添付ファイル10.21

2024年3月15日

チャールズ·ボイントンはメールで

親愛なるチャールズ：

持久力有限責任会社を代表して、私たちカリフォルニア州フリーモント工場で働いている6級首席財務官を提供してくれて嬉しいです。その職は最高経営責任者ダン·シュガーに仕事を報告するだろう。この提案を受けたら、あなたはS社の取締役会を辞めて、すぐに発効します

要約の具体的な詳細は以下のとおりである

基本給：

このポストの起給は年間600，000ドルであり，2週間ごとに支払われる(Nexpackerの定期賃金表によると，2週間賃金毛額は23，076.92ドル)

短期的なインセンティブ：

あなたの年間短期奨励目標は基本給の90%になるだろう。実際の支払水準は、会社業績、個人業績及び取締役会(又はその適用委員会)が決定したボーナス計画における他の規定に依存する。どんな財政年度の短期奨励ボーナスを得るためには、適用された支払い日から積極的に会社に雇われなければなりません

2025年度長期インセンティブ目標：

2025年度には、企業は、その取締役会(又は適用される取締役会委員会)が承認した場合に、年間持分報酬を付与し、目標付与日価値は6，000，000ドル(会社により決定)であり、制限株式単位(RSU)と業績株式単位(PSU)との間で平均的に分配される

これらのRSUは、以下のスケジュールに従って3年以内に付与される：許可日1周年30%、許可日2周年30%、許可日3周年40%であり、それぞれの場合は、適用される帰属日まで雇用され続けることに依存する。PSUは、適用される株式報酬プロトコルに規定されているサービスおよび業績に基づく帰属条件の実現状況に基づいて帰属する

RSU/PSUは、ナイセダ社の第2次改正と再改訂された2022年持分インセンティブ計画(“計画”)およびあなたに提供される適用持分奨励協定に基づいて付与され、この計画の条項を遵守します。この招待状の条項があなたの持分奨励協定の計画条項と衝突または一致しない場合は、計画条項と持分奨励協定の条項を基準とします

ボーナスにサインします

必要な控除額と控除額に応じて、2，000，000ドルの一度登録現金ボーナスが得られます。もしあなたがまだ会社に雇われていたら、ボーナスはあなたの最初の月の記念日後の最初の固定給与表で支払われます

(I)深刻な不正行為で解雇された場合、または(Ii)会社での雇用関係を自発的に終了した場合、あなたは勤務開始日から24ヶ月以内に契約ボーナスを返済することに同意します。当社への補償は終了後30(30)日以内に支払い、本招待状付録Aに添付されている返済契約の条項に基づいて行わなければなりません

非常勤新入社員権益賞：

あなたが仕事を開始した日または合理的に実行可能な場合には、会社はその取締役会(または適用される取締役会委員会)で承認される場合、RSUを一度に付与し、目標付与日価値は6，500，000ドル(会社によって決定されます)

これらのRSUは、以下のスケジュールに従って3年以内に授与される：許可日1周年33%、許可日2周年33%、許可日3周年34%であり、いずれも、適用される帰属日まで雇用され続けることに依存する

RSUは、本計画の条項およびあなたに提供される適用持分奨励協定に従って付与され、この条項によって制限されるであろう。この招待状の条項があなたの持分奨励協定の計画条項と衝突または一致しない場合は、計画条項と持分奨励協定の条項を基準とします

他の利点は

週36時間以上勤務する予定の正社員として、時々有効になるTFA(追跡無料出勤)計画に参加する資格があります。この計画の正式な参加者として、PTO残高、最大課税金額の維持、またはWorkdayに要求された休暇時間を記録する必要はありません

あなたが雇用された最初の月に適用される他の福祉には、医療、歯科、視力、生命/事故死、肢解、短期と長期障害、柔軟な支出口座、401(K)計画があります(登録されると、計画を遅らせるとできるだけ早く始まります)

いずれの場合も、時々発効する福祉計画または計画の条項を守らなければならない

セキュリティと自由雇用：

あなたが会社のために働いている間、あなたは商業秘密を含む、あなたが守秘義務のある元雇用主または他の人の任意の機密情報を使用または開示してはいけません。代わりに、あなたは、業界における常識や公共分野での他の法律知識、または会社によって他の方法で提供または開発された、あなたの訓練および経験に相当する人が一般的に知って使用する情報しか使用できないだろう。この採用機会を受け入れることは、あなたが上述したガイドラインの範囲内に含まれ、以前の雇用主のいかなる制限も受けないことを保証することを私たちに保証してくれます。これらの制限は、この採用を受け入れたり、本契約の下での義務を履行することを阻止します。また、会社員として、会社または会社と業務往来のある第三者に属する機密情報、商業秘密、プロセス、発明などを作成またはアクセスすることができることを認識してください。したがって、雇用条件として、あなたは従業員固有の情報と発明、秘密、および非従業員募集協定に署名することを要求されるだろう

あなたの会社での仕事は“勝手”です。これは、あなたまたは会社が、理由があるか否かにかかわらず、事前に通知するか否かにかかわらず、いつでも任意の合法的な理由で雇用関係を終了する権利があることを意味する。ナイセダに雇われた“勝手”性質はあなたが雇用された側面であり、あなたがナイセダの幹部と署名した書面協定を変更することができない。あなたに提案されたように、どんな反対の陳述や合意も、本紙盤によって代替されるだろう。また、会社は任意の人事行動(例えば、身分変更、移転、賃金、福祉の変更など)をとる権利がある。いつでも、いかなる合法的な理由でも、事前に通知するか否かにかかわらず、理由があるか否かにかかわらず

この提案によると、あなたの採用は：

·I-9フォームの第1部分に記入し、勤務開始日の3営業日以内に米国での勤務に必要な法律で規定されている身分および許可証明書を提供することを要求します。就職の初日に持ち歩く必要があります

·会社の機密情報や発明の実行に感謝します

協議

·背景調査が無事完了したことをお祝いします

会社

その他の条項：

あなたの個人資料(敏感資料を含む)については、当社が取得または将来取得した者は、当社または任意の共同経営会社がコンピュータまたは人工的に保有および処理することができ、閣下の雇用行政、管理および運営に関する(賃金の支払いおよび勤怠の維持、仕事表現を含む)ことを目的としている

また、当社の法的義務または事業ニーズに関連して。

本契約に基づくすべての支払いは、適用される源泉徴収およびその他の控除を除いて行われます。

このオファーを受け入れる場合、この手紙および機密情報および発明契約に記載されている条件が、雇用の条件となります。このオファーレターは、会社の代表者によるその他の声明または約束に取って代わります。 それは会社があなたに提供するオファー全体を含みます。 本契約は、お客様と当社の役員が署名した書面による契約によってのみ変更することができます。

このオファーは 2024 年 3 月 20 日に期限が切れます。受け入れられた場合、我々は 2024 年 5 月の開始日を相互に合意することを提案します。

この書簡に記載されているすべての利用規約に同意される場合は、以下の署名を行い、 jbetcher @ Nextracker.com の Jess Betcher に返却してください。 皆様のご好意的なご応募をお待ちしております。

真心をこめて

ランズ · ターナー

チーフ · ヒューマン · リソース

オファーの受諾

私は、このオファーレターのすべての条件を理解し、「随意」の関係に関するものを含め、このオファーを受け入れます。 署名で同意する

当社は、この書簡に概説されているもの以外の約束を行っておらず、この書簡には当社が私に対して行うオファーの全体が含まれています。

付録 A

サインオンボーナス返済契約書

サインオンボーナスを受ける前に、この契約書に署名する必要があります。

    

Nextracker が私にサインオンボーナスを提供する見返りに、私は私が直接受け取った金額が 24 ヶ月の雇用を完了するまで条件付き支払いとみなされることに同意します。

発効日から Nextracker と。 私が自発的に Nextracker を退職した場合、または私の有効開始日から 24 ヶ月前に重大な不正行為により解雇された場合、私は私が Nextracker で雇用された月数に基づいて、私に代わって支払われたサインボーナスの割合を速やかに返金することに同意します。 以下の私の署名は、この情報を確認し、私に提供される支援を完全に理解したことを認めます。

本契約への署名は、必要かつ許容される場合には、私の給与またはその他の未払い報酬からかかる金額を源泉徴収し、私の最後の給料から上記の金額を差し引く権限とみなされます。

    

私は、本契約が Nextracker の意志による従業員としての私の地位を変更するものではないことを理解し、

私の雇用は理由の有無にかかわらず通知の有無にかかわらずいつでも解雇されることがあります さらに、私は、いかなる理由であれ、私の有効雇用日から 24 ヶ月前に Nextracker との雇用が終了した場合、本契約に基づくすべての給付は直ちに終了することを理解します。