エキシビション10.1

2024年5月1日

マシュー ムーアさん

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電子メールで

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雇用レター

親愛なるマシュー、

この雇用レター契約 （「契約」）は、会社での雇用条件を規定するために、あなたとベンティックスバイオサイエンス株式会社（「当社」）との間で締結されます。

1。役職; 役職。2024年5月16日（「発効日」）に発効し、あなたは 会社の最高執行責任者（COO）は、会社の社長兼最高経営責任者に直属し、合理的に割り当てられた役職やその他の関連職務で慣習的な義務と責任を果たします 会社の社長兼最高経営責任者。本契約に基づく雇用期間を、本契約では「雇用期間」と呼びます。会社にサービスを提供している間は、他の業務は行いません 会社と利益相反を引き起こす雇用、コンサルティング、またはその他の事業活動（フルタイムかパートタイムかを問わず）。ただし、会社の取締役会（「取締役会」）または 認定委員会（「委員会」）。本契約に署名することで、あなたは会社での職務の遂行を妨げるような契約上の約束やその他の法的義務がないことを会社に再確認することになります。 同様に、あなたは、以前の雇用主のものを含め、第三者の機密情報を会社に持ち込まないこと、および会社での職務を遂行する上で、そのような機密情報を一切利用しないことに同意します。

2。場所。雇用期間中は、米国にある会社の本社で職務を遂行します カリフォルニア州サンディエゴでは、会社が合理的に要求し、職務を遂行するために必要な、慣習的な旅行が条件となります。

3。基本給。発効日および雇用期間中は、年間基本給は475,000ドルになります （「給与」）は、会社の通常の給与計算方法に従って、該当する源泉徴収額を差し引いた金額が支払われます。あなたの給料は、私たちの取締役会またはその取締役会によって随時見直され、調整されます 報酬委員会（以下「委員会」）は、該当する場合は、独自の裁量で。

4。移転ボーナス。あなた また、2024年6月30日から2024年10月31日の間にカリフォルニア州サンディエゴに引っ越す際に発生した適格移転費用（以下に定義）の払い戻しも受けられます。総額75,000ドル（以下を含む）の払い戻しも受けられます どんな税金でも

その期間中に発生した適格移転費用の総額（「移転の払い戻し」）。ただし、実際の住居を50マイル以内に移転する場合に限ります 2024年9月30日（以下「移転日」）までにカリフォルニア州サンディエゴに本社を置きます。ただし、あなたが自発的に会社での雇用を終了したり、「理由」で解雇されたりしない限り、 いずれにしても、雇用開始日の1周年前です。以下の費用のみを払い戻します。(i) あなたとあなたの家族のためのサンディエゴへの家探し旅行1回（最長1週間）。これには旅費と ホテル費用、（ii）サンディエゴへの最終移転のためのあなたとあなたの家族の片道旅行、（iii）サンディエゴへの家庭品の移動、（iv）最大3名までの仮設住宅 サンディエゴに移転したのに恒久住宅が見つからなかった場合の数か月分、および（v）移転に関連して発生し、会社の社長兼最高経営責任者が書面で承認したその他の費用 (「対象となる移転費用」)。有効な領収書を会社に提出すると、これらの適格移転費用が払い戻されます。ただし、請求日から45日以内に払い戻し申請を提出することが条件です。 経費が発生し、償還支払い日に会社の従業員です。課税対象となる移転費用は、書面で（有効な領収書またはその他の合理的な請求書発行方法で）立証し、証拠を提示する必要があります 対象となる移転費用の支払い）。このような適格移転費用は、当社がお客様の書面による立証書を受け取ってから30日以内に、小切手または電子送金で払い戻されます。あなたが自発的に 会社での雇用を終了するか、会社が「理由」（退職金制度（以下に定義）で定義されている）で雇用を終了した場合、いずれの場合も、雇用期間の最初の1年間に、あなたは返済に同意します 支払われた移転費用の 100% を速やかに会社に支払います。つまり、あなたが会社での雇用を自発的に終了した場合、または会社があなたの雇用を解約した場合でも、あなたは転居手当を受け取ったとは見なされません いずれの場合も、雇用期間の最初の1年間にCauseで雇用されます。移転の払い戻しは源泉徴収の対象となる場合があります。

5。年間ボーナス。雇用期間中は、目標会計年度の年間キャッシュボーナスの目標は年間ベースの 40% になります 該当する場合、取締役会または委員会が独自の裁量で定めた業績目標の達成に基づいて会計年度中に獲得した給与（「ボーナスの機会」）、およびそれらの達成時に支払われます 委員会が決定した目標。理事会または委員会によって別段の決定がない限り、該当するボーナス機会の獲得分の支払いは、その日までのあなたの継続的な雇用条件となります 支払い。支払われたこのようなボーナス金額は、該当する源泉徴収の対象となります。あなたの年間ボーナス機会と適用される利用規約は、必要に応じて、当社の理事会または委員会によって単独で随時調整される場合があります 裁量。

6。エクイティアワード。発効日に、理事会または委員会の承認を条件として、あなたは許可されます 会社の2021年株式インセンティブプランおよびそれに基づくオプション契約の形式（そのような書類、および以前の株式報奨の書類）に従って、32万株の会社の普通株式を購入するオプションです。 付与日の株式の公正市場価値に等しい1株あたりの行使価格で、会社（総称して「株式書類」）によって付与されます。これは、会社の普通株式の終値となります。 発効日にナスダック・グローバル・セレクト・マーケットで報告された株式（「オプション」）。このオプションは、付与日まで会社の従業員であり続ける場合にのみ付与されます。オプションの対象となる株式は ベストは以下の通りです、あなた次第です

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該当する権利確定日までサービスを継続：オプションの対象となる株式の 25% は、発効日の1周年に権利が確定します。 と1/48^番目の オプションの対象となる株式のうちは、その後毎月格付けされて権利確定されます。いずれの場合も、該当する権利確定日までお客様が当社で引き続きサービスを提供することを条件とします。 さらに、雇用期間中は、会社が随時実施する可能性のある計画や取り決めに従って、ストックオプションやその他の株式報奨を受ける資格があります。理事会または委員会（該当する場合） は、随時有効となる可能性のある該当するプランまたは取り決めの条件に従って、お客様にそのような株式報奨およびそのような報奨の条件が付与されるかどうかを独自の裁量で決定します。何の権利もありません 株式は、権利確定が行われるまで獲得または蓄積されます。また、付与によって権利確定または雇用を継続する権利が与えられるわけでもありません。

7。従業員福利厚生。発効日および雇用期間中に、あなたは以下に参加する資格があります 適格要件を含むがこれに限定されない適用条件に従い、会社が従業員のために随時設定する福利厚生制度およびプログラム。会社はあなたに合理的な範囲で払い戻します 随時有効となる会社の経費償還方針の条件に従い、本契約に基づく職務の遂行を促進するため、またはそれに関連してお客様が負担する旅費またはその他の費用。 会社は、従業員に提供する福利厚生制度、プログラム、および取り決めをいつでも変更、修正、一時停止、または終了する権利を留保します。

8。退職金。あなたは会社の役員の支配権変更および退職金制度（「退職金」）の対象となります。 プラン」）は、会社内でのあなたの立場に基づいています。退職金制度に基づくあなたの参加契約には、特定の解雇に関連して受けられる可能性のある退職金と給付金が明記されています 会社での雇用。これらの保護は、他のすべての退職金や支配権の変更による支払い、その他のすべてのプラン、プログラム、または現在受けられる予定の、現在受けられる、または将来対象となる予定の福利厚生よりも優先されます。 会社が随時実施する可能性のあるポリシー。

9。機密情報と発明の譲渡。あなた 会社の標準形式の随意雇用、機密情報、発明譲渡および仲裁契約（ 会社での雇用条件として「随意雇用契約」）。他の条項の中でも、随意雇用契約には以下が規定されています あなたの会社での雇用中に行われたあらゆる発明への特許権の譲渡、および会社の専有情報の非開示について。雇用初日までに、署名された随意雇用契約書を受け取る必要があります。

10。随意雇用。本契約は、お客様が当社、または当社の親会社、子会社、または関連会社で一定期間継続して雇用される権利を意味するものではありません。会社でのあなたの雇用 適用法で定義されているとおり、今後も随意です。本契約およびそれに基づくいかなる規定も、あなたまたは会社のあなたを解約する権利を妨害したり、制限したりすることはありません 適用法で認められる範囲で、理由や通知の有無にかかわらず、いつでも会社との雇用関係があります。辞任する場合は、少なくとも2週間前に会社に通知するようお願いします。この手紙は 明示的か黙示的かを問わず、定められた期間を問わず、あなたを雇用するという合意とは解釈されません。

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11。その他。会社はバックグラウンド調査する権利を留保します すべての潜在的な従業員に対する調査および/またはリファレンスチェック。したがって、あなたの雇用は、発効日の前に会社の身元調査が適時かつ無事に完了することを条件としています。私たちが許可した場合 身元調査の結果を受け取る前に雇用を開始してください。あなたの雇用は、発効後30日以内に身元調査の結果を受け取り、私たちにとって満足のいくものであることを理解し、同意します 日付。連邦移民法の適用上、身分証明書と米国での雇用資格を証明する書類を会社に提出する必要があります。そのような書類は3日以内に提出する必要があります (3) あなたの雇用日の営業日、またはあなたとの雇用関係が終了する可能性があります。会社の従業員として、あなたは会社の規則と基準を遵守することが期待されます。具体的には、署名する必要があります 会社の従業員ハンドブックに含まれている会社の行動規則を読み、理解したことを認めます。本契約は、随意雇用と一緒に 契約、株式関係書類、退職金制度は、雇用に関する重要な条件に関するあなたと会社の間の完全な合意を構成し、それらは以前のすべての交渉に優先し、それに取って代わるものです。 書面か口頭かを問わず、あなたと会社の間の表明または合意。本契約はカリフォルニア州の法律に準拠しますが、抵触法の規定は考慮されません。本契約は、次の人によってのみ変更することができます 会社の正式に権限を与えられた役員（あなた以外）とあなたが署名した書面による契約。

[署名ページが続きます]

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この手紙の雇用規定に同意する場合は、この手紙に署名してください 下の欄にスペースを空けて、会社に返却してください。

このオファーレターには、Ventyx Biosciences、Inc.での私の随意雇用条件が正しく記載されていることを認め、同意します。上記以外の表現に頼ることはありません。

同意し、受け入れました：

/s/ マシュー・ムーア

マシュー・ムーアさん

日付：2024年5月3日

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