目的は…

将校にとって、退職は関係の重大な変化とキャリアのマイルストーンを意味する。最も効果的なために、退職手続きの特徴は公開、正直、透明、そして公平でなければならない。退職過程も退職後案も、退職官の準備を助け、退職官と会社との密接な持続的な関係を促進すべきである

作用域

この政策は、会社のすべての上級副社長および以上(“上級管理職”)に適用される。

政策.政策

資格

以下の日以降に退職した場合、全額退職利益を享受する資格があります

·七(7)年士官奉仕年限、満60歳

あるいは…。

·十(10)年将校奉仕、満55歳

あるいは…。

2024年1月1日から既存の現役将校に適用される特別資格規則

2024年1月1日までに上級職員に招聘または昇進した個人(“始祖級高級社員”)は、引き続き資格退職を継続し、本政策で述べた退職給付を受けることができるが、その個人が高級社員になった日から退職日まで会社に雇用され、次のいずれか1日後に退職することを前提としている

·士官奉仕年限は五(5)年、満60歳

·将校を務めて10(10)年、満50歳

この特殊資格規則は、当社に雇用終了後に再雇用された高級社員には適用されませんが、このような再雇用は2024年1月1日以降に発生します

一人の管理者が当該会社の雇用を終了するが、雇用終了日から五(5)年以内に再雇用された場合、当該管理者は、上記7年又は10年のサービス要求を満たすか否かを判定した場合、当該会社の前のいずれかの年間の被雇用年数のポイントを取得する。退職後5(5)年後に再採用された者は、これまでのサービス年数でポイントを得ることはありません。

 

退職福祉資格、業務連続性及び後任計画については、幹事は、その予想退職日の少なくとも3(3)ヶ月前に首席人事官(CPO)に書面退職意向通知を提供しなければならない。3(3)ヶ月未満の通知期間については、首席運営官の承認を得る必要がある

この政策で述べた福祉を受ける資格があるかどうか。この通知期間内に、その幹事はそれの現在の福祉と報酬を維持しなければならない。

会社を離れた米国人は、高官として退職する資格基準を満たしていないが、会社で高官または従業員の職に就いて少なくとも25年のサービス年数があれば、会社が自ら退職を決定した後、会社グループの健康計画に基づいて健康と歯科保険を提供し続けることができる。この見積もりは書面で提出され、CPOの承認を受けなければならない。

補償と退職金

年間ボーナス

経営者の提案に基づいて、取締役会の報酬、文化及び人民委員会の承認を受けて、第16条に規定する人員が退職した場合には、退職者の財政年度における表現及び時間レベルに応じて、比例して配分された年間ボーナスを退職者に支払うことができる。任意の財政年度内にボーナスを受け取る資格のある退職士官は、財政年度終了後2ヶ月半以内に現役将校に当該財政年度のボーナスを支払う場合、このようなボーナスを得ることができるが、以前にBooz Allen Hamilton Inc.非制限繰延補償計画に基づいてボーナスの一部の支給を延期した退職将校を選択し、その計画の条項に従って支払いを受けることが条件となる。

権益
ボルスエレン·ハミルトン·ホールディングスの持分に関する事項は、時々改訂された株式インセンティブ計画と適用される奨励協定(S)によって管轄されなければならない。

退職金

一人の将校は、年間20，000ドル(または同値)に相当する総支払現金退職金(一部のサービス年限を比例計算)を得る資格がある。この退職金は、適用される税金と源泉徴収金を払わなければならず、その人が雇われて最後の日から90日以内に支払われる。このお金は現在の経済状況に基づいており、変化するかもしれない。この政策に基づいて支払われるべき所得税は退職者の納税居住地に依存する。

医療保険

米国の退職官/米国市民退職官(および退職の日に会社が在職従業員に医療計画を提供する官僚の任意の養育者)は、米国の退職官医療および歯科保険計画または後続計画(“退職官医療計画”)に従って全面的な医療保険を受ける資格があり、保険料は会社が支払う。当該者が退職した日に当該会社の在職従業員医療計画範囲内にない被扶養者、又は当該者が退職した日に取得した被扶養者は、このような保険を受ける資格がない。退職者がその配偶者または家族パートナーと早期に亡くなった場合、その配偶者/家庭パートナーは退職者医療計画に参加し続けることができる。アメリカ以外に駐留している将校は可能な限り似たような保険を受けるだろう。退役士官医療計画の条項が本政策と衝突すれば，退役士官医療計画の条項に準ずる。

もし退職者がボスエレンから退職した後に新しい雇用主に雇用されれば、彼らは新しい雇用主に医療/歯科計画を登録しなければならないという点で、ボスエレン官僚の医療計画下の保険は新雇用主計画に次ぐだろう。

“支配権変更”後5年間(株式インセンティブ計画の定義など、時々改正される可能性がある)であれば、退職官医療計画が終了または修正され、その方法は、支配権変更の日に本政策規定に適合して退職福祉を受けた官僚または退職官医療計画が保証された退職者に不利であり、これらの職員(及びその適格配偶者/家族パートナー)は、統制権変更5周年まで退職官医療計画下の福祉を享受し続けることを保証する。また、上記人員(又はその合資格の配偶者/家族パートナー)1人当たりコントロール権変更5周年後90日以内に、当該人員(及びその合資格の配偶者/家族パートナー)の退職者医療計画下での福祉の精算コストに等しい額を支払わなければならないが、当該等の福祉は会社の財政上累算すべきである

退職者医療計画の終了又は修正がない場合には、統制権変更5周年時の報告書は、制御権変更5周年を終了又は修正した場合の会社財務諸表に計上されるべき金額である(ただし、支払自体のいずれの計算すべき金額も含まれない)。計算すべき項目を計算する際に用いる精算や他の仮定は，制御権変更直前に計算すべき項目を計算するための仮定と同じであるが，公認会計原則に従って要求される変更や制御権変更直前に構成される会社指導部(“CICチーム”)の多数のメンバーが承認した変更とすべきである

会社は、退職将校医療計画の終了または修正の決定が承認されてから30日以内に、いずれの場合も、支配権変更5周年前90日以内に、本政策による支払いの終了または修正通知等の上級者につながることになる。統制権変更5周年後30日以内に、会社はこれらの幹部に支払われた総金額の計算を示す報告書を中投チームに提出する予定だ。中投チームは、計算結果を受け取った30日以内に書面通知を提出し、中投チームが支払いの計算に論争があることを説明し、この通知は、議論の基礎(例えば、数学的エラーまたは公認会計原則によって要求される仮定とは異なる仮定)を合理的に詳細に列挙する。中投チームが30日の期限終了前に論争通知を提出していない場合、計算結果は最終的で拘束力があると考えられる。その会社と中投チームは誠実に協力して、できるだけ早くどんな紛争を解決するだろう。係争のない計算すべき項目の任意の部分(すなわち、法律事務所によって最初に計算された支払い)は、統制権変更5周年後の90日目または前に上級職員に支払われる

事務所とCICチームが係争通知を受けてから30日目またはそれまでに論争を解決できない場合、事務所は、CICチームが選択した全国公認の独立会計士事務所(以下、“会計士事務所”と略す)を保持して、係争通知に含まれる任意の残りの論争を解決する。会計士事務所は、可能な状況でできるだけ早く、かつ招聘されて論争を解決した後60日以内に事務所と中投チームに決定する。会計士事務所の決定は最終的であり、それに提出されたすべての論争に拘束力があるだろう。会計士事務所は紛争解決後30日以内に任意の残り金額を支払う。いずれにしても、会計士事務所が最終決定を下したその年の12月31日より遅くない

本健康保険部分に記載されている福祉については、統制権福祉の変更が含まれているが、疑問を免れるためには、本保険書に記載されている他のすべての福祉(すなわち、業績ボーナス、持分、退職金)を含み、“上級管理者”は、2009年10月1日に会社の上級取締役を務める副総裁を含まなければならない。

申索を発給する

退職金および福祉は、法律事務所が提供する形態で発表されたクレームを実行および撤回しないかどうか、およびその後の任意の適切な再確認に応じて決定される。このような実行および撤回期間中に支払われるべき任意の金額は、撤回不可が免除された後に発生した最初の支払日に一度に支払いが適用されなければならないが、そのような実行および撤回期限が1つ以上の例年にまたがる場合、第2の例年の最初の給料日までにそのような金額を支払うことはできない。上級職員が法律事務所が設定した期限内に撤回不可能なクレーム要求を履行できなかった場合，上級職員は本保険証書に基づいて支払うべきすべての金や福祉を没収することになる。

既存の合意

官僚の退職は、現行の“専有情報や知的財産権、非募集、不採用、競業禁止協定”および株式インセンティブ計画(EIP)が規定する義務を免除するわけではなく、この計画は時々改訂される可能性がある。このような条項と条件は未来の雇用機会に対する潜在的な制限に関する情報を含む

福祉計画委員会(“BPC”)またはその代表は、各官僚に支払われる一次退職金を含む、本政策に記載された福祉の管理を担当する。本保険証書に記載されている一括払いには資金がなく、会社が提供し、主に選定された管理者または高給従業員に繰延補償を提供するためである。退職者に一度に支払う金は，BPCがその唯一の適宜決定権に基づいて当該者が受領権を有することを決定した場合にのみその者に支払うことができる。彼らが取得する権利があると考えられている一次退職金の一部または全部の支払いを拒否された者は、イギリス保護財産委員会またはその代表に書面で申請することができ、ERISA下のクレーム手続きを含めて適用される法律に従ってこの請求を検討することができる。

関連政策

·将校交代政策

·将校年間ボーナス政策

·将校特権

·幹事採用/再採用政策

関心事項を報告する

私たちはボスアレン職員たちが私たちの政策と道徳と商業行動基準を遵守することを願う。 

強制的な報告と報復しない政策、もしあなたが観察したり合理的に疑われたりすれば、Booz Allen

もしあなたが政策や規則に違反した場合、あなたは雇用の一部として、私たちの公式会社の報告ルートの一つを通じてあなたの懸念を適時に報告する責任があります

·あなたの仕事のリーダーや職業マネージャー

·道徳顧問

·従業員関係

· 当 事務所 の 倫理 · コン プライ ア ンス チーム （ ethi cs @ bah . com ）

· 当 社の 最高 倫理 · コン プライ ア ンス 責任 者

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コン タ クト ポイント と 追加 リソース

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