エクスビット97.1

ミクロクラウドホログラム株式会社。

全セクターのためのポリシー

誤って与えられた報酬の回収に関するポリシーの目的。

1. 目的。このポリシーの目的は、執行役員がクロバック・ルール（以下の規定）に従って、誤って授与された報酬を会社に返却または返還する必要がある状況を説明することです。各執行役員は、このポリシーの規定に拘束されることを承認するため、添付のA号展示物に記載されている承認および受諾書を会社に返却する必要があります。ただし、このポリシーは、この承認および受諾書を適切に署名して会社に返却しなかったとしても、または執行役員が自身の状態を認識しているかどうかに関係なく、任意の執行役員およびその後継者（本ポリシーの第11条で定められている場合を含む）に適用され、執行役員に適用され、強制されます。

2. 管理。本ポリシーは、管理者によって運営されます。管理者によって行われた決定は、このポリシーに網羅される各個人によって最終的かつ拘束力を持つものとし、すべての適用される個人に対して均等である必要はありません。適用される法律の制限に従うことを条件とし、管理者は、（このポリシーに関する従業員または役員を含まない回収に関するものを除く）本ポリシーの目的と意図を実行するために必要または適切なあらゆる措置を認可および委任することができます。

3. 定義。このポリシーの目的のために、次の大文字で表記された用語は、以下に規定される意味を有することとします。

（a）「中立」とは、（A）会社と他の実体との合併、統合、再編、あるいはその他の企業再編を意味し、ただし、会社の株主が、当該合併、統合、再編の直前に所有していた会社の議決権の過半数を、存続する実体（または存続する実体が、他の実体の子会社である場合は、存続する実体の親）と、大幅に同じ比率で直ちに保有し続ける合併、統合、再編を除く。（B）会社が当事者となる関連する取引または一連の取引であり、当該取引により、会社の議決権が50％を超えて移転されることを意味し、ただし、実質的に株式資本調達のための取引または一連の取引（現金が会社または存続会社の任意の後継者に受領される場合、または会社の負債が取り消される場合、または両方が組み合わされる場合を含む）を含まない。（b）「資産譲受」とは、当該会社の（合算化基準に基づく）資産の全部または実質的に全部を、売却、貸与、独占的ライセンス、またはその他の譲渡を意味する。（c）「設立認証書」とは、時折修正または再編成が行われた会社の設立認証書を意味し、優先株式の指定書の規定を含む。（d）「実体」とは、法人、合同会社、有限責任会社、またはその他の法的実体を意味する。（e）「有効期間」とは、この改訂後の設立認証書がデラウェア州の州務長官に提出されて効力が発揮された時期を意味する。（f）「その他」とは、「自然人に関して」、当該人物の配偶者、共同生活者、両親、祖父母、血族関係や養子縁組、婚姻、または共同生活関係によるものを問わず、兄弟姉妹および兄弟姉妹の直系または旁系の子孫を意味する。（g）「最終換股日」とは、ニューヨーク市、ニューヨーク州での午後5時を意味し、(i)既発行のクラスB普通株式の発行済み株式総数が、発行済み株式総数の5％未満となるように定められた取締役会決定日の、決定後61日以内かつ180日以内である日、または当該合併、統合、再編の直前に会社の株主が、当該合併、統合、再編の直前に所有していた会社のクラスA普通株式およびクラスB普通株式の株式総数の50％以上が移転されるなどの一連の取引である日、(ii)IPOに関連して登録声明が有効となってから10周年の会計年度の最終取引日、(iii)創業者Bが会社の役員、従業員、あるいは取締役としてサービスを提供しなくなった日から61日以内かつ180日以内である日、(iv)創業者Bの死亡または無能力が起きた日から61日以内かつ180日以内である日、または(v)クラスB普通株式発行済み株式総数の過半数を保有する株主が指定する日のいずれか早い日を意味する。会計状況の改変「改訂会計」は、(i)証券法の金融報告要件に準拠しないために、以前に発行された財務諸表に対して重要な誤りを訂正するために必要な会計の再評価（「ビッグR」改定）または（ii）現在の期間内にエラーが訂正された場合または現在の期間内にエラーが修正されなかった場合に重要な誤りが生じることを意味する。

Asset Transferとは何ですか -「資産譲受」とは、当該会社の（合算化基準に基づく）資産の全部または実質的に全部を、売却、貸与、独占的ライセンス、またはその他の譲渡を意味する。管理者委員会

何を意味する最終換股日という用語？ -「最終換股日」とは、ニューヨーク市、ニューヨーク州での午後5時を意味し、(i)既発行のクラスB普通株式の発行済み株式総数が、発行済み株式総数の5％未満となるように定められた取締役会決定日の、決定後61日以内かつ180日以内である日、または当該合併、統合、再編の直前に会社の株主が、当該合併、統合、再編の直前に所有していた会社のクラスA普通株式およびクラスB普通株式の株式総数の50％以上が移転されるなどの一連の取引である日、(ii)IPOに関連して登録声明が有効となってから10周年の会計年度の最終取引日、(iii)創業者Bが会社の役員、従業員、あるいは取締役としてサービスを提供しなくなった日から61日以内かつ180日以内である日、(iv)創業者Bの死亡または無能力が起きた日から61日以内かつ180日以内である日、または(v)クラスB普通株式発行済み株式総数の過半数を保有する株主が指定する日のいずれか早い日を意味する。取締役会会社の取締役会。

何を意味するCommon Stockとは何ですか？ -「普通株式」とは、会社の設立認証書に従い、是非投票権を有する普通株式（他の普通株式と優先株式との区別なく）、または会社が後に全株主に対して1対1で兌換する定めを発行することにより、兑換可能な優先株式を除くすべての株式を意味する。クロバック対象のインセンティブ報酬「役員報酬引当てミス」が返還される必要がある適用期間中に役員職を務めた各個人に関して（当社による「役員報酬引当てミス」が返還される必要がある時点で役員職に就いているか否かに関わらず）、(i)有効日以降(ii)役員職に就いた後(iii)当社が上場している取引所において(iv)適用クローバック期間中に受領したすべての報酬（インセンティブ報酬）を意味する」と表記されます。

何を意味するEffective Timeとは何ですか？ -「有効期間」とは、この改訂後の設立認証書がデラウェア州の州務長官に提出されて効力が発揮された時期を意味する。クローバック期間「会計上の修正に関連して」、会計上の修正日の直前の当社の３完了会計年度及び（当該３完了会計年度の直後または直後に続く９ヶ月未満の移行期間を含む）移行期間を意味する。」

何を意味するファミリーメンバーとは何ですか？ -「その他」とは、「自然人に関して」、当該人物の配偶者、共同生活者、両親、祖父母、血族関係や養子縁組、婚姻、または共同生活関係によるものを問わず、兄弟姉妹および兄弟姉妹の直系または旁系の子孫を意味する。クローバック規則「Exchange Actの第10D条、およびそれに基づいてSECが採択した適用規則または基準（Exchange Actのルール10D-1を含み、Nasdaq Listing RulesのNasdaqルール5608を含む）、いずれも時期によって効力があるものである。」

何を意味するファイナルコンバージョンデートとは何ですか？ -「最終換股日」とは、ニューヨーク市、ニューヨーク州での午後5時を意味し、(i)既発行のクラスB普通株式の発行済み株式総数が、発行済み株式総数の5％未満となるように定められた取締役会決定日の、決定後61日以内かつ180日以内である日、または当該合併、統合、再編の直前に会社の株主が、当該合併、統合、再編の直前に所有していた会社のクラスA普通株式およびクラスB普通株式の株式総数の50％以上が移転されるなどの一連の取引である日、(ii)IPOに関連して登録声明が有効となってから10周年の会計年度の最終取引日、(iii)創業者Bが会社の役員、従業員、あるいは取締役としてサービスを提供しなくなった日から61日以内かつ180日以内である日、(iv)創業者Bの死亡または無能力が起きた日から61日以内かつ180日以内である日、または(v)クラスB普通株式発行済み株式総数の過半数を保有する株主が指定する日のいずれか早い日を意味する。報酬委員会「当社取締役会の報酬委員会」

（h）「会社「MicroCloud Hologram Inc.」（および管理人が適用と判断した場合は、直接及び間接の子会社や他の合併子会社を含む）

（i）「有効日「2023年10月2日」

（j）「「誤って授与された報酬」「クローバック有資格インセンティブ報酬の金額であり、会計上の修正に関連して各役員が受け取ったクローバック有資格インセンティブ報酬の金額を超える金額である。なお、該当する誤って授与された報酬の回収が適用された修正金額に基づいて決定された場合であっても、納付された税金は考慮しない。」

（k）「執行役員「ポリシーによって時々管理人によって適用されると評価される、'executive officer'の定義に従って決定された役員であり、ポリシーによって時々管理人によって適用対象にされる当社の他の幹部、従業員、あるいはその他の人事を指す。不明瞭な点を避けるために、管理人によって当該「ポリシー」の目的のために何人の個人が当社の「Executive Officer」と見なされるかを決定する権限があります。このポリシーの目的のために「Executive Officers」のリストは付属書Bに記載されており、管理人の単独裁量により時々見直されることがあります。」

（l）「取引所法「1934年証券取引法およびその規則、規制の修正版」

（m）「「財務報告指標」「当社の財務諸表の作成に使用される会計原則に従って決定および提示される指標、およびそのような指標から完全または部分的に導出される指標。この「ポリシー」の目的のために、株価と株主総利益は財務報告指標と見なされます。明確にするために、財務報告指標は、当社の財務諸表内に提示されたり、SECに提出された書類に含まれる必要はありません。」

（n）「「インセンティブ報酬」「財務報告指標の達成に完全または部分的に基づいて付与、獲得、あるいは確定するあらゆる報酬を意味する。」

（o）『許可されたエンティティ』とは、対象の『Qualified Stockholder（有資格株主）』が、単独の支配権と排他的な投票権限（または、『Founder（創業者）』である場合、その創業者の1人以上の家族メンバーと共有の支配権と排他的な投票権限）を通じて、直接または1つ以上の許可されたエンティティまたは許可された譲受人を通じて保有する、対象となるエンティティの全普通株式の記名株式に対する意思決定権がある『エンティティ』を意味します。』「不可能」「委員会の善良な決定に従って、または委員会が独立した取締役で構成されていない場合は、取締役会において勤務する独立した取締役の大多数が、 (i)当該役員に対するポリシーの強制に協力するために支払われる直接的な経費が、当社が該当誤って授与した報酬を回収した後に回収される金額を超える場合、当該役員へのポリシーの強制に協力することが不可能となったことが理由である場合; (ii) 2022年11月28日以前に採用されたケイマン諸島の法律に違反する場合、当該役員に対する誤って授与された報酬の金額を回収することが不可能である場合。ただし、誤って授与された報酬の回収がケイマン諸島の法律に違反するものであると結論づける前に、当社がケイマン諸島の顧問弁護士から受領した意見書を、取引所が認めるものとして提供することが必要である; または(iii) 回収がそれにより従業員に広く利用可能な給付を提供する税制適格の退職プランである場合、26 U.S.C.内の要件に合致しなくなるおそれがあることを理由として、それだけで不可能であることを意味する。401（a）（13）または26 U.S.C.411-411 D及びそれらの所轄法規。」

(p) “「Listing Exchange」「」は、ナスダック証券取引所または当社証券が上場する他の米国全国証券取引所または証券業協会を意味する。

『許可された譲渡』とは、普通株式・クラスBの株式譲渡のみを意味し、次の規定に限定されます。』回収方法については、以下を含みますが、これに限定されるものではありません：（i）誤って支払われた報酬の返還を求めること、（ii）株式ベースの報酬の帰属、行使、決済、売却、譲渡、またはその他の処分で実現された利益の回収を求めること、（iii）誤って支払われた報酬を、当該執行役員が当社から支払われる報酬から相殺すること、（iv）未決済の株式ベースの報酬を取消すること、および/または（v）行政官が判断する当該訴訟の有効法によって許可されたその他の是正措置および回収措置を取ること。「行政官」とは、アドミニストレータを意味します。「ポリシー」とは、この誤って支払われた報酬回収ポリシーを意味し、時折改訂され、または改訂、修正されることがあります。

『』その他「会計の再報告日」とは、次のうち早い日付を意味します。役員らが必要かどうかを当社の会計の再報告が必要であると結論付けるか、または合法的な権限を持つ裁判所、規制当局、または他の機関が当社に会計の再報告をするよう指示する日付。

「（s）"資格のある株主」とは、有効な時点でBクラス普通株式の株主登録を行っている者、Bクラス普通株式が有価証券法（1933年の証券法）に基づき登録され、係る法令が遵守されている時点で企業によって初めて発行される者を含むがこれらに限定されず、すべての許可された譲り受け人を意味します。受領しました「インセンティブベースの報酬」とは、以下を意味します。財務報告対象基準に基づいて与えられた報酬の指定期間中に該当する会社の財務報告対象基準が達成された場合、インセンティブベースの報酬は、その期間が終了した後に支払われる場合であっても、会社の会計期間であると見なされます。なお、財務報告対象基準の会社の財務報告対象基準に加えてサービス基準の付与条件があるインセンティブベースの報酬は、サービス基準の付与条件が継続している場合でも、財務報告対象基準が達成されたときに受け取られたものとみなされます。

「（t）」とは、1933年証券法及びそれに基づく規則及び規制のこと。「修正日」とは、次のうち早い時期を意味します。役員らが必要かどうかを当社の会計の再報告が必要であると結論付けるか、または合法的な権限を持つ裁判所、規制当局、または他の機関が当社に会計の再報告をするよう指示する日付。「証券取引委員会」とは、アメリカ合衆国証券取引委員会を意味します。

「（v）Bクラス普通株式の」売却、譲渡、譲渡、質入、またはその他の譲渡または譲渡は、その株式または当該株式の法的または有益な権利を、有価証券であっても、自発的なものであれ、法的であれ、または法律上の手続によってであれ、価値があるかどうかに関係なく、任意または不服従、またはその他の任意または不服従行為が含まれるかどうかを問わず、（対応する受益所有権の変更があるかどうかに関係なく）、または株主総会の議決権（以下で定義）のための委任状または他の方法であっても、当該株式または当該株式に対するその他の利益に、以下が含まれるかどうかを問わず、売却者または代理人やその他の代理人または保有者に株式の譲渡が発生するかどうかに関係なく、（以下の場合を除いて、本条での「譲渡」とは見なされません。」SEC4.誤って支払われた報酬の返還。

（a）当社が会計の再報告を準備する必要がある場合、アドミニストレータは、相当の誤って支払われた報酬の額を決定することができる。このアカウンティング再報告に関連する各役員に対する誤って支払われた報酬の額を決定し、誤って支払われた報酬の額を通知書に記載した上で、返還または返却を要求することができます。会計再報告に関する情報から直接的に数学的に再計算の対象とならない株価または株主の総収益に基づくクロックバック対象の報酬については、 administratorは、クロックバック対象の報酬が受け取られた株価または株主の総収益に与える影響の合理的な見積もりに基づいて額を決定します（この場合、当社は、その合理的な見積もりの決定に関する文書を維持し、その文書をリスティングエクスチェンジに提供する）。「運営者」とは、アドミニストレータを意味します。役員に関するこの回収においては、当該役員による不正行為の発見は必要ありません。また、アカウンティング再報告が引き起こした会計エラーに責任を負わせられたとはみなされません。

（b）誤って支払われた報酬の返還が必要な場合は、アドミニストレータを通じて誤って支払われた報酬を返還することができ、その際にアドミニストレータは、全ての適用事実と状況に基づき、時間価値および回収遅延による株主の費用を考慮した、合理的かつ適切と判断される復讐方法を決定することができます。絶対に、クロックバック規則に従って許可される範囲を超える金額は、執行役員のこのポリシーに基づく義務を免除することはできません。なお、適用遺漏の場合、復讐が困難な場合は、当社はこのセクション4(b)に記載されている行動をとる必要はありません。アドミニストレータは、このセクション4(b)に記載されている措置を実施する際に、上場取引所の上場基準と要件および適用するクロックバック規則に従うものとします。

（c）アドミニストレータの裁量により、該当する執行役員は、このセクション4(b)に基づいて当社が誤って支払われた報酬を回収するために合理的に費やされたあらゆる費用（法的費用を含む）を当社に返還する必要があります。

5.報告および開示。当社は、米国連邦証券法の要件に従って、このポリシーに関するすべての開示を行わなければなりません。これには、適用されるSEC規則によって必要とされる開示を含みます。

6.免責禁止。当社は、本ポリシーおよび/またはクロックバック規則に従って返還、返却、または回収されたいかなる誤って支払われた報酬の損失に対する役員の補償を行うことはできません。また、当社は、このポリシーの適用対象外のクロックバック対象の報酬を免除する契約にさらされることはできません。また、当社は、そのような契約に基づいて誤って支払われた報酬の回収権を放棄することができません。

7.解釈。アドミニストレータは、このポリシーを解釈し、構成するために必要なすべての決定を下すことができる。このポリシーは、クロックバック規則の要件と一致する方法で解釈されるように意図されています。

本ポリシーの条項は、法律に準拠して解釈され、実施され、および執行されます。本ポリシーのいずれかの条項が適用される法律に従って執行できないか無効であることが判明した場合、当該条項は、当該目的に沿って実施することが必要な範囲内で、適用される法律によって許容される最大限度に適用され、自動的に修正されます。

8.効力発生日。本ポリシーは、有効日付をもって発効します。

9.改訂; 終了。アドミニストレータは、裁量により、いつでもこのポリシーの一部または全部を修正または改訂することができます。

10.その他の回収権；追加の支払いなし。アドミニストレータは、このポリシーが可能な限り適用されるようにすることを意図しています。

現金ベースのボーナス計画、株式授与契約または同様の契約、および会社が利用可能なその他の法的手段。執行役員が会社または適用法によって設定された重複回収義務の下で誤って授与された報酬をすでに会社に返済している場合は、そのような返済された金額が、アドミニストレーターの裁量により、このポリシーの対象である誤って授与された報酬の金額によって合わせて回収されるべきです。このポリシーにより、会社が執行役員または会社の他のサービス提供者に対して、追加の回収または返還ポリシーを実施しないことはありません。このポリシーの適用は、会社が執行役員に対する義務、就業終了、または民事または刑事訴訟の提起など、その他の手段を取ることを妨げるものではありません。

11. サクセッサー。本ポリシーは、クロウバック規則により必要とされる範囲内または管理者が別に決定した範囲内で、すべての執行役員及びその受益者、相続人、実行者、管理人またはその他の法定代理人に対して拘束力を有し、執行されるものとする。