アメリカ アメリカ

証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表 20-F

(タグ 一)

☐ 1934 年証券取引法第 12 条 （ B ） または 12 条 （ G ） に基づく登録声明

あるいは…。

☒1934 年証券取引法第 13 条または第 15 条 （ D ） に基づく年次報告書

締め切りの財政年度について十二月三十一日, 2023

あるいは…。

☐1934年“証券取引法”第13又は15(D)節に提出された移行報告書

あるいは…。

☐1934 年証券取引法第 13 条または第 15 条 （ D ） に基づくシェル会社の報告書

For 移行期間から 〜           

手数料ファイル番号：001-42026

YY グループホールディング

(登録者がその定款に明記されている名称)

英領バージン諸島

(会社または組織の管轄権 )

バリバリ60号

#09-13/14/15/16/17

パ ヤ バー スク エア

シンガポール.シンガポール409051

(主に実行オフィスアドレス )

Jason P hua

j ason . ph ua @yygroupholding.com

+659842 0085

バリバリ60号

#09-13/14/15/16/17

P aya バー スク エア

シンガポール.シンガポール409051

(会社の連絡先名、電話、電子メールおよび/またはファックス番号および住所)

この法第12条(B)に基づいて登録又は登録される証券：

同法第12条(G)に基づいて登録又は登録される証券：なし

同法第15条(D)により報告義務を有する証券：なし

年次報告書が対象とする期間の終了時点で、発行者の資本または普通株式の各クラスの発行済株式の数を記載してください。 33,300,0002023 年 12 月 31 日現在発行済の A 種普通株式。

登録者が証券法規則405で定義されている有名な経験豊富な発行者であれば、再選択マークで を示してください。

☐ はい ☐ 違います。

この報告が年次報告または移行報告である場合、登録者が1934年の証券取引法第 13または15(D)節に従って報告を提出する必要がないかどうかを決定するためにマークをチェックしてください。

☐ はい ☐ 違います。

登録者が(1)過去12ヶ月以内(または登録者がそのような報告の提出を要求された短い期間内)に1934年の証券取引法第13または15(D)節に提出されたすべての報告を提出したかどうか、および(2) が過去90日以内にそのような提出要件に適合しているかどうかを、再選択マークで示す。

☒ はい、そうです☐番号をつける

登録者が、規則 S—T の規則 405 （ 本章の § 232.405 ） に従って提出および投稿する必要があるすべてのインタラクティブデータファイルを、過去 12 ヶ月間 （ または登録者がそのようなファイルを提出および投稿することが求められたそれより短い期間 ） 、電子的に提出し、企業の Web サイトに掲載したかどうかをチェックマークで示します。

☒ はい、そうです☐番号をつける

登録者が大型加速ファイルサーバ，加速ファイルサーバ，非加速ファイルサーバであるか新興成長型会社であるかをチェックマークで示す.取引法第12 b-2条の規則における“大型加速申請者”、“加速申請者”、“新興成長型会社”の定義を参照されたい。

もし米国公認会計原則に基づいて財務諸表を作成する新興成長型会社が登録者 が延長された過渡期間を使用しないことを選択したかどうかを再選択マークで示す場合、取引法第13(A)節に提供された任意の新しいまたは改正された財務会計基準を遵守する☐

登録者が報告書を提出したかどうかを再選択マークで示し、その経営陣が“サバンズ-オクスリ法案”(“米国法典”第15編7262(B)節)第404(B)条に基づいてその財務報告の内部統制の有効性を評価したことを証明する公認会計士事務所☐

証券が同法第12(B)条に基づいて登録されている場合は，再選マークを用いて届出中の登録者の財務諸表が以前に発表された財務諸表の誤り訂正を反映しているかどうかを表示する☐

これらのエラーのより真ん中に登録者の任意の幹部が関連回復中に§240.10 D−1(B)に従って受信されたインセンティブに基づく報酬に基づいて回復分析を行う必要があるかどうかを、再選択マークで表す。☐

登録者が本文書に含まれる財務諸表を作成する際にどのような会計基盤を使用しているかをチェックマークで示す

前の質問に回答する際に“その他”をチェックした場合は、登録者がどの財務諸表項目に従うかを選択することをチェックマークで示してください。

☐ プロジェクト17項目18

これが年次報告書である場合は、登録者がシェル会社であるかどうかをチェックマークで明記してください （ 1934 年証券取引法規則 12 b—2 に定義されています ） 。

☐ はい ☒違います。

(過去5年間の破産手続きに参加した発行者にのみ適用)

登録者が、裁判所によって確認された計画に基づく有価証券の配布の後、 1934 年証券取引法第 12 条、第 13 条または第 15 条 （ d ） 項によって提出される必要があるすべての書類および報告書を提出したかどうかをチェックマークで示します。

☐ はい ☐ いいえ

目次表

序言：序言

ただし、文脈で別段の必要がある場合、およびこの年次報告書の目的のために、用語のみ ：

“改訂及び再記述された組織定款大綱”とは、当社が2023年7月24日に採択され、時々改訂及び或いは再記述された(状況に応じて決定される)株主決議案が改訂及び再記述された会社定款大綱を指す。

“改訂及び重述された会社定款”とは、株主が2023年7月24日に採択し、時々改訂及び/又は再記述した(状況に応じて定められる)改訂及び重述された当社の組織定款の細則をいう。

“改訂及び再改訂された組織定款大綱及び細則”は総称して改訂及び再改訂された組織定款大綱及び改訂及び再改訂された組織定款細則と呼ばれる。

“BCA” はシンガポール建築·建築局を指す。

“営業日”とは一日を指す(アメリカの土曜日、日曜日または公共休日を除く)アメリカの保有銀行は一般的に一般に正常な業務を開放している。

“英領バージン諸島”とは英領バージン諸島を指す。

「 CAGR 」は、年平均成長率を意味します。

“A類株”とは、会社の1種類の株のことで、額面がなく、1株当たり1回の投票権がある。

“B類株”とは、会社の1種類の株のことで、額面がなく、1株当たり20(20)票を投じる権利がある。

“当社”とは、YYグループ持株有限公司を指し、同社は2023年2月21日に英領バージン諸島に登録設立された。

“会社法”は英領バージン諸島2004年商業会社法(改正)を意味する。

“新冠肺炎”は新型コロナウイルス、SARS-CoV-2或いは新冠肺炎(およびすべての関連株と配列)を意味し、その任意の強化、巻き返し、 またはその任意の変異、変化または突然変異、および/または関連或いは関連する流行病、大流行、疾病暴発或いは公衆衛生突発事件 を含む。

“取締役” は別の説明があるほか、当社の今年度の報告日の取締役を指す。

“取引所法案”とは，1934年に改正された米国証券取引法を指す。

別の説明のほか、“執行役員”系とは、今年度までに報告された日本会社の執行役員を指す。

別途説明があるほか、“役員”系とは、当社が今年度までに報告した日の役員を指す。

“当社グループ”、“当社グループ”、“当社”または“当社”とは、当社及びその付属会社又はそのいずれかを意味し、 又は当社がその既存の付属会社の持株会社となるまでの期間において、当該等の付属会社は、あたかもそれらが関連時間が当社の付属会社であるか、その後の買収又は経営の業務であるか、又は状況に応じてその前身とする。

“商品及びサービス税”とは、シンガポール“1993年商品及びサービス税法”に基づいて徴収された商品及びサービス税をいう。

“建屋発展局” はシンガポール住宅·発展局を指す。

“宏業集団”とは、宏業集団私設有限公司を指す。LTD。

“Hong Ye(My)”とは、Hong Ye(My)Sdn Bhdのことです。

“HR” は人的資源を意味する.

“HRO” は人的資源アウトソーシングを意味する.

“独立非執行役員”とは、他に説明がない限り、当社が今年度報告した日までの独立非執行役員をいう。

“独立第三者”とは、5%所有者から独立しているか、またはそうでない個人または会社を意味し、5%所有者の制御を受けず、5%所有者の制御も受けず、当社の任意の5%所有者の配偶者または子孫(出生または養子縁組)でもない。

“IMDA” はシンガポール情報通信メディア発展局を指す.

“モノのインターネット” はモノのインターネットを指す。

“シンガポール金融管理局”とは、シンガポール金融管理局を指す。

“コンベンション” は会議、奨励、会議、展示を指す。

“お母さん” はシンガポール人力部のことです。

“NEA” はシンガポール国家環境局のことです。

“馬幣” はマレーシアの法定貨幣マレーシアリンギットを意味する。

“S元”または“新元”または“シンガポールドル”とは、シンガポールの法定通貨新元(S)を指す。

“米国証券取引委員会” または“証券取引委員会”は、米国証券取引委員会を意味する。

“証券法”とは、改正された1933年の米国証券法を指す。

“SBF” はシンガポール商業連合会のことです。

“シンガポール会社法”とは、時々改正、補充または改正されたシンガポール会社法の1967年を指す。

“ドル”または“ドル”とは、アメリカ合衆国の法定通貨であるドル(S)を意味する。

“VCQ” はV Capital量子株式会社がナスダック上場会社VCI Global Limitedの子会社であることを意味する。

“職場安全と健康委員会”(WSH) はシンガポール職場安全·健康委員会を指し，シンガポール職場安全·健康委員会に所属する法定機関である。

“YY Circle(My)”とは、YY Circle Sdn Bhdのこと。

“YY Circle(SG)”はYY Circle(SG)Private Limitedを意味する.

YYグループホールディングスは、シンガポールとマレーシアの運営子会社を通じてシンガポールとマレーシアで業務を展開しているホールディングス会社である。私たちの報告書の通貨はドルです。読者の便宜のため、本年度報告には何らかの外貨金額 からドルへの換算も含まれています。外貨建ての資産と負債は年末為替レートで換算し、損益表口座は当年平均為替レートで換算し、権益は歴史為替レートで換算する。いかなる換算収益や損失も外貨換算準備金に記入する。外貨取引による収益または損失を純収入に計上する。シンガポールドルのドルへの両替は、シンガポール金融管理局(“金管局”)が発表した統計データに規定されている為替レートに基づいて計算される。他に説明がある以外に、すべてのシンガポールドルからドルに両替するレートは、S 1.3517ドルから1ドルの月末即時為替レートまたは2021年12月31日までの財政年度S 1.3437ドルから1ドルの平均レート、S 1.3446ドルから1ドルの月末即時レート、またはS 12月31日までの財政年度の1.3792ドルから1ドルの平均レートで行われる。我々の内部為替レートによると、2022年12月31日までの財政年度、Sの即時為替レートは1.3186ドルから1ドル、またはSの平均為替レートは1.3414ドルから1ドルである。私たちは、本年度報告で言及されたシンガポールドルまたはドル金額を、任意の特定の為替レートで、または全くドルまたはシンガポールドルに両替できないことを示していません(場合によっては)。

私たちbrは、業界出版物、第三者による調査、調査、研究、および私たち自身の内部推定から、本年度報告または引用によって格納された任意の文書で使用される業界および市場データを取得し、これらのデータは、我々の経営陣の市場に対する知識とbr}経験に基づいて得られた。私たちはこのようなbr材料の発表を直接または間接的に賛助または参加しておらず、本年度報告で明確に言及された範囲を除いて、これらの材料は本年度報告に含まれない。本年度報告では最新の情報の提供を図り，本年度報告で提供された統計データは最新かつ信頼性を維持していると信じており，本年度報告で特に引用されている範囲を除いて，これらの材料は本年度報告には含まれていない。

前向き陳述の開示について

本 年次報告書は前向きな陳述を含み、未来の事件に対する私たちの現在の期待と見方を反映しており、これらはすべてリスクと不確実性の影響を受ける。展望的な陳述は未来の事件に対する私たちの現在の予想または予測を提供する。あなたは、歴史的または現在の事実と厳密な関係がない事実によって、これらの陳述を識別することができる。本年度報告では、“近似”、“信じ”、“希望”、“期待”、“予想”、“プロジェクト”、“計画”、“計画”、“会”、“br}”将、“すべき”、“可能”、“可能”または他の類似した表現を含む、このような 陳述を多く見つけることができる(が、すべてではない)という 陳述を見つけることができる。財務結果と製品と開発計画。あなたはこのような陳述をよく考慮しなければなりません。多くの要素が実際の結果が私たちの前向きな陳述とは異なる可能性があることを理解しなければなりません。 これらの要素は、いくつかの既知および未知のリスクおよび不確実性を含む不正確な仮定および様々な他のリスクおよび不確実性を含む可能性があることを理解しなければなりません。どんな展望的な陳述も保証されず、未来の実際的な結果は大きく違うかもしれない。実際の結果が前向き陳述で議論された結果とは異なる要因をもたらす可能性があるが、これらに限定されない

我々 は，経営陣が陳述する際に得られる情報 に基づく経営陣の信念と仮説に基づいて前向きに陳述する.私たちはあなたに、実際の結果と結果が、私たちの前向きな陳述で表現されていること、暗示的、または予測されている内容とは大きく異なる可能性が高いということを想起させる。したがって、あなたはどんな前向きなbr陳述を慎重に使用しなければならない。連邦証券法に別の規定がない限り、私たちは、新しい情報、未来のイベント、仮説の変化、 または他の理由によるものであっても、本年度報告の発表後に任意の前向き陳述を公開更新する意図または義務はない。

第 部分I

プロジェクト 1.取締役、上級管理者、コンサルタントの身分

フォーム 20—F の年次報告書には適用されません。

第br項2.特典統計データと予想スケジュール

フォーム 20—F の年次報告書には適用されません。

第 項3.重要な情報

3.a. 保留

3.b. 資本化と負債

フォーム 20—F の年次報告書には適用されません。

3.c. 報酬を提供し使用する理由

フォーム 20—F の年次報告書には適用されません。

3.D. リスク要因

リスク 要因まとめ

あなたは私たちの普通株に投資する前に、本年報のすべての情報をよく考慮しなければなりません。以下の で我々が直面している主なリスクと不確実性の要約を見つけ，関連タイトルの下で整理してください私たちの業務は、私たちの業務目標の達成を阻害したり、私たちの業務、財務状況、運営結果、キャッシュフロー、将来性に悪影響を及ぼす可能性があるリスクを含む多くのリスクに直面しています。以下では、これらのリスクについてより全面的に議論するが、以下に関連するリスクを含むが、これらに限定されない

当社の事業 · 業界に関するリスク 

私たちの証券に関するリスク

私たちの商工業に関するリスク

私たちの人的アウトソーシングと清掃サービス業務の主な顧客は、これらのビジネスの細分化のそれぞれの収入の大きな部分に貢献しています。これらの契約を更新しなければ、私たちの業務、財務状況、運営結果に大きな悪影響を及ぼす可能性があります

私たちの人的アウトソーシングと清掃サービス業務の主な顧客は、これらのビジネスの細分化のそれぞれの収入の大きな部分に貢献しています。2023年12月31日現在、2022年12月31日現在、2021年12月31日までの会計年度において、上位5社のお客様は、それぞれ私たちの人的資源アウトソーシングサービス総収入の35%、24%、30%を占めています。2023年12月31日まで、2022年12月31日まで、2022年12月31日と2021年12月31日までの会計年度では、上位5大顧客はそれぞれ私たちの清掃サービス総収入の31%、41%、37%を占めています。また、これらの主要顧客との業務関係は、彼らの業務戦略、財務状況、または業界動態の変化など、我々がコントロールできない様々な要因の影響を受ける可能性がある。1つまたは複数の顧客が課題に直面している場合、または構造的変化を経験して、そのアウトソーシングおよび清掃サービス需要を再評価させ、これらの契約を更新しない場合、私たちの収入フローは深刻に中断される可能性がある。これは私たちの業務、財務状況、そして運営結果に大きな悪影響を及ぼすかもしれない。

私たちは私たちの現在の経営陣を構成する一部の人に依存している

私たちは、(I)さん傅小偉、(Ii)Zhang女史範、(Iii) 浦志勇さん、(Iv)朱麟朴女史と(V)テン善ケンさん、ならびに我々の経営陣は、重要な従業員を募集、維持、激励する能力のような、会社本部の高級管理チームやその他の重要なスタッフのサービスに強く依存しています。このような従業員に対する競争は非常に激しい可能性があり、brを引き付けることができず、著者らの活動を拡張するために必要なもっと多くの合格従業員、あるいは現在の肝心な従業員の流失は含まれているが、これらに限らず、新冠肺炎疫病のため、私たちの運営効率と財務状況に不利な影響を与える可能性がある。しかも、私たちの成長戦略は私たちの経営陣に圧力を与えるかもしれないし、彼らは日常的な仕事から気を配るかもしれない。

私たちの産業は広範な政府によって規制されており、追加的な規制を実施することは、私たちの将来のbr収入を深刻に損なう可能性がある。

私たちの業務は広く政府によって規制されており、特に私たちの業務の清掃部門だ。私たちはこれらの法規を遵守することによって大きなコストが発生し、どのような法規の変更や新しい法規の実施も私たちの収益性に影響を与える可能性がある。また、私たちが政府の規定を守らなければ、私たちは重大な民事または刑事罰を受ける可能性があり、これは私たちの持続的な運営を脅かす可能性がある。職場に対する政府の規制、強制賃金要求または雇用主従業員関係の増加または変化、またはそのような規制に関連する司法または行政訴訟は、我々の業務に実質的な損害を与える可能性がある。

ビジネスの展開または拡張に必要な承認、ライセンス、および登録を維持および/または取得することができない場合があります

私たち は業務を展開するために一定の承認、許可証、登録が必要です。私たちの承認、許可証、登録申請 は関連政府部門の審査を受けます。これらの承認、許可証、登録は関連政府部門が定期的に更新する必要があり、コンプライアンス基準が変化する可能性がある。したがって、私たちはこのような機関の監視を受けて、私たちの承認、許可、および/または登録を撤回、付与、延長、修正する権利がある。

業務運営に必要なすべての必要な承認、許可証、登録を取得し、私たちの承認、許可証、登録を取得または更新できなかった場合はありませんが、将来そうすることができることを保証することはできません。あるいは、既存の承認、許可証、または登録をタイムリーに更新することができます。また、もし私たちが承認、許可証、登録または他の政府法規または規制要求の条件に違反した場合、処罰または私たちの承認が一時停止される可能性のあるリスクに直面します。関連政府当局によって撤回されたり修正されたりすることは、私たちに不利だ。過去にこのような事件は何も発生していないが、このような事件の発生は費用がかかる可能性があり、brは私たちに業務の全部または一部を停止することを要求し、顧客と取引相手に対する義務の違約、私たちの名声を損なう、あるいは他の方法で私たちの業務、財務状況、および運営結果に悪影響を及ぼす

私たち は時々法律と規制手続きや行政調査の影響を受けるかもしれない。

私たちは時々私たちの正常な業務過程で現れる様々な法律と規制手続きの影響を受けるかもしれない。請負業者、顧客、従業員、離職従業員および他のプラットフォーム、業界参加者または政府エンティティが、行政、民事または刑事調査および訴訟手続きにおいて、または他のエンティティによって私たちに提起されたクレームおよび苦情を請負業者、顧客、br従業員、元従業員、および他のプラットフォームによって提出することができる。

これらの調査、クレームおよびクレームは、知的財産権法、不正競争法、独占禁止法、データ保護およびプライバシー法、労働および雇用法、証券法、金融サービス法、侵害法、契約法、および財産法を含む、異なる司法管轄区域の様々な法律に基づいて開始または提出することができる。私たちが法律と行政行動で自分たちを正当化することに成功したり、様々な法律の下で私たちの権利を維持するという保証はない。もし私たちがこのような行動で自分自身を弁護できなかったら、私たちは制限、罰金、または処罰を受けるかもしれないが、これは私たちの業務、見通し、財務状況、そして運営結果に実質的な悪影響を及ぼすだろう。たとえ私たちの弁護が成功しても、関連する規制機関とのコミュニケーション、自己弁護、各方面に対して私たちの権利を実施する過程は高価で時間がかかり、最終的には無駄になる可能性がある。これらの行動は、私たちを否定的な宣伝、巨額の金銭的損害、法律の弁護コスト、禁止救済と刑事、民事罰金と処罰に直面させるかもしれないが、営業許可証の一時停止や取り消しに限定されない。この場合、私たちの業務、見通し、財務状況、経営業績は否定的で不利な影響を受けることになります。

職員たちの不適切な行為とミスは私たちの業務と名声を損なうかもしれない。

私たちが置かれている業界は、ユーザーと顧客の信頼と信頼に重要だ。私たちの日常運営では、従業員のミス、不正行為、不法活動のリスクに直面します

誤り、私たち従業員の不正行為および不法活動、さらには彼らの未確認告発は、私たちの名声と業務に実質的な悪影響を及ぼす可能性がある。従業員の不正行為や誤りを常に識別し、阻止できるわけではなく、著者らがこのような活動を検出し、防止するための予防措置は、未知または未管理のリスクや損失を有効に制御できない可能性がある。もし私たちの従業員が不正または疑わしい活動や他の不当な行為に従事していれば、私たちは経済的損失を受け、規制制裁と重大な法的責任を受ける可能性があり、私たちの財務状況、顧客関係、新しい顧客を誘致する能力はしたがって不利な影響を受ける可能性がある。もし従業員が私たちに雇われている間にどんな制裁を受けても、私たちとは関係のない事件であっても、私たちは否定的な宣伝を受ける可能性があり、これは私たちのブランド、大衆のイメージ、名声に悪影響を及ぼす可能性があり、brは私たちに挑戦、疑い、調査、あるいは告発するかもしれない。私たちはまた、不法活動や不正行為に協力または参加したとみなされる可能性があるので、民事または刑事責任を負わなければならない。さらに、どの第三者サービス提供者も規制行動によってサービスを提供し続けたり、私たちと協力したりすることができない場合、私たちの業務、運営結果、財務状況も実質的な悪影響を受ける可能性があります。

私たち は雇用関連のクレームや他のタイプのクレームやコストを招く可能性があり、これは私たちの業務に実質的な損害を与える可能性があります。

私たちの業務は、お客様の職場で人員を雇用し、人力を提供することです。お客様や/またはアルバイトの行為による人身傷害、賃金や工数違反、移民、差別、嫌がらせ、その他の責任のクレームリスクを負います 一部またはすべてのクレームは、否定的な宣伝、訴訟、和解、br、または調査をもたらす可能性がある。したがって、私たちは私たちの財務諸表にコスト、費用、または他の実質的な悪影響を及ぼすかもしれない

私たちは賠償免除額を使用していくつかの潜在的なクレームと費用維持保険です。私たちの保険が利用可能かどうか、あるいは利用可能であれば、私たちに提起される可能性のあるクレームをカバーするのに十分な金額や範囲があるかどうかを確認することはできません。もし最終判決や和解が私たちの保険カバー範囲を超えたら、私たちの業務に実質的な影響を与えるかもしれない。私たちは私たちが将来適切な保険タイプやレベルを得ることができるかどうかを確認することができず、受け入れ可能なbr条項で提供されるのに十分な代替保険証があるかどうか、あるいは私たちの保険提供者がこのような保険証書に基づいて提出したクレームを支払う能力があるかどうかを決定することはできません。

私たちbrは競争の激しい業界で運営されており、顧客や市場シェアを引き留めることができないかもしれません。

私たちの産業競争は激しく、革新が迅速だ。私たちは国、地域、地域市場で全方位的なサービスと専門を提供する臨時人材会社と競争しています。私たちの競争相手は様々な柔軟な労働力解決策を提供しています。そのため、将来的に顧客や市場シェアを維持できる保証はありませんし、競争圧力の下で利益を維持したり、現在の利益率を維持したりできる保証もありません。

私たちの人的資源アウトソーシング業務モデルは現金転換周期が短い。

我々の人的アウトソーシング業務モデルは，顧客から売掛金 を受け取ることを含む運営資金の効率的な管理に依存する.私たちは短い現金フロー交換周期があります。私たちは通常顧客に臨時人員需要を提供してから1~2ヶ月後に彼らにお金を受け取りますが、私たちは1週間以内にこれらのアルバイトに従事しているYYにユーザー支払いを適用しなければなりません。したがって、私たちが顧客への支払いを遅延させると、私たちのキャッシュフローと流動性は不利な影響を受ける可能性があり、これは私たちの業務、財務状況、および運営結果を損なう可能性があります。

私たちのビジネスモデルと成長戦略は、私たちが経済的に効率的な方法でユーザーを私たちのオンラインプラットフォームに引き付ける能力にかかっている。

私たちの人力アウトソーシング業務部門の成功は、私たちが経済的に効率的な方法でユーザーを私たちのオンラインプラットフォームに引き付ける能力にある程度依存している。私たちのモバイルアプリケーションは私たちがユーザーと会う主なチャンネルだ。我々はまた，クライアントやユーザを獲得するために検索エンジンや他のソースによって生成されるトラフィックに大きく依存する.私たちはマーケティングの仕事で様々な方法を使用して、ソーシャルメディアマーケティング、有料検索広告、指向性電子メール通信、販売促進活動および屋外広告によるオフラインマーケティングなど、オンラインマーケティングを含むトラフィックを増加させます。私たちは私たちのマーケティング努力に資源を投入し続けるつもりだ。

これらの マーケティング努力は成功しない可能性があり、原因は多くあり、検索エンジンアルゴリズムの変更、マーケティングチャネル中の無効な活動、およびいくつかのマーケティングチャネル(例えばテレビ)における経験が限られている。私たちが制御できない外部要因はまた、電子メールサーバ、ユーザ、およびクライアントを介して私たちの目標通信をフィルタリングすることによって、私たちのマーケティング計画に応答できなかったり、第三者からの競争に応答できなかったりするマーケティング計画の成功に影響を与える可能性があります。これらの要因のいずれも、YYアプリケーション上のクライアントおよびユーザ数を減少させる可能性がある。また、競争が激化するにつれて、私たちのマーケティング努力はますます高価になると予想されています。私たちは既存市場で私たちの業務を拡大することを求めています。私たちのマーケティング計画は有意義なリターンを生み出すことが難しいかもしれません。 もし私たちの戦略がユーザーと顧客を効果的に引き付けることができなければ、私たちの業務、潜在顧客、財務状況、運営結果は不利な影響を受ける可能性があります

我々 は，インターネット検索エンジンとモバイルアプリケーションストアに大きく依存しており，トラフィックをそれぞれ我々のサイトとモバイルアプリケーションに向けている.

我々 はGoogle，Bing，Yahoo！などのインターネット検索エンジンに大きく依存しており，我々のサイトにトラフィックをもたらし，Apple iTunes StoreやAndroid Play Storeなどのモバイルアプリケーションショップで我々のモバイルアプリケーションのダウンロードを促進している.我々のYYアプリケーションのアクセス数およびダウンロード数は、インターネット検索結果およびモバイルアプリケーションショップにおける当社のモバイルアプリケーションのランキングおよびランキングに大きく依存する。検索エンジン最適化を用いて我々のWebページが検索結果の上位にランクインするのを支援しているが， 我々の検索結果ランキングを制御することはできない.インターネット検索エンジンは，そのランキングアルゴリズム，推薦方法や設計レイアウトを常に更新·変更し，ユーザの検索結果の位置や表示を決定する.場合によっては、インターネット検索エンジンは、自分の競合サービスまたは私たちの1つまたは複数の競争相手のサービスを普及させるために、これらのランキングを変更することができる。br}同様に、モバイルアプリケーションは、検索の方法およびモバイルアプリケーションの特徴を表示する方法を変更することができる。たとえば，Apple iTunes Storeの編集者 は，編集者が管理するモバイルアプリケーションを強調表示し，モバイルアプリケーションを他のアプリケーションよりも大きく表示したり，特徴リストに表示したりすることができる.我々のサイトとモバイルアプリケーション上のリストは，過去に検索結果とモバイルアプリケーションランキングのゆらぎ を経験しており，将来的に揺らぎが予想される.我々のサイトやサイト上のリスト がインターネット検索結果で上位にランクインできなかった場合，我々のサイトのトラフィックが低下する可能性がある.同様に、当社のサイトやモバイルアプリケーショントラフィックの低下は、当社サービスの顧客数を減少させる可能性があり、逆に、私たちの業務、将来性、財務状況、および運営結果に悪影響を及ぼす可能性があります。

私たちが新しい技術を採用できなかったり、私たちのプラットフォームとシステムを変化するユーザー要求や新興の業界標準に適応させなかった場合、私たちの業務は実質的な悪影響を受ける可能性があります。

私たちは、オンラインサイトやモバイルアプリケーションの機能、有効性、特性を強化し、改善していくことを求めています。しかし、迅速な技術発展、顧客要求および選好の変化、新技術を含む新製品およびサービスの頻繁な発売および/または新業界標準および実践の出現により、我々の既存の技術およびシステムはいつでも淘汰される可能性がある。私たちのオンラインプラットフォームの成功は、私たちの業務に有用かもしれない技術を識別、開発、獲得する能力、および経済的に効率的かつタイムリーな方法で技術進歩と新興業界標準と実践に反応する能力にある程度依存する。また、私たちのモバイルアプリケーションの使いやすさ、機能、および特性を強化し、改善し続けなければなりません

我々のモバイルアプリケーションや他の技術の開発は重大な技術や業務リスクをもたらす.また，これらの新しい 特性，機能，サービスは市場の承認を得たり，我々のブランド忠誠度を高めたりすることができない可能性がある.お客様の要求や新興業界基準を満たすために、新しい技術の開発または有効な使用、新技術の開発コストの回収、または当社のウェブサイト、モバイルアプリケーション、ノウハウ、システムを調整することができることを保証することはできません。もし私たち が経済的に効率的な方法で絶えず変化する市場条件或いはユーザーの選好に適時に適応できなければ、技術、法律、財務或いはその他の原因でも、私たちの業務、将来性、財務状況と運営結果はすべて重大な影響を受け、不利な影響を受ける可能性がある。

私たちの業務は大量の消費者データを生成して処理し、このようなデータを適切に使用、収集、または開示することは、私たちに重大な名声、財務、法律、および運営結果をもたらす可能性がある。

当社 は、業務およびマーケティング活動において、顧客情報および個人データを定期的に収集、保存、使用しています。個人データの収集と使用はシンガポールやマレーシアの様々なデータプライバシーや保護法律法規によって管轄されており、私たちは個人データの収集、使用、保存、転送、開示、br、セキュリティに関する適用法律、規則、法規を遵守しなければならない。私たちは、私たちの業務で生成された大量のデータと、私たちのプラットフォームが促進する大量のワークリストのプロセスを処理して保護する際に、例えば、私たちのシステム上でホストされているデータを、私たちのシステムへの攻撃、詐欺行為、または従業員の不適切な使用から保護するなど、固有のリスクに直面しています。これらのリスク(アクセス制御、データ暗号化、脆弱性評価、およびバックアップおよび保護システムの維持を含む)を予防、検出、解決、緩和するための包括的なセキュリティ対策を採用しているにもかかわらず、これらの脅威は現実になる可能性がある。私たちはまた私たちのプラットフォームで業務パートナーが取った政策と措置の有効性を保証することができない。私たちまたは私たちの顧客の任意のセキュリティ対策が損なわれた場合、私たちの顧客情報または私たちのユーザーおよび顧客に属する他のデータが盗用または公開される可能性があり、これは、罰金、免許取り消し、関連業務の一時停止、または他の法律または行政処罰のような関連データ保護規制機関が当グループに対して法執行行動をとる可能性がある。さらに、私たちまたは私たちのビジネスパートナーがすべての適用可能なデータプライバシーおよび保護法律法規を遵守できなかったか、または遵守できなかったと考えられることは、負の宣伝 を招く可能性があり、さらに、私たちの名声を損なう可能性があり、お客様が私たちに対する信頼と信頼を失い、私たちのプラットフォーム の使用を完全に停止する可能性があります。私たちはまた、任意のシステム損傷の修復や、顧客およびユーザへの賠償など、このようなセキュリティホールを修復するための巨額のコストを発生する可能性があります。これらのリスクのいずれかが現実になれば，我々の業務や運営結果に大きな悪影響を与える可能性がある

また，プライバシー規制は発展しており，異なる管轄区域間で一致しない場合がある.適用されたプライバシー法規を遵守することは私たちの運営コストを増加させるかもしれない。もし私たちがどのような適用された法律および法規を遵守できなかった場合、このような違反の種類および深刻さに依存して、私たちは関連当局の警告、br}罰金および/または刑事責任、業務の閉鎖を命じられ、および/または関連ライセンスおよび/または許可証を一時停止する可能性がある。したがって、私たちの名声は損なわれる可能性があり、私たちの業務、将来性、財務状況、および運営結果は実質的なbrおよび不利な影響を受ける可能性がある。

私たち は私たちの知的財産権と独自の権利を十分に保護できないかもしれないし、第三者が私たちが彼らの知的財産権 を侵害していると主張した場合、私たちの業務は影響を受ける可能性がある。

私たちの成功と競争能力は私たちの知的財産権にある程度かかっている。本年度報告が発表された日までに，我々はシンガポールに4(4)の登録商標を有しており，そのうちの1つは我々の業務運営に重要である。タイトルを参照してください“ビジネス -知的財産権私たちの知的財産権に関するより多くの情報を得る。

第三者が私たちの商標と類似または同じ商標を使用することは、私たちのプラットフォームの模倣を招く可能性もあり、これは、私たちの業務、将来性、財務状況、および運営結果に悪影響を及ぼす可能性があります。

私たち は主に知的財産権法律と秘密手続きと契約制限の組み合わせで私たちのノウハウと知的財産権を保護します。我々の従業員は，それぞれの雇用契約の条項 に基づいて守秘義務を負っており，我々の独自情報にアクセスする権利のある外部コンサルタントに秘密保持協定に参加することを求めている.しかし、これらの措置が有効であることは保証されず、現在または将来的に私たちの知的財産権に対する他の当事者の侵害が存在しないか、または発生しない保証もない。しかも、私たちの知的財産権は十分に保護されていないかもしれない

私たちの知的財産権を保護し、私たちの競争力を維持するために、私たちは私たちの知的財産権を侵害していると思う当事者に訴訟を提起するかもしれません。このような訴訟は費用が高く、経営陣の関心や他の資源を私たちの業務から移すことができるかもしれない。場合によっては、私たちは外国の管轄区域で訴訟を提起しなければならないかもしれないが、この場合、私たちは訴訟結果と私たちが取り戻すことができる損害賠償金額に関する追加のリスクに直面している。私たちのどんな知的財産権もまた他の人によって挑戦されたり、行政手続きや訴訟によって無効にされる可能性がある。私たちは私たちがこのような訴訟で勝訴するという保証はなく、たとえ私たちが勝訴しても、私たちは意味のある救済を得られないかもしれない。私たちの権利を十分に保護できないいかなる行為も、私たちの競争能力、創造能力、業務成長能力に実質的なマイナス影響を与える可能性がある。この場合、私たちの業務、見通し、財務状況、および経営結果は実質的な悪影響を受けるだろう。

さらに、 第三者は、私たちの業務操作が彼らの知的財産権を侵害していると主張するかもしれない。これらのクレームは私たちの名声を損なう可能性があり、財務的負担であり、弁護し、私たちの経営陣の注意を分散させ、私たちが特定のサービスを提供することを阻止する必要がある。

我々 は第三者から許可を得るいくつかの技術とソフトウェアに依存する.

我々の業務の一部として，我々のSmart iCleanアプリケーションのためのアマゾンネットワークサービスや，我々のヒューマンアウトソーシングアプリケーションYYアプリケーションのためのテンセントホールディングスおよびFireBaseなど，第三者から許可を得たいくつかの技術およびソフトウェアを用いた.我々は通常，このようなソフトウェアやツールの許可について長期的なbrプロトコルを締結することはなく，ライセンスプロトコルは通常年ごとに購読している.したがって， はこのような第三者が現在の許可期間が満了した後もこのような許可を継続することは保証されず， はそのような許可を更新すると，このような更新が我々に有利な条項で行われるかどうかは保証されない.我々が現在許可している第三者ソフトウェアには商業的に合理的な代替案があると考えられるが，必ずしもそうではない場合や，交換が困難である可能性やコストが高い可能性がある.既存のライセンスを特典条項で維持できない場合、または新しいライセンスを取得することができない行為は、当社のアプリケーション、プラットフォーム、およびサービス製品の中断をもたらす可能性があります。

また，第三者ソフトウェアや技術では発見されていない誤りや欠陥の影響を受けやすい可能性があり，逆に我々の技術の使用を損ない，我々のアプリケーション，プラットフォームの運営を混乱させ，クライアントへのサービスを遅延させたり阻害したりする.これはお客様が私たちのアプリケーションとプラットフォームに対して自信を失い、私たちの名声を損なう可能性があり、更に私たちの業務、将来性、財務状況、運営結果に悪影響を与える可能性があります。

私たちの技術、ソフトウェア、およびシステムは非常に複雑で、検出されていないエラーや脆弱性を含む可能性があります。

我々のbrプラットフォームは、基本技術、ソフトウェア、およびシステムに基づいており、これらの技術、ソフトウェア、およびシステムは非常に複雑であり、検出されていないエラーまたは脆弱性を含む可能性があり、その中のいくつかは実施後に発見される可能性がある。我々の開発とテストの流れはすでに整っているにもかかわらず、私たちは時々このようなソフトウェアや技術の技術的問題に遭遇する可能性がある。リリース後、私たちのソフトウェアおよびシステムで発見された任意の技術的エラー、効率低下、または脆弱性 は、私たちのサービス品質を遅延または低下させ、および/または、私たちのプラットフォームの への顧客のアクセスと使用を中断する可能性があります。これは私たちの名声を損なう可能性があり、予期せぬコストを発生させ、私たちの業務、将来性、財務状況、運営結果に悪影響を及ぼす可能性がある。

我々の業務データやアルゴリズムにおけるエラー や不正確さは、私たちの業務決定や顧客体験に悪影響を及ぼす可能性があります。

私たち は定期的に私たちの業務データとアルゴリズムに依存して分析して、増加傾向を予測して評価し、私たちの業績を測定し、 戦略決定をします。これらのデータの大部分は我々自身の流れで内部で生成·計算されており，第三者ソースの独立した検証 を経ていない.我々の既存の流れは使用する計算が合理的であることが保証されていると信じているが，このようなデータの解釈は本質的に主観的であり，人為的誤りの影響を受けやすい.私たちはデータやそのようなデータの計算が正確だということを保証できない。データ中のエラーや不正確さは、不必要なコスト、リソース割り当ての不適切さ、または戦略計画のミスリードを招く可能性があります。 例えば、私たちのプラットフォーム上のアクティブユーザ数を過大評価すると、新しい顧客を誘致するために十分なリソース をマーケティング戦略に割り当てることができないかもしれません。この場合、私たちの業務、見通し、財務状況、および運営結果は実質的な悪影響を受ける可能性があります。

私たちはまた、私たちのビジネスデータおよびアルゴリズムを使用して、私たちのフルタイムの仕事マッチング機能にマッチング技術を提供します。このようなトラフィックデータまたはアルゴリズムに何らかのミスが生じた場合、例えば、私たちのマッチング技術は、ユーザおよびクライアントに正確に適合できない場合、私たちは、取引を成功させることができないか、またはユーザおよび顧客を私たちのプラットフォーム上で取引することに成功することができないかもしれない。したがって、顧客の自信とブランド名声は を失う可能性があり、これは私たちの業務、将来性、財務状況、および 運営結果に悪影響を及ぼす可能性がある

もし新冠肺炎や他の伝染病が再び発生したり、長期的に全世界の大流行が発生したりすれば、私たちの業務と運営は実質的な悪影響を受ける可能性がある。

もし新冠肺炎あるいは任意の他の伝染病が再び発生したり、長期的に全世界の大流行が発生したりすれば、私たちの業務と運営は実質的な悪影響を受ける可能性がある。世界保健機関が2020年初めに発表した新冠肺炎の世界的な大流行はすでに私たちの運営を乱し、私たちの顧客の運営を混乱させています。もし新冠肺炎疫病の発展が更に深刻になり、及び/或いは新冠肺炎の新変種が現有の毒株より伝播性と発病力を持っていれば、これは企業に対する制限と監督管理の引き締めを招く可能性がある。

もし私たちまたは私たちの顧客が長期中断によって私たちの業務を閉鎖させられた場合、私たちは利用可能な仕事が不足したり、顧客が契約を終了したりする場合があります。さらに、もし私たちの従業員の誰もが新冠肺炎または任意の他の感染症に感染していることが疑われた場合、私たちの一部またはすべての従業員またはユーザーは隔離される可能性がある。これは労働力不足を招く可能性があり、私たちの職場、生産と加工施設を消毒する必要がある。この場合、私たちの運営は深刻なbrによって中断される可能性があり、これは私たちの業務、財務状況、運営結果に実質的な悪影響を及ぼすだろう。

新冠肺炎の大流行以外に、著者らは深刻な急性呼吸器症候群と鳥インフルエンザ、あるいは未来に新しい形式の伝染病が出現するなど、他の伝染病の爆発リスクに直面している。もし私たちの従業員、顧客、br、またはサプライヤーがこれらの伝染病の影響を受けた場合、私たちまたは彼らは病気の伝播を防止するために、私たちまたは彼らのオフィスや職場を一時的に閉鎖することを要求されるかもしれない。これは私たちの収入と財政的業績に悪影響を及ぼすだろう。

我々にとっては，感染症に関連するリスクをモニタリング·評価し，適切な健康·安全対策を実施し，我々の業務や運営への潜在的な影響を軽減するための応急計画を策定することが重要である。しかし、伝染病の爆発の発生と重症度をめぐって依然として固有の不確定性と予測不可能性が存在し、これは完全 が著者らの業務に対する確実な影響を予測することは挑戦的である。

私たちの司法管轄区域の政治、経済、法律、規制、税収、または社会的条件のいかなる不利な変化、または私たちが業務を拡大しようとしているbrのいかなる不利な変化も、私たちの運営、財務業績、および未来の成長に大きな悪影響を及ぼす可能性がある。

私たちの業務、将来性、財務状況、および経営結果は、政治、経済、社会、法律の発展の悪影響を受けるか、または受ける可能性があり、これらの発展は、私たちが業務を展開したり、業務と運営を拡大しようとしているすべての司法管轄区域が私たちの統制範囲を超えています。 このような政治的および経済的不確実性には、戦争、テロ、民族主義、契約の収用または廃止のリスク、金利変化、経済成長、国家財政·通貨政策、インフレ、デフレ、税収方法、税収政策が含まれる可能性がある。これらの地域の社会政治気候の負の発展は、私たちの業務、将来性、財務状況、経営結果にも悪影響を及ぼす可能性がある。これらの事態には、政治指導部の変化、国有化、価格と資本規制、政府政策の突然の制限的な変化、商品やサービスへの新税の徴収、新しい法律の導入、デモ、騒乱、クーデター、戦争が含まれるかもしれないが、これらに限定されない。これは契約が無効になり、および/または私たちが業務運営を継続することを禁止することにつながるかもしれない。

私たちが経営しているあるいは私たちが業務や運営を拡大しようとしている司法管轄区域は迅速な政治、経済、社会的変化状態にある可能性があり、自然災害や他の制御不可能な事件などの予見不可能な状況の影響を受ける可能性もあり、私たちが将来この地域で拡張すれば、私たちの業務と運営にリスクをもたらすだろう。私たちが将来私たちの地域の現地条件、法規、ビジネス慣行、風習に適応できる保証もありません。これらの地域の政府実施の任意の変化は、通貨および金利の変動、資本制限、および私たちの業務に不利な関税および税収の変化を含み、私たちの業務、将来性、財務状況、および運営結果に実質的かつ不利な影響を与える可能性がある

私たちは外貨為替レートの変動によるリスクに直面しています。

私たちの報告通貨はドルで、人力アウトソーシングと清掃業務で発生した費用は新元とマレーシアリンギットで計算されます。したがって，報告通貨以外の通貨を用いて取引することにより外貨為替損益 が生じる可能性がある.

私たちの保険証書は私たちの資産、運営、そして業務中断による損失をカバーするのに十分ではないかもしれません。

私たちはシンガポールで設備が火災、窃盗、その他の自然災害で失われたり破損したりするリスクに直面しています。このような事件は、私たちの業務運営の中断や停止を招く可能性もあり、私たちの財務業績に悪影響を及ぼす可能性があります。私たちの保険カバー範囲は私たちのすべての潜在的な損失をカバーするのに十分ではないかもしれない。もし保険加入範囲を超えたり、私たちの保険契約範囲内でない損失が発生した場合、私たちは依然としてこのような損失に関連するいかなる責任、債務、あるいは他の財務義務に対しても責任を負います。私たちは業務中断に何の保険も提供しません。

私たちの運営の性質により、運営過程において、私たちの従業員または第三者は、私たちのオフィス場所および/または私たちの顧客の工事現場でも事故が発生するリスクがあります。このような事件について何かのクレームが発生し、そのようなクレームの責任が私たちにある場合、あるいは私たちの保険カバー範囲が不足していれば、私たちは損失に直面する可能性があり、私たちの収益性や財務状況に悪影響を及ぼす可能性がある。

私たちのbrは商業合理的な条項の労災保険に深刻に依存していますが、労災クレーム傾向の意外な変化は私たちの財務状況にマイナスの影響を与える可能性があります。

私たちは労働者を雇って、私たちは彼らに労災保険を提供する。私たちの労災保険証書は年に1回更新され、更新時に修正されるかもしれません。私たちの労災保険を失うことは、私たちの大多数の市場で人的資源サービス企業として運営することができません。また、私たちは今と以前の保険会社が私たちがこのような保険書に基づいて提出したクレームを支払うことができるかどうかを確認できません。もし私たちが自分の資源の中から任意の未保険のクレームに費用を支払わなければならない場合、私たちの業務、財務状況、経営結果は実質的で不利な影響を受ける可能性があります。

クレーム傾向の意外な 変化は、クレームの深刻性と頻度、福祉レベルとクレームを許可する州法律の変化、精算見積もり或いは医療コストインフレを含み、コストの大幅な上昇を招く可能性がある。クレーム関連負債のいかなる変化により増加したコスト を補うために、顧客からの費用をタイムリーかつ十分に増加させることができるかどうかは保証されない。

我々brは、従業員の安全を積極的に管理し、内部従業員と従業員の報酬に関するサービスプロバイダネットワークがコストを積極的に制御する努力は、従業員の報酬コストの大幅な上昇を防ぐのに十分ではないかもしれない

私たち は私たちの業務戦略と未来計画をうまく実施できないかもしれません。

我々の業務戦略と将来計画の一部として，東南アジア地域における我々の市場地位を強化し，我々のYYアプリケーションの開発を継続し，合弁企業による潜在的なビジネスチャンスを考える予定である。このような拡張は，業務の将来性の展望に基づいて計画されているが，このような拡張計画がビジネス的に成功することや，これらの拡張計画の実際の結果が我々の予想に合致するかどうかは保証されない.私たちの拡張計画の成功と実行可能性は、私たちが適切な融資、有利な市場条件を獲得する能力があるかどうか、技術的に熟練した従業員を雇用し、維持して、私たちの業務戦略と未来の計画を実行し、戦略的な業務発展とマーケティング計画を効果的に実施し、未来の既存の顧客と新しい顧客の私たちのサービスに対する需要が増加した時 に依存する。

さらに、私たちの業務戦略と将来の計画を実施するには、大量の資本支出と追加の財務資源と約束が必要になるかもしれません。これらの業務戦略および将来の計画が、私たちの投資コストまたは任意のコスト節約を生成する能力に見合った収入増加、向上した運営効率、および/または私たちの運営の生産性改善のような期待された結果または結果を達成することは保証されない。私たちが割引条項でbr融資を受けることも保証されません(あれば)。もし私たちの将来の計画の結果や結果が私たちの予想に達していなければ、もし私たちが十分な収入レベルを達成できなければ、あるいは私たちがコストを効率的に管理できなければ、私たちは投資コストを回収できないかもしれません。私たちの業務、財務状況、運営結果、見通しは不利な影響を受けるかもしれません。

私たちの証券に関するリスク

私たちは私たちのA類株がナスダックに上場することを維持しないかもしれません。これは投資家が私たちのA類株を取引する能力を制限し、追加の取引制限を受けるかもしれません。

ナスダックで上場を続けるためには、一定の財務と株価水準を維持しなければならず、将来的にはこれらの要求を満たすことができないかもしれない。私たちはあなたに私たちの株が未来にナスダックに上場し続けるということを保証できません。

もしbrナスダックが私たちのA種類の株を外して、私たちは別の全国的な証券取引所に上場することができなければ、私たちの株はアメリカの場外取引市場でオファーできると予想しています。このような状況が発生すれば、私たちは重大な悪影響に直面するかもしれない

当社のクラス A 株式がナスダックに上場している限り、米国連邦法は個々の州がその売却を規制することを妨げています。しかし、この法律では、詐欺の疑いがある場合、州が企業を調査することができ、詐欺的な活動が発見された場合、州はそれらの販売を規制または禁止することができます。さらに、もし私たちがナスダックに上場されなくなった場合、私たちは株式を提供している各州の規制の対象となります。

我々A類株の取引価格は変動する可能性があり、これは投資家に大きな損失を与える可能性がある。

私たちA類株の取引価格は変動する可能性があり、コントロールできない要素によって大幅に変動する可能性があります。これは、他の業務が主にシンガポールに位置し、米国に上場している企業の市場表現や市場価格変動のような広範な市場や業界要因のためかもしれない。市場と業界の要素を除いて、私たちの株式の価格と取引量は私たち自身の業務の特定の要素によって高度に変動する可能性があります

これらの要素のいずれも、私たちの株の取引量と価格に重大で突然の変化をもたらす可能性がある。

過去，上場会社の株主は証券市場価格が不安定な時期 の後にこれらの会社に対して証券集団訴訟を起こすことが多かった.私たちが集団訴訟に巻き込まれれば、大量のbr経営陣の関心や他の資源を私たちの業務や運営から移し、訴訟を弁護するために巨額の費用を要求する可能性があり、これは私たちの運営結果を損なう可能性があります。このような集団訴訟は、勝訴するか否かにかかわらず、私たちの名声を損ない、将来資金を調達する能力を制限する可能性がある。また、私たちに対するクレームが成功すれば、重大な損害賠償金の支払いを要求される可能性があり、これは私たちの財務状況や運営結果に大きな悪影響を及ぼす可能性がある。

もしbr証券や業界アナリストが私たちの業務に関する研究や報告を発表していない場合、あるいは彼らが私たちのAクラス株の提案を不利に修正した場合、私たちAクラス株の市場価格や取引量が低下する可能性があります。

私たちの株の取引市場は、業界や証券アナリストが発表した私たちの業務に関する研究や報告の影響を受けます。1人以上のアナリストが私たちの株式格付けを引き下げたら、私たちの株式の市場価格は下落する可能性があります。これらのアナリストのうちの1人以上が私たちの追跡を停止したり、私たちに関する報告書を定期的に発表できなかった場合、私たちは金融市場で可視性を失い、ひいては私たちの株式の市場価格や取引量を低下させる可能性がある。

私たちは予測可能な未来に配当金を発行しないと予想されているので、あなたは私たちA株の価格上昇に依存して投資収益を得なければなりません。

私たちは現在、私たちのすべての利用可能な資金と未来の任意の収益を維持し、私たちの業務の発展と成長に資金を提供するつもりです。したがって、私たちは予測可能な未来に何の現金配当金も支払わないと予想する。したがって、あなたは将来の配当収入の源として、私たちの株への投資に依存してはいけません。英領バージン諸島とシンガポールの法律のいくつかの要求によると、私たちの取締役会は配当金を派遣するかどうかを決定する権利が完全にある。私たちの取締役会が配当金を発表して支払うこと(取締役会の簡単な多数決によって)であっても、将来の配当金の時間、金額、形態(あれば)は、私たちの将来の経営業績とキャッシュフロー、私たちの資本要求と黒字、子会社から得た配当額{br)、私たちの財務状況、契約制限、取締役会決定の他の要素に依存します。私たちA類株に対するあなたの投資リターンは私たちのA類株の将来のいかなる価格上昇にも完全に依存するかもしれません。私たちのA類株が値上がりする保証はありません。私たちの株を購入した時の価格が変わらない保証さえありません。私たちの株に対するあなたの投資は報われないかもしれないし、すべての投資を失う可能性もある。

空売りは私たちA類株の市場価格を下げるかもしれません。

空売りとは，売り手が所有していない株ではなく，第三者から借りた株を売却することであり，後で同じ株を買い戻し，貸手に返すことを目的としている.空売り者は借入株の売却と置換株の購入との間の株価下落から利益を得ることを望んでいるが，空売り者は今回の購入で支払う価格が売却中に受け取った価格よりも低いと予想されるからである.株価下落は空売り者の利益に合致するため、多くの空売り者は関連発行者とその業務の将来性に対する負の意見と告発を発表あるいは手配して、負の市場の勢いを製造し、空売り後に自分のために利益を創出する。このような空振り攻撃は過去に市場の株売りを招いたことがある。もし私たちがどんな不利な宣伝の対象になったら、このような疑惑が本当であることが証明されても、私たちはそのような疑惑を調査するために多くの資源を費やし、および/または自分自身を弁護しなければならないかもしれない。このような空売り者攻撃を強く防御するが，言論の自由，適用される州法や商業機密問題によって関連する空売り者が行動する方式に制限される可能性がある

もし私たちが受動的な外国投資会社に分類されれば、私たちの証券を持つアメリカの納税者はアメリカに不利な連邦所得税の結果をもたらすかもしれない。

私たちbrは非アメリカ会社なので、どの納税年度にも受動的外国投資会社、いわゆるPFICに分類されます

受動的収入は、一般に、配当金、利息、レンタル料、特許使用料(レンタル料または貿易または企業を積極的に展開することによって生じる特許使用料を除く)と、受動的資産を処分する収益とを含む。

私たちが私たちの証券を保有する米国納税者の保有期間内の任意の納税年度(またはその一部)を含むPFICとして決定された場合、米国納税者はより多くの米国連邦所得税負担を負担する可能性があり、追加のbr報告要件の制約を受ける可能性がある。

PFICにはならないと予想されていますが、資産テストにおける資産価値は、私たちのA類株の市場価格を参考にして決定される可能性がありますが、私たちA類株の市場価格の変動は、本年度またはその後の納税年度にPFICとなる可能性があります。私たちがPFICになるかどうかの決定も私たちの収入と資産の構成にある程度依存するだろう。大量の現金を積極的な目的に用いないことにすると，PFICとなるリスクは大幅に増加する可能性がある。相関ルールの適用には不確実性があり，PFICの地位は個々の納税年度終了後に毎年行われている事実が確定しているため，本納税年度や任意の未来納税年度でPFIC にならない保証はない。

PFICルールの我々への適用状況およびPFICが米国納税者になることを決定した場合のより詳細な検討については，“実質的税務考慮−受動外国投資会社の考慮”を参照されたい

私たちのbrホールディングス株主は会社に大きな影響力を持っている。その利益は私たちの他のbr株主の利益と一致しない可能性があり、それは制御権や他の取引の変更を阻止または招く可能性がある。

傅小偉さんは2024年4月22日、当社の約42.22%および100%の発行および流通株A類株およびB類株を間接的にコントロールする。

したがって、私たちの持株株主は、株主承認を提出した任意の会社の取引または他の事項の結果に対して、(I)合併、合併、(Ii)取締役の選挙または罷免、(Iii)私たちのすべてまたはほぼすべての資産を売却すること、(Iv)給与手配を含む私たちの改正および改訂された組織定款の大綱および定款の細則を改正すること、(V) が株式を増発するかどうか、(Vi)雇用、給与手配を含む株式を増発するか否か、(Vi)雇用、また，(Vii)制御権変更を阻止または招く権限.私たちの最大株主の利益は私たちの他の株主の利益とは違うかもしれない。私たちの持株株主の同意を得ずに、私たちまたは私たちのbrの他の株主に有利な取引を行うことを阻止される可能性があります。私たちの株式所有権の集中は私たちの株の価値を大幅に低下させるかもしれない。我々の主要株主とその関連エンティティのより多くの 情報については、“主要株主”を参照されたい。

ナスダック資本市場規則下の“制御された会社”として、当社が私たちの公衆株主に悪影響を及ぼす可能性のある会社統治要件を遵守することを免除することを選択する可能性があります。

私たちの役員と上級管理職は私たちが発行したA種類の株の大部分の投票権を持っています。ナスダック資本市場規則4350(C) によると、個人、グループまたは他の会社が50%を超える投票権を持つ会社 は“制御された会社”であり、ある会社管理要求に従わないことを選択することができ、 ナスダック資本市場規則で定義されている多くの取締役が独立した要求であり、私たちの報酬 および指名と会社管理委員会が完全に独立した取締役からなる要求を含むことができる。私たちはナスダック上場規則のbr“制御企業”免除に依存するつもりはないにもかかわらず、未来にこの免除に依存することを選択することができる。もし私たちが“制御された会社”免除に依存することを選択した場合、私たちの取締役会の大多数のメンバーは独立取締役ではないかもしれません。私たちの指名、会社管理、報酬委員会は完全に独立取締役で構成されていないかもしれません。したがって、私たちが依然として免除に依存している制御された会社である期間と、私たちがもはや制御されていない会社の後のいかなる過渡期においても、あなたはナスダック資本市場のすべての会社の管理要求に制約された会社の株主が享受する同等の保護を得ることができません。私たちの制御された会社としての地位は、私たちのA種類の株のある投資家に対する吸引力を低下させ、あるいは他の方法で私たちの取引価格を損なう可能性があります

英領バージン諸島に登録設立された会社として、私たちは会社の管理事項に関連するいくつかの母国のやり方に従うことを許可されて、br}ナスダック社の管理上場規則のいくつかの要求に代わる。我々がナスダック社の上場基準を完全に遵守している場合に比べて、これらのやり方は株主の保護が少ない可能性がある。

英領バージン諸島に登録設立された会社として、私たちは会社の管理について、ナスダック上場要求とは大きく異なる母国のやり方を採用することを許可されています。我々がナスダックのコーポレートガバナンス上場要求 を完全に遵守しているよりも，これらの方が株主保護が少ない可能性がある。私たちは、(I)独立取締役との執行会議を定期的に手配する必要がない、および(Ii)当社は、(A)他の会社の株式または資産の買収、(B)役員、役員、従業員またはコンサルタントの株式報酬に関連する証券を発行する前に、株主の承認を得る必要がない、および(C)支配権の変更を免除するために、自国のやり方に依存している。

あなたはあなたの利益を保護する上で困難に直面するかもしれません。あなたがアメリカの裁判所を通じてあなたの権利を保護する能力は制限されるかもしれません。私たちは英領バージン諸島の法律に基づいて登録されているからです。

私たちは英領バージン諸島の法律登録に基づいて設立された英領バージン諸島株式会社です。私たちの会社事務は、私たちが改正し、再注文した組織定款、会社法、英領バージン諸島一般法の管轄を受けています。

英領バージン諸島法律によると、株主が取締役を提訴する権利、少数株主の訴訟、および取締役の私たちに対する受託責任は“会社法”と英領バージン諸島普通法によって管轄されている。英領バージン諸島の一般法部分は英領バージン諸島の比較的限られた司法判例およびイギリス普通法に由来しており、後者の裁判所は英領バージン諸島の裁判所に対して説得力を持っているが、拘束力はない。英領バージン諸島の法律によると、私たちの株主の権利と私たちの役員の受託責任はアメリカのいくつかの州の法規や司法前例のように明確ではありません。特に、英領バージン諸島の証券法システムはアメリカほど発達していない。イギリス領バージン諸島に比べて、アメリカのいくつかの州はより完全な会社法機関と司法解釈を持っている。また、英領バージン諸島会社は米連邦裁判所で株主派生訴訟を起こす資格がないかもしれない。

当社のbr株主は、当社に書面通知を出す権利があり、当社が改訂及び再改訂された定款大綱及びbr社定款細則、株主名簿、取締役名簿及び株主会議記録及び決議を閲覧する権利がある。しかし、“会社法”によれば、我々の取締役が、株主が株主名簿、取締役名簿、会議録、株主決議案またはそのような文書の任意の部分を閲覧することを許可することが会社の利益に違反すると考えた場合、株主がその文書を閲覧することを許可することを拒否することができ、複製または抄録記録を含む文書の閲覧を制限することができる。これにより、株主が発議するために必要な任意の事実を決定するために必要な情報 を得ることを困難にしたり、依頼書競争について他の株主に依頼書を募集したりする可能性があります。

私たちの母国英領バージン諸島のある会社の管理実践は、他の司法管轄区(例えばアメリカ各州)に登録されている会社の要求とは大きく違います。現在、私たちはどの会社のガバナンス問題でも自国の実践に頼る予定です。 したがって，米国内発行者に適用されるルールや法規に比べて，我々の株主が獲得する保護は少ない可能性がある.

以上のような理由により、株主は、我々の経営陣、取締役会メンバー、または持株株主の行動に直面した場合、米国州に登録設立された会社である株主よりも自分の利益を保護することが困難になる可能性がある。“会社法”条項と米国州に登録設立された会社及びその株主に適用される法律との間の大きな違いに関する議論は、“英領バージン諸島会社のいくつかの考慮事項である会社法における差異”を参照されたい

私たちの株主が得た私たちまたは監査人に対するいくつかの判決は強制的に執行できないかもしれません

私たちは英領バージン諸島の会社です。私たちの運営子会社は設立され、シンガポールとマレーシアに位置している。基本的に 私たちのすべての資産はアメリカ以外にあります。また，我々のすべての現職役員や役人は米国以外の国の国民とbr住民であり，これらのほとんどの資産は米国以外に位置している。したがって、株主は、米国内でこれらの人々に法的手続き文書を送達することが困難であるか、または米国または米国の任意の州証券法の民事責任条項による判決を含む、我々、私たちの役員および上級職員または私たちの監査人に対して、米国裁判所で得られた判決を実行することが困難である可能性がある。もしあなたがこのような訴訟を提起することに成功しても、英領バージン諸島、シンガポール、マレーシアの法律は、私たちの資産や私たちの役員と上級管理者に対する資産の判決を実行できないかもしれません。英領バージン諸島、シンガポール、マレーシアに関する法律に関するより多くの情報は、“民事責任の実行可能性”を参照されたい。以上のような理由から，我々のbr株主は，我々，我々の上級管理者，取締役または大株主に対する訴訟によって彼らの利益を保護するうえで，米国司法管轄区に登録されている会社の株主よりも自分の利益を保護することが困難である可能性がある

私たち は“新興成長型会社”であり、新興成長型会社に適用される開示要求を下げることは、私たちのA類株の投資家に対する魅力を低下させる可能性があります。

JOBS法案の定義によると，我々 は“新興成長型会社”であり，非新興成長型会社の他の上場企業に適した様々なbr要求の何らかの免除を利用することができ，その中で最も重要なのは，我々が新興成長型会社である限り，サバンズ−オキシリー法案第404条の監査人認証要求を遵守する必要はないことである。したがって，このような監査人認証要求に従わないことを選択した場合，我々の投資家は重要と思われるいくつかのbr情報にアクセスできない可能性がある.

雇用法案はまた、民間企業が他の方法でこのような新しいまたは改正された会計基準の遵守を要求される日まで、新しい成長型企業が新たなまたは改正された財務会計基準 を遵守する必要がないことを規定している。言い換えれば、“新興成長型企業”は、これらの基準が民間企業に適用されるまで、いくつかの会計基準の採用を延期することができる。私たちは、いくつかの新しいbr会計基準を採用し、このような基準によって許容される移行指導に基づいて、このような基準を修正したにもかかわらず、延長された過渡期間を利用することを選択した。今回の選挙のため、私たちの将来の財務諸表は、他の上場企業の発効日に該当する上場企業と比較できない可能性があります。

私たち は“取引法”が指す外国の個人発行者であるため、私たちはアメリカ国内の上場会社に適用されるいくつかの条項の制約を受けません。

私たちは取引法に規定されている外国の個人発行者なので、私たちはアメリカ証券規則と法規の中でアメリカ国内発行者に適用されるいくつかの条項の制約を受けません

私たち は各財政年度終了後4ヶ月以内に20-F表の年次報告書を提出することを要求されています。また、私たちはナスダック資本市場の規則と規定に従ってプレスリリースを発表し、半年ごとに財務業績を発表するつもりです。 財務業績や重大事件に関するプレスリリースもForm 6−Kの形で米国証券取引委員会に提供される。しかし、米国内発行者が米国証券取引委員会に届出を要求する情報と比較して、米国証券取引委員会に届出を要求されたり、提供されたりする情報は、それほど広くタイムリーではない。したがって、アメリカ国内の発行業者に投資すると、brと同じ保護や情報を得ることができないかもしれません。

私たちのbrは未来に外国の個人発行者の身分を失うかもしれないし、これは私たちに多くの追加費用と支出をもたらすかもしれない。

先に述べたように、“取引所法案”によると、私たちは外国の個人発行者であるため、“取引所法案”のすべてのbr定期開示および現在の報告要件を遵守する必要はありません。外国の個人発行者の地位の決定は，発行者が最近完成した第2財期の最終営業日に行われるため，2024年6月30日に次の決定を行う。将来的には、(1)未償還および投票権証券の50%以上が米国住民によって所有されている場合、および(2)我々の取締役や幹部の多くが米国市民または住民である場合、または外国のプライベート発行者のアイデンティティを失うことを回避するために必要な追加的な要求を満たすことができない場合、私たちは外国のプライベート発行者の身分を失うことになる。もし私たちが外国の個人発行者の身分を失ったら、私たちは外国の個人発行者が提供する表よりも詳細で広いアメリカ国内の発行者テーブルの定期報告と登録声明をアメリカ証券取引委員会に提出することを要求されるだろう。また、アメリカ連邦委託書の要求を遵守しなければなりません。私たちの上級管理者、取締役、および株主の10%は、取引法第16条の短期利益開示と回収条項を遵守しなければなりません。また、私たちはナスダック上場規則のいくつかのbr社の管理要求の免除に依存できないだろう。外国の個人発行者ではないアメリカの上場企業として、多くの追加の法律、会計、その他の費用が発生しますが、私たちは外国の個人発行者としてこれらの費用は発生しません。

また、B類株式の発行により、既存のA類普通株式保有者の持株比率が自社普通株の総割合に希釈される可能性がある。

社はより多くのB類株を発行するかもしれない。追加のB類株を発行すると、私たちA類株の保有者を希釈する可能性があります。 A類株1株あたりの保有者は1株当たり(1)票を持つ権利があり、B類株1株当たり20(20)票を持っています。したがって、B類株の保有者はA類株の保有者よりも大きな投票権を持つ。我々がより多くのB類株を発行することを決定すると，A類株主に対するB類株主の全体的な投票権が増加する可能性があり， はA類株主のわが社の事務に対する影響力と制御力を弱める可能性がある.

投票権のこのような 希釈はA類株主が重要な会社の意思決定に影響を与える能力に影響する可能性があり、会社の管理、合併、買収とその他の重大な取引に関連する決定を含む。それはまたA種類の株主の利益に合わない決定を下すことにつながる可能性がある。  

2023年にESiP によりA類株式をさらに発行することにより、自社普通株における既存のA類普通株式保有者の総割合が希釈される可能性がある。

会社は2023年の従業員株式インセンティブ計画(“ESiP”) に基づいてより多くのA株を発行する可能性がある。A類株の増発は私たちA類株の既存の保有者の持分が希釈される可能性がある。A類株1株当たりその保有者に1株1(1)票の投票権を付与する。もし私たちがもっと多くのA類株を発行することを決定すれば、私たちA株の既存の保有者のわが社の事務に対する影響力と制御権を弱める可能性があります。

投票権のこのような 希釈はA類株主が重要な会社の意思決定に影響を与える能力に影響する可能性があり、会社の管理、合併、買収とその他の重大な取引に関連する決定を含む。それはまたA種類の株主の利益に合わない決定を下すことにつながる可能性がある。  

英領バージン諸島に登録設立された会社として、私たちはナスダック資本市場上場基準のいくつかの要求ではなく、会社の管理に関連するいくつかの母国の慣例に従うことを許可された。我々がナスダック資本市場の上場基準を完全に遵守しているよりも、これらのやり方は株主の保護が少ないかもしれない。  

ナスダック資本市場に上場している英領バージン諸島会社として、私たちはナスダック社の上場基準を守っています。しかし、ナスダックの規則は、私たちのような外国の個人発行者がその母国の会社統治慣行に従うことを可能にする。現在、我々は、ナスダックに列挙されたルール ルール5600の代わりに、ルール5605(B)(1)、ルール5605(B)(2)、ルール5605(E)、ルール5620(A)、ルール5620(B)、ルール5620(C)、ルール5630(A)、ルール 5635(A)、ルール5635(B)、ルール5635(C)、ルール5635(D)を含む英領バージン諸島の母国のやり方に従うことを選択した。上場規則第5615(A)(3)条に規定する遵守すべき規則を除く。英領バージン諸島は私たちの母国であり、そのある会社の管理やり方はナスダックの会社管理上場基準と大きく異なるかもしれない。“プロジェクト16 Gを参照。詳細は“コーポレート·ガバナンス”を参照されたい。外国の個人発行者として、私たちは他の適用されたナスダック資本市場要求ではなく、いくつかの母国の会社管理やり方に従うことが許可され、これは、アメリカ国内発行者に適用される規則による投資家の保護が少ない可能性がある。

私たちの株式オプション計画は私たちの財務業績に悪影響を与え、ひいては私たちの株式の取引価格に悪影響を及ぼす可能性があります。

我々の 2023 ESiPはオプションの付与を許可する.適用される会計基準によると、将来可能な株式補償現金決済のための負債および関連するbr}費用を財務諸表に記録することが要求される可能性がある。この負債 を記録することは、私たちの財務業績に悪影響を与え、変動をもたらし、さらに私たちの株の取引価格 に悪影響を及ぼす可能性があります。

上場企業として、私たちのコストはbrを増加させ、“新興成長型会社”の資格に適合しなくなった後、より多くのコストが発生する

上場企業として、私たちは現在、大量の法律、会計、その他の費用を発生させており、これは私たちが民間会社として発生していないことです。2002年の“サバンズ-オキシリー法案”とその後、米国証券取引委員会が実施した規則は、上場企業のコーポレートガバナンス実践に対して様々な要求を提出した。私たちはJOBS法案で定義されている“新興成長型会社”であり、(1)財政年度の最終日(A)今回の発行完了5周年後まで、(B)私たちの年間総収入は少なくとも12.35億ドル、または(C)大型加速申告会社とみなされています。新興成長型会社は特定の削減報告やその他の一般的に上場企業の要求に適用することができる。これらの規定は、新興成長型企業の財務報告に対する内部統制を評価する際に、第404条に規定されている監査人認証要件を免除し、基準 が民間会社に適用されるまで、新たな会計基準の採用または改訂を延期することを許可することを含む。

これらの規則と法規を遵守することは、私たちの法律と財務コンプライアンスコストを増加させ、いくつかの企業活動をより時間とコストを高くするだろう。我々がbr“新興成長型会社”ではなくなった後，あるいは初公募が完了してから5年以内(早い者に準ずる)， は巨額の費用が発生すると予想され，br}404節や米国証券取引委員会の他の規制の要求に適合することを確実にするために大量の管理努力を投入する.例えば、上場企業として、独立取締役の数を増やし、内部統制や制御プログラムの開示に関する政策をとることが求められている。また，上場企業の報告要求に関する余分な コストも発生する.私たちはまた、私たちの取締役会や執行役員に合格した人を見つけるのが難しいかもしれません。私たちは現在、これらの規則や条例に関連する発展を評価して監視しており、私たちは私たちが発生する可能性のある追加コストまたはそのようなコストの時間 を任意の程度の確実性で予測したり、推定することはできない。

第 項4.会社情報

4.a.会社の歴史と発展

企業構造

私たちのbr社は2023年2月21日に“会社法”により英領バージン諸島に有限責任会社として登録設立されました。br社は無限数の株の発行を許可され、額面のないA類株と無額面B類株(最大500万株B類株)に分類されます。本年度報告日までに発行されたA類株は34，425，000株，B類株は5，000，000株であった。彼は言いました

組織構造図

以下の グラフは我々の会社構造を示している.

付属会社

以下にわが子会社の説明を示す。

YY 円(SG)

2019年6月13日、YYJOBS Pte.有限会社はシンガポールに登録して設立された個人株式会社です。2019年6月13日にオープンし、主にYY Appを通じて顧客に人材アウトソーシングサービスを提供しています。2019年7月24日、 YYJOBS Pte。会社はYYLIFE Pteと改称した。2022年11月29日、YYLIFE Pte LtdはYY Circle (SG)と改称された。YY Circle(SG)は2023年8月1日のグループ再編の一部として当社の完全子会社となった。

赤 葉(SG)

2010年12月28日、マクロ業(SG)はシンガポールでプライベート株式会社として登録設立された。宏業(SG)は二零一零年十二月二十八日にbrを開業し、主に職業紹介所を経営し、主に顧客にアルバイトと清掃サービスを提供する。2023年8月1日のグループ再編の一部として、宏業(SG)はわが社の完全子会社となった。

YY 円(私の)

2022年7月22日、YY Circle(My)はマレーシアでプライベート株式会社として設立された。YY Circle(My)は2022年7月22日にオープンし、主にYY Appを通じて顧客に人材アウトソーシングサービスを提供している。2023年5月3日のグループ再編の一部として、YY Circle(My)はわが社の多数の株式子会社となり、会社の残りの10%の株式は会社首席情報官、YY Circle(My)の取締役が所有している。

赤いbrの葉(私の)

2022年11月8日、宏業(私の)はマレーシアでプライベート株式会社として設立された。宏業(私の)は2022年11月8日に営業を開始し、主に顧客への清掃サービスを提供することに従事している。2023年5月3日のグループ再編の一部として、宏業(私の)は当社の完全子会社となった

YY 円(AU)

2023年6月14日、YY Circle(AU)Pty Ltd(“YY Circle (AU)”)がオーストラリアニューサウスウェールズ州に登録設立され、株式会社となった。

2024年1月12日，YY Circle(AU)元取締役Samuel Nicolas AstburyさんがAndrew Dvashさんに100%株式を譲渡した。

2024年3月1日、YY圏(AU)役員のアンドリュー·デワシュさんは、グループのCEO傅暁偉氏に95%の株式を譲渡します。

2024年5月1日、傅小偉さんは当社の全株式を譲渡した。YY Circle(AU)は、アンドリュー·デバシュが当社の多数の株式を保有しており、残りの5%を保有している。

YY 円(VN)

2024年2月6日、YY Circle(ベトナム)株式会社(“YY Circle(VN)”) ベトナムでは有限責任会社として登録され、複数のメンバーを持っている。YY Circle(VN)は2024年2月6日にオープンし、主にYY Appを通じて顧客に人材アウトソーシングサービスを提供している。YY Circle(VN)は我々の子会社YY Circle(SG)が多数の株式を保有し，残りの5%はYY Circle (VN)の取締役メンバーの陳海蘭が所有している。

企業情報

私たちは2023年2月21日に英領バージン諸島に登録設立された。私たちの英領バージン諸島の登録事務所は英領バージン諸島VG 1110トールタラ町Wickhams Cay II路br町のビステラ企業サービスセンターにあります。私たちの主な実行オフィスはPaya Lebar路60番#09-13/14/15/16/17 Paya Lebar Square シンガポール409051にあります。私たちのここの電話番号は+65 6604 6896です。私たちの主なサイトの住所はyygroupholding.comです。我々のサイトに含まれる情報 は本年度報告の一部を構成していない.アメリカでの加工サービスエージェントはCogency Global 122 E.42です^発送するニューヨーク、十八日^{これは…。}住所：ニューヨーク、郵便番号：10168。

4.b. 業務の概要

概要

我々 は，企業の知的労働力マッチングサービスとスマート清掃サービスの開発に注力したデータと技術駆動型会社であり，シンガポールで設立された。私たちの子会社を通じて、シンガポールとマレーシアで企業の人的アウトソーシングとスマート清掃サービスを提供しています。

2010年の設立以来、私たちは伝統的な求人業界の信頼でき、経験豊富な人材サプライヤーであり続けています。2019年6月、私たちは独自の技術革新を導入することで、人材アウトソーシングオンライン市場YY Circle Super App(略称YY App)を発売し、私たちの伝統的な求人プロセスのデジタル化を実現しました。私たちのヒューマンアウトソーシングサービス部門は、YY Appをベースにしています。これは、私たちの顧客のために人員の準備プロセスを簡略化し、簡素化したワンストップ型スマート人材アウトソーシングプラットフォームです。私たちのプラットフォームは、ホテル、食品飲料、プライベートクラブを含む幅広い業界から来ているオンラインコミュニティとユーザーネットワークをサポートしています。これらのユーザーは、ホテル、食品飲料、プライベートクラブを含む幅広い業界から来ています。私たちは、私たちの多様なリスト と包括的な人的関連サービスが、彼らの空きポストを販売するための効果的なルートを提供し、私たちのユーザーに彼らのスケジュールと相補的な仕事の手配を見つけ、彼らに信頼できる収入源を提供すると信じている。

2018年、私たちの人的資源アウトソーシング業務を補完するために、食品·飲料店、豪華デパート、4-5つ星ホテルを含む幅広い顧客基盤にサービスする専門的な清掃業務を立ち上げました。私たちの顧客と規制機関の特定の要求を満たすために、完全にカスタマイズ可能な専門的な清掃と清掃サービスを提供します。私たちのサービス範囲 はオフィスと学校の商業清掃、ホテルとショッピングセンターの接待清潔、工業清潔、立面清掃、消毒サービス、会議、奨励、会議と展覧会の管理サービス(“MICE”)とbr}宴会及び虫害防止サービスを含む。また，指定された場所に配置することで清掃性能を向上させる清掃ロボットや機器を提供する。私たちの清掃サービス部門は私たちのYY Smart iClean Appと相補的で、これは革新的なbrスマート便器中央管理プラットフォームであり、自動センサとモノのインターネット(IoT)設備を統合し、私たちの顧客が生産性を高め、効率的に資源を管理し、著しいコスト節約を享受できるようにしています。モノのインターネット技術は、私たちの顧客がトイレの使用状況を追跡し、私たちの従業員の清掃進行を監視し、私たちのサービスが最高レベルの品質と効率を確保することができるように、リアルタイムデータ洞察を提供します。

私たちのビジネス戦略

私たちの サービス

人的資源 アウトソーシングサービス

私たちの目標は東南アジア地域をリードする人材アウトソーシングと雇用選好オンライン市場になることだ。これは，ユーザ(求職者)と顧客(雇用主)の間で柔軟なワークマッチングを実現することで実現したい.

私たちのヒューマンアウトソーシングサービスは主に私たちのプラットフォームアプリケーションYY Appによって実現されています。私たちの応用はワンストップ型スマート人材アウトソーシングソリューションで、お客様の人員配置の流れを簡略化することができます。当社独自のアウトソーシング技術プラットフォームにより、1日の活動のための臨時従業員の配備や、その業務の継続的な支援を含む顧客のニーズに応えるための即時かつ高品質な人員整備ソリューションを提供することができます。私たちの顧客は、このアプリケーションを通じてその人員のニーズ を簡単に予約して管理することができ、彼らの時間と資源を節約することができます。

YY Appは一連の機能を持つワンストップ型人力アウトソーシングソリューションである。我々のワークマッチング機能は，YYアプリケーションのキー機能の1つである である.データ分析技術を利用することにより、ユーザの仕事の選好を深く理解し、最適な作業機会に適合させることができる。この機能により，顧客や求職者により個性的でカスタマイズされたサービスを提供することができる.私たちのシステムは私たちの顧客に最適で最適な応募者を提供して彼らのポストの空きを埋めることを目的としています。さらに、私たちの仕事マッチング機能は、求職者に、そのスキルおよび選好に適合する適切な仕事機会を探すために、より効率的で効率的な方法を提供する。

私たちの主な収入源は私たちのプラットフォームを通じてユーザーを募集することに成功して顧客に受け取る費用です。より多くのお客様が私たちのプラットフォームに投稿することを奨励する販促活動として、私たちの顧客は私たちのプラットフォーム上で利用可能なフルタイムの仕事を無料でリストすることができます。このような費用は臨時募集にのみ適用される。私たちの臨時職発表については、これらの費用はコスト加算に基づいて徴収されており、これは、私たちが顧客から1時間当たりの固定賃金を獲得し、顧客が支払ってくれた費用と私たちがユーザーに支払った差額に基づいて料金を徴収することを意味する。我々は，募集に成功したユーザごとにクライアントから受け取ったアウトソーシング費用から約20%の毛金利 を得た.しかしながら、大学または高校休暇中には、その間により多くのユーザが働くことができるので、これは逆に私たちの利益率をさらに向上させるので、ユーザに提供されるレートはより低くなる可能性がある。

2023年12月31日まで、2022年12月31日と2021年12月31日までの会計年度には、人力アウトソーシングサービス部門はそれぞれ約1320万ドル、680万ドル、500万ドルの収入を創出し、それぞれ私たちの総収入の約41.6%、34.0%、28.6%を占めた。人材アウトソーシングはずっと私たちの成長分野であり、 私たちの顧客はYY Appのような人事アウトソーシングプラットフォームにますます依存してアルバイト従業員をリストして検索し、私たちの技術と専門知識を加えて、彼らが私たちの顧客の人材ニーズを満たすために最適なユーザーを見つけるのを助けると信じているからです。

我々のユーザを選別する.

我々のフィルタリングの流れは，ユーザが登録中にそれらの詳細な情報をアップロードすることに関する.私たちのチームは文書をよく検討して資格を検証します。私たちの顧客は個人資料を審査し、業績評価が悪い申請者を拒否することができます。

我々のユーザ に参加する.

私たちのユーザーを訓練する。

A求職者/パートスタッフのためのオンラインビデオトレーニングテーマのスクリーンショット

オンライン は求職者/パート者に研修を提供し，YYアプリケーションにアクセスすることができる.これらのオンライントレーニングビデオは、ユーザが仕事に対する期待を理解することを保証するために、異なる業界の異なるロールに対して通常のトレーニング を提供する

私たちのユーザー に支払います我々のユーザが受信した支払いは，クライアントが提案した報酬にユーザの勤務時間数 を乗じたものに依存する.お客様がユーザーの出席を確認した後、ユーザーに直接支払いを提供します。

アプリケーション インタフェース.私たちのYY Appは、ポストの空いているユーザーを探すためのインターフェースを提供し、私たちの顧客に別のインターフェースを提供します。YY App は、現在運営している各管轄区について現地化されており、これらの管轄区には現在シンガポールとマレーシアが含まれている。

臨時労働門戸.

この はYYアプリケーションの主な機能であり，ユーザはそのアプリケーションにそのスケジュールや興味に応じた一時的な作業を見つけることができる.この機能によって、ユーザは、他の約束をバランスさせながら追加のbr収入を得ることを容易にすることができ、ユーザは、私たちの顧客がその選好および利用可能性に適合したアルバイトポストの空きを容易に見つけることができる。臨時作業ポータルの詳細については、次の内容を参照されたい。

フルタイム ワークマッチング機能。

フルタイム雇用割当機能はYYアプリケーションのもう一つのハイライトである。この機能は、アルバイトではなくフルタイムで働くことを望むより深刻な求職者に適合するために、データ分析技術を利用する。仕事マッチング機能は、場所、業績評価と仕事選好のデータ分析を利用して、顧客(雇用主)とユーザ間のマッチングの成功率を向上させる。数回クリックするだけで、抱負のある求職者は大量のポスト空きリストを閲覧し、履歴書を持ってこれらのポストを申請することができます。雇用主はYY Appで彼らが提出した内容を見ることができる。Brのより多くの人が私たちのプラットフォームを使用することを奨励するために、現在私たちの顧客は私たちのプラットフォームを使用してフルタイムの仕事を発表して何の費用もかかりません。

計画を奨励します。

YYアプリケーションはまた、ユーザーが私たちと協力したり、私たちのアプリケーション活動に参加したりするときに報酬ポイントを得ることができる報酬プランを提供します。これらのポイントは、その後、プレゼントに交換することができ、ユーザーが私たちのYYアプリケーションを使用して任意の就活を継続するように奨励することができます。

履歴書 作成者。

YYアプリケーション履歴書(“CV”)作成者は別の機能である。このアプリ内履歴書生成器があれば、アルバイトは数ステップで完璧な履歴書を作成することができます。この機能は，他の求職者の中で頭角を現し，理想的な仕事を得る機会を増やすことを支援する

ニュース 購読元。

YYアプリケーションのニュース購読機能は、ユーザが彼らの考えを連絡して共有するためのソーシャルプラットフォームであり、これは、ユーザ がアプリケーションの周りにコミュニティを確立する良い方法である。

2019年5月13日から2023年12月31日まで、閲覧回数が最も多い3つの機能は、それぞれ臨時職、人工知能常勤職、ニュース購読である。これらすべての機能を組み合わせて，brユーザは，真面目でも一時的な求職者でも，仕事を見つけるだけでなく，一連の便利な機能にアクセスすることができ，彼らの生活を容易にすることができる.画面時間データは、ユーザの選好を理解し、ユーザ体験およびユーザインタフェース を改善するのに役立つので、私たちに価値がある。異なる年齢層にかかる時間を分析することで、私たちのプラットフォームを向上させ、積極的な口コミでより多くのユーザーを引き付けることができる。

YYアプリケーションで生産停止になった 機能

2024年1月1日まで、YYアプリケーションは、ユーザがシンガポール支払い高速応答コード(SGQE)を介して電子財布(“E-Wallet”)を介してアプリケーション内で取引を行うことを可能にするアプリケーション内の支払い機能である“YY Pay”という機能を有する。ユーザ も電子財布で彼らのサービスに支払う.2024年1月1日、YY Payと電子財布機能の使用が停止された。支払い は現在、電子財布ではなく、ユーザの銀行口座に直接送金されています。発売以来、 YY Payや電子財布機能は何の収入も生じていない。生産停止の機能は運営結果や業務運営に大きな影響を与えない。

お客様 登録

個の申請を受けています

サービスを整理しています

私たちbrは、お客様の特定のニーズを満たすために、適用される法規要件に基づいて、全面的な専門的な清掃および清掃サービスを提供します。長年の業界経験によって、私たちは顧客の独特な需要を満たす高品質なサービスを提供することで有名です。私たちが提供するサービス範囲は、オフィスと学校の商業清掃、ホテルとショッピングセンターの接待清掃、工業清掃、立面清掃、消毒サービス、ネズミと宴会の執事サービス、および虫害防除サービスを含む。2023年12月31日までの会計年度には、737名の清掃サービススタッフを提供しております。2022年12月31日までの事業年度には、639人の清掃サービススタッフを提供しています。2021年12月31日現在の会計年度には、757名の清掃サービススタッフを提供しております。清掃サービス者の減少は，主に契約満了と更新，会社がより技術に依存して清掃現場に必要な従業員数 を減少させるためである

私たちの清掃サービスの主な特徴の一つは清掃ロボットと機械の使用です。これらの最先端技術は、その清掃サービスの質と効率を向上させるために、指定された場所に配置されている。これらの機器を用いることにより，より高いレベルの清掃性能を実現することができ，清掃過程の完了に要する時間を削減し，人的需要を最大限に削減するとともに，よりコスト効率を向上させることができ，顧客にコストを節約することができる。

YYスマートiCleanアプリケーションは、従来の清掃サービスを徹底的に変える方法です。それは一体型スマート便器集中管理プラットフォームであり、生産性と資源効率を高めるとともに、コストを著しく節約することを目的としている。このアプリケーションは、トイレ使用モード、メンテナンス要求、および清掃計画に関するリアルタイムデータを収集するために、br自動センサおよびモノのインターネット装置を統合しています。モバイルおよびネットワークバージョンを提供することによって、私たちのクライアントは、いつでもどこでもプラットフォームの特性および機能にアクセスすることができます。

YY Smart iClean Appはまた、顧客が彼らのスマート便器機器を遠隔監視して管理することができるデバイス管理プラットフォームを提供しています。このアプリケーションのデバイス管理プラットフォームは、すべてのデバイスの動作がスムーズかつ最適化されていることを保証します。

YY知能iCleanアプリケーションは清掃員のすべての出勤、日常任務と業績を追跡することができ、これらはすべて重要な統計データであり、主管と清掃員は簡単にアクセスすることができる。それはまた簡単で使いやすい総合フィードバックシステムを含む。リアルタイム 通知は管理オフィスに送信され，ユーザがシステムを介して フィードバックを送信すると，当直従業員は任意の問題を解決するように通知される.私たちのモノのインターネットプラットフォームは私たちのフィードバックパネルとセンサーを通じてデータを収集します。これらのデータは、私たちがより良い人材を配置し、より高い全体的な清掃基準を実現するために、私たちが重点的に注目すべき分野を理解することができる。データ分析の力を利用することにより、 YY知能iClean Appは、顧客がデータ駆動の意思決定を支援することにより、より効率的でコスト的なトイレ清掃操作 を実現する。逆に、YYスマートiClean Appは、彼らの清掃および清掃サービス を強化し、全体的なユーザ体験を改善するために、私たちの顧客に革新的な最新のソリューションを提供します

トップページ YY知能iCleanアプリケーションページ

出勤 トラッカ

私たちのスマート追跡システムは、トイレのメンテナンスに特化した清掃従業員の勤務評定のリアルタイム更新を提供し、彼らのアクセス頻度と持続時間を正確に記録し、報告し、終日定期的にトイレを清掃および消毒することを保証します。監視プロセスを簡略化することによって、私たちの主管は適時に任意の潜在的な清掃問題を解決し、私たちの顧客が常に高い基準の衛生を維持することを確保することができる。この機能は資源配分を最適化するだけでなく、責任と透明性を強化し、私たちの顧客が枕を高くして、彼らのトイレ施設は効率的かつ有効に維持された。

スマートトイレ機能

このスマートトイレインタフェースは、各便器が公衆から受け取ったフィードバックを表示します。その後、私たちの清掃員はこのフィードバックについてリアルタイムで通知を受け、指定された時間範囲で報告の問題を迅速に解決できるようにします。brフィードバックは、汚れた便器、濡れた床、臭い便器、ゴミ箱いっぱい、汚れた洗面器、汚い鏡、brなどの様々な問題に関連しています。特定の時間に受信した特定のトイレに対するフィードバックを分析することにより，能動的に予防策を講じ，このようなフィードバックの発生を最小限にし，トイレ全体の清潔度を向上させることができる。

人流量 流量カウント

この センサは，特定の閾値に達したときに我々の清掃者に警報を発し，清掃が必要であることを示すことを目的としている。このセンサは、占有率、使用頻度、または所定の洗浄基準のような様々な要因を監視するようにプログラムされる。センサ が所定の閾値に達したことを検出すると、すぐに清掃員に通知する。このリアルタイム通知は，我々の 作業者が清掃すべき領域をタイムリーかつ効率的に処理できるようにした。このセンサシステムを使用することにより、私たちの清掃作業に的確かつ応答性を確保し、私たちのユーザーのために一貫した清掃と衛生環境を維持することができる。

ダッシュボード

この 主計表板は運営マネージャーの総合ツールであり、清掃現場の統計データの概要を提供することができます。 運営マネージャーはそれを通じて現場運営の各方面を深く理解することができ、より賢明に 人力配置に関する意思決定を行うことができます。

サイト 評価報告

清掃現場評価報告は顧客管理チームが清掃現場の業績を評価するために行った総合評価である。この評価の主な目標は，清掃性能のすべての分野が完全に解決されることを確保することである。この報告では，トイレ，公共エリア，施設，全体メンテナンスの状況を含むがこれらに限定されない場所清掃の様々な側面を検査した。顧客管理チームにとって、清掃動作の有効性を監視し、改善または追加の注意が必要である可能性のある任意の分野を決定するために使用することができる貴重なツールである。定期的に現場評価 を行ってこれらの報告を生成することにより，顧客管理チームは高い基準の清掃を保ち，現場のすべての地域が適切に配慮されることを確保することができる。報告で概説した調査結果と勧告は，清掃性能を向上させ，トイレ利用者に満足な体験を提供するための是正措置の実施を指導した。

パフォーマンス評価

Brパフォーマンス評価システムは、トイレフィードバックと特別な事項を処理する際の清掃従業員の反応能力を評価するための内部パフォーマンス行列を含む。この行列は、報告の問題を解決するために作業者が取った行動の即時性および有効性を評価するための具体的な基準および採点パラメータを含む。

内部パフォーマンス行列以外に、管理チームが行った現場評価は重要な役割を果たしている。現場評価は、迅速なフィードバックと特別な事項の解決を含む、清潔と維持の各方面を評価する。

これらの 評価(内部パフォーマンス行列と現場評価)を組み合わせて最終スコアを生成する.最終得点 は契約支払率の重要な決定要素である.従業員の反応能力、現場評価とその他の関連要素を考慮することによって、最終採点は提供した清潔サービスの全体業績と効果を客観的に測定することができる。このスコアに基づいて、契約支払率を決定し、満足な業績が適切な 承認とインセンティブを得ることを確保する

アンモニア センサ

トイレ内に設置されたアンモニアセンサは，清掃や空気の質を保つ上で重要な役割を果たしている。これらのセンサが注意すべきアンモニア含有量を検出すると，すぐに通知される。このような通知を受けた後、私たちの専任清掃員たちはすぐに行動するだろう。彼らの主な責任は，徹底したトイレ清掃，特にアンモニアに関する問題を解決し，清掃と衛生環境を確保することである。

また、私たちの清掃員たちは空気清浄剤が適切な作動状態にあることを検査して確保するつもりだ。この一歩はトイレ内の快適で新鮮な雰囲気を保つために重要です。センサの通知に迅速に応答することにより、私たちの清掃者はトイレが正確に清掃されることを確保し、アンモニアに関する問題が解決され、空気清浄剤が正常に動作する上で重要な役割を果たしている。brという積極的な方法は、トイレ訪問者がトイレを使用する際に清潔で楽しい体験を持つことを確保する。

センサ 管理

Br便器センサ管理システムは、私たちのバックエンドチームが便器内のセンサの動作状況を密接に監視できるようにします。この集中化されたbrプラットフォームはリアルタイム監視を許可し、適時に任意の問題を識別と解決することに役立つ。最適なセンサ機能を確保することにより、私たちのチームは正確なデータ収集を維持し、潜在的な問題に対する応答能力を向上させ、最終的には、快適な観光客体験を得るために、良好なトイレ施設の清掃とメンテナンスを提供することを目標としている

我々 は，契約において各種清掃サービス(例えば清掃者，設備と材料および床処理を提供する)を単一の 履行義務に統合した。このようなサービスは相互に区別されているとはみなされていない。私たちは人員に基づいて作成された費用と業績ベースの費用で収入を得る。

お客様と締結された清掃契約の性質に基づいて、(I)人数、(Ii)パフォーマンス、または(Iii) 人数とパフォーマンスを組み合わせた費用を受け取ります。

当社は、幅広いコンタクトネットワークから洗浄用品や機器を調達しています。私たちは、長年の 関係を持っている信頼できるサプライヤーグループを持っています。これらのサプライヤーから、良質で競争力のある価格の洗浄機器を調達。当社の調達プロセスには、サプライヤーの追加と発注を担当する個々の役員が関与し、その後、部門長と財務部長によって承認されます。各サプライヤーへの支払いにかかる時間は、サプライヤーとの契約によって異なります。一般的に、 60 日以内にベンダーへの支払いを決済することを目指しています。

清掃サービス部門は，2023年，2022年，2021年12月31日までの会計年度にそれぞれ約1，860万ドル，1，320万ドル，1，250万ドルの収入を創出し，それぞれ総収入の58.4%，66.0%，71.4%を占めている。

私たちのbrお客様：

人的資源 アウトソーシングサービス

これまで、私たちの業務は主にホテル業に集中していました。しかし、過去2年間、私たちは業務を多様化し、他の業界 に入って集中度リスクを最大限に低減してきた。本年度報告の日まで、私たちのお客様はホテルのほかに、リゾート、レストラン、スーパーを含めています。私たちのほとんどの顧客は最初に適用された司法管轄区域で各ユーザの労働力に類似した基本レート を提供した。毎月の臨時労働者数を保証する場合には、料率割引を提供することができる。私たちが新しい市場に入るために努力する時、私たちはまた戦略的な販売促進割引を提供するかもしれない。

私たちはお客様の運営チームと定期的な会議を手配して、フィードバックを収集し、私たちの従業員の品質を深く理解し、 で私たちのサービス、プロセスとYYアプリケーションを改善し、そして顧客の新しい業務需要のために新しい機会を探します

サービスを整理しています

私たちの価格は地方当局によって規定された最低賃金モデルによって決定される。プロジェクトに特定された他の要因は、必要な従業員の数、勤務範囲、勤務場所、仕事の複雑さを含む、全体のプロジェクト仕様に基づく価格設定にも影響を与えます。我々の人的アウトソーシング業務部門と同様に、新規顧客とのつきあいや新市場への参入時には、割引価格を提供する可能性があります。

毎月、私たちは顧客の管理チームと会議を開きます。会議プログラムには、パフォーマンスの審査、フィードバックの収集、人的展開の効率化の機会の探索、YY Smart iCleanアプリケーションの機能強化が含まれます。

材料 Orchard Turn小売投資プライベート株式会社との合意

以下の はOrchard Turn小売投資有限会社との合意の主な条項の概要である.

2022年8月15日、我々の直属子会社である弘業(SG)はOrchard Turn小売投資プライベート有限公司とION br果樹園の清掃サービスを提供する契約を締結した。この契約の期間は3年で、2022年7月1日から2025年6月30日までとなっている。契約により、吾らはION Orchardに清掃サービスを提供することに同意し、代償はS年間3，073，800ドル(2，276，214ドル)である。br}吾らは、(I)契約発効前に労働者補償と公共責任を含む保険リストを購入することに同意し、(Ii)Orchard Turn Retail Investment Pte Ltdに履行保証金を提出し、金額は入札付与金額に相当し、br}および(Iii)Orchard Turn Retail Investment Pte Ltdに書面で通知されたすべての規則を遵守する。

競争

人的アウトソーシングとクリーンサービス業界は急速に発展し、競争は日増しに激しくなっている。私たちは、オンラインとオフラインの従来の人的アウトソーシング会社と同じ潜在的な顧客プールを争奪しています。また、私たちの主な顧客の一つであるホテルはますます自分の内部清掃員チームに依存して、私たちの清掃サービスに対する需要を減らしました。私たちはまた、私たちのいくつかの競争相手が私たちよりも良い資金やより良い人脈を持っているかもしれないと信じている。

それにもかかわらず、私たちは人的アウトソーシング業界において戦略的地位にあると信じています：(I)私たちはお客様により高い仕事達成率を提供すると信じています。(Ii)私たちは顧客により高い効率とより低い人員コストを提供していると思います 私たちは私たちの顧客にシームレスなユーザー入社体験を提供し、(Iv)私たちは私たちの顧客と強固で安定した関係を構築して、これは逆に私たちのブランドの発展と海洋地域の他の地域への拡張に重要です。クリーンサービス細分化市場については，(I)清掃従業員の習熟度，(Ii)より良い人的管理，(Iii)リアルタイム追跡·分析，および(Iv)顧客と強固で安定した関係を持つため，競争においても戦略的地位にある。これは大きな問題です

競争優位

私たちは経験豊富な管理チームを持っています

私たちは経験豊富な経営チームを持っていて、執行役員の社長、会長兼最高経営責任者の傅暁偉氏が指導して、彼はグループの発展に重要な貢献をしました。傅さんはシンガポールでの清掃·マンパワーアウトソーシング産業の経験が12年以上あり、当社グループのビジネス戦略の計画と実行および当社グループの顧客関係の管理を主に担当しています。私たちのグループは、人材と清掃サービスの面で豊富な経験を持つ経験豊富な管理チームによって支援されています

我々の人的資源アウトソーシングサービスの競争優位性

我々はクライアントに高い充足率の仕事を提供する

私たちのbr社は、顧客のニーズと期待に応じた高品質なサービスを提供することで顧客に価値を提供することを非常に重視しています。 我々がこれを実現する方法の1つは、90%の達成率を提供することであり、これは、私たちが私たちの約束 を実行し、顧客の要求を満たすことに取り組んでいることを意味しています。

また， はプロセスを簡略化し，最新技術に投資して我々の運営を最適化し，納期を半分以上短縮した.これは、私たちの顧客が品質や正確性を犠牲にすることなく、迅速かつ効率的なサービスを期待できることを意味する。高い完成率と迅速な納期を提供することで、私たちは業界で信頼性と効率的な名声を確立しました。これは逆に私たちが忠実な顧客群を誘致し、維持するのを助けて、彼らは私たちが彼らの業務にもたらした価値を鑑賞しています。

私たちはより低い人的コストでお客様により高い効率を提供できると信じています

わが社の主なメリットの1つであるbrは、私たちが訓練されたアルバイト従業員の幅広い人材バンクであり、私たちの顧客が求人情報を通じて迅速かつ効率的に求職者に触れることができるようにしています。ユーザの経験や能力に応じてユーザを厳選し、顧客の期待を超えた高品質なサービスを提供することを目的とする。我々の広範な訓練されたアルバイト を利用することにより，拡張可能でカスタマイズ可能なサービスを提供し，正確な時間に正しいリソースレベルを提供することが求められている.

私たちのbr}YYアプリケーションは、プッシュ通知と動的価格設定を提供し、各クライアントの独特の 需要を満たすために、柔軟かつ経済的なサービスを提供することができます。これは、私たちの顧客が信頼性や効率性を犠牲にすることなく、経済的に効率的なサービスから利益を得ることができることを意味する。

私たちは私たちのアプリケーションを通じて迅速かつ効率的に資源を活性化することができ、私たちの広範な訓練されたユーザーライブラリと動的な 定価モデルに加えて、私たちは顧客に高い価値のサービスを提供することができ、私たちの顧客により高い効率とより低いコストを提供することができる。これにより，我々は人的資源アウトソーシング市場の強力な参加者となり，様々な規模や業界の企業のニーズを満たすのに適していると信じている.

シームレスなユーザー自己登録体験を提供しております

私たちは私たちの顧客にシームレスな入社体験を提供することを誇りに思う。適切な従業員を探す過程は挑戦的で時間がかかる可能性があることを理解し，この問題を解決するためにデータ分析と技術面で投資を行った。これらの技術を利用することにより、スクリーニングプロセスを簡略化し、お客様により効率的で効率的な体験を提供することを目指しています。

私たちのbrの技術志向の方法は、 経験、スキル、可用性を含む一連の基準に基づいて、私たちの顧客に最適な候補を決定することができます。これにより、私たちの顧客を最適な従業員にマッチングさせ、優れたエンドユーザーの入社体験をもたらすことができます。

私たちは、人力アウトソーシング業界の他の会社とは異なるシームレスな入社体験を提供することを強調します。最新の技術と個人化支援を使用することにより、私たちは私たちの顧客に同じ品質と正確性を維持するために、より速く、より容易なスクリーニングプロセスを提供しました

私たち は私たちの顧客と強固で安定した関係があります

この13年間、私たちは地域の主要顧客と強固で安定した関係を築いてきた。私たちは価値のある顧客と良好な関係を維持していることを確認し、これらの顧客は通常、彼らの人的需要を事前に通知してくれます。当ホテル部門のお客様 は定期的にリピーター業務を行ってくれており、時々他の潜在顧客 を推薦してくれます。私たちはホテル、小売、物流のような様々な業界からの幅広い顧客基盤を持っています。

私たち は主要顧客と安定した業務関係を維持するために努力してきました。2023年12月31日、2022年12月31日、2021年12月31日までの会計年度において、私たちの上位5大顧客はそれぞれ私たちの人的資源アウトソーシングサービス総収入の35%、24%、30%を占めています。私たちの上位5大顧客は私たちと2年以上の業務関係があります。

私たちの清掃サービスの競争優位は

私たち清掃員の熟練度

私たちは清掃従業員の熟練度を重視し、YY知能iCleanアプリケーションを積極的に更新して、私たちの清掃能力を向上させます。YY Smart iCleanアプリケーションは清掃員の作業効率を30%向上させた。YY Smart iCleanアプリケーションを実施して3年後，我々の人的需要は前年比10%減少し，現在の我々の運営能力は初期生産能力の70%である。私たちの競争優位性を維持するために、私たちは持続的な訓練を第一にし、毎月会議と監査を行う。この方法は、私たちの清掃従業員 が付加価値サービスを提供し、すべてのサイトの清掃基準を向上させることを可能にする。

人的資源管理

私たちの監督員は遠隔アクセス機能、生物識別勤怠、毎日リストとbrトイレフィードバックシステムを備えており、彼らが私たちの清掃員の複数の場所での表現を監視できるようにしている。このレベルの監督は私たちの従業員が責任を持って、仕事の中で最高レベルの品質を維持することを確保します。従業員 をより効率的に管理することにより、信頼性が高く一貫したサービスレベルを顧客に提供することができる。

リアルタイム 時間追跡と分析

我々のリアルタイム追跡と分析機能は、管理層が従業員と委任任務をより効率的に遠隔配置することを可能にする。Brデータ分析予測技術を用いて，特定のトイレの使用傾向を追跡し，清掃需要を能動的に予測し，応答した。

このレベルの追跡と分析により、スタッフ配置と清掃プロセスを最適化し、お客様が可能な限り最高レベルのサービスを提供できるようになります。当社のリアルタイムの追跡と分析機能により、あらゆる問題に迅速に対処し、お客様により信頼性と一貫したレベルのサービスを提供することができます。スタッフを配置し、清掃業務をより効率的に管理する能力により、お客様により高い満足度を提供することができます。

私たち は私たちの顧客と強固で安定した関係があります

私たちのグループが過去5年間業務を展開して以来、地域の主要顧客と強固で安定した関係を築いてきました。私たちは価値のある顧客と良好な関係を維持していることを確認して、彼らは通常彼らの人力需要を事前に知らせてくれます。私たちの小売商業顧客は定期的にリピーター業務を行ってくれて、彼らも時々他の潜在顧客を私たちに紹介してくれます。私たちは小売商業、ホテル、病院、食品センターと航空会社などの異なる業界からの広範な顧客基盤を持っています。

私たち は主要顧客と安定した業務関係を維持するために努力してきました。2023年12月31日、2022年12月31日、2021年12月31日までの会計年度において、私たちの上位5大顧客はそれぞれ私たちの清掃サービス総収入の31%、41%、37%を占めており、私たちの上位5大顧客のうち3つは、私たちと2年以上の業務関係があります。

最近の発展

2024年4月24日、YYグループホールディングス(“当社”)はその1，125，000株A類普通株の初公開(IPO)を完了し、額面(“当該株”)がなかった。当社は、2023年11月13日に最初に米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)に提出されたF-1表登録説明書(第333-275486号文書) (改訂された“登録説明書”)に基づいて初公募株を完成させた。登録声明は2024年3月29日に米国証券取引委員会 によって発効が宣言されたこれらの株の定価は1株4.00ドルです*IPO は、堅固な約束に基づいて行われます。この株はこれまでナスダック資本市場での上場が許可されており、2024年4月22日に取引を開始し、株式コードは“YYGH”である。

YY Circle(VN)は2024年2月6日にベトナムでオープンし、主にYY Appを通じて私たちの顧客に人的アウトソーシングサービスを提供している。YY Circle(VN)は我々の子会社YY Circle(SG)が多数の株式を保有し、残りの5%の会社株式はYY Circle(VN)の取締役メンバーの陳海蘭が保有している。

YY Circle(AU)は2024年5月1日にわが社の多数の株式子会社となり、残りの5%の株式はYY Circle(AU)の取締役メンバーのアンドリュー·ドワシュが保有している。

保険

私たちのbrは業界慣例に従って営業場所をカバーする商業すべての保険財産保険証書を維持します；br及び顧客が時々要求する責任担当者(例えば労働者補償と公共責任)をカバーする保険証書。関連の規定に基づき、我々は従業員のために労災·医療保険を加入します。 我々は董事長で最高経営責任者兼最高経営責任者の傅小偉さん氏を保険に加入します。私たちは引き続き私たちのベンチャーポートフォリオを検討し、評価し、私たちの保険業務を必要かつ適切に調整し、私たちのニーズに合わせて、シンガポールと私たちが運営する市場の業界実践と一致します。

季節性

私たちの業務は季節的な変動を経験し、休日には私たちの人的アウトソーシングや清掃サービスへの需要が増加し、特にホテル業などの業界で増加している。これは、より高い顧客流量とホテル、リゾート、活動場所の従業員管理と清掃に対する需要によって推進されている。さらに、大学または高校休暇中には、その間に働くことができるユーザの数が多いので、ユーザに提供されるレートがより低くなる可能性があり、これは、逆に私たちの利益率をさらに向上させる。

市場の動向を監視し、季節的な変動に適応することによって、私たちは運営と収入の潜在力を最適化し、同時に業界を越えた多様な顧客群を維持し、季節性に関連するリスクを低減する。

監督管理

このbr部分は，我々のグループのシンガポールとマレーシアでの業務と運営に影響を与える重大な法律法規について概説した。この部分に含まれる情報は、本グループの業務および運営に適用される法律および法規の包括的な要約または詳細な分析として解釈されるべきではない。本概要は一般的な情報としてのみ提供される.

シンガポールでの私たちの業務に関連する法律法規

シンガポール“1953年中央積立金法案”

シンガポールで適用される法律·法規によると、YY(SG)とHong Ye(SG)はシンガポールの1953年の“中央積立金法案”の規定に基づいて、雇用主としてその従業員の中央積立金に納付しなければならない。納付比率brは、関連従業員の年齢、およびその従業員がシンガポール市民であるか永久住民であるかに依存する(就労通行証を持っている外国人は、支払いを必要としないか、または許可しない)。

シンガポール1968年雇用法(“EA”)：

YY Circle(SG)とHong Ye(SG)と締結されたサービス契約によって雇われたすべての従業員の権利、特に彼らは年休、病気休暇と産休保障及び福祉などの権利を有し、“従業員権益条例”によって管轄されている。(A)毎月の賃金がS 4，500ドルを超えない労働者および(B)賃金がS月2，600ドルを超えない従業員(労働者またはマネージャーまたは役員職に雇用されている者)については、環境保護局は、毎日の労働時間、残業、休憩など、そのサービス条件の他の面を管理する。

シンガポール“1990年外国人材雇用法案”(“EFMA”)： 

シンガポールでは、外国人労働者の雇用はEfmaによって管轄され、MOMによって規制されている。シンガポールでは、Efma第5(1)条によると、外国人労働者は、その外国人労働者について有効な労働許可証を取得していない限り、外国人労働者を雇うことはできない。外国人労働者たちは雇用され、その仕事の通行証に関する義務を履行しなければならない。誰もが“環境管理条例”第5(1)節に違反した場合，すなわち犯罪である

また、“2012年外国人従業員雇用(就労許可証)条例”によると、雇用主は医療保険を購入·維持しなければならず、保険会社がこのような保険に基づいて支払う外国人従業員の入院介護と日帰り手術の医療費クレーム総額の上限は少なくともS 60，000ドルでなければならない。

YY Circle(SG)およびHong Ye(SG)の従業員はいずれもEFMAのカバー範囲内にあり、このような各従業員の有効な作業通行証を取得している。

雇用 (パートタイム従業員)規則：

定時制従業員の雇用は“雇用(定時制従業員)条例”によって管轄され、母親の規制を受け、特に年休、病気休暇、産休福祉などの権利を有している

シンガポール“1958年就職エージェント法”(“EAA”)：

“監督局”はシンガポール職業紹介所の監督管理を規定しており、“監督局”第6節の規定によると、求職者を雇用主に紹介する組織や個人はシンガポールで経営する職業紹介所許可証を取得しなければならない。誰もが“不動産代理監督局”第6条に違反した場合、すなわち犯罪に該当し、有罪判決を受ける

監督局、2011年職業紹介所規則またはMOMに規定されている職業紹介所免許条件に違反するいかなる行為もMOMによって減点される可能性がある(DP)。職業紹介所で蓄積されたDPS数に応じて，何らかの行政要求が適用される.深刻な違反職業紹介所はお母さんに免許を取り消されるかもしれない。

四(4)DPS、職業紹介所は最低S 4万元の保証金を提供しなければならない；8(8)DPS、職業紹介所は最低6万ドルのS保証金を提供しなければならない；12 DPS、職業紹介所はS 1万ドルの保証金を没収し、brは保証金をS 6万ドルにチャージしなければならず、そのすべての重要な招聘者はすべての問題が解決されるまで“就職証明”仲介試験に再参加しなければならない。18 DPSの、職業紹介所は、S 15，000ドルの保証金brを没収され、保証金をS 60，000ドルにチャージしなければならず、そのすべてのオンライン作業証および就業証のオンライン口座 は、すべての問題が解決されるまで一時停止され、24 DPS、職業紹介所の許可証は、状況に応じて一時停止またはキャンセルされる。

12個以上のDPSおよび18個以上のDPSを有する職業紹介所も12ヶ月間監視される。監視されている場合、職業紹介所のすべてのオンライン勤務許可および雇用通行証アカウントは、少なくとも3(3)ヶ月間停止され、監査を受ける。職業紹介所が監督中に侵害行為がある場合は、その許可証を一時停止したり、その許可証を取り消したりすることができる。

職業紹介所のDPSが12ヶ月未満である限り、各DPはリリース日から12ヶ月の固定期限を維持します。 12個以上のDPSを持つ職業紹介所は、12ヶ月連続で新たなDPSが蓄積されていない場合にのみその記録 をクリアします。本年の期日まで、当社は預金保障計画を何も蓄積していません。

シンガポール1987年環境公衆衛生法(“EPHA”)：

EPHAは国家エネルギー局が管理し，その他の事項に加えて建築物や公衆迷惑の衛生要求を管理している。EPHAがカバーする事項は、不潔と考えられる任意の工場または職場、ハエまたは蚊の繁殖に関連する条件、br、および任意の建造または危険な状態にある場所またはその一部を含む。

マクロ業(SG)は清掃業務を経営しているため，EPHAの規定により，いかなる 清掃作業を開始する前にも清掃業務許可証を取得しなければならない。EPHA第80 D条によれば、いずれの者も、有効な清掃事業許可証に準拠しなければ、シンガポールで清掃事業に従事してはならない。誰でも“環境衛生法”第80 D条に違反または違反した場合、すなわち犯罪に属し、有罪判決されると、S 10，000元を超えない罰金または12ヶ月以下の禁固、または両方を処罰することができる；持続的な罪であれば、有罪判決後の罪が継続している間、S 1，000元を超えない罰金 を別途処罰することができる

国家エネルギー局は2023年1月から、2024年1月1日以降に提出された申請を発効させる新たな清掃業務許可証更新規制枠組みを実施した。このようなライセンスを申請する会社は、以下の要求 およびその他の要求を遵守しなければならない

私たちは清掃業務許可証を取得しました。私たちの取締役は、新しい規制の枠組みの下で、私たちの清掃業務許可証を維持する要求を満たすことができると信じています。

“1959年移民法”(“移民法”)

移民法によると、シンガポール市民を除いて、合法的に発行された有効な通行証を持ってシンガポールに入国しようとしない限り、誰もシンガポールに入ることができない。このような有効な通行証は、他の事項に加えて、EFMA(上述したように)およびEFMAによって発行された条例の下で、作業許可証(トレーニング作業許可証を含む)、S通行証および雇用通行証などを含む有効な作業通行証が発行される有効な作業通行証を含むものでなければならない。仕事通行証は農民工の専門技能レベルと月給によって分類される。S通行証と作業許可証所持者には適用される割当量と徴収費 があります。ワークパスは、カードの形式であってもよいし、ワークパス所持者のパスポートや他の旅行証明書への署名であってもよいし、ワークパス制御員が決定した他の形式であってもよい

シンガポール1998年商標法

シンガポール は1998年のシンガポール“商標法”に基づいて登録商標に対して先入先審制度を施行し，登録所有者 はその登録された製品やサービスに関する商標のシンガポールでの法定独占を付与された。いずれかの商標侵害事件が発生した場合，登録者は登録商標をその商標権利の証拠とすることができ，商標侵害は民事·刑事責任を引き起こす可能性がある。登録商標の法定保護は無期限に継続することができ，10年ごとに継続して登録すればよい。 

職場 シンガポール2006年安全と健康法案(“WSHA”)：

WSHAは，各雇用主が合理的で実行可能な場合には，(A)その作業中の従業員及び(B)職場で行われる任意の業務の影響を受ける可能性のある者(その従業員ではない)の安全及び健康を確保するために必要な措置をとることができると規定している。これらの措置は、(I)従業員に安全を提供し、維持し、健康を損なうことなく、その作業福祉の施設および配置について十分な作業環境であることと、(Ii)従業員が使用する任意の機械、設備、工場、物品、または工程について十分な安全措置をとることを確保することと、を含むが、これらに限定されない。(Iii) 従業員がその職場またはその職場の近くに曝露されず、雇用主の制御の下で、配置、処置、組織、処理、貯蔵、輸送、仕事または使用によって生じる危険にさらされないようにするステップ；(Iv)これらの従業員が仕事中に発生する可能性のある緊急事態を処理するプログラムを作成し、実施するステップと、(V)仕事中の従業員 がその仕事を実行するために必要な十分な指導、情報、訓練、および監視を受けることを確実にするステップと。シンガポールの雇用主 として、YY Circle(SG)とHong Ye(SG)はWSHAを遵守し、その従業員と人員(YY Circle(SG)やHong Ye(SG)従業員ではない)の安全と健康 を確保しなければならず、彼らはYY Circle(SG)とHong Ye(SG)職場で行われる任意の業務の影響を受ける可能性がある。

職場 安全と健康(事故報告)法規：

“労働及び福祉局局長条例”第4条によると、職場で従業員の死亡を招く事故が発生した場合、雇用主は合理的な実行可能な範囲内で、できるだけ早く意外を部長に通知し、その後であっても意外発生後の10ケ月以内に、部長に報告しなければならない。

“労働及び福祉局長条例”第6条によると、従業員が2020年9月1日以降に勤務先で事故に遭遇し、従業員が事故により登録医師又は登録歯科医に勤務に適していないことが証明され、入院又は軽値が手配された場合、雇用主は雇用主が初めて意外な通知を受けた日から10日間の内向き事故専門員に報告を提出しなければならない。

シンガポールの雇用主として，YY Circle(SG)とHong Ye(SG)は，YY Circle(SG)とHong Ye(SG)オフィスや職場で任意の 従業員が死傷する事故が発生した場合には，WSHIR報告要求を遵守しなければならない。

職場の安全と健康(総則)の規則：

“職場の安全と健康(総則)条例”は、厚労省が雇用主に課す具体的な責任をさらに規定している。その中のいくつかの役割は、その健康にリスクとなる可能性のある生物危険物質に接触する有害な影響から従業員を保護する有効な措置を取り、従業員が仕事に従事するために必要な専門知識を持っていることを確保し、適切な安全と健康対策を実施し、任意の職場で行われる任意の過程または作業が任意の有毒粉塵、煙、ガス、蒸気、霧、繊維または他の汚染物質を発生または放出する可能性がある場合、これらの物質の蓄積を防止し、作業者を吸入から保護することを含む。この物質を摂取したり皮膚に接触させたりします

仕事 “2019年傷害賠償法”(“CICA”)：

仕事br}労災補償はWICAが管理し、MOMが管理する。WICAは、雇用主と雇用または見習い契約または雇用契約または見習い契約に基づいて仕事を締結した任意の者に適用されるが、雇用および被雇用過程で被害を受けたいくつかの契約免除については、彼らが獲得する権利のある賠償金額及び計算方法などを並列に明らかにしなければならない。WICAは、ある規定の例外状況を除いて、任意の仕事中に、従業員が雇用される過程で意外に人身傷害をもたらした場合、その雇用主はWICAの規定に基づいて賠償を支払わなければならない。賠償金額は“世界人権宣言”の第一付表に基づいて計算すべきであり、人身傷害の深刻性と恒久性などの要素を考慮して、最高と最低限度額がある。

さらに、労働契約法は、任意の人(依頼者と呼ぶ)が、その貿易または業務中、またはその貿易または業務目的のために、任意の他の人(雇用主と呼ぶ)と、雇用主によって任意の仕事の全部または任意の部分を実行する契約を締結した場合、または依頼者が負担する任意の仕事を行うために労働力を提供する場合、依頼者は、その仕事に雇用された任意の従業員に、従業員が直ちにbr依頼者に雇用された場合、支払いの責任を負う任意の補償を担当しなければならないと規定している。

各使用者は肉体労働に従事するすべての従業員とS以下の収入を有するすべての従業員のために毎月2，600ドルの労災賠償保険を維持しなければならない。そうしないのは犯罪であり、最高S 10，000ドルの罰金及び/又は最高12ヶ月の禁固を科すことができる。“2020年労災賠償(保険)条例”(以下、“労災補償(保険)条例”と略称する)によると、労災賠償(保険)条例の規定に従って保険契約を締結した雇用者は、それと契約を締結した保険者が、いくつかの規定の詳細を含む保険証明書を発行しなければならない。WICIRはまた、雇用主は、その雇用された任意の従業員の営業場所毎に保険証明書のコピーを提示しなければならず、当該従業員のクレームは、当該証明書に関連する保険政策下の賠償対象である可能性があると規定している。

シンガポール“2012年個人データ保護法”：

個人データ保護法は、一般に、個人データ(データまたは他のアクセス可能情報から識別可能な個人に関するデータにかかわらず、真であるか否かにかかわらず)の収集、使用、または開示の前に通知を提供し、同意を得、個人にその個人データにアクセスおよび訂正する権利を提供することを必要とする。組織は、その被害を受けたデータ漏洩を評価し、適用された場合には、データ漏洩の規模が大きい(または可能性が高い)、または個人に大きな被害を与える(または大きな可能性が高い)データ漏洩委員会および関連個人に通知する義務がある。その他の義務には，個人データの海外移転の責任，保護，保留，要求が含まれている。

また、着信禁止通知(DNC)は、シンガポールの電話番号を宛先とするマーケティング情報を音声電話、ファクシミリまたはメールで送信する前に、個人から明確かつ明確な同意が得られない限り、その登録機関における着信禁止情報をチェックする必要がある。

私たちは、業務およびマーケティング活動において、顧客情報および個人データを定期的に収集、保存、使用し、例えば、個人データを利用して、私たちの顧客および求職者により個性的でカスタマイズされたサービスを提供します。もし私たちがPDPAの要求を遵守できなかった場合、PDPCは、個人データの不適切な収集、使用、開示、およびPDPA要求(DNC要求を含む)を遵守できなかった他の行為に制裁を加える可能性がある。組織は“個人開発条例”の規定に違反した場合、最高100万ドルの罰金を科すことができ、組織が2022年10月1日以降にシンガポールでの年商が1，000万ドルを超えた場合、その組織のシンガポールにおける年商の10%の罰金を科すことができる

反資金洗浄とテロ支援防止条例 ：

シンガポールの主な反マネーロンダリング立法は、シンガポールが1992年に“腐敗、麻薬販売、その他の深刻な犯罪(利益没収)法”、またはCDSAであり、腐敗、麻薬取引、その他の深刻な犯罪から得られた利益を没収し、腐敗、麻薬取引、その他の深刻な犯罪と戦うことを規定している。一般に，CDSAは犯罪行為の利益を隠蔽または移転すること，およびそのような利益の隠蔽，移転または保持に協力することを知っている行為を刑事犯罪とする.

シンガポール“2002年テロ(融資抑制)法”はテロ融資と戦う主要な立法である。この条約を公布するのは“テロへの援助を阻止する国際条約”を実行するためだ。CDSAとTSOFAは，麻薬取引や他の深刻な犯罪やテロ支援によるマネーロンダリングを刑事犯罪としたほか，疑わしい取引報告室に疑わしい取引報告書を提出することを求めている。CDSAやTSOFAによって必要な報告を誰も提出していなければ，刑事責任が問われる可能性がある。YY Circle(SG)とHong Ye(SG)はCDSAとTSOFAの規定に適合していると考えられる.

シンガポール登録会社として，YY Circle(SG)とHong Ye(SG)は通常CDSAとTSOFAの規定を守らなければならない。YY Circle(SG)とHong Ye(SG)はCDSAとTSOFAの規定に適合していると考えている.

建設業者として登録されて公共部門工事を行うことに関する規定：

建設業者登録制度は建築及び建設事務監督によって管理され、政府部門、法定機関及びその他の公営機関(政府工事に参与する一級下請け業者を含む)の調達需要を満たす

マレーシアでの業務に関する法律法規

“1955年雇用法”

1955年の“就業法”は、外国人労働者を含むマレーシアでサービス契約を締結した誰にも適用され、サービス条項と条件の面で労働者に最低限の保護を提供し、労働条件、労働時間、給料、休暇、人員削減福祉などを含む。しかし、一般的に、1955年の雇用法のいくつかの条項は、1955年の“就業法”第1別表第2節の範囲に該当しない限り、月給が4，000馬を超える従業員には適用されない。br}除外条項は、休日勤務、残業代、交代手当の法定権利、公共休日勤務 および福祉の終了および解雇の法定権利に関する。

最近、“2022年雇用(改正)法”による1955年の“就業法”の改正により、2023年1月1日から労働法制度が以下のように大きく改正された

しかし、brは、1955年の“就業法”がマレーシア半島とラブオン連邦領土にのみ適用されたことに注目すべきである。サバ州とサバ越の従業員の対応立法は、1950年の“サバ州労働法令”と1958年の“沙すくい越労働法令”にそれぞれ掲載されている

1967年“工業関係法”

雇用主と労働組合または個別従業員との間の雇用紛争を管理する主な法規。労働者の不公平解雇に関する訴えbrは同一法案が認可した工業裁判所によって裁決される。同法は、労働者が労働組合を結成し、労働組合に加入し、労働組合活動に参加する権利をさらに規定している。

移民法案 1959/63

同法は、不法入国と期限を過ぎて滞在した外国人、およびマレーシア人を含む不法移民を不法入国場所にかくまっているいかなる人も処罰する。したがって，同法第55 B，56(1)(D)条によると，雇用主を含む誰もが住宅内に不法移民をかくまっていると告発される可能性があり，10，000~50，000馬以下の罰金や12カ月以下の禁固，あるいは雇用された不法移民ごとに12カ月以下の禁固を科される可能性があり，5人以上の不法移民を同時に雇用していることが発見された場合には，最高6回の鞭打が科される可能性もある。

同法第55 E条は、不法移民が会社の住宅地に進入又は滞在することを許可する直接利益又は統制権を有する会社の主管又はマネージャーに責任を拡大し、各不法移民に対して5，000~30，000令の罰金又は12ヶ月以下の禁固、又はその両方を科す。

2011年全国賃金協議委員会法案

この法律は、雇用主がその従業員に提供しなければならない最低賃金を規定しており、最低賃金に達しない場合、雇用主はこれらの要求を遵守できなかったことで処罰される可能性があり、監禁、罰金、または両方を含む可能性がある。

2022年5月1日から、5人以上の労働者を持つ民間企業について、国の最低月給は1，200馬から1，500馬に引き上げられた。従業員数が5人以下の雇用主については、彼らは2023年7月1日までにこの命令を守らなければならない。

“2012年最低定年法案”

これまで、この法案は、マレーシア人従業員の最低定年は少なくとも60歳でなければならないという一般的な原則を導入してきた。 規定年齢を下回る退職年齢はいずれも無効と不法とされている。

1994年“職業健康と安全法”

この法案は、すべての雇用主が外国人従業員と国内従業員を含むすべての従業員の仕事の安全、健康、福祉を可能な限り確保する義務があると規定している。

1990年従業員住宅、宿泊、便利施設最低基準法案

このbr法案は、移住労働者に提供されるすべての住所が最低基準を満たし、体面と適切な便宜施設を提供することを保証するように、雇用主または中央宿泊提供者に要求される

2019年7月と2021年2月の最新改正案に伴い、マレーシア各地をカバーするすべての部門に拡大されている。従業員に宿泊を提供する雇用主は、従業員に“健康、病院、医療、社会的便宜施設”を提供することを含む、“無料、十分”の水道水、十分な電力を確保し、ビルの“良好なメンテナンス状態”を確保しなければならない。

雇用主と中央宿泊業者は宿泊証明書を取得しなければならず、同法とその条例を守らなければ、最高50，000馬の罰金を科すことができる。

サバ州およびシャベ越州を除いて、本法の第2の部分および第3の部分は、市議会、市議会または連邦領土の範囲内に位置する任意の荘園または一部の荘園には適用されない。

1969年従業員社会保障法

この法案は従業員に安全保障を提供し、工業事故と職業病による収入損失を保護する。これは産業、工場、他の機関の従業員の利益と福祉を保障することを直接目的とした社会立法だ。

雇用主である誰もが、SOCSO法案に基づいて任意の従業員または任意の従業員のために支払う責任がある任意の供出金を支払わない場合は、最高10，000リンギットの罰金および/または最高2年の禁錮刑に処せられる。

従業員1991年積立金法案

この法案では，従業員と雇用主は従業員の月給から従業員積立金委員会が管理する国家基金に毎月支払う義務があると規定されている。この条例は更に従業員の退職に関する貯蓄計画、退職貯蓄の管理及び付帯事項に関する法律を規定する。

いずれの雇用主も、1991年の“従業員積立金法”に従って、任意の月に任意の従業員または任意の従業員に任意の供出金を支払うことができなかった場合、すなわち犯罪であり、有罪判決を受けると、最高10，000令の罰金および/または最高3年の禁固を科すことができる。ある会社、商号又は個人組織がまだいかなる供出金を提出していない場合、当該組織の取締役、パートナー又は幹事(取締役、brを含む当該組織のパートナー又は取締役は、供出期間中に支払う必要がある)は、会社と共同及びそれぞれ個別に支払い支払いの責任を負わなければならない。

就業 “2017年保険制度法”

このbr法案は保険計画を規定し、保険加入従業員が失業時に一定の経済福祉と再就職配置方案を享受させる。同法第19条によれば，雇用主も従業員もこの法第2別表に規定された料率に従って，従業員の月給をもとに，当該計画に平均して を納付しなければならない。

“1959年労働組合法”

このbr法は労働組合を定義し、そのメンバーと構成を規範化し、その登録要求を規定し、その権利、権力と責任を規定している。

1994年所得税(報酬から差し引く)規則

“1994年所得税(給与から控除)規則”によると、雇用主は毎月その従業員の給与から所得税を納付するために金額を差し引かなければならない。この控除は所得税規則で提供されたスケジュールに従って行われなければならない。 毎月または関連月に、雇用主は適切な金額を控除し、マレーシア税務総局マレーシア税務局に提出しなければならない。このお金は毎月のカレンダーの15日に支払われなければならない。支払いに加えて、雇用主は、減額されたまたは減額されたはずの従業員の詳細な情報を含む申告書を提出しなければならない。

合理的な理由がない場合にこれらのルールを守れなければ，違法行為とみなされる.有罪判決が下されると、責任者は200~20，000リンギの罰金、または最大6ヶ月の禁固、または両方に処せられる可能性がある

個人データ保護法2010および個人データ保護条例2013

2010年個人データ保護法(PDPA)は、データプライバシーおよび個人データ保護を管理する法律および規則に関する。“個人資料保護法”によると，一般に，個人資料の処理·開示は個人の同意を得なければならず，個人資料保護法に別段の規定がない限りである。用語“処理”は、個人データの収集、記録、保持または記憶などのアクティビティと、個人データに関する任意の動作または一連の動作 を実行することとを含む幅広い定義を有する

2013年の“個人データ保護条例”では，データ利用者がどのような形で個人データを正確に記録·保存しても，個人データを処理するには同意を得なければならないと規定されている。

データ ユーザは個人データの処理について書面通知を提供する義務がある.この通知は、処理されている個人データの説明、データを処理する目的、データのソース、開示される可能性のある受信者、個人データが強制的であるか自発的であるか、個人アクセスおよびその個人データを修正する権利 、およびデータ処理を制限するために使用可能なオプションなど、様々な詳細を含むべきである。通知は英語とマレーシア語 で提供しなければなりません。

通信法と1998年マルチメディア法

“1998年通信とマルチメディア法”(CMA)はマレーシアが通信とマルチメディア産業の融合及び関連事項を規範化する主要な立法である。これは、一般に、マレーシアの法律下の犯罪行為 ，詐欺またはそのような施設またはサービスの不適切な使用、偽アクセスデバイスの所有および使用、許可されていないネットワークサービスまたはアプリケーションへのアクセス、および合法的な許可なしに通信を遮断するためにネットワーク施設またはサービスを使用することを禁止する。

CMA違反のいかなる行為も、10，000~500，000令の罰金、3ヶ月から5年の禁固、または両方を含む有罪判決の処罰につながる可能性がある

マレーシア通信·マルチメディア委員会(MCMC)はCMAの実施を監督する監督機関である。

CMA第95条によると、MCMCは技術規範と呼ばれるモノのインターネット(IoT)技術規範を登録し、発表した。このボランティア業界規範は、ネットワーク施設、サービスと設備の相互運用性と安全性を確保する要求と最適実践について概説した。

MCMCがCMA第98及び99節の規定に従って特別に指示されない限り、登録された技術規範を遵守することは強制的ではない。“技術規範”を遵守することはまた、“CMA”第98(2)条に規定されている“規範”に関連する事項によって“技術規範”に拘束された個人に対する任意の起訴、法的行動、または訴訟を防止するための法律として弁護することができる。MCMCの指示に従って技術規範を遵守できなかったことは、有罪判決後の最高罰金200，000リンギにつながる可能性がある。

1997年“コンピュータ犯罪法”

1997年のコンピュータ犯罪法(CCA)には，コンピュータの不適切な使用に関する犯罪の規定が含まれている.これは、不正にコンピュータ材料にアクセスすること、さらなる犯罪を実施しようとする不正アクセス、コンピュータプログラムまたはデータを不正に修正すること、および不正な個人エラーにコンピュータアクセス方法を伝播することなど、様々な行為を処理する。

CCAにおける用語“コンピュータ”は、電子、磁気、光、電気化学、または他のデータ処理装置を含むように広く定義されている。この定義は、論理、算術、記憶、および表示機能を実行することができる相互接続または関連デバイスを含む。それはまた、そのようなデバイスに直接関連するデータ記憶および通信施設を含む。しかしながら、自動タイプライターまたは植字機、携帯型手持ち式計算機、または他の同様のデバイス(プログラム不可能またはデータ記憶施設を含まないデバイス) は、この定義の外に含まれない。

“共同犯罪行為法”によると、有罪判決された罪に対する処罰は、犯した罪の性質によって異なる。罰金は25，000リンギから150，000リンギまで様々で、刑期は3年から10年まで、あるいは両者を兼ねています。

“1976年地方政府法”

1976年の“地方政府法”によると、地方当局は様々な業界、職業、あるいは場所に許可証または許可証を発行する権利がある。これらの許可証は、地方当局が決定した具体的な条件や制限に基づいて発行されることができる。通常，企業がオフィススペースを占有して運営したり看板を設置したりする場合には，このようなライセンスを取得する必要がある.

C. 組織構造

私どものグループは当社とその子会社YY Circle(SG)Private Limited、宏業グループプライベート株式会社からなります。YY Circle株式会社、YY Circle(AU)Pty Ltd、YY Circle(ベトナム)有限公司と宏業修理(私の)有限会社以下 は本年度報告日までの子会社リストである.

D 。 不動産、設備

私たちは不動産を所有していません。当社の賃貸不動産の概要は以下の通りです。

当社の賃貸物件は、オフィスと住宅で構成されていますが、 2 Jalan Lokam ， # 04 — 25 Singapore 537846 にある物件は、当社の主要株主である Zhang Fan と当社の会長、執行役員兼最高経営責任者である Fu Xiaowei 氏の妻から賃貸されています。既存の賃貸敷地は現在の事業運営に十分であり、商業的に合理的な条件で追加のスペースを得ることができると考えています。 私たちの取引先グループの将来のニーズ。

知的財産権

当社グループの知的財産権は、当社のビジネスにとって重要です。当社グループは、本年次報告書の発行日現在、以下の商標を登録しており、その中でも「 YY サークルフレキシジョブ」と題する最初の登録商標が当社の事業にとって最も重要な商標です。当社は、事業運営を補完するものを見越して他の商標を登録しており、現在当社の事業に重要ではありません。

設計する

個置く 登録

登録されている オーナー

登録する 番号

クラス

登録日

期限切れ日

シンガポール.シンガポール

赤 葉(SG)

40201925106R

クラス 42(1)

11 月 2019 年 9 月 19 日

11 月 2029 年 9 月 19 日

シンガポール.シンガポール

赤 葉(SG)

40201914798T

Class 42

2019年7月8日

2029年7月8日

シンガポール.シンガポール

赤 葉(SG)

40201810177Y

クラス 42，43(2)

2018年5月31日

2028年5月31日

シンガポール.シンガポール

赤 葉(SG)

40201810174P

クラス 35(3)

2018年5月31日

2028年5月31日

私たちのbrグループは2つのスマートアプリケーションを運営しています

この2つのアプリケーションは現在登録されている知的財産権を含まず，本グループのビジネス秘密の一部を構成しており，本グループが締結した秘密保護条項によって保護されている.我々のグループは，オープンソースソフトウェアのソースコードを用いてアプリケーションを開発·更新し，既存のコードを修正し，知的アプリケーションの形で共有することを可能にしている.より詳細な情報については、“当社のビジネスおよび業界に関連するリスク -私たちは技術のいくつかの側面でオープンソースソフトウェアを使用している”というタイトルの節を参照してください。

メモ：

私たちは脅威や未解決の知的財産権訴訟に参加していません。私たちは知的財産権侵害のクレーム通知も受けていません。私たちは請求者や答弁者として参加するかもしれません。

項目 4 A.未解決従業員意見

ない。

プロジェクト 5.経営と財務回顧と展望

以下、私たちの財務状況と経営結果の検討と分析は、私たちの合併財務諸表と本20-F表の他の部分に含まれる関連付記とともに読まなければなりません。本議論と分析および本テーブルの他の部分 20-F.現在の信念、計画、および予想に基づく前向きな陳述を含み、リスク、不確実性、および仮定に関連する。 私たちの実際の結果および選択されたイベントの時間は、これらの前向き陳述において予想されるものとは大きく異なる可能性がある。 は、“リスク要因”および本20−F表の他の部分に記載されている要因を含む様々な要因のためである。あなたはこの20-F表の“リスク要因”の部分をよく読まなければならない。理解は実際の結果が私たちの展望的陳述と大きく異なる重要な要素を招く可能性がある。

5.A. 経営実績.

概要

我々 は，企業の知的労働力マッチングサービスとスマート清掃サービスの開発に注力したデータと技術駆動型会社であり，シンガポールで設立された。私たちの子会社を通じて、シンガポールとマレーシアで企業の人的アウトソーシングとスマート清掃サービスを提供しています。

2010年の設立以来、私たちは伝統的な求人業界の中で最も信頼でき、最も経験のある人材サプライヤーの一つとなっている。2019年6月には、我々の独自技術革新、すなわち人的資源アウトソーシングオンライン市場YY Circle Super App(略称YY App)を導入し、従来の人事プロセスのデジタル化を実現しました。私たちの人力アウトソーシングサービスプレート はYY Appを頼りにして、これはワンストップ式知能人力資源アウトソーシングプラットフォームで、私たちの顧客のために人員配置の流れを簡略化と簡素化します。私たちのプラットフォームは、ホテル、食品、飲料、プライベートクラブを含む幅広い業界から来たオンラインコミュニティおよびユーザーネットワークをサポートしています。これらのユーザーは、私たちの顧客からアルバイトやフルタイムの仕事を探しています。

2023年12月31日現在、私たちは237社の顧客を有しており、そのうち清掃サービス業務の顧客は91社、人力アウトソーシング業務の顧客は146社。YY Appについては，2023年12月31日現在，424，357回のダウンロード数と143，831総アクティブユーザを記録しており，2022年12月31日現在の328，468回のダウンロード数と96，676回の総アクティブユーザよりも増加している.2023年12月31日までの日活，周活，月活はそれぞれ1474，3863と10444であり，転化率と平均保持率はそれぞれ約7.76% と42.52%であった。転化率は登録総数を以下の負荷総数で割ることで計算される. 残存率はアクティブユーザ総数を登録総数で割って計算される.配備工数の総数は約600万時間である.私たちは、多様なリストと包括的な人的関連サービスを提供し、顧客に彼らのポストの空きを売り込むための有効なチャネルを提供し、彼らのスケジュールを補完し、信頼できる収入源を提供するために、私たちのユーザーに仕事のスケジュールを探す効果的なルートを提供したと信じています。

2018年、私たちの人的資源アウトソーシング業務を補完するために、食品·飲料店、豪華デパート、4-5つ星ホテルを含む幅広い顧客基盤にサービスする専門的な清掃業務を立ち上げました。私たちの顧客と規制機関の特定の要求を満たすために、完全にカスタマイズ可能な専門的な清掃と清掃サービスを提供します。私たちのサービス範囲 はオフィスと学校の商業清掃、ホテルとショッピングセンターの接待清潔、工業清潔、立面清掃、消毒サービス、会議、奨励、会議と展覧会の管理サービス(“MICE”)とbr}宴会及び虫害防止サービスを含む。また，指定された場所に配置することで清掃性能を向上させる清掃ロボットや機器を提供する。私たちの清掃サービス部門は私たちのYY Smart iClean Appと相補的で、これは革新的なbrスマート便器中央管理プラットフォームであり、自動センサとモノのインターネット(IoT)設備を統合し、私たちの顧客が生産性を高め、効率的に資源を管理し、著しいコスト節約を享受できるようにしています。モノのインターネット技術は、私たちの顧客がトイレの使用状況を追跡し、私たちの従業員の清掃進行を監視し、私たちのサービスが最高レベルの品質と効率を確保することができるように、リアルタイムデータ洞察を提供します。2023年12月31日まで、737人の有効清掃員が既存の清掃契約に基づいてお客様にサービスを提供することができます。

私たちが設立されて以来、私たちの業務は収入と利益の面で著しい成長を遂げた。私たちの収入は2021年12月31日までの年度の17，460，773ドルから2022年12月31日までの年度の20，022，529ドルに増加し、2，561，756ドルまたは約14.7%増加した。我々の収入コストは2021年12月31日までの年度の15，162，385ドルから2022年12月31日までの年度の17，450，131ドルに増加し，2，287，746ドル増加し，約15.1%増加した。我々の今年度の利益は，2021年12月31日までの年度の362，860ドルから2022年12月31日までの年度の761，340ドルに増加し，398，480ドルまたは約109.8%に増加した。

私たちの収入は2022年12月31日現在の20，022，529ドルから2023年12月31日までの31，772，286ドルに増加し、11，749，757ドル増加し、約58.7%増加した。我々の収入コストは2022年12月31日までの年度の17，450，131ドルから2023年12月31日までの年度の28，120，506ドルに増加し，10，670，375ドル増加し，約61.1%増加した。我々の今年度の利益は，2022年12月31日までの年度の761，340ドルから2023年12月31日までの年度の864，037ドルに増加し，102，697ドルまたは約13.5%増加した。

私たちの財務状況と経営業績に影響する要素

私たちの運営結果は、以下の要素を含む以下の要素の影響を受け続けるだろう

私たちの顧客を引き付ける能力は

私たちの財務状況と運営結果は私たちが新しい顧客を誘致し、既存の顧客を積極的に誘致する能力にかかっています。また、私たちの業界の競争は激しく、革新は迅速で、私たちは定価、サービスと結果の品質 や記録のような様々な要素で競争しています。私たちは、私たちの効果的な業績記録とYYアプリケーションとYY知能iCleanアプリケーションにおける独自技術 によって、それらの使いやすさ、機能、特性を強化し、改善していくと信じています。 私たちは私たちの競争力を維持し、私たちの顧客の需要を満たし、既存の顧客との業務を維持し、拡大し、新しい顧客を誘致することができます。しかし、我々の既存技術の機能、有効性、特性を強化または改善するために、タイムリーな革新についていけない場合、または顧客の要求や期待に応えることができなければ、新しい顧客を効果的に誘致したり、私たちの業務を拡大したりすることができない可能性があり、これは私たちの業務や運営結果に実質的な悪影響を与える可能性がある。

私たちは一般的に労働力に依存しており、私たちの労働力の供給は様々な要素の影響を受けるかもしれません

人的外判と清掃サービスを提供することは労働集約型サービスであり，流出率が高い。私たちの労働力の供給に影響するいくつかの要素のため、私たちは時々人手不足に遭遇する可能性があり、その中には、政府が海外の管轄区域から労働者を募集する能力をより厳格に監督することを含む。さらに、清掃サービスは、労働者が職場が彼らの居住地に近いために他の会社のために働くことを選択する可能性があるので、現地の労働者の間ではあまり人気がないことが多い。私たちの労働力は現在、私たちの業務規模を満たすのに十分ですが、労働力を維持して誘致することに成功したり、将来的に労働コストを効率的に管理して、私たちの業務の成長を満たすことができない可能性があり、これは私たちの業務や運営結果に実質的で不利な影響を受ける可能性があります。

私たちは政府と規制機関によって実施された各種の法律、法規、政策の制約を受けている

私たちの業務は、許可証を適用する条件、法律、法規、業務規則、コンプライアンス基準、および他の法規要件またはガイドラインを含むが、これらに限定されない幅広い政府法規によって制限されています。これらの法律、法規、政策を遵守することは管理上煩雑でコストが高く、私たちの業務と運営に制限を与え、私たちの業務を発展させる能力を制限する可能性がある。外国人労働者の雇用を制限するなど、我が国の業界の法律、法規、あるいは政策の導入や変化に影響を与えることは、私たちの労働力供給の一部として外国人労働者を探すことを阻害する可能性があります。追加の許可や税金要件のような法律や法規の変化は、私たちの運営コストを増加させ、私たちの収益を減少させる可能性があります。新しい法律や法規に従わないいかなる行為も、私たちへの罰金や処罰を招く可能性があり、私たちに業務の全部または一部を停止することを要求する可能性があります。また、これらの改正または新しい政府の法律、法規または政策を遵守することによって増加したコストを私たちの顧客に転嫁することができる保証はありません。これは、私たちの業務、業績、運営が実質的で不利な影響を受ける可能性があります。

ビジネス戦略および/または将来計画を成功させる能力

私たちは海洋地域における私たちの市場地位を強化し、私たちのサービス範囲を拡大し、戦略的合弁企業 パートナー関係を構築し、YYアプリケーションを含む我々の技術キットにさらに投資するつもりだ。私たちの業務戦略と未来計画の成功と実行可能性は私たちが適切な融資、有利な市場条件を獲得し、熟練従業員と専門家を雇用と維持する能力があるかどうかにかかっている。我々は，業務の将来性の展望と上記の要因を考慮してこのような拡張を計画しているが，このような拡張計画が必ず成功する保証はない.また、研究開発(R&D)や既存技術の強化に向けた計画投資が成功し、効果的な競争ができる保証はありませんし、他の人が開発した製品やサービスが私たちの製品を競争力や時代遅れにしない保証もありません。私たちの業務拡張や技術投資を実施することで期待された結果に達することができなければ、私たちの業務、財務状況、運営結果は実質的な悪影響を受ける可能性があります。

もし新冠肺炎や他の伝染病が再び発生したり、長期的に全世界の大流行が発生したりすれば、私たちの業務と運営は実質的な悪影響を受ける可能性がある。

もし新冠肺炎あるいは任意の他の伝染病が再び発生したり、長期的に全世界の大流行が発生したりすれば、私たちの業務と運営は実質的な悪影響を受ける可能性がある。2020年初めから、持続的な新冠肺炎疫病は私たちの市場の経済に重大な破壊をもたらした。我々の業務と運営は労働力に依存しており，労働者の供給はシンガポール政府が実施している厳しい旅行や流動制限の影響を受けている。特に，我々の人的アウトソーシング部門は2020年に大きな影響を受けており，主にホテル業の主要顧客の需要が大幅に低下しており，ホテル入居率の低下が原因であり，逆に追加的な人的支援へのニーズが大幅に減少している。しかし、私たちの経営陣のもとで、清掃サービスの拡大に成功し、清掃、消毒、消毒サービスの頻度の増加が需要の著しい増加を推進しているため、市場シェアを獲得しました。2022年12月31日まで，2022年12月31日および2021年12月31日までに，我々の清掃および人的アウトソーシングサービス業務は増加を続けており，後者は経済再開放や我々が経営する市場のCOVIDに関する規制緩和に伴い回復している。また，2022年と2021年までの財政年度では，シンガポール政府aからそれぞれ1，952，418ドル，996，026ドルの財政支援を受け，疫病の企業への影響を緩和した。2023年12月31日までの1年間、我々の業務はCONVID-19疫病発生後に粘り強さを示し、私たちは新しい常態に適応するために遠隔作業とデジタル化を抱きしめ、業務を従業員の安全と生産性を確保しながら運営を継続できるようにした。雇用成長インセンティブ計画によると、シンガポール政府から財政支援として1，207，154ドルの残高を得ました

運営結果

2023年、2022年、2021年12月31日までの年度

次の表は、絶対金額と総収入に占める割合を含む、私たちの期間の総合運営結果について概説します。

以下の表は、各期間の売上カテゴリー別の売上高を示しています。

以下の表は、期間ごとの売上カテゴリー別の収益コストを示しています。

以下の表は、当該期間のその他の利益の内訳を示しています。

2023年12月31日までと2022年12月31日までの年度比較

収入.収入

私たちの収入は主に(I)清掃サービスと(Ii)人的アウトソーシングサービスから来ている。清掃サービスには、お客様に専門的な清掃と清掃サービスを提供することが含まれています。人力アウトソーシングサービスは主にYY Appアウトソーシングアルバイトを通じて顧客のニーズを満たす。我々の総収入は11，749，757ドル増加し，約58.7%増加し，2022年12月31日までの年度の20，022，259ドルから2023年12月31日までの年度の31，772，286ドルに増加した。

2023年と2022年12月31日までの年間で、清掃サービスはそれぞれ総収入の約58.4%と66.0%を占め、人力外判サービスはそれぞれ総収入の約41.6%と34.0%を占めている。総収入は58.7%増加し，2022年12月31日までの年度の20，022，529ドルから2023年12月31日までの年度の31，772，286ドルに増加したが，これは清掃サービスが2022年12月31日までの年度の13，221，770ドルから2023年12月31日までの年度の18，565，897ドルに増加し，マンパワーアウトソーシングサービスが2022年12月31日までの年度の6，800，759ドルから2023年12月31日までの年度の13，206，389ドルに増加したためである。2023年12月31日までの年間総収入は、870，789ドルの積極通貨換算の影響を反映している。清掃サービスからの収入が約40.4%増加したのは，我々の顧客が新冠肺炎流行後にホテルや公共部門への需要が増加したためである。人的アウトソーシングサービス収入は約94.2%と大幅に増加し、主にシンガポールとマレーシア市場の人的サービスに対する需要増加により、収入は2022年12月31日より6，405，630ドル ，シンガポール市場は約62.4%、マレーシア市場は37.6%増加した。

収入コスト

収入コストには、主に清掃材料コスト、メンテナンスコスト、人工コスト、物流コストが含まれる。清掃材料、br清掃機械のメンテナンスとメンテナンス、人工と物流コストは私たちが清掃サービスを提供することと直接関連し、人工コストは主に私たちが人力アウトソーシングサービスを提供することと関連している。総収入は10，670，375ドル，すなわち61.1%増加し，2022年12月31日までの年度の17，450，131ドルから2023年12月31日までの年度の28，120，506ドルに増加した。

収入コストの全体的な増加は主に清掃サービスと人力アウトソーシングサービスによる人的コストの増加であり、主にアルバイト1時間当たりの料率の向上、顧客需要の増加、業務拡張による注文である。これは年内の収入の増加と一致する。

毛利

2023年と2022年12月31日までの年間で、私たちの毛利はそれぞれ3，651，780ドルと2，572，398ドルで、毛利率はそれぞれ11.5%と12.8%です。私たちの毛利は1，079，382ドル、または約42.0%増加し、主に清掃と人力サービスの毛利の増加によるものである。私たちの毛金利が約1.3%悪化したのは、主に清掃員コストとアルバイト時間料率の増加によるものであるが、私たちが顧客に徴収するサービス料brの増加幅は、コスト増加を顧客に転嫁することと、顧客と契約を締結する機会を得ることとの間でトレードオフされているため、新冠肺炎の制限の緩和により、顧客のbr業務が強く回復しているためである。

その他 収入

他の収入は主に政府支出で構成されている。その他の収入は121，521ドル減少、または約6.2%減少し、2022年12月31日現在の年度の1，952，420ドルから2023年12月31日までの年度の1，830，899ドルに低下した。減少の主な原因は、新冠肺炎のマイナス影響の減少により、シンガポール政府の雇用成長インセンティブ計画下での支援が2022年12月31日までの年度の1，952，418ドルから2023年12月31日までの年度の1，207，154ドルに減少し、政府が受け取った収益brが減少したことである。 他の収入455，943ドルと167，802ドルは、YY Circle(タイ)有限会社とYY Circle(HK)Pte Ltdへの許可料およびbr罰金従業員欠勤に関するものである(2022年12月31日までの年度はそうではない)。

販売 とマーケティング費用

販売とマーケティング費用には主に広告、マーケティング、ブランド活動に関する費用が含まれている。販売·マーケティング費用は2022年12月31日までの年度325，678ドルから2023年12月31日現在の191，582ドルに低下し，134，096ドル減少し，減少幅は約41.2%であった。この低下は，主に2022年12月31日までの1年間に発生した販売·マーケティング活動が我々のYYプラットフォームに2023年度の会員をもたらしたため，我々のYYプラットフォームを介したアクティブ会員総数が大幅に増加したためである。2023年12月31日までの1年間、初公募プロセスに集中し、ビジネスプロセスの最適化に努めているため、これ以上の販売やマーケティング活動を投入していません。

一般料金と管理費用

一般及び行政支出は主に賃金及び福祉支出、レンタル料支出、減価償却、専門サービス料、事務支出、交通費及びその他の行政支出を含む。一般および行政支出は937，200ドル増加、または約32.2%増加し、2022年12月31日までの年度の2，909，167ドルから2023年12月31日までの年度の3，846，367ドルに増加し、主な原因は従業員数の増加と業務拡張を支援する行政支出による従業員支出の増加である。

その他 費用

他の費用は主に滞納金、罰金、財産、設備処分損失を含む。その他の費用は29，332ドル減少し，2022年12月31日までの年度の57，113ドル から2023年12月31日までの年度の27，781ドルに減少した。減少の要因は，2022年の処分物件や設備面での損失であり，主にコンピュータハードウェアであるが，2023年12月31日現在の年度は含まれていない。

財務コスト

融資コストは主に担保銀行ローン、両替ローンと分割払いの課税利息、賃貸負債の利息支出と売掛金保証の利息支出を含む。財務コストは760ドル、または約0.2%低下し、2022年12月31日現在の年度の329，370ドルから2023年12月31日までの年度の328，610ドルに低下し、同様の水準を維持している。

税金を収入する  

2022年12月31日までの年間の所得税支出は142，150ドルですが、2023年12月31日までの年度の所得税支出は224，302ドルです。私たちは2023年により高い所得税支出を生み出したが、これはグループが2023年により良い税引き前利益を達成したためだ。

年間利益

以上のような理由により、当社の今年度の利益は102，697ドル、または約13.5%増加し、2022年12月31日までの年度の761，340ドルから2023年12月31日までの年度の864，037ドルに増加した。

2022年12月31日までと2021年12月31日までの年次比較

収入.収入

私たちの収入は主に(I)清掃サービスと(Ii)人的アウトソーシングサービスから来ている。清掃サービスには、お客様に専門的な清掃と清掃サービスを提供することが含まれています。人力アウトソーシングサービスは主にYY Appアウトソーシングアルバイトを通じて顧客のニーズを満たす。総収入は2，561，756ドル増加し，約14.7%増加し，2021年12月31日までの年度の17，460，773ドルから2022年12月31日までの年度の20，022，259ドルに増加した。

2022年と2021年12月31日までの年間で、清掃サービスはそれぞれ総収入の約66.0%と71.4%を占め、人力外判サービスはそれぞれ総収入の約34.0%と28.6%を占めている。総収入は14.7%増加し，2021年12月31日までの年度の17，460，773ドルから2022年12月31日までの年度の20，022，529ドルに増加したのは，清掃サービスが2021年12月31日までの年度の12，458，390ドルから2022年12月31日までの年度の13，221，770ドルに増加し，マンパワーアウトソーシングサービスが2021年12月31日までの年度の5，002，383ドルから2022年12月31日までの年度の6，800，759ドルに増加し，約36.0%増加したためである。2022年12月31日までの年間総収入は、528，987ドルの通貨換算マイナス影響を反映している。清掃サービス収入が約6.1%増加したのは，新冠肺炎の規制撤廃後，ホテルや公共部門の顧客ニーズが増加したためである。人力アウトソーシングサービスの収入が約36.0%と大幅に増加したのは、主に私たちのアルバイトの平均営業日費用出資率が約23.0%増加したためであり、これは主に人的供給需要の増加と、私たちのアルバイトが既存の顧客にサービスする需要の増加、新規顧客への拡張、2022年8月にマレーシアでアウトソーシングサービスを開始する際に約13.0%の労働時間が増加するためであり、後者は来年も増加すると予想される。

収入コスト

収入コストには、主に清掃材料コスト、メンテナンスコスト、人工コスト、物流コストが含まれる。清掃材料、br清掃機械のメンテナンスとメンテナンス、人工と物流コストは私たちが清掃サービスを提供することと直接関連し、人工コストは主に私たちが人力アウトソーシングサービスを提供することと関連している。総収入は2，287，746ドル増加した15.1%であり，2021年12月31日までの年度の15，162，385ドルから2022年12月31日までの年度の17，450，131ドルに増加した。

収入コストは全体的に約15.1%増加し、主に清掃サービスと人力アウトソーシングサービスによる人的コストの増加であり、主にアルバイトの1時間当たりの料率の向上、顧客のbr}業務拡張による需要と注文の増加であり、461，025ドルの積極的な通貨両替の影響によって部分的に相殺されている。これは年内の収入の増加と一致している。また，2022年に新冠肺炎の流行が改善されたにもかかわらず，シンガポールのマンパワー不足が主な課題であるため，清掃員のコストやアルバイトの時間料率が上昇し，2022年12月31日現在の年度では，アルバイトの時間料金コストが約38.0%増加している。我々は，人的コストの増加が比較的温和であり，特に国境規制を著しく緩和し，より多くの外国人労働者がシンガポール労働者の大軍に復帰することを可能にすると予想している。

毛利

2022年と2021年12月31日までの年度まで、私たちの毛利はそれぞれ2，572，398ドルと2，298，388ドルで、毛利率はそれぞれ約12.8%と13.2%です。われわれの毛利は274，010ドル増加し、約11.9%増加し、主に清掃と人力サービスの毛利増加によるものである。私たちの毛金利が約0.3%悪化したのは，主に清掃員コストとアルバイトコストの1時間あたりの料率の増加によるものであるが，我々が顧客に支払うサービス料brの増加幅は，コスト増加を顧客に転嫁することと顧客との契約を得る機会との間でトレードオフを行っているため，新冠肺炎制限の緩和により，顧客のbr業務が強く回復しているためである。

その他 収入

他の収入は主に政府支出で構成されている。その他の収入は956，327ドル増加、または約96.0%増加し、2021年12月31日までの年度の996，093ドルから2022年12月31日までの年度の1，952，420ドルに増加した。この成長は主にシンガポール政府が雇用支援計画の下でさらなる支援を提供し、新冠肺炎の持続的な影響を緩和し、新たな雇用成長激励措置を提供し、br政府の支出を増加させたためである。シンガポール政府の雇用支援計画に対する最後の支払いは2021年6月29日であるが、雇用成長インセンティブ計画は2021年3月に始まり、2023年に終了する予定だ。受け取った政府補助金は，2021年12月31日までの年度の996，026ドルから2022年12月31日現在の1，952，418ドルに増加した。

販売 とマーケティング費用

販売とマーケティング費用には主に広告、マーケティング、ブランド活動に関する費用が含まれている。販売·マーケティング費用 は2021年12月31日現在の189，142ドルから2022年12月31日現在の325，678ドルに増加し，136，536ドル増加し，約72.2%を占めている。成長は主にマーケティングとブランド活動の増加により、私たちはタクシー会社と協力して私たちのサービスを宣伝し、主要なソーシャルメディアプラットフォームで大規模なマーケティング活動を展開した。

一般料金と管理費用

一般及び行政支出は主に賃金及び福祉支出、レンタル料支出、減価償却、専門サービス料、事務支出、交通費及びその他の行政支出を含む。一般および行政支出は331，968ドル増加、あるいは約12.9%増加し、2021年12月31日までの年度2，577，199ドルから2022年12月31日までの2，909，167ドルに増加し、主な原因は従業員数の増加と業務拡張を支持する行政支出による従業員支出の増加である。

その他 費用

他の費用は主に滞納金と罰金、財産と設備処分損失を含む。その他の費用は46，733ドル増加し，2021年12月31日までの年度の10，380ドルから2022年12月31日までの年度の57，113ドルに増加した。増加の主な原因は財産と設備の処分であり，主にコンピュータハードウェアである.そのため，2022年12月31日までの年度には，販売時に48，395ドルの一次損失が生じたが，前年の場合はそうではなかった。

財務コスト

財務コストは主に保証銀行ローン、両替ローンと分割払いの受取利息、レンタル負債の利息支出と売掛金保証の利息支出を含む。財務コストは159，762ドル増加し，2021年12月31日現在の169，608ドルから2022年12月31日現在の329，370ドルに増加し，約94.2% と増加した。この伸びは、主に売掛金の利息支出が2021年12月31日までの104，590ドルから2022年12月31日までの212，302ドルに増加したためであり、これは主に、より多くの売掛金が運営需要を満たすために保存計画に組み込まれていることと、交換可能融資が2021年12月31日までのゼロから2022年12月31日までのbr年度の44，002ドルに増加したためである。

所得税(利)料  

2021年12月31日までの年間の所得税割引は14，708ドルですが、2022年12月31日までの年間の所得税支出は142，150ドルです。私たちは2021年にその後の数年間の課税所得額を差し引くための税額損失が発生し、ある子会社が2022年に清掃サービスのために著しい税前利益を稼いだため、私たちは2022年により高い所得税支出を生み出した。

年間利益

以上のような理由により、当社の今年度のオーバーフローは398，480ドル、または約109.8%増加し、2021年12月31日までの年度の362，860ドルから2022年12月31日までの年度の761，340ドルに増加した。

5.B. 流動性と資本資源.

会社が流動性リスクに直面している主な原因は、金融資産と負債の満期日が一致しないことだ。IT は支払周期と入金周期をマッチングすることで管理される.同社の目標は、予備信用手配を使用することで、資金の連続性と柔軟性のバランスを保つことだ。同社は運営資金と銀行借款の組み合わせで運営資金需要に資金を提供している。取締役信納は当社の運営資金を提供する資金を持っています。

2022年12月31日まで、私たちの現金残高は161，022ドル、流動資産は5，199，720ドル、流動負債は3，514，823ドルです。2022年12月31日までの年度には，それぞれ1，232，860ドルと761，340ドルの営業利益と利益が発生し，営業現金純流入は935，273ドルであった。

2023年12月31日まで、私たちの現金残高は467，235ドル、流動資産は10，203，641ドル、流動負債は5，989，783ドル、運営資本は4，213，858ドルです。2023年12月31日までの年度には，それぞれ1，416，949ドルの営業利益と864，037ドルの純利益が生じ，純営業現金は51，708ドルに流入した。

会社の経営活動を支援する能力を維持するためには、会社は以下の出所で利用可能な資金源を補完することを考慮する必要があるかもしれない

流動性を評価する時、私たちは手元の現金と運営支出約束を監視して分析する。私たちの流動性需要は運営資本要求と運営費用義務を満たすためのものだ。これまで，我々の運営資金は主に個人融資 による転換可能な手形の発行，新株主への株式発行，銀行融資に依存してきた。例えば、マクログループプライベート株式会社とYY Circle(SG)プライベート株式会社は2022年2月23日に転換可能手形を発行し、株式融資の一部として総額 S 100万ドルである。

私たちはすでに現地銀行と金融機関に追加の債務融資を求め、私たちの持続的な業務に資金を提供し始めています。br}2023年、私たちは5つの銀行からS 125万ドルを借りて、年利率は7.75%から10.38%まで様々で、返済期間は3年から5年の間です。私たちは商業融資を通じて追加融資を行うことを模索するつもりだ。しかし、地域銀行や金融機関との議論はまだ初期段階にある。本募集説明書の日付まで、当社はこのようなローカル銀行又は金融機関といかなる新たな融資協定を締結していない。

本募集説明書の末尾に掲載されている我々のbr財務諸表は，本グループが継続的に経営する企業と仮定したうえで作成されている.継続経営基準は、資産が正常業務過程で現金化され、負債が財務諸表に開示された金額を弁済すると仮定する。我々が経営を継続できるかどうかは，その資金源{br)(債務および持分)が本グループの支出要求に適合しているかどうか，および短期債務融資が満期になったときに償還されるかどうかに依存する。

我々 は十分な現金を保持し，運営から内部で発生した現金を取得し，その活動に資金を提供する。

キャッシュフロー分析

次の表は、私たちの指定期間中のキャッシュフローについて概説します。