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ノースロップ・グラマンは、主要な従業員にインセンティブを提供することで、会社の成功を促進し、事業の収益性を最大限に高めるために、毎年インセンティブプログラムを実施しています。参加する従業員は、会社の全体的な成功と業績にさまざまな程度の影響を与えます。各参加者に適切なインセンティブレベルを提供するために、ノースロップ・グラマンは共通の財務および業績基準を使用する2つのインセンティブプランを利用しています。

a. ICPに基づいてインセンティブ報酬を受け取る資格のある従業員は、副社長以上の役員、および委員会が企業運営全体において重要であると判断した連結子会社の社長に選出されます。

b. 取締役自体はICPに参加してはいけませんが、選出された執行役員または子会社の社長が会社の取締役でもあるからといって、参加が妨げられることはありません。

a. AIPに基づいてインセンティブ報酬を受け取る資格のある従業員は、副社長、上級管理職、中間管理職、および個人の主要貢献者（通常、準管理職またはチームリーダーシップの職務を遂行する立場にある従業員）に任命されます。さらに、従業員は、それぞれの事業部門の経営目標の達成に直接貢献する特定の個人目標を持っている場合、または従業員が「業績が良い」と見なされ、会社の成功に測定可能かつ重要な貢献をする立場にある場合、AIPに参加する資格があります。

b. 業績年度の初めまたは前に、会社のCEOはAIPへの参加資格のある参加者の数を承認します。その後、参加者は、他の候補者に対する自分の立場、業績、ビジネスユニットや会社の目標の達成に対する潜在的な影響を評価して、経営陣によって選ばれます。

参加者は、その業績年度において上記の複数のプランに基づいてインセンティブ報酬を受け取ることはできません。例外は、個人が業績年度の一部を特定のプランに参加し、その後、その業績年度の残りの期間、他のプランの1つに参加することが選択された場合です。このイベントでは、各プランに参加した時間に基づいて、個人が日割りで賞品を受け取る場合があります。

参加者は、従業員が死亡、障害、または退職した場合に、日割り計算によるインセンティブ報酬を受け取る資格があります。亡くなった参加者の場合、このようなインセンティブ報酬は参加者の財産に支払われます。

セクションIII 4（上記参照）に規定されている場合を除き、これらのプランからの支払いを受けるには、会社の最高人事責任者が書面で例外を承認しない限り、参加者はプラン年度の12月31日時点で会社の現役従業員でなければなりません。

目標設定と業績計画は、計画管理に欠かせない要素です。これには、年間目標、目標の重み、業績指標などの業績基準を確立する必要があります。委員会は、参加者が何らかのインセンティブ報酬を受け取るかどうかが実質的に不確実な時期に、業績年度の最初の90日以内に、以下に説明するように、会社の年間事業および財務目標を書面で承認します。

a. CEOが推奨する目標は、必要に応じて見直され、修正され、委員会によって設定されます。対策には、キャッシュマネジメント、キャッシュフロー、投資収益率、負債削減、収益の増加、純利益、株主資本利益率などが含まれますが、これらに限定されません。

補足目標は、顧客満足、契約締結、納品スケジュール、サイクルタイムの改善、生産性、品質、労働力の多様性、環境管理など、質的でも量的でもかまいませんが、これらに限定されません。最高経営責任者（CEO）は、年間運営計画に含まれるセクター目標と、各年の初めより前に設定された本社の目標に基づいて、補足目標を推奨しています。補足目標には、マイルストーンとウェイトが明記されています。CEOが推奨する補足目標は、必要に応じて見直され、修正され、委員会によって設定されます。

毎年、参加者は会社の事業計画の達成に役立つ個別の目標と、前述の3つの企業目標で委員会が設定した具体的な目標を策定します。個々の目標は準備され、承認され、文書化されます。従業員のマネージャーは、これらの目標を各参加者と確認して、積極的に調整され、会社のビジネス目標の達成に集中していることを確認します。

業績年度の終わりに、CEOは各事業部門の業績と会社全体の業績を、業績年度の初めに定められた財務および事業目標と照らし合わせて評価し、評価を委員会に提出します。

CEOの業績の最終評価（「ユニット・パフォーマンス・ファクター」または「UPF」）は数値で表され、個々のインセンティブ目標の業績倍率です。UPFは0.0から委員会で承認された最大値までさまざまです。

委員会は、その裁量により、あらかじめ決められた財務目標および非財務目標の達成における会社の全体的な業績の評価を考慮した上で、これらの計画に対する会社のUPFを増減させることができます。

1。業績年度の計画に充当される金額は、CEOによるUPFの決定（委員会によって承認または修正されたもの）に基づいており、参加者の個々のインセンティブ目標に適用されます。これらの業績調整後の目標は、その業績年度の「適切なインセンティブ報酬」に集約されます。

2。いかなる場合でも、ある業績年度に参加者に支払われるインセンティブ報酬は、委員会によって承認されたプランに適切なインセンティブ報酬を超えてはなりません。

3。ある業績年度に割り当てられたインセンティブ報酬は、実際にはその年の賞として参加者に分配されていないものを、次の業績年度に振り替えることはできません。

a. 目標報奨率—毎年設定され、参加者の立場が業績に与えるさまざまな影響を反映した年間総給与の割合です。一般的に、副社長は上級中間管理職などよりも目標報奨率が高くなります。

b. 個人の業績—推奨インセンティブ報酬賞を提出する前に、各参加者は、事前に決められた個人目標の達成と、業績年度における他の参加者との会社の成功または利益への相対的な貢献度について、参加者の経営陣によって評価されます。この業績評価（「個人業績要因」または「IPF」）は数値で表され、個々のインセンティブ目標の業績倍率です。IPFの範囲は0から1.5までです。

委員会はCEOの推薦を検討し、各ICP参加者の業績年度におけるインセンティブ報酬の最終決定を下します（CEOのインセンティブ報酬報酬については、委員会が取締役会に勧告して最終決定を下します）。

a. ある業績年度におけるインセンティブ報酬の支払い前に、CEOまたはその代理人は、その裁量により、参加者全員または一部に授与されるインセンティブ報酬の推奨額を調整するか、ゼロに減らすことができます。

b. CEOまたはCEOの代理人は、CEOが関連すると考える要素に基づいて、参加者のインセンティブ報酬の調整額を決定するものとし、CEOが考慮する要素に関する配分や加重要素を設定する必要はありません。

a. 委員会が適切と判断する調査または聴聞会の後、ICPを解釈し、その計画に関する規則や規制を制定し、どの連結子会社がセクションIIIの第1段落の目的に照らして重要であるかを判断し、ICPに関連して生じる事実上の疑問を特定します。

b. 各業績年度の終了後、およびその業績年度のインセンティブ報酬の支払い前に、できるだけ早く、各参加者の業績を確認し、その業績年度に関する各参加者の個別のインセンティブ報酬報酬（ある場合）の金額を決定します。

c. ICPに基づくインセンティブ報酬の決定には裁量権を持ってください。ただし、賞を授与する際、委員会は独自の裁量により、CEOおよび指定する他者の推薦を要求および検討する場合があります。さらに、CEOのインセンティブ報酬に関しては、委員会が取締役会に勧告し、取締役会がICPに基づくCEOのインセンティブ報酬を決定する裁量権を持つ場合を除きます。

b. 各業績年度の終了後、およびその業績年度のインセンティブ報酬の支払い前に、CEOが決定した選ばれた参加者の推奨アワードをできるだけ早く、そのアワードがその業績年度に対して適切かどうかを判断し、CEOが必要と考える調整を行い、各アワードを承認します。

a. 特定の業績年度に関して各参加者に決定されるインセンティブ報酬の金額は、委員会が決定する場合には、現金または当社の普通株式（「ノースロップ・グラマン普通株式」）で支払われるか、一部は現金で、一部はノースロップ・グラマンの普通株式で支払われるものとします。適用可能な繰延報酬の選択を条件として、特定の業績年度に関するインセンティブ報酬報酬の支払いは、その業績年度の翌年の2月15日から3月15日までの間に一括払いで行われるものとします。

c. ノースロップ・グラマンの普通株式を報奨する場合、委員会はまずすべてのインセンティブ報酬報奨をドル建てで決定するものとします。特定の年に授与されるすべてのインセンティブ報酬の合計金額は、ICPに基づいてその業績年度に割り当てられたインセンティブ報酬を超えてはなりません。各参加者のインセンティブ報酬賞の総額をドルで固定した後、報奨の一部または全部をノースロップ・グラマンの普通株式で支払う場合、支払われるインセンティブ報酬報奨の金額は、授与日の当該株式の公正市場価値を使用して、ノースロップ・グラマンの普通株式の株式に転換されるものとします。「公正市場価値」とは、授賞日のニューヨーク証券取引所における当該株式の終値、またはその日に当該株式の売却が行われなかった場合は、当該売却が行われた直前の日の終値を指します。

d. インセンティブ報酬がノースロップ・グラマンの普通株式に支払われる場合、株式の分割、株式配当、再資本化、またはその他の関連する時価総額の変更に応じて、授与日以降、参加者が報奨金の支払いで受領した株式の記録所有者になる日より前に、株式数を適切に調整する必要があります。その後のそのような調整はすべて、株式の記録所有者である参加者に支払われるものとします。

e. インセンティブ報酬報酬の支払いとして発行されたノースロップ・グラマンの普通株式は、取締役会の選択により、最初に発行された株式でも自己株式でもかまいません。

f. 賞の配布は、委員会またはその代理人が決定した、そのような賞に適用される利用規約によって規定されるものとします。雇用契約の条件に従って支払いが延期される賞金は、その契約の条件に従って支払われるものとします。ノースロップ・グラマン繰延報酬制度、ノースロップ・グラマン貯蓄超過制度、またはその他の繰延報酬制度または繰延契約に従って繰延された特典またはその一部は、そのような計画または取り決めの規定に従って支払われるものとします。

g. 当社は、ICPに基づくすべての支払いから、そのような支払いに関して法律で源泉徴収が義務付けられている連邦税、州税、または地方税を控除する権利を有します。

h. ICPに基づいて獲得した金額の利息を主張する参加者またはその他の当事者は、会社の特定の資産にいかなる利息も持たないものとします。いずれかの当事者がICPに基づいて支払いを受け取る権利を取得する場合、その権利は会社の無担保一般債権者の権利と同等です。このプランで支払われるアワードは

ノースロップ・グラマンの株式または一般資産から支払われ、そのような報奨金の支払いを保証するための特別または個別の準備金、資金、預託金は行わないものとします。

i。委員会には、本第9条の規定を解釈し、その下で、またはその運営に関連して生じる問題を特定し、規則を制定し、その規定を実施する措置を講じる権利があります。

a. 特定の業績年度に関して各参加者に授与されるインセンティブ報酬の金額は、その業績年度の翌年の2月15日から3月15日の間に現金で支払われるものとします。

b. 当社は、このプランに基づくすべての支払いから、そのような支払いに関して法律により源泉徴収が義務付けられている連邦税、州税、または地方税を控除する権利を有します。

c. AIPに基づいて獲得した金額の利息を請求する参加者またはその他の当事者は、会社の特定の資産にいかなる利息も持たないものとします。いずれかの当事者がプランに基づいて支払いを受け取る権利を取得した場合、その権利は会社の無担保一般債権者の権利と同等です。AIPに基づいて支払われる報奨金は、ノースロップ・グラマンの株式または一般資産から支払われるものとし、そのような報奨金の支払いを保証するための特別または個別の準備金、資金、または預託金は行われないものとします。

前項の一般性を制限することなく、委員会は、(1) 資本の変化、あらゆる企業取引（再編、合併、合併、買収など）を反映するプランで意図されるインセンティブと利益を維持するために調整が合理的に必要または望ましいと委員会が判断した場合、どちらかまたは両方のプランに関する業績指標、該当する業績目標、および業績結果を調整する権利を留保します。または前述の任意の組み合わせ）、または全部または一部の清算、（2）会計方針または慣行の変更、または（3）特別費用の収益への影響、または（4）その他の同様の特別な状況。

これらの計画は、2006年から始まる業績年度に最初に発効し、2008年以降に開始する業績年度に対して有効となるように修正および再表示され、2022年以降に開始する業績年度に対して有効となり、2024年1月1日に発効し、2024年1月1日に発効し、再び修正および改訂され、委員会によって修正、修正または終了されるまで有効です。これらのプランの規定は、2002年のセクション162（m）役員向けインセンティブ報酬プランを含むがこれらに限定されない、以前のプラン文書の規定に優先し、それに取って代わるものとします。

インセンティブ報酬報奨金の支払いは、特定のインセンティブ報酬の支払いの回収に関する会社の方針（2023年7月1日）または当社が採用しているクローバックまたは回収ポリシー（随時発効）に従って回収の対象となります。参加者は、以下に従って会社の取締役会または委員会から要求された払い戻しを速やかに行うものとしますあらゆるインセンティブ報酬報酬の支払いに関するそのような方針。さらに、参加者は、インセンティブ報酬アワードを受け入れることで、会社とその関連会社が、アワードに関するポリシーに従って参加者が会社に払い戻す必要がある金額の範囲で、随時参加者に支払うべき金額（賃金やその他の報酬など）から控除できることに同意します。

1。いかなるプランへの参加も、参加者が会社を雇用し続け、サービスを提供することに合意したことや、会社がそのような参加者を引き続き雇用することに同意したことにはなりません。また、会社は理由の有無にかかわらず、いつでも参加者の雇用を終了することができます。

2。プランのいずれかの条項が何らかの理由で違法または無効とされた場合でも、その違法性または無効性はプランの残りの部分に影響を与えないものとし、プランは違法または無効な条項が含まれていなかったかのように解釈され、執行されるものとします。

4。本プランに基づく当社のすべての義務は、後継者の存在が会社の事業および/または資産のすべてまたは実質的にすべての直接的または間接的な購入、合併、統合、またはその他の結果であるかどうかにかかわらず、会社の承継者を拘束し、その利益のために継続するものとします。

6。いずれかのプランに基づく支払いまたはその他の特典に対する参加者または他の人の権利は、遺言または品位または分配に関する法律による場合を除き、譲渡、移転、質入、または担保することはできません。

どちらのプランも契約にはなりません。どちらのプランも、ボーナスやその他の支払いや特典を受け取る権利を誰にも付与しません。ノースロップ・グラマン（または関連会社）側には、特定の年にボーナスプラン（プランと同様のもの）を継続する義務もありません。