別紙99.1

オーシッド株式会社株式報奨の付与に関する方針

2024年4月19日に採用されました

a. はじめに

取締役会（「理事会」） のイプシディ・インク.（以下「当社」）は、付与において特定の慣行と手続きに従うことの重要性を認識しています エクイティアワード。この方針は、会社によるすべての株式報奨の付与に適用されるものとします。株式報奨は、付与されるあらゆる報酬報酬です 会社の普通株式またはそのデリバティブの形での会社の株式報酬制度（またはその他）に基づいて 会社の普通株式。ストックオプション、制限付株式、制限付株式ユニット、またはパフォーマンス株式を含みますが、これらに限定されません。

このポリシーは、ガイダンスを提供することのみを目的としています 会社の株式報奨の付与慣行に関して、当社は追加の管理手続きを開発する予定です 会社の株式プログラムをより完全に実施するために、この方針を補足します。これには取り扱いが含まれますが、これらに限定されません。 助成金申請書の内部レビューと普及、助成記録および関連する賞情報（助成金の詳細を含む）の追跡 内国歳入法第162（m）条および第409A条の権利確定、特典の取り消しまたは失効、源泉徴収税の遵守 1986年の改正と1934年の証券取引法の第16条）。

そのような補足ガイドラインが採用されるかもしれませんし、 報酬による承認なしに、会社の最高財務責任者および法務顧問の承認を得て修正されました そのようなガイドラインが、そのような役員の合理的な判断により、方針や手続きと矛盾しない範囲で委員会を ここに具体的に記載されています。

B. 賞を授与する権限

取締役会の報酬委員会だけ、または 取締役会は、該当する場合、株式報奨を付与することがあります。取締役会の報酬委員会は時折、限られた権限を与えることがあります 報酬委員会の承認を条件として、新入社員に賞を提供するためにCEOに。

C. 賞を授与する手続き

(i) 株式 既存の従業員への報奨の付与は、報酬委員会のみが行うことができます。このような賞は、当社が行う日に授与されるものとします インサイダー取引のウィンドウは「開いている」（つまり、会社が重要な非公開情報を所有していない場合）、そして 会社の四半期または年間決算の最新発表後、またはForm 8-K Currentから少なくとも3営業日後 重要な非公開情報を開示するレポート。報酬会議で承認されたブロードベースの株式報奨の付与日 委員会はそのような会議の開催日となります。すべての株式報奨の行使価格は、付与日の終値になります。

(ii) と 指名された執行役員（この用語は規則S-Kの項目402で定義されています）に与えられる助成金に関しては、会社は助成しないものとします および/または会社の証券ベースの報酬契約に基づくストックオプションまたはその他のインセンティブ証券の価格 会社が四半期10-Qフォームを提出する4営業日前から1営業日後に終了する期間 重要な非公開情報を開示する報告書、フォーム10-K年次報告書、またはフォーム8-K最新報告書（その他） フォーム8—Kの現在のレポートよりも、そのフォームの項目5.02（e）に基づく重要な新しいオプションアワードの付与を開示しています）。そのような アワードは、会社の四半期報告書の最新の発表から少なくとも3営業日後の日に行われるものとします。 重要な非公開情報を開示する年次収益またはフォーム8-K最新報告書、および会社のインサイダー取引を行う場合 ウィンドウが「開いている」（つまり、会社が重要な非公開情報を所有していない場合）。

(iii) 助成金 新入社員（セクション16の役員となる新入社員を除く）、または昇進、定着、その他の特別なためのストックオプションの 目的は、次回の予定されている報酬委員会の承認を条件として説明されます。そのようなものの付与日 ストックオプションは、報酬委員会で承認された場合、その会議の開催日となります。すべての株式報奨の行使価格 が付与日の終値になります。セクション16の役員になる、または役員になる可能性のある新入社員へのストックオプションの付与が対象となります セクションの雇用開始日の前に開催される会議で、報酬委員会の事前の承認を受けてください 16人の役員。そのようなストックオプションの付与日は、第16条役員の雇用初日になります（雇用されていることを条件とします 上記 (ii) 項に従ったオープン期間) で、行使価格は付与日の終値となります。

(iv) メンバーへの株式報奨の年次付与 取締役会（以下「取締役」）は、年次株主総会の開催日から3営業日以内に発効します そこで、そのような取締役が選出または再選されます。年次株主総会以外で任命された取締役には、初回付与 の株式報奨は、取締役が任命された日に発効します（ただし、パラグラフに従って公開期間中であることを条件とします） (ii) 上記)。すべての株式報奨の行使価格は、付与の発効日の終値になります。

(v) 株式制度管理者は CEOの指示により、報酬委員会が検討する株式付与のリストを作成します。このリストには被付与者のものも含まれます 名前、付与される株式またはオプションの予定数、および権利確定条件。このリストは最高財務部が審査します 報酬委員会に提出して承認を求める前の役員と法務顧問。

(vi) リストは報酬に提出されます 予定されている会議に先立って委員会を開いています。株式報奨の付与が行われる会議の議事録、または書面による決議 （場合によっては）譲受人の名前、各譲受人に付与されるオプションまたは株式の数、権利確定を含める必要があります 規約。

(vii) すべての助成金は基準に従って行われます 報酬委員会が別段の決定をしない限り、報酬委員会によって事前に承認された報奨契約の形式。

d. エラー修正プロセス

承認済みリストへの追加や変更はありません 報酬委員会に提出され承認された株式報奨は、そのようなリストが承認された後に行うことができます。イベントでは リストに漏れがあった場合は、次回の報酬委員会で省略された助成金を含めることで修正されます。 エラーや脱落が発生した場合、そのエラーや脱落の理由によっては、調整の決定が下されることがあります（必須ではありません） 権利確定が遅れたり、行使価格が意図していたものから変更されたことを補うための後期助成金または権利確定スケジュール すべての変更が適切に文書化され、説明されていれば、付与日から実際の付与日までです。

E. アワードパッケージ

株式プラン管理者は株式を分配します すべての助成対象者に速やかにパッケージを授与します。ストックプラン管理者は毎年、すべての標準形式の株式付与契約を見直します 修正の提案については、報酬委員会の承認を得ます。

F. 株式報酬コンプライアンス

報酬委員会は以下を指定しました 株式報酬コンプライアンスを担当するゼネラルカウンセルは、報酬委員会の業務を支援する目的での このポリシーの管理と監督。ゼネラルカウンセルは、報酬委員会に定期的に報告し、次の事項について最新情報を伝えるものとします。 株式報奨の付与に関連する手続きと慣行、および株式報奨の合理的な要求に応じてその他の業務を遂行するものとします この方針の実施と監督に関連する委員会。

g. 改訂

取締役会または報酬委員会は このポリシーを改訂する権限があります。