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ケナメタル株式会社（以下「当社」）は、上記の授与日をもって、「氏名」（以下「受賞者」）に、「対象ユニット数」の報奨ユニットに対して本現金決済業績ユニット賞（以下「報酬」）を授与します。ただし、ケナメタル社の2020年株式およびインセンティブプラン（以下「本プラン」）の条件および下記の追加条件が適用されます。本書で使用されていますが、特に定義されていない大文字の用語は、本プランに記載されているのと同じ意味を持つものとします。

1。本プランの規定にかかわらず、各アワードユニットは、本書に記載されているサービス条件および別紙Aとして添付されている業績条件が満たされていることを条件として、当社の資本ストック1株（「会社株式」）の公正市場価値、額面1株あたり1.25ドルと同額の現金支払いを当社（または該当する場合はその関連会社または子会社）から受け取る権利を表します。独立した経済的価値はなく、むしろ次の目的で使用される単なる測定単位です特典に基づいて行われる現金での支払い額（ある場合）を決定するために使用される特典ユニットの数を計算します。このアワードで獲得できるアワードユニットの最大数は、上記の前文に記載されているアワードユニットの目標数の2.0倍です。既得のアワードユニットはすべて受賞者に現金で支払われ、いかなる場合でも会社の株式が受賞者に授与されることはありません。

2。本アワードに別段の定めがある場合を除き、本アワードに基づいて獲得したアワードユニットの支払いで現金を受け取る資格を得るには、受賞者は支払い日（以下に定義）に会社に積極的に雇用されている必要があります（「サービス条件」）。

3。サービス条件を満たすことに加えて、本アワードに基づく支払いは、別紙Aに規定されているパフォーマンス期間中の年間パフォーマンス条件の達成を条件とし、それを条件としています。受賞者に支払われるこのアワードの金額は、別紙Aに記載されている年間パフォーマンス条件の達成レベルによって決定されます。パフォーマンス期間中の各会計年度の達成レベル（達成レベルがある場合）も決定されるものとします。取締役会の報酬委員会によっての取締役（「報酬委員会」）は独自の裁量により、受賞者はそのような決定に拘束されることに同意します。ただし、報酬委員会は、本アワードの条件に基づく業績条件の達成に基づいて獲得できるアワードユニットの数（もしあれば）を減らすために、プランのセクション6（f）に基づいて留保されている裁量権を行使してはなりません。パフォーマンス期間の各会計年度について、獲得されなかったアワードユニットは、その会計年度末にキャンセルされ、没収されます。

a. この賞の対象となる業績期間の各会計年度末に、報酬委員会は該当する年間業績条件がどの程度達成されたかを書面で証明します。この規定の目的上、認証が行われた委員会で承認された議事録は、書面による証明書として扱われる場合があります。

b. 本アワードの条件に従い、本書に別段の定めがない限り、受賞者が獲得したアワードユニットは、3年間の業績期間の終了後、当社の裁量により決定された日付にできるだけ早く決済および現金で支払われますが、いかなる場合も、業績期間が終了する会計年度の最終日（「支払い日」）の翌3か月目の15日目以降に決済され、現金で支払われます。該当するすべての所得税と雇用源泉徴収税を受賞者が満足することを条件とします。誤解を避けるために言うと、中華人民共和国では、当社自体は受賞者にそのような現金支払いを行いません。代わりに、当社の中国現地子会社は、自社の人民元資金を使用して、支払日に受賞者に現在の為替レートでの公正市場価値と同等の人民元で現金で支払います。

a. 死亡または障害。受賞者が死亡または障害のために支払い日前にサービスを中止した場合、サービス条件は免除されます。終了した会計年度について、受賞者は、その会計年度に適用される業績条件の達成に基づいて獲得されたアワードユニットの支払いを現金で受け取る権利があります。会計年度が完了していない場合、業績条件は目標レベルで達成されたものとみなされ、受賞者はその会計年度ごとにその会計年度に獲得できた多くのアワードユニットを獲得したものとみなされます。

本アワードの条件に従い、本書に別段の定めがない限り、受賞者が死亡または障害を理由に退役した場合、受賞者が獲得したアワードユニットは、受賞者が獲得した範囲で、当該離職日から可能な限り早急に現金で支払われるものとします。ただし、いかなる場合も、離職が行われた会計年度の最終日の翌3か月目の15日目以降は起こる。

b. 支配権の変更。パフォーマンス期間中に支配権が変更された場合、（i）本アワードの対象となるすべての未払いのアワードユニット（支配権の変更前に完了したパフォーマンス期間内の会計年度のアワードユニットを除く）に関して、そのようなアワードユニットに基づく各業績基準に関して定められた目標業績レベルは達成されたものとみなされ、そのようなアワードユニットは制限付きユニットとして転換され、未払いのまま残るものとします。（ii）内の会計年度のアワードユニットに関しては支配権の変更前に完了した業績期間（アワードユニットなど）は、実際に達成された業績で測定され、未払いのままとなります。本書に特に明記されていない限り、本アワードに基づく支払いは、引き続きサービス条件を満たすことを条件とします。

c. 支配権分離の変更。受賞者が理由なく会社による不本意な解雇のために支払い日より前に退職した場合、または受賞者が正当な理由（プランで定義されているとおり）で自発的に雇用を終了した場合（a）そのような支配権の変更を考慮して支配権の変更直前の6か月以内（および支配権の変更が実際に発生する）、または（b）変更後の2年間に統制（「支配権分離の変更」）、特典ユニットおよび/または制限対象ユニットに適用されるサービス条件支配権の変更時にどの特典ユニットが転換されたかは放棄され、そのような特典ユニットおよび/または制限付きユニットは完全に権利が確定し、没収されないものとします。このような離職時には、受賞者が獲得した範囲で、特典ユニットは、離職日の後、できるだけ早く現金で支払われるものとしますが、いかなる場合も、離職が発生する会計年度の最終日の翌3か月目の15日目以降には支払われません。

d。リタイア。退職適格受賞者（以下に定義）が業績期間中に退職（早期退職を含む）のために退職した場合、（i）早期退職以外の退職の場合はすべての未払いのアワードユニット、（ii）早期退職の場合は、未払いのアワードユニットについて、（ii）早期退職の場合は、受賞者の雇用期間中の雇用日数の比率に基づいて、当該アワードユニットの比例配分がサービス条件が免除されます。パフォーマンス期間からパフォーマンス期間の合計日数、および当該アワードの残りの期間ユニットは直ちに終了し、会社または関連会社からの支払いなしに没収されます。サービス条件が免除されたアワードユニットに関して支払われる金額（ある場合）は、パフォーマンス期間中のパフォーマンス条件の実際の達成に基づいて、パフォーマンス期間の終了後に決定されます。

業績期間中に退職を理由に退職した受賞者（「退職適格受賞者」）に関しては、アワードの支払いはすべて上記のセクション4（b）に記載されている支払い日に行われるものとします。上記または本アワードまたは本プランのいずれかの規定にかかわらず、退職（早期退職を含む）、障害、または支配権の変更による離職時に改正された1986年の内国歳入法（以下「法」）のセクション409Aに基づく「特定従業員」である米国の参加者の場合、このアワードの支払いは、もしあれば、6日の翌日に延期され、支払われることになります。受賞者の離職（または早期死亡時）の (6) 1か月記念日（そのような支払いがある場合はその範囲で）受賞者が該当するすべての所得税および雇用源泉徴収税を納得することを条件として、コードセクション409Aに基づく繰延報酬を構成するか、繰延報酬とみなされます。

e。その他すべてのサービスからの分離。受賞者がその他の理由（死亡、障害、退職、支配権の変更以外）で離職した場合（受賞者による自発的、または理由の有無にかかわらず、会社による非自発的な場合も含みますが、これらに限定されません）、受賞者に付与されたすべてのアワードユニットは、支払いの有無にかかわらず、会社または関連会社による支払いなしに取り消され、没収されるものとします。

6。受賞者は、本アワードの条件に従って支払うという、資金や担保のない会社の約束だけを持つものとします。本契約に基づく受賞者の権利は、当社の無担保一般債権者の権利であり、受賞者は当社（またはその関連会社または子会社）の資産に担保権を一切持たないものとします。受賞者は、会社株式の議決権や配当金の発生権を含むがこれらに限定されない、会社株式の所有権を一切持たないものとします。

7。本書またはプランに記載されている場合を除き、支払い日より前にアワードユニットを売却、譲渡、質入れ、交換、担保、贈与、その他の方法で譲渡、担保、処分することはできません（「没収制限」）。没収制限は、アワードユニットの譲渡を許可されたすべての人を拘束し、強制力を持ちます。

8。米国の参加者にとって、このパフォーマンス・ユニット・アワードは、内国歳入法のセクション409A（不適格繰延報酬を扱う）またはその例外、およびそれに基づいて公布された規則に準拠することを目的としており、それに応じて解釈されます。支払いが第409A条の対象であり、その例外ではない範囲で、そのような支払いは、Treasに規定されているように、指定された支払い日またはそれ以降に行われた場合、指定された支払い日の翌月の15日目までに行われたものとして扱われます。登録§ 1.409A-3 (d)。受賞者には、本アワードに基づく支払日を指定する権利はありません。当社は、アワードを管理、修正、変更する権利、またはアワードをそれに応じて解釈および解釈できるようにするために必要または望ましいその他の措置を講じる権利を留保します。上記にかかわらず、受賞者は、第409A条が受賞者に特定の税金または利息を課す場合があり、受賞者が単独で責任を負うことを認め、同意します。

9。本アワードまたはプランにこれと異なる定めがある場合でも、本アワードに記載されている付与日から180日以内（「没収日」）に受賞者がこのアワードを受諾しなかった場合、本アワードは無効となり、本アワードの対象となるすべてのアワードユニットは、没収日をもって受賞者によって没収されるものとします。受諾が有効であるためには、受賞者は会社が指定した方法でこのアワードを受け入れる必要があります。

10。このアワードに適用されるその他すべての利用規約は、プランに含まれています。プランと関連する目論見書のコピーは、netbenefits.fidelity.comのアカウントページの「プラン情報と文書」に、ハブの「人事」セクションにあります。