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Flex Ltd.(“当社”)取締役会(“取締役会”)はすでに本Flex Ltd.役員激励報酬補償政策(以下、“政策”と呼ぶ)を採用した。本政策(I)は、偉創力国際有限公司が2010年5月26日に採択したある役員激励給与補償政策(“レガシー政策”)の改訂と再記述であり、(Ii)は2023年10月2日から発効するレガシー政策に代わる。本政策は、米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)規則およびナスダック(ナスダック)上場基準に適合する2010年ドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法954条の要求に適合するものと解釈されるべきであり、本政策がいずれの点でも当該規則と一致しないと考えられる場合、本政策は、当該規則に適合するように遡及改訂とみなされるべきである

1.定義します。17 C.F.R.≡240.10 D-1(D)は、用語“役員”、“財務報告措置”、“インセンティブベースの報酬”、および“受信された”を定義し、ここで使用される各用語の意味は、条例に与えられたものと同じ意味でなければならない

A.管理人。本政策は、本稿で特に規定されている以外は、取締役会又は取締役会が指定した委員会(取締役会又は本政策を管理する委員会、すなわち“管理人”)によって管理されなければならない。2021年1月20日まで改訂されたFlex Ltd.の給与及び人員委員会の定款によると、取締役会の報酬及び人員委員会(“委員会”)は当社の幹部激励補償政策を監督及び実行する主要な責任がある。したがって、本政策を管理するための後任委員会を指定する前に(取締役会全員が本政策の管理について何らかの行動を取らない限り)、委員会は管理人としなければならない

B.管理人の権力。管理者は、本政策を解釈して説明する権利があり、本政策の管理に対して必要、適切、または望ましい決定を下す権利がある。管理人が下した任意の決定は最終的で決定的であり、影響を受けたすべての個人に拘束力があり、本政策がカバーするすべての個人を一致させる必要はない。本政策を実行する際には、署長は、他の委員会の職責及び権限範囲内の件について、取締役会全員又は取締役会他の委員会に必要又は適切な諮問を行うことを許可及び指示した。適用される法律の任意の制限に適合する場合、管理人は、本保険書の目的および意図を達成するために、許可および許可された会社の任意の高級職員または従業員が、本保険書の目的および意図を達成するために、任意の必要または適切な行動をとることができる(当該高級職員または従業員に関する本保険書の下の任意の補償を除く)

3.適用範囲。本政策は、先に発表された財務諸表において以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有するエラーを訂正するために要求された任意の会計再記述、またはエラーが当期に訂正された場合、または当期に是正されなかった場合に重大な誤報を招く場合を含む、会社が証券法に規定されている任意の財務報告要件を重大に遵守しないために会計再記述を作成する必要がある場合に適用される

4.回復期。補償すべき奨励的報酬とは、当社が第3節で述べた会計重述の作成を要求された日の直前の3つの完全会計年度内に受信された奨励的報酬であり、当該者が関連する奨励的報酬の業績に適用される期間のいつでも役員を務めることを前提としている。当社が会計再記述を作成することを要求する日は、17 C.F.R.≡240.10 D-1(B)(1)(Ii)に従って決定されなければならない。

A.それにもかかわらず、本政策は、以下の場合にのみ適用される：(I)会社が国家証券取引所に上場している場合、および(Ii)2023年10月2日以降にインセンティブベースの報酬を受信するが、従来の政策が2023年10月2日までに受信されたインセンティブベースの報酬に適用されることは言うまでもない

5.追討の補償を与えることができる。本政策によって制約された報酬ベースの補償金額(“誤って付与された補償”)は、再記載された金額から決定された報酬ベースの補償の金額を超える受信された報酬ベースの補償の金額に等しく、計算時に支払われたいかなる税金も考慮されないべきである

株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬については、誤って判断された賠償金額が会計再記述中の情報に直接基づいて再計算される必要がない場合、(A)この額は、株価または株主総リターンに対する会計再記述の影響の合理的な推定に基づくべきであり、(B)会社は、その合理的な推定の決定ファイルを保存し、このようなファイルをナスダックに提供しなければならない。

誤って判断された補償を除いて、取締役会または委員会が当社が当該等の奨励を付与する際の財務表現を考慮し、財務業績がその後再記述によって減少した場合、管理人は、適切と考えられる範囲内で未償還の持分奨励を廃止することを決定することができ、または他の方法で以下のいずれかの源に補償を求めることができる：以前の補償補償支払い、将来の補償の支払い、未償還の持分奨励の取り消し、将来の持分奨励、および直接償還。

6.法執行。以下(A)，(B)又は(C)段落の条件が適用される場合を除き，会社は任意の誤り判決の賠償を合理的に迅速に取り戻すべきである。管理人はこの“合理的で迅速”の要求に符合する方式で、各誤って判決された賠償金の返済スケジュールを確定しなければならない。このような決定は、任意の適用された法的指導、米国証券取引委員会、司法意見、または他の側面と一致しなければならない。“合理的で迅速”の確定は具体的な状況によって異なる可能性があり、署長は他の規則を採用し、さらにどの返済スケジュールがこの要求を満たすかを説明する権利がある。

A.本政策の実行を支援するために第三者に支払う直接費用が返送すべき金額を超え，かつ署長が追跡不可能であると認定していれば，誤った判決の賠償金を返す必要はない.執行費用による誤判断に基づく任意の額の賠償は非現実的であると結論する前に、会社はそのような誤った判決の賠償を合理的に試み、(S)取り戻す合理的な試みを記録し、その文書をナスダックに提供すべきである

B.追跡が2022年11月28日までに可決された母国法に違反する場合は、誤判決の賠償を取り戻す必要はない。自国の法律違反で誤って判決された任意の額の賠償を取り戻すのは非現実的だと結論する前に、会社は自国の法律顧問に求め、ナスダックに受け入れた意見、すなわち追跡はこのような違法行為を招き、その意見をナスダックに提供すべきだと結論した

四、“不当行為”とは、米国証券取引委員会の規則及び法規又は会社の政策に違反する行為があることを知りながら、取締役会の全権及び絶対的裁量によって決定されることをいう(又は、取締役会がこのような権力を委員会に付与した場合は、

取締役会(または委員会)は、その唯一および絶対的適宜決定権を行使することができ、独立し、かつ取締役会(または委員会)は、非執行取締役が法律または会社政策によって規定される任意の特定の行為基準に適合するかどうかについての任意の決定によって制約されるかどうかをカバーしない。

B.法執行。非執行幹事が詐欺または不正行為に従事していることをカバーしている場合、追加の保証重記が必要とされる場合、署長は、保証非実行幹事が重述中に業績期間の特定の業績目標を達成または超過することに基づいて、引受非実行幹事が受信したすべての報酬ベースの報酬(または株式ベースの報酬の場合、その報酬は報酬報酬に属する)を審査する。法律の適用可能な範囲内で、管理人は、本第7条の目的のために誤って判断された補償として、(すべての適切な場合(賠償要求が任意の関連訴訟または調査中の利益を損害するかどうかを主張することを含むすべての関連要因を考慮する)賠償を求めることを求め、以下の場合、当該保険非執行幹事が受信した任意のインセンティブベースの補償(または持分ベースの補償の場合、帰属)：(I)報酬に基づく補償の金額(または帰属)は、その後、追加的なカバー再計算によって減少するいくつかの財務業績に基づいて計算される。(Ii)財務結果が適切に報告されている場合、支払われるべきである(または配当ベースの報酬の場合、既得)非実行幹事をカバーする報酬ベースの報酬の金額(または帰属)は、実際に支払われた金額よりも低くなるであろう(または、株式ベースの報酬、帰属)。

配当金がその後減少した財務業績の取得に基づいて付与された場合、署長は、財務業績に応じて取得したオプションを行使して購入した株式を含む既得株式の売却または処分を求めることもできる)。さらに、取締役会または委員会が、当社がこのような奨励を付与する際の財務的表現を考慮しており、財務業績がその後、追加の備考によって減少した場合、管理人は、適切と考えられる範囲内で未償還の持分奨励を廃止することを決定するか、または、以前の奨励補償支払い、将来の補償の支払い、未償還の奨励権益の奨励の取り消し、将来の持分の奨励、および直接償還のいずれかの源に補償を求めることができる。

9.管理人による有料化。任意の構成または署長として行動する取締役会のメンバー、および本政策の管理に協力する任意の他の者は、本政策に関連するいかなる行動、決定または説明に対していかなる個人的責任も負わず、会社が最大限に十分な賠償を与えなければならない

適用される法律と会社のこのような行動、決定、または解釈に関する政策に基づいて。上記の判決は、取締役会のメンバーまたはそのような他の者が、適用された法律または会社政策によって賠償を受ける任意の他の権利を制限してはならない

10.修正；終了します。取締役会は、本政策の全部または任意の部分を随時、適宜修正、修正、補充、撤回または置換することができ、必要と考えられるときに本政策を改訂し、法律または当社証券上場が存在する国の証券取引所で採択された任意の規則または基準に適合するように修正しなければならない

11.お礼を言います。署長が要求した範囲内で，各行政者とカバーする非執行者は確認表に署名し，添付ファイルAとして会社に返却し，この表によれば，その個人は本政策条項の制約を受け，本政策を遵守することに同意する.疑問を生じないためには、各行政者および保証非執行者は、本政策の制約を完全に受け、本政策を遵守しなければならない。これらの者がこの確認用紙に署名して当社に提出したか否かにかかわらず、本政策を遵守しなければならない。

Flex Ltd.項の本確認書(本“確認書”)で使用されるが、別途定義されていない大文字の用語である。2023年10月2日から改正および再記載された幹部インセンティブ報酬補償政策(以下、“政策”と略す)は、本政策にこのような用語を付与する意味を有するべきである。

本確認書に署名することにより、下記署名者は、下記署名者が（ i ）本ポリシーの写しを受け取り、レビューしたこと、（ ii ）本ポリシーの対象であり、今後も本ポリシーの対象であり、本ポリシーは下記署名者が当社で雇用されている間および雇用された後も適用されることを認め、確認し、同意するものとします。本ポリシーの条件を遵守すること。これには、本ポリシーの要求に従い、回収可能なインセンティブに基づく報酬を合理的に速やかに当社に返還することを含みますが、これらに限定されません。管理者が単独の裁量で決定したものです


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