目的は…

業務状況、会社戦略の変化、高級管理者の業績とその他の要素(不当行為を含まない)が会社の高級管理者の採用を終了させる時、会社は離任高級管理者の移行仕事を支持する。この政策は、会社と上級管理者との間の雇用協定で合意されているように、他の側面で解雇または退職条項に拘束されていない上級管理者に適用される。このようなプロトコルが存在すれば，本政策と一致しない程度でそのプロトコルの代わりになる.

作用域

この政策は、会社のすべての上級副社長および以上(“上級管理職”)に適用される。

政策.政策

移行支援は、合理的な連続雇用期間を含むことができ、仕事要件を減少させることができ、その間、幹事は他の雇用/ビジネス機会を求めることができる

過渡期

会社終了通知状(“終了通知”)に規定されている移行発効日(“移行発効日”)の後、上級管理職は、未結請求金、顧客事項、その他の組織責任を移転するために、最長3(3)ヶ月の連続雇用を得ることができる。会社での高級社員の雇用は、(1)移行発効3ヶ月周年日と、(2)当該高級職員が別の組織の従業員となり、及び/又は当該会社と競合する任意の業務発展活動に従事した日のうち早い日に終了する(“移行離職日”)。終了通知に規定されている移行発効日から移行離職日が終了するまでの時間帯を“移行期間”と呼ぶ

顧客と管理義務

移行期間中，幹事は，監督幹事が指定した期限内に，現在および継続しているすべての顧客責任および(または)行政的責務を完了/移譲しなければならない。その幹事は新しい顧客分配/責務を開始する必要がない。スタッフは指定された監督幹事の指示に従って作業を行う予定です

過渡期内に、その幹事は他の雇用/ビジネス機会を積極的に探すだろう。

軌道転換中の報酬(S)

過渡期内に、その仕事の報酬は、移行が発効した日に施行される基本賃金に等しいだろう。過渡期内に、引き続き正常な給料日に賠償金を支払う

幹事が移行発効日の3ヶ月前に雇用を終了するか、または別のエンティティに雇用されることを選択した場合、首席人事官の許可を経て、3ヶ月の残り期間の継続ベース賃金額に相当する総支払い金を得る資格がある。

過渡期の福祉と追加待遇

過渡期内に、その幹事は引き続き資格があるだろう

·移行発効日に参加する現在の医療や他の保険·福祉計画。

会社の退職ECAP計画に参加する；しかし，この幹事は他の条件に適合する幹事に年次補充退職計画支払いを支払った日に雇われなければ受け取ることができないことが条件である。

·移行発効日までに承認された既存幹事手当の返済。

過渡期別居日後に支払う

移行期間の退職日の後、その幹事は受け取る資格がある可能性がある

·幹事として、満1年ごとに1カ月分の基本給に相当する一括払いが支給され、最低2カ月、最大9カ月となる。

·コブラの現在の医療/歯科保険は私たちのコブラ管理人に3ヶ月の保険料を払っています。この役人が団体医療/歯科保険を提供する代替事業を受けた場合，コブラ保険料の支払いは停止される。一人の上級職員はその弁護士に関連する代替仕事をできるだけ早く通知する責任がある

·これらの金額は、過渡期退職日から90日以内に支払います。

サービスを移行する

該当するサービスについては、当該幹事は、予め承認された提供者から最高30000ドルの移行援助補償を受ける資格がある。費用は過渡期の退職日前に発生して提出されなければならない

年間ボーナス支給

ボーナス資格は移行施行日に終わるだろう。経営陣の提案に基づき、取締役会報酬、文化及び人事委員会の承認を経て、第16条役員の場合、会社は、業績及び役員に関する職責の履行/移管に応じて、移行発効日前の会計年度部分のボーナスを離職幹部に支払うことができる。(将校年間業績ボーナス政策を参照。)いずれの財政年度内にボーナスの受給を許可された離任幹事は、その財政年度のボーナスを在職者に支払う際にボーナスを獲得し、これは財政年度終了後2ヶ月半以内に支給されるが、以前にBooz Allen Hamilton Inc.の規定により一部のボーナスの発行を延期することを選択した離任幹事は、その計画の条項に従ってボーナスを受け取ることが条件となる

権益
ボルスエレン·ハミルトン·ホールディングスの持分に関する事項は、時々改訂された株式インセンティブ計画と適用される奨励協定(S)によって管轄されなければならない。

その他の支払い

本基準で決定された支払いおよび/または精算に加えて、任意の支払いおよび/または精算は、最高経営責任者および最高人事官の承認を受けなければならない

コスト分担

継続作業、付帯福祉及び移行福祉に関する費用は、当該幹事の業務単位で支払われる

申索を発給する

本政策に記載された過渡期支払いおよび福祉を得るためには、官僚は、撤回ではなく、会社と解放協定(およびその後の再確認、適用される場合)に署名しなければならない。すべての移行期間支払いおよび福祉は、適用される法律に従って支払いおよび提供されるが、移行期間が発効した日に施行される任意の必要な源泉徴収税および適用される減額(例えば、差し押さえ、支援令および課税、福祉保険料；および401(K)延期支払いおよびローン返済)を遵守しなければならない。本政策に逆の規定があっても、解除協定の期間を適宜実行または解除する権利がある場合、2つの暦年のうちの第1の暦年に支払われるべき任意の支払い(S)および/または福祉(S)は、第2の暦年の最初の日に支払いまたは支払いを開始しなければならない

^ a b c d e f g g 『官報』第 409 号。 役員が当社が定めた期間内に取り消し不能な解雇契約 （ および該当する場合はその後の再確認 ） を履行しなかった場合、役員は本ポリシーに基づいて支払われるべき支払いまたは給付を受ける権利を失うことになります。

福利厚生計画委員会 （ 以下「 BPC 」 ） またはその代理人は、本ポリシーに記載されている福利厚生が ERISA の対象となる範囲において、各役員に支払われる一時的な移行支払いを含め、その管理に責任を負います。本ポリシーに記載されている一時的な移行支払いは、資金がなく、主に一部の経営陣または高報酬従業員に対する繰延報酬を提供することを目的として当社が提供します。一括払い移行支払いは、 BPC が単独の裁量により、役員がそれを受ける権利があると決定した場合にのみ役員に対して行われなければなりません。役員が受ける権利があると信じている一部または全部の一括払い移行支払いを拒否された役員は、 BPC 又はその代理人に書面による支払いの要請を提出することができ、そのような要請は適用法に従って審査されます。ERISA のクレーム手続きも含みます

関連政策

· 役員年次業績ボーナスポリシー

· 役員特権

コン タ クト ポイント と 追加 リソース

本 ポリシー に関する 一般的な 質問 や 例外 については 、 最高 人 事 責任 者 または タ レ ント 戦略 責任 者に 問い 合わせ てください 。

関心事項を報告する

私たちはボスアレン職員たちが私たちの政策と道徳と商業行動基準を遵守することを願う。 

強制的な報告と報復しない政策、もしあなたが観察したり合理的に疑われたりすれば、Booz Allen

もしあなたが政策や規則に違反した場合、あなたは雇用の一部として、私たちの公式会社の報告ルートの一つを通じてあなたの懸念を適時に報告する責任があります

·あなたの仕事のリーダーや職業マネージャー

·道徳顧問

·従業員関係

· 当 事務所 の 倫理 · コン プライ ア ンス チーム （ ethi cs @ bah . com ）

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私たちは、すべての不正行為の申し立てを真剣に受け止め、速やかに調査し、誠実な倫理的または法的懸念を提起する者に対する報復を厳格に禁止します。