米国
証券取引委員会
ワシントンD.C. 20549

フォーム 8-K

現在のレポート

1934年の証券取引法のセクション13または15 (d) に準拠

クリスパー治療薬

(憲章に明記されている登録者の正確な名前)

(前回の報告以降に変更された場合、以前の名前または以前の住所)

Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください。

同法第12条 (b) に従って登録された証券：

登録者が1933年の証券法の規則405（この章の§230.405）で定義されている新興成長企業であるか、1934年の証券取引法の規則12b-2（この章の§240.12b-2）で定義されている新興成長企業であるかをチェックマークで示してください。

新興成長企業

☐

新興成長企業の場合は、登録者が取引法第13条 (a) に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。

☐

アイテム 5.02取締役または特定の役員の離任、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬手配。

ジュリアン・ブルーノを最高執行責任者に任命

2024年5月23日、CRISPR Therapeutics AG（以下「当社」）は、現在当社の上級副社長でプログラム＆ポートフォリオの責任者であるジュリアン・ブルーノを、2024年5月23日から当社の最高執行責任者に昇進させることを発表しました。

2023年3月以来、38歳のブルーノ氏は、当社の上級副社長兼プログラム＆ポートフォリオ管理の責任者を務めています。ブルーノさんは2019年4月に入社し、臨床の初期段階から現在に至るまで、バーテックス・ファーマシューティカルズ・インコーポレイテッドのヘモグロビノパシー・パートナーシップ・プログラムを率いるなど、責任の増す複数の役職を歴任してきました。さらに、ブルーノさんは、すべてのプログラム分野（ヘモグロビノパシー、免疫腫瘍学、再生医療、in vivo）とパートナーシップにまたがる、会社の免疫腫瘍学試験とプログラム管理機能の監督も担当しています。2019年4月に入社する前、ブルーノ氏は2015年8月から2019年3月までマッキンゼー・アンド・カンパニーに勤務し、バイオテクノロジープラクティスのリーダーを務め、さまざまなバイオテクノロジー企業で幅広い商業トピックを担当しました。ブルーノさんはウォートンスクールで経営学修士号を取得し、プリンストン大学でも学士号を取得しています。

ブルーノさんとの雇用契約

ブルーノ氏の最高執行責任者への任命に関連して、当社の完全子会社であるCRISPR Therapeutics, Inc.（以下「CRISPR Inc.」）は、2024年5月23日付けでブルーノ氏と雇用契約（「雇用契約」）を締結しました。

雇用契約に基づき、ブルーノさんは46万ドルの年収を受け取り、会社の年間ボーナスプログラムに参加する資格があります。目標ボーナスは年間基本給の45％です。ブルーノさんの2024年のボーナスは、彼女の昇進の発効日を反映して日割り計算されます。ブルーノ氏はまた、当社の2018年のストックオプションおよびインセンティブプランに参加する資格があり、最高執行責任者への昇進に関連して、同数の会社の普通株式に相当する20,000株の制限付株式を1回限り付与されます（「RSUアワード」）。RSUアワードの25％は、そのアワードの付与日の1周年、2周年、3周年、4周年に授与されます。いずれの場合も、ブルーノさんがCRISPR Inc.、当社、または当社の他の子会社で引き続きサービスを提供していることが条件となります。ブルーノさんは、会社の401（k）プラン、健康保険、その他の福利厚生を、他のすべての会社の従業員と同じ条件で加入する資格があります。

雇用契約では、CRISPR Inc. が理由なく雇用を終了した場合、またはブルーノさんが正当な理由（どちらも雇用契約で定義されています）で辞任した場合、解雇当事者は6か月前に通知する必要があります（「通知期間」）。通知期間中、ブルーノさんは引き続き雇用契約に基づくすべての報酬を受け取る権利があり、すべてのストックオプションと株式ベースの報奨は、解約通知が送られた日から通知期間の最終日まで引き続き権利が確定します。さらに、ブルーノさんには、通知期間中、日割り計算のボーナスを受け取る権利があります。

CRISPR Inc. がブルーノさんに理由のない解約の通知を送付するか、ブルーノさんが正当な理由で辞職通知を送ってから15日以内に、ブルーノさんは「休暇」に入ります。この行政休暇期間中、ブルーノさんはコンサルティング契約を結んだり、他の会社の取締役に就任したり、他の雇用に従事したりすることができます。ただし、その雇用が雇用契約に基づく彼女の義務を妨げない場合に限ります。ただし、ブルーノさんは、通知期間の終了時に終了する行政休暇期間を通じて、雇用契約に基づくすべての報酬を引き続き受ける権利があります。

ブルーノさんの雇用が、理由なくCRISPR Inc. によって、または正当な理由でブルーノさんによって、いずれの場合も、支配権の変更（雇用契約で定義されているとおり）後12か月以内に、通知期間は12か月となり、解雇または辞任の通知が送られた日にブルーノさんが保有していたすべての株式報奨が権利確定するか、同様のその他の制限が失効し、そのような裁定は行使可能になりますまたは没収不可。ただし、彼女がCRISPR Inc.に有利な請求を免除することを条件とします。ただし、その場合CRISPR Inc. は、支配権の変更時に、独自の裁量により、弁護士の意見に基づいて、前の文に記載されている加速は適用法では認められないと判断しました。支配権の変更日の時点でブルーノ氏が保有していたすべてのストックオプションおよび株式ベースの報奨は、支配権の変更の日に権利が確定し、行使可能または没収不能になるものとします。

ブルーノ氏と規則S-Kの項目404（a）に従って開示の対象となる取引はありません。また、ブルーノ氏とブルーノ氏が会社の役員に任命された他の個人または団体との間には、取り決めや理解もありません。ブルーノさんと当社の取締役または執行役員との間には家族関係はありません。

ブルーノ氏の雇用契約の重要な条件に関する前述の説明は、完全であることを意図したものではなく、雇用契約の全文に従うものとし、その全文を条件とします。雇用契約書の写しは本書に別紙10.1として提出され、参照により本書に組み込まれています。

項目9.01財務諸表および展示物。

(d) 展示品:

* ここに提出。

署名

1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は署名者に代わってこの報告書に正式に署名させ、正式に権限を与えられました。