添付ファイル97.1

Holdco Nuvo Group D.G Ltd.誤って判決された賠償を追討する政策

Holdco Nuvo Group D.G Ltd.(The“会社“)この政策を採用して誤った判決の賠償を取り戻した( )”政策.政策)は、2024年5月1日から施行される(発効日“)”本ポリシーでは用いているが本ポリシーでは別途定義されていない大文字用語 は11節で定義される.

この政策は現職と元官僚に適用され、それに拘束力と実行可能性がある。また、委員会及び取締役会は、本政策を非高官の者に適用することができ、このような適用は、委員会及び取締役会が自ら決定した方法で適用されるべきである。各人員は1部の受領書(フォーマットは本表に添付されている)に署名しなければならず、これにより、当該人員は本保険証書の条項の制約と遵守を受けることに同意する；しかし、いかなる者も当該等受領書に署名していなければ、本保険証書の当該人員への適用を否定しない。

この政策は、施行日または後に受けた報酬ベースの補償に適用される。本政策の場合、インセンティブに基づく報酬の日付は、インセンティブに基づく報酬の付与、ホーム、または支払いがその期間終了後に発生するかどうかを考慮することなく、インセンティブに基づく報酬が関連財務報告措置に到達または満たす会計期間中に“受信”されることを一般的に規定する適用規則に基づいて決定されるべきである。

当社が再記述を要求されたように、当社は以下4節の規定に基づいて、報酬に基づく報酬のうち誤って判断された部分を合理的かつ迅速に追及すべきであり、委員会および取締役会が関連する現職または前任高級職員への追討が確定していない限り、実行可能ではない。適用者が不正行為に従事しているか否か、あるいは重述の要求を招いているか否かにかかわらず、会社が再記述された財務諸表を提出するか否かにかかわらず、前文の要求に基づいて返送しなければならない。明確にするために、本保険書で誤って判断された賠償金を取り戻すことは、“十分な理由がある”から、または当社またはその任意の付属会社の任意の計画、計画または政策、または当社またはその任意の付属会社と達成された任意の計画、計画または政策または合意下の“推定終了”(または任意の同様の同等の効力条項)によって、任意の高級職員が自発的に雇用を終了する権利をもたらすことはない。

委員会及び取締役会は、当社又は当社の共同経営会社が奨励に基づく賠償を減少又は廃止すること、又は本政策の規定により制限された任意の者が誤って判決した賠償、償還又は償還、及び法律の許可の範囲内で、誤って判決された賠償を自社又は当社の共同経営会社に当該者の他の賠償を相殺することを含む任意の誤り判決の賠償を適宜決定する追討方式を全権とする。上記の規定があるにもかかわらず、適用規則が別途禁止されていない限り、本政策では、2002年にサバンズ-オキシリー法案第304条または他の追討手配によって回収されたエラー判決賠償を当社が返送することが規定されている範囲内で、当社が損害賠償を受けた受給者に追討した誤り判決賠償金額は、本政策により当該人に追討されなければならない誤判決賠償金額に計上することができる。

この政策は委員会によって管理され、解釈され、委員会はこの目的のためにすべての必要、適切、または望ましい決定を下す権利がある。取締役会は、適用された法律に基づいて、本政策の管理、解釈、解釈の権限を再付与することができ、この場合、ここでの“委員会”への言及は、取締役会への言及と見なすことができる。適用される国家証券取引所又は協会が適用規則に基づいて任意の許可審査を行う場合には、委員会が本政策の規定に基づいて下したすべての決定及び決定は、最終的、最終的な決定であり、かつ、当社及びその連属会社、株主及び従業員を含むすべての者に対して拘束力を有するものとする。委員会は、法律(任意の適用規則を含む)の適用が許可された場合に、本政策に関連する行政職責を、会社の1人以上の役員又は従業員に委託することができる。

本政策の解釈や適用は適用ルールの要求と一致すべきであり，本政策が当該などの適用ルールと一致しなければ，そのルールの遵守を確保するために必要最低限の改訂が行われていると見なすべきである.

当社は、本保険証書に基づいて誤って判断されたいかなる賠償によって被った損害を賠償または保証すべきではなく、当社は、その人が購入する可能性のある第三者保険証の任意の保険料を直接または間接的に支払い、返済して、当該人の本保険証書の下での潜在的な責任を援助することもありません。当社、当社の連属会社または委員会または取締役会のいずれのメンバーも、本政策による行動によっていかなる者に対してもいかなる責任も負いません。

委員会または取締役会に別の決定があるほか、本政策の採用はいかなる他の回復手配にも制限されず、他の回復手配に適用されるほか、任意の他の回復手配にも適用される予定である。上記の規定を制限しない場合には、本政策と補償政策とが衝突した場合は、補償政策を基準とすべきであるが、補償政策は、取り戻すことができない任意の報酬に基づく補償部分の追跡を除き、この場合は、本政策を基準とすべきである。第4項の他の規定に加えて、本政策に規定される救済措置は、排他的であってはならず、会社又は関連会社が入手可能又は適用可能な法律及び法規の要件を適用する任意の他の法律又は均衡法権利又は救済措置以外の権利又は救済措置であるべきである。

本政策における条項は、法律を最大限に適用することを目的としているが、本政策の任意の条項が任意の適用法律に従って実行不可能または無効であることが発見された場合、その条項は、許容される最大範囲で適用され、適用法律の要件に適合する任意の制限に適合するように自動的にその目標に適合するとみなされる方法で改正されなければならない。

取締役会または委員会は、随時、随時、適宜、本政策の全部または一部を修正、修正または終了することができる。会社が米国国家証券取引所または協会に上場している証券種別がない場合、本政策は自動的に終了する。

“規則を適用する“取引法”第10 D条、それによって公布された第10 D-1条、当社証券上場所の国家証券取引所又は協会の上場規則、並びに米国証券取引委員会又は当社証券上場所がある任意の国証券取引所又は協会が採用する任意の適用規則、基準又はその他のガイドラインをいう。

“サーフボード“当社の取締役会を指します。

“報酬政策“シリーズ”とは、イスラエルの会社法第5759-1999号に基づいて可決され、時々発効する高級管理者及び役員に対する報酬政策をいう。

“委員会“取締役会の報酬委員会をいうか、またはその委員会がない場合には、取締役会に在任している大多数の独立した取締役をいう。

“過当賠償“は、適用規則に従って税引き前に決定された財務報告措置に基づいて受領されるべき報酬ベースの報酬額を超える、現職または前任幹事が受信した報酬ベースの報酬額を意味する。株価又は株主総報酬に基づく奨励的報酬については、誤って付与された賠償金額が会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算される必要がない場合、(I)その金額は、株価又は株主総報酬に及ぼす影響の会計再記述の合理的な推定に基づいて、及び(Ii)当社は、当該合理的な推定の確定文書を保存し、関連する上場取引所又は協会に提供しなければならない。

““取引所法案”“1934年に改正された証券取引法を指す。

“財務報告措置GAAP、IFRSおよび非GAAP/IFRS財務計量、ならびに株価および株主総リターンを含む、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定および列報された任意の計量、およびGAAP、IFRSおよび非GAAP/IFRS財務計量を含む完全または部分的にそのような計量から生じる任意の計量を意味する。

“会計原則を公認する“とは、米国公認の会計原則のこと。

“国際財務報告基準“とは、国際会計基準理事会が採用した国際財務報告基準をいう。

“非現実的である“(A)損害賠償の強制執行に協力するために第三者に支払われた直接費用が誤った判決を超える賠償を意味する；当社が(I)合理的な試みを行ったことを前提とし、(S)誤った判決の賠償を取り戻すこと、(Ii)このような合理的な試み(S)を記録し、(Iii)関連上場取引所または協会にこのような文書を提供すること、(B)母国の法律顧問の意見に基づいて、当社が2022年11月28日までに通過した母国の法律に違反することを意味する。当社が(I)関連上場取引所又は協会が受け入れ可能な母国法律顧問の意見を取得し、かつ(Ii)関連上場取引所又は協会に当該意見を提供した限り、又は(C)当社従業員が広く福祉を享受する可能性のある税務条件に適合する退職計画を取り戻すことができる限り、この計画は、“米国法典”第26編401(A)(13)又は“米国法典”第26編411(A)及びその下の規定の要件を満たしていない可能性が高い。

“奨励的報酬“再説明すると、(A)その人が上級者サービスを開始した後、(B)報酬の履行期間内の任意の時間、(C)会社が何らかの種類の証券が国家証券取引所または協会に上場している場合、および(D)適用された3年間の間、1つまたは複数の財務報告措置に基づいて完全にまたは部分的に与えられ、獲得または帰属され、誰かによって請求される任意の補償を意味する。

“将校.将校“とは、改正された1934年証券取引法第16条で定義されたように、会社によって決定されたすべての人が会社の上級管理者を担当することを意味し、会社社長/最高経営責任者、最高経営責任者、副社長、主要業務機能(例えば、販売、行政または財務)を担当する副社長または他の会社がこれらの職に就いているか、または同様の政策機能を果たしている者を含み、異なる肩書きまたは取締役または社長/最高経営責任者に直接所属するマネージャーを有していても、それらが異なる肩書を持っているか、または社長/最高経営責任者に直接所属するマネージャーを含むべきである。

“その他の追跡手配”任意の雇用協定、ボーナス計画、奨励計画、株式計画または奨励協定または会社または連属会社の同様の計画、計画または合意に記載されているまたは適用される法律(補償政策を含むが、これらに限定されない)に要求される任意のそのような政策または効力に関する規定を含む、会社またはその連合会社の任意の回収、補償、没収または同様の政策または規定を指す。

“改めて述べる(A)以前に発表された財務諸表の誤りを訂正することを含む、会社が証券法に規定されていない任意の財務報告の要求を重大に遵守するために行われる会計再記述を指す：(A)以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有する誤り、または(B)誤りが当期に訂正された場合、または当期に訂正されていない場合、重大な誤報の再記述を招く.

“3年期“繰り返し説明すると、取締役会、取締役会委員会、またはその行動を許可された当社の上級者(例えば、取締役会が行動する必要がない)、結論、または当社が再記述の日付を作成しなければならない3つの完全な財政年度が導出されるべきである、またはより早い場合、裁判所、監督機関、または他の法定認可機関が、当社がその再説明を作成するように指示した日を意味する。“3年期間”には、前文で決定された3つの完全会計年度内またはそれに続く任意の移行期間(会社会計年度の変化によって生じる)も含まれる。ただし、当社の前会計年度終了最終日から新会計年度の初日までの移行期間は、9ヶ月から12ヶ月の期間を含めて、完成した会計年度とみなされる。

御礼と同意誤って判決された賠償を追討する政策

下記署名者は、 Holdco Nuvo Group D. G. Ltd. （ 以下「当社」 ） が採択した誤って授与された補償の回収に関するポリシー （ 以下「ポリシー」 ） の写しを受け取り、ポリシーを読み、理解しています。本規約で定義されていない大文字の用語は、本規約で当該用語に付与された意味を持つ。

当社からインセンティブベース報酬を受け取る条件として、下記署名者は、発効日以降に受け取ったインセンティブベース報酬は、本ポリシーの条件に従って回収、削減、取り消しまたは没収の対象となることを含め、本ポリシーの条件に同意します。当社の回収権が、下記署名者が当社と有する他の契約上の権利と矛盾する範囲において、下記署名者は、本ポリシーの条件がそのような契約上の権利に優先することを理解します。下記署名者は、さらに、本ポリシーの執行に関連して補償を受ける権利がないことを認め、同意し、当社の定款、法律または契約に基づくそのような補償を受ける権利を明示的に放棄します。本ポリシーの条件は、補償ポリシーまたは適用法令に基づく下記署名者に対する回収権に加えて適用されます。