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参加者はChubb Limited(“当社”)がChubb Limited 2016長期インセンティブ計画(“計画”)に基づいて業績本位の限定株式単位賞(“賞”)を授与した。本賞により付与された業績単位と優良業績単位をカバーするには、以下の業績に基づく限定的な株式単位奨励条項(以下、“条項”と略す)を遵守しなければならない

1.叙勲条項。以下の条項に該当する場合、参加者は、受け渡し日に当社の株式(“単位”)を受け取る権利を付与されている。各“単位”は株を獲得する権利を表す。本用語で使用される以下の語およびフレーズは、本項に規定された意味を有するべきである

2.演技単位の制限期間を備考する。これらの条項の制限によれば、対象となるパフォーマンス単位の“制限期間”は、付与日から始まり、帰属日で終了しなければならない(ただし、終了日が帰属日前に発生していない場合にのみ)

(A)当社が履行期間中の累積履行が50%以上である場合、任意の契約履行単位の制限期間は、授権日の3年周年と委員会が履行期間内に必要な累積履行を取得することを証明した日(この比較後の日を“帰属日”と呼ぶ)より後の日に終了しなければならない。当社の契約期間内の累積業績が50%を下回った場合、いくつかの引受業績単位については、制限期間が終了し、引受実績単位の総数に帰属日の業績パーセンテージを乗じる方法である(以下に述べる)。


適用されたパフォーマンス期間中の累積パフォーマンスがあれば：			パフォーマンスの割合は
25%以下です			0%
25%以上ですが達成されていません 50%			50%から100%の割合で、25%から50%のレベルの累積パフォーマンスに基づく線形補間

(C)疑問を免れるために，制限期間は委員会が履行期間の累積履行が完了したことを証明したときまたは後にのみ終了可能である.制限期間の終了時に帰属されていない任意のカバー演技単位は、ホーム日に参加者によって没収される。

3.退職する。参加者の終了日が退職により発生した場合，終了日までに制限期間を終了していない任意の保証実績単位および任意のプレミアム業績単位については，第2項の条項を満たす場合，参加者は譲渡者となり，任意の引受実績単位の制限期間は終了し，任意のプレミアム業績単位については，第6項の条項を満たす場合，それぞれの場合，参加者は帰属となり，制限期間は終了する.参加者がまだ雇用されているように、終了日は、本条項が示す任意の適用可能な制限期限の終了前には発生しない。上記の規定にもかかわらず、参加者が退職により契約を終了した日(A)授与日の6ヶ月の記念日の前に、適切な通知がなく、委員会によって決定され、(B)授与日前に、委員会は、終了日からのいずれかまたはすべての良質な業績単位を没収することができる。

(A)終了日の前に期間が終了していない引当演技単位については、そのような予備演技単位の制限期間は、参加者の終了日に終了すべきであり、終了日が参加者の死亡または長期障害により発生した場合、予備演技単位は、終了日に全て帰属しなければならない。

(B)参加者の終了日が制御終了日の変更である場合、参加者の終了日前に制限期間が終了していないオーバーレイパフォーマンス単位(ある場合)については、このようなオーバーレイパフォーマンス単位の制限期間は、制御終了日の変更時に終了し、オーバーレイパフォーマンス単位は、終了日の変更時に帰属すべきであるが、参加者が制御終了日を変更した場合、終了制御日の変更は180日以内に終了すべきである

5.条件を満たした終了。2項の規定にもかかわらず、制限期間が終了日までに終了しておらず、終了日が参加者の資格の終了により発生した引当実績単位(第4項(B)項で述べたものを除く)については、参加者が参加者の終了日まで雇用され続けるように、終了日の後2項に規定するスケジュールに従って付与され続けなければならない。参加者がこの2年間競争活動に従事しないように制限され、参加者が当社のすべての債権の全面的な免除および免除を署名および撤回しないように制限され、その免除は終了日から60日以内に発効する。この免除が六十日以内に発効しない場合、又は参加者が制限期間の最後の日前に競技活動に参加した場合、参加者は直ちに帰属していないすべての参加単位を没収しなければならない。


もし公演期間の累計業績が期間：			優等賞パフォーマンスの割合は
50%を超えています			0%
50%以上ですがそれ以上ではありません 75%			0%から85%の割合、50%から75%のレベルの累積パフォーマンスに基づく線形補間
75%を超え、業績中の会社の株主総リターンが同業者会社の株主総リターンの55%を超えないか、またはそれを超えない			85%
75%を超え、業績中の会社の株主総リターンが同業者会社の株主総リターンの55パーセント値に達したか、またはそれを超える			100%

(C)疑問を免れるために，制限期間は委員会が履行期間の累積履行が完了したことを証明したときまたは後にのみ終了可能である.制限期間の終了時にも帰属していない特殊な演技単位は，帰属日にプレイヤによって没収される.第3項に規定する退職により終了した日を除いて、任意の理由で終了日が帰属日より前である場合、参加者は、任意の上位業績単位の帰属を得る権利がない。

7.株式の譲渡及び没収。委員会が上記の第3、4、5および6段落に規定する決定がある場合を除いて、終了日が帰属日の前である場合、参加者は、終了日からの任意の保証実績単位および高級業績単位を没収しなければならない。延期選択制限を受けない任意の帰属単位は、交付日後30日以内に株式形態で参加者に交付されなければならないが、いずれの場合も、帰属日の次の年の3月15日より遅れてはならない。ただし、交付が第5段落または第13段落(L)に従って署名された授権書に依存し、適用される30日の期間が1つの納税年度から始まり、第2の納税年度が終了した場合、これらの単位は、第2の納税年度に交付されなければならない。単位株式が交付された後、単位はもはや効力または効力を持たなくなる。本プロトコルに何らかの逆の規定があっても，本プロトコルによって付与された単位が延期選挙を受けなければならない範囲内であれば，

8.源泉徴収。これらの条項に基づいて行われるすべての交付と分配および株式の帰属は、適用されるすべての税金を源泉徴収する必要がある。参加者が選択した場合、委員会が時々制定する可能性のある規則および制限を遵守する場合、規則409 a節の許可された範囲内で、参加者がすでに所有しているか、または参加者が本計画に従って他の方法で獲得する権利がある株を渡すことによって、このような源泉徴収義務を履行することができる。それにもかかわらず、委員会は適切な税金の源泉徴収を確実にするために必要な選挙を行う権利がある

10.配当は同値です。参加者は、各単位が株式であるように、配当等価物および株式株式について支払う配当金および割り当てと同じ現金支払いを許可されなければならず、これらの株式は、そのような条項および本計画によって適用される制限を受けないが、参加者が、単位または没収単位の当日またはその後に発生した配当等価物または割り当ての記録日と交換するために株式を受信した場合、参加者に配当等価物または割り当てを支払うか、または参加者の利益のために配当等価物または割り当てを支払ってはならない。本段落第10段落により当該等単位が授出日または後であるが当該等単位の制限期間終了前の記録日に支払われる配当等金は，当該等配当等単位の制限期間が終了した日に累積及び参加者に割り当てられなければならず，当該等配当等価物が延期されて選択されなければならない。本プロトコルに何らかの逆の規定があっても、本プロトコルによって支払うべき配当金の等値が延期されて選択されなければならない場合、その等の配当値は、Chubb繰延株式単位計画の条項によって規定された時間及び形式で参加者に支払われなければならない。

12.参加者の株式権利。これらの条項に従って株式を交付する前に、(A)参加者は、当該株式の所有者とみなされてはならず、株主として当該株式に対して任意の権利を有してはならず、当社又はその付属会社のいかなる資産を担保することなく、1つの契約権利のみを所有してはならず、(B)当該参加者が当該株式を取得する権利は、本計画に記載されている合併、再編、及び同様のイベントに関する調整条項によって規定される。

（ c ）終了管理日の変更。「支配権変更終了日」とは、当社または子会社が、当社または子会社との雇用を理由なく終了したために生じた参加者の終了日をいいます。（死亡、長期障害または退職による場合を除く）または正当な理由により雇用を終了した場合、ただし、この第 13 項（ c ）に従った終了は、管理変更日の直前の 180 日目に始まり、管理変更日の 2 周年に終わる期間中に発生する。

(E)総合比率。一定期間内に、“総合比率”とは、保険業務に関する損失及び赤字費用比率、保険証書取得コスト比率及び行政費用比率の総和である。当社の場合、合併比率は、この期間に10-K表に開示された損益連結比率(当該期間が1年を超える場合、毎年開示される合併比率の平均値)である。これらの条項について言えば、同業グループにとって、総合比率は比較可能な基準で、関連期間について同社が公開開示した総合比率について決定する(あるいは期間が1年を超える場合は、毎年開示される総合比率の平均値である)

(F)競争活動。“競争活動”という言葉は、参加者を意味する：(1)従業員、コンサルタント、依頼者、メンバー、代理人、高級管理者、取締役、パートナーまたは株主(上場企業として1%未満の株主を除く)として参加者が当社の期間または終了日から2年間の間、当社または当社またはそのような子会社の任意の業務に対して競争を構成し、(2)(F)(1)項で禁止されている活動について、当社またはその任意の関連会社の任意の顧客または顧客を誘致すること。(Iii)その従業員が当社またはそのような共同会社に雇用されたことを終了させるために、当社または任意の連合会社の任意の従業員を誘致または雇用するか、または(Iv)会社のすべての商業秘密、独自および機密資料を秘密にすることができなかった

(G)業績を積算する。当社にとって、“累積業績”という言葉は、(A)と(B)の和に等しいパーセンテージを指し、(A)は第1の業績目標に10分の7(0.70)、(B)は第2の業績目標に10分の3(0.30)を乗じたものに等しい。例えば、第1の業績目標が80%に等しく、第2の業績目標が50%に等しい場合、

(H)終了日.参加者の“終了日”とは、従業員にとって、参加者の会社およびその子会社での雇用が任意の理由で終了した日を意味し、取締役については、参加者が取締役としての最終日の直後の日を意味するが、終了日は、参加者の会社と子会社との間または2つの子会社間の移転によって発生してはならない。また、サービス終了直後に参加者が当社または付属会社に雇用されたか、または継続して雇用された場合には、参加者が当社または付属会社に雇用されたことを終了することにより取締役サービス終了とみなされることもなく、参加者が雇用終了直後に取締役になるか、または取締役になり続けることにより雇用終了日とみなされてはならず、また、参加者が当社またはその雇用主が承認した付属会社休暇を離れている場合には、参加者の雇用は終了とみなされてはならない。

(K)最初のパフォーマンス目標。業績期間中の“初の業績目標”とは、自社が業績期間中に公認会計原則で届出した1株当たり発行済み普通株の有形帳簿価値の増加を実現し、同一業績期間に公認会計基準に基づいて届出した1株当たり発行済み普通株の有形帳簿価値の増加を同業会社が100%順位で表示することを指す。最初の業績目標とそのパラメータの決定は委員会が時々制定した規則に依存する。委員会は、契約期間内の当社または同業会社の報告有形帳簿価値を適宜調整することができる。

(L)罰金。“没収金”という言葉は、販売または他の譲渡によって得られた税前収益を意味し、ある場合、制限契約中にこれらの条項に従って帰属する、参加者が第23(B)セグメントに要求される返済日前に販売されたか、または他の方法で譲渡された株式の数を意味する。この定義について、参加者がニューヨーク証券取引所売却以外の取引で譲渡した任意の株式の税引前収益とは、取引日までに当該株のニューヨーク証券取引所における公平な市場価値をいう。

(M)株式を没収する。株式没収“という言葉は、制限契約中に本条項に従って帰属し、参加者が第23(B)セグメント要求の返済の日に依然として保有している、これらの条項に従って制限契約中に帰属した単位によって受信された株式の数を意味する。参加者は、没収株式として交付された株が、先に本条項に基づいて交付された株であることを保証する責任がある。会社記録や参加者仲介人の書面でこの事実を証明していない場合は、参加者は会社に罰金を支払わなければならず、その罰金はこれらの条項に基づいて交付された株式が参加者の株式譲渡の日から決定される

(N)十分な理由.参加者と会社または子会社との間の有効雇用協定に別段の規定がない限り、“十分な理由”という言葉は、参加者が事前に書面で同意していない場合、終了日の60日前に次のいずれかが発生する場合を意味し、このようなイベントがTreasの意味でのサービス関係に大きな負の変化をもたらすことを前提としている。登録する.第一百四十九A(N)(2)条：

(I)参加者の肩書、権限、責務、または責任の重大な不利な欠陥、またはその肩書、権限、責務および/または責任と深刻に一致しない肩書、権限、責務または責任を参加者に分配し、その方法が参加者に重大な悪影響を及ぼす；または

(O)長期障害。参加者が、会社または子会社が後援する長期障害計画の下で長期障害福祉を取得する資格があると判断された場合、または参加者が会社または子会社によって後援される長期障害計画に参加していない場合、委員会が会社の長期障害計画と同様の基準に基づいて、参加者が長期障害福祉を受ける資格があると判断した場合、参加者は“長期障害”があるとみなされるべきである。

(R)条件を満たす終了.合資格終了という言葉は、会社または任意の子会社が会社または子会社での参加者の雇用関係を理由なく終了するので、参加者の終了日を意味する。生の疑問を免れるために、参加者は死亡または長期障害のために雇用を終了したり、参加者がいかなる原因(正当な理由や退職を含む)によって自発的に雇用を終了したりしても、本条項が指す合資格終了を構成しない。

(T)退職。“退職”という言葉は、当社またはその子会社サービスが10年になり、62歳になったときまたはその後の参加者の終了日を意味する。ただし、終了日は、参加者(I)が会社または子会社との雇用関係を良好な信用で終了し、(Ii)一般免除、競業禁止、非募集条項を含むがこれらに限定されない会社要求合意および免除を実行しない限り、参加者は、上記(Ii)項で説明した免除に署名したとみなされる。しかし、この計画に基づいて提供される福祉は、“特恵条例”で定義された非限定的な繰延補償計画の下で提供されるとある程度みなされるであろう。登録する.§1.409 A-1は、支払い時間に関する“国内税法”第409 A条の要件を満たすために利益分配を可能にするためにタイムリーに返却された場合にのみ、そのような福祉を参加者に支払わなければならない。

(U)2つ目の業績目標。業績期間の用語“第二業績目標”とは、自社が業績期間中に達成した合併比率を指し、同一業績期間に同一業績期間に報告された合併比率と比較して、百分率で表される同業者グループをいう。二番目の業績目標とそのパラメータの決定は委員会が時々制定した規則に依存する。委員会は、当社の合併比率または同業会社が公開報告している業績期間の合併比率を適宜調整することができる。

(V)株主総リターン。“株主総リターン”という言葉は、業績中に会社の株主または同業者会社の株主に支払われる1株当たりの株式総リターンを意味し、支払われた配当を含む(現金であっても財産であっても、これらの配当は株式に再投資されているとみなされるべきである)。適用会社株の履行期間開始及び終了時の価値は、当該株式がその取引を行う主要取引所の適用株が履行期間の直前又は終了(状況に応じて)開始又は終了前15取引日の高価格の平均値に基づいて決定されなければならない。委員会は、株式分割(株式逆分割を含む)、資本再構成、または実体資本構造に影響を与える他のイベントによって、人がそのようなリターンを増加または減少させることを回避するために、(業績調整中の開始時の平均値を含む)必要または適切な調整をエンティティの株主総リターンの計算に必要または適切に調整すべきであるか、または配置すべきである。

15.相続人および相続人。この等の条項は、当社及びその相続人及び譲受人、並びに当社の全部又は実質的な全資産及び業務を合併、合併、資産購入又はその他の方法で買収するいかなる者に対しても拘束力があり、当該等の者の利益に合致する。このような福祉は、参加者が死亡したときに、本条項に従って参加者に交付可能ないかなる福祉も交付されていない場合は、本条項及び本計画の規定に基づいて、指定された受益者に交付されなければならない。“指定受益者”は、参加者が委員会が要求した形式及び時間で委員会に提出した書面で指定された受益者としなければならない。故参加者が受益者を指定していない場合、または指定された受益者が存命していない場合、当該参加者によって行使されるべき任意の権利およびその参加者に割り当てられることができる任意の利益は、その参加者の遺産の法定代表者に割り当てられるべきである。もし亡くなった参加者が受益者と指定された

16.行政管理。これらの条項の運営と行政を管理·制御する権限は委員会に授与されなければならず、委員会は本計画に対して持っている権力のように、これらの条項の面ですべての権力を持っている。このような条項に対する委員会のどんな解釈も、このような条項に対するそれのいかなる決定も最終的であり、すべての人に拘束力がある。

17.計画と会社の記録管理。このような条項に逆の規定があっても、このような条項は本計画の条項によって制限されなければならず、参加者は当社の秘書室に本計画のコピーを請求することができ、これらの条項は、委員会が本計画に基づいて随時公布したすべての解釈、改訂、規則、規則によって制限されなければならない。これらの条項に逆の規定があっても、本裁決に関する会社記録と記録保存システムとの間に何か差がある場合は、会社記録を基準としなければならない。

18.政策を取り戻す。これらの条項には任意の逆の規定があるが、本賞を受賞するという観点から、参加者は、本賞および参加者に付与された任意の他の賞に関する参加者の権利を同意して認め、時々改訂されたChubb Limited追跡政策の条項に制限されなければならない

(A)参加者の会社に対する義務(本第19段落で言及した“会社”は会社の子会社を含む)と、参加者が職責を履行する過程で会社の機密情報や顧客へのリスクを開放し、参加者が雇用された期間と参加者が終了した日から1年以内(“非招待期間”)とを考慮して、参加者は直接または間接的にはならない

(I)会社の任意の顧客、代理人または仲介人に保険または再保険業務を誘致または受け入れ、または会社の業務と競合する任意の他の業務：(X)終了日の1年前に参加者または参加者と直接または間接的に管理されている誰と業務コミュニケーションを有するか、または(Y)どの参加者が終了日の1年前に機密情報に接触することができるか

(B)参加者は、本第19段落には、(I)会社の営業権または他の商業利益を保護するために必要な制限を適用してはならないこと、(Ii)制限に対応する活動の時間および範囲に合理的な制限があること、(Iii)公衆に被害を与えないこと、および(Ii)制限に対応する活動の時間および範囲に合理的な制限があることを認める。(Iv)および(Iv)は、参加者に不必要な負担を与えない。本賞を考慮し、参加者の教育、スキル、および能力を考慮すると、参加者は、彼または彼女が断言しないことに同意し、また、第19段落の任意の規定が無効であるか、撤回可能であるか、または実行不可能であるとみなされてはならない。

(C)参加者は、この第19段落のいかなる条項を遵守しない行為も、会社に取り返しのつかない損害を与え、金銭的損害は不十分な救済措置となることを認め、同意する。参加者は、会社は保証金や実際の損害証明を掲示することなく、本第19段落の禁止救済を得るために、任意の衡平法裁判所で強制的に執行する権利があることに同意する。参加者は、当社の上記の権利および救済措置は、当社が法律または平衡法で得ることができる任意の他の救済措置の代わりに補充すべきであることに同意した。

20.雇用契約ではない。本賞およびこれらの条項は、参加者に会社または任意の子会社で雇用または他のサービスを継続または提供するいかなる権利も与えず、任意の方法で会社または任意の子会社が参加者が雇われたまたは他のサービス条項を終了または修正しなければならないいかなる権利も妨害しない。これらの条項は、参加者と当社または子会社との間で以前に合意されたいかなる合意の条項も代替するつもりもない。

21.通知します。本項又は本計画に規定されている任意の書面通知は、書面で送信されなければならず、直接配信される場合、又はファクシミリ又は隔夜宅配便で送信される場合、又は郵便料金を支払うファーストクラスメールによって送信される場合は、十分に発行されたものとみなされる。郵送での通知は、郵送後3営業日を受信としますが、実際に受信した日より遅れてはなりません。通知が参加者に送信された場合は、会社記録に表示されている参加者住所に通知を送信し、通知が会社に送信された場合は、会社の主な実行オフィスに送信しなければならない。

22.断片的な株式。当社は、本報酬が本計画第5.2(F)段落に基づいて調整またはその他の理由により発生した断片的な株式を発行するのではなく、その断片的な株式公平時価に相当する金額を参加者に支払う権利がある。

(B)本条項に従って単位が付与される直前に、参加者は、委員会が要求する範囲内で、委員会が許容可能な方法で、参加者がいかなる競争的活動に参加していないかを証明しなければならない。参加者が制限契約中に任意の競争活動に従事している場合は、参加者は、没収株式を当社に譲渡し、委員会が要求する可能性のある方法及び条項及び条件に従って当社に没収金を支払うことを要求されなければならない。規則第409 a条の許可の範囲内で、当社は、当該等の金を当社及び/又は付属会社が参加者に不足している任意の金と相殺する権利がある。

25.409 Aコンプライアンス。これらの条項は、規則第409 a条に規定された追加税金または利息の影響を参加者が受けないように解釈、操作、および管理することを意図しており、これらの条項は会社に修正することができ、その中で