ジェームス・ハリントン

この雇用契約および給与繰り延契約の改正（以下「契約」）は、2024年3月11日に、ワークホース・グループ（以下「当社」）とジェームズ・ハリントン（以下「従業員」）との間で締結されました。

 

一方、会社と従業員は、2021年8月16日付けの雇用契約（「雇用契約」）を締結しました。これには、従業員の給与額や給与日の頻度などが含まれますが、これらに限定されません。

一方、従業員は現在、雇用契約に基づいて提供されるサービスに対して年間総給与375,003ドル（「基本給」）を稼いでいるため、

一方、会社と従業員は、会社の現金資源を節約することが会社の最善の利益になることを認識しており、現金節約対策の一環として、特定の従業員に将来の給与減額を受け入れるよう求めています（「延期」）。

一方、会社と従業員は、会社が後日、以下に定める条件に従って従業員に追加給与を支払うことができる可能性があることを理解していますが、支払いを保証することはできません。

 

一方、会社と従業員は、本契約が会社の現金資源を保護するという明確な目的で締結されたものであり、役員報酬の税務計画目的ではないことを認めます。そして

一方、従業員と会社は、以下に定める条件に従って、延期の実施に必要な範囲でのみ、雇用契約を修正したいと考えています。

 

さて、そこで、以下に定める相互の約束と利益を考慮して、両当事者は以下のとおり合意します。

1.給料の延期

2024年3月4日より、従業員は基本給の20％を将来的に繰り延べすることに同意しました。2024年3月4日から中止日までの間に働いた各週の給与繰り延べ額の合計が、「繰延給与の累計」となり、以下のように従業員に支払われます。

2.累積繰延給与の支払い

会社は、累積繰延給与を現金で従業員に支払います。(a) 会社が独自の裁量で決定する日付、(b) 従業員の雇用終了から90日後、(c) 中止日の90日後、(d) 2025年3月15日。

3。リーガルコンプライアンス

上記にかかわらず、当社は、従業員の給与を、公正労働基準法および/または対応する州または地方の法律に基づいて免除従業員に要求される最低給与基準額を下回ることはありません。本契約は、適用法に基づくいずれかの当事者の義務を遵守することを明示的に意図しており、いずれの当事者も、いずれかの当事者が適用法に基づく義務を回避するための努力と解釈されないものとします。

従業員と会社は、この契約が、従業員の基本給に関する口頭または書面による他のすべての表明、約束、または合意に明示的に優先することに同意します。

本契約に定められている給与の繰延および累積繰延給与の支払いは、短期繰延の例外により、米国内国歳入法第409A条の対象にはなりません。

本契約のいかなる内容も、従業員の随意な雇用状況を変更するものでも、特定の期間の雇用契約を構成するものでもありません。従業員またはワークホースのどちらかが、通知に関する該当する契約条件（該当する場合）に従って、理由の如何を問わず、いつでも雇用関係を締結することができます。

ワークホースグループ株式会社

従業員

以下に署名することにより、従業員は上記の雇用契約および給与繰り延契約の修正条項に故意かつ自発的に同意したことになります。