全米

証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

フォーム 8-K

現在の 報告書

セクション13または15(d)に基づく

1934年の証券取引法に基づく

報告書の日付（最も早いイベントの日付）： 2024年4月9日2024年5月29日（2024年5月28日）

MIRA 医薬品株式会社

（同社憲章に指定された正式な登録名）

登録者の電話番号（地域コードを含む）：（914）(786) 432-9792

該当なし

（旧名称または旧住所、前回報告以来変更された場合）

以下の規定のいずれかの報告義務を、一斉に満たすことを意図したForm 8-Kのファイリングである場合は、下記の適切なボックスにチェックマークを入れる。 「 」

法律第12(b)条に基づき登録された証券:

証券法第1933条（この章の§230.405）の規則405または証券取引法第1934条（この章の§240.12b-2）の規則12b-2で定義される新興成長企業である場合は、チェックマークによって示してください。

新興成長企業 ☒

エグゼンプション契約法第13(a)条に基づく、新しいまたは改定された財務会計基準の遵守のために、拡張された移行期間を使用しないように選択した場合は、チェックマークで示します。☐

各種役員の退任、選任、就任及び役員報酬に係る対応に関する項目5.02。

2024年5月28日、第三者報酬コンサルタントによって提供されたデータを参照しながら、MIRA医薬品株式会社（以下、「当社」）の取締役会報酬委員会は、当社の最高経営責任者であるエレッツ・アミノブ氏との雇用契約書の第二改定（以下、「第二改定」）を承認しました。当社とアミノブ氏は、2023年4月28日に締結され、それ以降2023年8月28日に改定された雇用契約書（以下、「雇用契約書」といいます）を改定するために、2024年5月28日に第二改定に調印しました。本カレントレポートにおいて使用されるすべての大文字の用語は、ここで別途定義されている場合を除き、雇用契約書で定義された意味を持ちます。

第二改定に基づき、（i）アミノブ氏の年俸は2024年6月1日から年300万ドルに引き上げられ、（ii）解雇理由がなく、または支配権の変更に関連しない良好な理由で辞任した場合、MIRA医薬品株式会社2022年総合報酬計画（随時改定される）で定義されるように、アミノブ氏は（1）一時金として年俸に相当する金額が支払われ、75％が請求の一般リリースの有効日（後の取消し期間に従う、以下「リリース有効日」）から30日以内に一括で支払われ、残りの25％が、リリース有効日後6か月間を通じて会社の通常の給与計算方法に従い、リリース有効日の次の給与支払日から始まり、ほぼ等分割で支払われる。さらに、(2)アミノブ氏は、その雇用が続いた場合に成立する予定であった株式オプションについて12か月間の加速付与を受ける。つまり、アミノブ氏が良好な立場で雇用された場合、解雇日から12か月間にある期間にベストを達成したいかもしれない株式オプションは、即座に成熟し、3か月間の解雇後の期間に権利行使が可能になる。(iii)支配権の変更（MIRA医薬品株式会社2022年総合報酬計画で定義される）後18か月以内に解雇または良好な理由での辞職があった場合、(1)アミノブ氏は、(A)アミノブ氏の年俸、および(y)アミノブ氏の目標年次ボーナスの合計（x)の和と(B)1.5の積を支払われ、リリース有効日から30日以内に一括で支払われます。(2) アミノブ氏は、その雇用が続いた場合に成立する予定であった株式オプションに対して12か月間の加速付与を受けます。つまり、アミノブ氏が良好な立場で雇用された場合、解雇日から12か月間にある期間にベストを達成したいかもしれない株式オプションは、即座に成熟し、3か月間の解雇後の期間に権利行使が可能になる。

前記第二改定の説明は完全ではなく、第二改定文書に完全であり、MIRA医薬品株式会社の第2四半期報告書（2024年6月30日までの報告）に添付されます。

署名

証券取引委員会法（Securities Exchange Act）の要件に基づき、登録者は、ここに正式に承認された下級代理人により、この報告書に署名させることにより、この報告書を適切に作成しました。