添付ファイル4.2

雇用協定

本雇用契約(“合意”) 締結日は[]イギリス領バージン諸島の商業会社レイトエココーポレーション(以下“会社”と呼ぶ)によって提供され、その間で提供されます[]， 個人(“幹部”).当社が行政者を直接採用することを除いて、本協定で使用される行政者の本協定の下でのすべての義務に関する用語“会社”は、当社及びそのすべての付属会社(総称して“グループ”と呼ぶ)を含むものとみなされる。

リサイタル

このため、当社の完全子会社である北京不動産投資信託科学技術発展有限公司(“北京不動産投資信託基金”)はすでに行政人員と雇用協定を締結し、期日はbr}となっている[]これにより、北京不動産投資信託基金は執行役員を招聘した[]北京不動産投資信託基金と当社(“北京不動産投資信託基金雇用協定”)

これを受けて、北京不動産投資信託基金と管理職は“北京不動産投資信託基金雇用協定”の終了に同意し、直ちに発効した

それを受けて，会社は役員を招聘したいと思っている[]行政がサービスを提供することを保証していますが、行政者は当社に雇われることを望んでいます[] は招聘期間内(定義は下記参照)、かつ条項及び条件は北京不動産投資信託基金の条項及び条件とほぼ同じである。 雇用協定。

そこで，現在，本プロトコルで規定されている相互約束を考慮すると，双方は以下のように同意する

1. 位置

実行委員会は以下のポストを受け入れる[] 会社(“雇用”)。幹部はここで会社の役員を務め、追加報酬を徴収しないことにも同意しているが、会社の年次株主総会での選挙と本合意条件の制限を受けなければならない。

2.用語

本契約の条項及び条件を満たす場合には、 雇用の初期期限は、発効日から、[]この合意の条項に従って事前に終了しない限り。会社と役員がいずれも適用期限満了前の30(30)日以内に他方に雇用終了通知を出さなければ、契約は自動的に1年間更新される。

3. 責務

4. 契約違反なし

行政人員はここで会社に： (I)行政人員が本協定に署名し、交付し、本協定の下の職責を履行し、 は、行政者が締約国として、または他の方法で拘束力のある任意の他の合意または政策に違反または違反する条項を構成しないが、行政人員とグループの任意のメンバーが適用法(例えば、ある)に従って締結した合意を除外する。 (Ii)行政者は、行政者が本プロトコルを締結することを妨げる、または本プロトコルの下の職責を履行することを妨げる、または行政者に侵害される(機密資料および商業秘密を含むが、これらに限定されない)他の個人またはエンティティに関連する資料を持っていない；(Iii)行政者は、本グループの他のメンバー(S)以外の任意の他の人またはエンティティ(状況に応じて決定された)と締結された任意の秘密、商業秘密または類似プロトコル(本プロトコルを除く)の制約を受けない。

5.場所

幹部は主に北京、中国に駐在する。br社はその運営要求に応じて幹部を中国または他の場所の任意の場所に異動または出向する権利を保持している。この幹部は、彼のポストは中国内外に出張する必要があることを認めた。

7.プロトコルの終了

“理由”で終了した場合，実行者は終了前に稼いだ基本給と未払いの基本給額を得る権利がある.しかし、法律に別段の規定が適用されない限り、役員は退職により任意の解散費や他の金額の支払いを受ける権利がなく、役員が他のすべての福祉を享受する権利も終了する。

死亡や障害で契約を終了した場合、実行者は、契約終了前に稼いだものと支払われていない基本給を受け取る権利がある。しかし、法律に別段の規定が適用されない限り、役員は退職により任意の解散費や他の金額の支払いを受ける権利がなく、役員が他のすべての福祉を享受する権利も終了する。

理由なく解雇した場合、幹部は解雇前に稼いだ基本給額と未払いの基本給額を得る権利があるはずだ。

資格及び本条例第7(A)(Iii)条に基づいて解散費及び福祉を支払うための前提条件として、行政者は取締役会が合理的に満足する形で署名及び当社及び当社グループの全メンバー会社及びその連属会社の全面的な免除文書を提出しなければならない。

また、取締役会が役員辞任を承認したり、取締役会が雇用に関する代替手配を承認したりすれば、役員は合意満了前に辞任することができる。

資格及び本第7(B)条に基づいて解散費及び福祉を支払うための前提条件である を満たすためには、行政者は、取締役会が合理的に満足する形で当社及び当社グループの全メンバー及びその連属会社の全面的な免除文書を署名し、当該等の書類を当社に提出しなければならない。

8.秘密と秘密

第八条この協定がいかなる理由で終了した後も有効である。幹部が第8条に違反した場合、会社は法律の適用が許可された救済措置を求める権利がある。

9. 雇用紛争。

行政者は、採用期間内に、当社が事前に書面で同意しておらず、行政者は、当社が現在参加しているまたは参加する業務に関する雇用、職業、コンサルタントまたは他の商業活動に従事することはなく、当社グループの責任に抵触する他の活動にも従事しないことに同意する。

10. スポーツ禁止と非招待状

当社と当社グループが役員に支払う賃金と福祉を考慮して、役員は採用期間内および任意の理由で雇用終了後12(Br)(12)ヶ月以内に：

当社および当社グループの合法的なビジネス利益を保障するために、行政者は第(10)節に記載された規定 が合理的であると考えている。いずれかの のような規定が適用法により無効と認定されるべきであるが，その一部を削除したり，適用期間や範囲を短縮したりする場合には，これらの規定は有効かつ有効になるように必要な改正後に適用される.

第10条は、この合意が何らかの理由で終了した後も有効である。行政官が本第10条に違反した場合、行政者は法律上適切な救済措置がないことを認め、会社又はグループの適用メンバーは、強制救済及び/又は特定履行の法令、及びその他の適切な救済(適切な金銭損害賠償を含む)を得る権利がある。いずれの場合も、当社または当社グループの適用メンバーは、法的に許容されるすべての救済措置を求める権利があります。

11. 前納税金

本プロトコルには、任意の他の逆の規定があるにもかかわらず、当社または適用されるグループメンバーは、本プロトコルに従って納付または対処すべき国、省、地方、または任意の適用された法律または法規に基づいて控除される国、省、地方、または任意の他の所得税、雇用、または他の税金を源泉徴収することができる(または源泉徴収を引き起こすことができる)。

12. ジョブ

本プロトコルの性質は個人的性質に属し、他方の同意を得ず、プロトコル双方は、本プロトコルまたは本プロトコルの下の任意の権利または義務を譲渡または譲渡することができない。ただし、条件は、(I)当社は、本プロトコル又は本プロトコルの下の任意の権利又は義務を当グループの任意のメンバー に譲渡又は譲渡することができ、かつ(Ii)制御権変更取引が発生した場合、本プロトコルは、本プロトコル 条項に適合した前提で当該相続人に対して拘束力を有し、かつ、当該相続人は、本プロトコル項の下での当社のすべての約束、契約、責任及び義務を履行し、履行すべきである

13. 分割可能性

本プロトコルのいずれかの規定又はその適用が無効と認定された場合、その無効は、本プロトコルの他の規定又は適用に影響を与えるべきではなく、無効な規定又は適用がない場合に発効し、そのため、本プロトコルの規定は分離可能であると宣言される。

14. 完全プロトコル

本プロトコルは、役員と会社との間の雇用条項に関する完全な合意および 了解を構成し、そのようなテーマに関するすべての以前または同時にの口頭または書面合意を代替する。行政者は、本協定に記載されていないいかなる陳述、保証、または承諾に基づいて本協定を締結したのではないことを認めた。本協定のいかなる修正も書面で行わなければならず、役員と会社が署名しなければなりません。

15.法律を適用する

本協定及び雇用又は雇用終了に関するすべての問題は、法律原則の選択を考慮することなく、ニューヨーク州法律に基づいて管理·解釈すべきであるが、“連邦仲裁法”に管轄される仲裁条項は除外される。行政担当者は、本プロトコルの任意の条項がいかなる理由でも実行できない場合、本プロトコルの残りの部分は依然として拘束力および効力を有することに同意する。雇用または本プロトコルに関連する論争(本プロトコル第10条に従って得られる任意の強制令救済を除く)は、行政と会社との間の交渉によって解決できない場合には、雇用紛争に適用される仲裁規則 に基づいて最終的かつ拘束力のある仲裁を行い、その単独の裁定によって、双方はこのような手続きにおいて仲裁人の最終裁決の制約を受けることに同意しなければならない。仲裁人は、ニューヨーク州の法律を本協定の解釈または実行、または雇用または雇用終了に関する任意のクレームに適用しなければならない。仲裁が必要かどうかに関するすべての問題は仲裁人によって解決されるだろう。仲裁はAAAニューヨーク事務所または双方が共同で同意した他の場所で行われなければならない。仲裁人に対する裁決は、人民Republic of Chinaや香港を含む任意の管轄権のある裁判所で行うことができる。仲裁人は費用と弁護士費を勝訴側に判決しなければならない。本合意の一部として、役員は、 役員は、会社に対する任意のクレームに関連する任意のクレームに代表的な身分または任意のカテゴリのクレームのメンバーとして参加することができないことに同意する。 任意の本プロトコルによって制約されたクレームは、集団訴訟または集団訴訟の方法で、または任意の ベースで仲裁されてはならず、代表的なアイデンティティで類似の状況を代表すると主張する任意の他の個人または団体からのクレームに関連している。 は、そのようなクレームを禁止する。さらに、当事者が別の書面合意を有していない限り、会社または役員によって提起された、または会社または役員に対して提起されたクレームは、仲裁において、任意の他の個人またはエンティティに対して提起された、または任意の他の個人またはエンティティに対して提起されたクレームと合併または合併してはならない。

16. 修正

本プロトコルを修正、修正、または変更してはならない(全部または一部)、本プロトコルに明示的に言及された正式、明確な書面プロトコルによって、本プロトコルの双方によって署名されない限り、本プロトコルを修正、修正または変更してはならない。

17. 棄権

本プロトコルの下の任意の権利、救済、権力または特権の行使ができなかったり、遅延されたりすることは、そのような権利、救済、権力または特権を放棄するとみなされてはならず、任意の単一または部分的に任意の権利、修復、権力または特権を行使することによって、同じまたは任意の権利、修復、権力または特権を排除することもできず、任意の他のイベントに関する任意の権利、修復、権力、または特権を放棄すると解釈してもならない。書面で行われ、 が放棄を与えたと主張する側によって署名されない限り、放棄は無効である。

18. 通知

本プロトコルで規定または許可されているすべての通知、要求、要求およびその他の通信は、書面で発行されなければならず、以下の場合は、正式に発行されたものとみなされなければならない：(I)専任者送達、(Ii)他の方法でメールを受信した後に送達され、(Iii)承認メッセンジャーによって翌日または翌日に または(Iv)電子メールを介して他方の最後に知られている住所に送信され、当社の首席財務官に当社の通信を通報する。

19. カウンター部品

本契約は、いかなる数のカウンターパートでも実行することができます。 その各々は、その署名が記載されている当事者に対して原本とみなされ、すべては 1 つの同じ文書を構成するものとします。本契約は、本契約の 1 つ以上の相手方が、個別にまたは一緒に、署名者として本契約に反映されるすべての当事者の署名を有するときに拘束力を持つものとします。そのような署名された 対照書の写真または電子コピーは、いかなる目的でも原本の代わりに使用することができ、署名された対照書は電子的手段で配信することができます。

20. 起草者に対する解釈なし

各当事者は、本契約が法的拘束力のある契約であることを認識し、それを認識するか、または選択した弁護士に相談する機会があったことを認識します。本契約の条項のいかなる解釈においても、当該当事者が当該条項の起草者であることに基づいて、いずれかの当事者に対しても解釈されてはならない。

その証拠として、本契約は上記に最初に記載された日付で締結されました。

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