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Hawkins, Inc.（以下「当社」）の取締役会（以下「取締役会」）は、誠実さと説明責任を重視し、会社の業績報酬理念を強化する文化を維持することが、会社とその株主の最善の利益になると考えています。そのため、取締役会は、改正された1934年の証券取引法（「取引法」）の規則10D-1、それに基づいて公布された米国証券取引委員会（「SEC」）規制、およびナスダック株式市場LLC（「ナスダック」）の該当する上場規則に従って、この強制報酬回収ポリシー（この「ポリシー」）を採用しました。本ポリシーの条件に従い、各対象役員は、回収イベント発生時に、ルックバック期間中に当該対象役員が誤って授与した報酬額を、合理的かつ速やかに会社に返還する義務があります。

この方針は、取締役会の報酬委員会（「委員会」）によって管理されています。委員会が下した決定はすべて最終的なものであり、影響を受けるすべての個人を拘束します。

1。「会計上の訂正」とは、当社が証券法に基づく財務報告要件を著しく遵守していないために発生する会計上の修正を意味します。これには、(a) 以前に発行された財務諸表にとって重要な (一般に「ビッグR」の修正と呼ばれます)、または (b) エラーが当期に修正されたり、放置されたりした場合に重大な虚偽表示につながる可能性のある以前に発行された財務諸表の誤りを訂正するために必要な会計上の修正を含みます。現在の期間に修正されました（一般に「a」と呼ばれます）リトルr」（言い直し）。

3。「誤って授与された報酬」とは、会計上の再表示に関連して各対象役員について、支払われた税金を考慮せずに計算された、修正された金額に基づいて決定された場合に受け取っていたはずのインセンティブベースの報酬額を、ルックバック期間中に対象幹部が受け取ったインセンティブに基づく報酬の金額を超えていることを意味します。株価または株主総利益に基づくインセンティブベースの報酬で、誤って授与された報酬の金額が会計上の再表示の情報から直接数学的に再計算されない場合：（a）金額は、インセンティブベースの報酬を受け取った株価または株主総利益に対する会計上の修正の影響の合理的な見積もりに基づいている必要があります。（b）会社は書類を保管する必要がありますその合理的な見積もりの決定と、そのようなものを提供してくださいナスダックへのドキュメント。

4。「財務報告措置」とは、会社の財務諸表を作成する際に使用された会計原則に従って決定および提示されるあらゆる指標、およびそのような措置の全部または一部から導き出された指標です。株価と株主総利益も財務報告の指標です。財務報告措置は、財務諸表に記載したり、SECへの提出書類に含める必要はありません。

6。「ルックバック期間」とは、必要な修正日の直前に完了した3つの会計年度と、その完了した3つの会計年度内または直後に9か月未満の移行期間（会社の会計年度の変更によって生じる）を意味します。

8。「必須修正日」とは、(a) 会社の取締役会、取締役会の委員会、または取締役会がそのような措置を取る権限を与えられた会社の役員のうち、どちらか早い方を指します。

会社が会計上の再表示を作成する必要があるとか、（b）裁判所、規制当局、またはその他の法的に権限を与えられた機関が会社に会計修正書を作成するよう指示した日に、訴訟を起こす必要はなく、結論付ける必要もなく、合理的に結論付けるべきでもありません。

本ポリシーに基づいて回収の対象となるインセンティブベースの報酬には、（i）2023年10月2日以降（当該インセンティブベースの報酬がこの日付より前に承認、授与、または付与された場合でも）、（ii）個人が対象役員としての職務を開始した後、（iii）当該インセンティブベースの業績期間中に第16条役員を務めた個人が受け取った報酬が含まれます報酬、および（iv）会社が国内証券取引所に上場している種類の証券を保有している間または全米証券協会。

この方針では、インセンティブベースの報酬の支払いまたは付与がその期間の終了後に行われた場合でも、インセンティブベースの報酬アワードで指定された財務報告措置が達成された会社の会計期間に「受領済み」とみなされます。

回収イベントの直後に、委員会は各対象役員に誤って授与された報酬額を決定し、当社は該当する各対象役員にその金額を書面で通知し、返済または返還の要求を行います。そのような通知を受け取ると、影響を受ける各対象役員は、誤って授与された報酬を速やかに返済するか、会社に返還するものとします。

そのような返済または返還が妥当な期間内に行われなかった場合、当社は、委員会が決定した合法的な方法を使用して、誤って授与された報酬を合理的かつ迅速に回収するものとします。ただし、誤って授与された報酬の回収は、第409A条に従って行う必要があります。

•このポリシーの実施を支援するために第三者に支払われる直接費用は、回収される金額を超えます。ただし、会社が最初に誤って授与された報酬を回収するために合理的な努力を払った場合に限ります。または

上記の免責事項のいずれかを使用すると、適用可能な上場基準にさらに準拠することになります。これには、実行不能の理由を文書化したり、必要な書類をナスダックに提供したりすることが含まれますが、これらに限定されません。

当社、その関連会社または子会社のいずれも、本方針に基づいて誤って授与された報酬の回収に伴い、誤って授与された報酬（または対象役員が負担した関連費用）の損失について、対象幹部に補償することはできません。また、

委員会には、このポリシーを解釈して解釈し、このポリシーの管理に必要、適切、または推奨されるすべての決定を下す権限があります。この方針は、規則10D-1の要件およびSECが採用している適用規制、規則、基準、または会社の証券が上場されている国内証券取引所または国内証券協会の規則と一致する方法で適用および解釈されるものとします。この方針が規則10D-1、それに基づいて公布されるSEC規制、または会社の証券が上場されている国内証券取引所または全国証券協会の規則の要件を満たさない場合、この方針はそのような要件を満たすように修正されたものとみなされます。

取締役会または委員会は独自の裁量でこの方針を改正することができ、規則10D-1に基づいてSECが採用した規制、および会社の証券が上場されている国内証券取引所または全国証券協会の規則に準拠するために必要と思われる場合は、この方針を修正するものとします。理事会または委員会はいつでもこの方針を終了することができます。ここに反対の定めがある場合でも、その修正または終了によって当社が連邦証券法、SEC規則、または会社の証券が上場されている国内証券取引所または国内証券協会の規則に違反した場合、本ポリシーの修正または終了は有効ではありません。

このポリシーに基づく補償の権利は、雇用契約やその他の報酬プランや合意の同様の規定の条件、および会社が利用できるその他の法的救済措置に従って会社が利用できるその他の救済措置または回復権に追加されるものであり、それに代わるものではありません。このポリシーは、当社が随時実施している、または随時採用する可能性のあるその他のクローバックまたは報酬の回収、回収または没収に関するポリシー、または会社に適用される法律、規則、上場基準（2002年のサーベンス・オクスリー法第304条および会社の補足報酬回収ポリシーに基づく報酬回収ポリシーの対象となる会社の権利を含むがこれらに限定されない）に追加されるものです。このポリシーを適用することで、会社が別のポリシーまたは規定に従って回収した誤って授与された報酬の回収が可能になる範囲で、回収された金額は、このポリシーに基づいて必要な回収額に入金されます。