添付ファイル97.1

マジックソフトウェアエンタープライズ株式会社

誤って賠償金を返す政策

マジックソフトウェア企業有限会社 (“会社“この政策をとって誤って判決された賠償を取り戻すことになりました(”政策.政策)， は2023年12月1日から発効する(“発効日“)”本ポリシーで用いる大文字用語とここで定義されていない他のタームは本ポリシー11節で定義する.

保険証書の制限を受けた人

この政策は現職と元官僚に適用され、それに拘束力と実行可能性がある。また、委員会及び取締役会は本政策を上級者ではない者に適用することができ、この等の適用は委員会及び取締役会が自ら決定した方式で適用しなければならない。

政策に縛られた報酬

本政策は、発効日または後に受信されたインセンティブに基づく報酬に適用される。本政策の場合、インセンティブに基づく報酬の日付 は、インセンティブに基づく報酬の付与、帰属、または支払いがその期間の終了後に発生するかどうかを考慮することなく、企業が関連する財務報告措置を達成または満たす会計期間内に“受信” すべきであることを一般的に規定する適用規則に基づいて決定されるべきである。

補償を追討する

当社が再記述を要求されたように、当社は以下4節の規定に基づいて、報酬に基づく報酬のうち誤って賠償された部分を合理的かつ迅速に追及すべきであり、委員会および取締役会が関連する現職または前任高級社員への追討が確定していない限り、実行可能ではない。適用者が不適切な行為に従事しているかどうか、または要求の再記述を引き起こすかどうかにかかわらず、会社が財務諸表を再記述するかどうかにかかわらず、前のbr文の要求に従って返さなければならない。明確にするために、本保険証書に基づいて誤って判断された賠償金を取り戻すことは、いかなる高級職員も自発的に雇用 を終了する権利をもたらすことはない。理由は、“十分な理由がある”または当社またはその任意の付属会社の任意の計画、計画または政策またはそれと合意したことによって“推定終了”(または任意の同様の同等の効力条項)されるからである。

回復方式

委員会および取締役会は、任意の誤り判決の賠償を適宜決定する追討方式を一任するが、これらに限定されないが、 当社または当社の関連会社が報酬に基づく補償または誤って判決された補償を減少またはキャンセルすること、本政策の制約を受けた任意の人の償還または償還、および法律が許容する範囲内で、誤って判定された 補償を自社または当社の関連会社が当該者に支払うべき他の補償を相殺することを含むが、これらに限定されない。一般に、委員会や取締役会が別途決定しない限り、誤って補償を与えた場合には、普通株の購入または限定的なbr株単位の選択権が含まれる(“RSU)普通株の場合、このような購入株式またはRSUが帰属しているが、行使されていないか、または譲渡されていない場合、回収された方法は、適用されるような購入持分またはRSU(適用されるような)の購入株式またはRSUのログアウトおよび関連する普通株を当社に付与された主題持分インセンティブ計画に従って提供された資金プールに返送しなければならない。再述時に標的オプションまたはRSUが行使または決済された場合、会社は、オプションの行使またはRSUの決済によって得られた利益の現金価値を高級社員が回収する。前述の規定があるにもかかわらず、規則が適用されて別途禁止されていない限り、本政策は、2002年のサバンズ-オキシック法第304条または他の追跡手配によって回収された誤判決の補償を会社に戻すことを規定している。当社はすでに当該等の誤って賠償した受取人に追討した誤り判決賠償金額を計上しており、本保険証書に基づいて当該br人に追討しなければならない誤り判決賠償金額を計上することができる。

行政管理

この政策は委員会によって管理、解釈、解釈されなければならず、委員会はこの目的のために必要、適切、または望ましい決定を下す権利がある。取締役会は、適用された法律に基づいて、本政策の管理、解釈、解釈の権限を再付与することができ、この場合、ここでの“委員会”への言及は、取締役会への言及とみなされる。適用される国家証券取引所又は協会が適用規則に基づいて許容する任意の審査を前提として、委員会が本政策の規定に基づいて下したすべての決定及び決定は、最終的、最終的な決定であり、br社及びその付属会社、株主及び従業員を含むすべての人に拘束力を有する。委員会は、法律(任意の適用規則を含む)の適用が許可された場合に、本政策に関連する行政的責務 を会社の取締役または従業員1人以上に委託することができる。

意味.意味

本政策の解釈や適用方式は適用ルールの要求と一致すべきであり，本政策が適用ルールと一致しなければ，ルール遵守を確保するために最低限の改訂が行われていると見なすべきである.

責任を負わない

当社は、本保険証書に基づいて誤って判断されたいかなる賠償によって被った損害も賠償しませんし、その人が購入する可能性のある第三者保険証の任意の保険料を直接または間接的に支払い、清算して、当該人の本保険証書の下での潜在的な義務に資金を提供することもありません。当社、当社の連属会社、委員会または取締役会のどのメンバーも、本政策による行動によって誰に対しても責任を負いません。

適用性

委員会や取締役会に別の決定がある以外に、本政策の採用は他の回復手配を制限することはなく、他の手配に適用されるほか、このような手配にも適用される。第4項の他の規定を除いて、本政策に規定されている救済措置は、排他的ではなく、会社又は関連会社が入手可能であるか、又は法律及び法規の要件を適用することができる他のすべての他の権利又は均衡法権利又は救済措置以外の権利又は救済措置であるべきである。

分割可能性

本政策の条項は、法律を最大限に適用することを目的としているが、任意の適用法律に基づいて、本政策の任意の条項が実行不可能または無効であることが発見された場合、この条項は、許容される最大範囲内で適用され、自動的に は、その目標に適合するように改正され、適用法律によって要求される任意の制限に適合するとみなされるべきである。

改訂と終了

取締役会または委員会は、独自の裁量により、いつでも本ポリシーの全部または一部を修正、変更または終了することができます。本ポリシーは、当社が米国内の国内証券取引所または協会に上場していない場合、自動的に終了します。

定義する

“規則を適用する“系”とは、“取引法”第10 D条、これに基づいて公布された規則10 D-1、当社の証券上場が所在する全国的な証券取引所又は協会の上場規則、並びに証券取引委員会又は当社の証券上場が所在する任意の全国的な証券取引所又は協会が採用する任意の適用規則、基準又はその他のガイドラインをいう。

“サーフボード“当社の取締役会を指します。

“委員会“取締役会の報酬委員会をいうか、またはその委員会がない場合には、取締役会に在任している大多数の独立した取締役をいう。

“普通株“会社の普通株のことで、1株当たり0.1新シェケル。

“過当賠償“br”とは、適用規則に基づいて税前 に基づいて決定された財務報告措置が受け取るべき奨励的報酬額を超える現職または前任幹事が獲得した奨励的報酬を意味する。

““取引所法案”“1934年に改正された証券取引法を指す”。

“財務報告措置 は、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に従って決定および列報された任意の計量、および公認会計原則、国際財務報告基準および非公認会計基準/国際財務報告基準財務計量、 および株価および株主総リターンを含むこのような計量に完全または部分的に由来する任意の計量を意味する。

“会計原則を公認する“とは、国際会計基準理事会が発表した国際財務報告基準をいう。

“国際財務報告基準“とは、国際会計基準理事会が発表した国際財務報告基準をいう。

“非現実的である“ は、(A)強制賠償の実行に協力するために第三者に支払われる直接費用が誤った判決を超える賠償を意味し、 当社(I)が合理的な試みをすれば(S)誤った判決の賠償を取り戻すこと、(Ii)このような合理的な試み(S)を記録すること、および(Iii)関連上場取引所または協会にこのような文書を提供すること、(B)取り戻すことは、当社が母国の法律意見に基づいて2022年11月28日までに通過する母国法に違反することである。当社が(I) に関連する上場取引所又は協会が受け入れ可能な母国法律顧問の意見を取得した限り、当該追及は 当該違反を招くことになり、及び(Ii)関連上場取引所又は協会に当該意見を提供するか、又は(C)当社従業員が広く福祉を享受する可能性のある税務条件に適合した退職計画が“米国法典”第26編401(A)(13)又は“米国法典”第26編411(A)条の規定及びその下の規定を満たしていない可能性がある。

“インセンティブに基づく報酬 “繰り返し説明すると、(A)その人が担当者になり始めた後、(B)報酬の履行期間内の任意の時間、(C)当社が国家証券取引所または協会に上場するある種類の証券を所有している場合、および(D)適用される3年間の期間内に、1つまたは複数の財務報告措置に基づいて与えられ、獲得または帰属され、誰かによって請求される任意の報酬を完全にまたは部分的に意味する。

“将校.将校“br”は、改正された“1934年証券取引法”第16節で定義されたように、当社が会社役員の一人として決定したことを指す。

“その他の回復 手配”会社またはその関連会社の任意の回収、補償、没収、または同様の政策または条項を指し、 は、任意の雇用協定、ボーナス計画、インセンティブ計画、株式ベースの計画または奨励協定に含まれる任意のそのような政策または条項、または会社または関連会社の同様の計画、計画または合意、または法的要件を適用するそのような政策または条項を含む。

“改めて述べる“br}とは、会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告の要求を是正するために行われる会計再記述であり、以前に発表された財務諸表中のエラーを訂正することを含む(A)以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有するエラー、または(B)エラーが今期に訂正された場合、または今期に訂正されていない場合、または今期に が訂正されていない場合、重大な誤報の再記述を招くことを含む.

“3年期“繰り返し説明すると、取締役会、取締役会委員会、またはその行動を許可された当社の上級者(例えば、取締役会が行動する必要がない)の直前の3つの完全な財政年度を指し、当社がこの再説明を作成しなければならないと結論を出すべきか、または早い場合、裁判所、監督機関、または他の法定認可機関が当社にその再記述の作成を指示する日を意味する。“3年期間”には、前文で決定された3つの完了した財政年度内またはそれに続く任意の“br}移行期間(会社の会計年度の変化によって生じる)も含まれる。ただし、事業年度終了最終日から新事業年度の初日までの移行期間は9ヶ月~12月であり、完成した事業年度とみなされる。

確認して同意する 誤って判決された賠償を追討する政策

以下の署名者は、誤って判決された賠償を取り戻す保険証書の写しを受け取った(“政策.政策Magic Software Enterprises Ltd. （ 「マジックソフトウェアエンタープライズ」 ）会社」と読み、理解しています。本規約で定義されていない大文字の用語は、本規約で当該用語に付与された意味を持つ。

当社からインセンティブ報酬を受け取る条件として、下記署名者は、発効日以降に受け取ったインセンティブ報酬は、本ポリシーの条件に従って回収されることに同意します。当社の回収権が、下記署名者が当社と有する他の契約上の権利と矛盾する範囲において、下記署名者は、本ポリシーの条件がそのような契約上の権利に優先することを理解します。本ポリシーの条件は、適用される法律および規制に基づく下記署名者に対する回収権に加えて適用されます。

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