に帰属し、前2期は最も近い全株式に四捨五入または四捨五入し、第3期は残りの株式を含み、ただし(I)は第6(B)節で述べたほか、それぞれの帰属日の間も当社に雇用され続け、(Ii)引受人は合意を受けた後(1)年内に本協定に正式に署名する。授権者に付与された制限株式単位のいずれかの部分は、稼いだRSUではないと判定された場合は、前文に規定された第1の帰属日から没収されなければならない。6(B)節または第7節の規定を除いて、譲受人が適用された帰属日前に何らかの理由で雇用を終了した場合、すべての帰属されていない収入RSUは自動的に没収される。

(B)死亡、障害、および退職時の特に帰属。第6条(A)の規定にかかわらず、譲受人が以下(I)~(Iv)項に記載のイベントの発生により会社との雇用関係を終了した場合、稼いだRSUは、以下(I)~(Iv)項(場合により適用)で指定された日に帰属しなければならない

(I)授権者の死亡又は障害が第6(A)節に規定する第1の帰属日前に発生した場合は、稼いだ制限株式単位の数とみなされる

制限された株式単位の100%であり、これらすべての稼いだRSUは、贈与者が死亡したか、または障害のために雇用を終了した日に直ちに帰属しなければならない

(Ii)第6(A)節に規定する第1の帰属日または後に譲受人の死亡または障害が発生した場合、第5節に従って決定された収入RSUの100%は、障害のために譲受人が死亡または雇用を終了した日に直ちに帰属しなければならない

(Iii)第6条(A)に規定する第1の帰属日前に引受人が退職した場合、以下の数の制限株式単位は、(A)第5条に規定された引受人が第6(A)条に規定する最初の帰属日に当該獲得株式単位の総数に(B)点数を乗じ、当該点数の分子は、承継者が自社の履行期間内に継続的に雇用され続けた月数(四捨五入から直近の月)である。その分母は36(36)である。これらすべての稼いだRSUは、第6(A)節に規定される第1のホーム日に帰属しなければならない。疑問を生じないためには、前項の規定により帰属していない制限的な株式単位又は稼いだ株式単位を没収しなければならない

(Iv)譲受人の退職が第6(A)節に規定された第1の帰属日または後に発生した場合、節5に従って決定された100%稼いだRSUは、直ちに退職日に帰属しなければならない。

(C)決裁の和解.第6条(A)又は6(B)条(いずれの者に適用されるかに応じて)に記載された各帰属日後の第1営業日において、当社は、引受人が既得したRSUに係るC類株の株式数を引受人に交付しなければならない。

7.制御権の変更

(A)制限された株式単位が継続され、仮定または代替報酬に置き換えられない制御権が変更された場合、(I)制御権変更が第6(A)節に規定された第1の帰属日または後に発生した場合、100%稼いだRSUは、制御権変更を構成する取引(S)完了日の前日に全額帰属しなければならず、(Ii)制御権変更が第6(A)節に規定された第1の帰属日前に発生した場合、稼いだとみなされる制限株式単位の数は制限株式単位の100%となる。一方，これらすべての稼いだRSUは，制御権変更を構成する取引(S)が完了する前日にすべて帰属する.

(B)制御権が変更された場合、その後制限された株式単位が継続され、仮定され、または代替報酬に置き換えられ、(I)制御権変更が第6(A)節に規定される第1の帰属日の前に発生した場合、そのような代替報酬の数は、制限された株式単位の100%に相当し、本プロトコル第6(A)または6(B)節に規定される百分率および日付(場合によって決まる)に帰属し、(Ii)制御権変更が第6(A)節に規定する第1の帰属日または後に発生した場合、このような代替報酬の数は、第5条に従って決定されたRSUの100%に相当し、本プロトコル第6(A)または6(B)条に規定されるパーセンテージおよび日(適用状況に応じて)に割り当てられなければならない。

(C)上記第7(B)節で述べたように、制限された株式単位の代わりに代替報酬であり、制御権変更後2(2)年以内に、承継者が相続人(又はその関連会社)に無断で終了又は十分な理由で辞任した場合、代替報酬は、終了又は辞任後直ちに帰属しなければならない。

(D)第7(A)、(B)又は(C)条に記載された各帰属日後の第1営業日において、当社は、引受人が既得したRSU又は代替報酬(誰に適用されるかに応じて)に係るC類株式を引受人に交付しなければならない。

8.没収する。本計画及び本協定第6及び7条の条文の規定の下で、引授人が採用当日に帰属していない制限株式単位の採用を終了した場合、制限株式単位の奨励は無効となり、当該等の帰属していない制限株式単位はその日に直ちに没収される。

9.従業員秘密協定。制限的な株式単位を付与する条件として，授権者は署名して秘密保持協定の一方となるべきである.

10.株主権利はありません。引受人は制限的な株式単位に対する株主のいかなる権利も持っていない。限定的な株式単位で配当等価物を稼いだり支払うことはない。

11.遅延や不注意。いずれか一方が本プロトコル項のいずれかの違約または違約により、本プロトコルのいずれか一方が享受すべき任意の権利、権力または救済措置を遅延または行使してはならず、当該側の任意のこのような権利、権力または救済方法を損害してはならず、任意のそのような違約または違約、またはその後に発生する任意の類似の違約または違約と解釈してはならず、任意の単一の違約または違約の放棄を放棄前または後に発生した任意の他の違約または違約と見なしてはならない。いずれか一方が、本プロトコル項目の任意の違反または違約行為の任意のタイプまたは性質の放棄、許可、同意または承認、または任意の当事者の任意の放棄または本合意の任意の条項または条件を書面で行わなければならず、書面で明示的に規定された範囲内でのみ有効である

12.融合。本プロトコルと計画(秘密協定を含む)には，双方のそのテーマ事項に対するすべての了解が掲載されている.本プロトコルおよび本計画で明確に規定されているもの以外には、本プロトコルの標的とは何の制限もなく、合意、承諾、陳述、保証、契約または承諾は存在しない。本協定と本計画は、双方の間のそのテーマ事項に関するすべての以前の協定と了解を代替する

13.税金を前納します。被贈与者は、今回付与された条件として、被贈与者が、帰属制限株式単位、稼いだRSU、または本奨励に関連するC類株または他の株によって満期になる可能性のある任意の源泉徴収または他の税金を支払う受け入れ可能な手配を行うことに同意する。当社が帰属制限株式単位、稼いだRSU、または本奨励に関連するC類株または他の株を交付するには、任意の連邦、州、地方、市政または外国の税金または源泉徴収金を支払う必要があると判断した場合、当社は、引受人に本計画に規定された形でこのような金を支払うことを要求する権利がある。授権者認可会社は、以下の方法のうちの1つまたは組み合わせによって、その納付義務を適宜履行する(ある場合)

(A)法律の適用が許可されている範囲内で、引受人の賃金又は会社が承継者に支払う他の現金補償から差し押さえる；又は

(B)自発的販売または会社によって手配された強制売却(本許可に基づいて引受人を代表してこれ以上の同意を必要としないことを表す)によって得られた制限株式単位および/または稼いだRSUを売却する際に得られたクラスC株の収益から差し引くこと；または

(C)限定株式単位又は稼いだ株式単位で決済する際に発行されるC類株を差し押さえること；又は

(D)会社は，適用法に適合する他のいかなる方法も認める。

14.データプライバシー。同社はアメリカメリーランド州ボルチモア街1020号に位置し、郵便番号は21230-2080年であり、会社は自分で会社及びその子会社と関連会社の従業員に制限性株式単位を授与することを決定することができる。保証人は、彼または彼女が以下の会社のデータ処理実践に関する情報を審査したことを認め、同意を声明した。

(A)収集と使用。会社は、名前、ホームアドレス、電子メールアドレス、電話番号、生年月日、および従業員個人データを収集、処理、使用します

社会保険番号、パスポート番号または他の身分番号、給料、市民身分、職名、会社が保有している任意のC種類の株式または役員職、および会社が引受人または雇用主から得たすべての付与、取り消し、帰属または未返済の持分報酬の詳細(“データ”)。当社が当該計画に基づいて譲受人持分を付与した場合、会社は譲渡者のデータを収集し、C類株式の分配及びその計画の実施、管理及び管理に用いる。当社が授受側データを収集·処理·使用する法的根拠は，引受側の同意である。

(B)株式計画サービス供給者。同社は保証人のデータを嘉信投資信託会社に譲渡し、同社は米国に本部を置く独立サービスプロバイダーであり、会社の同計画の実施、管理と管理に協力する。将来、会社は異なるサービスプロバイダを選択し、同様の方法でサービスを提供する別の会社と私のデータを共有するかもしれない。会社のサービス提供者は、C種類の株を受け入れて取引するために、引受人のための口座を開設する。保証人は、サービスプロバイダーと単独の条項およびデータ処理実践について合意することが要求され、これは、保証人が計画に参加する能力の一つの条件である

(c)[保留されている].

(D)自発的および同意、拒否または脱退の結果。譲受人が本計画に参加することおよび譲受人の本合意項の下での同意は完全に自発的である.授権者はいつでもその同意を拒否したり撤回したりすることができる。もし受贈者が同意しない場合、あるいは受贈者が後に彼または彼女の同意を撤回した場合、受贈者は本計画に参加できない可能性がある。これは受贈者の既存の仕事や給料に影響を与えない；逆に、受贈者は計画に参加する機会だけを失うかもしれない。

(E)データ保持.授受側のデータは、承認側の参加計画の実施、管理、管理に必要な時間のみ保留されることを理解している

（ f ） データ主体の権利。助成対象者は、適用法に基づき、 （i） 当社が保有する助成対象者のデータにアクセスまたはコピーする権利、 （ii） 助成対象者に関する誤ったデータの修正、 （iii） 助成対象者のデータの削除、 （iv） 助成対象者のデータの処理を制限する権利、または （v） 助成対象者の居住国の管轄監督当局に苦情を申し立てる権利を有することを理解します。これらの権利に関する説明を受けるため、またはこれらの権利を行使するために、被授与者は Totalrewards @ underarmour.com まで人事部に連絡できることを理解します。当社は、これらの権利に関連する被許諾者の要求を法律で認められる範囲で処理します。つまり、場合によっては、当社が被許諾者のプライバシーを保護するための被許諾者の権利に関連する特定の要求に対応できない法的またはその他の公式な理由がある可能性があります。当社は、そのような要求を満たす前に、被助成者の身元を確認する措置を講じる。

受贈者が本通知で述べたデータ処理のやり方に同意する場合は、嘉信投資信託受賞受付ページで“受け入れる”をクリックして同意を宣言しなければならない

十五.第四0九A条。本協定は、本プロトコルにより付与された制限株式単位が、国内税法第409 A条及びその下の適用指針(“第409 A条”)の適用を免除することを目的としているが、本計画及び本プロトコルの解釈方法は、当該意向に影響を与えるべきである。しかし、本計画または本協定の下で提供される福祉の税金待遇は保証または保証されていない。いかなる逆の規定があっても、第409 a節の場合、任意の金額または福祉は、非免除繰延補償を構成するであろう。本計画および本協定は、以下の要件を含む第409 a節の規定に従って解釈および管理されるべきである。会社が譲受人が第409 a節に示される“特定の従業員”であると判断した場合、本プロトコル項の下で原因となる

第409 a条の規定により、被贈与者が離職して不合格とされた繰延補償とされた場合は、(A)離職日後6ヶ月零1日又は(B)被贈与者が死亡した日に延期し、両者のうち比較的早い日に支払わなければならない。

16.電子配達。当社は、本プランに関連する特定の法定資料を電子形式で配信することを選択することができます。 この助成を受けることにより、被助成者は、当社が本プラン目論見書および当社の年次報告書を電子形式で被助成者に提供することに同意するものとします。 助成対象者がいつでもこれらの文書の紙のコピーを受け取ることを希望する場合は、当社は喜んでコピーを提供します。 助成対象者は、これらの文書の紙のコピーを要求するために _ に連絡してください。

17.対応する当事者；電子署名。本プロトコルは、1式で2つ以上署名することができ、各文書は正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは同じ文書を構成しなければならない。本協定は、会社が申請許可者によって署名することができ、保証人が電子署名を介して署名することもできる。

18.法律を適用します。場所。本協定はメリーランド州の法律によって管轄され、法律の衝突に関する規定を考慮することなく、メリーランド州の法律に基づいて解釈と実行されなければならない。本制限株奨励または本協定によって発生したいかなる論争を解決するために、双方はメリーランド州の司法管轄権を提出し、同意し、このような訴訟はアメリカメリーランド州地区裁判所の管轄権と場所で行われることに同意し、このような管轄権がない場合は、他の裁判所ではなく、メリーランド州の任意の適切な裁判所によって行われる。

19.分割可能性。本協定の条項は分割可能であり、いずれか1つまたは複数の条項が不法または他の方法で全部または部分的に実行不可能であると判定された場合、残りの条項は依然として拘束力および実行可能でなければならない。

20.引受人。保証人はここで本計画のコピーを受け取ったことを確認します。授権者は、取締役会またはその委員会が本計画、本協定と本制限株式単位の奨励について下したすべての決定、決定と解釈が最終的かつ最終的な定説であることを確認する。

当社はすでに本協定をその正式な許可者が正式に署名することを促し、承継者がすでに授授者本人を代表してここで本協定に署名したことを示し、それによって、承継者が上述した日付までの本協定と計画をよく読んで理解したことを表明した。

株式会社アンダーアーマー

差出人：

*贈与者

     ___________________________________

添付ファイル1

業績指標スケジュール

上記の性能指標間に介在する性能は直線補間法に基づいて計算される.付与された制限株式単位の50%は貨幣中性純収入実績指標に基づいて稼ぐ資格があり、50%の制限株式単位は調整後の営業収入指標に基づいて稼ぐ資格がある。業績指標が達成されたかどうかは、本添付ファイル1によって獲得する資格がある制限的な株式単位の数量と程度は、人的資本と報酬委員会が自ら決定しなければならない

例1：譲り受け人に10，000個の制限株式単位を付与する.業績期間中、会社が実現した貨幣中性純収入は_ドル、調整後の営業収入は_ドルとなった。上の図より，Granteeは貨幣中性純収入(5，000 x 67%)の3，333個のRSUと調整後の営業収入(5，000 x 112%)の5，588個のRSUから8922個のRSUを稼ぐ*

例2：譲り受け人に10，000個の制限株式単位を付与する.業績期間中、会社が実現した貨幣中性純収入は_ドル、調整後の営業収入は_ドルとなった。上の図より，Granteeは貨幣中性純収入の7830個のRSU(5，000 x 157%)と調整後の営業収入(5，000 x 67%)の3，333個のRSUから11，164個のRSUを稼ぐ*

*提供された例は、説明の目的にのみ使用されます。実際の表現はまだ確定していない

添付ファイルA

[添付資料 A 、当社と当社の一定の役員との間の執行役員機密保持、非競争および非勧誘契約書 （ Form of Executive Employee Confidentiality， Non—Competition and Non—Solicitation Agreement ） は、別途、別紙 10.26 として、 2024 年 3 月 31 日を末日とする年度の Form 10—K の当社年次報告書に提出されています。]