展示 97.1

アビッツ グループ株式会社

( 「会社」)

クローバック ポリシー

はじめに

会社の取締役会（以下「取締役会」）は、誠実さと説明責任を重視し、会社の成果報酬理念を強化し、不正行為を阻止する文化を築き、維持することが、会社とその株主 の最善の利益になると考えています。そのため、取締役会は、米国連邦証券法に基づく財務報告要件 の重大な違反により会計上の再表示が行われた場合に、特定の 役員報酬を回収することを規定するこの方針（以下「方針」）を採用しました。このポリシーは、改正された1934年の証券取引法（「取引法」）のセクション10D 、それに基づく証券 および取引委員会の規則または規制、および当社の証券 が上場されている国の証券取引所の適用基準（「上場基準」）に準拠するように設計されています。

管理

この ポリシーは、取締役会、または取締役会が指定した場合は取締役会の報酬委員会によって管理されるものとします。この場合、本書での の取締役会への言及は、報酬委員会への言及とみなされます。理事会が下した決定はすべて最終的なものであり、 は影響を受けるすべての個人を拘束します。

対象の 役員

この ポリシーは、取引法および上場基準のセクション10Dの の定義に従って取締役会が決定した会社の現在および以前の執行役員、および取締役会によって随時 の対象と見なされる可能性のあるその他の執行役員（「対象役員」）に適用されます。

回収; 会計の書き直し

では、当社が証券法に基づく財務報告要件に重大な 違反をしたために、会社が財務諸表の会計上の修正書を作成する必要がある場合。これには、以前に発行された財務諸表にとって重要な以前に発行された財務諸表の誤りや、現在の期間に誤りが修正されたり、訂正されなかったりした場合に が重大な虚偽表示になってしまうような、以前に発行された財務諸表の誤りを訂正するために必要な会計上の再表示が含まれます現在の期間に、理事会は が要求します会社が会計上の再表示を作成する必要がある日の直前に完了した3会計年度中に、対象役員が受け取った超過分のインセンティブ報酬の払い戻しまたは没収。

インセンティブ 報酬

本ポリシーの 目的上、インセンティブ報酬とは以下のいずれかを意味します。ただし、そのような報酬の全部または一部は、財務報告措置の達成に基づいて付与、獲得、または権利確定されます。

財務 の報告手段には以下が含まれます：

超過分の インセンティブ報酬：回収の対象となる金額

回収される 金額は、誤った データに基づいて支払われたインセンティブ報酬に対して、誤ったデータに基づいて対象幹部に支払われたインセンティブ報酬の超過額となります。誤った データに基づいて支払われたインセンティブ報酬に関して対象役員が支払った税金は問わず、取締役会が決定した 修正された結果に基づいて対象幹部に支払われたインセンティブ報酬です。

取締役会が、対象役員が受け取った超過インセンティブ報酬の額を、会計上の再表示の情報 から直接判断できない場合、会計上の修正による影響の合理的な見積もりに基づいて決定を下します。

回収の方法

理事会は、独自の裁量により、本契約に基づくインセンティブ報酬の回収方法を決定します。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。

(a) は、以前に支払った現金インセンティブ報酬の払い戻しを必要とします。

(b) は、株式ベースの アワードの権利確定、行使、決済、売却、譲渡、またはその他の処分により実現した利益の回収を求めています。

(c) 会社が対象幹部に支払うべき報酬から回収された金額を相殺します。

(d) 未払いの既得株式報奨または未確定株式報奨を取り消すこと、および/または

(e) 理事会が決定した、法律で認められているその他の是正措置および回復措置を講じています。

いいえ の補償

会社は、誤って授与されたインセンティブ報酬の喪失について、対象役員に補償しないものとします。

通訳

理事会には、本方針を解釈および解釈し、本方針の 管理に必要、適切、または推奨されるすべての決定を下す権限があります。このポリシーは、取引法の セクション10D、証券取引委員会が採択した適用規則または規制、および上場基準の要件と一致する方法で解釈されることを意図しています。

発効日

この ポリシーは、取締役会で採択された日（以下「発効日」）に発効し、2023年10月2日以降に対象幹部が受け取るインセンティブ報酬 に適用されます（当該インセンティブ報酬が2023年10月2日より前に対象経営幹部に承認、授与、または が付与された場合も含みます）。

修正; 解約

取締役会は、その裁量により本方針を随時改正することができ、証券取引委員会が証券取引法第10D条に基づいて採択または改正した最終規制 を反映し、上場基準 および当社の証券が上場されている国内証券取引所で採用されているその他の規則または基準に準拠するために、必要と思われる場合は本方針を改正するものとします。理事会 はいつでもこの方針を終了することができます。

その他の 回収権

本ポリシーに基づく の回収権は、雇用契約、株式報奨契約、または類似契約 の同様のポリシーの条件、および当社が利用できるその他の法的救済措置に従って会社が利用できるその他の救済措置または回収権に追加されるものであり、それに代わるものではありません。

と他のプランや契約との関係

理事会は、この方針が法律の最大限の範囲で適用されることを意図しています。理事会は、発効日以降に締結された雇用契約、 株式報奨契約、または同様の契約を、それに基づく給付 の付与の条件として、対象幹部に本方針の条件に従うことに同意するよう要求する場合があります。ポリシーの 条件と、インセンティブ報酬 が対象幹部に付与、授与、獲得、または支払われる雇用契約、株式報奨契約、または同様の契約の条件との間に矛盾がある場合は、繰延の有無にかかわらず、ポリシーの条件が優先されます。

謝辞

対象役員は、ポリシー の条件を読んで理解したこと、およびポリシーに拘束されることを確認する確認書に署名しなければなりません。

実用的ではありません

取締役会は、取引法の規則10D-1および会社の証券が上場されている国内証券取引所 の上場基準に従って理事会が決定したように、そのような回収が現実的でない場合を除き、本方針に従って超過したインセンティブ報酬を回収するものとします。

後継者

この ポリシーは、対象となるすべての経営幹部とその受益者、相続人、執行者、管理者、またはその他の 法定代理人に対して拘束力があり、強制力があるものとします。