添付ファイル 97.1

ESGL ホールディングス株式会社

払戻政策

序言：序言

Esgl Holdings Limited(“当社”)取締役会(“取締役会”)は、誠実さと責任を強調する文化を作成し、維持し、当社の業績報酬理念を強化し、当社とその株主の最適な利益に符合すると考えている。そのため、取締役会は、連邦証券法の財務報告要求に重大な違反により会計が再記載された場合に、受信したいくつかの役員報酬(“政策”)を補償することを規定する政策を採択した。本政策は、1934年の“証券取引法”(以下、“取引法”と略す)第10 D条、米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”と略す)が上記法規を実施するために可決した規則と改正案、及び会社証券上場が所在する国家証券取引所の上場基準を遵守することを目的としている。

行政管理

本政策は、取締役会または報酬委員会(取締役会が指定するような)によって実行されるべきであり、この場合、ここで言及する取締役会は、報酬委員会への言及とみなされるべきである。取締役会が下したいかなる決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。

名幹部をカバーする

本政策は、取締役会が取引所法令第10 D条及び当社証券上場所の国家証券取引所の上場基準に基づいて決定した当社の現及び前任行政者、及び取締役会が時々本政策の制約を受ける必要があると考えている他の高級行政者/従業員(“カバーするbr}行政者”)に適用される。

補償をする

当社が重大な証券法に規定されている任意の財務報告書の要求により財務諸表の作成を要求された場合、取締役会は、当社が会計再記述の作成を要求された日直前の3つの完全な財政年度内に受信された任意の超過報酬(定義は以下を参照) を補償または没収することを要求する。

報酬を奨励する

本政策の場合、奨励的報酬とは、以下のいずれかの報酬を意味し、このような報酬の付与、稼ぎ、または付与が財務報告措置に完全にまたは部分的に基づく実装であることを前提とする

	●	年間現金ボーナスその他短期·長期現金奨励
	●	株オプション
	●	株増価権利
	●	制限在庫
	●	制限された在庫単位
	●	パフォーマンス個の共有
	●	性能単位

財務報告措置とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列記される措置、及びその措置の全部又は一部に由来する任意の措置であり、他の事項を除いて、以下のいずれかを含むことができる

	●	カンパニー株価
	●	合計株主リターン
	●	収入.収入
	●	Net 所得
	●	収益利子、税金、減価償却費、償却費引前（ EBITDA ）
	●	流動性運転資本や営業キャッシュフローなどの指標は
	●	収益 1 株当たり利益などの指標は
	●	「非 GAAP 」取引法規則 G および 17 CFR 229.10 の目的のための金融措置」

超過報酬報酬：返さなければならない金額

回収すべきbrの金額は、誤ったデータに基づいて保険を受けた行政者に支払うべき奨励報酬がを超えて支払うべき保証行政者の奨励報酬(取締役会で決定された重述業績)の差額である。

取締役会が会計再記述中の情報に直接基づいて保証幹部が受信した超過インセンティブ報酬金額を決定できない場合、取締役会は会計再記述が適用測定基準に与える影響の合理的な推定に基づいて決定する。

回収方法

取締役会は、本契約における報酬の回収方法を自ら決定するが、これらに限定されない

	●	以前に支払われた現金インセンティブ報酬の精算を要求します
	●	付与、行使、決済、販売、譲渡、または任意の持分報酬を他の方法で処分して得られた任意の収益を取り戻すことを求める
	●	当社が保証を受けていない役員の任意の補償から回収された金額を相殺します
	●	未完了の既得または非既得持分報酬をキャンセルする；および/または
	●	taking 取締役会が決定する法律で認められるその他の救済措置および回復措置

賠償なし

Br社はいかなる保険を受けた幹部がいかなる誤った奨励報酬によって被った損失を賠償すべきではない。

意味.意味

取締役会は本政策を解釈し、解釈し、本政策管理に必要な、適切または適切なすべての決定を下す権利がある。本政策の解釈方式は、“取引法”第10 D節の要求、及び米国証券取引委員会又は会社証券上場が存在する任意の国の証券取引所が採用する適用規則又は基準に適合しなければならない。

発効日

本政策は、2023年10月2日(“発効日”)から発効し、その日または後に保証担当者の奨励的な報酬を承認、付与、または付与するのに適用される。本政策は、会社が会計再記述の作成を要求された日までの3つの会計年度内に受信された任意の超過インセンティブ報酬に適用される。

修正します終了

取締役会はいつでも適宜本政策を改訂することができ、そしてそれが必要と考えた時に本政策を改訂して、アメリカ証券取引委員会が取引法第10 D条に基づいて採択した最終規定を反映し、そしてアメリカ証券取引委員会が採択した規則と標準及び当社証券がそれに上場する任意の国の証券取引所の上場基準を遵守しなければならない。取締役会はいつでも本政策を終了することができる。

その他払い戻し権

取締役会はこの政策を最大限に法的範囲で実施する予定である。取締役会は、任意の福祉を付与する条件として、発効日または後に締結された任意の雇用契約、br}持分奨励協定、または同様の合意を要求することができ、保証幹部に本政策の条項を遵守することに同意することを要求することができる。本ポリシーの下の任意の代償権利は、任意の雇用プロトコル、株式奨励プロトコル、または同様のプロトコルにおける任意の同様の政策による条項であり、当社が得ることができる任意の他の法的救済(Br)の補充であり、当社が得ることができる任意の他の救済または補償権利の代わりになる。

非現実的である

取締役会は、本政策に従って任意の超過報酬を取り戻すべきであり、取締役会が取引所法案第10 D-1条と米国証券取引委員会が採択した任意の適用規則又は基準、並びに当社証券が上場する任意の国の証券取引所の上場基準に基づいて、当該等の回収が実行可能ではないと判断しなければならない。

後継者

本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。