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当社は、さらに改訂および再記述された第4回改訂および再改訂された2005年総合長期インセンティブ計画(“計画”)を採用しており、この計画は、引受人または提供者に提供され、当社の主要従業員および他の人々に適切なインセンティブを提供することによって、当社およびその株主の利益を促進し、当社の成長および収益性を改善するために、当社に継続して雇用されることを奨励することができる

(A)“原因”とは、(I)職責を履行する際の重大な不正行為または不注意、(Ii)引受人がいかなる重罪、州または連邦刑務所が禁錮刑に処することができる任意の罪、任意の民事または刑事犯罪、重大な詐欺、詐欺、道徳的退廃または非道徳的行為、または任意の重大な罪に関連し、会社の名声を傷つける可能性があり、または会社が正常に業務を展開する能力に悪影響を及ぼす可能性がある場合のいずれかの場合の発生を意味する。(Iii)引受人は、当社が時々効力を発揮する書面行為規則に実質的に違反する；(Iv)授授者は、当社に深刻な損害を与えるいかなる行為を行い、被授権者が当社の最良の利益に適合すると信じる理由があるいかなる行為を誠実に行うことを含まない、または(V)引受人は、本協定添付ファイルAに記載されている“従業員秘密、競業禁止および業界競争禁止協定”または“従業員秘密および意見募集合意に違反する”(誰が適用されるかによる)。しかしながら、上記の事件または状況はいずれも原因を構成しておらず、当社が当該事件または状況に関する書面通知および30(30)日を保証人に提供しなければ、当該事件または状況を治癒することができ(治癒可能であれば)、その事件または状況はその30日以内に治癒することができない

(B)“十分な理由”とは、(I)譲受人の会社における職責または責任範囲が大幅に減少すること、(Ii)譲受人の現在の基本給、ボーナス機会または総福祉または追加手当が大幅に減少すること、または(Iii)譲渡者が支配権変更の日にその主要営業地点から50マイル以上に移転することを要求すること、または譲渡者の会社における職責および責任の一部として、所要出張が大幅に増加することを意味する。ただし、上記のいずれの事件又は条件も十分な理由とならないのは、(A)保証人が事件発生後90(90)日以内に会社に書面反対意見を提供しない限り、(B)会社は書面反対意見を受けてから30(30)日以内に事件又は条件を撤回又は解決しない限り、及び(C)保証人は治療期間満了後30(30)日以内に辞任する。

2.制限された株式単位を承認します。本計画に記載されている条項及び条件の規定の下で、当社は現在、引受人に限定株式単位賞を付与し、_株C類株式(総称して“限定株式単位”と呼ぶ)をカバーしている。限定株の買い取り価格は保証人が当社が提供するサービスに支払います。引受人は、買収制限株式単位は投資のためであり、流通や販売のためではないと表明している。

4.計画を組み込む。本計画のすべての条項，条件，制約は本計画に組み込まれており，本計画の一部として本計画で述べたとおりである.本計画の条項及び条件が本合意と何か衝突した場合は、取締役会又はその委員会が解釈した本合意の条項及び条件を基準としなければならない。本プロトコルが他に説明されていない限り、本プロトコルで使用されるすべての大文字用語は、本計画でそのような用語を付与する意味を有するべきである

（ a ）ベストを着る。制限付き株式単位は、（ i ）付与対象者が当該付与日を通じて引き続き当社に雇用されていること、および（ ii ）付与対象者が本契約の受領から 1 年以内に本契約を正当に履行していることを条件として、別紙 1 （本契約に添付され、本契約に組み込まれ、本契約の一部となる）に従って付与されます。第 5 条（ b ）または第 6 条に規定されている場合を除き、付与対象者が適用される付与日以前に何らかの理由で雇用を終了した場合、すべての未付与の制限株式単位は自動的に没収されます。

（ b ）死亡または障害時の特別ベスト。第 5 条（ a ）にかかわらず、当社における被許諾者の雇用が、以下の（ i ）または（ ii ）に定める事象の発生により終了した場合、制限付き株式単位は、以下の（ i ）または（ ii ）に定める日に（該当する場合）付与されるものとします。

(A)制御権が変更され、制限された株式単位が継続されず、仮定され、または代替報酬で置換された場合、他の方法で没収されていない制限された株式単位は、制御権変更を構成する取引の直前(S)完了日の前日に帰属しなければならない。

(C)上記第6(B)節で述べたように、制限された株式単位の代わりに代替報酬であり、制御権変更後2(2)年以内に、承継者が相続人(又はその関連会社)に無断で終了又は十分な理由で辞任した場合、代替報酬は、終了又は辞任後直ちに帰属しなければならない。

7.没収する。本計画及び本協定第5及び6条の規定の下で、引受人が招聘当日に帰属していない制限株式単位の採用を終了した場合、制限株式単位の奨励は無効となり、当該等の帰属していない制限株式単位はその日直ちに没収される。

10.遅延や不注意。いずれか一方が本プロトコル項のいずれかの違約または違約により、本プロトコルのいずれか一方が享受すべき任意の権利、権力または救済措置を遅延または行使してはならず、当該側の任意のこのような権利、権力または救済方法を損害してはならず、任意のそのような違約または違約、またはその後に発生する任意の類似の違約または違約と解釈してはならず、任意の単一の違約または違約の放棄を放棄前または後に発生した任意の他の違約または違約と見なしてはならない。いずれか一方が、本プロトコル項目の任意の違反または違約行為の任意のタイプまたは性質の放棄、許可、同意または承認、または任意の当事者の任意の放棄または本合意の任意の条項または条件を書面で行わなければならず、書面で明示的に規定された範囲内でのみ有効である

11.融合。本プロトコルと計画(秘密協定を含む)には，双方のそのテーマ事項に対するすべての了解が掲載されている.本プロトコルおよび本計画で明確に規定されているもの以外には、本プロトコルの標的とは何の制限もなく、合意、承諾、陳述、保証、契約または承諾は存在しない。本協定と本計画は、双方の間のそのテーマ事項に関するすべての以前の協定と了解を代替する

12.源泉徴収。被授与者は、この授与の条件として、被授与者が、制限付き株式単位の付与または本賞に関連して取得したクラス C 株式またはその他の株式の引渡しの結果として支払われる源泉徴収またはその他の税金を支払うために許容可能な取り決めを行うことに同意します。当社が、本賞に関連して取得した制限付き株式単位の付与またはクラス C 株式またはその他の株式の引渡しに関連して、連邦、州、地方、自治体または外国の税金または源泉徴収が必要であると判断した場合、当社は、本プランに定める形式および方法で、被賞者に対してかかる支払いを要求する権利を有します。グランティーは、当社に対し、その裁量により、源泉徴収義務がある場合、以下のいずれかまたは組み合わせにより満たす権限を与えます。

13.データのプライバシー。同社はアメリカメリーランド州ボルチモア街1020号に位置し、郵便番号は21230-2080年であり、会社は自分で会社及びその子会社と関連会社の従業員に制限性株式単位を授与することを決定することができる。保証人は、彼または彼女が以下の会社のデータ処理実践に関する情報を審査したことを認め、同意を声明した

(A)収集と使用。会社は、氏名、家庭住所、電子メールアドレスおよび電話番号、生年月日、社会保険番号、パスポート番号または他の識別番号、給料、公民権、職務、会社が保有する任意のC種類の株式または役員職、ならびに会社が授権者または雇用主から取得したすべての付与、キャンセル、帰属または未償還持分報酬の詳細情報(“データ”)を含む従業員個人データを収集、処理および使用する。当社が当該計画に基づいて譲受人持分を付与した場合、会社は譲渡者のデータを収集し、C類株式の分配及びその計画の実施、管理及び管理に用いる。当社が授受側データを収集·処理·使用する法的根拠は，引受側の同意である。

(B)株式計画サービス供給者。同社は保証人のデータを嘉信投資信託会社に譲渡し、同社は米国に本部を置く独立サービスプロバイダーであり、会社の同計画の実施、管理と管理に協力する。将来、会社は異なるサービスプロバイダを選択し、同様の方法でサービスを提供する別の会社と私のデータを共有するかもしれない。会社のサービス提供者は、C種類の株を受け入れて取引するために、引受人のための口座を開設する。保証人は、サービスプロバイダーと単独の条項およびデータ処理実践について合意することが要求され、これは、保証人が計画に参加する能力の一つの条件である

(D)自発的および同意、拒否または脱退の結果。譲受人が本計画に参加することおよび譲受人の本合意項の下での同意は完全に自発的である.授権者はいつでもその同意を拒否したり撤回したりすることができる。もし受贈者が同意しない場合、あるいは受贈者が後に彼または彼女の同意を撤回した場合、受贈者は本計画に参加できない可能性がある。これは受贈者の既存の仕事や給料に影響を与えない；逆に、受贈者は計画に参加する機会だけを失うかもしれない。

（ f ）データ主体の権利。助成対象者は、適用法に基づき、（i）当社が保有する助成対象者のデータにアクセスまたはコピーする権利、（ii）助成対象者に関する誤ったデータの修正、（iii）助成対象者のデータの削除、（iv）助成対象者のデータの処理を制限する権利、または（v）助成対象者の居住国の管轄監督当局に苦情を申し立てる権利を有することを理解します。これらの権利に関する説明を受けるため、またはこれらの権利を行使するために、被授与者は Totalrewards @ underarmour.com まで人事部に連絡できることを理解します。当社は、これらの権利に関連する被許諾者の要求を法律で認められる範囲で処理します。つまり、場合によっては、当社が被許諾者のプライバシーを保護するための被許諾者の権利に関連する特定の要求に対応できない法的またはその他の公式な理由がある可能性があります。当社は、そのような要求を満たす前に、被助成者の身元を確認する措置を講じる。

十四.第四0九A条。本協定は、本プロトコルにより付与された制限株式単位が、国内税法第409 A条及びその下の適用指針(“第409 A条”)の適用を免除することを目的としているが、本計画及び本プロトコルの解釈方法は、当該意向に影響を与えるべきである。しかし、本計画または本協定の下で提供される福祉の税金待遇は保証または保証されていない。いかなる逆の規定があっても、第409 a節の場合、任意の金額または福祉は、非免除繰延補償を構成するであろう。本計画および本協定は、第409 a節の規定に従って解釈および管理されなければならない。その中には、以下の要件を含む：会社が譲受人が第409 a節に示す“特定従業員”であると判断した場合、本協定の下で譲受人の離職によって支払われた任意の金は、第409 a節の非適格繰延補償とみなされる。このような支払いは、次の日のうちの早い日に延期されなければならない：(A)退職した日の後6ヶ月0.1日または(B)受給者が死亡した日。

15.電子交付。当社はこの図に関連する法定材料をいくつか電子的に提出することを選択することができる。引受人はこの許可書を受け取った後、当社は計画募集説明書及び会社年次報告を電子フォーマットで引受人に渡すことができることに同意します。もし受授者がいつでもこれらの書類の紙のコピーを受け取りたいなら、授権者は受け取る権利があれば、会社は喜んでコピーを提供します。保証人は_に連絡して、これらの書類の紙のコピーを請求しなければなりません。

16.対応する側；電子署名。本プロトコルは、1式で2つ以上署名することができ、各文書は正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは同じ文書を構成しなければならない。本協定は、会社が申請許可者によって署名することができ、保証人が電子署名を介して署名することもできる。

17.法律を適用します。場所。本協定はメリーランド州の法律によって管轄され、法律の衝突に関する規定を考慮することなく、メリーランド州の法律に基づいて解釈と実行されなければならない。本制限株奨励または本協定によって発生したいかなる論争を解決するために、双方はメリーランド州の司法管轄権を提出し、同意し、このような訴訟はアメリカメリーランド州地区裁判所の管轄権と場所で行われることに同意し、このような管轄権がない場合は、他の裁判所ではなく、メリーランド州の任意の適切な裁判所によって行われる。

18.分割可能性。本協定の条項は分割可能であり、いずれか1つまたは複数の条項が不法または他の方法で全部または部分的に実行不可能であると判定された場合、残りの条項は依然として拘束力および実行可能でなければならない。

19.引受人。保証人はここで本計画のコピーを受け取ったことを確認します。授権者は、取締役会またはその委員会が本計画、本協定と本制限株式単位の奨励について下したすべての決定、決定と解釈が最終的かつ最終的な定説であることを確認する。

当社はすでに本協定をその正式な許可者が正式に署名することを促し、承継者がすでに授授者本人を代表してここで本協定に署名したことを示し、それによって、承継者が上述した日付までの本協定と計画をよく読んで理解したことを表明した。

[添付資料 A 、当社と当社の一定の役員との間の執行役員機密保持、非競争および非勧誘契約書（ Form of Executive Employee Confidentiality， Non—Competition and Non—Solicitation Agreement ）は、別途、別紙 10.26 として、 2024 年 3 月 31 日を末日とする年度の Form 10—K の当社年次報告書に提出されています。]


帰属日			制限付き株式の譲渡率