添付ファイル10.13
Under Armour，Inc.幹部退職計画
改訂と再記述
2024年5月13日から発効
1.設定および趣旨
Under Armour，Inc.(以下“会社”と略す)Under Armour，Inc.幹部離職計画(以下，“計画”と略す)を改訂·再記述し，2024年5月13日から発効する。本計画は、添付ファイルAに記載されている当社及びその共同経営会社に参加する合資格従業員(総称して“雇用主”と呼ぶ)に恩恵を与えることを目的としている。この計画は、1974年の“従業員退職収入保障法”(“従業員退職収入保障法”)に基づいて特定の管理者又は高給従業員(“従業員退職収入保障法”第201条(2)、第301条(A)(3)条及び第401(A)(1)条に規定されている)に基づいて制定された資金支援のない福祉計画であり、米国労働省条例2510.3-2(B)条に規定されている解散費計画、及び財政条例第1.409 A-1(B)(9)条に規定されている非自発離職賃金計画である。
この計画の目的は、従業員が解散費及び福祉を得る権利がある場合、非自発的に雇用主との雇用関係を終了する場合には、条件を満たす従業員に解散費及び福祉を提供することである。本文書はERISA下の計画文書であり，概要計画説明でもある.
2.該当する従業員にサービスを提供する
条件に合った従業員だけがこの計画に参加することができる。以下の条件を満たしている場合、あなたは“適格社員”です
(A)彼らは、米国で働いている雇用主の常勤従業員であり、あなたがたが別居している日まで、(I)積極的に働き、(Ii)短期障害休暇を取る、(Iii)許可された有給休暇を取るか、または(Iv)“家庭および医療休暇法”に基づいて休暇を取る
(B)上級副総裁またはそれ以上の職に指定された者；
(C)(I)非自発的な理由なく終了される(以下の定義を参照)(リストラによる自発的終了ではないが、商店、部門、部門または勤務場所が永久的に閉鎖されていること、雇用者が永久的にリストラされていること、または職に適しているかどうかを含む業績に関する理由)、または(Ii)がCEOであり、辞任するのに十分な理由がある
(D)計画管理人は、あなたが計画に参加する資格があることを書面で通知します
(E)計画管理人が別の決定をしない限り、彼らは、雇用主と締結された解散料または離職福祉を提供する雇用または同様の合意または招待状の当事者ではない
(F)別居日(以下の定義を参照)前に、雇用主があなたに要求したすべての移行およびその他の事項を履行する
(G)規定された期間内に返却する(その後、適宜撤回してはならない)署名され、日付を明記した元の別居協定および全面的な放行(“放行”)(以下、第4節のより完全な説明を参照)；および
(H)彼らはケビン·プランカーではなく、彼らはその計画に参加する資格がない。
本計画の場合、“原因”とは、(I)あなたの義務を履行する際の重大な不当行為または不注意、(Ii)あなたが犯した任意の重罪、州または連邦刑務所に監禁されることができる罪、重大な不誠実、詐欺、道徳的退廃または非道徳的行為に関する民事または刑事犯罪、または雇用主の名声を傷つける可能性があり、または雇用主が正常に業務を展開する能力に悪影響を及ぼす可能性がある、(Iii)あなたは、雇用主が時々施行する書面行動基準に深刻に違反する；(Iv)あなたが実施したいかなる行為も、あなたが善意で取った、あなたが合理的に雇用主の最良の利益に適合していると思ういかなる行為も含まない、または(V)あなたは“従業員秘密、競業禁止および競業禁止協定”に実質的に違反しているか、または雇用主グループの任意のメンバーとの間の雇用主情報セキュリティ、雇用主と競争しない、および/または雇用主グループ従業員が意見を求めない他の合意を実質的に違反しています。
本計画の場合、“十分な理由”とは、(I)雇用主に対するあなたの役割または責任範囲が大幅に減少すること(身体的または精神的喪失行為能力または法的要件が適用された場合に一時的に減少することを除く)、(Ii)あなたの基本給、目標ボーナス機会、または目標長期インセンティブ機会が大幅に減少し、このような減少がすべての同様の状況の従業員給与全体の減少の一部であり、減少幅が他の従業員の減少に比例しない限り、発生することを意味する。または(Iii)会社が現在メリーランド州ボルチモアにある本社から50マイル以上移転することを要求しますが、あなたの義務を履行するために合理的に必要な旅行は除外します。ただし、上記のいずれの事件または条件も、(A)当該事件又は条件が発生したことを知っている日から30(30)日以内に会社に書面反対意見を提供しない限り、(B)会社は、当該書面反対意見を受けてから30(30)日以内に逆転せず、又は他の方法で当該事件又は条件を解決し、(C)治療期間満了後30(30)日以内に辞任しなければならない。
本プランに基づく退職手当および給付を受ける資格を得るためには、お客様は、当社の単独の裁量で決定した日 （ 「退職日」 ） に雇用を終了しなければなりません。当社は、解散日をあなたに通知します。雇用者から非自発的な解雇の通知を受けた時点で、連邦法または州の法律に基づいて保護された休暇中である場合、保護された休暇から戻るまで、退職日は発生しません。当社は、当社が事前にお客様に対して早期または遅延の解散日を伝達した可能性があるにもかかわらず、単独の裁量により、解散日を早めるまたは遅らせる権利を留保します。
3.資格を満たしていない条件を取り消す
たとえあなたが上記の基準を満たしていても、場合によってはあなたがこの計画の下で解散費と福祉を得る資格がない場合があります。以下の場合、本計画の解散費や福祉を得る資格はありません。計画管理者が自ら決定します
(A)雇用主があなたの退職日として指定される前に、あなたが上記で定義した適格従業員ではない場合
(B)雇用主が早期雇用終了を許可しない限り、退職の日または前に雇用を継続することができない(例えば、退職の日または前に死亡、退職、退職、辞任、または他の方法で仕事を放棄する)
(C)雇用主が本計画に関連する終了以外の任意の理由であなたの仕事を終了する場合；
(D)長期障害手当を受けていることを証明する
(E)あなたが退職した日または前に、あなたがその職を受け入れるか否かにかかわらず、雇用主またはその子会社または付属会社(“雇用主グループ”)に相当する職を提供する
(F)雇用主の全部または一部を売却する場合、雇用主が販売している企業の買い手(または付属会社)は、あなたがその職を受け入れるか否かにかかわらず、同様の職を提供する
(G)顧客との契約を失った場合、または終了した場合、契約相続人は、同様の責任および報酬を有する職を提供する
(H)計画管理人が別の決定をしない限り、あなたが雇用主と締結した解散料または離職福祉を提供する雇用または同様の契約または招聘書の一方であることを証明する
(I)あなたが雇用主の任意の移行援助要件を満たしていない場合、例えば、ファイルを検索し、会計記録を作成し、および/または、雇用主に借りている任意のサプライヤーまたは請負業者のお金を返済するなど、雇用主を満足させることができない場合
(J)“計画”が終了する前に。
本計画については、計画管理人が自ら決定した基準に基づいて、あるポストを“比べものにならない”ポストと見なすべきである。退職の日または以前に雇用主グループの比べものにならない職を獲得した場合、招聘状を受け取った日から7(7)営業日以内にその職を受け入れるかどうかを決定しなければなりません。そうでなければ、あなたはこのような提案を拒否したとみなされ、あなたは以下に説明する解散費と福祉を得る資格があるだろう；前提はあなたがこの計画の要求を満たさなければならないということだ。
4.別居協定の署名と全面的な解放
以下に述べる解散費および福祉を取得する資格があるためには、退職日よりも早く計画管理者に発行された書類に署名して提出しなければなりません。本プレスリリースは、あなたの会社が受け入れ可能な方法で提供され、Adobe Sign、DocuSign、または会社の唯一かつ絶対的な適宜許容される他の電子署名ソフトウェアを含む、あなたの会社が許容可能な方法で署名しなければなりません。あなたは発表を考慮するための決定された最短時間帯を持つだろう。これは発表に列挙されるだろう。
年齢が40歳以上の場合は、プレスリリースに署名した日から7(7)のカレンダー日に計画管理者に提出したプレスリリースを撤回することができます。このような撤回は、書面で、隔夜郵送または他の宅配サービスを介して計画管理人、c/o副総法律顧問、訴訟、雇用、保険副総法律顧問総裁、アンデルマ会社、1020ヘル街、メリーランド州21230に送信しなければならない。7(7)日以降に受領または郵送されたいかなる撤回も発効しないであろう。
あなたが(I)免責宣言に規定された期間内に免責声明に署名していない場合、または(Ii)が適用される場合、直ちにあなたの免職を撤回した場合、あなたは退職の日に解雇され、解散費や福祉を受ける資格がありません。
このプレスリリースを審査するために、自費で個人弁護士および/または税務専門家に連絡することをお勧めします。
5.解散料の支払い
免責声明に署名した代償として、雇用主はあなたに以下の解散費を支払うだろう
(A)あなたがCEOの場合、その計画に参加する資格があると通知された日から年金の2倍に相当する金額を支払います
(B)執行副総裁以上(CEOを除く)であれば、計画に適合するとの通知を受けた日から、年化基本給の1.5倍に相当する金額を支払う
(C)上級副社長の場合は、本計画に参加する資格があることが通知された日からの年化基本給に相当する金額を支払います。
6.解散費給付を受けない
解放の追加的な考慮事項として、雇用主は以下の解散費福祉を提供するだろう
(A)債務返済
雇用主は、(I)退職日前に、あなたの年間基本給のうちのいずれかの稼いでいない部分、(Ii)会社が退職日のある会計年度前の会計年度のボーナス計画に基づいて稼いだ任意の計算および未払いの年間ボーナス、および(Iii)当社の当時有効な政策に基づいて、それぞれの場合、任意の計算および未使用の休暇賃金または他の有給休暇を支払う。未払いの範囲内(第(I)項及び第(Iii)項に記載の金額の合計を以下“計算すべき債務”と呼び、第(Ii)項に記載の金額を以下“計算すべき年間ボーナス”と呼ぶ)。上記の規定にもかかわらず、雇用主は法律を適用しなければならない
雇用主が時々施行する政策(第37条を含む)。
(B)比例支給ボーナスの増加
少なくとも雇用主が財政年度の前6ヶ月以内に雇用された場合、計画に適合する資格が通知された場合には、比例配分されたボーナスを得る資格がある。ボーナス額は、当該事業年度のボーナスが十分な資金支援を受けていない場合に比例して減少し、評価点数を“UAの予想に達する”とすることを含む、前期全体の実際のパフォーマンスに基づいて算出される。そして、あなたの支払いは比例で分担されます。分子はあなたが財政年度内に雇われた日数で、分母は財政年度の日数です。比例配分されたボーナスを稼いだ場合は、積極的に採用した役員に会社ボーナスを支払う際に支払われるが、比例配分されたボーナスを獲得した会計年度が終了したカレンダー年度内を含むすべての場合で同様である。上記の規定にもかかわらず、雇用主は、適用法律又は雇用主が時々発効する政策(第37条を含む)が要求する範囲内で、比例配分されたボーナス(ある場合)を返還しなければならない。
(C)医療保険カバー範囲の拡大を継続
連邦法(略称“コブラ”)によると、別居の日に当社の医療、歯科、視力計画(総称して“医療計画”と呼ぶ)の参加者であれば、これらの計画の継続を選択する権利があります。
COBRAによると、このような保険の全費用、2%(2%)の管理費(“COBRAプレミアム”)を支払う必要があります。しかし、もしあなたおよび/またはあなたの合格した養育者が医療保険計画下のCOBRA継続保険を受けることを直ちに選択した場合、雇用主はあなたの別居日に発効した保険レベルにCOBRA保険料を支払います。雇用主によるコブラ保険料の支払いは、退職日の来月の初日から発効します(すなわち、在職中の従業員医療保険が終了し、コブラが保険を継続して開始された場合、選択された場合)、以下の日付(“離職期間”)で停止されます
(I)あなたが行政総裁であれば、その後24ヶ月目の最後の日に
(Ii)あなたが常務副総裁以上(CEOを含まない)場合は、その後18ヶ月目の最後の日、または
(3)上級副社長であれば、その後12ヶ月目の最後の日に。
サービス期間中には，適用されたCOBRA保険料のいかなるシェアも支払うことなく，医療保険計画下のCOBRA継続保険を得ることができる。免責期間後、COBRA期間の残り時間内に保険を継続するために、全額適用されるCOBRA医療保険料の支払いが要求されます。このような規定があるにもかかわらず、CEOだけでは、CEOが退職期間中に保険範囲を完全に使い切っていれば、そして、最高経営責任者は、1ヶ月分のCOBRA保険料を受け取り、その分割期間終了直後の1ヶ月目から支払いを開始し、その後、(X)COBRA保険を失ってから6ヶ月が終了した日および(Y)CEOおよび/またはその家族が別のグループ健康計画下の医療保険を取得する資格がある日、または(Y)CEOおよび/またはその家族が別のグループ健康計画下の医療保険を取得する資格がある日、または他の理由でCOBRAに参加する資格がない日まで支払いを継続する。
もしあなたおよび/またはあなたの合格した養育者があなたの別居日とサービス期間が終了した間の任意の時間に別の団体健康計画の医療保険を受ける資格がある場合、または他の理由でCOBRAを享受する資格がない場合、あなたは直ちに雇用主福祉部に電子メールで通知し、Benefits@Underarmour.comに電子メールを送信しなければなりません。雇用主はあなたおよび/またはあなたの合格した被扶養者を代表してCOBRA保険料を支払う義務がなくなります。疑問を免れるために、この場合、あなた(またはご家族)は、当時残っていたコブラの期限(ある場合)を継続することを許可され、費用や費用はご自分で負担しなければなりません。当社が協賛する該当医療計画のすべての条項と条件は，時々改訂された後，あなた(合格家族と)に適用され，COBRA継続保険を受けながら適用される。雇用主が支払ったすべてのCOBRA保険期間は，COBRAが規定する最大持続保証期間に計上されている。
雇用主が福祉計画を適用する条項に基づいてサービス期間の全部または一部のコブラ継続保険を提供することができない場合、雇用主は、上述した毎月の保険料支払いを繰り返すことなく、商業的に合理的な個人保険証を購入することによって保険を提供しなければならず、当該保険証が提供する福祉は、雇用者がコブラ継続保険終了前日に提供する福祉と合理的に相当する。商業的に合理的な健康保険の購入が法律で禁止されている場合や不利な税金待遇を受けている場合は、保険証書を購入しなければなりません。精算またはより優遇された税金待遇が許可されている場合は、雇用主はあなたに精算しなければなりません。
(D)より多くの職業移行支援サービスの提供
雇用主は、あなたに一括払いを支払うことによって、職業移行支援サービスを提供するであろう。このお金は、あなたの解散費に追加され、第7条に基づいて支払われる。
(E)いかなる代替支払いも提供しない
上述したようにしない限り、あなたは上述した利用可能な解散費福祉の代わりに、または補充するために、現金または他の福祉を得ることができない。
7.解散料の支払いを拒否する
解散料は、退職日後に実行可能な範囲内でできるだけ早く一度に支払いますが、署名された免責声明の7(7)日の撤回期限が過ぎた後にのみ適用されます。しかし、雇用主は、雇用主の給与慣行に応じて均等分割払いで解散料を支払う権利を保持しており、そうしないと、解散料が“規則”第409 a節に示される非適格繰延補償を構成することにならない。上記の規定があるにもかかわらず、債務は別居日後14日(14)日以内に支払われ(又は適用法律の要求に基づいて事前に支払われる)、前年度の課税ボーナスは当社のボーナス計画に規定されたスケジュールで支払われる。
もしあなたが解散費を受け取り、あなたは雇用主グループに再雇用され、その間、あなたが毎週分割払いの形であなたに解散費を支払う場合、あなたはあなたが再雇用された日から最後の解散料を受け取る日までの間、雇用主に一次支払い部分を返済することを要求されます。
8.納税義務や源泉徴収税を減らす
あなたは、すべての連邦、州、地方税を単独で完全に支払い、解除する責任があります(ある場合)、これらの税金は、雇用主が本計画に従ってあなたに支払う任意の金額の満了であることがいつでも発見される可能性があります。もしアメリカ国税局が満期税金を支払わないために税金を支払うべきだと判断した場合、あなたは雇用主を賠償して損害を受けないようにしますが、FICAおよび他の雇用主の税収の雇用主シェアは除外されます。すべての法律で規定されている税金、控除額、控除額、および未納雇用者の任意のお金は、計画支払いから差し引かれなければなりません。計画に参加することによって、あなたは雇用主にそうするように指示します。
9.保険を修正する権利がない
当社はいつでもその福祉計画、計画、政策、手配を任意の方法で修正することができます。当社は現在、これらの保険を継続して保険を受ける予定ですが、現役、障害または退職した人たち、およびこれらの人の資金供給を変更する権利を含む、これらの保険のすべてまたは一部を随時変更、一時停止または廃止する権利を保持しています。
10.従業員の給料やその他の福祉を増やす
退職時に支払われるすべての報酬および他の福祉は、これらの既定の政策、計画、および手続きの条項および条件に基づいて提供されます。さらに、これらの既定の政策、計画、および手続きの条項および条件に基づいて、退職の日にあなたが持っている任意の福祉の継続または転換の権利が提供されます。
11.異なる持分奨励
以前あなたに付与された任意の持分奨励は、適用された計画または適用された奨励協定によってのみ管轄されるだろう。
12.レポートに含まれる情報
場合によっては、高齢労働者福祉保護法は、非自発的な終了計画に関するいくつかの情報を得る権利があるようにします。法律がこれらの情報の権利を与える場合、あなたは、(I)計画がカバーする任意のカテゴリ、単位または集団の個人、その計画の任意の資格要素、およびその計画に適用される任意の時間制限の記述を含む記事中の添付ファイルを発見するであろう；(Ii)解散費福祉を終了および提供する個人の職および年齢と、(Iii)解散費福祉を終了および提供する同じ職務カテゴリまたは組織単位内の個人の職務および年齢とを選択する。
13.医療保険計画管理
会社の人的資本·報酬委員会(“人的資本·報酬委員会”)は、この計画の“計画管理人”およびERISAで定義されているこのような用語が指す“指定受託者”を担当する。人的資本·報酬委員会は、参加者が“執行官”であるか否かの決定(米国証券取引委員会条例第240.3 b-7節の定義による)に関するすべての事務を担当する計画管理人を担当する。人的資本·報酬委員会は、会社の首席者及び行政官(又はその指定者)が非執行者参加者に関連する全ての事項の計画を管理することを許可し、彼女がこの権限を適切に行使する範囲内で、彼女(又はその指定者)が“計画管理人”を担当することになる。計画管理人は，計画を決定する資格と計画条項を解釈する裁量権を持ち，事実決定を含む.計画管理者の決定は，計画管理に関するすべての問題の最終的かつ決定的な決定である.計画管理人は、計画条項に基づいて計画管理人のある職責を履行する責任を他の人に委託することができ、計画管理人が計画に関する合理的に必要と考えている専門家の意見を求めることができるが、実行幹事を務める参加者に関する決定は人的資本および報酬委員会に保留することができる。計画管理者は、これらの情報およびアドバイスが実際に不正確または不正であることを知らない限り、これらの代表および専門家が提供する情報およびアドバイスに依存する権利があるであろう。
14.計画的福祉申立ておよび上訴の手続きを作成する
計画福祉を受ける資格があると思う場合、あるいは計画によって追加的な福祉を受ける権利があると思う場合は、計画管理者に福祉クレームを出すことができます。計画管理人はクレームを受け入れまたは拒否し、その決定をクレーム者に通知する。クレーム者が、あなたのクレームを処理するために必要なすべての情報を計画管理者に提供していない場合、計画管理者は、他の情報の提供を要求し、クレーム者にその情報を提供する最終期限を設定することができる。クレームを受けてから90日以内に、計画管理者は：
(A)関連申立を完全にまたは部分的に受け入れまたは拒否することができる；および
(B)クレーム者にそのクレームを受け入れるか又は拒否することを通知しなければならない。
クレームが完全または部分的に拒否された場合、計画管理者は、以下の情報を含むクレーム者に書面通知を提供する
(A)否認の具体的な理由を説明する
(B)根拠を否定する“計画”条項については具体的には言及しない
(C)クレームを提供する者がクレームを支援するために提供されなければならない任意の補足材料または資料の説明；
(D)“計画”の控訴手続およびこれらのプログラムに適用される期限を解釈すること；および
(E)請求者の控訴を却下した後、請求者がERISA第502条(A)条に従って民事訴訟を提起する権利があることを示す声明を提出する
クレーム者は、そのクレームを却下することについて上訴し、計画管理人にその決定を再考させることができる。請求人または請求人の権限代表は権利がある：
(A)計画管理人がそのクレームを拒否する通知を受けた後60(60)日以内に書面請求で計画管理人に上訴することができる
(B)提供を要求し、請求者のクレームに関連する計画ファイル、記録、または他の情報を無料または課金、審査または受信するステップと、
(C)彼らは、請求に関する質問及び意見を書面で計画管理人に提出しなければならない。
請求人の控訴を決定する際には、計画管理人は、請求人が提出したクレームに関するすべてのコメント、文書、記録、その他の資料を考慮して、これらの資料がクレームの初回審査において提出または審議されることにかかわらず、これらの資料を考慮する。請求人が計画管理人に控訴処理に必要なすべての情報を提供していない場合、計画管理者は、より多くの情報の提供を要求し、クレーム者にその情報を提供する期限を設定することができる。
計画管理人は書面上訴請求を受けてから六十(60)日以内に決定します。上訴に対する計画管理人の決定を書面で請求者に通知します。通知は，(1)この決定を下した具体的な理由および控訴決定に基づく“計画”条項を列挙する，(2)請求者がそのクレームに関連するすべての文書，記録または他の資料の合理的な閲覧およびその写しを無料で取得する権利があることを説明する，(3)クレーム者がその福祉控訴が却下された後に従業員賠償·保険法第502条(A)に基づいて民事訴訟を提起する権利があることを説明する。
いずれの場合も、上記クレーム及び控訴手続が遵守され、使い切られない限り、請求者又は他のいかなる者も、法廷又は任意の他の行政訴訟において計画管理者の決定に疑問を提起する権利がない。いずれの場合も、請求者は、計画管理人が決定した日から180日後に、任意の裁判所又は政府手続において、計画管理者の決定に上訴してはならない。
15.保険会社には分配計画福祉がない
いずれの場合も、本計画の下で提供される解散費および福祉は、期待、譲渡、質権、売却、譲渡、差し押さえ、執行、財産権負担、徴収費、留置権または担保の制約を受けてはならず、法的に規定された範囲を除いて、そのような報酬または福祉が影響を受けることを引き起こすいかなる試みも認められない。
16.承認計画の改訂と終了
本計画は、任意の時間、トレーサビリティがあり、または他の方法で任意の態様の修正またはすべての終了を行うことができる。人的資本·報酬委員会は、この計画に基づいて“役員”に提供される解散費および福祉を随時任意の理由で修正、修正または終了する権利がある(米国証券取引委員会条例第240.3 b-7節の定義に基づく)。非執行担当者の参加者の場合、会社の首席財務官は、計画によって提供された解散費および福祉を修正、修正または終了する権利がある。この計画が行政、大臣または技術的性質に属する場合、または適用法律を遵守するために必要であれば、首席人民および行政幹事もその計画を修正することができる。
17.事実/過払いの誤りを是正する
あなたは事実または法律のミスによって生じた任意の計画解散費または福祉またはその一部を雇用主に返還することを要求されるだろう。
18.提供すべき情報には
計画管理者が計画管理に必要だと思うファイル、データ、または他の情報を計画管理者に提供する必要があります。本計画の条項の条件は、完全、真、完全な文書、データ、または他の情報を提供し、計画管理者の要求に応じて、計画管理に合理的に関連する任意の文書に迅速に署名することです。
19.計画とは逆の交渉を拒否する
従業員、上級管理者、役員または雇用主の代理人は、上記第16節に規定された本計画の許可書面による修正を行わない限り、本計画の条項を変更、変更または修正する権利がない。本計画およびその書面修正条項に抵触する口頭または書面陳述は、いかなる個人または実体にも拘束力がない。
20.従業員は何の権利も持たない
その計画は誰にも雇用権を与えないだろう。この計画によれば、誰も雇用主に雇用され続ける権利はなく、その計画のいかなる内容も、雇用主が条件に合った従業員の雇用を終了する権利を制限しない。
二十一**不利な行動は何も行われていません
裁判所の命令または伝票があなたにそうすることを要求しない限り、本計画によって提供される解散費および福祉を得るために、あなたは、(I)自発的に声明を発表し、行動したり、雇用主の利益を損なう証言を提供したりしないことに同意し、認め、または(Ii)任意の方法で第三者が雇用主のクレームを起訴または起訴するための努力を支援または協力する。もしあなたが雇用主でのあなたの雇用に関する任意の事項について証言することを要求された場合、あなたは通知を受けてから2(2)営業日以内にアンデルマ社の副総法律顧問、訴訟、雇用、および保険副総総裁にこのような強制手続きの通知を提供しなければなりません。住所はメリーランド州バルトモヘル街1020号、郵便番号21230で、雇用主は適切な措置を取って自分の利益を守ることができます。
上記の規定にもかかわらず、本計画のいかなる条項も、米国平等雇用機会委員会(“EOC”)または任意の他の政府機関を含むが、これらに限定されない任意の連邦または州行政または実行機関に告発され、協力したり、情報を提供したりすることを阻止することはできず、本計画または雇用主とあなたとの間の任意の他の合意のいずれの条項も、米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)、米国司法省(DoJ)、金融業監督局(FINRA)の任意の質問に答えることを禁止または制限しない。任意の他の自律組織または任意の政府エンティティまたは法執行部門、機関またはエンティティ(“政府エンティティ”)。さらに、本合意または雇用主とあなたとの間の任意の他の合意は、任意の連邦、州または地方の法律または法規に違反する可能性のあるいかなる政府エンティティとの行動についてコミュニケーション、協力、または訴えを行う能力、または他の方法で任意の政府エンティティに情報を開示する能力に影響を与えない。さらに、本条例は、保護された告発者活動に関連する任意の金銭的報酬をいかなる政府エンティティから求めたり、受け入れたりする能力も、いかなる方法でも阻止または阻害することはできない。しかし、あなたは、このような権利が適用法によって放棄されない限り、あなたはすべての受容権利を放棄することを理解して同意し、あなたは、本計画がカバーする任意の事項または本計画に含まれる任意のクレームによって生成された、または関連する任意の判決、裁決、和解、または他の支払いまたは救済に関連する任意の費用によって回収された任意の金銭または他の個人救済を表す平等な雇用機会委員会を受け入れる権利がないか、または受け入れる権利がないということを理解して同意する。
22.**卑下の意味はありません
あなたはあなたが雇用主とその過去、現在と未来の親会社、部門、子会社と付属会社、前任者、後継者と譲受人、そしてその過去、現在と未来の高級管理者、役員、メンバー、パートナー、弁護士、従業員福祉計画、従業員、独立請負業者、代理人、顧客、そして代表を卑下しないことに同意し、あなたは彼らの誰にも不利な通信をしたり発表したりしないだろう。
二十三ニューヨークタイムズは秘密にするよう要求しています
(A)あなたが雇用主に雇用されている間、あなたは、ビジネス機密、雇用主の運営、製品ライン、コスト、運営プロセス、戦略計画、財務データ、マーケティング計画、販売予測、顧客、サプライヤー、人員、および雇用主業務に関連する他の機密および独自情報(以下、“機密情報”と略す)に接触している可能性がある。そのようなセキュリティ情報の開示または不適切な使用は、そのようなアクセス権限を有する適格社員として、雇用主に深刻かつ補うことのできないダメージを与えることを認識し、あなたは、いつでも任意の第三者に秘密情報を直接または間接的に開示しないことを認めるか、または他の方法であなた自身または他人の利益に使用することを認める。
(B)：上記(A)段落の直後であるにもかかわらず、現在、あなたが署名され、現在、雇用主との間のセキュリティ協定または雇用主情報セキュリティに関する任意の他のプロトコル(“セキュリティプロトコル”)の一方である場合、あなたは、上記(A)のセグメントで説明された義務ではなく、秘密協定内の義務に制限され、あなたは、秘密協定の制約を継続することに同意する。適用される場合、ここにセキュリティプロトコルのコピーを添付し、この参照によって本明細書に組み込まれる。
（c） 上記の （ a ） および （ b ） にかかわらず、連邦営業秘密防衛法に基づき、お客様は、以下のような営業秘密の開示について、連邦または州の営業秘密法に基づき刑事的または民事的に責任を負わないものとします。 （ i ） 連邦、州または地方政府の職員に直接的または間接的に、または弁護士に秘密裏に行われた営業秘密。法律違反の疑いのある通報または調査を目的としてのみ作成されたもの、または （ ii ） 訴訟またはその他の手続において提出された苦情またはその他の文書に作成されたもの。
24. 非競争および非勧誘について
お客様が、現在、競争禁止および勧誘禁止契約、またはお客様と雇用者との間で、雇用者との競争禁止および雇用者の従業員の勧誘禁止に関するその他の契約 （ 「競争禁止契約」 ） に署名し、当事者である場合、お客様は、かかる契約に拘束され続けることに同意するものとします。該当する場合、お客様の競争禁止契約は、この参照により本契約に組み込まれます。
25. 開示に関する制限について
本計画の機密保持および非侮辱に関する規定は、召喚状またはその他の法的手続によって開示を強制される真実の証言には適用されません。 入り
さらに、適用される連邦、州、または地方の法律によって保護されている場合、本条項のいかなる規定も情報の如実な開示を阻止しない。カリフォルニアで働いている従業員のために、本計画のどんな内容も、嫌がらせや差別、または不法な他の行為だと信じる理由があるような職場の不法行為に関する情報の議論や開示を阻止したり、開示したりしません。
この条項は、あなたが政府エンティティとのコミュニケーション、告発または訴え、自発的または応答伝票または他の情報要求に文書または情報を提供すること、または政府エンティティによる調査、訴訟または行動に参加することを阻止することはできません。本条項は、政府エンティティに伝達または提供できる文書または情報を制限または制限することもありません。
26.中国は資金を提供する計画だ
従業員はこの計画のために雇用主のいかなる資産、資金、または財産のいかなる権利または所有権も得ないだろう。この計画に基づいて支払われるすべての解散費又は福祉は、雇用主の無基金債務であり、雇用主の一般資産から支払われる。従業員、高級職員、役員、または雇用主の代理人は、この計画の解散費や福祉を支払うことをいかなる方法でも保証しない。
二十七中国には適用される法律がない
本計画は，適用される連邦法律に管轄され，適用される連邦法律に基づいて解釈され，このような連邦法律に抵触しない範囲や先制された範囲では，いかなる司法管轄区の法律選択規則も考慮せずに決定されるメリーランド州法律である。
二十八**分割可能性
任意の適用される法規または他の制御法に基づいて、管轄権のある裁判所が、本計画の任意の条項が無効であると判断し、不正または実行できないと判断した場合、本計画の残りの部分は完全に有効であり続けるであろう。
29。新しい年計画
計画年度は雇用主の会計年度です。
30.*雇用主財産の返還を要求
退職日の前に、すべての雇用主財産(例えば、会社のクレジットカード、鍵および出入りカード、身分証明書、書類および記録、ノートパソコンおよび関連部品、携帯電話、スマートフォン、または雇用主が提供する他の個人設備、ビジネス設備、家庭事務設備および機密情報)を返却しなければなりません。本計画に従って解散費または福祉を受ける資格があります。雇用主はあなたに解散費や福祉を提供する義務がありません。計画管理人があなたが所有またはコントロールしているすべての雇用主財産を雇用主に返したと思わなければなりません。雇用主の財産と施設に対するあなたの使用権はあなたが退職した日にすぐに終了します。
31。雇用主との協力を強化した
雇用主の要求に応じて、あなたは、雇用主と十分に協力することに同意し、雇用主の仕事中に発生した行動または事件によって引き起こされる任意の現在または将来の訴訟について情報および/または証言を提供する。
32。支出を減らす
別居日から三十(三十)日以内に、会社のグローバル旅行と娯楽政策によって支払われたすべての費用を、領収書とその他の証明書を含めて提出しなければなりません。
33.*最大支払限度額の引き上げ
雇用主が自ら決定する他に、本計画の下で得られる解散費と福祉は、雇用主が非自発的に雇用を終了する際に得られる最高額である。連邦、州、または現地の法律が、“労働者調整および再訓練通知法”(“WARN”)を含み、雇用主が非自発的に雇用、リストラ、工場閉鎖、業務の売却、または他の同様の事件(総称して“WARN事件”と呼ばれる)のために合格従業員に事前に通知することを要求する場合、またはそのような支払いに必要な金額は、本計画の下で支払うべき解散費および福祉と協調して減少しなければならない。しかし、解散費と福祉が警告事件に必要な任意の支払いによって完全に相殺された場合、雇用主は、あなたが実行してその後釈放を撤回しないことを前提として、解放の代償として1，000.00ドルの解散料を支払うことを自ら決定することができる。
三十四**コンプライアンス第409 a条
当社の意図は、改正された1986年の“国内税法”(以下、“準則”と称する)第409 a節及びその公布された法規に基づいてTreas項下の短期繰延と定義された本計画に基づいて支払われた金額が“繰延補償”を構成すべきではないことである。登録する.第1.409 A-1(B)(4)条またはTreasに規定されている非自発的離職報酬計画。登録する.第一百四十九A-一(B)(九)条。
35歳。*ERISAによるより多くの権利
この計画の下の合格者として、あなたはERISAによって規定されたいくつかの権利と保護を受ける権利があります。ERISAは、この計画の下で条件を満たす従業員には権利があると規定している
(A)詳細な年次報告および計画説明など、計画管理者オフィス(および他の指定場所)で、すべての計画文書および計画管理者が米国労働省に提出したすべての文書のコピーを無料でチェックしなければならない。
(B)計画管理者に書面で要求すれば，すべての計画ファイルと他の計画情報のコピーを得ることができる.計画管理人はコピーに対して合理的な費用を受け取ることができる。
(C)条件に適合する従業員のための権利を創出するほか、ERISAは、計画の運営を担当する者に責任を課す
(D)計画を管理する者、すなわちその計画の“受託者”は、慎重に行動し、合資格従業員の利益に適合する責任がある。
(E)雇用主または任意の他の人を含むいかなる人も、資格に適合する従業員を解雇すること、または資格に適合する従業員を任意の方法で差別して、彼または彼女が“従業員権益法”に規定された福祉を得ることを阻止し、またはその権利を行使することを阻止することを禁止する。
(F)計画福祉に対するクレームが拒否された場合は，拒絶理由の書面解釈を提供しなければならない。条件に合った従業員は計画管理者に彼や彼女のクレームをチェックして再検討させる権利がある。
ERISAによれば、上記の権利を強制的に実行するために以下のステップを取ることができます。例えば、もしあなたが計画管理者に材料を要請したが、30(30)日以内に受け取っていない場合、あなたは連邦裁判所に訴訟を提起することができる。この場合、裁判所は、計画管理者に材料を提供するように要求し、材料が計画管理者が制御できない理由で送信されない限り、材料を受け取るまで毎日最大110ドルを支払うことができる。もしあなたがこの計画に対する報酬や福祉クレームが拒否または無視された場合、あなたは州裁判所または連邦裁判所に訴訟を提起することができます。もし受託者が本計画の資産を乱用したり、あなたが自分の権利を守ることで差別された場合、あなたはアメリカ労働省に助けを求めて、連邦裁判所に訴訟を提起することもできます。裁判所は誰が法廷費用と弁護士費を支払うべきかを決定するだろう。もしあなたが勝訴すれば、裁判所はあなたが起訴した人たちにこのような費用と費用を支払うように命令するかもしれない。もしあなたが負けたら、裁判所はあなたにこれらの費用と費用を支払うように命令するかもしれません。例えば、それがあなたのクレームが軽率であることを発見したら。
本計画に何かご質問がございましたら、計画管理者にご連絡ください。もしあなたがこの声明またはERISA下でのあなたの権利に何か疑問がある場合、あなたはワシントンD.C.北西部憲法通り200番地の最も近いアメリカ労働部従業員福祉保障管理局地域事務室に連絡しなければなりません。あなたは従業員福祉安全管理局の出版物ホットラインに電話することで、ERISA下でのあなたの権利と責任に関するいくつかの出版物を得ることもできます。
36。*
前述のような反対の規定がありますが、もしあなたがUnder Armour幹部が制御計画の下での福祉を変更している場合、あなたはこの計画の下で任意の福祉を得る権利がありません。
37.5.ある不正行為のため、返済を拒否する
本計画に基づいて支払われるべきいくつかの賠償は、ドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法の規定、または法律またはニューヨーク証券取引所上場基準要件を適用する任意の他の“回収”条項または政策、または会社が時々採用する可能性のある追徴権に制限される可能性がある。本計画に参加することにより、本計画のいかなる内容も、会社が当該等の適用条項又は政策に基づいて賠償を受ける権利を制限することはありません。
38.以下に一般的な情報を示す
(A)プラン名：Armour，Inc.実行サービスプラン下の項目名：項目名
(B)計画スポンサー：Armour，Inc
ヘル通り1020番地
メリーランド州ボルチモア21230
(C)計画発起人の
識別番号： 52-1990078
(d)プラン管理者： 人的資本 · 報酬委員会
Under Armour ， Inc. の取締役会
Attn ： チーフ · ヒューマン & アドミニストレーションオフィサー
1020 ハル · ストリートボルチモア MD 21230
667-400-2008
(e)サービスの代理人 ： アンダーアーマー株式会社
Attn ： 副社長、副法律顧問、
訴訟、雇用、保険
ハル · ストリート 1020
メリーランド州ボルチモア21230
410-454-6508
(f)プラン年： Under Armour， Inc. についてs 会計年度
アンダーアーマー株式会社この修正案を採択し、 Under Armour， Inc. によるこの文書の実行により、 2024 年 5 月 13 日に本計画を再確認します。2024 年 5 月 13 日、正式に認可された役員です。
株式会社アンダーアーマー
/ s / デイヴィッド · バーグマン
デイヴィッド · バーグマン
首席財務官
添付ファイルA
参加関連会社一覧
アンダーアーマー株式会社
アンダーアーマー · リテール株式会社