エキシビション10.1

2024年5月14日

ゲイリー・スティールさん

親愛なるゲイリー、

私はあなたに新しい役職を提供できることを嬉しく思います シスコでは、世界の働き方、生活、遊び、学び方を変える8万人以上の人々の一員として働き続けることができます！しかし、私たちの優位性は、世界を変えるテクノロジーから来るのではなく、私たちの人々から来ています。あなたと同じような人々。

あなたがこのオファーを受け入れることに決めたなら、私たちは特別なものを提供します-それはOur People Dealと呼ばれています。シスコが提供するものと、私たちが何を提供するかがすべてです その見返りにあなたに尋ねます。以下に、シスコが提供しているサービスの始まりを示します。

私たちはあなたに大統領として免除された地位を提供しています 学年レベル101です。あなたは私とチャック・ロビンスだけに直接報告してください。あなたの主な勤務地はサンフランシスコのオフィスです。あなたには、そのような肩書きと一致する義務と権限があります。

いつ始めますか

私たちはあなたが続けてくれることを計画しています 本オファーレターの条件に基づく雇用は、2024年5月15日（開始日）、または本オファーレターに基づく新しい役割への移行について合意した別の日付に有効となります。

支払われる金額

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あなたの給料は年間1,000,000米ドル（「年収」）で、これは米ドルに相当します 38,461.54ドル、隔週で支払われます。

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あなたがシスコに入社するまで、現在のところ、第4四半期には可能な限り早い時期に採用される予定です シスコの FY2024 会計年度（「オンボード日」）の入社日まで、デラウェア州の企業であるスプランク. が後援する役員インセンティブボーナスプランに引き続き参加できます。乗船日の後、あなたは エグゼクティブ・インセンティブ・プランに参加する資格があります。エグゼクティブ・インセンティブ・プランに基づくボーナスの目標は、年収の160％（「目標年間ボーナス」）です。

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あなたは繰延報酬プランに参加する資格があり、登録資料を受け取ります 乗船日の後。

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経営陣は、シスコシステムズ社の報酬・経営開発委員会にそれを推薦します。 取締役会（「委員会」）は、付与日の公正価値が約18,000,000米ドルの2025年度のリフレッシュ・エクイティ・アワードと、2025年度のトランスフォーメーショナル・パフォーマンス・ベースの制限付株式ユニット報奨を承認します 付与日のおおよその公正価値は2,500,000米ドルです。2025年の報奨は、あなたが残っていることを条件として、2025会計年度のリフレッシュ・エクイティ・アワードが同様の立場にある経営幹部に授与されるのと同時に授与されます（通常は9月に授与） その付与日にシスコで積極的に雇用され、さらに、同様の立場にある経営幹部への2025年度のリフレッシュ・エクイティ・アワードと同じ条件が適用されます。

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将来の会計年度には、報酬委員会で株式報奨交付の検討が毎年行われます 同級の他のシスコ幹部に適用できる方法論と概ね一致しています。

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CiscoによるSplunk, Inc.の買収に関連して、あなたには現金留保ボーナスが支給されました。 1500万米ドルの金額の「買収」）（「リテンションボーナス」）。これは、本書の別紙Aに添付されているリテンションボーナスアワード契約（「リテンションボーナス」）の対象となります。 契約」）。ただし、そこでのあなたの「雇用契約」への言及は、このオファーレターを指すように修正されます。

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買収によるSplunk株式報奨の転換時に受け取った権利が確定していない現金報酬（ 「未確定キャッシュアワード」）は、当該アワードの既存の条件に従って権利が確定し、すべての未確定キャッシュアワード（2024年2月27日に付与されたSplunkエクイティアワードの転換時に受領されたものを除く）が権利確定されます 2025年3月18日の早い方、またはそれ以前のグッドリーバー解約（添付の付録Aで定義されているとおり）。

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これに関連して発生した妥当な弁護士費用は、会社があなたに払い戻すか、直接支払うものとします オファー。

退職

良いことが起こったら 保護期間（付録Aで定義されているとおり）中に退職者が解雇された場合、あなたは概要に従い、付録Aに記載されている条件に従って退職金を受け取る権利があります。

次はどうなりますか？

ゲーリー、私たちを受け入れることを伝えてください オファーレターに署名して、2024年5月14日に [***] — [***] に電子メールで送信してください。

連絡してください 質問があれば。私個人に、またはあなたの採用担当者に連絡してください。採用担当者も素晴らしい情報源です。あなたのことを知ることができて光栄です、ゲイリー。あなたが私たちのチームで続けてくれることを楽しみにしています！

チャック・ロビンズ

最高経営責任者

最後に注意すべき点がいくつかあります

このオファーは保証ではありません。あなたが私たちで長く成功したキャリアを積むことを私たちは確かに望んでいますが、シスコでの雇用は自由意志による雇用です。つまり、あなたとシスコの両方が、原因や通知の有無にかかわらず、いつでも雇用関係を終了できるということです。

このオファーを受け入れることで、あなたはリクルーターや採用担当マネージャー、またはシスコの他の人が伝えたかもしれない内容ではなく、この手紙に明記されているすべてに同意したことになります 前に。このオファーレター、ここに添付されているリテンションボーナス契約、このオファーレターで修正されたもの、あなたの未確定キャッシュアワードを証明する書類、以前に署名した次の書類：シスコ専有情報と 発明譲渡契約、技術移転評価、仲裁合意、移民スポンサーシップアンケート、任意本人確認フォーム、シスコビジネス行動規範、および競業避止契約は、雇用に関するお客様とシスコの間の完全合意となります。さらに、あなたとの秘密/所有権/企業秘密の情報および発明契約 また、シスコ、Splunk、またはそれ以前のものは、開始日より前に存在していた主題に関連する限り、引き続き有効です。雇用期間中はいつでも、すべての重要な点でシスコの雇用方針を遵守することに同意します と手続き、そのような方針や手続きは有効です。ポリシーや手続きがこのオファーレターの明示的な条件と矛盾する場合は、オファーレターが優先されます。ここに記載されている場合を除き、このオファーレターはすべてのオファーレターに優先し、置き換わります 2023年9月20日付けの雇用契約を含むがこれらに限定されない、お客様とシスコとの間の以前の口頭または書面による契約。

パラシュート 支払い

本書にこれとは反対の定めがあっても、あなたが会社や他の当事者から受け取るであろう支払いや利益があれば 本書の規定に関連するか否か（「支払い」）が、（i）本規範の第280G条の意味における「パラシュート決済」を構成し、（ii）しかしこの文では 本規範のセクション4999で課される消費税（「物品税」）を条件として、その支払いはベストリザルト額と同額になります。「ベストリザルト額」は、(x) の全額のいずれかになります そのような支払い、または（y）該当する連邦、州、地方の雇用税、所得税を考慮して、前述の金額のいずれの場合でも、支払いのどの部分も物品税の対象にならないような少ない金額です および物品税により、支払いの全部または一部が消費税の対象となる場合でも、税引き後ベースでより高い金額を受け取ることになります。支払いの削減や 支払いがベストリザルト額と等しくなるためには、パラシュート支払いを構成する特典が必要です。減額は、現金支払いの減額、株式報奨の早期権利確定取り消し、減額の順に行われます。 従業員福利厚生。株式報奨報酬の権利確定期間の短縮が縮小される場合は、株式報奨の付与日とは逆の順序で権利確定が取り消されます。

シスコは、必要なすべての決定を行う専門サービス会社を選びます パラシュート支払いに関するこれらの段落。シスコは、管理上可能であれば、支払いのきっかけとなるイベントが発生した日より前に、詳細な裏付けとなる計算をシスコとお客様の両方に提供するよう会社に要求します。 その日以降、その時点でパラシュートでの支払いにつながるような事態が発生した場合は。パラシュート支払いに関するこれらの段落で要求される計算を行うために、会社は合理的な仮定をするかもしれません 適用される税金に関する概算値であり、本規範の適用に関する合理的かつ誠実な判断に基づく場合があります。シスコとお客様は、会社が合理的に要求する可能性のある情報や文書を会社に提出してください パラシュート支払いに関するこれらの段落に基づく決定を下すための命令。シスコは、パラシュート支払いに関してこれらの段落で検討されている計算に関連して、会社が合理的に負担する可能性のあるすべての費用を負担します。任意です 会社によるそのような決定は会社とあなたを拘束し、シスコは会社の決定についてお客様に対して一切の責任を負いません。

いったん署名すると、本契約の条項は、その後に書面で締結された場合にのみ変更することができます シスコからの契約書にあなたが署名しました。

上記の条件でこのオファーを受け入れることを示すには、ここに署名してください：

/s/ ゲイリー・スティール						2024年5月15日
ゲイリー・スティールさん						日付
開始日:2024年5月15日

承諾を完了するには、以下を返送する必要があります。

[オファーレターへの署名ページ]

付録 A

退職

次のイベントのいずれかがあれば （それぞれ「優良離職者解約」）は、開始日から始まり、買収完了から18か月後に終了する期間（「保護期間」）に発生します。

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シスコは、「原因」（以下に定義）なしにあなたの雇用を終了します。

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あなたは「正当な理由」（以下に定義）で仕事を辞めます。

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あなたの死や「永続的な障害」（以下に定義）の場合、または

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締切日の1周年を過ぎると、自発的にアクティブな雇用を終了します （ただし、現役雇用をやめる前に少なくとも90日前に書面で通知した場合（つまり、通知期間が（「庭休暇」）を構成することを意図したものではありません）、

そしてあなた（または該当する場合はあなたの財産/受益者または代表者）は、署名されたリリース契約（「リリース」）をシスコに提出し、 解約後60日以内（またはシスコが要求するより短い期間）にリリースを有効にするすべての条件を満たし、解約後61日（ただし、 支払い予定期間が2課税年度に及ぶ場合、支払いは2番目の課税年度）に行われるため、シスコは、（a）毎月の（i）24か月の合計に等しい金額を一括で支払います。 年収に（ii）年収の2倍を掛けた金額に、年収の160％を掛けた金額に（iii）日割りで計算された目標年間賞与（現在の該当する業績期間の経過日数に基づく） あなたの解約を、全業績期間の日数（すでに支払われた目標年間ボーナスの一部を差し引いたもの）で割り、現金退職金として該当する控除額を差し引いたもの、および（b）継続に必要な保険料を差し引いたもの 退職後18か月間の、COBRAの適用規定に基づく、あなたとあなたの同等レベルの適格扶養家族および現在補償されている同じ適格扶養家族に対する団体医療保険 解約日は、税金をカバーするために「加算」されます。COBRAを通じて健康保険を継続することを選択し、その資格がある場合は、COBRAの継続保険を適時に選択し、すべてを行う責任はあなたにあります COBRAプレミアムの支払い。合格退職後の退職金には、年収の減額は考慮されません。

その後 保護期間が満了すると、その時点で適用されるシスコの契約やポリシー、および「原因」、「正当な理由」、「永続」の定義に従って、退職金を受け取る資格があります。 解約手当や福利厚生に適用される「障害」とは、シスコの該当する契約やポリシーでその用語に定められた意味を持ちます。

保護期間中に優良離職者解雇が行われたかどうかを判断するには、次の定義が適用されます。

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「原因」とは、次のいずれかの理由による解約を意味します。(i) 続けて シスコの最高経営責任者または取締役会から書面による要求が送付された後に、シスコまたはその関連会社に対する職務の遂行を拒否すること（お客様の死亡、身体的または精神的障害による場合を除く） そのような要求を受けてから少なくとも60暦日間継続する）、（ii）雇用義務と義務の履行において重大な過失または故意かつ重大な違法行為を行ったこと、（iii）あなたがいること 重罪で有罪判決を受けた、または異議を唱えないという嘆願をしたこと、（iv）シスコまたはその関連会社が所有する財産に対する詐欺行為または故意の不正流用を行ったこと、または（v）このオファーレター、2023年9月20日付けのお客様とシスコとの間の競業避止契約、シスコビジネス行動規範、またはお客様間の所有権情報および発明譲渡契約に対する重大な違反とシスコはデートしました 2023年11月19日。保護期間中に「原因」による解約の場合、シスコは「原因」による終了の理由を書面で通知します。お客様は、 上記の (v) の場合、是正可能であれば、当該違反を是正するための通知から60暦日以上経過していること。いかなる行動や不作為も、悪意を持って行われたか、そのような合理的な信念なしに行われた場合を除き、意図的なものとして扱われてはなりません 行動または不作為は、シスコまたはその関連会社の最善の利益でした。シスコまたは取締役会の上級幹部からの指示に基づく、またはシスコまたはその関連会社の弁護士の助言に基づく行動または不作為は、 原因です。取締役会の過半数の決議がない限り、大義による解雇はできません。

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次のことをきっかけに仕事を辞めた場合、「正当な理由」を伴う辞任が発生します 次のいずれか：(1) シスコは、その時点の年間基本給を、このオファーレターで指定された金額より 10% 以上減額しました（ただし、以下に適用される年間基本給の同等の減額は除きます） シスコの幹部（一般的）、（2）あなたの役職またはあなたがチャック・ロビンズ以外の人物に報告すべき要件の重要な変更、（3）シスコによるこのオファーレターに基づく支払い義務の重大な違反、または (4) 現在の勤務地から30マイル以上離れた施設または場所に移転する必要があることに注意してください。ただし、その都度移転する場合は、次の90日以内に (a) しなければなりません その発生について知っているなら、正当な理由で雇用を終了する資格があるというあなたの考えの具体的な根拠を明記した書面による説明をシスコに提出し、（b）シスコに以下のいずれかを是正する機会を与えてください 前述の内容は、当該説明の送付後30日以内、および（c）シスコが30日間の治療期間内に上記のいずれも是正できなかった場合は、30日以内に雇用を終了してください そのような治療期間の満了後。

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「永続的な障害」とは、あなたが実質的に有益な活動に従事できないことを意味します 死に至ることが予想される、または12か月以上継続すると予想される、医学的に判断可能な身体的または精神的障害の理由。そのような永続的な障害の判定は シスコのポリシーに従って作られています。

別紙A

リテンションボーナス契約

実行バージョン

シスコシステムズ株式会社

の付与のお知らせ

買収維持ボーナス

通知 ここに記載されている条件に従い、デラウェア州の法人であるシスコシステムズ社（以下「当社」）が支払うべき以下のリテンションボーナス（以下「アワード」）が授与されます。

指定従業員:		ゲイリー・スティールさん
付与日:		2024年3月20日
賞の種類:		現金留保ボーナス
リテンションボーナスの価値：		15,000,000米ドル
権利確定開始日:		締切日

権利確定スケジュール。

特定従業員が各権利確定日まで雇用を継続する限り、報奨は以下のスケジュールに従って権利が確定します。本通知に従って付与される報奨の総額の3分の1（1/3）は、権利確定開始日の1周年と3分の2に付与されるものとします。 本通知に従って付与されたアワードの総額の（2/3）は、権利確定開始日の3周年に終了する直後の2年間（それぞれ 日付、「権利確定日」)。

いかなる場合でも、特定従業員の雇用が終了した後も、アワードの権利は引き続き付与されません。 指定された従業員は、条件のいずれも満たしていません。 提供された それは、適正離職者解雇（特定従業員の雇用契約で定義されているとおり）の結果として特定従業員の雇用が終了した場合です 2023年9月20日付けの会社）で、締切日の1周年（1周年）より前に設立され、アワードの3分の1（1/3）は、契約終了の条件に従い、当該終了時に権利が確定します 雇用契約。ただし、特定従業員には、雇用終了後2回の全額給与サイクル以内に、既得だが未払いの福利厚生が支払われます。

本通知または本契約にこれと反対の定めがある場合でも、会社による、または会社間の合併の合意および計画の場合は、Spirit 2023年9月20日付けの合併株式会社とスプランク（「Splunk」）は、Splunkの買収（「買収」）の完了前に終了し、その場合、本アワードは効力を持ちません。 支払いは行われず、終了後の最初の営業日に失効します。

この通知の目的上、「雇用」 特定従業員の雇用契約の条件に従った、買収完了後のSplunkを含む、当社またはその親会社、子会社、または関連会社での雇用を意味します。

特定の従業員が、特定従業員の労働時間を週30時間未満に減らすことを要求した場合、 管理者は、以後、アワードの権利が確定する期間を延長する権利を有します。特定従業員の労働負担軽減の申請を承認するかどうかの決定は、従業員の単独の裁量に委ねられます 管理者。ただし、いかなる場合も、適用法に違反したり、改正された1986年の内国歳入法のコードセクション409Aに基づく課税につながるような方法で、アワードの権利確定スケジュールを延長してはなりません。 の

1

米国の納税者（該当する場合）。本通知および本契約の目的上、「管理者」とは、会社の取締役会（「取締役会」）または その指定委員会。取締役会が別段の定めをしない限り、会社の報酬・経営開発委員会が指定委員会となります。

指定された従業員は、本通知および本通知に添付されている契約に記載されているアワードの条件に拘束されることに同意します。

雇用契約はありません。この通知または添付の契約のいかなる規定も、特定の従業員に継続する権利を与えるものではありません 特定の期間の雇用や、会社（または特定の従業員を雇用する親会社、子会社、関連会社）または特定従業員の権利を妨害したり、その他の方法で制限したりします。 これにより、理由の如何を問わず、理由の有無にかかわらず、特定従業員の雇用をいつでも終了することを明示的に留保します。

定義。本通知に記載されている大文字の用語はすべて、本通知および買収留保ボーナスで割り当てられた意味を持つものとします ここに添付されている計画と契約（「契約」）。

[署名ページは続きます]

2

以下の署名により、会社と特定従業員は、アワードがこれに準拠することに同意します 通知と契約。添付され、この文書の一部となっています。指定従業員は契約の受領を認め、指定従業員がその条項を読んで理解していることを表明し、これによりアワードを受諾します そのすべての利用規約の対象となります。

3

4

買収維持ボーナス

計画と契約

リサイタル

a. 指定従業員とは、会社（またはその親会社、子会社、または関連会社）に貴重な雇用サービスを提供することです。

b. 本契約の大文字で始まる用語はすべて、本契約または添付の買収留保付与通知書で割り当てられた意味を持つものとします ボーナス（「通知」）。

合意

さて、それゆえに、以下のように合意されました：

1。リテンションボーナスの付与。当社は、付与日の時点で、特定の従業員に報奨を授与します。これは 通知に記載されているリテンション・ボーナスの金額に基づいて、現金で支払いを受け取る指定従業員の条件付き権利。

2。リテンションボーナスの支払い。各権利確定日から2回の全給与サイクル以内に、会社（または親会社、子会社、または その関連会社（該当する場合）は、その権利確定日に権利が確定したアワードのその部分について、アワードに基づいて現金で支払うものとします。ただし、税金関連の源泉徴収が適用されます。 アイテム。各権利確定日に支払われる金額は、その権利確定日に権利が確定するアワードのリテンションボーナス額の (x) 部分に等しい非変動額とします 乗算 (y) 特定従業員が米国外に居住している場合、ウォール・ストリート・ジャーナルに報告されているように、特定従業員が居住する国の適用通貨レート 締切日の直前の取引日は https://www.wsj.com/market-data/currencies/exchangerates権利確定時に報奨金が支払われる前は、特定従業員は一般社員以外の権利を持たないものとします 債権者。この賞は、資金のない無担保債務です。

3。契約への同意。指定された従業員は 会社が通知と契約を送付してから90日以内に通知に署名するか、その他の方法で通知を受け入れて返送することにより、通知と本契約に記載されているアワードの条件に明示的に同意します 指定された従業員。指定従業員が管理者の指示どおりにアワードを受け入れない場合、アワードは取り消されることがあります。

4。譲渡不可。アワードは予定されたものではなく、譲渡されたものでも、添付されたものでもありません。 自発的か非自発的かを問わず、または法律の運用により、差し押さえられたり、選択されたり、譲渡されたり、債権者の手続の対象とされたりします。ただし、遺言または血統と分配に関する法律による場合は除きます。上記にかかわらず、 特定従業員の死亡前に権利が確定したが、その既得額に対する現金支払いが行われる前に権利が確定したアワードの一部を、特定従業員は支払いを受ける可能性のある1人以上の死亡受益者を指定できます 所定の用紙を管理者に適時に提出することにより、そのような既得額に関する本アワードに基づいて行われます。死亡受益者の指定は、指定される前にいつでも所定の用紙を管理者に提出することで変更できます 従業員の死亡。死亡受益者が指定されなかった場合、または指定死亡受益者が特定従業員に残っていない場合、特定従業員の死亡後、アワードの既得部分に帰属する未払いの現金は 指定従業員の財産に譲渡または分配されます。

5。雇用の終了。万が一 理由の如何を問わず、特定従業員の雇用を終了すること（後に無効または特定従業員が雇用されている法域の雇用法、または特定従業員の条件に違反していることが判明したかどうかにかかわらず） 雇用契約（もしあれば）、アワードの権利が確定していない部分（もしあれば）は、対価なしに直ちに没収されます。 提供された つまり、正規離職者解雇の結果、特定従業員の雇用が終了した場合、 雇用契約の条件に従い、締切日の1周年（1周年）より前に発生したアワードの3分の1（3）は、その終了時に権利が確定します。前述の目的で 文、特定従業員の特典への権利付与は、特定従業員の雇用終了日をもって終了します。

5

6。税金。管理者または指定のアクションに関係なく 従業員の雇用主は、所得税、社会税または保険料、給与税、口座への支払い、またはアワードに関連するその他の税金関連事項に関して、法的に負担します 特定の従業員（「税関連項目」）が支払うべきである指定従業員は、すべての税務関連項目に関する最終的な責任を負うことを認めます アワードは、今後も特定従業員の責任であり、管理者または雇用主が実際に源泉徴収する金額を超える場合があります。特定の従業員はさらに、管理者および/または雇用主に同意します (i) アワードの付与、権利確定、支払いを含め、アワードのいかなる側面に関連する税務関連項目の取り扱いについても、いかなる表明や約束もしません。そして (ii) 特定従業員の税務関連項目に対する責任を軽減または排除するため、または何らかの達成を目的として、アワードの条件や側面を構成することを約束せず、またその義務も負いません 特定の税務結果。さらに、特定従業員が、付与日から関連する課税対象イベントの開催日までの間に複数の法域で課税対象になった場合、指定従業員は、管理者および/または 雇用主（または該当する場合は元雇用主）は、複数の法域で税関連項目を源泉徴収または計上するよう求められる場合があります。

7。税金と法律に関する助言。この賞の受賞者は、当社も 雇用主は、本契約で検討されている取引の税務関連項目、法的または財務上の影響に関して、当該保有者に何らかの保証または表明を行っており、保有者は そのような結果の評価を管理者、雇用主、管理者、または雇用主の代表に頼ることは決してありません。この賞の受賞者は、この賞に適用される法律や規制を理解しています 特典は変更されることがあります。この賞の保有者は、賞に関して保有者の税務、法律、財務の専門アドバイザーに相談する必要があります。所有者は、会社も親会社、子会社もいないことを理解しています アフィリエイトは、税務、法律、または財務に関するアドバイスを提供しており、管理者や雇用主は、所有者がこのアワードを受け入れることについては何も推奨していません。ここに記載されている内容は、使用を意図したものでも記述されたものでもなく、使用することはできません 税金やその他の罰金を回避する目的で使用されています。

8。後継者と譲受人。定められた制限の対象となります 本契約では、本契約の規定は、会社とその承継人および譲受人、特定従業員、特定従業員の譲受人、法定代理人、相続人の利益のために適用され、拘束力を持つものとします。 特定従業員の財産の遺産相続人。

9。通知。管理者に送付または送付する必要のあるすべての通知 本契約の条項に基づき、主要な企業事務所の管理者に宛てて書面で送付するものとします。特定従業員への通知または送付が必要な通知は、書面で、指定従業員に宛てて行うものとします は、管理者の記録にある特定の従業員用に管理されている住所です。すべての通知は、個人的に送付するか、確認済みの郵便で送付した場合に十分とみなされます。

10。建設。通知、本契約、およびここに記載されているアワードは、Specified 間の完全な合意を構成します 本契約の主題に関する従業員と会社が、書面または口頭によるすべての提案、および本契約の主題に関連する当事者間のその他すべての通信に優先します。いずれかに関する管理者のすべての決定 本通知または本契約に基づいて生じる質問または問題は、本アワードに関心を持つすべての人を決定的に拘束するものとします。本契約のいずれかの条項が何らかの理由で法的強制力がないと判断された場合は、調整されるものとします 可能であれば、当事者の意図を可能な限り実現するために、無効にするのではなく。いずれにせよ、本契約の他のすべての条項は、可能な限り有効かつ法的強制力があるものとみなされます。

11。準拠法。本契約はカリフォルニア州の法律に準拠し、それに従って解釈されるものとします 抵触法の原則は関係ありません。本契約から直接または間接的に生じる可能性のある紛争を訴訟する目的で、両当事者は国の専属管轄権に従うことに同意します カリフォルニア州、そしてそのような訴訟は、カリフォルニア州の裁判所またはカリフォルニア州北部地区連邦裁判所でのみ行われ、他の裁判所では行われないことに同意します。

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12。休職です。管理者が特に決定しない限り また、適用される法律、規則、規制で禁止または別途義務付けられている場合や、法的または税務的に不利な結果をもたらす場合を除き、特定従業員が権限を与えられた従業員を始める際には、以下の規定が適用されるものとします 休学:

(a) 指定された時点で特定の従業員が保有していたアワードの未払い部分について有効な権利確定スケジュール 従業員による許可された休暇の開始は引き続き有効であり、特定従業員は、特定従業員がその許可された休暇に留まる期間中も、権利確定スケジュールに従って引き続き権利確定を受けるものとします 欠勤。ただし、いかなる場合でも、特定従業員は、連続する12か月の期間中の90日を超える許可休暇（「LOA上限」）について権利確定を受けることはできません。

(b) 直近の12か月間に特定従業員がLOA限度額を超えた場合、その時点で権利が確定していない部分の そのような特定従業員が保有するアワードは、LOA限度額の満了後すぐに停止されるものとし、アワードの権利が確定していない部分は、ローリング期間の残りの間は権利が確定しないものとします 12か月の期間。特定従業員の許可された休職から戻ると、特定従業員がLOA制限を超えた日数だけ権利確定スケジュールが延長されます。

13。その他の機器。両当事者は、このようなさらなる文書を実行し、可能な限りさらなる措置を講じることに同意します 本契約の目的と意図を実行するために合理的に必要です。

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14。個人データ保護。 指定された従業員はここに同意します 次の:

(a) 当社（「データ管理者」）は、特定従業員の個人データを収集して処理します。これには含まれますが、含まれません 特定従業員の名前、自宅の住所と電話番号、生年月日、社会保険番号（またはその他の社会的または国民的識別番号）、給与、国籍、役職、在留資格、または役員に限ります。 特定従業員特典の実施、管理、管理を目的として、授与された、取り消された、権利が確定した、権利が確定していない、または未払いの可能性があるすべての報奨またはその他の資格の詳細（「個人データ」）（「個人データ」） (「目的」)。このような処理の法的根拠は、指定従業員とデータ管理者との間の雇用契約の履行です。

(b) 個人データの処理の法的根拠は、指定された契約の履行に処理が必要であるということです 従業員は当事者です（つまり、本契約）。

(c) 目的を達成するために、個人データを権限のある人に伝えることがあります データ管理者（管理者を含む）、その親会社、子会社、関連会社、または特定従業員賞の実施、管理、管理を支援する第三者に勤務している (「受取人」)。

(d) 受取人の中には、指定従業員が居住する国以外の、それ以外の地域にいる人もいます 特に米国では、十分なレベルの個人データ保護を提供している。そのような受取人に個人データを転送する前に、データ管理者は以下のように必要なすべての保護措置が講じられていることを確認しなければなりません 特に標準契約条項を履行することにより、個人データの機密性とセキュリティを保護します。

(e) 個人データ 目的の達成に必要な期間、つまり最終権利確定日から5年間のみ、保有されます。

(f) 件名 適用法で定められている条件に従い、特定従業員は、データ管理者またはその代理人によって、またはデータ管理者に代わって特定従業員の観点から処理されている個人データに関する情報を入手して、処理に異議を申し立てる権利があります。 そのような個人データ、特定従業員のデータポータビリティ権、特定従業員の個人データを修正または削除する権利、特定従業員の個人データの処理を制限する権利、および 特定従業員が特定従業員の個人データを分析後にどのように処理したいかについて、データ管理者に具体的な指示を出してください。特定従業員の個人情報に関するご質問やご要望 データは、アワードに関連する会社の代表者に書面で作成する必要があります。担当者は https://cisco.service-now.com/helpzone で連絡できます。指定された従業員は苦情を申し立てることもできます 特定従業員の居住国の関連するデータ保護機関。これらの権利は、特定従業員の現地の人事担当者に書面による要求を提出することで行使できます。

15。権利や補償請求はありません。

(a) 本アワードに関する、または本アワードに関連する特定従業員の権利（もしあれば）は、会社の裁量による決定によってのみ導き出されます 指定従業員に裁量報酬の恩恵を与えるためです。このアワードを受け入れることで、特定従業員は、管理者側には特定の従業員に追加のアワードを付与する義務がないことを明確に認めます またはそのようなアワードの代わりとなる特典（過去にアワードが授与されたことがある場合でも）。将来のアワードの付与に関するすべての決定は、もしあれば、管理者の単独の裁量に委ねられます。

(b) この賞は特別な報酬項目であり、年金の権利や報酬に代わるものではなく、報酬とはみなされません 継続的または定期的な性質のもの、または特定従業員の通常または予想される報酬の一部であり、いかなる目的であれ、特定従業員の給与、報酬、またはその他の報酬の一部を表すものではありません。ただし これらに限定されません。退職金、辞職、解雇、解雇、サービス終了金、賞与、長期勤続報酬、年金、退職給付、または同様の支払いの計算であり、いかなる場合も 何かに対する補償、またはそれに関連する

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適用法で義務付けられている場合を除き、会社、雇用主、またはその親会社、子会社、または関連会社に提供された過去のサービス。この賞の価値は並外れています 会社、雇用主、またはその親会社、子会社、または関連会社に提供されたあらゆる種類のサービスに対するいかなる種類の報酬にもならず、特定従業員の書面による雇用の範囲外である項目 契約（もしあれば）、したがって、月ごと、四半期ごと、半年ごと、年ごと、またはこの条件に基づく1回限りの場合を除き、獲得したり、未収になったり、獲得されたり、獲得されたりすることはなく、見なされることもありません アワード。

(c) 特定従業員は、指定従業員が自発的にアワードに参加していることを認めます。

(d) このアワードは、特定従業員に当社、親会社、子会社、関連会社との雇用関係を維持する権利を与えるものではありません そのうち。雇用主は、理由の有無にかかわらず、また理由の如何を問わず、いつでも特定従業員の雇用を終了する権利を留保します。

(e) 賞の授与は、会社との雇用契約を形成するものとは解釈されません。

(f) 指定された従業員も、次のいずれも理解していないことを理解しています 会社、雇用主、またはその親会社、子会社、または関連会社は、本アワードの価値に影響を与える可能性のある、特定従業員の現地通貨と米ドルの間の為替変動に責任を負います。

(g) アワードに別段の定めがある場合を除き、アワードに起因するアワードの没収からといって、補償または損害賠償の請求または権利は生じないものとします 当社またはその親会社、子会社、または関連会社による特定従業員の雇用の終了（理由の如何を問わず、後で無効または管轄区域の雇用法に違反していることが判明したかどうかにかかわらず） 特定従業員が雇用されている場合、または特定従業員の雇用契約の条件（ある場合）、また、本アワードの付与と引き換えに、特定従業員に本特典の付与と引き換えに、特定従業員を取り消不能な形で雇用する場合 は、本アワードに関して、当社またはその親会社、子会社、または関連会社に対してそのような請求を決して行わず、特定従業員がそのような請求を行う能力を放棄し、会社とその親会社を釈放することに同意します。 そのような請求を受けた子会社および関連会社。上記にかかわらず、管轄裁判所によってそのような請求が認められた場合、この裁定を受け入れることにより、特定従業員は同意しないことに取消不能の形で同意したものとみなされます そのような請求を追求し、そのような請求の撤回を要求するために必要なすべての書類を提出することに同意します。

(h) 指定された従業員はそれに同意します 本契約に基づく特定従業員の権利（もしあれば）は、特定従業員が会社またはその親会社、子会社、または関連会社に負っている有効な債務の相殺の対象となります。

(i) 管理者が独自の裁量で別段の定めをしない限り、本アワードおよび本契約によって証明される特典は、以下の権利を生じさせるものではありません アワードを他の会社に譲渡したり、引き継いだり、会社の普通株式に影響を及ぼす企業取引に関連して交換、現金化、代替したりすること。

16。電子配信。管理者は、独自の裁量により、アワードに関連する書類を次の方法で提出することを決定できます 電子的手段。指定従業員は、このような書類を電子配信で受け取ることに同意し、アワードに関しては、確立されたオンラインまたは電子システムを利用することに同意します 管理者または管理者が指定した第三者が管理します。

17。言語。もし本契約が 英語以外の言語に翻訳され、翻訳版の意味が英語版と異なる場合は、英語版が優先されます。

18。その他の要件の賦課。管理者は、アワードに他の要件を課す権利を留保します 現地の法律を遵守するため、またはアワードの管理を円滑に進めるために必要または望ましいと管理者が判断した範囲。指定された従業員は、必要になる可能性のある追加の契約や約束に署名することに同意します 上記を達成してください。さらに、特定従業員は、アワードに基づく授与、権利確定、または支払いの時点で特定従業員が勤務している国の法律（適用される規則や規制を含む）を認めます。 証券、外国為替、税金、労働、またはその他の事項）は、指定従業員に追加の手続き上または規制上の要件を課す場合があります。これらの要件は、指定従業員が単独で責任を負い、満たさなければなりません。

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19。管理者ポリシー。アワードには特別な条件が適用されるものとします および管理者（または管理者の被指名人）が採用した、または今後採用する予定の適用ポリシー（およびその改正）に定められた条件（権利確定に関連するポリシーを含みますが、これらに限定されません）または 現金報奨金の譲渡は、その条件が報奨金または特定従業員の雇用契約の条件と矛盾していないか、特定の従業員に新しい契約や義務が追加されていない場合に限ります。

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