快板マイクロシステム会社

年度奨励計画

1.目的と背景

Allegro MicroSystems，Inc.およびそのすべての直接および間接子会社は、以下では“会社”と呼ばれ、その年間インセンティブ計画(“計画”)の目的は、これらの目標の実現に応じて業績に基づく報酬を提供することによって、会社の財務目標および業務部門/機能目標および個人目標に対する高い関心を促進し、会社およびその株主に利益を得ることである。本計画は、当社取締役会報酬委員会(以下、“委員会”と称する)によって、Allegro MicroSystems，Inc.2020総合インセンティブ報酬計画(“2020計画”)に基づいて採択される予定です。本計画では，財政年度(“財政年度”)で決定された現金ボーナス(“奨励”)の形で参加者に年間奨励補償を支払うことを規定している(定義は以下参照)

2.資格

2.1参加者。本第2節に別途規定がある以外に、当社の従業員(定義は2020年計画参照)とは、当社が資格に適合し、他の年度奨励計画に参加していないことを明確に通知した従業員、例えば当社の販売奨励計画やアレグロマイクロシステムフィリピン社のS浮動報酬計画である。委員会は、本計画を正式に修正することなく、本計画に参加する資格のある者を時々修正することができる。本計画に従って報酬を得た任意の合格者、または会社が報酬を得る可能性があることを通知した任意の合格者は、以下では“参加者”と呼ばれる。任意の従業員は、いつでも、(A)任意の財政年度計画の参加者に選択される権利がなく、(B)参加者に選択された場合、受賞する権利があり、または(C)ある財政年度の参加者として選択された場合、任意の後続の財政年度の参加者として選択される。参加者が計画に参加できる条項及び条件は、委員会(又はその適切に指定された代表、計画第4節に規定する会社幹部を含む)によって自己決定されなければならない。

2.2要求されたサービス；没収。2.3節の規定又は委員会が別途決定した以外は、どの参加者も、当該会社が当該財政年度について当該等の奨励を支払う日まで、当社又は当社の付属会社にサービスを提供し続けない限り、財政年度に関する奨励を受ける資格がない。会社はこの目的のために承認された休暇が連続サービスを構成するかどうかを確認しなければならない。会社がボーナスを支払う日に従業員ではない参加者は奨励を受ける権利がありません

2.3一部のサービス。当社は、以下の参加者に比例配分されたボーナスを支払うことを自ら決定することができる：(I)財政年度開始後であるが、本財政年度第4四半期の開始前に当社または当社の付属会社サービスを開始するか、または(Ii)死亡、理由なく自発的に終了しない(2020計画で定義されている)、障害(2020計画で定義されている)、または退職(この用語は2020計画で定義されている)、または退職(2020計画において定義されている)のように、当社を離れることができる。いずれの場合も、終了された参加者は、ボーナスを支払う財政年度において50%以上のサービスを提供する。受賞すれば，奨励額は点数に比例して割り当てられ，点数の分子は参加者が終了日までの財政年度内に計画に参加した日数，分母は財政年度の総日数である。このスコアには、(I)参加者の目標報酬(終了時の財政年度の支出レベルまたは目標報酬のレベル以上の傾向)に業績指標(以下のように定義される)が乗じられ、または(Ii)業績指標傾向が財政年度の支出レベルでの傾向が終了時の目標よりも低い場合には、参加者の比例報酬が乗算される。終了された参加者が比例配分されたボーナスを得る権利があると判定された場合、このような比例配分されたボーナスは、終了日後にできるだけ早く支払われるが、終了後30日後、または後述する2.4節に記載されたクレームの全面的な発表によって決定された必要な待機期間の後に遅れてはならない。

2.4参加者の障害またはその他の終了。参加者が第3.4条に従って参加者にボーナスを支払う日までに障害又はその他の理由により会社での雇用関係を終了し、その参加者が当該財政年度にボーナスを得る権利がある場合、ボーナスを支払う前に、会社は、会社及びその付属会社(それぞれの株主、取締役、上級管理者、従業員、及び付属会社を含む)に対して全面的なクレームを行うことを要求することができる。いずれかのこのようなクレームの発表は、当社が提供する表を採用し、当該参加者が当社または当社子会社に雇用された雇用関係および終了または辞任に関連する

3.賞プール、業績指標、報酬

3.1賞プール。各財政年度について、委員会は、計画下の参加者にすべてのボーナスを支払うための“ボーナスプール”を設置する。ボーナスプールは、すべての積極的な参加者の総目標奨励金額のドル価値に等しくなり、新規参加者加入計画及び他の参加者が適用される財政年度内に離脱計画に基づいて調整される。1つの財政年度終了時に、委員会は、委員会が決定した業績指標の実現率(“最終賞池”)に賞池を乗じた最終賞池規模を決定する。上記の規定にもかかわらず、委員会は、本3.1節で述べた手順に従って決定された最終賞額とは異なる最終賞額を以下の規定に従って決定することができる

ビジネス状況の意外な変化、非常事件や委員会が適宜考慮した他の要因。

3.2パフォーマンス指標。各財政年度開始時には、委員会は財政年度の具体的な業績指標(“業績指標”)、個々の業績指標の重み(委員会が適用される財政年度のために1つ以上の業績指標を策定した場合)、および個々の業績指標の業績レベル(あれば)を正式に決定する。これらの業績指標は、委員会が適宜決定した1つまたは複数の財務、業務または戦略措置に基づいて客観的に決定された目標となる。委員会が業績指標を確定する時、このような業績指標、各業績指標に割り当てられた重み、各業績指標の実現レベル(あれば)は委員会が承認した業績指標の中で具体的に説明すべきである；しかし条件は、委員会は適用財政年度内に発生した任意の特定の状況或いはイベントに対して自己に業績指標を調整することができ、以下の内容を含むが、これらに限定されない：(1)計算に影響する非日常的な項目；(2)税法、会計原則或いはその他の法律或いは規定の変化の影響；(Iii)買収または剥離。業績指標は可能であるが、必ずしも確定可能ではなく、公認された会計原則に適合している。財政年度終了後、委員会は本計画の各業績指標の実際の実現状況を証明しなければならない。上述したように、業績指標の総完了パーセンテージは、最終的な賞プールを決定するために賞プールを乗算しなければならない。上記規定にもかかわらず、最終賞池の金額はいずれの場合も賞池の200%を超えてはならず、業績指標が適用される会計年度内の表現にかかわらず、いずれの場合も賞池の200%を超えてはならない

3.3参加者の報酬の方法。3.1節と3.2節で述べたように，会社は業績指標の達成状況に応じて最終賞プールを構築する.当社は、異なる参加者の傑出した表現を区別するために、最終賞プールから差し押さえ予算を設ける権利を保持している。改正された1934年証券取引法第16(B)節(“第16条高級社員”)によると、任意の参加者が会社上級者としての報酬額は委員会の承認を受けなければならないが、最高経営者に対するいかなる報酬も会社取締役会の承認を得なければならない(“委員会及び取締役会承認が必要”と総称される)。他のすべての参加者について、報酬金額は、個人マネージャーによって推薦され(以下に述べる)、委員会またはボーナス計画管理委員会(定義は4節参照)によって決定される。いずれの場合も、参加者の報酬は、参加者の目標報酬(“計画支払上限”)の200%を超えてはならない。参加者は、当社第16条に規定する主管又は“執行主管”(1934年の証券取引法改正後の定義に基づく)である。池の金額を合理的に予想した後、会社の管理層はマネージャーたちに提供します

各マネージャがその報酬を管理する参加者の総グループの予算金額を奨励するために使用することができる。マネージャーは、各参加者の個人的な表現と、最終賞プールに対する参加者の目標報酬とに基づく金額に基づいて、管理する参加者の報酬金額を会社管理層に推薦する。マネージャーの提案はボーナス計画管理委員会によって承認されて調整されるだろう。いずれの場合も、すべての奨励金の総額は、この財政年度の最終奨励総額を超えてはならない

3.4最終賠償金の支払い；源泉徴収。財政年度終了後、最終奨励は、個人マネージャーによって推薦され(上記3.3節で述べたように)、本計画の規定に基づいて、委員会またはボーナス計画管理委員会(状況に応じて)によって決定され、承認される。最終ボーナスは、通常、委員会が業績指標と最終ボーナスプールを承認した後、合理的に実行可能な場合にはできるだけ早く支払うが、いずれの場合も、ボーナスは財政年度終了後の100(100)日目以降に支払うことはできない。当社またはその任意の関連会社は、参加者が法律で規定されている連邦、州および地方税(参加者のFICA義務を含む)を満たすのに十分な金額を当社またはその関連会社に振り込むことを参加者に要求する権利がある

3.5免責事項。本第3節では，賞池と個人奨励額を決定する方法を規定しているが，委員会も会社もここで規定した手順を厳格に遵守する必要はないが，委員会や取締役会が承認すべきプログラムや計画支出上限は除外している。これらのプログラムは，この計画を管理する指針とすることを目的としているが，拘束力のある法的要求ではない。いかなる従業員が受賞する権利があるかは保証されない：(I)予想される目標賞として割り当てられた基本給パーセンテージに基づく任意の特定の規模の賞、(Ii)受賞可能性に関する会社員、マネージャーまたは他の上級従業員との任意の声明または予測一致の賞、または(Iii)任意の賞。

4.行政管理

本計画は委員会が管理しています。委員会は本計画を説明するために十分かつ最終的な権限を持ち、本計画を実行するために必要なまたは適切なすべての決定を下す。本計画又は本契約項の裁決に関連する任意の事項についての委員会の決定は決定的であり、拘束力を有するべきである。委員会が本計画を効率的に管理することを支援するために、本委員会は、本計画の管理を、当社総裁、財務総監、人的資源総監からなる委員会(以下、“ボーナス計画管理委員会”と略す)に任せている。疑問を免れるために、前の文でこの計画を管理することを許可した役人は、その役人の個人的な報酬だけに影響を与えるいかなる決定もしてはならない。

委員会のいかなるメンバー、または当社または当社の任意の付属会社のいかなる役員幹部、高級社員、マネージャーまたは株主は、誠実に作られた本計画に関連するいかなるものも、漏れ、説明、または決定に責任を負いません。これらの人は、法律で許容される最大範囲で、任意のクレーム、損失、損害または費用(弁護士費を含む)について会社またはその子会社(例えば、適用される)の賠償および精算を受ける権利がある

5.雑項条文

5.1計画の発効日および期限。本計画は2024年3月30日から開始される2025年度から実施される。委員会がこの計画を終了するまで、この計画は引き続き効果的でなければならない

5.2改訂；終了。委員会はいつでもこの計画を修正、修正、一時停止、または終了することができる。いかなる参加者も、本契約の下のいかなる報酬を支払う前に、いかなる既得権、利益、または権利を享受してはならない。会社は影響を受けた参加者に任意の計画終了または任意の重大な改訂を通知しなければならず、会社の適宜決定は参加者に悪影響を与える可能性がある。

5.3参加権または就業権はありません。誰もこの計画に参加する権利がない。本計画又は本契約項のいずれの報酬も、当社又は当社のいかなる付属会社又は関連会社に雇用され続ける権利も付与されず、いかなる責任を負うことなく、いかなる方法でも当社又は当社のいかなる付属会社又は関連会社にも影響を与えない

5.4法律が適用される。本計画はデラウェア州の法律によって管轄され、この州の法律に従って解釈されるべきであり、他のいかなる法律を適用する法律衝突の原則を招くことは考慮されない。

5.5割り当て可能です。委員会が別の決定をしない限り、本計画の下での任意の報酬または任意の他の福祉は、遺言または世襲および分配法に基づいていない限り、譲渡または他の方法で譲渡することはできない。本計画の下では，第5.5条の規定に違反した報酬又は任意の他の福祉の分配試みは無効である。

5.6制御面の変化。本財政年度終了前に制御権変更(2020年度計画で定義されているように)が発生した場合、この年度は、制御権変更の日に終了したとみなされ、業績指標は、制御権変更の日までの本年度の比例部分の目標または傾向レベルの高いレベルで達成されたとみなされるべきである(報酬を算出する際には、本計画のすべての目的においてこの業績を考慮しなければならない)。この場合、得られた任意の報酬は、第2.3節の規定に従って参加者に比例して支払われなければならないが、委員会第4節に規定する包括的裁量権の制限を受けなければならない

財政年度終了後であってもボーナス支払い前に制御権変更が発生した場合、業績指標は、実際のレベルでボーナスの全金額が実現されたとみなされるべきである。この場合、任意の獲得された報酬は、3.4節の規定に従って参加者に支払われなければならないが、4節で規定された委員会の全面的な裁量権の制約を受けなければならない。

5.7補償補償ポリシー。参加者に支払われる任意の報酬は、Allegro MicroSystems，Inc.エラー判定が補償回復政策の条項および条件に適合しなければならず、この政策は、時々修正、修正および/または追加され、任意の後続、代替、または代替政策に従う可能性がある。

5.8第409 A条から除外する。本計画は、国税法第409 a節に示される“非限定的繰延補償計画”ではなく、国庫条例1.409 A-1(B)(4)“短期延期補償計画”(改正後1986年“国内所得法”第409 a節)(又はその後続指導意見)を提供することを目的としている。この計画の管理と解釈はこの意図と一致しなければならない。

5.9資金計画がありません。会社は、本計画の下で任意の賠償金の支払いを保証するために、任意の特別または個別の基金を設立すること、または任意の他の資産分割を行うことを要求されてはならない。

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委員会は2024年5月20日に採択され承認された