2023年7月21日

ナタリー・G・マチョレック

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こんにちは、ナタリー、

モルソン・クアーズ・ファミリーへようこそ!ビールは私たちの情熱、伝統、そして未来です。あなたがビール業界でのキャリアを選んでくれてうれしいです！

事業体：MCBC USA「会社」

採用マネージャー：ギャビン・ハッターズリー

建物の場所:本社 — イリノイ州シカゴ

役職：最高法務責任者

雇用:

あなたの新しいポジションは2023年9月5日に始まります。

給与/報酬：

あなたの初任時の総年収は58万ドルです。あなたの給料から控除額を差し引いた金額は、隔週で支払われます。

サインオンボーナス:

前述のように、入社後1か月以内に、該当する源泉徴収税を条件として、200,000ドルのサインオンボーナスを受け取ることができます。開始日から12か月以内に、何らかの理由で雇用が終了した場合（（i）死亡、（ii）労働力の削減、または会社の退職金制度に基づいて退職給付を受けることを除く）、あなたは会社に総額全額を払い戻すことに同意します。

モルソン・クアーズの年間インセンティブ・プラン（MCIP）：

あなたは、プランの規則に従い、毎年恒例のモルソン・クアーズ・インセンティブ・プラン（MCIP）に参加する資格があります。MCIPは、暦年である会計基準年度に会社、チーム、および/または個人の業績を達成した従業員に報酬を与えます。現在、あなたのポジションのボーナスターゲットは、対象となる収入の 75% です。今年度の実際の支払い額は、あなたが担当した各職種のMCIP目標/プラン、またはプラン年度中の採用日に基づいて比例配分されます。インセンティブプランは毎年見直され、プランの詳細は継続的なビジネスニーズに合わせて変更される場合があります。

長期インセンティブ:

会社でのレベルに応じて、モルソン・クアーズの長期インセンティブ・プラン（LTIP）に参加する資格があります。あなたの役職の現在の年間目標は80万米ドルです。

対象となる参加者への助成金は通常、毎年第1四半期に行われる報酬計画サイクル中に毎年授与されます。実際の賞金額は、取締役会の報酬および人事委員会（CHRC）の承認を条件として、決定された範囲内でマネージャーの裁量に委ねられます。あなたは2024年に助成金の検討対象となります。

役員報酬は毎年見直され、報酬パッケージ全体の基本給、短期インセンティブ、または長期インセンティブの構成要素の目標と範囲を調整できます。さらに、モルソン・クアーズがLTIPコンポーネントの年間目標報酬を満たすために使用する車両の種類は、通常、毎年見直され、変更される場合があります。

また、CHRCの承認を条件として、1,200,000ドルの制限付株式ユニットの交付が1回限り付与されます。この賞は、付与日から2年間にわたって 50% ずつ授与されます。付与日は、新しい役職の発効日の翌月の最初の取引日です。

メリット:

当社は、健康管理、退職、財務、ライフスタイルのニーズを満たすのに役立つ包括的な従業員福利厚生プログラムを提供しています。あなたの福利厚生は通常、入社初日に有効になります。このオファーレターの補足として、現地の特典に関する具体的な情報を提供します。

休暇/休暇:

毎年1月1日から12月まで適用される会社の休暇ポリシーに記載されているように、最大200時間の有給休暇を取得できます。ただし、日数は今年の開始日に基づいて日割り計算されます。

ポリシーの例外として、また添付の契約書に署名する際の有益かつ貴重な考慮事項として、雇用された暦年に限り、追加の16時間のフローティングホリデー休暇時間を獲得する資格があります。

さらに、お住まいの地域/国に応じて、個別の休暇を受ける資格があります。このオファーレターの補足として、バケーションポリシーなど、現地の特典に関する具体的な情報を提供します。

また、会社の年間登録期間中、正社員と時給制の非組合員は、翌年に最大40時間の追加休暇を購入する資格があります。

その他の特典と必要条件：

あなたには以下の資格があります：

•モルソン・クアーズの繰延報酬制度への参加

•年次エグゼクティブフィジカル

•シカゴ事務所の駐車スペースへのアクセス（空き状況によります）。モルソン・クアーズが費用の50％を負担します。

•経営財務計画：財務計画と税務計画に必要な年間最大7,500ドルの払い戻しを受けることができます。プログラムの詳細が提供されます。

•役員生命保険：組織内でのあなたの役割とレベルに応じて、追加の生命保険が提供されます。これは、当社の従業員福利厚生プログラムの一環として、年間登録時に選択できる2倍の生命保険に加えてのものです。

あなたの同意:

このオファーは随意雇用を対象としており、同封の確認書に同意し、次の契約書に署名することを条件としています。その見返りとして、あなたは有益で貴重な対価を受け取ることと、雇用前のプロセスを無事に完了することに同意します。署名を求められている契約の1つは、モルソン・クアーズの競業避止契約です。この契約には最長14日間の署名期間があり、競業避止契約のセクション2で説明されているように、モルソン・クアーズからの離職後のその後の雇用の選択肢が制限される可能性がある競争しないという契約が含まれています。さらに、このオファーを受け入れる場合は、オファーと、役職、場所、国に関する今後必要な会社契約を確認して署名するか、電子的に承諾する必要があります（法律で適用される場合）。

このオファーを提供できることを嬉しく思います。ビール業界のこのエキサイティングな時期に、あなたが私たちの組織の一員になってくれることを嬉しく思います。

了解です

あなたの雇用の申し出は、以下に説明されている条件への同意を条件としています。

当社の採用オファーを受け入れることで、あなたはモルソン・クアーズ・ビバレッジ・カンパニー、その関連会社および子会社、およびそのような事業体に代わって働く第三者があなたの雇用に関連してあなたの個人データを使用する可能性があること、そしてそのような目的でそのようなデータが国外に転送されたり、国外に保存されたり、国外の第三者がアクセスしたりする可能性があることを認め、同意したことになります。あなたの個人データには、名前、住所、生年月日と場所、家族情報、納税者番号、銀行口座とクレジットカード情報、写真画像、および情報が適用される個人を直接的または間接的に特定するために使用できるその他の情報が含まれますが、これらに限定されません。

不測の事態に備えてオファーします。このオファーは私次第だと理解しています：

•雇用申請書に完全に記入し、電子的に署名します。

•雇用前の薬物検査、犯罪歴の確認、私の雇用申請に関連する参考文献やその他の情報の確認を含む、身元調査プロセスが問題なく完了しました。

•フォームI-9の雇用資格確認プロセスに関連する米国の規制に従い、雇用初日から3営業日以内に米国で働くことを許可されていることを証明します。そして

•今後締結される会社の契約への同意：秘密保持および知的財産契約、従業員肖像使用契約、非勧誘契約、および競業避止契約。

払い戻し。入社日から12か月以内に、何らかの理由（（i）死亡、（ii）労働力の削減またはリストラの対象となり、会社の退職金制度に基づいて退職給付を受ける以外）で雇用が終了した場合、私は、該当する雇用パッケージに従って支払われた、または払い戻された費用（サインオンボーナスなど）を会社に払い戻すことに同意します私のオファーレター。また、私の雇用が終了するまでに返済されていない会社に支払うべき金額を会社に払い戻すことに同意します。私はさらに、適用される州法および連邦法で認められている範囲で、雇用終了時に私に支払うべき支払い（賃金、賞与、経費、または休暇手当の支払いを含むがこれらに限定されない）から会社に支払うべき金額を差し引くことを会社に許可します。これらの控除が不十分な場合は、解約日から30日以内に残金を会社に払い戻すことに同意します。未払いの金額を適時に会社に払い戻さない場合、未払いの金額を回収するために会社が負担する費用、経費、および合理的な弁護士費用をすべて支払うことに同意します。

ビジネス行動規範。私は雇用の一環として、自分の行動を最高レベルの倫理基準に従うことが求められていることを理解しています。そのため、当社での雇用条件として、モルソン・クアーズの行動規範を読み、署名/同意しなければならないことを理解しています。規範に概説されているように、例外がある場合、このオファーは、例外の解決のために会社の経営陣が必要とする解決策への私の同意を条件としていることを理解しています。

随意雇用関係。この雇用の申し出を受け入れた時点で、そして雇用されている間ずっと、私は随意に従業員であることを理解しています。随意社員として、私または会社は、通知の有無にかかわらず、理由の如何を問わず、いつでも雇用関係を終了する可能性があることを理解しています。CEOと最高人材・多様性責任者以外は、雇用関係の性質を自由に変更する契約を結ぶことはできず、CEOでさえもCEOと最高人事・多様性責任者の両方が署名した書面でしか締結できないことを理解しています。

ポリシー。私の仕事では、モルソン・クアーズ・ビバレッジ・カンパニーのポリシーすべてにアクセスできると理解しています。このオファーの後には、グローバルITセキュリティと利用規定ポリシー、米国の差別やハラスメントのない職場環境ポリシー、従業員のアルコールに関するグローバルポリシー、グローバルレコード管理ポリシー（米国の従業員のみ：MC従業員のアルコール手続きと米国（MC）の署名承認ポリシー）などの重要なポリシーのコピーがあります。これらのポリシーを読むだけでなく、これらのポリシーで言及されている現地のポリシー/手順を確認することが私の責任であることを理解しています。さらに、会社の方針、手続き、ガイドライン、慣行、計画のいずれも、雇用関係の性質を自由に変更する契約ではなく、意図されたものでもないことも理解しています。私は、自分自身をよく理解し、すべてのポリシーを理解し、遵守することが会社の期待であり、私の責任であることを理解しています。私の署名により、上記のポリシーと会社のすべてのポリシーに従って行動することを確認します。

修正、変更、または修正。さらに、当社は、このオファーレターに記載されているかどうかにかかわらず、独自の裁量により、予告の有無にかかわらず、いつでもそのポリシー、手順、ガイドライン、慣行、または計画を修正、変更、または修正する可能性があることを理解しています。

上記の条件と仕事の申し出を受け入れます。

署名:_/s/ ナタリー・G・マチョレック日付:2023年7月24日