展示 10.2

3月 11、2024年

個人的 と機密

ジェフリーさん フレリックさん

親愛なる フレリックさん:

私たち 次の内容が記載されたこの修正および改訂されたレター契約（「修正レター契約」）を提示できることを嬉しく思います ボーン・バイオロジクス株式会社（以下「当社」）があなたを雇用し続けることに同意する条件は 最高経営責任者（「CEO」）。ご存知のように、あなたは最初に6月8日に会社とレター契約を締結しました。 2015年、あなたは最高執行責任者として当社に入社しました（「2015年レター契約」）。 あなたの役職と職務は2019年6月にCEOに移りました。当社は、以下に従ってあなたをCEOの役割で引き続き雇用したいと考えています この修正レター契約の条件。この修正レター契約は、2015年のレター契約全体に取って代わり、それに取って代わります。

1。 雇用と義務。あなたは続けてください CEOの地位に就き、会社の取締役会（「取締役会」）に報告する。CEOとしてのあなたの責任 CEOとしてのあなたの立場と一致し、取締役会によって合理的に割り当てられるものとします。

あなた マサチューセッツ州ボストンの大都市圏にある会社の本社を拠点とし、その事務所で仕事をします。 ただし、本契約に基づく職務を遂行するために旅行が必要になる場合があることをご理解ください。

以外は 下記の第9条に規定されているように、あなたは全労働時間、能力、注意力、エネルギー、スキルを専ら独占的に捧げなければなりません あなたの立場に合わせて、会社からあなたに割り当てられ、委任されたすべての義務を果たすこと。

2。 発効日、雇用期間、基本給。 この修正レター契約の条件は、2024年1月1日に発効します。以下のとおり当社での継続的な雇用 この修正レター契約の条件については、1月1日に自動的に連続して1年間延長されます いずれかの当事者が非更新の通知を出さない限り、各暦年（このような1年間はそれぞれ「更新期間」）について もう一方は遅くとも7月9日までに^番目の 任意の更新期間（「非更新終了」のような非更新期間）について。報酬として 会社へのサービスに対して、1人あたり総額300,000.00米ドルの基本給（「基本給」）が支給されます 年額は半月ごとに均等に分割して支払われ、年次見直しと増額を条件として、会社はこれを源泉徴収します 適用法で義務付けられているすべての収入、社会保障、その他の税金を控除します。

3。 インセンティブ報酬。

(a) 年間ボーナス。会社はあなたに目標とする年間ボーナス（「年間ボーナス」）を獲得する機会を提供します によって設定された、合理的に達成可能な主要業績評価指標（「KPI」）に基づいた、当時の基本給の50％で あなたと理事会は相談の後です。KPIは、各会計年度の開始後30日以内に、あなたと取締役会によって設定されるものとします 該当する更新期間中の1年。取締役会は、会社の業績とあなたの個々の業績を基準に照らして審査します KPIとそれによって、各会計年度終了後の年間ボーナスの金額（ある場合）が決まります。獲得または獲得したすべての年間ボーナス 本条に基づき、取締役会の決定の結果、翌年の3月15日までに支払われるものとします ボーナスが獲得または発生する年。その支払い日に会社に雇用されているかどうかは関係ありません。

(b) 取引ボーナス。会社が取引で買収された場合、あなたは取引ボーナスを受け取る資格があります（ 「M&Aボーナス」）は以下のスケジュールで：

にとって M&Aボーナスを計算する目的（もしあれば）、「買収価格」とは、総額（オールイン金額）を指します 費用）は会社の買収者が支払います。買収価格の 2% のM&Aボーナスを受け取る資格がある場合は、 そして、あなたのM&Aボーナスの金額と、基礎となる取引で会社が負担する妥当な銀行手数料を合わせると、 取得価格の 7% 以上になると、M&Aボーナスは取得価格の 1% に等しい金額に減額されます。 M&Aボーナスは、もしあれば、買収取引の完了から30日以内、遅くとも3月までに支払われるものとします M&Aボーナスが獲得または発生した年の翌年の15日。

4。 休暇。期間中も引き続き資格があります あなたの雇用では、あなたと会社の双方にとって都合の良い時間に、毎年20日間の有給休暇を取ってください。 あなたは、有給休暇を取る前に、取締役会に合理的な事前通知をすることに同意します。

5。 福利厚生、事業経費。雇用中は 会社は、現在のマサチューセッツ州のブルークロスブルーシールドと同等の健康保険と歯科保険を引き続き提供することに同意します PPOカバレッジ。また、会社は引き続き取締役および役員保険を提供します。の提出時に 適切な書類、旅費、宿泊費、その他の費用は、引き続き会社から適切に払い戻されるものとします それに関する会社の方針に従い、必ずあなたが負担します。

6。 ストックオプション

6.1 エクイティアワード。2015年のレター契約のセクション6.1に基づく付与の対象となるストックオプションは完全に権利が確定しており、 引き続き、該当する株式インセンティブプランと株式契約の条件に従うものとします。さらに、あなたには引き続き以下の資格があります 取締役会または取締役会の委員会がその裁量により決定する可能性があるため、将来の株式報奨の対象となります 随時有効になる可能性のある、該当するエクイティプランまたは取り決めの条件と一緒に。権利が確定していないすべてのストックオプション は、解約日に没収されます。ただし、(i) 会社による解約の場合は 理由なし。そして（ii）会社の支配権の変更（株式インセンティブプランで定義されているとおり）の場合、その結果 付与されたが、(i) または (ii) の時点で権利が確定していないすべてのオプションの即時迅速な権利確定です。の希薄化を防止または軽減できるようにするため あなたの会社の持分は、各資金調達に関連して、投資する機会が引き続き与えられます あなたの選択で、利息が希薄化されていないか、部分的に希薄化されたままになるように、会社に任せてください。

7。 [意図的に省略しました。]

8。 守秘義務。あなたの継続の条件として 会社での雇用で、あなたは締結された秘密保持契約（「NDA」）を引き続き遵守することに同意しました 2015年のレター契約との関係。

9。 表明と保証。あなたはそれを保証します 会社での雇用期間中、他の雇用、職業、および/またはコンサルティング業務に従事することはできません またはその他の方法で他の事業に従事し、義務と矛盾する活動や取引を行ってはなりません 会社に。さらに、あなたは会社の規則、規制、その他の社内規則を遵守することを保証し、会社も合理的に期待しています ポリシーは、随時変更され、経営陣と理事会によって承認されます。あなたは他のことをすることを妨げられていません 会社の従業員としての職務の遂行を妨げず、かつ、会社の従業員としての義務と矛盾しない市民的義務 会社の利益。ただし、公的および私的を問わず、他の団体ではいかなる役割も引き受けないことに明示的に同意します。 最初に会社の書面による許可を得ることなく。

10。 また、あなたは私たちに、何もないことを表明し、保証します 競業避止、勧誘禁および/または非開示を含む、以前の雇用主との契約または制限契約、および そのような契約に違反することなく、自由に会社での雇用を続けることができます。さらに、あなたは以下のことを表明し、保証します お客様が所有していない、または返却しなかった機密情報やそのような情報のコピーをお持ちでない私たち または元雇用主またはその他の第三者が所有するその他の文書、材料、設備、またはその他の財産。

11。 解約。

11.1 理由のある解約。次の場合、会社はこの修正レター契約を終了し、その結果、あなたの雇用を終了することができます。 以下のいずれかの事由が発生し、それぞれが本修正レター契約に基づく解約の「原因」となります。

に 更新期間の終了前にこの修正レター契約を終了したい場合は、通知要件に従う必要があります 上記のセクション2で。

に 会社が正当な理由でこの修正レター契約を終了した場合、この修正レター契約に基づくすべての報酬は 雇用終了の発効日に終了し、会社には全額を支払う以外に義務はありません 解約日までに発生した報酬と福利厚生（獲得した年間ボーナスまたは当該年度の比例配分を含む） ボーナス（「未収金額」）。

11.2 理由のない会社による解約、理由のない非更新による解約、または正当な理由によるあなたによる解約。会社はかもしれません 少なくとも60日前に書かれた時点で発効する、この修正レター契約に基づいて理由なく雇用を終了してください あなたへの通知。

に 理由なく会社によって解約された場合、非更新の場合、セクションに基づく非更新の通知による会社による解約 2 理由のない、または正当な理由による解約は、未払額に加えて、退職金と同等の金額を受け取るものとします から現在の基本給の1年間まで。また、次のような場合は、解約した年に比例配分された年間ボーナスを受け取る資格があります 理事会は裁量権を行使してそのようなボーナスを授与します。授与された場合、年間ボーナスはビジネス目標の達成に基づいて支給されます 解約年は、解約の発効日に比例配分されます。本第11.2条に基づいて支払われるべきすべての退職金は 解約/非更新解約の日の翌60日目から始まる1年間、均等に分割して支払われます 理由なく会社によって、または正当な理由によるお客様による解約/非更新解約。

その 会社はセクション5に規定されているように、医療および歯科保険の補償またはCOBRA支払いの払い戻しを引き続き提供するものとします。 退職日から1年間、雇用中に有効だったのと同じ条件です。

その この規定に基づく会社の義務は、（i）お客様に対する請求の完全なリリースをお客様が実行することを条件としています 会社での雇用とその終了から生じるすべての事項に関する会社および関係者 会社が満足できる形式で（「リリース」）、および（ii）勧誘禁止契約（「制限契約」） これにより、直接、間接を問わず、会社の顧客、顧客、または従業員を勧誘することは次の1年間禁止されます 会社での雇用が終了した日。そのようなリリースを有効にするためには、あなたは後で会社にそのようなリリースを届けなければなりません 理由のない会社による解約日、または正当な理由による解約の日から45日以上経過していますが、そうであってはなりません そのような配達から7日以内に取り消されます。そのようなリリースが適時に実行されなかったり、取り消されたりした場合は、そのようなすべて 支払いと特典は直ちに停止され、すでに支払われた支払いは会社に返済する必要があります あなたに支払いました。退職日から1年以内に雇用を得て、同等の医療と歯科医療を受ける資格がある場合 保険適用範囲では、会社は前述の医療給付の提供を停止します。

にとって この修正レター契約の目的、「正当な理由」は、次の条件のいずれかが発生した場合に存在するとみなされます あなたの同意なしに：（i）基本給の大幅な引き下げ（一時的な、相互に合意した、全面的に10パーセントの給料を除く） 会社の事業運営の継続を確保するために引き受けた会社の全役員の削減）、（ii）大幅な減少 役職、権限、義務、責任、または (iii) 50マイルを超える主たる勤務先の移転など 当時の現在の場所から。ただし、いずれの場合も、30日以内に書面で会社に通知する必要があります 正当な理由を構成する事由、正当な理由で雇用を終了する意思があること、および条件の詳細な説明 正当な理由があるとされています。正当な理由による解約は、会社がそのような契約を受領してから30日後に有効となります 会社がそのような状態を完全に改善していない場合にのみ通知してください。

12。 アットウィルの雇用。でのあなたの雇用 会社は双方にとって完全に任意であり、あなたまたは会社のどちらかがいつでも雇用関係を終了することができます。件名 適用法および本修正レター契約の規定へ。会社とあなたとの雇用関係は 「随意の」雇用の1つです。このような「任意」の雇用関係は、権限のある人が書面でしか変更できません 会社の役員。

13。 協力。次の1年間 雇用終了の効力発生日には、会社からの合理的な要求に応じて、誠意を持って協力しなければなりません そして、当社が関与する可能性のある、そしてあなたに関連するあらゆる紛争、論争、または訴訟において、会社を支援します 会社またはその関連会社、後継者、譲受人に雇用されている間に得た知識（参加を含みますが、これらに限定されません） あらゆる裁判や仲裁手続き、証言の提出、宣誓供述書の署名、または弁護士としてのその他の個人的な協力において 会社は合理的に要求します。そのような活動はすべて、合理的に可能な範囲で、あなたに対応できるようにスケジュールする必要があります その時のビジネス上および個人上の義務、そしてあなたには、相互に合意した合理的な日当レートが支払われ、払い戻されるものとします そのような協力のために発生したすべての費用のために。

14。 完全合意。この修正レター契約 本書の条件および以前の書面または口頭での了解に関するあなたと会社との間の完全な合意を構成します および契約は、2015年のレター契約を含むがこれに限定されない、無効です。役員のあらゆる声明、 この修正書の条件と矛盾する、または矛盾する会社の従業員、代表者、プロモーター、または代理人 契約はいかなる形であれ許可されておらず、拘束力もありません。

15。 紛争。この修正レター契約は 抵触法の規定に関係なく、マサチューセッツ州の法律に準拠します。あらゆる論争や主張 この修正レター契約に起因または関連して、あるいはその違反は、以下が管理する仲裁によって解決されるものとします 米国仲裁協会はその雇用仲裁規則に基づき、仲裁人が下した裁定に関する判決は それを管轄する任意の裁判所で裁判にかけられます。仲裁地はマサチューセッツ州ボストンとします。各当事者は、それぞれ独自の責任を負うものとします 自己の費用と経費、および仲裁人の仲裁費用と管理費の均等な分担。この修正レター契約 本契約の当事者間の交渉の成果であり、本契約の施行は中立的に解釈されるものとします。 そして、本書の起草の源泉に基づいて、いかなる当事者に対しても、これ以上強く賛成または反対することはありません。

16。 対応する。この修正レター契約は 1つまたは複数の対応物で実行され、それぞれがオリジナルと見なされますが、すべてを合わせると1つになります そして同じ契約。

17。 分離可能性。万が一、これに関する規定があれば 修正レター契約は、仲裁人または管轄裁判所によって法的強制力がないことが判明した場合、そのような規定はみなされます 非常に限定された条項の執行を可能にするために必要な範囲で修正されたため、当事者は受領することが意図されています ここで検討されているメリットは、法律で認められる最大限の範囲で

18。 内国歳入法のセクション409Aです。それ は、この修正レター契約に基づくすべての特典と支払いが、可能な限り免責事項を満たすことを目的としています 財務省規則1.409A 1 (b) (4)、1.409Aに規定されている内国歳入法（「コード」）セクション409Aの適用から 1 (b) (5) と1.409A 1 (b) (9)、そしてこの修正レター契約は、可能な限りそれらと一致するように解釈されます 規定。それほど免除されない場合でも、この修正レター契約（および本書に基づく定義）は、以下に準拠する方法で解釈されます セクション409Aを使用して、必要なすべての定義と支払い条件を参考に組み込んでいます。コードセクション409A（を含む）の目的上 ただし、財務省規則第1.409A条2 (b) (2) (iii)) では、分割払いを受け取るお客様の権利 この修正レター契約では（退職金、払い戻しなど）は、受け取る権利として扱われます 一連の個別の支払い、したがって本契約に基づく各分割払いは、常に個別の個別のものとみなされます 支払い。この手紙にこれと反対の規定があっても、あなたが別居の時に会社から判断された場合 コードセクション409A（a）（2）（B）（i）の目的で、サービスから「指定従業員」になり、支払いがある場合は 本書および/または当社とのその他の契約に基づくサービスからの離職は、「繰延報酬」とみなされます。 では、コードセクション409A (a) (2) (B) (i) で禁止されている配布を避けるために、そのような支払いのいずれかの部分の開始を遅らせる必要がある場合は およびセクション409Aに基づく関連する不利な課税では、離職時の支払いのタイミングは次のように遅れます。 （i）離職の効力発生日の6か月後と1日後のいずれか早い日、および （ii）あなたの死亡日（それより早い日付、つまり「遅延初期支払い日」）に、会社は（A）あなたに一時金を支払います 本来ならディレイド・イニシャルで受け取っていたはずの、離職時の支払いの合計に等しい金額です 支払い日：この段落に従って支払いの開始が遅れていない場合は、（B）残高の支払いを開始してください 上記の該当する支払いスケジュールに従った支払いのうち。

もし この修正レター契約に同意したい場合は、下の欄にサインインしてください。そう署名することで、あなたは自分が持っていることを認めます この手紙に記載されているもの以外に、継続の申し出を受け入れるような誘因や表明は受けていません 雇用。

[残り のページを意図的に空白にしました]

とても 本当にあなたのもの、

ボーン バイオロジクスコーポレーション

私は 上記を読み、この修正レター契約に同意しました。

日付: 2024年3月11日