アメリカ合衆国

証券取引委員会

ワシントンDC20549

FORM 8-K

現在の報告書

セクション13または15（d）に基づいて

1934年の証券取引法第13条または第15(d)条に基づく

報告書の日付（最初に報告されたイベントの日付）: 2024年5月6日

登録者の電話番号、市外局番を含む: (330) 753-4511

以下の規定のいずれかのもとで登録者のフォーム8-K提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の適切なボックスにチェックを入れてください。

法第12(b)条に基づく登録証券:

セキュリティ法第1933条（17 CFR§230.405）または証券 取引法第12b-2条（17 CFR§240.12b-2）に定義された新興成長企業であるかどうか、チェックマークで示してください。

新興成長企業¨

新規または改訂された財務諸表基準に準拠するための拡張移行期間を使用しないことを登録者が選択した場合、成長企業であれば、Exchange Actのセクション13(a)に基づき提供された新しいまたは修正された財務諸表基準に準拠するための拡張移行期間を使用しないことを示します。

項目5.02：取締役または特定の役員の辞任；取締役の選任；特定の役員の任命；特定の役員の報酬に関する規定。

2024年5月6日、Babcock＆Wilcox Enterprises, Inc.（以下「会社」）の取締役会の補償委員会（以下「委員会」）は、2024年から2026年度の長期現金インセンティブプログラム（以下「LTCIP」）を承認および設立しました。LTCIPに基づき、特定の資格を持つ従業員（会社の各指名役員を含む）は、2024年度の調整後EBITDA（利息、税金、減価償却費、および償却費控除前利益）に50％のウェイトがかかり、2025年の調整後EBITDAにも50％のウェイトがかかります。 LTCIP参加者が2024年または2025年の会社の調整後EBITDAに基づくボーナスの機会を受ける資格がある場合、および委員会が別に定めない限り、参加者は2026年12月31日まで会社またはその子会社に雇用されたままで、ボーナスを獲得できます。ただし、参加者が2026年12月31日前に会社またはその子会社の雇用関係を解除された場合は、委員会が別に定めない限り、2024年または2025年に対応するそのようなボーナス機会の支払いが遅延する可能性があります（クローバックの対象となります）。会社の各指名役員のLTCIPボーナス機会の合計は次のとおりです。 Kenneth M. Young、最高経営責任者-150万ドル; Jimmy B. Morgan、最高執行責任者-110万ドル; Louis Salamone Jr.、最高財務責任者-105万ドル; John J. Dziewisz、執行副社長兼法人秘書-90万ドル;およびChristopher S. Riker、Sr. Thermal Energy -800,000ドル。LTCIPは、2023年から2025年の会社の長期現金インセンティブプログラムに代わりました。このプログラムは、2023年5月に採用されました。

署名

1934年証券取引法の規定に従い、登録者は正当に署名してこれを承認しました。