電子芸術会社です。繰延補償計画

2023年11月15日から改訂·再発表

目的は…

本計画の目的は、芸電会社の持続的な成長、発展、将来の業務成功に重大な貢献をする特定の経営陣または高給社員や役員グループに特定の福祉を提供することである。芸電会社はデラウェア州の会社であり、その子会社は本計画のスポンサーである。税務目的とERISA第1章の目的で、本計画は資金を提供してはならない。本計画は従来の非限定繰延補償計画を全面的に修正し、代替するだろう。参加者が以前の計画に基づいて計算すべき任意の残高およびすべての残高は、本計画の条項および条件を遵守し、“展示期間アカウント”と呼ばれるべきである

改正および再記載された本計画は、“規則”第409 a条、“財政条例”およびその他の指導意見を遵守することを目的としており、その意図に沿って解釈および管理されなければならない。

第一条

定義する

本計画では、文脈に明示的に記述されていない限り、以下のフレーズまたは用語は、以下のような意味を有するべきである

1.1“401(K)計画”は、芸電社の401(K)計画であるべきである。

1.2“口座残高”は、参加者にとって、(I)展示期間口座残高、(Ii)繰延口座残高、(Iii)既存会社回復一致口座残高、および(Iv)既存会社支払い口座残高の和に等しい雇用主記録上の貸金を意味する。口座残高および互いに指定された口座残高は、単に課金分録として使用されなければならず、計画に従って参加者またはその指定された受益者に支払われるべき金額を計量および決定する手段としてのみ使用されなければならない。

1.3“会計士事務所”の意味は、3.11(E)節の意味と同じでなければならない。

1.4“マネジャー”の意味は11.2節で規定したものと同じでなければならない.

1.5.“年間基本給”とは、ある年の1月1日から同一日の12月31日までの期間(従業員は本計画の参加者である)が提供するサービスの年間現金報酬を意味し、当該年度の連邦所得税表W-2に含まれるか否かにかかわらず、ボーナス、手数料、残業代、付帯福祉、株式オプション、制限株式、制限株式単位、移転費用、未使用および未払いの超過部分は含まれていない

雇用サービスを提供するために参加者に支払われる休暇、奨励、非通貨奨励、役員費用およびその他の費用、自動車およびその他の手当(これらの手当が従業員の総収入に含まれているかどうかにかかわらず)。年間基本給は、任意の雇用主のすべての合格または非合格計画に従って参加者が自発的に延期または貢献した補償減額の前に計算され、任意の雇用主に従って作成された計画が“規則”第125、402(E)(3)、402(H)または403(B)条に規定されている参加者の毛収入に含まれていない金額を含むべきであるが、そのようなすべての金額は、そのような計画がない場合には、現金で従業員に支払われる報酬にのみ含まれるであろう。

1.6.年間基本給に加えて、“年間ボーナス”とは、規則409(A)節で定義された、任意の財政年度内に提供されるサービスに関連し、計画年度内に雇用主の任意の年度または四半期ボーナスおよび/または現金インセンティブ計画に基づいて支払われる任意の業績報酬を意味し、上記の規定があるにもかかわらず、“年間ボーナス”は、企業によって採用された任意の株式インセンティブ、制御権変更または解散料計画または手配に応じて行われる報酬所得の報酬を含むものであり、株式オプションまたは株式奨励制限失効によって従業員が失効した報酬を含むものでなければならない。参加者ボーナスの一部がパフォーマンスベースの報酬に適合していない場合、本計画によれば、その部分を延期することはできない。

1.7“年度会社納付金額”とは、いずれの計画年度についても、3.8節に基づいて決定された金額をいう。

1.8“年度会社回復割当額”とは、いずれの計画年度についても、3.9節により決定された金額である。

1.9“年間繰延金額”とは、参加者がいずれかの計画年度に享受する年間基本給、年間ボーナス、および役員費用のうち第3条に基づいて繰延される部分を選択することをいう。参加者が障害により一時停止した場合(延期が第7.1(B)節により停止された場合)、401(K)計画困難脱退または計画年度終了前に死亡した場合、その年度の年間延期額は、その事件前に差し止められた実際の金額とする。

1.10“年度配当金法”とは、参加者が本計画に基づいて選択した年限(10年以下)の年間分割払いであり、計算方法は、参加者の口座残高は直近の推定値日に基づいて計算される。年間分割払いの計算方法は，この残高に点数を乗じ，点数の分子は1，分母は参加者が毎年支払うべき余剰金である。例えば、参加者が10年間分割払い方法を選択した場合、最初の支払いは、最近の推定日までのアカウント残高の1/10でなければならない。翌年、支払いは最近の推定日までの口座残高の1/9としなければならない。個々

年間分割払いは金額を計算してから実行可能な範囲内でできるだけ早く支払わなければなりませんが、評価日の90日後に遅れてはいけません。

1.11“受益者”とは、第8条に従って指定された、参加者が死亡したときに、本計画に従って福祉を受ける権利がある1つ以上の個人、信託、遺産、または他のエンティティを意味する。

1.12“受益者指定表”とは、委員会が時々設置した表を指し、参加者が記入、署名し、委員会に提出して1人以上の受益者を指定する。

1.13当社が“取締役会”と呼ぶことは、当社の取締役会、またはその取締役会の有効な許可に基づいて行動する委員会または個人(S)を意味する。

1.14“制御権の変更”とは、当社の所有権又は実際の制御権の変更、又は当社の大部分の資産所有権の変更を意味し、規則第409 A条に基づいて公布された規則例の意味に属する。

1.15“賠償者”は，13.1節で与えられた意味を持つべきである.

1.16“規則”は時々改正されることができる“1986年国税法”を意味する。

1.17“委員会”とは、第11条に記載された委員会を意味する。

1.18“会社”とは、デラウェア州にある芸電会社、および会社の所有またはほぼすべての資産または業務の任意の相続人を意味する。

1.19“会社供出口座”とは、(I)参加者の全年度の会社供出金額の合計を意味し、(Ii)本計画に基づいて参加者の会社供出口座に関連するすべての適用される貸方条項貸金の金額(借方金額を差し引く)に加え、(Iii)本計画に従って参加者又はその受益者に支払われる参加者の会社供出口座に関連する全ての分配を差し引く(Iii)ことをいう。

1.20“会社がペアリングアカウントを回復する”とは、(I)参加者企業がペアリングアカウントを年間回復したすべての金額の合計を意味し、(Ii)本計画のすべての適用条項に従って参加者の会社がペアリングアカウントを回復することに関連する貸手金額(借方金額純額)から減算(Iii)本計画に従って参加者またはその受益者に支払われる参加者の会社がペアリングアカウントを回復することに関連するすべての割り当てを意味する。

1.21“延期口座”とは、(I)参加者の全年度延期金額の合計であり、(Ii)本計画における参加者延期口座に関するすべての貸方条項貸金適用金額に基づいて、(Iii)全てを減算することを意味する

本計画に基づいて参加者又はその受益者に発行されるその延期口座に関する割り当て。

1.22“取締役”とは、取締役会の任意の非従業員メンバーを指す。

1.23“取締役費用”とは、事前招聘費および会議費を含む任意の使用者が取締役会に在任するために支払う年会費を意味する。

1.24“障害者”とは、加入者が社会保障管理局によって完全障害者と認定されたことをいう。

1.25“障害手当”とは、第7条に掲げる手当をいう。

1.26“選挙表”とは、本計画に基づいて選挙を行うために、委員会が時々作成した用紙を指し、参加者が記入、署名し、委員会に提出する。

1.27“従業員”とは、任意の雇用主の従業員を意味する。

1.28“雇用主(S)”とは、当社および/または取締役会が、本計画に参加することを選択し、本計画を発起人とする任意の付属会社(現在存在または後の組成または買収)を意味する。

1.29“従業員退職収入保障法”とは、時々改正される可能性のある1974年の“従業員退職収入保障法”を指す。

1.30“会計年度”とは、会社がその10-K表に報告した適用年度の会計年度をいう。

1.31“鑑定日”とは、毎年12月31日を意味する。

1.32“キーパーソン”とは、確定日に以下の条件を満たす参加者を意味する

(A)“規則”第416(I)(1)(A)(I)条に規定されている給与限度額を超えることを許可する会社役員であるが、任意の識別日に50人を超えてはならない会社役員が重要従業員として決定されている

(B)会社の5パーセントの保有権；または

(C)会社の1%の株主を持ち，毎年会社から150，000ドルを超える補償を受ける.

参加者が確定日にキー従業員として決定された場合、本計画の場合、参加者は、確定日後の4月1日から翌日3月31日までの間のキー従業員とみなされるべきである。

1.33“計量基金”の意味は、3.12(C)節の意味と同じでなければならない。

1.34“参加者”とは、(I)選択参加計画、(Ii)参加計画の選択、(Iii)計画協定および選挙表の記入および署名、(Iv)計画協定および選挙表の作成および署名、(V)計画および(Vi)計画協定への参加開始および終了していない任意の従業員または取締役を意味する。参加者の配偶者または前配偶者は、本計画の参加者または本計画の下に口座残高があるとみなされてはならない。たとえ彼または彼女が法律の適用または合法的な別居または離婚によって生じた財産和解によって、本計画の下でその参加者の福祉を享受しても同様である。

1.35本の“計画”は時々改訂された芸電会社の繰延補償計画を指し、この計画は本文書及び時々改訂可能な各計画合意によって証明されなければならない。

1.36“計画協定”とは、雇用主と参加者との間で締結された書面協定を意味し、時々修正することができる。参加者およびその雇用主が署名した各計画協定は、参加者が本計画に従って得る権利のあるすべての福祉を規定しなければならず、複数の計画協定がある場合、雇用主の最後の受け入れ日が表示された計画協定は、すべての以前の計画協定を完全に置換し、そのような権利に適用されなければならない。任意の計画協定の条項は、任意の参加者に対して異なる可能性があり、任意の計画合意は、計画に記載されていない他の福祉または制限計画において追加的に提供される福祉を提供することができるが、任意のこのような追加の福祉または福祉制限は、雇用主および参加者の双方の同意を得なければならないことを前提とする。

1.37“計画年”とは、例年の1月1日から同暦の12月31日までの期間を指す。

1.38前身非合格繰延補償計画とは、1994年1月21日に可決され、1995年6月1日に修正された芸電繰延補償計画である

1996年6月27日と2003年4月1日。

1.39“展示期間金額”とは，3.7節により決定された金額である.

1.40“展示期間アカウント”とは、(I)参加者の展示期間金額の合計を意味し、(Ii)本計画における参加者展示期間アカウントに関連するすべての適用貸手および借方条項に従って貸手またはデビットの金額を減算し、(Iii)本計画に従って参加者またはその受益者に発行される参加者の展示期間アカウントに関連するすべての割り当てを差し引く。

1.41“離職”とは、障害または死亡を除いて、雇用主との雇用関係を終了することを指す。参加者が従業員以外の身分で雇用主にサービスを提供し続ける場合、前従業員が提供するサービスの年率が平均して雇用主が働く直前の3つの完全な年限内に提供されるサービスの20%以上である場合、参加者はサービスから離脱したとみなされてはならない(または場合

しかし、人為的な雇用主の提供に参加するサービス年率が、雇用主が働く直前の3年(または雇用主に雇用されて3年未満である場合、その短い期間とみなされる)期間に提供されるサービスの平均20%に減少した場合、退職したとみなされる。

1.42“短期支出”とは、4.1節に規定する支出を意味する。

1.43本条例でいう“生還者利益”とは、第5条に掲げる利益をいう。

1.44“福祉終了”とは、第3.4(B)節に規定する福祉をいう。

1.45“信託”とは、2003年9月1日に当社が指名した受託者と締結され、時々改訂された特定の信託協定に基づいて設立された1つまたは複数の信託を意味する。

1.46“予見不可能な緊急事態”の意味は、“規則”第409 a(A)(2)(B)(Ii)節で定義されたものと同じでなければならない。

1.47“推定日”とは、計画年度の最終日または委員会が、その唯一および絶対的裁量決定権を推定日として指定した他の日を意味する。上記の規定または本計画のいずれかの逆の規定があるにもかかわらず、参加者によって推定日が異なる可能性がある。

1.48“サービス年限”とは、参加者が1人以上の雇用主に雇用される総年限を意味する。この定義については、就業年は365日の期間(又はうるう年の場合は366日)とし、就職の初年については、従業員雇用の日から始まり、その後のいずれの年についても、雇用日の周年日から開始する。委員会は、参加者が完了したとみなされるサービス年数について決定すべきであり、任意の部分被雇用年度を計算するか否かを含めて、どのような決定も、401(K)計画に記載されている任意の類似した定義または規定を委員会単独および絶対適宜考慮することができる。

第二条

選抜·登録·資格

2.1%は委員会によって選考されます。この計画に参加する資格は、選定された管理職又は高給従業員及び雇用主取締役等に限定されなければならない

委員会がその唯一で絶対的な考慮権で決定される。委員会はその唯一かつ絶対的な適宜決定権でそのグループの中からその計画に参加する従業員と取締役を選択しなければならない。

2.2%の学生が入学要求を満たしている。参加の条件として、各新しく選択された従業員または役員は、完成し、実行し、委員会に計画を返さなければならない

合意、選挙表、受益者指定表、これらは、彼または彼女が初めて計画に選ばれてから30日以内に完了した。第2.2条に基づいて提出された選挙用紙は，30日の期限終了後の翌日に取り消すことができない。また，委員会はその唯一と絶対的な適宜決定権に基づいて，必要と思われる他の学生募集要求(付加表を含む)を随時決定しなければならない。

2.3.資格取り消し；参加を開始する。指定された期間内にすべての必要な表及び書類を委員会に提出することを含む、選択された参加計画に選ばれた従業員又は取締役が、本計画に規定されている及び委員会の要求されたすべての保険請求を満たしている限り、当該従業員又は取締役は、当該従業員又は取締役がすべての保険請求を完了した月の翌月の初日から計画に参加しなければならない。2.2節によれば、1人の従業員又は役員が所定の期限内にこのようなすべての要求を満たしていない場合は、当該従業員又は取締役は、委員会に必要な書類を提出し、委員会が必要な書類を受け取った後の計画年度の初日までに、計画に参加する資格がない。

2.4%参加の終了および/または延期を要求します。委員会が、従業員権利及び義務法第201条、第301条(A)(3)及び第401(A)(1)条に基づいて決定された参加者が管理者又は高給従業員選定グループのメンバーになる資格を有していないと誠実に判断した場合、委員会は、その唯一及び絶対的な適宜決定権により、当該参加者の今後の選択の延期を阻止する権利がある。参加者が401(K)計画から離脱することが困難で割り当てられた場合、参加者の延期選択はキャンセルされ、参加者は、本計画の任意の金額を少なくとも6ヶ月延期してはならず、具体的な期限は会社が自ら決定する。

第三条

延期承諾/展示期間金額/会社回復マッチング金額/会社支払い金額/帰属/貸記/税金

3.1%の人が最低延期を要求した。

(一)年度底給、年末賞、役員手数料を調整する。各計画年度について、参加者は、年間基本給、年間ボーナス、および/または役員費用をその年間繰延金額として選択することができ、最低金額は以下の通りである

選択が上記の最低限度額を下回る場合、または選択がなされていない場合、支払いを延期する金額はゼロでなければならない。

(B)短期計画年を構築する。上述したように、参加者が計画年の初日後に初めて参加者になる場合、または本計画の最初の計画年の場合、年間最低延期金額は、上記最低金額に1つのスコアを乗じたものに等しく、その分子は、その計画年の残りの完全月数であり、その分母は12である。

3.2%の人が最大限の延期を要求した。

(一)年度底給、年末賞、役員手数料を調整する。各計画年度について、参加者は、年間基本給、年間ボーナスおよび/または取締役費用を彼または彼女の年間延期金額として、選択された各延期の最高パーセントに延期することを選択することができる

(B)短期計画年を構築する。上記の規定にもかかわらず、参加者が計画年度の初日以降に初めて参加者となる場合、または計画自体の最初の計画年度である場合には、年度基本給及び/又は役員費用に関する最大年次繰延額は、参加者が従業員又は取締役の選択表が撤回不可能となった月の翌月の翌月の初日に得られていない補償金額に限られ、参加者は次の計画年度に延期することができず、年間ボーナスを得ることができない。

3.3.選挙の延期；選挙表の効力。

(A)最初の計画年。参加者が本計画に参加し始める際には，参加者は参加者が本計画に参加し始めた計画年度に撤回不可能な延期選択を行い，委員会は本計画に応じて必要または適切な他の選択が必要であると考えなければならない.これらの選挙を有効にするためには，選挙用紙は参加者が記入して署名し，委員会(上記2.2節より)にタイムリーに交付し，委員会の受け入れを得なければならない。

(B)次の5つの計画年度。上記(A)セグメントで述べた第1の計画年度以降の各計画年度については、その計画年度の選挙を延期し、委員会は、その計画に基づいて必要又は適切な他の選挙を行わなければならないと考えている

委員会の規則と手続きに従って直ちに委員会に新しい選挙表を提出しなければならないが，#段落の規定に適合しなければならない

(C)以下に述べるように，参加者が年次繰延金額を稼ぐ前日の最終日に遅くはない.本項(B)に基づいて交付された選挙用紙は、委員会が決定した時間内に撤回してはならず、その日は選挙用紙内に提供されるが、当該計画年度の前日の最終日に遅れてはならない。ある計画年度にこのような選挙用紙がタイムリーに提出されなかった場合、その計画年度の年間繰延額はゼロとする。

(C)選挙を延期し、業績報酬を遅らせる。当社は財務規則第1.409 A-1(E)節で定義された業績報酬を遅延させるために、別の選択を適宜許可することができるが、この選択は適用された業績期間が終了する前の6ヶ月以内に行うことができるが、この選択はこのような業績報酬が随時確定できる日までに行わなければならない。

(D)特別分配選挙は、2007年12月31日またはそれ以前に行われた。委員会が自ら決定した参加者は、2008年以降の例年にアカウント残高の割り当てを取得することを選択することができるが、割り当て選択は、新たに選択された割り当て日(および以前に計画された割り当て日があれば)の少なくとも12ヶ月前に行われ、2007年12月31日に選択されなければならない。3.3(D)節による選択は、“規則”第409 a節の規則を遵守することを含む、委員会が実施する任意の特別行政規則を遵守すべきである。第3.3条(D)項のいずれかの選択は、(I)2007年に支払う予定の任意の割り当ての支払日を変更することができないか、または2007年に支払いを生じさせること、または(Ii)2007年12月31日以降の支払いを許可することを可能にする。

3.4%は割り当て形式です。各計画年度について、参加者は、延期および関連する収益または損失を短期支出または離職福祉として分配するか否かを選択すべきである。

(A)短期支出を増やす。年次延期金額の選択を延期する毎に、参加者は、その年度延期金額に関する将来の“短期支出”の一部または全部を計画から取得することを撤回不可能に選択することができる。短期支払いは一度払いでもいいし、年間分割払いで支払うこともできます。短期支出の金額は、参加者がそのような短期支出のために選択した年間繰延金額と、第3.12節に従って決定されたクレジット収益または損失の部分に等しくなければならず、この部分は、短期支出が対応になったとき(サービス離職日ではなく)に決定される。

(B)退職手当を受ける。年次延期金額を選択するたびに、参加者は一度にまたは年間分割払いの方法で彼または彼女の解雇給付を得ることができる。終了福祉“には、参加者がその選択表に福祉終了として指定された年間繰延金額、参加者の年間会社回復マッチング金額、参加者の年間会社出資金額の既得部分、および第3.10節に基づいて決定された同一計画年度総金額の入金収益または損失が含まれる。

参加者が分配形態について任意の選択をしなかった場合、このような支払いは福祉を終了するとみなされなければならない。参加者が解雇手当の支払いについて何の選択もしていない場合、このような手当は一度に支払われなければならない。参加者が年間会社出資金額を選択していない場合は、会社はその金額を支払う方法を決定することができるが、会社が参加者の年間出資金額をクレジットする際に支払い方法が決定されていない場合は、その金額は一度に支払わなければならない。

3.5%の選挙変化。参加者は、任意の計画年度の選択を、任意の計画年度の選択を許可された代替支払期間に一度に変更することができるが、任意のそのような選択フォームは、(A)12ヶ月以内に無効であること、(B)参加者が退職または他の方法で最初に支払いを受けることを計画する日の前に少なくとも12ヶ月間提出することができ、(C)計画支払日後少なくとも5年間の予定支払日を含み、(D)委員会は、その唯一かつ絶対的な裁量決定権で受け入れることができる。福祉分配を終了する形態の変更は、参加者がサービスを離れる前の12ヶ月まで修正または撤回することができ、その時までこのような変更は撤回できない。委員会が受け入れた最後の効果的な選挙表は解雇弔慰金の支払いを管轄するだろう。

3.6%の人が年間繰延金額の源泉徴収を拒否した。計画年度ごとに，年度繰延額における年度基本給部分は，支払期間ごとに定期計画ごとの年度基本給から同等額を差し押さえ，年度基本給の増減に応じて随時調整しなければならない。年次繰延額における年間ボーナス及び/又は役員費用部分は、計画年度内に発生したか否かにかかわらず、参加者に年間ボーナス又は取締役費用を支払う際に控除されなければならない。

展示期間金額は3.7%です。従業員が以前の非限定延期補償計画に口座残高がある場合、2003年4月1日に、2003年3月31日までの口座残高に等しい金額は、この計画の下で参加者の展示期間口座にクレジットされる。展示期間金額は，本計画の条項と条件を遵守しなければならず，本計画で規定された金額を除いて，展示期間金額を持つ任意の参加者は，このような金額の分配を要求する権利はない.

年間企業の380%がマッチング金額を回復しました。任意の計画年度における参加者の年度適合回復金額は、(I)参加者の本計画における年間延期金額がゼロである場合、会社401(K)計画内の参加者アカウントに貢献すべき会社一致貢献を計算するステップと、(Ii)会社401(K)計画において参加者アカウントに実際に行われた企業一致貢献を計算するステップと、(Iii)第(I)項から第(Ii)項を減算するステップと、の3つのステップで決定された金額に等しくなければならない。本計画に従って参加者に貸記された金額は、その計画年度の会社のために一致金額を回復し、委員会がその唯一かつ絶対的な適宜決定権で決定された1つまたは複数の日に参加者の会社に一致アカウントを復元しなければならない。

3.9%の企業貢献額。各計画年度について、雇用主は、その希望する任意の金額を、当該計画の下の任意の参加者の会社支払口座にクレジットすることができ、その金額は、当該計画年度における当該参加者の年間会社納付金額とすることができる。クレジットが参加者に与える金額は、任意の他の参加者にクレジットされた金額よりも大きくてもよく、またはそれ以下であっても、1つまたは複数の他の参加者が計画年度の会社の年間納付金額を受信しても、計画年に任意の参加者にクレジットされた金額はゼロであってもよい。会社の年間出資金額(ある場合)は、その唯一かつ絶対的な情動権で委員会によって決定される1つまたは複数の日にクレジットされなければならず、異なる参加者の1つまたは複数のクレジット日が異なる可能性がある。本節又は本計画に相反する規定があっても、参加者が計画年度の最終日に雇用主に雇用されていない場合は、彼又は彼女が雇用された期間中に死亡しない限り、その計画年度の会社納付金額はゼロとする。

3.10%の信託資産投資。信託の受託者は、委員会又は委員会が指定した投資管理者の書面指示を受けた後、適用された信託協定に基づいて投資及び再投資信託の資産を投資することを許可されなければならない。

3.11%はホームをサポートします。

(A)*参加者は、いつでも100%を期限付きアカウントおよび延期アカウントに入金しなければなりません。

(B)参加者は、委員会がその唯一及び絶対的適宜決定権で各年度会社の出資金額(及びその貸方又は借方金額)について定めた帰属スケジュールに基づいて、当該会社の出資金額を初めて参加者の本計画の下での口座残高にクレジットしなければならない。委員会はその唯一と絶対的な裁量決定権で、参加者がどのくらいの時間でどのくらいの割合でその会社の支払い口座に入金すべきかを決定する。委員会はその唯一と絶対的な裁量決定権が異なる参加者のための異なる帰属スケジュールを作ることができる。

(C)*参加者は、いつでも100%を企業の年間ペアリングアカウントに復元しなければなりません。

(D)本節では逆の規定があるにもかかわらず、以下(E)項に規定するものを除き、制御権が変化した場合、参加者の会社納付口座は直ちに100%帰属となるべきである(当該口座が上記帰属スケジュールに従って帰属しているか否かにかかわらず)。

(E)上記(D)項の規定があるにもかかわらず、参加者の会社払込口座のホームスケジュールは、委員会がこのような加速が規則第280 G条の控除制限の発効につながると判断した限り加速してはならない。参加者の会社支払いアカウントがこの決定に基づいてすべて帰属していない場合、参加者は、本規則第280 G条のアプリケーションに関する委員会の計算を独立して確認することを要求することができる。この場合、委員会は、請求してから30営業日以内に、委員会がその唯一かつ絶対的な情動権で選定された地域公認会計士事務所(“会計士事務所”)の意見を参加者に提供しなければならない。この意見書は，基準280 G節の制限を避けるためには，本ガイドラインの既得率を任意に制限し，佐証計算を含む必要があるという会計士事務所の意見を述べるべきである。その意見の費用は会社が支払わなければならない。

3.12%アカウント残高のためのクレジット/デビット。委員会がその唯一と絶対的な適宜決定権で時々制定するルールと手順に従って、以下の規則に従って貸記または借り入れ参加者の口座残高を作成しなければならない

(A)計量基金選挙を行う。参加者は、上記3.3(A)節の規定に従って行われた最初の延期選択は、次の文に従って変更されない限り、参加者が計画に参加し始める最初の営業日およびその後の参加者が計画に参加する各営業日の追加金額を決定するために、選挙表上で1つまたは複数の計量基金(S)を選択しなければならない。参加者が本計画に参加し始めてから最初の営業日から、参加者が本計画に参加してからの毎日まで、参加者は、委員会が受け入れた選挙表を委員会に提出することによって、そのアカウント残高をクレジットする追加金額を決定するために、またはそのアカウント残高の各以前または新しく当選した計量基金に割り当てられた部分を変更するために、1つまたは複数の計量基金を追加または削除することを選択することができる(S)。選択が前の文に従って行われる場合、選択は、前の文に従って変更されない限り、次の営業日に適用され、その後、参加者が計画に参加する各後続の日に継続されるべきである。

(B)比例割当てを実行する.上記3.11(A)節で説明した任意の選択がなされた場合、参加者は、計量基金によって測定された選択フォーム上に、そのアカウント残高のパーセンテージを5ポイント(5%)の増分で明記しなければならない。

(C)計量基金を募集する。委員会は時々その唯一かつ絶対的な適宜決定権で共通基金，保険会社単独口座，指数付け料率または他の方法(いずれの方法も“測定基金”)を選択し，損益を本計画下の口座残高に計上する根拠を提供することを参加者に発表しなければならない。委員会はいつでもその唯一かつ絶対的な情動で評価基金を終了、代替、または増加させることができる。このような行動は、委員会が事前に書面で出席者に通知した日から30日後の来月1日に施行される。

(D)クレジットまたはデビット方式を採用する.委員会は、既存の評価基金業績報告に基づいて、その合理的な適宜決定権に基づいて、個々の当選した計量基金の業績(プラスでもマイナスでも)を決定する。参加者の口座残高は、参加者が選択した各測定基金の表現(委員会がその唯一と絶対的な適宜決定権で決定する)に基づいて、(1)参加者の口座残高が参加者が選択した評価基金(S)の適用百分率で投資するように、日ローンまたは借記に基づいて、当日取引が終了した時点で、当日終値で計算する。(2)いずれかの日に実際に繰延される年次繰延金額は、参加者の年間基本給を削減することにより、その年度基本給から実際に繰延される第2営業日の第1営業日終値から、参加者の年間基本給を削減することにより、その日に適用される割合で参加者選定された測定基金に投資する(S)ことが遅れず、その日の終値で計算される。(Iii)参加者への任意の割り当ては、参加者のアカウント残高を減少させ、測定基金(S)への投資を停止し、割り当ての前の営業日よりも早く適用されないパーセンテージで、その日の終値で計算される。

(E)は実際の投資がないことを示す.本計画の任意の他の規定は逆の解釈を有する可能性があるが、計量基金は計量目的のためにのみ使用され、参加者は、任意のそのような計量基金を選択し、その口座残高を計算し、追加金額を計算し、そのような金額を融資または借入参加者の口座残高とみなして、その口座残高を任意のそのような計量基金に実際に投資するものとみなしたり解釈してはならない。会社または受託者(この用語は信託で定義されている)が、任意またはすべての計量基金に資金を投資することを自ら決定した場合、任意の参加者自身がそのような投資を行う権利がない。上記の規定を制限することなく、参加者の口座残高を完全にしなければならない

時間は簿記分録に過ぎず、会社または信託が彼または彼女を代表して行ういかなる投資でもなく、参加者はいつでも会社の無担保債権者として維持されなければならない。

3.13%にはFICAと他の税金が含まれる。

(A)年間繰延金額を決定する。従業員参加者が年間繰延金額を抑留する各計画年度については、参加者の雇用主(S)は、雇用主(S)によって決定された方法で、参加者の年間基本給および/または年間ボーナスから繰延されていない部分、FICAにおける参加者のシェア、およびその年度繰延金額の他の就業税を抑留しなければならない。必要であれば、委員会は本節の規定を遵守するために年間延期額を減らすことができる。

(B)会社回復に等額資金を提供する。参加者の企業修復マッチング額については、参加者の雇用主(S)は、雇用主(S)が決定した方法に従って、参加者の年間基本給及び/又は年間ボーナスからFICA及びその他の就業税における参加者のシェアを抑留しなければならない。必要に応じて、委員会は、本項の規定を遵守するために、参加者会社がペアリングアカウントの既得部分を回復することを減らすことができる。

(C)他の金額を支払う.従業員参加者の年間法人貢献額の一部が帰属する場合は、参加者の雇用主(S)は、参加者の年間基本給及び/又は年間ボーナスから参加者の年間基本給及び/又は年間ボーナスを抑留し、その方法は、雇用主(S)がその唯一及び絶対的な適宜決定権で決定し、帰属する年間会社貢献額の一部にFICAにおける参加者のシェア及びその他の就業税を抑留する。必要であれば，委員会は，本節の規定を遵守するために，参加者の上記金の既得分を減らすことができる.

(D)より広範な割当てを行う.参加者の雇用主(S)又は信託受託者は、本計画に従って参加者に支払われる任意の金から雇用者(S)又は信託受託者が源泉徴収すべきこのような支払いに関連するすべての連邦、州及び地方収入、雇用及びその他の税金を源泉徴収しなければならず、その額及び方法は、雇用者(S)及び信託受託者によって単独かつ絶対的に適宜決定される。

第四条

短期支出/予見不可能な財務緊急事態/脱退選挙

4.1.短期支払い。本計画の条項および条件に基づいて、各選択された短期支払いは、参加者が指定した任意の計画年度の最終日の後60日以内に支払わなければならない。すなわち、年間繰延金額が実際に繰延された計画年度終了後少なくとも3つの計画年度終了後60日以内に支払わなければならない。例えば、2006年1月1日から開始される計画年度中に繰延される年間繰延金額について3年間の短期支払いが選択された場合、3年間の短期支払いは

2010年1月1日から60日間以内に支払います。また，本計画4.1節，4.2節の条項と条件，および本計画の他のすべての規定により，前身非限定繰延補償計画の条項による任意の類似選択は，本計画の下で継続的に有効であると見なすべきである.参加者(S)は、前身無保留繰延補償計画に従って選択されたこの選挙に関連する割り当て日に基づいて各当事者に対して依然として拘束力を有する。委員会は，前身非制限繰延補償計画に基づいて繰延された任意の額を，その唯一かつ絶対的な裁量権で，第4条とその計画の文言に基づいてどのように処理するかを決定しなければならない。

4.2.短期的利益よりも他のメリットが優先される。第5条，第6条，第7条又は第8条に規定する福祉を触発する事件が発生した場合は，任意の年度繰延金額に加え，貸記又は借記した額を加えて，第3条を受ける

4.1第4.1条に従って支払うべきではないが、他の適用条項に従って支払われなければならない。

4.3%は予測不可能な財務緊急時の引き出し/一時停止支払いです。参加者が予見不可能な緊急事態に遭遇した場合、参加者は、参加者が要求した任意の延期および/または(Ii)計画から支払いの一部または全部を一時停止するように委員会(I)に要求することができる。支出が参加者口座残高の中の小さい者を超えてはならず、その残高の計算は、参加者が離職手当を受け取っているように、あるいは予見できない緊急事態に合理的な需要を満たす金額である。中止及び/又は支払の請願書が承認された場合は，中止は，承認の日に発効しなければならない。適用される場合は，任意の支払は，承認の日から60日以内に支払わなければならないが，委員会の唯一かつ絶対的な情権の制限を受けなければならない

第五条

遺族手当

5.1 生存者の恩恵。参加者が、サービスからの離職を経験する前に死亡した場合、またはその日より前に障害を負った場合、参加者の受益者は、参加者がサービスからの離職を経験したかのように、第 6.2 条に記載されている終了給付を受け取る権利を有するものとし、当社に提出されている最新の有効な選択フォームが遺族給付金の支払方法を制御するものとします。

第六条

解雇給付

6.1 解雇給付。退役時に、参加者が死亡または障害の前に退役を経験した場合、参加者は、第 3.4 条に基づいて参加者が受け取ることを選択した形式で、退役手当の付与された部分の分配を受けるものとします。本条第 6 項の他の規定にかかわらず、離職時に予定されている分配は、離職日において主要従業員と認定された参加者に対して、当該参加者の離職後少なくとも 6 ヶ月間遅延するものとする。本条 6.1 に基づいて遅延した主要従業員への支払いは、 6 ヶ月後 90 日以内に （ 利息なしで ） 支払わなければなりません。

学生の退職周年記念日。委員会は、“計画”第1.33節、“規則”第416(I)節及び第409 a節、並びに“規則”に基づいて公布された条例に基づいて、参加者をキー従業員として決定しなければならない。

6.2%の解雇弔慰金の支払い。退職手当は、参加者の選択に応じて一度に支払うか、年分割で支払い、参加者が退職を経験した例年の翌60日から支給されます。3.4(B)と6.1節の規定により遅延しない限り支給されます。参加者が離職後に障害に至った場合は，第7条ではなく第6条に基づいて配布しなければならない。上記の規定または本計画のいずれかの逆の規定があるにもかかわらず、参加者のアカウント残高が小さい場合

退職時に25，000ドルを支払い、委員会は解雇弔慰金を一度に支払うように手配しなければならない。

第七条

障害手当

障害手当

(A)政府が取り扱う。委員会が参加者に障害があると認定した結論によると，参加者は参加者が退職を経験したように，その口座残高に相当する割当てを得るべきである.参加者がその後障害のため退職した場合は，本項に基づいて分配しなければならない

(A)第6条に基づくのではなく適用する。

(B)延期の免除を承認する。委員会で障害と認定された参加者は、年間繰延金額の約束を履行する部分を免除されなければならず、そうでなければ、参加者は、計画年度に初めて障害を受けた場合には、計画年度の年間基本給、年間ボーナスおよび/または役員費用に差し止められる。障害の期間中、参加者は任意の追加的な延期選択を行うことはできないが、本計画の他のすべての目的については、引き続き参加者とみなされるであろう。

(C)作業員が職場に復帰します。参加者が障害終了後に職場に復帰したり、雇用主に取締役サービスを提供したりする場合、参加者は、その再就職またはサービス後の計画年度およびその後の計画参加者としての各計画年度延期支払い年間繰延額を選択することができるが、参加者は第2条の資格要件を満たさなければならないことを前提としており、このような延期選挙は他の態様で許可され、上記第3.3(B)節の規定に従ってこのような選挙毎に選挙用紙を提出し、委員会に受け入れられる。上記の規定にもかかわらず、参加者は、上記(A)段落に規定された配布を継続しなければならない。

第八条

受益者指定

8.1%が受益者です。各参加者は、参加者が死亡したときに、本計画に従って受益者に支払われる任意の福祉を得るために、その受益者(主要な受益者およびまたは受益者を含む)を随時指定する権利がある。本計画により指定された受益者は、参加者が参加する雇用主の任意の他の計画において指定された受益者と同一又は異なることができる。

8.2%受益者指定；変更；配偶者同意。参加者は、受益者指定表に記入して署名し、その受益者を指定するために、委員会又はその指定代理人に返送しなければならない。参加者は、受益者指定表の条項および委員会が時々発効する規則および手続きを記入、署名、および他の方法で遵守することによって、受益者を変更する権利がある。参加者がその配偶者以外の者を受益者と指定した場合は，その参加者の配偶者が委員会指定の形式で配偶者同意書に署名し，委員会に提出しなければならない。委員会が新たな受益者指定表を受け取ると、以前提出されたすべての受益者指定は取り消されなければならない。委員会は，参加者が亡くなる前に提出し，委員会が受け入れた最後の有効受益者指定表に頼る権利がある。

8.3%の人が認めると答えた。委員会又はその指定代理人が受益者を受領し，書面で確認する前に，受益者の指定又は変更は無効である。

8.4%は受益者を指定していない。参加者が上記8.1、8.2および8.3節の規定に従って指定されていない場合、またはすべての指定された受益者が参加者の前に亡くなった場合、または参加者の福祉が完全に分配される前に死亡した場合、参加者の指定された受益者は、その配偶者が存在しているとみなされるべきである。参加者がまだ残っている配偶者がいない場合は，本計画に従って受益者に支払わなければならない残りの福祉は，参加者の遺産の遺言執行者または遺産代理人に支払わなければならない。

委員会又はその指定代理人が参加者の結婚解除の書面通知を受けた後，本条第8条のいずれかの前述の規定があるにもかかわらず，任意の以前に参加者を指定した前配偶者を受益者とし，本条に規定する一部又は全部の福祉を享受し，参加者の前配偶者が参加者よりも先に行われたとみなさなければならない。前述の規定にもかかわらず、参加者の前配偶者が受益者として指定され、参加者の前配偶者が参加者よりも先に指定されてはならない場合には、(1)参加者の結婚解除後、代表参加者が福祉を支払う前に、参加者が本計画に適合する新たな受益者指定を署名し、提出し、当該前配偶者を受益者として指定することを明確にし、又は(2)当該計画に家族関係令を交付した

元配偶者は受益者とみなされるだろう。いずれの場合も、参加者の前配偶者は、参加者の受益者指定の下で参加者よりも先とみなされ、参加者の受益者指定に別段の規定がない限り、前配偶者の相続人又は他の受益者は、参加者の受益者として本計画から福祉を受けてはならない。

(以下に、前節の適用例を示す。参加者“参加者A”が“配偶者A”と結婚し、参加者Aが本計画に基づいて有効な受益者指定を提出し、配偶者Aを50%の受益者として指定し、参加者Aと配偶者Aの2人の子供(“子供”)をそれぞれ25%の受益者と指定する。参加者Aは受益者を指定した後に配偶者Aと離婚すると仮定する.委員会又はその指定代理人が離婚書面通知を受けた後、参加者Aの受益者指定については、配偶者Aは亡くなった参加者Aとみなされるが、前項第2文の規定に適合しなければならない。参加者Aが後に死去した場合には、本計画に基づいて有効な離婚後受益者指定がなされておらず、かつ、支払計画がなく、かつ逆の家族関係命令がないと仮定した場合、参加者Aの受益者は、2人の子供とみなされ、各子供は50%の受益者である。)

8.5%の人が受益者に疑いを持っている。もし委員会が本計画に基づいて支払いを受ける適切な受益者に何か疑問がある場合、委員会はその唯一かつ絶対的な情動権を行使し、この件が委員会の満足な解決を得るまで、参加者の雇用主にそのような支払いを差し止めるように促す権利がある。

8.6%の国が義務を履行した。受益者への本計画の下での福祉の支払いは、すべての雇用主および委員会が本計画の下で参加者に対するすべてのさらなる義務を完全かつ完全に解除することになり、参加者の計画合意は、福祉の全額支払い後に終了しなければならない。

第9条

休暇をとる

9.1%の人が有給休暇を持っている。“規則”第409 A条に別の規定がない限り，参加者が何らかの理由で雇用者の許可を得た場合，雇用主から本当に有給休暇を休むことができる場合は，その参加者は雇用主から被雇用者とみなされ続けなければならず，第3.3節の規定に基づいて，有給休暇中に年間繰延額を引き続き差し押さえなければならない。

9.2%の人が有給休暇を持っていない。“規則”第409 A条に別の規定がない限り、参加者が何らかの理由でその雇用主の許可を得た場合、雇用主から本当に無給休暇を取得することができる場合、参加者は、雇用主に雇用されているとみなされ続けなければならず、参加者は、休暇が満了するまで延期され、または参加者が有給雇用状態を回復する日が早い者を基準とするまで延期されなければならない。期限又は返却時には，延期は計画年度満期又は返却の残りの部分に回復しなければならない

この計画年度のための延期選択(あれば)によって発生する。この計画年度のための選択がなければ、延期してはならない。

第十条

終了/修正または修正

10.1%の従業員が契約を終了します。すべての雇用主はそれが無期限に計画を継続することを期待しているにもかかわらず、どの雇用主もその計画を継続するか、または将来のいかなる時間にもその計画を終了しない保証はない。

計画が終了した場合、連合委員会は適宜、計画終了日から12ヶ月から計画終了日から24ヶ月までの間に参加者の口座残高を割り当てることができる。計画が終了して口座残高を割り当てる場合、会社はすべての参加者のすべての口座残高非限定繰延補償計画を終了し、計画終了日から少なくとも3年以内に新しい口座残高非限定繰延補償計画を採用してはならない。

取締役会は、制御権変更(すなわち、当社の所有権または実際の制御権変更または規則第409 A条の規定に従って定義された当社の大部分の資産所有権変更)の前30日後または12ヶ月後に計画を終了し、計画終了後12ヶ月以内に参加者の勘定を配布することができる。計画を終了し、口座残高を割り当てる場合、会社は、会社によって開始された実質的に同様の非限定繰延補償計画をすべて終了し、計画を終了したすべての利益は、計画終了後12ヶ月以内に割り当てなければならない。

取締役会は、会社の解散又は清算時に計画を適宜終了することができ、当該会社は、規則第331条に基づいて課税し、又は破産裁判所が米国法第11章503(B)(1)(A)条に基づいて承認することができるが、参加者の口座は、(I)計画が終了したカレンダー年度又は(Ii)支払口座が行政上実行可能な第1のカレンダー年度前に分配され、参加者の総収入に計上されなければならない。

本計画を終了することは、終了した日から本計画に従って任意の福祉を得る権利を有する任意の参加者または受益者に悪影響を及ぼすべきではない。

10.2.“憲法改正案”。会社は、任意の場合において、取締役会(または許可された取締役会委員会)を介して、その唯一かつ絶対的な適宜の決定権で適宜行動して、計画の全部または部分的な修正または修正を行うことができるが、(I)任意の修正または修正は、修正または修正の際に参加者が存在するアカウント残高の価値を効果的に減少または制限してはならず、発効日を修正または修正したときに参加者が経験した分離計算に基づいて計算されてはならない；(Ii)いかなる修正または修正も行ってはならない

多数の参加者が事前に書面で同意しなかった場合、本計画第10.2(I)条または第10.2(Ii)条のいずれの修正または修正も発効しない。上記の規定にもかかわらず、委員会は、適用法律又は法規の変化に基づいて“計画”の改正を通過し、他の方法で“計画”の管理に必要又は適切な非実質的な改正を通過する権利がある。本計画の修正または修正は、修正または修正の日から、本計画に従って福祉を受ける権利のある任意の参加者または受益者に影響を与えてはならない。

10.3.“グローバル計画協定”。上述した第10.1及び10.2節の規定があるにもかかわらず、参加者の計画合意に本計画文書に含まれていない福祉又は制限が含まれている場合、雇用主は、参加者が同意した場合にのみ、そのような条項を修正または終了することができる。

10.4%の支払い効果。本計画第4，5，6，7又は8条に規定する適用福祉を全額支払い，本計画に規定する参加者及びその指定受益者に対するすべての義務を完全に履行しなければならず，参加者の計画合意は終了する。

第十一条

行政管理

11.1 委員会の職務。本第 11 条に別段の定めがある場合を除き、本プランは、当社の最高経営責任者が随時任命する者で構成される繰延報酬プラン委員会 （ 以下、「委員会」といいます ） によって管理されます。委員会のメンバーは、この計画の参加者になることができます。また、委員会は、 （ i ） 本計画の管理のためのすべての適切な規則および規制を作成、修正、解釈、および執行し、 （ ii ） 本計画に関連して生じる本計画の解釈を含むすべての問題を決定または解決する裁量権および権限を有するものとします。参加者である委員会は、自分自身のみに関するいかなる事項についても投票または行動してはならない。委員会は、決定または計算を行うにあたり、参加者または当社から提供された情報に頼る権利を有します。

11.2米国政府は支配権が変化したときに行動する。本計画については、統制権が変更されるまで、委員会は常に“管理人”でなければならない。制御権変更が発生した場合及びその後、“管理人”は独立第三者であり、信託受託者が選定し、その事件発生直前に当社の最高経営責任者を務める個人の承認を受け、又は能力がない場合、又はその責任を負うことを望む場合は、当社最高レベルの上級管理者(“前最高経営責任者”)である。管理人は、福祉権利の決定を含むが、これらに限定されないが、管理者は、計画の管理および計画および信託の解釈に関連するすべての問題を適宜決定する権利があるが、管理者は、制御権が変化したときおよび後に、計画または信託資産の投資を指導する権利がないか、または計画または信託のための任意の投資マネージャまたは信託会社を選択する権利がある。コントロール権が変更された場合およびその後，会社は，(1)管理人のすべての合理的な行政費用を支払う，(2)賠償しなければならない

(3)管理人に完全かつタイムリーな情報、または計画、信託、参加者およびその受益者に関連するすべての事項、参加者の口座残高、参加者の障害、死亡または離職状況の日、および管理人が合理的に要求する他の関連情報を提供する。支配権変更時と後に、前最高経営者が承認した場合にのみ、信託受託者は管理人の職務を終了することができる(後任者を任命する)。統制権変更後、会社は管理人の職務を終了してはならない。

11.3%の米国エージェント。本計画の管理では、委員会は時々代理人を雇用し、適切と思われる行政的責務を彼らに委託し(正式に任命された代表による行動を含む)ことができ、任意の雇用主である可能性のある法律顧問の弁護士と時々協議することができる。

11.4%の決定に拘束力がある。行政長官は、本計画及び本条例に基づいて公布された規則及び条例の管理、解釈及び実施に起因する又はそれに関連する任意の問題について決定又は採択された行動は、最終的かつ最終的な決定であり、本計画と任意の利害関係を有するすべての人に拘束力を持たなければならない。

11.5%は委員会の賠償責任だ。委員会、委員会の任意のメンバー、任意のそのような従業員または管理人が故意に不当な行為をした以外、すべての雇用主は委員会のメンバー、委員会の職責を委任された任意の従業員および管理人が本計画に対していかなる行動を取ったか、または行動できなかったことによって生じた任意およびすべての請求、損失、損害、支出または責任を賠償し、損害を受けないようにしなければならない。

11.6%：雇用主情報。委員会および/または管理人がその機能を履行することを可能にするために、会社および各雇用主は、その参加者の補償、その参加者の障害、死亡または離職の日および状況に関連するすべての事項の包括的かつタイムリーな情報、ならびに委員会または管理人が合理的に要求する可能性のある他の関連情報を委員会および/または管理人に提供しなければならない。

第十二条

他の利益と合意

12.1.他の福祉との調和が増加した。本計画が参加者及び参加者の受益者に提供する福祉は、参加者雇用主従業員の任意の他の計画又は計画に基づいて参加者に提供される任意の他の福祉以外の福祉である。他に明確な規定がない限り、本計画は追加されなければならず、他の任意のそのような計画または計画を代替、修正または修正してはならない。

第十三条

クレーム手続き

13.1%の人がクレームを提出した。故参加者の任意の参加者または受益者(参加者または受益者(以下、“クレーム者”と呼ぶ)は、計画がクレーム者に割り当てられることができる金額を決定するために、委員会に書面請求を提出することができる。このようなクレームが請求者が受信した通知の内容に関連する場合、クレームは、請求人が通知を受けてから60日以内に提出されなければならない。他のすべてのクレームはクレームを起こした事件が発生した日から180日以内に提出しなければなりません。クレームはクレーム者が望む裁定を具体的に説明しなければならない。

13.2%の人が決定通知を受けた。委員会は合理的な時間内にクレーム者のクレームを審議し、書面で請求者に通知しなければならない

(A)請求者によって要求された裁定が下され、全数許可されたことを証明する。または

(B)証明委員会は、請求者によって要求された裁定とは完全にまたは部分的に反対の結論を出し、その通知は、クレーム者が理解できる方法で陳述されなければならない

(1)クレームを却下する具体的な理由(S)、またはその任意の部分を説明する

(2)(S)当該否認が根拠とする“計画”に関する規定については具体的に言及されていない

(3)クレーム者がクレームを改善するために必要な任意の補足材料または情報を説明し、なぜこれらの材料または情報が必要なのかを説明すること

(4)以下13.3節に規定するクレーム審査手順の説明を提供する。

13.3 拒否されたクレームのレビュー。委員会から請求が全部または一部に拒否された旨の通知を受領してから 60 日以内に、請求者 （ または請求者の正当な権限を有する代理人 ） は、請求の拒否の再審査のための書面による要請を委員会に提出することができる。その後、審査手続が開始された後 30 日以内に、原告 （ または原告の正当な権限を有する代理人 ） は、次のことを行う。

(A)彼らは関連文書を審査することができる

(B)彼らは、書面または他の文書を提出することができる；および/または

(C)裁判官は公聴会の開催を要求することができ、委員会はその唯一かつ絶対的な適宜決定権に基づいて公聴会を承認することができる。

13.4%は審査に関する決定です。委員会は、聴聞やその他の特別な場合に追加時間がかからない限り、再審請求を拒否する書面を提出してから60日以内に速やかに再審決定を行わなければならない

委員会の決定はその日の120日以内に行われなければならない。この決定は、クレーム者が理解できる方法で書かれなければならず、含まれなければならない

(A)この決定を下す具体的な理由を説明する

(B)(S)決定に基づく計画規定について具体的に言及する

(C)審議委員会が関連する他の事項を認める。

13.5%の人が調停に参加した。もし当事者がこれらの手続きに基づいて論争を解決できない場合は、司法仲裁調停サービスの標準調停規則に基づいて、司法仲裁調停サービス就業グループによる非拘束的調停にクレームを提出しなければならない。双方とも同意した調停者を1人選びます。弁護士費を含む調停費用を双方で折半する。調停者が最終裁決を下してから20日以内に、いずれか一方が拘束力のある仲裁を要求することができる。

13.6%拘束力のない仲裁。第13.5条に示す20日間の期限満了後、いずれか一方は、他方に書面要求を行うことにより、拘束力のある仲裁を開始することができる。このような拘束力のある仲裁は、米国仲裁協会の適用規則に基づいて、双方が選定したサンマテオまたは旧金山県の仲裁人を用いて行われなければならない。仲裁費用は非勝訴側が負担するか、または仲裁人が別途決定しなければならない。

第十四条

トラスト

14.1%は信託基金の設立である。会社は信託基金を設立しなければならない。各雇用主は、少なくとも毎年、雇用主がその唯一及び絶対的な適宜決定権に基づいて決定された必要な資産を信託基金に移し、現在の値に応じてそれぞれの将来の債務に必要な期間金額、年間会社納付金額、会社回復に一致する納付金額及び年間繰延金額、並びに譲渡時信託基金中の資産の価値、及び譲渡前のすべての期間参加者口座残高のいずれかの借方及び貸方を考慮しなければならない。

14.2.本計画と信託基金との相互関係。“計画”および“計画協定”の規定は、参加者が“計画”に従って割り当てられた権利を獲得するために適用される。信託の規定は、雇用主、参加者、及び雇用主の債権者が信託の資産に譲渡する権利に適用される。すべての雇用主たちはいつでもこの計画の下で義務を履行する責任がある。

14.3%の資金が信託基金から来ている。信託条項に基づいて割り当てられた信託資産は、本計画の下で各雇用主の義務を履行することができ、そのような分配は、雇用主の本計画の下での義務を減少させなければならない。

第十五条

雑類

15.1%は計画の地位を表します。この計画は、“規則”第401(A)節の意味を満たしていない計画と、“従業員補償·保険法”第201条(2)、第301(A)(3)節及び第401(A)(1)節でいう“雇用主に資金がなく、主に選定された管理職又は高給従業員に繰延補償を提供するための計画”とすることを目的としている。可能な限りこの意図に一致した方法で本計画を管理·解釈すべきである。

15.2%は無担保一般債権者である。参加者及びその受益者、相続人、相続人及び譲受人は、雇用主の任意の財産又は資産に対して、法律上又は衡平法上の権利、利益又は要求を有してはならない。この計画の下での福祉を支払うために、雇用主の任意およびすべての資産は、雇用主の一般的で非質的で制限されない資産であるべきである。雇用主のこの計画の下での義務は、未来の支払いに対する無資金と無担保の約束だけでなければならない。

15.3%は雇用主の責任を増加させる。雇用主が福祉を支払う責任は、雇用主と参加者との間で締結された計画と計画協定のみによって決定されなければならない。本計画及びその“計画協定”に明確な規定がない限り、雇用主は、本計画に基づいて参加者にいかなる義務も負うべきではない。

15.4%は分配不可能性を示した。参加者または任意の他の一人当たりは、本プロトコルの下で支払われるべき金額またはその任意の部分を実際に受け取る権利がなく、譲渡不可能および譲渡不可能であると明確に宣言されるすべての権利の前に、変更、販売、譲渡、譲渡、質権、予想、担保、または他の方法で妨害、譲渡、質権、譲渡または譲渡する権利がない。15.10項または15.16項に別段の規定がある場合を除き、実際に支払うべき金額のいずれかの部分は、差し押さえまたは差し押さえされてはならず、参加者または他の人が借りている任意の債務、判決、慰謝料または単独の慰謝料を支払うために使用されてはならず、参加者または任意の他の人が破産または資金が償還されない場合は、法律によって移転を実施してはならず、財産の弁済またはその他の理由で配偶者に移転してはならない。

15.5%は雇用契約ではない。本計画の条項と条件は、いかなる雇用主と参加者との間の雇用契約を構成するものとみなされてはならない。ここで、書面雇用契約に明示的に規定されていない限り、このような雇用関係は“勝手”雇用関係であり、任意の時間に任意の理由または理由なく終了することができ、理由の有無にかかわらず、通知の有無にかかわらず終了することができる。本計画のいかなる内容も、従業員としても取締役としても、参加者に任意の雇用主に奉仕する権利を与えるものとみなされてはならない

または任意の雇用主が任意の時間に参加者を懲戒処分または解雇する権利に干渉する。

15.6%が情報を提供します。参加者又はその受益者は、委員会と協力して、委員会が要求する任意及び全ての情報を提供し、本計画の管理及び本計画項目の下で福祉を支払うために、本計画の管理及び支払いを可能にするために、委員会が必要と思う健康診断を含むが、これらに限定されない他の行動をとる。

15.7%の人が以前の条項を放棄した。いずれの語も、本明細書で男性に使用される場合には、そのように適用されるすべての場合、女性において使用されているように解釈されなければならないが、本明細書で単数または複数の形態で使用されるたびに、このように適用されるすべての場合に複数または単数で使用されるように解釈されなければならない。

15.8%の文字説明。本計画条項、章、および段落のタイトルは、便宜上、本計画の任意の条項の意味または解釈を制御または影響してはならない。

15.9%は法による国家統治である。ERISAを遵守することを前提として、本計画の条項は、その法的衝突原則を考慮することなく、カリフォルニア州の国内法律に基づいて解釈および解釈されなければならない。

15.10%が法律を遵守している。本計画項の下の補償は、(I)適用法律を遵守するための要求又は(Ii)当社の回収政策(両者とも時々発効する可能性がある)に応じて必要な補償、償還又は類似の要求を遵守しなければならない。

15.11通知は発行されません。本計画の規定によれば、書面および専門家による交付、または書留または書留郵便で以下の住所に送信されるような、委員会への任意の通知または提出書類の提出が許可されており、十分である

繰延補償計画委員会

署名：総奨励部副総裁

芸電会社です。

カリフォルニア州94065マングローブ海岸マングローブ城

この通知は，送達された日から発行され，郵送で送達された場合は，受領書に記載されている消印が示す日から有効であるとみなされる。

本計画の要求に応じて、または参加者への任意の通知または保存が許可され、書面で、参加者が最後に知られている住所に直接配信または郵送されれば十分である。

15.12%の後継者です本計画の規定は、参加者の雇用主及びその相続人及び譲受人並びに参加者及び参加者の指定受益者に拘束力があり、その利益に適合する。

15.13%は配偶者の利益に関するものである。参加者に先行する参加者の配偶者は、本プロトコル項の下での利益を自動的に参加者に移転すべきであり、当該配偶者は、当該配偶者の遺言を含むが、その配偶者の遺言に限定されないが、これらの利益も遺言継承法に従って移転してはならない。

15.14%が有効です。本計画の任意の条項が何らかの理由で不正または無効とみなされている場合、上記の不正または無効は、本計画の残りの部分に影響を与えてはならないが、この不法または無効条項が本計画に挿入されていないように、本計画は解釈および実行されるべきである。

15.15%の人が不適切と回答した。委員会が、本計画下の福祉を未成年者、行為能力がないと宣言された者、又はその人の財産を処理する能力がない者に支払うことを適宜決定した場合、委員会は、そのような福祉を保護者、法定代表者、又は当該未成年者の世話及び監視、行動能力がない、又は行為能力のない者に支払うように指示することができる。利益分配の前に、委員会は、適切と考えられる少数集団、行動能力なし、行動能力なし、またはモニタリングの証拠を提供することを要求することができる。福祉の任意の支払いは、参加者およびその受益者(状況に応じて)の口座に支払い、その支払い金額に対する本計画の任意の責任を完全に解除しなければならない。

15.16%は裁判所の命令です。委員会は、計画または委員会が当事者として指定された任意の訴訟において、裁判所が指示した任意の金を支払う権利がある。さらに、裁判所が参加者の配偶者または前配偶者が財産和解または他の面で参加者の福祉と利害関係があると認定した場合、委員会は、その唯一および絶対的な適宜決定権を有する権利があり、参加者が任意の選択をしても、当該参加者の福祉における当該配偶者または前配偶者の権益を直ちに当該配偶者または前配偶者に割り当てる権利がある。

15.17課税の場合の所得分配。

(A)全体的に言えば.任意の理由で、参加者が本計画に従って取得した福祉の全部または任意の部分が受信される前に参加者に課税され、参加者は、制御権の変更前に委員会に、または制御権の変更後に信託受託者に請願し、その福祉の課税された部分の割り当てを要求することができる。このような請願書を承認した後、無理に抑留してはならない(支配権変更後、承認されなければならない)参加者の雇用主は、直ちに、その福祉の課税部分と同じ金額を参加者に分配しなければならない(その金額は、当該計画の下での参加者の未支払口座残高を超えてはならない)。出願が承認された場合は，出願人が承認を得た日から90日以内に納税責任分配を行わなければならない。このような分配はこの計画に基づいて支払われるべき福祉に影響を与え、減少させるだろう。

(B)信託基金。信託が信託第3.6(E)条の規定に従って終了し，その条項に基づいて信託から参加者に利益を分配する場合

この部分では、参加者の本計画下での福祉は、このような分配の範囲内で減少しなければならない。

15.18%はアメリカ保険会社です。雇用主は，その本人又は信託の受託者を代表し，その唯一及び絶対的適宜決定権の下で，信託所が選択した金額及び形式に応じて，参加者の生命申請及び購入保険を提供することができる。当該信託の雇用主又は受託者(どのような状況によるか)は、いかなる当該等の保険の唯一の所有者及び受益者であるか。加入者はいずれも当該等の保険証書の中でいかなる権益を有してはならず、雇用主の要求に応じて、雇用主がすでにそれに加入した保険会社が要求した資料及び署名に関する書類を提供してはならない。

15.19%の人が支配権変更後に権利を実行する法的費用を支払った。当社および各雇用主は、支配権が変化すると、参加者雇用主の取締役会または取締役会(その後、新しいメンバーで構成される可能性がある)、参加者雇用主または任意の後続会社の委員会または会社株主が、会社、参加者の雇用主、またはそのような後続会社を本計画の下での義務の履行を拒否し、および/または本計画の下での参加者の福祉を剥奪しようと試みる可能性があることを知っている。この場合、その計画の目的は挫折するかもしれない。したがって、支配権変更後、参加者または受益者が任意の訴訟または他の法的行動を提起し、本計画下の利益を取り戻そうと試みる場合、または委員会、当社、雇用主または当社または雇用主の任意の後続エンティティが、本計画の下またはその任意の合意に従ってその参加者または受益者に対して負う任意の義務を履行できなかった場合、または委員会、当社、雇用主または他の任意の人が任意の行動を取って、本計画の無効または実行不可能を宣言した場合、または任意の訴訟または他の法的行動を提起し、任意の参加者または受益者に計画の下で予想される利益を取り戻すことを拒否、減少または減少させることを目的としている場合、そして、参加者又は受益者が当該訴訟又は法律行動に関連する弁護士を招聘した場合(管轄権のある裁判所又は仲裁人が参加者又は受益者が開始又は抗弁の際に知っている情報に基づいて、最終的に参加者又は受益者の当該訴訟又は法的行動に対する提訴又は抗弁は軽率であると判断されなければならない)、会社及び当該雇用主(連帯責任を負うべき)は、委員会、会社、会社、法人、又は受益者が当該訴訟又は法律行動に関連する合理的な弁護士費及び支出の支払いを要求しなければならない雇用主または任意の役員、役員、株主、または会社に関連する他の人、雇用主または任意の司法管轄区域にある雇用主またはその任意の相続人。本節の規定により、参加者(又は受益者)に支払うべき合理的な弁護士費及び支出(ある場合)は、このような費用及び支出が発生した日から180日以内に支払われなければならない。