2 アルゴンキン | 2023年次報告書 — 強制労働と児童労働との闘いサプライチェーン法の構造、活動、サプライチェーンについてLibertyの親会社であるAQN（TSX/NYSE：AQN）は、総資産が約180億米ドルの多角的な発電、送電、配電会社です。 AQNは、発電、送電、配電事業への投資ポートフォリオを通じて、100万を超える顧客とのつながりに、安全、安心、信頼性、費用対効果の高い、持続可能なエネルギーと水のソリューションを提供することに取り組んでいます。主に米国とカナダで。さらに、AQNは、4GWを超える再生可能エネルギー設備容量を所有、運営、および/または純持分しています。AQNの事業は、次の2つの主要な事業部門に分かれています。規制対象サービスグループは、主に米国、カナダ、バミューダ、およびチリ、そして再生可能エネルギーグループは、主に規制されていない再生可能エネルギーおよび熱エネルギー発電資産の多様なポートフォリオを所有および運営しているか、投資しています。規制対象サービスグループと再生可能エネルギーの両方グループは、ユーティリティと発電インフラの開発、建設、保守、運営を支援するために、設備、資材、専門労働力を調達します。現在の方針会社は倫理を守ることを目指しています社内および外部の利害関係者との原則。同社は人権方針の中で、強制労働や児童労働の使用を禁止するなど、人権と関連原則を尊重することへのコミットメントを定めています。事業活動や人間関係全体にわたって。人権を尊重するという当社の取り組みは、サプライヤー行動規範、サプライヤーの多様性に関する方針、方針など、全社的ないくつかの方針にも組み込まれています調達。これらのポリシーは、調達戦略とサプライチェーン管理に関する企業行動を規定します。はじめにアルゴンキン・パワー・アンド・ユーティリティーズ・コーポレーション（「AQN」）は、カナダの強制労働と児童に従って報告しています 2023年1月1日から2023年12月31日までの報告期間を対象とする労働法、サプライチェーンにおける強制労働および児童労働との闘い法（以下「法」）。このレポート（「レポート」）は、アルゴンキンのAQNが提出した共同レポートです。パワー株式会社、リバティ・ユーティリティー（ガス・ニューブランズウィック）LP（総称して「AQN報告機関」）。このレポートでは、文脈で特に明記されていない限り、「会社」、「その」、および同様の表現はAQNレポートを指しますエンティティ。ビジネス行動と倫理の規範会社のビジネス行動と倫理規範では、雇用、差別、健康、安全、独占禁止、証券、銀行、プライバシーなど、適用法の遵守が義務付けられています。贈収賄防止、腐敗防止、貿易、労働、環境に関する法律。すべての従業員は、企業行動規範と倫理規範の遵守に関する研修を毎年受けなければなりません。会社の代表者はいません（取締役、管財人、役員、従業員、代理人、請負業者）には、法律に違反する権限、または会社を代表して他の会社の代表者や他の人に法律違反を指示する権限があります。

3 サプライヤーの方針当社は、プロモーションのために以下の方針を定めていますサプライヤーの誠実さ、倫理、持続可能な慣行:サプライヤー行動規範サプライヤー行動規範は、サプライヤーを含め、サプライヤーが規定の労働慣行上の義務を尊重するという会社の期待を概説しています必須：適用法を遵守し、関連法域の労働法を遵守し、児童労働や強制労働を許可しない従業員に賃金、労働時間、報酬、福利厚生を提供し、労働安全衛生基準を満たし、従業員に安全で健康的な職場環境を提供します。当社は、サプライヤーが継続的かつ徹底的なデューデリジェンスプロセスに支えられて、すべての原因となる合理的な努力をすることを期待していますそれぞれのサプライチェーン内のプロバイダーは、上記のものを含め、適用される所定の労働義務を遵守する必要があります。会社は、サプライヤー行動規範を新しいサプライヤー契約と新しいサプライヤー契約に組み込む過程にありますベンダーのオンボーディングプロセス。サプライヤー行動規範は、AQNのサプライヤー情報ウェブサイトで公開されています。調達に関する方針調達方針は、会社による商品の調達基準に関するガイダンスを提供し、サービス。このポリシーは、会社に代わって商品やサービスを調達および調達する従業員、請負業者、コンサルタントに適用されます。適用される法的条件を満たすために調達された商品やサービスに対する会社の期待を概説していますサプライヤーとの取引において最高の倫理基準を維持すること、忠誠心を促進すること、規則や規制の尊重を促進すること、誠実さ、公平性と公平性、透明性を保つための要件、すべての調達プロセスと手続き守秘義務、不適切と思われることの回避、デューデリジェンス。また、会社の行動規範と倫理規範に従い、客観性と誠実さを促進します。職場の方針当社は平等の促進を目指しています機会、差別や無礼のない環境、そしてすべての従業員のための健康で安全な職場環境。次の方針は会社の文化を支え、法の意図と前提に沿っています。1) 職場礼儀正しさに関するポリシー、2）職場における多様性、公平性、インクルージョンに関するポリシー、3）人権ポリシー。これらの職場方針は、従業員を保護し、その権利を尊重することを目的としており、報告する苦情処理メカニズムによって支えられています。違反または懸案事項。苦情処理メカニズム当社は、当社の全従業員とサプライヤーを対象に、安全な「倫理ホットライン」システムを通じて苦情の報告を円滑に進めるために、第三者のサービスプロバイダーのサービスを利用しています。の倫理ホットラインは、会社のサプライヤーを含む個人の身元を保護し、電子メール、ボイスメール、ウェブインターフェイスなどの主要な通信手段を通じてアクセスを提供します。倫理問題の報告に関する詳細情報と懸念事項は、AQNのウェブサイトにある倫理報告ポリシーに記載されています。デューデリジェンスプロセスサプライヤーのデューディリジェンスプロセス当社は、業界全体で認められた機関によって評価された評判の良いサプライヤーと引き続き提携しています。その多くは労働要件に関する方針を持つ上場企業。サプライヤーは、ベンダーの安全衛生基準、環境実績などを含むがこれらに限定されない、さまざまな要因に対する会社の評価に基づいて選択されます。品質管理/品質保証防止計画、金融および商業上の融資適性、事業規模、会社での以前の取引実績、評判、および信用。当社は、サプライヤーが該当する事項を遵守することを期待しています現地の労働法により、強制労働や児童労働の使用を禁止しています。リスクプロファイルの高い再生可能エネルギーグループのサプライヤーに対して、AQNはサプライヤーの労働力に関する透明性またはトレーサビリティ文書の入手を奨励していますとサプライチェーン（サプライヤーの行動規範や部品表など）。

4 アルゴンキン | 2023年次報告書 — 強制労働と児童労働との闘い in サプライチェーン法リスクの特定と対処 AQNの2つの主要事業部門のうち大きい方である規制対象サービスグループは、カナダと米国の地元の製造業者や流通業者から商品を調達することを好みます。再生可能エネルギーグループは、製造リードタイムの長い機器を国際的に調達しています。したがって、以下に特定されるリスクは、規制対象サービスグループと比較して、再生可能エネルギーグループのサプライチェーン活動におけるリスクが高くなっていますサプライチェーン活動。当社は、サプライチェーンと取引関係における強制労働や児童労働に関するリスクを引き続き監視、特定、評価しています。リスクカテゴリリスクの特定 2023年セクターで取られた措置 risk 再生可能エネルギーの開発や発電部門では、業界全体で強制労働や児童労働のリスクが確認されています。再生可能エネルギー開発における潜在的なリスクに対処するには、以下のアクションを参照してください発電部門、特に特定された製品、原材料、場所、および第1層サプライヤーに関連するリスク。製品リスク — サプライチェーンで使用される原材料または商品、副部品製造および製品組立活動専門/熟練労働を必要とするため、強制労働や児童労働のリスクにさらされにくい。これらのリスクは、製品に関連する原材料の採掘、調達、製造活動で確認されます下：太陽光発電モジュールとサブコンポーネント（石英、冶金グレードのポリシリコン、インゴット、ウェーハ、セルを含む）バッテリーセル、変圧器、ブレーカー、開閉装置風力タービン発電機再生可能エネルギーグループは事業を行っていますサードパーティの検査官と協力して、工場監査を実施し、部品表を相互参照し、ソーラーモジュールや主電源変圧器などの主要機器の製造を監督します。再生可能エネルギーグループはサプライヤーに要求しました部品表、社内行動規範、サプライヤー行動規範、適用される強制労働と児童労働に関する声明と報告書を含む、関連する方針と情報（サプライヤーの強制労働軽減の取り組みに関する声明と報告書など）これらの製品に関連する労働または児童労働のリスク。ロケーションリスク会社のサプライチェーンにおけるロケーションリスクを評価する際には、WalkFree Global Slavery Indexが参考になりました。ウォークフリー・グローバル・スレイバリー・インデックスの普及率に基づいています現代の奴隷制データから、AQNのサプライチェーンに蔓延している次の地域が特定されました。中国新疆ウイグル自治区ソーラーモジュールの調達では、再生可能エネルギーグループは新疆ウイグル自治区（または米国ウイグル強制労働防止法（UFLPA）を遵守し、強制労働のリスクを軽減するために、Hoshine）に加盟しています。モジュール契約は、相手先ブランド品メーカー（OEM）がUFLPAに従うことを要求するように書かれています。のリクエスト中に提案プロセスでは、再生可能エネルギーグループでは、提案者に提案書提出フォームへの署名を求めています。このフォームには、従業員または下請け業者としての強制労働や児童労働を特定、強調表示、禁止しています。ティア1（ダイレクト）サプライヤーリスク AQNのティア1（直接）サプライヤーとの提携に伴う強制労働と児童労働のリスク。再生可能エネルギーグループと規制対象サービスグループは現在、主要サプライヤーに次のことを依頼していますサプライヤーが強制労働や児童労働を行うことを禁止しているAQNのサプライヤー行動規範を認めてください。当社は、事業内で発生する強制労働や児童労働のリスクは低いと考えています。の潜在的なリスクその事業における強制労働と児童労働は、とりわけ採用と労働調達、労働条件、倫理的扱いを規定する、本報告書に概説されている方針と手続きを順守することで軽減されます従業員。

5 改善措置 2023会計年度には、当社は何も特定していませんサプライチェーンに関わる強制労働または児童労働。したがって、使用をなくすために講じられた措置に起因する脆弱な家族の収入損失の是正に関連するものを含め、是正措置は講じられませんでした会社の活動やサプライチェーンにおける強制労働や児童労働についてです。前述の倫理ホットラインは、潜在的な強制労働や児童労働を含む、あらゆる倫理的懸念について報告するための報告メカニズムを提供します AQNのサプライチェーンと事業における懸念。倫理ホットラインでは、強制労働や児童労働に関する苦情は受けていません。会社の全従業員とサプライヤーは、第三者のホットラインを通じて匿名で報告することができます。苦情を受けた後、会社は調査を行い、苦情が立証された場合は状況に対処し、可能であれば解決するよう努めます。当社は、アプローチとプロセスを引き続き見直すつもりです会社のポリシー違反を特定し、必要に応じて関連する措置を決定してください。従業員研修 2023年12月31日に終了した年度に、当社は強制労働と児童労働に特化した研修を提供しませんでした。しかし、会社 2023年には、毎年恒例のビジネス行動規範と倫理の研修で、従業員が 100% 参加しました。さらに、当社は新入社員全員に、オンボーディングプロセスの一環として文化オリエンテーションへの参加を義務付けています。ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン、コンプライアンスのトピックをカバーしています。従業員研修は会社の人材開発チームによって管理され、従業員に初期研修と復習研修の両方を提供します。同社はさらなる教育を提供する計画を立てていますまた、毎年実施している企業行動規範と倫理に関する研修や対象を絞った研修の取り組みを通じて、強制労働や児童労働、およびそれに関連する期待を従業員に認識させています。評価と評価会社にはありませんでした 2023年の強制労働と児童労働を対象とした行動の有効性を評価するために、特定の評価ツールが導入されています。ただし、標準的なビジネス慣行を通じて、会社は従業員とサプライヤーに次の事項の遵守を求めています前のセクションで概説したものを含む、さまざまな方針や慣行。その多くは法の意図と一致し、支持しています。前述のように、会社は強制労働や強制労働に関する苦情を受けていません 2023年に倫理ホットラインを通じて児童労働を行っています。当社は、今後、強制労働や児童労働に関する苦情の数を監視し、追跡する予定です。会社はシニアとを含む運営委員会を設立しました社内のコンプライアンス、調達、サステナビリティ部門の経験豊富なメンバーが、強制労働や児童労働と闘うための現在のアプローチを評価します。当社は、以下に対処するために標準プロセスを進化させたいと考えています今後、同法の特定の構成要素について、その評価によりそのプロセスの有効性にギャップがあることが明らかになった場合。当社はまた、予防および予防のための行動の有効性を評価するためのアプローチを評価し、改善するつもりです。サプライチェーンにおける強制労働や児童労働のリスクを軽減します。

6 アルゴンキン | 2023年次報告書 — 強制労働と児童労働との闘いサプライチェーン法の承認と取締役会の証明声明このレポートは、2024年5月2日に法のセクション11（4）（b）（ii）に従って、AQN報告機関に代わってAQNの取締役会によって承認されました。私の立場では私の個人的な立場ではなく、AQNのディレクターです。私はこの証明書を法律の要件に従って行います。同法、特にその第11条の要件に従い、私は上記の1つまたは複数の事業体のレポートに含まれる情報。私の知識と合理的な努力を踏まえて、レポートの情報がすべての重要な点で真実、正確、完全であることを証明します同法の目的のため、上記の報告年度に。フルネーム：マシード・サイディ役職：リスク委員会委員長日付：2024年5月8日署名：「私にはアルゴンキン・パワー・アンド・ユーティリティーズ社を拘束する権限があります」。

7 将来の見通しに関する記述と将来の見通しに関する注意情報このレポートには、カナダの各州および準州の適用証券法、およびそれぞれの方針、規制、規則の意味における「将来の見通しに関する情報」を構成する記述が含まれている場合がありますそのような法律に基づく、または1995年の米国民間証券訴訟改革法の意味における「将来の見通しに関する記述」（総称して「将来の見通しに関する情報」）。「目標」、「予想する」、「信じる」、「予算」、「できた」という言葉は、「見積もり」、「期待」、「予測」、「意図」、「5月」、「かもしれない」、「計画」、「プロジェクト」、「スケジュール」、「すべき」、「意志」、「願う」、「努力する」、「目標」（およびそのような用語の文法上のバリエーション）および類似の表現は、多くの場合将来の見通しに関する情報を特定します。ただし、すべての将来の見通しに関する情報にこれらの識別語が含まれているわけではありません。このレポートに含まれる特定の将来の見通し情報には、以下に関連する記述が含まれますが、これらに限定されません。サプライヤー行動規範（新しいサプライヤー契約や新しいベンダーのオンボーディングプロセスへのサプライヤー行動規範の組み込み、強制労働と児童労働に関する方針とプロセスの実施を含む）苦情の監視、違反の特定、調査の実施、是正措置の実施、従業員の訓練、法の特定の要素に対処するために標準プロセスを進化させる意向、および会社のサプライチェーンにおける強制労働と児童労働のリスクを防止および軽減するための行動の有効性を評価するための会社のアプローチを評価し、改善する意向。これに含まれる将来の見通しに関する情報レポートは、過去の傾向、現在の状況、予想される将来の発展に基づく仮定を含め、結論を導き出したり、予測や予測を行う際に適用された要因や仮定に基づいています。これから-将来を見据えて記述は将来の出来事や状況に関するもので、その性質上、仮定を必要とし、固有のリスクと不確実性を伴います。AQNは、前提は妥当だと考えられていますが、状況、これらのリスク、不確実性により、実際の結果が将来の見通しに関する記述に記載されている期待と大きく異なる可能性があります。ここに含まれる将来の見通しに関する記述は経営陣の現在の期待と将来に関する計画に関する情報を提示する目的。そのような情報は、他の目的には適さない場合があります。重大なリスク要因と仮定には、AQNに記載されているものが含まれます 2023年12月31日に終了した年度の年次情報フォームと経営陣の議論と分析。それぞれSEDAR+とEDGARで入手できます。これらのリスクを考慮すると、これらの将来の見通しに関する記述に過度に依存するべきではありません。これは、その日付の時点でのみ適用されます。法律で特に義務付けられている場合を除き、AQNは、その後の有無にかかわらず、新しい情報を反映するために将来の見通しに関する記述を更新する義務を負いません。すべての将来の見通しに関する情報が含まれています本書は、該当する証券法の「セーフハーバー」規定に従って記載されており、これらの注意事項の対象となっています。