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2024年3月15日
サイード·リズヴィ医学博士
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Re：雇用機会の提供
親愛なるサイード：
ポセイダ治療会社(以下、“会社”または“ポセイダ”と略す)を代表して、本招聘状協定(以下、“協定”と略す)に規定されている条項に基づいて仕事の機会を提供します。これらの雇用条項はあなたの開始日から発効し、2024年4月1日(あなたが実際に仕事を開始した日、すなわち“開始日”)を予定しています。
1.
就職の職あなたは首席医療官に招聘されるだろう。このポストでは、あなたは最高経営責任者Kristin Yaremaに直接報告し、あなたはそのポストの慣例と会社が時々分配する可能性のある役割を担うだろう。あなたの仕事の役割には、その親会社、子会社、および他のグループ関連会社(総称して“関連会社”と呼ぶ)のように、会社の関連会社として働くこと、または会社を代表する関連会社として働くことが含まれます。ここは遠く離れた位置で、あなたの主な職場はニュージャージー州サマセットにある家庭オフィスになるでしょう。マネージャーと業務の需要によって、定期的にポセイダサンディエゴ事務所で働く必要があるかもしれません。出張と費用政策の条項によって、ビジネス出張費用は精算することができます。
2.
基本給。あなたの初期基本給は毎年520，000.00ドルの年率で支払い、標準賃金を引いて税金を控除します。あなたの基本給は会社の正常な賃金計画で支払われます。無給社員として、あなたは会社の通常の勤務時間と、あなたの仕事と職に必要な追加時間を要求され、残業代を得る資格がありません。
3.
福祉と有給休暇です。あなたは会社の標準従業員の福利厚生を受ける資格があるだろう。会社の休暇政策によると、毎年15日間の有給休暇を受ける資格があります。あなたは毎年80時間の病気休暇があります。会社の政策によると、あなたも有給休暇を受ける資格があります。スケジュールは例年が始まる前に発表されます。
4.
契約ボーナス会社に加入すれば、50，000.00ドルの契約ボーナスを取得し、標準賃金減額と税金控除(“契約ボーナス”)を差し引く資格があります。会社はボーナスが出る前に契約ボーナスを一度に前払いします
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2024年9月30日に和を求める。支払いの日から一年以内に当社に雇用され続けてこそ、契約ボーナスを得ることができます。2024年9月30日以降、あなたの雇用関係が以下の理由で終了した場合、1)あなたの自発的な辞任、または2)会社があなたの理由であなたの雇用関係を終了した場合(本明細書で述べたように)、あなたは以下の時間内に会社に返済することを要求されます[30日(30)日]あなたが会社に雇われた最後の日に、あなたが稼ぐ前にあなたに支払われた適用契約ボーナスの全額。本プロトコルについては，“原因”の意味は，会社の“サービスや変更制御計画”に与えられた意味と同じであるべきである.
5.
年間自由に支配できる業績ボーナス。基本給を除いて、2024年から自由に支配可能な年間ボーナス(“ボーナス”)を得る資格があります。この自由支配可能なボーナス支出は、会社の業績の評価に基づいており、計画年度サービスの時間配分に制限されている。あなたの最初の目標ボーナス金額はあなたの基本給の40%でなければなりません。会社取締役会(“取締役会”)は、会社取締役会(“取締役会”)の唯一かつ絶対的な情動権に基づいて、その後数年間の目標を改訂し、取締役会は、ボーナスが付与されるか否か、付与可能な任意のボーナスの金額を含むボーナスに関するすべての決定を行うが、これらに限定されない。ボーナスが支給される日には、会社で評判の良い在職社員でなければ、ボーナスを得る資格があります。
6.
株権贈与。取締役会(またはその認可委員会)が承認し、当社に雇用を開始した場合、この採用要項を受け入れる重要な誘因として、持分奨励(“新入社員持分奨励”)を受けることになります。新入社員株式賞は、会社の普通株株を購入するオプション(“オプション”)と、発行会社の普通株を発行する制限株式単位(“RSU”)の組み合わせとして授与される。あなたの新規招聘持分奨励は、あなたの招聘日が翌月の第1取引日から発効し、あなたの雇用日がその月の第1取引日と一致しない限り、この場合、あなたの新規招聘持分奨励は、あなたの受任日から発効するか、またはこの2つの場合、行政的に実行可能な場合はできるだけ早く後に発効する。新規株式奨励は取締役会(又はその許可委員会)の許可を受けた当社の2022年インセンティブ計画(“この計画”)及び当社標準フォーマットの株式オプション協定及び制限株式単位奨励協定(誰が適用されるかに応じて決定される)に制限されなければならない。当社は、新入社員に権益賞を授与したからでなければ、当社に雇われたことを受け入れませんと理解しております。
あなたは250，000株を購入する会社の普通株の選択権を授与されるだろう。このオプションの1株当たりの権益は、日ナスダック株市場で発表された会社普通株の終値に等しくなければならない。株式購入は、各適用帰属日(S)に以下のように帰属する：(I)購入株式規約の12.5%(12.5%)株式は、帰属開始日を指定した6ヶ月の周年日に帰属し、(Ii)残りの株式はその後、月分42期に帰属し、閣下は継続的に当社にサービスを提供しなければならない。
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あなたは会社の普通株185，000株に関するRSUを得るだろう。閣下が当社にサービスを提供し続ける場合、RSUは、各適用帰属日(S)に以下のように帰属する：RSUに制限された株式は、帰属開始日を指定する最初の4周年日の各日に以下のように帰属される。
7.
計画中の解散費と変更を統制する。当社に雇用された場合、当社のサービスに参加し、制御計画を変更する資格があります。あなたの開始日の後、あなたは“サービスと制御計画変更の参加協定”を受け取り、署名する資格があります。このプロトコルのコピーは添付されています。会社は“計画中の離職·変更を制御する”と、その計画への参加を随時適宜修正、修正、および/または終了することができます。
8.
秘密情報および会社ポリシー企業が独自および秘密情報を保護するためには、雇用条件である添付ファイルAに添付されている“従業員固有情報および発明協定”(“固有情報協定”)に署名して遵守しなければなりません。また、会社または関連会社の裁量の範囲内で時々修正される会社およびその関連会社の政策および手順を遵守しなければなりません。私たちはあなたが以前の雇用主と同様の協定に署名した可能性が高いことを理解し、会社が雇用中に他人の機密または独自の情報を使用または開示することを禁止していることをあなたに示したいです。あなたは、あなたが前雇用主の明確な書面許可を得たか、または他の方法でこれらの材料または書類を所有して使用しない限り、会社でのあなたの義務を履行する際に、前雇用主または他の人のいかなる材料または文書を会社または会社で使用しないことに同意する。あなたはまたあなたが会社に雇われている間に前の雇用主と他の人たちに対するすべての義務を履行することに同意します。この協定に署名することによって、あなたはこのポストを完全に受け入れ、そのポストの義務を履行する権利があり、他の義務と衝突することはなく、あなたは会社への忠誠心または職責に関連する利益衝突を引き起こす可能性があるか、または原因となる可能性のあるいかなる状況にも巻き込まれていないことを示します。あなたはあなたが雇用契約や制限契約の制約を受けないことを明確に保証して、会社に対する職責を全面的に履行することを妨げません。
9.
新冠肺炎接種というポストは、会社施設の現場で働くこと、および/または会社の従業員および/またはパートナーとの対面相互作用を行う必要がある。従業員に対するその義務をさらに履行し、既知の危険のない職場を提供し、維持するために、会社は、その施設で働くすべての従業員、またはその従業員および/または顧客と対面して相互作用するすべての従業員に、新しい冠肺炎ワクチンを完全に接種し、条件に適合する医療または宗教的理由の合理的な配置を要求し、および/または法律を適用するために別の要求がある。したがって、この提案とあなたの同社での雇用は、合理的な宿泊が承認されない限り、仕事開始日に新冠肺炎からワクチンを全面的に接種したという満足できる証拠にかかっている。
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10.
好きなように就職する。もしあなたが私たちの提案を受け入れることを決めたら、あなたは会社の“勝手な”従業員になるだろう。これはあなたや会社が理由があるかどうかにかかわらず、いつでも雇用関係を終わらせることができるということを意味する。株式オプション、福祉、報酬、インセンティブ計画に参加しても雇用関係の性質を変えることはなく、この関係は依然として“勝手”である。さらに、会社は、あなたの職、職責、報告関係、勤務先、報酬(ボーナスを含む)および福祉を含む、あなたの他の雇用条項を随時修正する裁量権を保持しています。
11.
論争が解決する。あなたが会社およびその付属会社に雇用され、サービスを提供することによって生じるトラブルを迅速かつ経済的に解決することを確実にするために、あなたと会社の双方は、本合意の実行、違反、履行または説明、会社およびその付属会社に雇用されるか、または会社およびその付属会社でのあなたの雇用およびサービスを終了するか、または会社およびその付属会社でのあなたの雇用およびサービスを終了するために、法律または平衡法上で生じる任意のおよびすべての論争、クレームまたは訴訟原因を含むが、法定クレームに限定されないが、“米国連邦仲裁法”第9編によって解決される。
§1-16，法的に許容される最大範囲で，#年で行われる拘束力とセキュリティのある最終仲裁により[カリフォルニア州サンディエゴ]JAMS，Inc.またはその後継者は，JAMSが当時適用していた労使紛争ルールや手順に基づいて1人の仲裁人による仲裁(要求に応じて獲得することができ，現在も可能であるHttp：/www.jamsadr.com/Rules-Employees-仲裁 ） 。お客様および当社は、この仲裁手続に同意することにより、陪審員または裁判官による裁判または行政手続を通じて紛争を解決する権利を放棄することを認めます。
また、本条に基づいて提起されたすべてのクレーム、論争又は訴訟は、あなたによっても会社によって提起されても、個人として提出されなければならず、原告(又は申立人)又は団体メンバーの身分で任意のいわゆる集団又は代表訴訟において提起されてはならず、また、任意の他の個人又は実体のクレームと合併又は合併してはならない。仲裁人は1つ以上の個人或いは実体の訴訟請求を合併してはならず、いかなる形式の代表者訴訟或いは集団訴訟を主宰してはならない。クラスクレームまたは訴訟に関する前述の判決が適用法律に違反することが発見されたか、または他の方法で実行不可能であることが発見された範囲内で、任意の告発または代表クラスによって提起されたクレーム(S)は、仲裁によって行われるのではなく、裁判所によって行われなければならない。
本項は、2004年カリフォルニア州民間総検察長法案(改訂本)、カリフォルニア公平雇用·住宅法案(改訂本)、およびカリフォルニア労働法(改訂本)に基づいて提出されたクレームを含むが、これらのクレームを強制仲裁することができない限り、法律(S)が適用される限り、強制仲裁に提出されることができず、適用法(S)が連邦仲裁法によって優先的に考慮されていないか、または他の方法で無効である(総称して“クレームを除く”と総称される)ことを含む、法的に強制仲裁することができないいかなる訴訟またはクレームにも適用されない。上記除外されたクレームのうちの1つを含む複数のクレームを提起しようとする場合、排除されたクレームは裁判所に提出することができ、他の任意のクレームは依然として強制仲裁の制約を受けることになる。あなたはどんな仲裁手続きでも法的顧問によって代表される権利があるだろう。クレームが本合意に基づいて仲裁を受けるべきか否かについては、仲裁人が決定しなければならない。同じように
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論争が発生して最終処理に影響を与える手続き的な問題も仲裁人の事項だ。
いずれのような手続きにおいても、仲裁人は、(A)紛争を解決するために適切な証拠を強制的に提示し、法的に本来許容されている救済を裁く権利があり、(B)仲裁人によって署名された書面声明を発表し、各クレームの処理と各クレーム裁決の救済(あれば)、裁決の理由及び裁決に基づく仲裁人の基本的な調査結果と結論を説明する必要がある。仲裁人はあなたまたは当社が法廷で求めるすべての救済を裁く権利があります。本協定のいかなる内容も、適用法に従ってこのような仲裁を終了する前に補うことのできない損害を防止するために、会社またはあなたが法廷で禁止救済を得ることを阻止する意図はありません。会社は、紛争裁判所による裁決に必要な費用を超えるすべての申請料を支払い、仲裁人費用および仲裁に特有の任意の他の費用または費用を支払わなければならない。このような仲裁における任意の裁決または命令は、任意の管轄権のある連邦および州裁判所で判決として登録および実行することができる。
12.
仕事の許可を与える連邦政府の規定はすべての潜在従業員に書類を提示し、彼らの身分を確認し、彼らがアメリカで働く権利があることを証明することを要求する。Poseidaは雇用許可を確認するためにE-Verifyに参加する。したがって、この提案はあなたがアメリカで働く権利のある満足な証拠にかかっている。この見積もりはまたあなたが背景調査に満足して通過したかどうかにかかっています。あなたは必要な時に協力を提供することに同意し、ポセディアの要求に応じて、これらの条件を満たすために任意の文書を完成させることに同意します。
13.
完全な見積もりと合意。本合意および本明細書で言及されたプロトコルは、これまたは関連する主題に関する任意および他の、異なる、または以前の合意または了解の代わりに、貴社があなたを雇用する条項に対する私たちの完全な理解および合意を含む。あなたの雇用条項は、あなたが会社の社長と署名した書面でしか変更できませんが、会社がいつでもあなたとその他の従業員に支払う賃金、奨励的な給与、福祉、および職名、場所、職責、責任、任務、報告関係を調整することをいつでも自分で決定することができ、本合意を書面で修正する必要がありません。本プロトコルの任意の条項がすべてまたは部分的に無効または実行不可能であると判定された場合、この決定は、本プロトコルの任意の他の条項に影響を与えるべきではなく、関連条項は、適用法の下で可能な限り当事者の意図に一致した方法で実行されるように修正されなければならない。本プロトコルは、ファクシミリ、電子メール(pdfまたは米国連邦2000年ESIGN法案、統一電子取引法案または他の適用可能な法律に適合する任意の電子署名を含む)または他の送信方法によって配信および署名することができ、正式かつ効率的に交付および署名されたとみなされ、任意の場合に有効であるべきである。
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上記の条項に従って当社に招聘されたい場合は、2024年3月18日の営業時間終了前に、本書類及び添付ファイルAに添付されている専用資料協定に電子的に署名し、日付を明記してください。
もう一度、私はあなたにこの見積もりを提供して嬉しいです。私たちはあなたの受け入れを期待して、ポセディアの発展と成功に貢献することを期待しています。
真心をこめて
ポセイダ治療会社
作者：S/クリスチャン·マーティン
クリスチャン·マーティン
最高人事管理責任者
査読、理解、受け入れ：
/ s / Syed Rizvi， M. D. 3/17/2024
Syed Rizvi ， M. D 。 投稿日
資料 A ： 専有情報契約書