添付ファイル97.1

光波論理社ナスダック規則5608
役員報酬回復政策

発効日：2023年11月9日

1. 政策目的。この光波論理会社の役員報酬回収政策(ナスダック規則5608)の目的(これ“政策.政策“)はLightwave Logic，Inc.とその子会社と付属会社 (会社)会社が会計再記述の作成を要求された場合には、誤って判決された賠償金を取り戻す。本政策は、ナスダック株式市場有限責任会社上場規則5608で提出された要求を遵守し、その意図に基づいて解釈し、解釈することを目的としている。本政策が別に規定されていない限り，大文字の タームは7節でこのようなタームを与える意味を持つ.

2. ポリシー管理.本政策は、取締役会の報酬委員会(“br}取締役会)による報酬委員会(”委員会)は、取締役会が本政策を自ら管理することを決定しない限り。委員会は，上場規則の許可の範囲内及び遵守(又は免除により適用される)規則第409 A条を遵守する場合には，本政策に基づいてすべての決定を行う包括的及び最終的な権力を有する。委員会が本政策の規定に基づいて下したすべての決定と決定は最終的で決定的であり、当社、その関連会社、その株主、幹部を含むすべての人に拘束力を持つだろう。委員会が本政策に基づいて幹部に対してとるいかなる行動または取られないいかなる行動も、本政策または任意の類似した政策、合意または手配に従って任意の他の幹部に対して行動または行動しないという委員会の決定を制限しないし、そのようないかなる行動または行動を取らないためにも、当社のbr}が本政策に記載されている可能性のある任意の幹部に対して所有する可能性のあるいかなる権利も放棄することはない

3. ポリシー適用.本政策は、(A)役員職を開始した後、(B)業績 の間のいつでも役員を務めてインセンティブに基づく報酬を得ること、(C)会社が国家証券取引所又は国家証券協会に上場している場合、(D)会計再記載日 の日付直前の3つの完全会計年度内に、インセンティブベースの報酬を受ける者に適用される。当該等の最近3つの完了した財政年度を除いて、直前(D)項には、当該3つの完了した財政年度内又は当該3つの完了した財政年度直後の財政年度の変動による任意の過渡期間が含まれており、条件は、当社の前の財政年度が終了した最終日からその新財政年度の初日までの間の移行期間が9~12ヶ月の期間を含む期間を完了した財政年度とみなされることである。この第3節では、インセンティブに基づく報酬 は、インセンティブに基づく報酬報酬に規定された財務報告措置に達した企業の会計期間中に受信されたとみなされ、インセンティブに基づく報酬の支払いまたは付与が期間終了後に発生しても、財務報告措置の帰属条件およびサービスの帰属条件に基づいて制約されたインセンティブベースの報酬は、関連する財務報告措置を実現する際に受信されたものとみなされる。インセンティブに基づく報酬 であっても、サービスのホーム条件に基づく制約を受け続ける。

4. ポリシー回復要求.会計再記載が発生した場合、会社は本政策によって決定されたエラー賠償金額を合理的かつ迅速に取り戻す必要がある。会社が誤って賠償金を返す義務は、会社が財務諸表をいつ提出するかどうかとは関係ない。本政策による幹部への賠償は、当該幹部または当該幹部が会計の再記述を招く会計ミスに責任を負ういかなる不正行為も発見することを要求しない。会計重記が発生した場合、当社は本政策項の下で当社の責任を履行し、上場規則の許可の範囲内でその唯一及び絶対適宜決定権を行使し、規則第409 A条を遵守(又は免除)した場合には、その唯一及び絶対適宜決定権を行使し、いかなる適用される行政者にもいかなる借金を追及する。委員会または委員会が欠席した場合、取締役会に在任している独立取締役の多くは、このような回復は不可能であると考えている

a. 本ポリシーの実行を支援するために第三者に支払う直接費用は回収が必要な金額 を超える.執行費用に基づいていかなる誤り判決の賠償額を取り戻すかは非現実的であると結論する前に、当社はこのような誤った判決の賠償を取り戻すための合理的な試みを行い、そのような合理的な追討の試みを記録し、契約所にその文書を提供しなければならない

b. 回復は2022年11月28日までにこの法律を採択した母国法律に違反します。Brが母国の法律違反に基づいていかなる誤った判決に基づく賠償額を取り戻すかは非現実的であると結論する前に、会社は母国の法律顧問の意見を求め、追還はその違法行為を招き、聯交所にその意見を提供しなければならないという意見を得なければならない

c. 回復は、登録者の従業員が幅広く恩恵を受けることができるその他の税務適格退職計画が、コードのセクション 401 （ a ） （ 13 ） または 411 （ a ） の要件を満たさない原因となる可能性があります。

5. 補償および保険償還に関する政策禁止。当社は、誤って授与された補償の損失に対して、現役または元役員に補償することを禁じます。さらに、当社は、そのような損失をカバーする保険を購入した執行役員に対して支払いや払い戻しを禁止しています。

6. 必要なポリシー関連のファイリング。当社は、米国証券取引委員会に提出される開示事項を含む、連邦証券法の要件に従って、本ポリシーに関するすべての開示事項を提出します。

7. 定義。

a. “会計再述“とは、前に発行された財務諸表のうち、以前に発行された財務諸表に重大な影響を与えるエラーを訂正するために要求された任意の会計再記述を含む、証券法の規定を遵守しない当社の重大な財務報告要件のいずれかの会計再記述を意味し、またはこのエラーが今期内に訂正されたか、または当期に訂正されていない場合、重大な誤報を招く会計再記述を含む。

b. “会計再述期日(I)取締役会、取締役会委員会、または当社の上級職員が取締役会の行動を必要とせずにそのような行動をとることを許可された日、および(Ii)裁判所、監督機関、または他の合法的な認可機関が、当社に会計再説明を作成するように指示した日のうちの2つの日を意味する。

c. “サーフボード“当社の取締役会を指します。

d. “コード改正された“1986年米国国税法”を指す。本規則のある節またはその下に規定された任意の言及は、その規定または規定、その規定に基づいて公布された任意の有効な規定または他の公式指導、ならびに任意の将来の立法または規定が、その規定または規定の任意の同様の規定を改正、補足または置換することを含む。

e. “過当賠償“とは、会計再記載の場合、以前に受信した奨励報酬の金額を意味し、会計重記における重述金額に基づいて決定された場合、受信すべき奨励的報酬の金額を超え、幹事支払いの実行に関するいかなる税金も考慮せずに を計算しなければならない。上述したように、株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬について、誤って付与された賠償金額が会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算されない場合、誤って付与された賠償金額は、株価または株主総リターンに及ぼす会計再記述の影響の合理的な 推定に基づいていなければならず、(Ii)当社は、この合理的な推定値の決定ファイルを保存し、当該文書 を連結所に提供しなければならない。

f. “執行主任“とは、当社の社長、財務総監、会計総監(または会計総監がいない場合は主宰者)、当社の主要業務単位、部門または機能(例えば、販売、行政または財務)を主管する総裁副主管者、意思決定機能を実行する他の上級管理者、または同様の意思決定機能を実行する他の任意の者を指す。会社の親会社や子会社の幹部がbr社でこのような意思決定機能を履行していれば、その幹部は“幹部”とみなされる

g. “財務報告措置会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に従って決定および列記される任意の措置と、当該措置に由来する任意の措置の全部または一部を指し、財務報告措置が会社の財務諸表に記載される必要がないこと、または米国証券取引委員会に提出された文書に含まれること、すなわち“財務報告措置”の資格を満たすことを前提とする。本政策については、“財務報告指標”は、株価や株主総リターンを含むが、これらに限定されない

h. “奨励的報酬“とは、財務報告措置を達成することに基づいて、完全にまたは部分的に付与され、獲得され、または帰属される任意の補償を意味する。

i. “証券取引所“会社の普通株が上場する国家証券取引所のこと。

8. 確認します。各幹部は，(I)本保険証書が初めて発効した日または(Ii)この人が実行主管となった日から30個のカレンダー の日に署名して会社に提出し，確認表を添付ファイルAとして添付し，この確認表に基づいて，主管が本保険契約条項と条件の制約を受けることに同意し，本保険証書の条項と条件を遵守することに同意する.

9. 分割可能性.本政策における規定は，法律 を最大限に適用することを目的としている.本政策のいずれかの条項が、任意の適用法律の下で実行不可能または無効であることが発見された場合、そのような条項は、許容される最大範囲で適用され、その目標に適合する方法で修正されたと自動的にみなされ、適用法律の要件の任意の制限に必要な程度に適合する。

10. 修正と終了。取締役会は、その唯一及び絶対的な情動権に従って時々本政策を改訂し、必要と思われるときに本政策を改訂し、上場規則、遵守(又は維持免除)規則第409 A条の規定を反映することができる。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。

11. 他の回復義務と一般権利。本政策の適用により、サバンズ-オキシリー法案第304条に基づいて回収された報酬またはその他の回収義務が会社に返送されることが規定されている場合、関連役員が自社に返済した金額は、本政策で規定されている回復に必要な金額に計上される。本政策は、当社が関連する場合及び適用法律に基づいて当社が適切であると考えられる任意の他の行動又は他の救済を求める権利 が上場規則によって許容される範囲内及び遵守(又は免除適用による)規則第409 A条を遵守し、又は他の救済を求める権利をとることを制限しない。本政策に記載されているいかなる事項も、当会社が適切な場合(本政策の範囲を超える場合を含む)及び他の適用法律が許可されている場合には、上場規則が許容される範囲内及び規則第409 A条(又は免除により)に基づいて任意の個別者に任意の金を追及する能力を制限しない

12. 後継者.本政策は、すべての幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制的に実行することができる。

13. 法律と場所を管理する.本政策及び本政策項の下のすべての権利及び義務は、ネバダ州国内法律の管轄及び解釈を受けるが、別の管轄区域法律を適用することが可能な任意の法律選択規則又は原則は含まれていない。

添付ファイルA

光波論理社ナスダック規則5608
役員報酬回復政策

確認表

以下に署名することによって、署名者はbrを確認し、署名者がナスダック社の役員報酬ルール5608のコピーを受信して検討したことを確認する(br}回復政策(政策.政策”).

本確認書に署名することにより，署名者 は署名者が現在と将来継続して本保証書の制約を受けることを確認し，同意し，本保証書は の間および署名者がLightwave Logic，Inc.とその子会社と付属会社に雇用された後に適用される会社)。 また、署名者は、会社にいかなる誤った判断を返すかの賠償(本保険証で定義されているように)を含むが、保険証書の要求範囲を返却し、本保険証書に適合するように会社に返却することを含むが、本保険証書の条項を遵守することに同意する。