添付ファイル97.1

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(“The Company”)

追跡政策

序言：序言

当社の取締役会(“取締役会”) は、誠実さと責任を強調する文化を作成し、維持し、会社の業績報酬理念を強化し、当社及びその株主の最適な利益に符合すると考えている。そのため、取締役会はこのbr政策を採択し、重大な が連邦証券法の財務報告要求に違反して会計が再記載された場合には、ある役員報酬(“政策”)を補償することを規定している。本政策は、1934年の証券取引法(以下、“取引法”と略す)第10 D条を遵守することを目的としている。

行政管理

本政策は、取締役会または(取締役会が指定するような)報酬委員会によって実行されるべきであり、この場合、本政策で言及された取締役会は、報酬委員会 に言及するものとみなされる。取締役会が下したいかなる決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。

被覆された幹部

本政策は、取締役会が取引所法令第10 D条及び当社証券上場所の国家証券取引所の上場基準に基づいて決定した当社の現及び前任行政者、及び取締役会が時々本政策の制約を受けていると考えている他の高級行政員/従業員(“保険を受ける行政者”)に適用される。

会計を蒸し返す

当社が重大な証券法に規定されている任意の財務報告要求により、その財務諸表のための会計再記述 を要求された場合、取締役会は、当社が会計再述の作成を要求される直前の3つの完全会計年度内に受信した任意の超過インセンティブ報酬の精算または没収を要求する。

奨励的報酬

本政策の場合、奨励的報酬とは、以下の任意の 報酬を意味するが、このような報酬の付与、稼ぎ、または付与は、財務報告措置に完全にまたは部分的に基づく実施措置を意味する

財務報告指標とは、当社の財務諸表の作成に使用される会計原則に従って決定され、提示された指標、およびこれらの指標の全部または一部から派生した指標をいう。

超過奨励補償：取り戻すべき金額

回収される金額は、誤ったデータに基づいて対象役員に支払われたインセンティブ報酬 の超過額であり、それが取締役会が決定した再記述結果に基づいて対象役員に支払われたであろうインセンティブ報酬 を上回ります。

取締役会は、対象役員が受領した過剰なインセンティブ報酬の額を会計修正の情報から直接決定できない場合、会計修正の効果の合理的な推定に基づいて決定を行います。

回収方法

取締役会は、単独の裁量により、本契約に基づくインセンティブ報酬の回収方法を決定します。

賠償責任がない

会社はいかなる保険引受幹部がいかなる誤った奨励報酬によって被った損失を賠償すべきではない。

意味.意味

取締役会は本政策を解釈し、解釈する権利があり、本政策管理に必要な、適切あるいは適切なすべての決定を下す権利がある。本政策の解釈方法は、“取引法”第10 D節の要求、及び米国証券取引委員会又は会社証券上場が存在する任意の国の証券取引所が通過する任意の適用規則又は基準に適合しなければならない。

発効日

本政策は、取締役会が通過した日(“発効日”)から発効し、その日または後に保証幹部の奨励的な報酬を承認、付与、または付与することに適用される。本政策は、会社が会計再記述の作成を要求された日までの3会計年度内に受信された任意の超過インセンティブ報酬に適用される。

修正する

取締役会は時々本政策を適宜改訂することができ、そしてそれが必要と思われる時に本政策を改訂して、証券取引委員会が“取引法”第10 D条に基づいて採択した最終法規を反映し、そして当社の証券上場が所在する国家証券取引所が採用した任意の規則或いは標準を遵守しなければならない。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。

その他償還権

取締役会はこの政策 を最大限に適用するつもりだ。取締役会は、発効日または後に締結された任意の雇用協定、株式奨励協定、または同様の合意を要求することができ、これらの合意に基づいて任意の福祉を付与する条件として、保証幹部が本政策の条項を遵守することに同意することを要求しなければならない。本ポリシーの下の任意の返還権利は、任意の雇用協定、株式奨励協定、または同様の合意における任意の同様の政策の条項に従って、そのような権利を代替するのではなく、任意の他の救済措置または賠償権利の補充である。

非現実的である

取締役会は本政策によって任意の超過奨励報酬を取り戻すべきであり、取締役会が“取引所法”第10 D-1条及び当社証券上場所の国家証券取引所の上場基準に基づいて当該等の回収が不可能であると認定しなければならない。

後継者

本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。

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