テスラ免除勧誘

免除勧誘通知（自主的な提出）

規則14a-103に基づく

登録者名：テスラ株式会社

免除に頼る人の名前：ニア・インパクト・キャピタル社

免除に頼る人の住所：4900 Shattuck Ave＃3648、Oakland、CA 94609

証券取引法の下で制定された規則14a-6（g）（1）に基づき、書面を提出します。この規則の条項により、この申請人による提出は義務付けられていません。 自由意志で行われます。

筆者たちは、2024年6月13日のテスラ株主総会での株主提案番号8に賛成するよう求めます。この提案は、保護クラスの従業員を対象としたハラスメントや差別に対するテスラの取り組みがどのように成果を上げたかとその有効性を記述し、数量化する報告書の作成を要求しています。

提案の概要

この決議により、取締役会が会社が保護クラスの従業員に対するハラスメントや差別を防止するための取り組みの有効性や成果を調査するために独立した審査を依頼し、その調査結果を要約した公開報告書を発行することが求められます。

報告書には、以下の事項の開示を検討してみることを取締役会が自己の裁量により、提案文書が示唆するところです。

この報告書には、同意がある場合を除き、被告人の名前や彼らの和解の詳細を含めるべきではありません。また、合理的な費用で作成され、所有権、特権、契約上の義務を侵害する情報を除外する必要があります。

提案の支持の根拠

2024年4月、米国平等雇用機会委員会（EEOC）は、テスラのカリフォルニア州フリーモントの製造施設での黒人従業員に対する広範な人種差別があったと主張する訴訟を認めました。¹これらの主張には、非黒人のマネージャーや従業員によるテスラの黒人従業員へのNワードの繰り返し使用が含まれていました。²

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¹https://www.eeoc.gov/newsroom/eeoc-sues-tesla-racial-harassment-and-retaliation

²https://www.cbsnews.com/sanfrancisco/news/tesla-racial-discrimination-lawsuit-to-proceed/

2024年3月、アラメダ郡スーペリアグループオブカンパニーズ裁判所によって、約6,000人の黒人従業員が、ハラスメントや差別に対処しなかったテスラに対して集団訴訟を起こすことが一時的に認められました。従業員は、テスラの人事部に対する苦情が無視されたと主張しています。³

これらの訴訟は、場所の割り当て、給与、昇進において、人種差別を受け、報復を受けた従業員がいたという多数の苦情を受け取ったカリフォルニア州の雇用・住宅に関する公正取引局によって提訴された後のものです。⁴

大企業は偏見や差別のごく一部の申し立てや孤立した事件に直面するものですが、これほど規模や深刻度において職場の人種差別の申し立てがあることは珍しいです。私たちは、取締役会がテスラの職場環境と人事システムの有効性について十分な監督を行っているかどうかについての追加情報が必要と考えています。したがって、投資家はこの提案で要求された追加情報があることを確認する必要があります。

提案に対する声明の中で取締役会は、「私たちは、世界中のすべての従業員にとって尊重され安全な労働環境を提供することが不可欠であると考えています。そのため、私たちは職場やそれに関する状況において、差別、ハラスメント、報復などの従業員の不適切な扱いを容認していません。」と述べた上で、投資家が報告されているプログラムの効果を知ることができない詳細の説明をしています。そして、取締役会は、「私たちは、敬意を払われ、包括的な職場を作り続けることに尽力しており、ハラスメントや差別といった問題に対しては、私たちが職場全体で採用している手段を通じて対処しています。状況によっては、私たちが採用している手段が十分でなかった場合でも、私たちは自己を主張することができます。」と続けています。

株主は、提案8で要求されたデータを提供しないで所有権侵害と差別の申し立てを全面的に否定するテスラの意図に懸念を抱く必要があります。要求されたデータは、関心を持つ投資家を安心させ、北カリフォルニアの弁護士たちを排除するのに役立ちます。取締役会が提示した職場実践の強さの主張が真実ならば、要求されたデータはハラスメントや差別の機能不全の防止策が紹介されている有効な人事システムを示す必要があるでしょう。⁵取締役会が主張するように、テスラの職場実践の強さが真実であるならば、要求されたデータはハラスメントや差別の防止策が紹介されている有効な人事システムを示す必要があります。

経営陣、マネージャー、または従業員が悪用する問題に対して取締役会が十分に対応しない場合、株主の投資は危険にさらされる可能性があります。提案8で提供された報告書を要求する理由は、職場での虐待、ハラスメント、差別が、人事部門関係者の退職、義務不履行や従業員の生産性低下、法律問題に関連するコスト、そして株主の投資に影響することができるためです。 また、高品質な従業員の採用に困難が生じる可能性もあります。これは、テスラが迅速な技術革新や急速に変化する技術的風景の最前線に位置するために必要なものです。

ウィンやトゥエンティス・センチュリー・フォックスで適切な監督が行われなかったことに基づいて権利訴訟が成功した例があります。ピンタレストでは、株主は、永続的な差別や報復の文化を構築または無視することによる義務違反を主張して、同社の経営陣を訴えました。⁶その訴訟の解決の一環として、Pinterestは文化の改善と多様性の促進に向けて5000万ドルを誓約し、退職した元従業員をNDAから解放することに同意しました。⁷企業は、同様の訴訟を避けるために、より良い職場のエクイティ問題の管理を実証する必要があります。

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³https://www.hcamag.com/us/news/general/nearly-6000-black-employees-at-tesla-allowed-to-collectively-sue-for-discrimination-harassment/479491

⁴https://qz.com/2126548/why-is-california-suing-tesla/

⁵https://www.cbsnews.com/sanfrancisco/news/tesla-racial-discrimination-lawsuit-to-proceed/

⁶https://www.institutionalinvestor.com/article/b1phvnsfffr2bp/Retirement-System-Sues-Pinterest-Board-and-Execs-Over-Discrimination

⁷https://www.nytimes.com/2021/11/24/technology/pinterest-discrimination-settlement.html

長期的なテスラの投資家として、建設的かつ機能的な職場を確立・維持することが、健全で持続可能かつ収益性の高い長期戦略を持つ企業の特徴であると考えています。すべての理由により、テスラの株主は、要求されたデータ、政策、実践の増加された透明性を求めています。

私たちは、テスラの株主に対し、プロポーザル8に賛成票を投じるよう呼びかけます。これにより、当社の従業員に対するハラスメントや差別防止の取り組みの効果と成果に関する情報が投資家に提供されます。

プロポーザル8に関する質問は、ホイッスルストップキャピタルのMeredith Benton（benton@whistlestop.capital、（415）384-9895）までお問い合わせください。

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