添付ファイル3.4

2024年2月7日

カタログ表

カタログ表

(続)

北極星食品会社です。
持分インセンティブ計画

Borealis Foods Inc.(“会社”) ここである合格した高級管理者、従業員と顧問(例えば本文で定義する)と非従業員取締役のために株式激励計画を設立し、会社と/或いはその子会社(本論文で定義するような)に持続的なサービスを提供し、会社の長期業績に重大な影響を与える 。

第一条
定義

文意に加えて、本プロトコルまたは本プロトコルの任意の修正において、または本プロトコル要件または提供を許可する任意の通信において使用される以下の用語は、それぞれ以下の意味を有するべきである

“付属会社”とは、当社が直接または間接的に制御またはそれと共同で制御する任意の会社、共同企業または他のエンティティを意味する。会社が議決権のある証券の所有権、契約または他の方法によって直接的または間接的に指導またはbrのようなエンティティを促進する管理方向を直接または間接的に有する場合、会社は、そのような任意のエンティティを“制御”するとみなされるべきである

賞授与プロトコル“とは、コンテキストに従って賞を授与するオプションプロトコル、DSUプロトコル、PSUプロトコル、RSUプロトコル、SARプロトコルおよび/または雇用プロトコルまたはコンサルティングプロトコルを意味する

報酬“とは、本計画の条項に従って参加者に付与されるオプション、DSU、PSU、RSUおよび/またはSARSを意味する

“禁売期間”とは、会社のいかなる政策または決定に基づいて、会社の証券が内部者または他の指定者によって取引されてはならない期間を意味する

“取締役会”とは、会社が時々構成する取締役会のことである

“仲介人”は3.7(2)節でこの語を与える意味を持つ

“営業日”とは、土曜日、日曜日または法定祝日を除いて、ニューヨーク、ニューヨーク、オンタリオ州トロントの銀行が銀行業務を一般的に営業して処理する日を指す

“現金等価物”とは、

“制御権変更”とは、取締役会が別途決定しない限り、単一取引または一連の関連取引において次のいずれかの イベントが発生することを意味する

しかし、準則第409 a条に該当する範囲を奨励する場合には、そのイベントは、会社の所有権の変更や会社の有効な制御権、又は第409 a条に示される会社の相当部分の資産の所有権変更を構成しなければならない

“法規”とは時々改正された1986年にアメリカ国内税法とこの法規に基づいて公布された財務省条例を指す

“報酬委員会”とは、取引所の独立性又は他の要求に適合する個人から構成され、必要な範囲内で、改正された1934年の証券取引法(“1934年法案”)第16(B)条の証券取引委員会が1934年に公布した“非従業員取締役”から完全に証券取引委員会が公布した1934年の証券取引法(“1934年法案”)第16(B)条からなる取締役会の報酬委員会をいう

“コンサルタント”とは、コンサルタントまたはコンサルタントとして会社または任意の付属会社にサービスを提供する誰かを意味し、 従業員、高級社員または取締役を除く

コンサルティング協定“とは、任意の参加者にとって、会社またはその子会社とその参加者との間の任意の書面相談プロトコルを意味する

“会社”とは北方食品会社のことで、根拠です“ビジネス会社法”(オンタリオ州)；

“配当株式単位”は、7.2節で与えられた意味を有する

Dsuとは、第5条に基づいて参加者口座に記入された株式に相当する価値を有する繰延株式単位を意味する

“DSUプロトコル”とは、会社と参加者の間の書面プロトコルであり、DSU及びその条項と条件を付与することを証明し、基本的に補償委員会が時々承認する可能性のあるフォーマットを採用する

“償還通知”は，5.3(1)節で与えられた語の意味を持つ

“DSU終了イベント”とは、“税法”に規定されている条例第6801(D)項に規定されている死亡、退職、退職または職を失ったまたは職を失った参加者が会社または関連エンティティのすべての職に就く時間を意味し、参加者が従業員であり、参加者の雇用がカナダ省または地域の雇用基準立法によって管轄され、参加者の雇用が会社または関連エンティティによって終了する場合を意味する。適用される場合、参加者の失業は、そのような雇用基準立法によって規定される最低要求の終了通知期間の終了時間と一致するとみなされ、より大きな一般法、民法、または契約通知期間によって延長されてはならない

“発効日”の意味は9.11節で与えられた意味と同じである

“条件を満たす参加者”は，2.3(1)節で与えられた意味を持つ

雇用協定“とは、任意の参加者にとって、会社またはその子会社とその参加者との間の任意の書面雇用契約を意味する

“取引所”とは、“ナスダック”株式市場を指し、株が“ナスダック”株式市場に上場していない場合、株式がその上場している他の証券取引所を指し、または株がどの証券取引所に上場していない場合、場外取引市場を指す

行使通知“とは、参加者が特定の裁決を行使または解決する意思を示す書面通知を意味する(適用される場合)

“行使価格”は3.3節で与えた意味を持つ

“満期日”は、3.4節で与えられた意味を持つ

“付与日”は3.4節で与えられた意味を持つ；

“奨励性株式オプション”とは、報酬委員会によって本規則422節で述べた奨励的株式オプションとして指定され、そうでなければ が本計画が規定する要求に適合するオプションである

“インサイダー”とは“証券法(オンタリオ州)；

“国際標準化組織エンティティ”は、2.3(1)節でこのエンティティに付与された意味を有する

“時価”とは、任意の特定の日に、ある株式の取引所での最近の終値を意味し、 その株が当時どの取引所に看板取引されていなかった場合、市場価値は、報酬委員会が報酬委員会を使用して選択した任意の他の適切な方法を用いて決定された株の公平な市場価値を意味し、 は、合理的な適用に基づいて“規則”および“税法”(Br)409 a節の合理的な評価方法に違反せず、合理的かつ誠実に行動する

“不適格株式オプション”とは、報酬委員会によって奨励的株式オプションとして指定されていないオプションをいう

オプションとは、会社が本プロトコルの規定に適合することを前提として、支店から指定された数の株式を取得する権利を有する参加者に付与されたオプションを意味する

“オプション協定”とは、会社と参加者との間の書面協定であり、オプションの付与及びその条項及び条件を証明し、基本的に報酬委員会が時々承認する可能性のある形式を採用する

“参加者”とは、本計画に従って報酬を得た合格参加者を意味する

参加者アカウント“は、各参加者が本計画に参加するDSUおよび/または共有単位を反映するために維持されるアカウントを意味する

“業績基準”とは、報酬委員会が2.6節で制定した業績基準に基づいて、適用時に報酬の帰属を決定するために使用することができることである

“履行期間”は、6.3節で与えられた意味を有する

“個人”とは、個人、会社、会社、合作社、共同企業、有限組合企業、ベンチャー投資基金、有限責任会社、無限責任会社、信託、受託者、遺言執行人、管理人、法定個人代表者、不動産、非法人団体又は組織、法人資格又は政府機関又は団体を有する実体又は他の実体を意味し、法的地位を有するか否かにかかわらず、いずれにしても指定又は構成されている者の代名詞は、類似した引用意味を有するべきである

“計画”とは、本“北方食品会社株権激励計画”を指し、時々改訂され、再記述される

“第6条の規定により、本計画条項及び条件を満たすことを前提として、参加者に現金又は株式の形で支払いを得る業績シェア単位を付与する

“PSUプロトコル”とは、会社と参加者との間の書面協定であり、PSU及びその条項と条件を付与し、基本的に報酬委員会が時々承認する可能性のあるフォーマットを採用することを証明する

“関連実体”とは、税法がいう会社に関する会社をいう

Rsu“ は、第6条の規定に基づいて、本計画に適合する条項および条件の下で、現金または株の形態で支払いを受ける参加者に付与された制限株式単位を意味する

RSUプロトコル“とは、会社と参加者との間の書面合意を意味し、RSUおよびその条項および条件を付与することを証明し、基本的に補償委員会が時々承認する可能性のあるフォーマットを採用する

“特別行政区” は参加者に付与された株式付加価値権を指し、第4条と の規定に従って現金または株式で決済するが、本計画の条項と条件を満たす必要がある

“特別行政区協定”とは、当社と参加者との間の書面協定を指し、特別行政区及びその条項及び条件を付与することを証明し、基本的に補償委員会が時々承認する可能性のあるフォーマットを採用する

株式報酬スケジュール“br”とは、株式オプション、株式オプション計画、従業員株式購入計画、長期インセンティブ計画、または任意の他の報酬またはインセンティブメカニズムを意味し、会社または子会社の1人または複数の役員、上級管理者、従業員またはコンサルタントへの株式の発行または発行に関する可能性がある。より明確にするために、“株式補償手配”には、以前当社に雇われておらず、以前も当社内部者ではなかった人(S)を当社の高級管理者に誘導するための証券ベースの補償 手配は含まれていない

“株式制限”は，2.4(1)節でこの語に付与された意味を持つ

共有ユニット“は、コンテキストのように、RSUまたはPSUを意味し、 ；

“株主”とは、株式所有者 ；

“株式”とは、会社の株式における普通株のことである

“子会社”とは、会社が直接または間接的にコントロールする会社、有限責任会社、共同企業またはその他の法人団体を意味する

“保険解除”は3.7(3)節でこの語に付与された意味を持つ

“ハンドオーバ通知”は，3.7(3)節でこの語を付与する意味を持つ

税法とは所得税法 (カナダ)およびその条約に基づいて制定され、時々改正された規則；

“終了日”とは、適用される許可プロトコルに別途規定されていない限り、

この場合、参加者の雇用がカナダのある省または地域の雇用基準法規によって管轄され、参加者の雇用関係が会社または参加者の子会社によって終了された場合、参加者の有効雇用の最終日は、そのような雇用基準法律に規定されている最低要求brの終了通知期間の終了日と一致し、より大きな一般法、民法、または契約通知期限によって延長されてはならないとみなされる。

よりよく決定するために、参加者が休暇、一時疾患、許可休暇、産休または育児休暇、または障害休暇中に欠勤したbrは、終了日とみなされてはならない

譲渡“は、売却、交換、譲渡、贈与、遺贈、処置、住宅ローン、留置権、押記、質権、財産権負担、担保権益の付与、または占有、合法的所有権または実益所有権を1人から別の人に移転するか、または異なる身分で同一人物に移転する任意の手配を含み、 は自発的であるか否かにかかわらず、価値があるか否かにかかわらず、前述および”移転“を達成する合意に達し、”移転“および同様の変異体は対応する意味を有する

“米国参加者”とは、“規則”第7701(B)(1)(A)節の規定に基づいて、米国市民または米国に住む外国人に属する任意の参加者、または“規則”に従って他の方法でボーナスを支払う任意の参加者を意味する。

第二条
計画の目的と管理

本計画の目的は，(I)当社の将来の成功を確保できる従業員，高級管理者，コンサルタント，非従業員取締役を吸引して保持すること，(Ii)このような人々にインセンティブを提供し，最善を尽くすこと，(Iii)株式ベースの様々な手配によりこれらの人々を補償し，持株機会を提供することであり，これらの人々と株主の利益を調整し，当社の利益を促進することである。

業績基準は、(1)1株当たりの収益、(2)収入または利益率、(3)キャッシュフロー(運営キャッシュフロー、自由キャッシュフロー、投資割引収益、および資本コストを超えるキャッシュフローを含む)、(4)営業利益率、および/または関連エンティティのための決定、または会社および/または関連エンティティのためのビジネスまたは地理的単位の決定を含むことができるが、これらに限定されない。(5)純資産、投資、資本または資本収益率、(6)経済増加値、(7)直接貢献、(8)純収益、(8)税前収益；以下のすべてまたは一部の項目前の収益を差し引く：利息、税金項目、減価償却、償却、持分補償、ASC 718費用または任意の非常または特殊項目、利息支出および非常または特殊項目を差し引く前の収益、営業収入または経営収入。非計算利息収入または支出、非常項目および所得税、地方、州または連邦の収入は、会社の任意の持続的なボーナス計画に従って支払い可能な予算および実際のボーナスを含まない；(Ix)運営資本、(X)固定コストまたは可変コストの管理、(Xi)戦略的合併、買収または剥離を含む会社の業務計画に従って、投資機会を探したり完成したり、指定されたプロジェクトを完成したり、(Ii)株主総リターン、(Xii)債務削減、(Xiv)市場シェア；(Xv)地理的またはビジネス部門別の新しい市場への参入；(br}(Xvi)顧客保持および満足度、(Xvii)黒字化計画を含む戦略計画の策定および実施、および/または(Xviii) 1株当たりの公平な市場価値。上述した任意の基準は、必ずしも絶対的または相対的に決定されるとは限らないが、報酬委員会が適用されると考えられる公表された指数または特殊な指数の表現と比較すると、標準プール500株式指数、ナスダック総合指数、ラッセル2000指数、または会社に匹敵する他の会社 を含むが、これらに限定されない。

第三条
オプション

Brオプションは、会社が参加者に付与する権利であり、当該参加者は、指定された数の株式を行使用価格でbr物置から買収する権利があるが、本契約の規定に適合しなければならない。条件に適合する参加者は、本第3条で概説した非適格株式オプションおよび/または奨励株式オプションを取得する資格がある可能性がある。本計画に従って付与されたすべてのオプションは、適用される奨励協定がインセンティブ株式オプションとなることを意図していることが明確に規定されていない限り、非適格株式オプションとすべきである。

任意のオプションの対象となる株式の行使価格は、報酬委員会が当該オプションを付与する際に決定しなければならないが、当該等の株式の付与時の時価を下回ってはならない。上記の規定にもかかわらず、インセンティブ株式オプションが付与された場合、従業員が当該オプションを付与する際に自社の全株式種別投票権の10%(10%)以上に相当する株を有する場合、1株当たりの行使価格は、付与日時価の1010%(110%)を下回ってはならない。

第8.1(1)節の規定により、各オプションの行使時間は、オプションが付与された日から10(10)年以内(“授与日”)又は参加者奨励協定に規定されているより短い期限(“満期日”)に遅れてはならない。本計画には他の規定があるにもかかわらず、閉鎖期間に続く10(10)営業日以内または期限内に満了する各オプションは、閉鎖期間が満了した直後の10(10)営業日以内に失効しなければならない。オプションが閉鎖期間直後の日付で満了し、より良い決定のために、 が封鎖期間後10(10)営業日より遅くない場合、そのオプションの満期日は自動的に が延長され、日数はロック期間後の10(10)営業日からオプション満了後の作業日数を減算することに等しい。いずれの場合も、付与日に会社又はISOエンティティが所有するbr類株式投票権10%(10%)以上の株式を付与した従業員が株式オプション激励を受けた場合、満期日は付与日から5(5)年を超えてはならない。

各オプションは、ライセンス契約によって確認されなければなりません。 入札プロトコルは、会社が必要で適切であると考え、法律を適用する条項を含むべきです。

X=(Y*(A-B))/A

どこにあるの

第四条
株式付加価値権

香港特別行政区とは、付与時に補償委員会が決定する可能性のある制限および条件の制限および条件を受けて、現金支払いまたは現金代わりの株式を得る権利があるbr参加者に付与された株式の付加価値であり、その総価値は、(I)(A)行使日の株式の時価を、(B)奨励協定で規定されている1株当たりの基本価格に(Ii) 香港特別行政区が指定した株式数またはその行使した部分を乗じた積に等しい。付与協定に規定されている1株当たりの基本価格は、付与日の時価を下回ってはならない。第8条に規定する調整を除いて、報酬委員会は、(A)特区を付与した後の1株当たりの基本価格を低下させてはならず、(B)1株当たりの基本価格が関連株の時価を超えて現金または別の報酬と交換した場合には、当該特別行政区を廃止する。(C)発行されたbr特別行政区を廃止し、1株当たりの基本価格が元の特別行政区の1株当たりの基本価格より低いと交換する特別行政区、または(D)当社の株主の許可を得ず、連結所適用規則に従って再定価と見なすことができる特別行政区は、任意の他の行動をとることができる。

各特区は、各特区の条項、条件、制限を規定し、特区が現金または株式で決済されているか、特区の1株当たりの帰属、満期および基本価格、および雇用またはサービス終了時に適用される条項を含むことができる奨励協定によって確認されなければならない。また、香港特別行政区が所得税または任意の国または司法管轄区域(参加者は時々その住民または市民になることができ、または参加者は当社または付属会社にサービスを提供することができる)、または当社に管轄権を有する任意の規制機関の規則 におけるSARSに関する任意の規定に必要な条項を記載しなければならない。参加者が特別引出権を行使する際に一部の株式を取得して支払う場合、株式数は、その部分を行使日の時価で割ることで決定すべきである。 本計画に基づいて付与された特別引出権行使時には断片的な株式を発行しないため、参加者が特別引出権を行使したり、8.1節に従って調整した場合には、断片的な株式を取得する権利がある。このような参加者 は、次の最も低い完全な数の株のみを獲得する権利があり、これらの断片的な 株の代わりに現金支払いを得るであろう。

SARSは、参加者の報酬プロトコルに規定された補償委員会が決定した時間および条件の下でbrを行使しなければならないが、法律が適用されることが別途要求されない限り、本計画によって付与されるSARSの期限は10(10)年を超えてはならない。

第五条
繰延株式単位

DSUは、株式または現金等価物を取得する権利を代表する参加者に付与される単位であり、報酬委員会が付与時に決定可能な制限および条件 および取引所ルールの制約を受ける。条件は、参加者の継続的なサービスおよび/またはパフォーマンス基準に基づく場合があります。本計画には他の規定があるにもかかわらず、米国の参加者である参加者にDSU を付与することはできない。

第六条
共有単位

株式単位とは、人が給与委員会が決定した買収価格で株式を買収する権利があることを意味するが、給与委員会が授出時に定めたbrの制限及び条件及び取引所規則に規定された奨励を受けなければならない。条件 は、連続雇用(または他のサービス関係)および/または予め設定された業績目標および目的を達成することができる。

第七条
一般状況

適用される場合、各賞は以下の条件を遵守しなければなりません

しかし、このような法定代表者は、任意の裁決を行使するために、権利会社を満足させる証拠を最初に提出しなければならない。報酬を行使する人は、自分の名義や法定代表者として株を承認するしかない。遺言または世襲および分配法を除いて、参加者はいずれの場合も奨励株brオプション奨励を譲渡してはならない。

株式に配当金(株式配当を除く)を支払う場合、DU、RSUおよび/またはPSUを保有する参加者は、参加者報酬プロトコルに規定された条項および条件 に従って、配当支払い日に追加のDSU、RSUおよび/またはPSU(“配当株式単位”) を得ることができる。参加者に付与される配当単位数(ある場合)は、関連記録日に保有するDSU、RSUおよび/またはPSUの総数に、企業が株式1株当たりに支払う配当金額を乗算し、配当支払日の時価で除算し、配当金 株式単位を適用可能なDSU、RSUおよび/またはPSU形態とすることによって決定されるべきである。7.2節で参加者に付与された配当株式単位によれば、 がそれぞれの報酬プロトコルに関連するDSU、RSUおよび/またはPSUに適用される同じ帰属条件を遵守しなければならない。すべての配当株式単位の決済形態は、関連する配当株、配当株および/または配当株と同じでなければならない。株式単位が株式で決済されている場合は、当該配当株式単位は株式限度額に計上しなければならない。

補償委員会が別の決定を持っていない限り、その計画は資金を得てはいけない。任意の参加者またはその遺産が本計画に従って報酬を付与するために任意の権利を有する場合、その権利(補償委員会が別途決定しない限り)は、当社の無担保債権者の権利よりも大きくなってはならない。

第八条
調整と修正

第9条
その他

特別な規定がない限り、本計画のドルに対するすべての引用はドルへの引用だ。

報酬委員会は、本計画に基づいて付与された報酬を行政代理人として時々1つまたは複数のエンティティに委任し、報酬委員会によって適宜決定された条項および条件に基づいて、受託者として本計画によって付与された報酬に関連する資産を保有し、管理することができる。会社およびどの行政エージェントも記録を保存し，その計画に応じて各参加者に付与される報酬数を表示する.

賞の存在は、いかなる形でも、本社または株主が本社の資本構造または事業の調整、資本増強、再編、その他の変更、または本社を含む合併、結合、合併または統合、または債券、社債の作成または発行を行う権利または権限に影響を及ぼさないものとします。会社の株式またはその他の有価証券、またはそれに付随する権利および条件、または会社の解散または清算、またはその資産または事業の全部または一部の売却または移転、または類似の性質を問わずその他の企業行為または手続に影響を与える。

本計画およびここに言及されるすべての事項は、オンタリオ州の法律およびそこに適用されるカナダの連邦法に準拠し、解釈されるものとします。

本プランは、参加者の法的代理人、破産の受領人または管財人、または本法人または参加者の債権者の代理人を含むが、これらに限定されない、本法人および参加者のすべての後継者および譲受人を拘束するものとします。

本プランのいかなる条項の無効または執行不能も、他の条項の有効性または執行可能性に影響を及ぼさず、無効または執行不能な条項は本プランから切り離されます。

補償委員会のメンバー、取締役会のメンバー、または会社の管理者は、本計画または本プロトコルに従って付与された任意の報酬を管理、解釈、構築または適用する際に誠実に取られる任意の行動または決定に責任を負わない。

この計画は取締役会代表取締役会によって承認され、[●]2023年(“発効日”)。

アメリカ人学習者への補足説明
北方食品会社です。
持分インセンティブ計画

この付録の条項はアメリカの参加者たちが開催した授賞式に適用される。本付録では用いているが以下の1節で定義していないすべての大文字用語は，本プランで与えられた意味を持つ.以下に示す章引用はプラン中の節 引用にマッチする.以下の規定を除いて、本付録は、本計画の他のいかなる条項及び規定に対しても他の効力を有さない。

“離職”とは、米国の参加者にとって、財務省条例第1.409 A-1(H)節の規定により、退役資格を満たす可能性のあるいかなる事件でもある。もし米国の参加者が死亡、退職、または他の理由で雇用を終了した場合、退役したとみなす。 財務省法規第1.409 A-1(H)節の定義によると、米国の参加者は引退したとみなされるべきである。米国参加者の雇用がカナダ省または地域の雇用基準法規によって管轄されている場合、会社または米国参加者に雇用された付属会社による米国参加者の任意の終了雇用は、雇用基準法律に規定されている最低要求の終了通知期間の終了と一致するとみなされ、一般法、民法、または契約通知期間によって延長されてはならない。

“指定従業員”は、財務法規第1.409 A-1(I)節に規定されるbr}の意味を有する。

“終了日”は、本計画1.1節の意味を有し、 終了日が規則 第409 a節に属するか、または“繰延補償”とみなされる賠償金の支払いをトリガした場合、終了日は退職日とする。

“Subject to Section ‎8.1(1), each Option must be exercised no later than ten (10) years after the date the Option is granted or such shorter period as set out in the Participant’s Option Agreement, at which time such Option will expire (the “Expiry Date”).計画の他の規定にかかわらず、そのような延長がコードセクション 409 A に準拠することが期待される方法で構造化されることを条件とします。（ 該当する範囲において ）ブラックアウト期間の直後の 10 営業日以内に失効する各オプションは、ブラックアウト期間の満了の直後の 10 営業日に失効するものとします。アウト期間；ただし、いかなる状況においても、各インセンティブ株式オプションは、オプションが付与された日から遅くとも 10 年以内に行使されなければならない。上記にかかわらず、いかなる場合においても、付与日に当社または ISO エンティティのすべての種類の株式の議決権の 10% 以上を表す株式を所有している従業員に付与されたインセンティブストックオプションの場合、失効日は付与日から 5 年を超えてはならない。

米国参加者に授与された DSU に関しては、報酬委員会は、コードセクション 409 A に準拠するか、または免除されるように DSU を構成するものとします。

報酬委員会は、米国参加者に付与された任意の株式単位について、株式単位の構造を“規則”第409 a条の制約に適合するか、または受けないように調整しなければならない。

上記第6条の規定にもかかわらず、米国参加者がその離脱サービスに関する計画に基づいてその株式単位を彼又は彼女に帰属する場合は、当該米国参加者がサービスから離脱してから30日以内に、第9.4節の規定により、会社は、(I)米国参加者がサービスから離脱したときに米国参加者が保有する既得株式単位数に等しい株式を国庫から発行する(最も近い整数に切り捨てる)。全額払込と評価不可能なbr株として；(Ii)米国参加者がサービスを離れる際に保有する既得株式単位数に日付の市場価値を乗じた値に等しい現金(適用された源泉徴収後の純額を差し引く)を米国参加者に渡す(br}または(Iii)(I)および(Ii)の組み合わせ。これらの株式単位が決済された後、対応する数の株式単位はキャンセルされ、米国の参加者はそれに関連する権利、所有権、または権益を所有しなくなる。

規範第409 a節の制約を受けた米国の参加者 が所有する任意の賞については、本計画(本付録を含む)に規定されているものを除いて、規範409 a節で公布された法規および行政指導において規定または許可されない限り、任意の支払いの時間またはスケジュールを加速することを禁止する。

本計画に基づいて米国加入者に付与された任意の報酬委員会は、規則 第409 a(A)節に基づいて“非限定繰延報酬計画”として合理的に決定する第409 A条裁決“)仕様第409 a節の適用要求 と一致するように解釈すべきである.任意の賞が第409 a条の報酬を構成する場合、または次のいずれかの要求がない場合、当該賞は、以下の追加要件を遵守し、本規則第409 a条の要求範囲内で遵守(または免除)されるべきである

本計画または報酬協定のいずれかの条項が規則409 a条に違反している場合、または規則409 a条に従って米国参加者が任意の税金、利息、または罰金を招く可能性がある場合、報酬委員会は、(I)規則409 a条を遵守または回避するか、または規則第409 a条に従って税金、利息、および罰金を招くことを回避するために、米国参加者の同意なしにこの条項を修正することができる。および/または(Ii) は、企業のコストを大幅に増加させることなく、または規範第409 a条に違反することなく、実際に実行可能な最大限に適用条項の米国参加者に対する初心および経済的利益 を維持する。しかし、会社には本計画やいかなる奨励を修正する義務もなく、規則第409 a節に規定された税金、利息、罰金の影響を受けない保証もありません。米国の参加者は、本計画には任意の他の規定があるにもかかわらず、会社またはその任意の子会社およびその任意の高級管理者、従業員または代理人は、このような税金、利息、または罰金に関するいかなる義務も、米国参加者に対して負担しない、規則409 a に従って生成される可能性のある任意の税金、利息、および/または罰金を完全に担当する。