展示 10.1

分離および一般解放契約

この分離および一般解放契約 （「契約」）は、EMCOREコーポレーション（以下「会社」）とジェフリー・リッチー（「従業員」）との間で締結されます (総称して「当事者」)。

相互の約束と契約を考慮して 本契約には、従業員と会社は次のとおり合意します。

1。効果的 日付：本契約は、従業員が署名して会社に引き渡されてから8日目に発効します （「発効日」）。ただし、（a）2024年5月24日以前に署名され、会社に返送された場合に限ります。 (b) 以下のセクション7に従い、発効日前に従業員によって取り消されることはありません。

2。謝辞 離職時に支払うべき金額の領収書：従業員は、両者の雇用関係を理解し、認めています 会社と従業員は、2024年5月7日（「分離日」）をもって解雇されます。退職日に続いて、従業員 また、本契約から生じる場合を除き、当社はこれ以上の雇用関係や契約関係を結ぶことはありません。従業員は認めます その従業員は、遅くとも退職日までに、それまでに実施されたサービスに対して現在支払うべき金額すべて（a）を受け取りました 退職日（残業、ボーナス、コミッション、その他の賃金を含むがこれらに限定されない）、および（b）未払金を含む しかし、退職日までの未使用の休暇。従業員は、自分が権利を行使する資格があることを認めています COBRAの健康保険は、従業員、および該当する場合は従業員の配偶者と適格扶養家族を対象としています。 役員の雇用終了時の費用（次の規定の対象となります）。従業員は同意し、認めます 従業員への賃金またはその他の報酬の支払いに関連する紛争は、ここに従業員が完全に解決され、 完全に満足しています。従業員は、カリフォルニア州労働法第206.5条は誠実な争いがないため、適用されないことに同意します 雇用主が従業員に賃金を支払うべきかどうかについて。セクション206.5では、適切な部分で次のように規定しています。「雇用主は 未払賃金、支払期日が迫っている、または賃金の前払いとして行われているため、請求権の免除を執行する必要はありません それらの賃金の支払いが行われていない限り、稼いでいます。」

制限対象に関する従業員の権利 株式ユニット（「RSU」）には、引き続き該当する時間ベースの制限付株式ユニット報奨契約の条件が適用されるものとします。 または業績ベースの制限付株式ユニット報奨契約。分離日の時点で権利確定していない未払いのRSUは は離職日に取り消され、従業員はいかなる株式報奨に関してそれ以上の権利も持たないものとします。

3。考慮事項: ただし、従業員（a）が本契約を締結し、会社の法務顧問（legal@emcore.com）に引き渡すことを条件とします または2015チェスナットストリート、カリフォルニア州アルハンブラ（91803）、遅くとも2024年5月24日午後5時までに、（b）は違反でもデフォルトでもありません 本契約のうち、(c) 本契約に基づくすべての義務を履行し、(d) 以下に従って本契約を取り消していない 下記のセクション6へ、会社は従業員に以下の退職手当を提供します：

a. ベース 退職金：会社は従業員に、標準源泉徴収額を差し引いた500,000.00ドルに等しい金額を現金で退職金を支払います 承認された控除。現金退職金は、会社の通常の給料日に、隔週で均等に支払われます その後の最初の通常の給与サイクルから始まる期間の、会社の標準的な給与計算慣行に従って 本契約の発効日で、その後12か月（「退職期間」）まで続きます。 401（k）、ESPP、タームライフを含むがこれらに限定されない、すべての自発的な給与控除は、離職と同時に効力を失います 日付があり、退職金から差し引かれることはありません。

b。ボーナス 退職金：会社は、従業員の基本給の 100% に相当する額の退職金を従業員に支払います 標準の源泉徴収額と承認された控除額を差し引いた500,000.00ドルです。ボーナス退職金が支払われます 会社の標準的な給与計算慣行に従って、会社の通常の給料日に隔週で均等に支払います 本契約の発効日後の最初の通常の給与サイクルから始まり、残りの期間が続く期間 退職期間の。

c. メリット 継続：従業員がCOBRA継続補償を選択する限り、会社は従業員の分を引き続き支払うものとします 最大18か月（「COBRA期間」）までのCOBRA保険料（「COBRA期間」）は、そうでなければ当社が支払っていたはずです 従業員の保険料の支払いに対する雇用主の拠出金（役員がそのような期間に現役従業員であったと仮定します） 時間。従業員は、会社がCOBRA保険料の一部を支払う条件として、従業員が支払うことを認めています 小切手で、COBRA期間中に支払うべきCOBRA保険料の従業員の分と同額の金額を会社に支払います。 ここに記載されている内容は、従業員のCOBRA補償期間の開始日を延長または遅延させるものとは解釈されません。

d. 従業員 セクション3（a）、3（b）、3（c）に記載されている退職給付が完全に満足できることを認め、同意します 会社との従業員雇用契約に基づいて支払われるべき金額で、その従業員には資格がない 追加の退職手当または解雇手当へ。

E. カンパニー セクション3（a）、3（b）、3（c）の考慮事項が従業員の主な誘因であることを認め、同意します 本契約を締結します。会社が自発的に、または何らかの申告を通じて、従業員に対するこれらの対価義務に違反した場合 米国破産法では、この契約全体は無効です。

4。移行 支援と継続的な協力：発効日に、本契約に定められた退職給付と引き換えに 本契約のうち、従業員は、1か月に10時間を超えない範囲で、（i）支援を合理的に提供することに同意します 会社の取締役会の再編委員会によって提案されたコスト削減計画を分析し、（ii）提供します リストラ委員会が6ヶ月間指示する一般的な移行支援（「移行援助」） 分離日（「移行期間」）に続いて。従業員は、退職給付が設定されていることを認め、同意します 本契約の4項は、移行中に予定されている移行支援を適切かつ合理的に考慮したものです ピリオド。従業員は、移行期間中に合理的な支援を提供しなかった場合、解雇される可能性があることを認めています 本契約に規定されている退職給付について

5。リリース および権利放棄：当社が本契約で締結した契約を考慮して、以下によって生じた義務を除き または本契約から生じた従業員は、従業員自身に代わって、また従業員の子孫、扶養家族を代表して、 夫婦共同体、相続人、執行者、管理者、譲受人、後継者、そしてそれぞれは、決して訴訟を起こさないことをここに誓います 完全に満足していることを認め、それによって会社と会社を完全かつ永久に解放、免責し、解雇します 親会社、子会社、関連会社、事業とパートナーシップ、過去、現在、未来、およびそのすべての受託者、 取締役、役員、株主、パートナー、代理人、従業員、代表者、弁護士、保険会社、従業員福利厚生制度（含む 過去、現在、将来の受託者、管理者の受託者、その保険会社）、過去と現在、および相続人、 上記すべての執行者、管理者、前任者、後継者、譲受人、およびそれらのそれぞれ（総称して「リリース者」） あらゆる請求、要求、権利、先取特権、合意、契約、契約、契約、契約、訴訟、訴訟、訴因について、 請求、苦情、賃金、雇用給付、義務、債務、訴訟および/またはその他の費用、費用、弁護士費用、 法律上の種類や性質を問わず、衡平法上の損害賠償、罰則、判決、命令、責任、既知か否かを問わず、 疑わしいか疑われないか、隠されているか隠されていないか、従業員が現在所有しているか、保有している、またはこれまで所有していたかを問わず または、従業員の、またはそれらに関連する、または関連する、またはそれらに関連する、またはリリース対象者のいずれかに対して判決が下されました 当社（および/またはその他のリリースリリース）との雇用関係、または従業員の離職、またはその他の取引 既知か未知か、疑われるか予想外かを問わず、何らかの事象による発生、作為または不作為、または損失、損害、傷害 本契約の日付以前に行われた当該リリース先またはそのいずれかによる作為または不作為、以下を含みます 具体的には、しかし上記の一般性を制限することなく、あらゆる種類の賃金、残業手当に関するあらゆる請求、 休憩時間または食事期間の支払い、退職金（会社の従業員向け退職金制度に基づくものを含みますが、これらに限定されません）、 ボーナスペイ、インセンティブペイ、病気休暇、病気手当、休日手当、休暇手当、生命保険、健康医療保険、その他 福利厚生、または障害給付（地方、州、または連邦の法令に基づくすべての請求を含みますが、これらに限定されません）、 そのような請求、または労働条件に関連するあらゆる方法に関連する行政法、慣習法、報復、差別、嫌がらせ、 不当な解約、または地方、州、連邦の法律、規制、条例（を含むがこれに限定されない）に基づくその他の違反 へ、1964年の公民権法のタイトルVII、アメリカ障害者法、雇用における年齢差別法、家族 と医療休暇法、公正労働基準法、全国労働関係法、労働者調整、再訓練と通知 法、従業員退職所得保障法、カリフォルニア公正雇用および住宅法、カリフォルニア家族権利法、 カリフォルニア州労働法、カリフォルニア州私立検事総長法および/または不当解雇、明示および/または黙示の違反 契約、誠意と公正な取引の契約違反、未払いの賃金、公共政策の違反、故意および/または過失 精神的苦痛、名誉毀損、プライバシーの侵害、詐欺および/または過失による不実表示、過失による監督および/または 顧客維持、契約関係および/または将来の経済的利益への意図的および/または過失による干渉、およびその他の一般的な 法律上の不法行為（「釈放」）。前述のリリースの内容は、公開されない可能性のある請求から会社を解放することを意図したものではありません 適用法の問題として。

6。権利放棄 民法第1542条：これは本契約の条件であり、本契約を締結する上での従業員の意図です 同じことが、上記のすべての請求、要求、訴因に関する禁止事項となり、さらに助長として この意図から、従業員はカリフォルニア州民法の規定によって付与されるすべての権利または利益を明示的に放棄します 第1542条は、本契約がその明示のすべてに従って完全に効力を有することに明示的に同意しています。 利用規約（未知または想定外の主張、要求、訴因（ある場合）に関するものを含む 上記のその他の請求、要求、および訴訟の原因に関連する。カリフォルニア州民法第1542条には以下が規定されています。

「一般公開は、次のような主張には適用されません 債権者または解放当事者は、釈放を実行した時点で、自分に有利な存在であることを知らなかったり、その疑いを抱いていなかったり、わかっていれば 彼または彼女によって、債務者または釈放された当事者との彼または彼女の和解に重大な影響を及ぼしたでしょう。」

従業員は後でできることを認めています 対象に関して従業員が現在知っている、または存在すると信じているものに加えて、または異なる主張や事実を発見する 本契約に関する事項、および本契約の締結時にわかっている、または疑われている場合は、本契約に重大な影響を及ぼした可能性がある事項 契約。それでも、従業員は、そのような異なるまたは結果として生じる可能性のある権利、請求、または訴因を放棄します その他の主張や事実。従業員は、そのようなリリースなどの意義と結果を従業員が理解していることを認めています カリフォルニア州民法第1542条の特定の放棄。

7。権利放棄 1967年の雇用における年齢差別に基づく権利について：従業員は、以下を締結することにより、それを明示的に認め、同意します 本契約、従業員は、年齢差別のもとで従業員が持つ可能性のある権利または請求を放棄し、放棄します 改正された1967年の雇用法（「ADEA」）は、本契約の締結日またはそれ以前に発効した可能性があります。 そして、この権利放棄と解放は知っていて自発的なものです。また、従業員は次のことを明示的に認め、同意します。

a. で この権利放棄と釈放の返還により、従業員は対価を受け取ることになります。つまり、従業員が受けていたものとは別に、価値のあるものを受け取ることになります。 すでに資格があります。

b. 従業員 は、本契約により、本契約に署名する前に弁護士に相談することを書面で通知しています。

c. 従業員 従業員は本契約を検討するまでに最大21日かかる可能性があることを知らされ、この文書によって通知されています。 21暦日が経過する前に本契約に署名した場合、従業員はその従業員を自発的に承認し、 早急に本契約を検討するまでに最大21日かかる従業員の資格を放棄することに故意に同意します 和解;

d. 従業員 従業員による本契約の締結後7日以内に、従業員に通知されました。また、この文書からも通知されています 本契約を取り消すこと。また、本契約は取り消し期間が終了するまで有効または執行不能になること。 従業員が7日間の取り消し期間中に契約を取り消した場合、本契約は無効になります。

e. で 従業員が本契約に署名し、上記の21日以内に会社に返送した場合、従業員は 従業員が自由かつ自発的に本契約の検討に割り当てられた期間を放棄することを選択したことを認めます。として 上で説明したように、従業員は従業員の締結後7日以内に本契約を完全に取り消すことができます それの。本契約の取り消しは、書面で行い、会社の法務顧問が受領し、または期日に引き渡す必要があります 7日間の失効期間の前に。本契約は、締結後8日目に発効し、法的強制力を持ちます。 従業員。ただし、従業員がこのセクションの条件に従ってその期間中にそれを取り消した場合を除きます。両当事者は、変更しないことに同意します この契約は、重要であるか重要でないかにかかわらず、21日間の期間の運用を再開します。その従業員の場合 7日間の取り消し期間中に従業員の取り消し権を行使します。会社にも従業員にも何もありません 本契約に基づく義務。本契約のいかなる規定も、従業員が異議を申し立てたり決定を求めることを妨げたり妨げたりしません ADEAに基づくこの権利放棄の有効性を誠実に信じており、また、何らかの条件、判例、罰則、または費用が課されることもありません 連邦法で特に許可されていない限り。

8。拒否 の責任：本契約は、両当事者が相互に抱えている可能性のあるすべての問題を解決しますが、承認を構成するものではありません 当事者、会社の従業員、代理人が、連邦、州、地方の法律、条例、規制に違反した場合 または会社の方針や手続きへの違反、または何らかの責任や不正行為。本契約でもありません また、本契約のいかなる内容も、責任または不正行為の証拠として解釈されるか、いかなる手続きにおいても認められるものとします いずれかの当事者（会社の従業員または代理人を含む）によって。ただし、本契約はいかなる手続きでも導入できます 契約を施行するため。このような紹介は、その機密性を保護する命令に従うものとします。

9。保証 非譲渡について：従業員は、従業員がいかなる人物にも譲渡または異動していないことを保証し、表明します 公開事項またはその一部または一部の当事者または本契約の受益者となる予定であり、その従業員は以下を弁護するものとします。 いかなる請求（弁護士への支払いを含む）に対しても、会社（および他のすべてのリリース対象者）を補償し、無害に保ちます そのような譲渡に基づいて、またはそれらに関連して、またはそれらから生じた、訴訟が開始されたかどうかにかかわらず、実際に発生した手数料と費用（訴訟が開始されたかどうかにかかわらず） または譲渡された、主張された、または申し立てられた。

10。守秘義務:

a。その 両当事者は、本契約の存在と条件を極秘に保つことに同意し、法律で義務付けられている場合を除き、 会社の取締役会、両当事者の弁護士、従業員を除くすべての人に本契約の存在または条件を明らかにします 近親者、従業員の財務アドバイザー（および彼らには、情報を完全に保持することに同意した場合のみ） 機密）、そして本契約の条項を執行するためのあらゆる手続きにおける仲裁人。ただし、本契約には何もありません。 いずれかの当事者が、書面、口頭、または、開示を要求する合法的な裁判所の命令または手続きに従うことを妨げるものと解釈されます それ以外の場合、すべての機密情報。ただし、従業員が以下のセクション11に記載されている手順に従う場合に限ります。それにかかわらず 前述のことですが、両当事者は、当社が本契約をフォーム8-K（「フォーム8-K」）の最新報告書の別紙として提出することに同意します 完全に拘束力を持ち、各当事者に対して発効してから4営業日以内に証券取引委員会に提出します。

b. 従業員 従業員が離職日以降も一定の制限条項の対象となることを認め、同意します。 雇用第3条の非開示、守秘義務、勧誘禁止の規定に基づく会社に有利な義務 会社との契約、または類似の契約、および機密情報を含む同様の会社ポリシー 発明譲渡契約（総称して「秘密保持契約」）。従業員は、従業員による違反に同意します の秘密保持契約が、会社に即時かつ取り返しのつかない損害をもたらし、それが困難または不可能になる 対策、そしてそのような傷害による会社への損害賠償は、そのような違反に対する救済策としては不十分です。そのため、 従業員は、従業員が秘密保持契約のいずれかの条項に違反した場合、または違反の恐れがあった場合に、 当社は、第18条に従い、本契約に基づいて当社が有する可能性のあるその他すべての救済措置に加えて、以下の権利を有するものとします。 法律上であろうとなかろうと、特定の業績、差止命令による救済、および/またはその他の適切な救済を求めるため（債券や預金を投じずに） 秘密保持契約の違反を強制または防止するため。

11。いいえ 解放された請求の追求と他者と協力しないという約束：以下に説明されている場合を除き、従業員の同意と誓約 訴訟、告発、カリフォルニア州私立検事総長法を含む代表訴訟、集団訴訟、または苦情を申し立てないこと 従業員から生じる請求、要求、責任、義務に関して、裁判所または行政機関の釈放者に対して 会社での雇用または会社からの離職。また、従業員は自発的に励ましたり、助言したり、支援したりしないことを約束します（直接または 間接的に）民事紛争、意見の相違、苦情処理の準備または訴追に携わっている現在または以前の従業員、または第三者 有効な法的手続きによって強制されない限り、会社および/またはリリース先に対する請求、告発、または苦情。イベントでは、従業員 従業員は、いかなる状況においても、会社および/またはリリース対象者に関する証言または情報を提供する必要があるという通知を受け取ります すべての第三者、従業員は、受領後72時間以内に会社の人事部長に書面で通知することに同意します そのような通知。その後、従業員はそのような法的手続きに（必要に応じて）対応するために会社に協力することに同意します。従業員 また、会社が従業員に異議を申し立てる意向を通知した場合、いかなる状況でも証言したり情報を提供したりしないことに同意します 会社が従業員に書面で通知するまでの要求、召喚状、または裁判所命令の有効性または執行可能性 従業員の証言に同意するか、必要な要求、召喚状、または裁判所命令に異議を申し立てるために全力を尽くしました 従業員の証言。従業員が（会社の同意を得て）会社について、何らかの状況で証言する必要がある場合 または会社が異議申し立てを完了した後）、従業員は常に正直に証言しなければなりません。

ただし、この段落や本契約には何もありません。 従業員が、会社が行った調査や手続きに告訴したり、参加したりすることを禁止していると解釈されます 米国雇用機会均等委員会、全国労働関係委員会、または同等の州または地方機関。それにかかわらず 前述の通り、従業員は、提起された告発、苦情、または訴訟において、金銭的損害賠償を回収する従業員の権利を放棄することに同意します そのような行政機関の従業員、または任意のフォーラムで従業員に代わって他の誰かによって、すべてに関して 本契約を通じて申し立てが取り消されました。

12。中傷しないで： 両当事者は、口頭または書面で発言したり、その他の（直接的または間接的に）中傷するような行動をとらないことに同意します。 いずれかの当事者を批判したり、評判を傷つけたりします。これは、会社の役員を含む両当事者を拘束します と取締役。本契約には、従業員が職場での違法行為について議論したり情報を開示したりすることを妨げるものはありません。 嫌がらせや差別、または違法だと信じる理由があるその他の行為など。

13。いいえ 係争中または今後の訴訟：従業員は、従業員側で係争中の訴訟、請求、または訴訟がないことを表明します 会社やリリース対象者の名前を挙げたり、他の個人や団体に代わって。また、従業員はいずれかをオプトアウトすることを約束します 集団的または代表的な行動やその他の措置を講じること。従業員には、自分自身との関係を断つ権限があります そして、会社に対する救済を求める集団訴訟または代表訴訟から得られる可能性のある権利または救済措置を放棄します。 本契約によって公開されたクレームのいずれかに関するその他のリリース先。

14。メディケア リサイタルと補償：従業員は、従業員が現在のメディケアではないことを会社に表明し、保証します 受益者、その従業員は現在社会保障障害給付の受給者ではなく、その従業員は社会保険を申請していません セキュリティ障害給付、その従業員はメディケアやその他の政府機関について知らず、医療費を支払っています 本契約から生じた、または本契約によって解消されたあらゆる請求に関連する。従業員は、無害なリリースを完全に弁護し、補償し、保留することに同意します そして、それぞれに関連する医療先取特権、請求書、利息および/または罰金の支払いから、それらに付随する そのような先取特権、請求書、利息および/または罰則が主張されているかどうかにかかわらず、本契約に基づいて提起されたあらゆる請求 本契約に基づいて行われた支払い。

15。三番目 関係者からの問い合わせ：従業員に関して会社の人事部に宛てられた第三者からの問い合わせ 雇用には、従業員の名前、雇用日、最終職位などの情報が提供されます。

16。返品 財産の：従業員は、離職日またはそれ以前に、従業員がすべての書類を会社に返却することに同意します。 ソフトウェア、会社支給の機器、および従業員が所有、保管、または管理するその他すべての資料またはその他のもの は会社の所有物です。ただし、会社が支給したラップトップとiPadは例外で、従業員はそれらを所持することが許可されます 会社のIT部門が会社情報を削除し、会社が参照用に提供した資料を削除した後 上記で定義した移行期間中の従業員に。従業員は移行期間の直後に返還することに同意します。

17。いっぱい および権利放棄と弁護士審査期間：従業員は、本契約が雇用主からの書面による通知であることを認めます 彼/彼女には本契約に関して弁護士に相談する権利があり、妥当な期間が与えられていること そうするのに少なくとも21日かかります。従業員は、本契約のあらゆる側面について十分に話し合ったことを認めます 希望する範囲の弁護士。従業員は、解雇前に本契約に署名できることを認めます 本契約の21日間のレビュー期間のうち、21日間の期限が切れる前に署名があったことを保証します 期間は知っていて自発的なもので、詐欺、不実表示、雇用主による撤退の脅迫によって雇用主によって誘発されたことはありません または、妥当な期間の満了前に契約を変更したり、雇用主が他の従業員に異なる条件を提供したりして その21日間の期間が満了する前に、同様の退職金または別居契約に署名する人。

18。権利放棄 陪審裁判の：両当事者は、いかなる訴訟においても陪審による裁判を受ける権利を放棄することを認め、同意します または、いずれかの当事者が他方当事者に対して提起した手続き。その結果として、または何らかの形で生じた問題に関連して 本契約、または従業員の会社への雇用または会社からの離職に関連して。禁止されているもの以外は 法律上、本契約、または従業員の雇用または離職に関連する法的紛争 当社は、その時点で発行された現行規則に従って、カリフォルニア州ロサンゼルスでの拘束力のある仲裁を通じて解決されます 雇用紛争の解決に関する米国仲裁協会（「AAA」）によるもので、どのような規則がありますか www.adr.org/employementで確認し、参照してここに組み込んでください。このような場合に仲裁人が下した裁定に関する判決 訴訟は、管轄権を有するどの裁判所でも開始できます。ただし、法律が関連の問題に適用される場合に限ります この仲裁規定の範囲、有効性、または解釈は、連邦仲裁法とします。この仲裁には何もありません 規定は、従業員が告訴または請求を行う権利を制限することを目的としています（または、リリースで禁止されていない範囲で） 全国労働関係委員会、またはその他の連邦または州の機関から）救済を受けること。両当事者はそのような仲裁に同意します クラス単位、代表者、団体単位ではなく、個人単位でのみ実施されるものとし、これによりクラス全体で参加する権利を放棄します。 仲裁人またはあらゆるフォーラムにおける集団的または代表的な請求。両当事者は、紛争の仲裁に同意することでそれを理解しています 彼らはそうでなければ陪審裁判を受ける権利を放棄しています。この仲裁規定は、実質的な内容を変更または制限することを意図したものではありません 以下を通じて、差止命令や添付などの暫定救済を求める権利を含む、両当事者が利用できる権利または救済策 司法手続き。これは仲裁を要求し、仲裁を受ける権利の放棄とはみなされません。

19。インテグレーション 条項：本契約、秘密保持契約、秘密保持、勧誘禁止とともに 従業員の雇用契約第III条の規定は、契約全体と最終合意を構成し、それを含みます 従業員の会社での雇用、その雇用の終了、およびその他の扱われている事項について 本契約で。両当事者は、両当事者の合意条件を完全かつ排他的に表明することを意図しています。それは取って代わります そして、対象事項について、書面か口頭かを問わず、これまでのすべての交渉と提案の有無にかかわらずすべての合意に取って代わります 本契約で扱われています。本契約に特に含まれていない表明、約束、または合意は拘束力を持ちません どちらかの当事者に対しても、または強制力があります。本契約は完全に統合された契約です。

20。改正: 本契約は、従業員と権限のある役員の両方が署名した書面による場合を除き、変更、修正、または修正することはできません 会社。

21。後継者: 本契約は、会社とそれぞれの承継人および譲受人などを拘束し、利益のために効力を有するものとします 承継人または譲受人は、本契約の条項に基づき、あらゆる目的で会社の代わりとなるものとみなされます。ここで使用しているように、 「承継人」と「譲受人」には、以下の個人、会社、法人、組織、またはその他の団体が含まれます 購入、合併、その他の方法で、直接的または間接的に会社または会社が所有する会社の所有権を取得するときはいつでも 法律の適用またはその他の方法で本契約を割り当てます。ただし、本契約は従業員に個人的なものであり、本契約がない場合はそうではありません 会社の事前の書面による同意。従業員によって譲渡可能です。

22。分離可能性: 本契約のいずれかの条項または規定、あるいはその適用が無効または執行不能と判断された場合、その無効性または執行不能となります 無効な条件がなくても有効になる本契約の他の条項、規定、または適用には影響しないものとします または条項または適用、そしてそのために本契約の条項は分離可能であると宣言されています。言い換えると、 本契約のいずれかの条項または条項が無効または法的強制力がないと判断された場合、本契約の残りの条項と規定 法律で認められる最大限の範囲で、引き続き有効であり、実行、解釈、および執行されます。

23。統治 法律：本契約はカリフォルニア州内で締結され、履行されたものとみなされます。第18条を除き、 これは、連邦仲裁法（実質的にも手続き的にも）、両当事者の権利と義務に準拠するものとします 本契約に基づくものは、カリフォルニア州法に従って解釈および施行され、準拠されるものとします。 抵触法の原則について。

24。対応する: 本契約は、対応するものを複数組み合わせて締結される場合があり、各対応契約が締結された場合、署名された原本と同じ効力を有するものとします。 このような署名入りの対応物の写真のコピーは、どのような目的でも原本の代わりに使用できます。

25。権利放棄なし: 本契約の条項または条項の違反に対する権利放棄は、その他の違反に対する権利放棄と解釈されることはなく、またそうなるわけでもありません 本契約の。違反を放棄した当事者が書面で署名しない限り、いかなる権利放棄も拘束力を持ちません。

26。代表: 本契約を締結するにあたり、両当事者は条件を完全に読み、完全に理解したことを保証し、表明します と本契約の結果、そして彼らが自分で選んだ弁護士に相談する機会を与えられたこと 本契約について。したがって、両当事者はそれぞれ、本契約の条件が完全に理解されていることを保証し、表明し、 彼らに自由に、そして自発的に受け入れられました。

27。協力: 各当事者は本契約の起草に協力しています。したがって、本契約のいかなる構成においても、同じ内容となります その政党が起草者であるという理由で、どの政党に対しても不利であると解釈されることはありません。さらに、両当事者は全面的に協力することに同意し、 あらゆる補足文書を実行し、全面的に効力を発揮するために必要または適切と思われるすべての追加措置を講じること 本契約の基本的な条件と意図に従い、その条件と矛盾しないものにしてください。

28。番号 と性別：文脈上、単数形には複数形、複数形には単数形、性別は問いません 他のすべての性別を含めるものとします。

29。見出し: 本契約に含まれるセクションの見出しは便宜上挿入されたもので、その意味には何ら影響しません 本契約の解釈。

[署名ページは以下にあります]

分離および一般解放契約の署名ページ