エキシビション10.1

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GCTセミコンダクター株式会社 2290 N. ファーストストリートスイート 201、カリフォルニア州サンノゼ 95131 電話 408.434.6040 ファックス.408.4346050

2024年3月6日

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エドモンド・チェン

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RE: 雇用オファー、雇用契約

親愛なるエドモンド：

GCTセミコンダクター株式会社（以下「会社」）を代表して、2024年3月18日（「開始日」）からフルタイムの雇用を提供できることを嬉しく思います。ただし、以下の条件が適用されます。

1.ポジション

あなたは最高財務責任者（「CFO」）として会社に雇用されます。この役職では、最高経営責任者（「CEO」）の直属となり、CFOとして慣例となっている義務や責任や、会社のCEOや取締役会によって割り当てられる義務と責任を果たす必要があります。

リモートワークは許可されていますが、職務や責任を果たし、チームを管理するために、会社のカリフォルニア州サンノゼの本社に出向く必要があります。また、あなたの役職では、韓国、日本、中国のオフィスなど、米国内の他の場所や海外への旅行が必要になることがあります。

会社の従業員として、会社の人事およびその他の方針を遵守することが求められます。これには、会社へのサービスを遂行する過程における差別や違法な嫌がらせ、インサイダー取引、利益相反、適用法違反を禁止する会社の方針が含まれますが、これらに限定されません。会社の幹部社員および役員として、人事部および会社の法律顧問の支援を受けて、これらのポリシーを管理および実施することが求められます。

正社員として、会社では、全業務時間、注意力、スキル、努力を自分の役職の義務と責任に捧げることを求めています。あなたは、当社での雇用期間中、雇用期間中に当社が現在関与している、または関与することになる事業に直接関連する他の雇用、職業、コンサルティング、またはその他の事業活動を行わないこと、また会社に対する義務と矛盾するその他の活動を行わないことに同意します。退職後すぐに、元雇用主（セントロ・エレクトリック・グループ株式会社）が新しいCFOに異動するのを支援することになっています。この取り組みでは、開始日から約3時にこの目的でコンサルタントとして従事することになりますが、この期間はGCTでの最初のフルタイム雇用と重複します。このような取り決めには応じますが、お客様は、GCTの常勤CFOとしての職務を中断することなく遂行すること、および移行期間中の活動がGCTに関する義務と義務を妨げないことに同意します。

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2.現金報酬

給与。CFOの通常の免除職に就いている正社員は、該当する控除額と源泉徴収額を差し引いた年収285,000ドルで、会社の通常の給与スケジュールに従って支払われます。通常、あなたの給与レートは毎年見直され、会社の裁量で調整される場合があります。

ボーナス。このポジションでは、2024会計年度および暦年から、基本給の25％を目標とするインセンティブレートで毎年ボーナスを獲得する資格もあります。ボーナスを支給するかどうか、またいくら支給するかは、会社やあなたの役職について定められた目標の達成、全体的な職務遂行能力など、さまざまな要因に基づいて、取締役会または報酬委員会の裁量で決定する必要があります。ボーナス特典を受けるには、暦年の終わりまで雇用されていて、賞与の支払い時、通常は翌暦年の第1四半期に会社に雇用されている必要があります。また、開始日から30日以内に、25,000ドルの1回限りのサインオンボーナスが支払われます。何らかの理由で、会社での雇用期間が開始日から1年未満の場合は、このボーナスを全額会社に払い戻す必要があります。

3. メリット

あなたは、当社が通常正社員に提供しているすべての従業員福利厚生および福利厚生プランに参加する資格があります。ただし、かかる福利厚生および福利厚生プランの条件は、法定の要件または制限の対象となります。これらの福利厚生には、団体健康保険、生命保険、障害保険、AD&D保険、401k退職貯蓄制度、休暇/有給休暇が含まれますが、これらに限定されません。

2024暦年以降、年間4週間（20日）の有給休暇を取得できますが（初年度に日割り計算）、5週間（25日）を超える休暇が残ることはありません。その最大残高に達すると、残高の一部を使用して最大許容額を下回るまで、休暇の取得が停止されます。

また、会社が役員レベルの従業員に随時提供するその他の福利厚生や福利厚生プランにも参加できます。現在利用可能な特典に関する詳細情報は、リクエストに応じて、またはこのオファーを受け入れた後に提供されます。

4.エクイティ

SPAC取引の完了後、当社普通株式76,000の制限付株式ユニット（RSU）が付与されることを取締役会に推奨します（以下「RSU」）。RSUは、制限付株式ユニット発行契約によって証明され、条件と その契約の条件と、RSUが適用される会社の株式インセンティブ制度 付与されました。

このような契約条件には、権利確定開始日から測定された4年間の勤続期間にわたって、オプション株式の25％が毎年発行される権利確定スケジュールが含まれますが、これらに限定されません。

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5。「随意の」雇用

当社での雇用は「随時」です。つまり、特定の期間ではなく、事前の通知の有無にかかわらず、また特定の理由や原因の有無にかかわらず、あなたまたは会社がいつでも解約できるということです。この「随意の」雇用形態は、従業員としての在職期間中も変わりません。また、あなたと会社の最高経営責任者が署名した明示的な書面による合意によってのみ変更できます。

6.オファーの条件

このオファー、およびこのオファーに基づくすべての雇用は、以下を条件としています。

契約全体

このオファーを受け入れ、このオファーの条件が満たされた場合、このレターとこのレターで言及されている書面による契約（PIIAを含むがこれに限定されない）が、 最初の契約条件に関するあなたと会社の間の完全な合意 あなたの雇用（「雇用契約」）。書面か口頭かを問わず、本雇用契約に含まれていない、または本雇用契約に含まれていない、またはそれとは逆に、あなたに対してなされた表明、約束、または合意は、明示的に取り消され、この雇用に置き換えられます

¹ 合意された変更はすべて、改訂されたオファーレターに書面で送られます。

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契約。この雇用契約に別段の定めがある場合を除き、この雇用契約に基づく雇用条件は、会社の最高経営責任者または取締役会会長が署名した明示的な書面による場合を除き、変更できません。会社の後継者と譲受人は、この雇用契約に拘束されるものとします。

このオファーを受け入れ、お互いにやりがいのある関係を築くことを楽しみにしています。このオファーを受け入れる場合は、同封されたこの手紙のコピーに下記の日付と署名をして、2024年3月13日までに、スキャンしたコピーを電子メールで返送してください。この手紙の原本を記録のために保管してください。

心から、

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ジョン・シュレーファー

社長兼最高経営責任者

付記:手紙のコピー

所有権情報および発明譲渡契約

INSフォーム1-9、雇用資格の検証

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上記のオファーを読み、理解し、自発的に受け入れます。

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