展示品 (10.1)

イーストマン・コダック社 2013 オムニバスインセンティブプラン

アワード契約

この「アワード契約」は、以下に示すように、イーストマン・コダック社の2013年オムニバス・インセンティブ・プラン（以下「プラン」）に基づく当社によるパフォーマンス・ストック・ユニット（「PSU」）の授与を証明するものです。PSUには、プランと本アワード契約に定められた他のすべての条件が適用されます。このアワード契約で定義されていない大文字の用語は、プランで与えられた意味を持ちます。

譲受人の名前：ジェームズ・V・コンティネンサさん

付与日:______________、20____

PSUの数:________________

パフォーマンスの目標：PSUは3つの別々のトランシェで構成され、各トランシェはPSUの総数の3分の1を占めます。最初のトランシェは20___会計年度の業績期間、2番目のトランシェは20___会計年度の業績期間、3番目のトランシェは20___会計年度の業績期間とします。各トランシェの業績目標は、該当する会計年度の年間コミットメントプランの達成です。各会計年度の年間コミットメント計画は、会計年度の初めに理事会によって設定されます。本アワード契約の目的上、「業績期間」とは、20___会計年度の初日から20___会計年度の最終日までの期間を指します。

権利確定スケジュール:

各トランシェの権利確定は、次のスケジュールに基づいて行われます。

権利確定:

各会計年度の終了後、委員会はその会計年度の年間コミットメントプランの達成度を評価し、その会計年度に獲得した該当するトランシェ内のPSUの数を（その裁量で）決定し、それらを貯めるものとします。パフォーマンス期間の終了後、委員会はパフォーマンス期間全体にわたる各会計年度の年間コミットメントプランの達成状況を評価し、その裁量により、パフォーマンス期間中に獲得するPSUの総数の 100% を超えないように、追加のPSU数を（独自の裁量で）決定する場合があります。

次の段落に別段の定めがある場合を除き、PSUは、該当する業績目標が達成され、被付与者が付与日から該当する権利確定日まで当社またはその関連会社に継続的に雇用されている場合にのみ権利が確定します。本アワード契約に別段の定めがある場合または委員会が決定した場合を除き、権利が確定していないPSUは、雇用終了時に没収されます。

20___年12月31日までに譲受人の雇用が終了した場合（正当な理由による非自発的な解雇または正当な理由のない自発的な解雇を除く）、譲受人は以下を受け取る権利があります。

(a) 銀行が、業績期間が終了年より前に終了した任意のトランシェのPSUを獲得しました（ある場合）。

(b) 20___年1月1日から終了日を含む業績期間の最終日までの合計日数に基づいて、解約日を含む業績期間に獲得したPSUのうち、2020年1月1日から解約日までの日数に基づく、解約日を含む業績期間に獲得したPSUの比例配分額。そして

(c) 終了日以降に公演期間が開始される予定のトランシェのPSUの一部は、代わりに没収されます。

本アワード契約では、「原因」と「正当な理由」とは、2023年11月29日付けの当社と譲受人の間の執行会長兼最高経営責任者契約で定められた意味を持つものとします。

支払い/配送:

以下の「源泉徴収」条項に従い、2020年1月1日以降は可能な限り早く、遅くとも2020年7月31日までに、当社は、権利が確定したPSUごとに1株（または、会社の選択により、その公正市場価値と同等の現金）を譲受人に発行するものとします。

源泉徴収:

本プランのセクション16.4に従い、当社は、PSUまたはその他の方法で引き渡せる金額（その他の方法で引き渡し可能な株式を含む）から控除または源泉徴収する（または控除または源泉徴収する）権限と権利を有します。また、法律で義務付けられている国内外の連邦税、州税、地方税を満たすための最低法定額を譲受人に当社に送金するよう要求する権利と権利を有します。PSUに関連して発生する課税対象イベントに関しては保留すべき規制。

上記の会社の自動源泉徴収権を条件として、譲受人は源泉徴収要件の全部または一部を満たすことを選択できます。

いずれの場合も、税金が決定される日の公正市場価値が、源泉徴収に必要な最低税金（またはそれ以上の金額）と同額であること。

譲受人の権利：

譲受人は、権利確定されているかどうかにかかわらず、PSUの基礎となる株式または対象となる株式に関する株主の権利を一切持ちません。そのような株式が実際に発行され、譲受人に引き渡されるまで。

コントロールの変更:

支配権の変更が発生した場合、支配権の変更時にPSUが未払いの場合、委員会はプランのセクション14.2に記載されている調整をPSUに対して1つ以上行うことができますが、必須ではありません。

譲渡可能性:

プランで別段の定めがある場合を除き、PSUはいかなる方法でも変更、見込み、売却、譲渡、譲渡、質権、または担保の対象にはなりません。

継続雇用の権利はありません：

譲受人がPSUを受け取ったからといって、譲受人に当社またはその関連会社での雇用を継続する権利が与えられるわけではありません。

データプライバシー:

PSUを受け入れることで、譲受人は、当社が本プランおよびPSUを管理するために必要または推奨すると判断した範囲で、譲受人の個人データを含むあらゆるデータを、当社およびその関連会社と、本プランおよび本プランに基づいて付与されたPSUを管理するために当社が委託する第三者との間で交換されることに同意します。

改正:

本プランのセクション15.2に従い、委員会は本アワード契約を随時修正することができます。ただし、いかなる修正も、譲受人の同意なしに、本アワード契約に基づく譲受人の権利を著しく損なうことはありません。

雑多

本アワード契約に記載されているPSUは、短期繰延の例外としてセクション409Aから免除されることを意図しており、プランと本アワード契約は、そのような意図に従い、イーストマンコダック社のセクション409Aコンプライアンスに関するポリシーに従って解釈および管理されるものとします。当社は、独自の裁量により、かかる修正が本アワード契約に基づく譲受人の権利に重大な悪影響を及ぼさないと判断した場合、第409A条の免除または遵守を目的として、本アワード契約を一方的に修正することができます。上記にかかわらず、本プランまたはPSUに関係する人物（当社およびその取締役、役員、代理人、従業員を含むがこれらに限定されない）は、PSUまたは本アワード契約に基づいて行われた支払いに関して税制上の取り扱いが適用されること、またはそのような税務上の扱いが譲受人に適用される、または受領者に適用される、または受領者に利用可能になることについて、表明、約束、または保証しません。

PSU（権利確定時またはその他の時点で）は、当社またはその関連会社が提供する福利厚生または報酬プランの目的での報酬または収益として含まれません。

本契約に基づく当社の義務は、適用されるすべての政府法、規制、規則、および行政措置の遵守を条件としています。これには、改正された1933年の証券法、取引法、およびそれに基づいて公布されたすべての規則が含まれますが、これらに限定されません。違反を避けるために、委員会はいつでも随時、PSUに追加の制限を課すことがあります。

PSUを受け入れることで、譲受人はプランと本アワード契約の条件に従うことに同意します。

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