展示 10.1

実行 バージョン

雇用 契約

これ 雇用契約（この「契約」）は、Kopin Corporation（以下「当社」）との間で締結されます および2024年4月5日（「発効日」）現在のマイケル・マレー（「役員」）。

一方、 会社は引き続き経営幹部を雇用したいと考えており、経営幹部は経営幹部に代わってそのような職務を続けたいと考えています ここに記載されている利用規約に基づく会社。

一方、 会社と経営幹部は、2022年7月14日付けのオファーレター（「オファーレター」）と本契約の当事者です 発効日から有効な、オファーレター全体に取って代わります。

今、 したがって、以下に定める約束、相互の契約、合意を考慮して、会社と経営幹部は 次のように同意します：

1。 雇用。

(a) 期間。本契約は発効日に発効し、特定の有効期限はありません。書面で終了または修正されない限り 両当事者により、本契約は、役員の雇用が終了するまで会社に雇用され続けることを規定します 本契約のセクション6、7、8、9、10、または11に従って。発効日に始まり、その日に終わる期間 本契約の終了期間を、本契約では「期間」と呼びます。経営幹部は理解し、認めます 経営幹部の会社での雇用は「随意の」雇用であり、経営幹部の雇用であること 理由の有無にかかわらず、会社または経営幹部によっていつでも解約することができます。

(b) 職務。

(i) 任期中、経営幹部は会社の最高経営責任者を務め、義務、責任、権限を担うものとします それに見合った上で、会社の取締役会（以下「取締役会」）に報告します。経営陣は すべての職務を遂行し、取締役会によって経営陣に合理的に割り当てられるような役職に関連するすべての責任を引き受けます。

(ii) 経営幹部は、経営幹部が雇用契約、競業避止契約の対象でも当事者でもないことを会社に表明します。 または経営幹部が本契約を履行し、経営幹部が本契約を完全に履行することにより違反される可能性がある、または経営幹部が行うことを禁止するその他の契約 本契約に基づく義務と責任。

(c) ベストエフォート。任期中、経営幹部は経営幹部の最善の努力を注ぎ、全力を尽くして昇進させるものとします 会社とその関連会社の事業と事務、そして他の事業活動に従事できるのは次の範囲に限られます 経営幹部は取締役会の事前の書面による同意を受けていますが、その同意を不当に差し控えることはできません。そのような活動は 本契約に基づく会社に対する経営幹部の義務（義務を含むがこれに限定されない）を実質的に妨害または抵触すること 以下のセクション15に従って。上記は、行政が (i) 市民活動、教育職に就くことを妨げるものと解釈されないものとします。 慈善団体や慈善団体の理事会や委員会、および (ii) 個人投資の管理。ただし、そのような活動が許可されている場合に限ります 会社の行動規範と雇用方針であり、以下の第15条の規定に違反していません。

(d) 主な雇用場所。経営幹部は、役員の主たる雇用地が マサチューセッツ州ウェストボローにある会社のオフィスにいること、そして幹部はコースに出張する必要があること 会社の役員の職務を遂行することについて。

2。 補償。

(a) 基本給。任期中、会社は役員に基本給（「基本給」）を年額で支払うものとします。 495,000ドルのレート。これは会社の通常の給与計算方法に従って分割払いで支払われます。経営幹部の 基本給は取締役会で毎年見直され、理事会が適切と判断した場合は随時増額される場合があります（また 会社の財務実績に基づく全面的な給与削減に関連して減少したことも同様に影響を及ぼしています 会社の全員、または実質的にすべての上級管理職員）。

(b) 年間ボーナス。経営幹部は、次の条件に基づいて、期間中の各会計年度に年間現金ボーナスを支給される資格があります 取締役会が独自の裁量で定めた個人および企業の業績目標と目標の設定と達成、 経営幹部と相談した後（「年間ボーナス」）。役員の年間ボーナスの目標額 期間中のどの会計年度も、役員の年間基本給の100％、役員の年間基本給の上限額です 期間中のどの会計年度の年間賞与も、役員の年間基本給の 150% です。実際に授与される年間ボーナスは、 もしあれば、取締役会が合理的な裁量で決定した目標金額よりも多い場合も少ない場合もあります 年間賞与が関係する会計年度の会社の監査済み財務諸表の領収書ですが、いかなる場合でも実際の 授与される年間ボーナスが上限額を超えています。取締役会は、会計年度中に業績目標と目標を変更する裁量権を持っています 株主の利益との整合性を維持するために、特定の不定期項目、非経常項目、または1回限りの項目を考慮に入れる年度 取締役会の合理的な裁量により、誠意を持って行使されます。該当する業績目標のいずれかが以下で達成された場合 目標の 80% で、その業績目標に起因する年間ボーナスの部分の支払いはゼロになります。該当するものがあれば 業績目標は目標の80％から100％の間で達成されます。これに起因する年間ボーナスの支払額です パフォーマンス目標は、目標の 50% から 100% の間です。該当する業績目標のいずれかが 100% 以下で達成された場合 目標の135％、その業績目標に起因する年間ボーナスの部分の支払いは、100％から150％の間です ターゲット。パフォーマンスレベル間の達成度は直線的に補間されます。授与された年間ボーナスはすべて支払われるものとします 関連する会計年度の終了後、および会計年度の直後の会計年度の3月15日またはそれ以前 年間賞与が関係します。ただし、経営幹部は、役員の就業日に良好な状態で雇用されなければなりません セクション7、10、または11に別段の定めがある場合を除き、年間ボーナスが支払われます。会計年度の年間ボーナス計算の例 2024は付録Aとして添付されています。

(c) エクイティアワード。

(i) 将軍。経営幹部は、会社の普通株式を対象とする株式報奨を受ける資格があります。発効日現在、 経営幹部は、会社の他の上級管理職に適用される役員株式プログラムに参加する資格がなくなりました。 経営幹部に付与される株式報奨はすべて、取締役会の承認を受ける必要があり、取締役会の条件に基づき、以下の条件に従って付与されます。 随時有効になる会社の2020年株式インセンティブプラン、または後継プラン（「エクイティプラン」）、 と会社の標準アワード契約。エクイティ・プランまたは該当するプランにこれと反対の規定がある場合でも 契約（本契約を含む）。ただし、経営幹部が会社の変更日に引き続き会社に雇用されていることを条件とします 支配権（以下に定義するとおり）、変更の発効日の直前に経営幹部が保有していたすべての発行済株式報酬 役員の長期にわたる継続的な勤務に基づいてどの権利が確定するかは、加速し、完全に権利が確定し、行使可能になるはずです。 場合によっては、支配権の変更の直前、および経営幹部が直前に保有していたすべての未払いの株式報奨が該当します 業績基準の達成に基づいて権利が確定する支配権の変更へ、目標業績に基づいて直ちに権利が確定します 支配権の変更前。

(ii) 期限付き助成金。エグゼクティブは2022年9月6日に80万個の制限付株式ユニット（「RSU」）を付与されました。 2022年12月10日の最初の5周年にそれぞれ均等に分割して権利が確定します。したがって、発効日現在 最初の16万のRSUが権利確定しました。RSUは、本契約によって修正されたその条件に従って引き続き権利が確定するものとします。

(iii) 2026年の業績ベースの賞。付与日に経営幹部が引き続き雇用されていることを条件として、経営幹部は資格があります 100万RSUを目標とする業績ベースの報奨で、企業の業績目標の達成に基づいて権利が確定し、 経営幹部と協議し、経営幹部の継続的な雇用を経て、取締役会が独自の裁量で設定した目標 2026年12月31日まで（「2026年の業績ベースの株式賞」）。取締役会は業績を変更する裁量権を持っています 業績期間中の目標とターゲットを維持するために、特定の不定期項目、非経常項目、または1回限りの項目を考慮に入れてください 取締役会の独自の裁量による株主の利益との整合性。該当する業績目標のいずれかが達成された場合 目標の80％未満、それに起因する2026年の業績連動型株式報奨の部分で獲得したRSUの数 パフォーマンス目標はゼロになります。該当する業績目標のいずれかが目標の 80% から 100% で達成された場合、その数値は その業績目標に起因する2026年の業績連動型株式報奨の一部で獲得されるRSUは、50％と ターゲットの 100%。該当する業績目標のいずれかが目標の 100% から 120% の間で達成された場合、獲得したRSUの数 2026年の業績連動型株式報奨のうち、その業績目標に起因する部分は目標の100％から120％の間です。 業績は、監査結果に基づいて、取締役会が合理的な裁量で2027年に誠意を持って行使して決定します。 2026会計年度の財務、そして2026年の業績連動型株式報奨が目標の 120% を超えて獲得されることは決してありません。 財務目標のパフォーマンスレベル間のパフォーマンスは直線的に補間されます。理事会には裁量権があります 2026会計年度以降に、経営幹部に追加の業績ベースの株式報奨を付与します。2026年のパフォーマンスベースの例 株式報奨の計算は付録Bに添付されています

(iv) 取締役会から委任された範囲で、または適用法、規制、または証券取引所の規則に従って、報酬委員会は 理事会は、本契約に従って取締役会のあらゆる措置を講じることができます。

3。 退職金と福利厚生。学期中は、 経営幹部は、会社の健康保険、生命保険、長期障害、退職、福祉に加入する資格があります 会社の上級管理職がそれぞれの契約条件に従って利用できる福利厚生プランとプログラム。何もありません 本契約では、当社または当社の関連会社が従業員福利厚生プランを終了または修正することを排除します。 プログラムは発効日後に随時行われます。

4。 有給休暇。任期中、経営幹部は 会社の上級管理職向けの有給休暇ポリシーに従って、有給休暇の対象となります。 時々効果があります。本契約のいかなる規定も、当社または当社の関連会社が解約または修正することを妨げるものではありません 随時、有給休暇、病気休暇、または休暇プログラム。

5。 事業経費。会社は払い戻しします 経営者が負担するすべての必要かつ合理的な旅費（通勤費は含まれません）およびその他の事業費を負担します 会社などの方針や手続きに従って、本契約に基づく経営幹部の職務を遂行する役員 一般的に上級管理職には随時採用されるかもしれません。

6。 理由のない、または正当な理由による解約。 会社は役員の雇用を理由なくいつでも終了することができ、経営幹部は役員の雇用を解約することができます 正当な理由があればいつでも雇用できます（正当な理由プロセス（以下に定義）に従います）。会社による解約時に 支配権変更保護期間（以下に定義）の前か後かを問わず、原因または正当な理由のある経営幹部による 経営幹部は、書面によるリリース（以下に定義）を実行し、取り消すことはありません。エグゼクティブは、その代わりに受け取る権利を有します 従業員または経営幹部向けの退職金制度またはプログラムに基づく支払いは、次のとおりです。

(a) 会社は、役員の基本給の6か月分に相当する金額を、有効なレートで直ちに役員に支払います 終了日の前に。支払いは、解約日から6か月間、実質的に同じ金額で行われるものとします 会社の通常の給与計算方法に従って分割払いです。支払いは終了後60日以内に開始されます 日付、および終了日から最初の支払い日までの間に支払われなかった分割払いは、最初の支払いで支払われます。

(b) 経営幹部がCOBRAに基づく継続補償の対象となり、適時に選択した場合、会社はCOBRAに直接支払いを行います COBRA管理者、会社の経営幹部の継続的な医療保険を維持するために必要なCOBRA保険料 退職日に彼が参加した団体健康保険（「COBRA支払い」）。会社が支払います 役員の解任日から、（i）6か月末のうち最も早い時期に発生するまでの期間のCOBRA支払い 役員の退職日の次の期間。(ii) 役員が団体健康保険の対象となる日 後続の雇用主を通じて、または（iii）経営幹部が何らかの理由でCOBRAの補償を受ける資格を失った日（各イベント） 本セクション6（b）の（ii）または（iii）で説明されていることを、ここでは「失格イベント」と呼ぶものとします）。エグゼクティブ 失格イベントが発生した、または今後発生することを知ってから5日以内に会社に通知する必要があります。コブラ 改正された1986年の内国歳入法（以下「法」）のセクション4980Bに基づく医療継続補償期間 会社がCOBRAの支払いを支払う期間と同時に実施されるものとします。

(c) 会社は、解約日までに稼いだ基本給、未払金、未払基本給、未払いの基本給、および未払いの福利厚生を支払うものとします。 会社の該当する福利厚生制度およびプログラム（「未払債務」）（役員の有無は問わない） リリースを実行または取り消します。

7。 支配権の変更の終了。それにかかわらず 理由なく会社によって、または正当な理由で経営幹部が前または6か月以内に終了したときの上記事項、または 支配権の変更（「支配権変更保護期間」）の15か月後、ただし経営幹部は 書面によるリリースを実行し、取り消さない場合、経営幹部はセクションに基づく支払いの代わりに受け取る権利があります 本契約、または従業員や経営幹部向けの退職金制度やプログラムの6つは、次のとおりです。

(a) 会社は、役員の基本給の12か月分に相当する金額を、有効なレートで直ちに役員に支払います 終了日より前（ただし、合計で495,000ドル以上）。支払いは、次の60日以内に一括で行われます 解約日。ただし、そのような支払いは、上記のセクション6（a）に記載されているように、12か月間にわたって分割払いで行われるものとします 支配権の変更がセクション409Aで定義されている「支配権の変更イベント」ではない場合は、終了日に続く 本規範について。さらに、本第7条に記載されているように役員の雇用が終了した場合に備えて または支配権の変更前の6か月以内に、セクション6（a）に記載されている分割払いの支払いは、以下に従って開始されるものとします セクション6（a）の条件に従い、また、支配権の変更の完了時に発効して、経営幹部は追加のものを受け取るものとします 本セクション7（a）に従った金額から、説明されているように経営幹部が既に受け取った分割払いの総額を差し引いたもの セクション6 (a) で。

(b) 経営幹部がCOBRAに基づく継続補償の対象となり、適時に選択した場合、会社はCOBRA管理者に支払いを行います 役員の解任日から（i）12か月の末のうち最も早く発生するまでの期間のCOBRA支払い 役員の解任日の後の期間、または (ii) 失格イベント。経営幹部は会社に通知する必要があります 失格イベントが発生した、または発生する可能性があることを知ってから5日以内。COBRAヘルスケアの継続保険 本規範の第4980B条に基づく期間は、当社がCOBRAの支払いを支払う期間と同時に適用されるものとします。

(c) 会社は、経営幹部が雇用を終了した年の、日割り計算された目標年間賞与を経営幹部に支払います が発生する場合、どの金額は、経営幹部が出資する年の通期目標年間賞与を（i）掛けて決定されます 雇用の終了は、(ii) 分数で発生します。その分子は、役員が雇用された日数です。 解約日が発生し、分母が365である会計年度に会社によって。このような比例配分された目標年間 ボーナスは、終了日から60日以内に一括で支払われるものとします。

(d) 経営幹部がリリースを実行するか取り消すかにかかわらず、会社は未払債務をすべて支払うものとします。

8。 原因。会社はすぐに解約することができます 役員への書面による通知により、いつでも役員を大義のために雇用できます。この場合、本契約に基づくすべての支払い 未払債務を除き、停止します。

9。 正当な理由のない自発的な辞任。その 経営幹部は、次のことを条件として、90日前に会社に書面で通知することで、正当な理由なしに自発的に雇用を終了することができます。 経営幹部のすべての職務を一時停止または免除する権利、またはその全部または一部に関して代金を支払う会社の権利 通知期間。その場合、当該解約の発効日以降は、以下の場合を除き、本契約に基づく支払いは行われないものとします。 行政はすべての未払債務を受け取る権利があります。

10。 障がい。役員が障害を負った場合は 契約期間中、適用法に従い、会社は、その日付以降に役員の雇用を終了することができます 障がい。経営幹部の雇用が障害のために終了した場合、経営幹部は未払金を受け取る権利があります 義務。さらに、経営幹部が書面によるリリースを実行し、取り消さない限り、会社は経営幹部に 役員の解雇が発生した年度の比例配分された年間賞与。金額は次の式で決定されます (a) の業績に基づいて、そうでなければ経営幹部に支払われるはずの通年の年間ボーナスを掛けます 取締役会が独自の裁量で決定した、適用可能な業績目標は、(b) 分数、その分子は数です 退職日が発生する会計年度に経営幹部が会社に雇用されていた日数とその分母 そのうち365です（「日割り計算された年間ボーナス」）。日割り計算された年間ボーナスは、もしあれば、会計年度終了後に支払われるものとします 関連する年度、および比例配分された年度の直後の会計年度の3月15日またはそれ以前 ボーナス関連。本契約では、「障害」という用語は、経営幹部が受ける資格があることを意味します 会社の長期障害プランに基づく長期障害給付。ただし、経営幹部が対象とならない場合 会社の長期障害計画「障害」とは、経営幹部が本質的な機能を果たすことができないことを意味します 合理的配慮の有無にかかわらず、医学的に判断可能な身体的または精神的な障害が原因で、仕事についての 適用法に従い、連続して6か月以上続くことが期待されます。

11。 死。役員が任期中に死亡した場合、 役員の雇用は死亡日に終了し、会社は未払債務を役員に支払うものとします 執行者、法定代理人、管理者または指定受益者（該当する場合）。さらに、経営幹部の執行者があれば、 法定代理人、管理者、または指定受益者（該当する場合）が書面によるリリースを実行し、取り消すことはありません。会社は 日割り計算の年間ボーナスを支払います。日割り計算された年間ボーナスは、もしあれば、それに関連する会計年度の終了後に支払われるものとします。 そして、日割り計算された年間賞与が関係する会計年度の直後の会計年度の3月15日またはそれ以前。そうでなければ、 当社は、本契約に基づき、経営幹部の執行者、法定代理人に対してこれ以上の責任または義務を負わないものとします。 管理者、相続人、譲受人、または行政機関の下で、または行政機関を通じて請求を行うその他の人。

12。 役職の辞任。の時点で有効 理由の如何を問わず雇用が終了した日には、経営幹部は自動的に会社に関連するすべての役職を辞任したものとみなされます。 該当する場合は、当社およびその親会社、子会社、関連会社の役員および取締役として含め、すべてを実行するものとします そのような辞任を行うために必要な書類。

13。 定義。本契約の目的上、 次の用語には次の意味があります。

(a) 「原因」とは、経営幹部が（i）重大な違反を犯したと取締役会が誠意を持って合理的に判断したことを意味します 本契約、または秘密保持、勧誘禁止、競業避止契約、発明譲渡契約、またはそれに類する義務 または会社に。（ii）会社に対して、またはその財産を侵害する詐欺、横領、盗難、その他の違法行為を行いました または資産。（iii）会社の財産や評判に重大な損害を与える、または引き起こす可能性のある行為に従事している またはその関連会社。（iv）引き続き役員の地位に必要な重要な義務を十分に果たさなかった（その他 障害の理由よりも); (v) 有罪判決、または書面による承認または嘆願書 ノーロコンテンデール に、重罪または道徳犯罪 怒り、（vi）取締役会の書面による指示に故意に違反した、または（vii）会社の指示に実質的に従わなかった 行動規範または雇用政策。上記（i）、（iii）、（iv）、（vi）、または（vii）に基づく事由（もし 適用される条件は、故意の違法行為ではなく、治療可能です。どちらも取締役会の誠実な裁量により決定されます）、 会社は、上記の適用条件が存在することを30暦日以内に経営幹部に通知しなければなりません 条件が最初に存在することを知りました。その旨を通知した上で、経営幹部に30暦日の期間を提供する必要があります その間、彼は誠意を持って判断を下し、会社が合理的に満足できるまで状態を改善することができます。もし幹部が タイムリーに状況を是正します。会社は理由により解約できない場合があります。

(b) 「支配権の変更」は、次の場合に発生したものとみなされます。

(i) すべての「個人」（そのような用語は取引法のセクション13（d）と14（d）で使われています）は「受益者」になります （証券取引法の規則13d-3で定義されているとおり）、直接的または間接的に、50％以上を占める会社の有価証券について その時点で発行されている会社の有価証券の議決権。ただし、支配権の変更が以下の場合に発生するとはみなされません 会社が他人の直接または間接の子会社となり、株主が参加する取引の結果 取引の直前に、取引の直前に、取引の直後に、他の会社の株式を有利に所有することになります その人の当時発行されている有価証券の議決権の50％以上を占める人。

(ii) (A) 他の人物との会社の合併または統合の成立。合併または統合の直後に、 合併または統合の直前は、会社の株主は実質的に同じような利益を得ることはありません 合併または連結直前の所有権としての割合、当該株主に全株式の50％以上の権利を有する株式 取締役の選挙で生き残った人のすべての株主に与えられる議決権、または取締役会のメンバーは 合併または統合の直前は、合併または統合直後は、株式の過半数を占めません 生き残った人の取締役会、または（B）会社の資産の全部または実質的にすべての売却またはその他の処分。

(iii) 連続12か月以内に取締役会の構成が変更され、取締役会のメンバーの過半数が辞任すること、 選挙が1回以上争われたり、選挙競争が脅かされたりしたために、理事会メンバーとして、次のような個人で構成されること (A) 当該期間の初めから継続的に理事会メンバーを務めているか、(B) 選挙のために選出または指名されたかのどちらかです その期間中、（A）項に記載されている理事会メンバーの少なくとも過半数で、まだ在職していた取締役会のメンバーとして 理事会がそのような選挙または指名を承認した時期。

(iv) 会社の完全な解散または清算の完了。

(c) 「取引法」とは、改正された1934年の証券取引法を意味します。

(d) 「正当な理由」とは、経営幹部が以下の正当な理由プロセス（以下、定義します）を遵守したことを意味します 以下のいずれかの事象の発生：(i) 役員の基本給の大幅な減少（全面的には除く） 会社の財務実績に基づく給与減額も同様に、すべてまたは実質的にすべての上級管理職従業員に影響します 会社の。（ii）上記のセクション1（b）に記載されている役員の立場または報告関係への不利な変更、（iii） 役員の責任、義務、または権限の大幅な減少、（iv）地理的位置の重大な変化 この時点で、経営幹部は本契約に基づいて会社にサービスを提供しなければなりません（本契約では移転を意味します） 役員が主に雇用されている会社の本社で、役員の通勤時間が多い場所に 30マイル以上走ること、または（v）会社による本契約の重大な違反。「正当な理由プロセス」は （A）経営幹部が正当な理由のある状況が発生したと誠意を持って合理的に判断し、（B）経営幹部が通知することを意味します 正当な理由条件が発生してから90日以内に、その状況が発生したことを会社に書面で伝えます。（C） 経営幹部は、そのような通知後30日以上にわたって、会社の取り組みに誠意を持って協力します（ 「治療期間」）、症状を改善する。（D）そのような努力にもかかわらず、正当な理由の状態は続く 存在し、(E) エグゼクティブは治療期間の終了後60日以内に雇用を終了します。会社が正当な理由を治すなら 治療期間中の状態は、正当な理由が発生しなかったものとみなされます。

(e) 「個人」とは、自然人、法人、有限責任会社、パートナーシップ、信託、合資会社を指します。 事業信託、非法人組合、合弁事業、政府機関、またはあらゆる種類のその他の法人。

(f) 「解除」とは、分離合意と、会社とすべての請求に対するすべての請求の一般的な解除を意味するものとします。 会社による経営幹部の雇用およびその終了から生じるすべての事項に関する関係者 （本契約の条項、または当社が定めるプランやプログラムに基づく権利の請求は除きます。） 経営幹部は積立しており、給付金が支払われる予定です）。リリースは、付録と実質的に似た、会社が受け入れられる形式になります C、適用法の進展を踏まえ、当社が誠意をもって合理的に必要と判断した変更を条件とします。

14。 税金。

(a) 源泉徴収。本契約に基づくすべての支払いは、該当する源泉徴収の対象となり、会社は源泉徴収を行います 本契約に基づくすべての支払いから、会社が法律に従って源泉徴収することが義務付けられているすべての連邦税、州税、および地方税から または政府の規則や規制。行政は、連邦、州、地方のすべての費用を負担し、単独で責任を負うものとします 本契約に基づいて受領した支払いに関して支払うべき税金

(b) コブラペイメント。会社の決定において、記載されているとおりに会社がCOBRAペイメントを支払った場合 上記のセクション6（b）または7（b）では、患者に対する税金または罰金について、会社が責任を負うことが合理的に予想されます 保護および手ごろな価格の医療法（随時改正される「ACA」）または適用が合理的に予想される 本規範のセクション105（h）、またはACAに基づいて発行された適用規制またはガイダンスに基づく税務上の不利な影響に対する行政官 または本規範の第105（h）条では、会社と経営幹部は誠意を持って協力して、そのような給付を次の方法で再構築します 会社にそのような責任を負わせたり、経営幹部がそのような税制上の不利な影響を被ったりしないような利益をもたらすことを意図しています。

(c) セクション409A。

(i) 本契約は、本規範の第409A条、それに対応する規制、またはその免除、および支払いを遵守することを目的としています 本契約に基づき、イベント発生時に、該当する範囲で、規範のセクション409Aで許可されている方法でのみ行うことができます。 本契約に基づく退職給付は、「短期延期」に基づく本規範の第409A条から免除されることを意図しています 例外は、適用される最大限の範囲で、そして「離職手当」の例外では、該当する最大限の範囲で。 本契約にこれと反対の定めがある場合でも、本規範の第409A条で義務付けられている場合、経営幹部が 本規範の第409A条の目的で、また本契約に基づく金額の支払いが必要な場合、「特定従業員」 本規範の第409A条に従って離職し、その金額を支払った後、6か月間延期されます 規範のセクション409Aで義務付けられているように延期されるものとし、累積金額は10日以内に一括払いで支払われるものとします 6か月の期間の終了後に。給付金の支払い前の延期期間中に役員が死亡した場合の金額 本規範の第409A条により源泉徴収された金額は、60歳以内に役員の財産の個人代表者に支払われるものとします 役員の死亡日の数日後。

(ii) 本契約に基づく雇用終了時に行われるすべての支払いは、「離職」時にのみ行うことができます。 本規範のセクション409Aでは、本規約に基づく各支払いは個別の支払いとして扱われ、一連の支払いを受ける権利があります 本契約に基づく分割払いは、一連の個別の支払いを受ける権利として扱われるものとします。いかなる場合も、経営幹部は 直接的または間接的に、支払いの暦年を指定してください。本契約の反対の規定にかかわらず、 いかなる場合でも、経営幹部によるリリースの実行のタイミングは、直接的または間接的に、経営幹部の 本規範の第409A条の対象となる繰延報酬の任意の金額の支払暦年を指定し、支払いの場合は リリースの実行の対象となるものは、複数の課税年度に行われる可能性があり、支払いはより後の課税年度に行われるものとします。

(iii) 本契約に基づいて提供されるすべての払い戻しおよび現物給付は、以下の要件に従って行われ、提供されるものとします。 本規範の第409A条。該当する場合は、(A) 期間中に発生した費用の払い戻しを行うという要件を含みます 本契約で指定された期間、(B) 会計年度中に償還の対象となる費用の金額、または提供された現物給付の金額 年度は、他の会計年度における償還の対象となる費用または提供される現物給付には影響しません、（C）払い戻しは 対象となる費用のうち、その費用が発生した年の翌会計年度の最終日までに支払うこと、および (D) 払い戻しまたは現物給付を受ける権利は、清算または別の特典との交換の対象にはなりません。

(d) セクション280G。本規範の第280G条に基づいて所有権または支配権が変更された場合、以下のことが決定されれば 報酬（本規範のセクション280G（b）（2）の意味の範囲内）を目的とした、または利益のための支払いまたは分配 役員の、本契約の条項またはその他の条件に従って支払われるか、支払われるか、分配されるか、分配されるか、分配可能か（「支払い」）、 コードのセクション280Gの意味での「超過パラシュート支払い」、つまり現在価値の合計になります 会計事務所（記載されている場合のみ）に限り、支払いのうちが減額額（ゼロ以下ではない）から減額されます（ただし、以下に定義） 下記）は、減額によって経営幹部が減額しない場合よりも税引き後の純利益が大きくなると判断しています。減額なし 減額によって経営幹部に税引き後の純利益が大きくなる場合を除き、行われるものとします。本セクションに基づく決定 次のように作られます：

(i) 「減額額」は、現在の価値の合計を最大化する、現在価値で表される金額です 本契約に基づく支払いで、本契約に基づく支払いには消費税（以下に定義）が課せられることが決定されました 本規範のセクション280G (d) (4) に従って。「物品税」という用語は、セクションに基づいて課される物品税を意味します 本法の4999条、およびそのような物品税に関して課せられる利息または罰金。

(ii) 本契約に基づく支払いは、経済的損失を最小限に抑えるような方法で、自由裁量で減額されるものとします 経営幹部への提供価値。この目的で同じ金額の支払いが複数あり、それらの支払い方法が異なる場合 倍は、比例配分方式で減額されます。

(iii) 本条に基づいて行われるすべての決定は、当社が選択した独立した公認会計士事務所が行うものとします。 所有権または支配権の変更の直前に経営幹部（「会計事務所」）が同意しました。 会計事務所は、10年以内にその決定と裏付けとなる計算を会社と経営幹部の両方に提出するものとします。 取引の日数。会計事務所によるそのような決定は、会社と経営幹部を拘束するものとします。すべての このセクションで言及されている決定を行う際の会計事務所の手数料と費用は、当社が単独で負担するものとします。

15。 制限規約。

(a) 発明と専有情報。

(i) 発明。経営幹部は、確立された手順を使用して、すべての発明、改良点を迅速かつ完全に会社に通知するものとします。 発見、ノウハウ、デザイン、プロセス、フォーミュラとテクニック、および関連する提案やアイデア（以下「発明」）、 特許権があるかどうかにかかわらず、行政機関の任期中に経営幹部が単独または共同で考案または作成したもの 会社の雇用（役員の通常の勤務時間中または勤務時間外を問わず）。すべての権利、所有権は会社が所有します そして、（A）会社の範囲内にある発明（以下「会社の発明」）への関心：（A） ビジネス。これには、研究が行われている分野、技術調査または市場調査の分野が含まれます。および/または（B）関連の分野を含みます 経営幹部が会社のために行った仕事へ。経営幹部は、ここに役員の仕事を譲渡し、会社に譲渡することに同意します すべての会社の発明、特許、意匠特許、およびその他の形態の知的財産に対する完全な権利、所有権、利益 その結果です。行政機関は、経営幹部の会社発明の特許を取得する会社の権利を保護するものとします 構想日と実務への転換日に関する、目撃と日付が記載された書面による記録ですが、行政機関は 会社の事前の承認なしに、会社の発明に関する情報を公開します。また、執行部は、その最中および後に 役員の雇用、書面による文書の作成、および会社が合理的に要求するその他の支援の提供 会社の発明に関する特許、意匠特許、またはその他の保護形態を取得して維持し、会社に権利を帰属させて確認すること その会社のすべての権利、所有権、利益。この点で、経営幹部は会社から実際の経費を払い戻されるものとします 被った。行政機関は、会社の事業の範囲内に発明や特許はないことを明言しています 経営幹部は、役員が会社での雇用を開始する前に持分を保有していましたが、その利害関係は適用されません この契約。

(ii) 専有情報。経営幹部は、経営幹部が会社に雇用された結果、専有財産であることを理解しています および会社の事業に関連する機密情報（以下「情報」といいます）は 経営幹部に開示されたり、経営幹部が開発したもので、会社の業務では一般的に知られていないが 会社にとってかなりの価値があります。そのような情報には、企業秘密、会社の発明に関する情報が含まれますが、これらに限定されません 特許、ライセンス、研究プロジェクト、費用、利益、市場、売上、顧客リスト、将来の開発計画、その他の情報 業界では一般的に知られていない程度に、似たような性質のものです。経営幹部は、経営幹部の そのような情報に関する会社との関係は、本質的に受託者によるものとします。以下のセクション15 (e) に記載されている場合を除き、 経営幹部は、会社のために経営幹部の業務を遂行する場合を除き、そのような情報を一切使用しないものとします。 経営幹部はそのような情報を秘密に保つものとし、経営幹部は会社に雇用されていない人には開示しないものとします 役員の雇用中または雇用後の任意の時点で、そのような情報を入手するか、または経営幹部に関連してそのような情報を使用する その他の雇用。ただし、正式に権限を与えられた会社の役員から書面で許可された場合を除きます。

(b) 競争しないという契約。経営幹部は、当社がマサチューセッツ州と米国全土で事業を展開していることを認識しています そして世界では、高解像度のマイクロディスプレイと光学機器、サブアセンブリ、ヘッドセット（総称して 「主要業務」)。本契約に基づく役員の雇用が自発的に終了した場合 または無意識的に、経営幹部は、解約日から12か月間、次のことを行わないことに同意します （A）自分のために、または任意の個人や団体と協力して、または代理して、本業に従事する、または（B）従業員として働く あらゆる事業体の主要事業で、そのような活動における経営幹部の義務は 本契約に基づいて経営幹部が会社のために行ったもの、または（y）経営幹部のコースにおける職務と実質的に似ています そのような活動のうち、に関連する機密情報または専有情報の開示または使用を伴うか、重大なリスクがあります 経営幹部が会社に雇用されていることを理由に、経営幹部が何らかの形で買収する可能性のある会社の事業。ザ・ 本第15条 (b) に基づく行政の義務は、米国および世界のすべての地域に及ぶものとします。ザ・ 経営幹部は、会社の事業の性質と会社に対する経営幹部の立場を考慮して、次のことを理解し、同意します。 前述の地理的範囲は合理的かつ適切であり、この競業避止規約の地理的制限はより限定的です したがって、適切ではありません。2026年の業績連動型株式報奨は、経営幹部の検討により相互に合意されます 本契約に基づく雇用後の競業避止義務。

(c) 勧誘しない契約。経営幹部はさらに、役員の解任日から12か月間はそのことに同意します 雇用では、経営幹部は自分自身または会社の競合他社に代わって、(i) 顧客との取引を勧誘したり取引したりしません 会社の、または（ii）会社の従業員または独立契約者の雇用の勧誘または勧誘、採用または雇用を試みること （または、そのような活動が行われる前の6か月間に会社の従業員または独立契約者であった人 役員）、またはそのような人に会社との関係を断つよう誘導または奨励すること。

(d) 会社財産の返却。理由の如何を問わず、またそれより早い時期に、経営幹部の当社での雇用が終了したとき 会社が要求した場合、経営幹部は（i）すべての書類の原本とコピーを会社が指定した人に渡します そして、経営幹部が所有している、または経営幹部の下にある会社または会社の関連会社の財産 支配権または経営幹部がアクセスできるもの、（ii）以下を含むすべての会社資産を会社が指定した人に引き渡します キー、キーカード、アクセスカード、IDカード、セキュリティデバイス、雇用者クレジットカード、ネットワークアクセスデバイス、コンピューター、セル 電話、スマートフォン、PDA、ポケットベル、ファックス、機器、マニュアル、レポート、ファイル、本、コンピレーション、作業成果物、電子メールメッセージ、 録音、ディスク、サムドライブ、その他のリムーバブル情報ストレージデバイス、ハードドライブ、データ、および（iii）その範囲で 経営幹部は、雇用中に役員の個人用電子機器（ラップトップ、iPad、電話、サムドライブなど）を使用しました 会社と一緒に、そのような個人用デバイスから会社のすべての資産と情報を削除することを会社に許可します。行政はしません 経営幹部自身または他者、財産、機密情報、または会社を複製したり、適切に使用したりすること 作業成果物。

(e) 今後の協力。経営幹部は、経営幹部の雇用終了後、経営幹部が 要求に応じて、合理的な通知を行い、経営幹部の意見を不当に妨害することなく、会社に合理的に協力する (i) 役員の職務を経営幹部の後継者に移管することに関連する、その他の業務上または個人上の義務 および経営幹部の最長1年間の離職に関連して発生する可能性のあるその他の業務上の問題 そのような分離の後、および（ii）継続中または将来の請求への会社の抗衛、起訴、またはその他の関与、 出来事や問題から生じる訴訟、告発、仲裁、または内部または外部の調査（またはあらゆる種類の監査やレビュー） 経営幹部が会社に雇用されている間に起こったこと、または経営幹部が関係する証人であること。接続して この第15条（e）に記載されている協力を得て、当社は、次のような合理的な自己負担費用を経営幹部に払い戻します。 会社および合理的かつ必要な弁護士によって事前に許可された旅行、食事、宿泊など 手数料。

(f) 政府機関への報告。本契約のいかなる規定も、経営幹部がコミュニケーションを開始することを禁止または制限するものではありません 直接、からの問い合わせへの対応、事前の証言の提供、への機密情報の提供、報告可能 自主規制当局への法律や規制の違反、または自主規制当局への直接の請求や調査の支援、または 雇用機会均等委員会、マサチューセッツ州差別禁止委員会を含む政府機関または団体、 労働省、全国労働関係委員会、司法省、証券取引委員会、議会、 あらゆる機関、監察官、その他の連邦、州、地方の規制当局、または保護されているその他の開示を禁止します 州または連邦の法律または規制の内部告発者規定に基づいています。行政機関は、事前の承認を必要としません このサブセクションで保護されている行為に従事する会社、そして経営幹部は、経営幹部が以下のことを会社に通知する必要はありません そのような行為に従事しました。連邦法は、連邦および州の貿易請求に対して刑事および民事上の免責を規定していることに注意してください 企業秘密を特定の機密事項で弁護士、裁判所、または政府関係者に開示する個人への秘密の不正流用 18 U.S.C. §§ 1833 (b) (1) および1833 (b) (2) に規定されている、aの報告または調査に関連する状況 法律違反の疑い、または法律違反の疑いを報告したことに対する報復訴訟に関連して。

16。 法的かつ公平な救済。

(a) なぜなら、経営幹部のサービスは個人的でユニークであり、経営幹部はこれまでもこれからもアクセスでき、 会社とその関連会社の情報を知ることになり、今後も知り続けるつもりです。また、何らかの重大な違反があった場合は 第15条に含まれる制限条項のいずれかを執行者が実行すると、取り返しのつかない傷害や損害が発生する可能性があり、 金銭的損害賠償は適切な救済策にはなりません。会社には第15条とその条項のいずれかを施行する権利があります 保証金なしで、また他の権利を損なうことなく、差止命令、特定履行またはその他の衡平法上の救済を求めることで 第15条に定める制限規約の違反、または違反の恐れがあった場合に当社が講じることができる救済措置。

(b) 経営幹部は、取消不能かつ無条件に（i）本契約から生じる法的手続きはすべて単独で提起されることに同意します 米国マサチューセッツ州地方裁判所で、またはそのような裁判所が管轄権を持たない、または受理しない場合は 管轄権、マサチューセッツ州の一般管轄裁判所はすべて、(ii) 専属管轄権に同意します そのような手続においてはそのような裁判所に訴え、(iii) そのような訴訟の裁判地をそのような裁判所に置くことに対する異議申し立てを一切放棄します。 また、行政機関は、あらゆる手続き、訴状、通知、またはその他の書類を電子メールで送付することに、取り消し不能かつ無条件に同意します 彼の弁護士であるデビッド・I・ブロディ・シェリン・アンド・ロッゲン法律事務所、DIBrody@sherin.com へ。

(c) 本契約にこれと反対の定めがある場合でも、経営幹部が実質的に重要であると当社が合理的に判断した場合 第15条に基づく経営幹部の義務のいずれかに違反した場合、会社は未払債務のみを提供する義務があります。 および本契約のセクション2、セクション6、またはセクション7に基づくすべての支払いは、該当する場合、停止されるものとします。そのような場合や、法律上の問題に加えて そして、管轄裁判所が行政機関が重大な違反を犯したと判断した場合、法律で認められる公平な救済措置 第15条に基づく経営幹部の義務のうち、会社は経営幹部に対し、それまでに支払った金額をすべて返済するよう要求する場合があります 本書のセクション6と7（セクション6（c）と7（d）を除く）に従って経営幹部に。

17。 サバイバル。それぞれの権利と義務 本契約に基づく当事者（第6条、第7条、第10条、第11条、第15条、第16条を含むがこれらに限定されない）は、いかなる終了後も存続するものとします 役員の雇用、または本契約の終了または満了について（意図された維持に必要な範囲で） そのような権利と義務について。

18。 通知。すべての通知とその他のコミュニケーション 本契約で義務付けられている、許可されている、または本契約に関連して必要または都合の良い場合は、書面によるものとみなされます 次のように、手渡し、電子メール、または書留郵便または証明付き郵便で郵送した場合に提出されました（変更の通知があった場合） の住所は、受け取ったときにのみ指定されたものとみなされます）：

もし 会社に、次の場所に：

コピン コーポレーション

125 ノースドライブ

ウェストボロー、 10581さん

宛先: 最高財務責任者、リチャード・スナイダー

電子メール: RSneider@kopin.com

もし 経営幹部、会社に登録されている最新の住所または電子メールアドレス、または会社などの他の名前や住所に または、場合によっては、経営幹部は、指定された方法で通知を受け取る資格を互いに通知によって指定するものとします このセクションで。

19。 救済措置は累積的です。権利放棄はありません。救済策はありません 本契約による当事者に対する他の救済措置は除外され、そのような救済措置はすべて累積されるものとし、 本契約に基づいて与えられる、または現在または将来、法律上または衡平法上存在するその他の救済措置に追加されるものとします。遅延や漏れはありません 本契約に基づく、または法律上または衡平法上の権利、救済、権限を行使する当事者は、権利放棄と解釈されるものとします そのうち、そのような権利、救済策、または権限は、その時々で、かつ好都合であるとみなされる頻度で行使することができます またはそのような当事者が独自の裁量で必要としています。

20。 課題。のすべての規約と規定 本契約は、それぞれの相続人、執行者、管理者を拘束し、その利益のために効力を有し、法的強制力を持つものとします。 本契約当事者の法定代理人、承継人、譲受人。ただし、以下の経営幹部の義務と責任は除きます 本契約は個人的な性質のものであり、経営幹部が全部または一部を譲渡または委任することはできません。会社はかもしれません 全部または実質的な売却、譲渡、その他の処分に関連して、本契約に基づく義務とともに、その権利を譲渡します そのすべての事業と資産、およびそのような権利と義務は、事業の承継者に影響し、法的拘束力を持つものとします。 合併、株式または資産の購入、またはその他の方法によるかどうかにかかわらず、会社の実質的にすべての資産の承継者、どの後継者 そのような義務を明示的に引き受けるものとし、経営幹部は、このような場合、本契約に基づく経営幹部の義務があることを認めます。 第15条に基づくものを含むがこれらに限定されない、引き続き後継者に有利に申請します。

21。 会社の方針。本契約と補償 本契約に基づく支払いには、該当するクローバックまたは回収ポリシー、株取引ポリシー、およびその他のポリシーが適用されるものとします。 会社の役員に関しては、取締役会によって随時実施される場合があります。

22。 補償。その場合は、理由により 経営幹部が会社の取締役または役員である、またはそうであったという事実について、経営幹部が当事者になった、または結成される恐れがある 民事、刑事、行政、捜査を問わず、あらゆる訴訟、訴訟、または訴訟（「訴訟」）の当事者 （a）経営幹部と経営幹部との間の争議または紛争に関連して経営幹部または会社によって開始された手続以外の 本契約または本契約に基づく経営幹部の雇用に関する会社またはその関連会社、(b) あらゆる手続き 経営幹部の雇用の範囲外で発生した行為、または（c）経営幹部の雇用から生じる手続きに関して 不正行為、詐欺、横領の場合、経営幹部は許容される最大限の範囲で会社から補償され、無害な扱いを受けるものとします あらゆる法的責任、費用、請求、経費（訴訟の弁護のために発生したすべての費用および経費を含む）に対する法的根拠となります。

23。 契約全文、改正。本契約は 本契約の当事者間の完全合意であり、経営幹部に関するこれまでのすべての合意と理解に優先します 会社による雇用（オファーレターを含む）。本契約は、行政機関が署名した書面によってのみ変更できます と会社。

24。 分離可能性。本契約の条項があれば またはそれを誰かに適用した場合、またはどのような状況下でも、どの法域でも無効または執行不能と判断されました。そのような無効です または法的強制力がない場合も、本契約の他の規定や適用には影響しないものとし、無効にならなくても効力を発揮することができます または法的強制力のない規定または適用、およびそのような規定または適用を他の条項または適用を無効化したり、執行不能にしたりしてはなりません 管轄区域。特定の状況に関して何らかの条項が無効、無効、または執行不能と判断された場合でも、その条項は 他のすべての状況においても、引き続き完全に効力を有します。

25。 準拠法。本契約が適用されるものとします マサチューセッツ州の実体法および手続き法により、準拠規則に関係なく、それに従って解釈され、施行されます 法の抵抗。

26。 謝辞。経営幹部は認めています (a) 当社が本契約に署名する前に弁護士に相談するよう経営幹部に助言すること、(b) 経営幹部が 本契約に含まれる契約条件を十分読んで理解する機会がありました。(c) 経営幹部は は、本契約が発効する日の少なくとも10営業日前に本契約で提供され、(d) 雇用後の競業避止および勧誘禁止条項は、以下とは独立した公正かつ合理的な検討によって裏付けられています 雇用の継続。

27。 対応する。本契約は締結される可能性があります 任意の数の対応物（PDFやファクシミリの対応物を含む）、それぞれがオリジナルである必要がありますが、すべて一緒に 1つの機器を構成します。

(署名 ページは続く)

に その証人、本契約の当事者は、上記の最初に書かれた日付の時点で発効した本契約を締結しました。

付録 A

例 の年間ボーナス計算

メモ

(1) ターゲット 役員の年間賞与額は、役員の年間基本給の 100% です。特典は階層間で比例配分されます（例： 目標の 85% が達成された場合、賞の 62.5% が獲得され）、役員基本給の 150% を上限とします。

(2) 24年度の監査に基づいて報酬委員会で検証される予定

(3) 指標、重み付け、および年間目標は、毎年、経営幹部と協議した上で、取締役会が独自の裁量で設定しています。

付録 B

例 の 2026 業績連動型株式賞

注意事項

(1) 賞金は階層間で比例配分され（たとえば、指標の 105% を達成した場合、RSUプールの105％を獲得した場合）、上限はRSUプールの 120% です。

(2) 26年度の監査に基づいて報酬委員会で検証される予定

(3) 指標は、経営幹部との協議の上、取締役会が独自の裁量で設定します

付録 C

分離 契約と一般リリース

これ 分離および一般解放契約（この「契約」）は、Kopin Corporation（ [日付]（「発効日」）現在の「会社」）とマイケル・マレー（「役員」）。

一方、 会社と経営幹部は、2024年4月5日付けの雇用契約（「雇用契約」）の当事者です。 と

一方、 雇用契約によると、経営幹部は離職契約を締結し、雇用契約に対するすべての請求を一般公開しなければなりません 会社とすべての関係者（会社による経営幹部の雇用から生じるすべての事項を含む） およびその終了。

今、 したがって、以下に定める約束、相互の契約、合意を考慮して、会社と経営幹部は 次のように同意します：

1。 分離日。役員の最終日 雇用の（「離職日」）は [日付] です。会社は、それまでに稼いだ基本給、未払基本給、未払基本給をすべて支払うものとします 退職日、および会社の該当する福利厚生プランおよびプログラムに基づいて発生し、支払われるべき給付（「未払金」） 義務」)、経営幹部が本契約を締結するか取り消すかは関係ありません。

2。 分離のメリット。経営幹部がタイムリーなら 本契約を締結しますが、取り消しはしません。会社は、本契約の第6条または第7条に記載されている離職手当を提供します 雇用契約（該当する場合）（「離職給付」）、役員の遵守を条件とします 以下のセクション6（a）、セクション6（b）、およびセクション7に規定されている、会社に対する経営幹部の継続的な義務。

3。 リリース。

(a) 上記の離職手当を考慮して、法律で認められる最大限の範囲で、別段の定めがある場合を除き 本契約では、経営幹部は会社と他の会社の離職者（定義どおり）を放棄し、解放し、永久に解任します 下記）あらゆる主張、苦情、傷害、論争、合意、契約、約束、債務、口座、訴訟、原因から 訴訟、訴訟、仲裁、金額、賃金、退職金、賞与、弁護士費用、費用、損害賠償、その他あらゆる権利 金銭の回収またはその他の個人的救済（既知か未知かを問わず、法律上または衡平法上、契約、不法行為、信託法またはそれに基づく） 法的に免除できる連邦、州、地方の法令、規制、条例、または慣習法へ。行政機関は、 経営幹部に知られているか知られていないかにかかわらず、これまでに、何らかの事実または一連の事実に基づいて、またはそれらから生じた、または今後生じる可能性があります 本契約の締結日。これには、経営幹部から生じた、または何らかの形で関連する日付が含まれますが、これらに限定されません 会社との雇用関係、または会社のリリースのいずれかとのその他の関係、あるいはその解約。なしで 上記の一般性を制限する、この権利放棄、免責には、以下に基づく、またはそれらに基づいて生じるあらゆる請求または権利が含まれます 連邦、州、地方の公正雇用慣行または機会均等法。以下の法律を含みますが、これらに限定されません。 該当する場合、行政官が雇用されている、または雇用されたことがある州の法律：雇用における年齢差別法（「ADEA」） 高齢労働者給付保護法（「OWBPA」）、1973年のリハビリテーション法、労働者調整と 再訓練通知法、42 U.S.C. セクション1981、1964年公民権法のタイトルVII、同一賃金法、家族と医療 1993年の休暇法、従業員退職所得保障法（に基づく受託者責任違反の申し立てを含むがこれらに限定されない） ERISA); アメリカ障害者法; 全国労働関係法; 労働安全衛生法; 遺伝情報 2008年の差別禁止法、医療保険の相互運用性と説明責任に関する法律、統合オムニバス予算調整法 1985年の法律、米国憲法、マサチューセッツ州公正雇用慣行法、マサチューセッツ州公民権法、 マサチューセッツ州平等権利法、マサチューセッツ州の妊娠労働者公正法、マサチューセッツ州平等賃金法、マサチューセッツ州の病人 休暇法、マサチューセッツ州労働産業法、マサチューセッツ州のプライバシー権法、マサチューセッツ州賃金法（さらに 以下で説明します）、マサチューセッツ州の有給家族および医療休暇法、およびマサチューセッツ州の最低公正賃金法（以下を含む） 上記に対するすべての改正。

(b) 本契約に署名することで、経営幹部は、この権利放棄には会社のリリース対象者に対するあらゆる賃金に基づく請求が含まれることを認めます マサチューセッツ州賃金法（マサチューセッツ州）を含む法律ジェネラル・ローズ 149章、第148条 セットシーケンス。、稼いだ支払いを怠った場合の請求など 賃金、残業代の未払い、稼いだコミッションの支払いの失敗、賃金の適時支払いの失敗、未払休暇または休暇の未払い 給与、適切な給与明細の提出しの失敗、適切な小切手換金設備の提供、不適切な賃金控除など。

(c) 上記の一般性にかかわらず、本書のいかなる内容も、行政機関による以下に対する解放または権利放棄を構成するものではなく、またそれを妨げるものでもありません 経営幹部が行ったり主張したりしたこと：（i）経営幹部がCOBRAに基づいて持つ可能性のあるあらゆる請求または権利、（ii）COBRAに基づく既得利益に対するあらゆる請求 会社の福利厚生制度の条件、（iii）失業補償保険の請求、（iv）発生する可能性のある請求または権利 本契約の締結後。(v) 防御および補償を受ける権利（第22条に基づくものを含みますが、これに限定されません） 役員の雇用過程および雇用範囲において経営幹部がとる措置に関する会社からの雇用契約 会社とその親会社、子会社および/または関連会社。（vi）マサチューセッツ州労働者災害補償に基づく非解雇関連の請求 法（M.G.L. c. 152）、または（vii）本契約に基づく、または執行するために経営幹部が有する可能性のある請求または権利。また、ここには何もありません 幹部が雇用機会均等委員会（「EEOC」）に告訴または苦情を申し立てることを防ぐものとします または他の連邦または州の機関、または実施された調査や手続きへの行政の参加を制限している そのような機関によって。ただし、経営幹部は、会社から将来の金銭的回収を受ける権利を放棄することに同意します または上記で公開された請求から生じたその他の企業リリース先。経営幹部または他の当事者が提出したかどうかにかかわらず、 ただし、本契約のいかなる規定も、役員があらゆる人から金銭的報奨を受け取り、維持する能力を制限するものは何もありません その機関に情報を提供する機関、または保護されている内部告発者の活動に関連する機関。

(d) 本契約では、「会社のリリース先」という用語には、当社、その親会社、子会社、関連会社が含まれます 会社、パートナーシップ、合弁事業、前任者、後継者、そしてそのような各事業体に関しては、その過去と 現在の従業員、役員、取締役、株主、所有者、代表者、代理人、弁護士、譲受人、保険会社、従業員福利厚生 プランやそのようなプランの管理者、受託者、受託者、記録管理者、サービスプロバイダー、そしてそれぞれのプランとそれぞれの人 承継人および譲受人（個人的かつ代表的な立場にあるすべての人）、および代理人を務めるその他の個人または団体 これらの個人または団体のいずれかを代表して。

4。 追加の資格はありません。経営幹部も同意します 退職日に、経営幹部は会社から経営幹部に関連して支払うべきすべての権利を受け取っていることになります 会社での雇用、および経営幹部の会社での雇用の終了。これにはすべてが含まれますが、これらに限定されません 稼いだ賃金、給与、手数料、賞与、その他の同様の支払いまたはインセンティブ給付、退職金、病気手当、休暇手当、 そして、経営幹部の資格と資格があり、その他の資格がない有給および無給の個人休暇 本契約に規定されている以外の執行機関。

5。 セクション409A。

(a) 本契約は、本規範の第409A条、それに対応する規制、またはその免除、および支払いを遵守することを目的としています 本契約に基づき、イベント発生時に、該当する範囲で、規範のセクション409Aで許可されている方法でのみ行うことができます。 本契約に基づく退職給付は、「短期延期」に基づく本規範の第409A条から免除されることを意図しています 例外は、適用される最大限の範囲で、そして「離職手当」の例外では、該当する最大限の範囲で。 本契約にこれと反対の定めがある場合でも、本規範の第409A条で義務付けられている場合、経営幹部が 本規範の第409A条の目的で、また本契約に基づく金額の支払いが必要な場合、「特定従業員」 本規範の第409A条に従って離職し、その金額を支払った後、6か月間延期されます 規範のセクション409Aで義務付けられているように延期されるものとし、累積金額は10日以内に一括払いで支払われるものとします 6か月の期間の終了後に。給付金の支払い前の延期期間中に役員が死亡した場合の金額 本規範の第409A条により源泉徴収された金額は、60歳以内に役員の財産の個人代表者に支払われるものとします 役員の死亡日の数日後。

(b) 本契約に基づいて行われるすべての支払いは、「サービスからの分離」時にのみ行うことができます。セクション409Aの目的のために 本規範のうち、本規約に基づく各支払いは個別の支払いとして扱われ、これに基づく一連の分割支払いを受ける権利があります 契約は、一連の個別の支払いを受ける権利として扱われるものとします。いかなる場合も、経営幹部は直接的または間接的に指定することはできません 支払いの暦年。本契約の反対の規定にかかわらず、いかなる場合も、そのタイミングは 経営幹部が直接的または間接的に本契約を締結した結果、経営幹部は暦年を指定することになります 本規範の第409A条の対象となる任意の金額の繰延報酬の支払い、および執行の対象となる支払いの場合は 本契約のうち、複数の課税年度に締結される可能性があり、支払いはその後の課税年度に行われるものとします。

(c) 本契約に基づいて提供されるすべての払い戻しおよび現物給付は、以下の要件に従って行われたり提供されるものとします。 本規範の第409A条。該当する場合は、(i) 期間中に発生した費用の払い戻しを行うという要件を含みます 本契約で指定された期間、（ii）会計年度中に払い戻しまたは提供された現物給付の対象となる費用の金額 年度は、他の会計年度における償還の対象となる費用、または提供される現物給付には影響しません、（iii）払い戻しは 対象となる費用のうち、その費用が発生した年の翌会計年度の最終日までに支払うこと、および (iv) 払い戻しまたは現物給付を受ける権利は、清算または別の特典との交換の対象にはなりません。

6。 制限規約。

(a) 雇用契約に基づく継続義務の確認。経営幹部はここに再確認し、完全に遵守することに同意します ここに組み込まれている雇用契約の第15条に基づく会社に対する経営幹部の継続的な義務 参考までに、第15条 (a)、第15条 (c)、第15条 (d) 項に基づく役員の雇用後の義務を含みますが、これらに限定されません。 15 (e)。

(b) 競争しないという契約。経営幹部は、当社がマサチューセッツ州と米国全土で事業を展開していることを認識しています そして世界では、高解像度のマイクロディスプレイと光学機器、サブアセンブリ、ヘッドセット（総称して 「主要業務」)。経営幹部は、分離日から12か月間、経営幹部が同意します （A）自分のために、または何らかの個人や団体と協力して、またはそれに代わって本業に従事したり、（B）仕事をしたりしません 任意の事業体の主要事業の従業員として、（x）そのような活動における経営幹部の職務のいずれか 本契約に基づいて経営幹部が会社のために遂行したもの、または（y）経営幹部の職務と実質的に類似しています そのような活動の過程には、関連する機密情報や専有情報の開示または使用が含まれる、または重大なリスクがあります 会社の事業に。経営幹部が会社に雇用されていることを理由に、経営幹部が何らかの形で買収する可能性があります。 本セクション6（b）に基づく行政の義務は、米国および世界のすべての地域に及ぶものとします。その 経営幹部は、会社の事業の性質と会社に対する経営幹部の立場を考慮して、次のことを理解し、同意します。 前述の地理的範囲は、会社の正当な事業利益などを保護するために合理的かつ必要です したがって、この競業避止規約の限られた地理的制限は適切ではありません。

(c) 経営幹部は、取消不能かつ無条件に（i）本契約から生じる法的手続きはすべて単独で提起されることに同意します 米国マサチューセッツ州地方裁判所で、またはそのような裁判所が管轄権を持たない、または受理しない場合は 管轄権、マサチューセッツ州の一般管轄裁判所はすべて、(ii) 専属管轄権に同意します そのような手続においてはそのような裁判所に訴え、(iii) そのような訴訟の裁判地をそのような裁判所に置くことに異議を唱えます。

(d) 経営幹部が経営幹部の義務に重大な違反をしたと、会社が誠意をもって合理的に判断した場合 本契約または雇用契約の第15条に基づき、第2条に基づくすべての支払いは直ちに停止され、さらに 管轄裁判所が行政機関が重大な措置をとったと判断した場合、法律で認められるあらゆる法的かつ公平な救済措置に 本契約または雇用契約の第15条に基づく経営幹部の義務のいずれかに違反した場合、会社は 経営幹部に、セクション2に従って経営幹部に以前に支払われたすべての金額を返済するよう要求します。

7。 中傷ではありません。セクション8に従い、 経営幹部は、会社について中傷的または中傷的な内容を書面または口頭でコメントしたり、発言したりすることは一切ありません またはその子会社、およびそのような各事業体に関しては、その過去および現在のすべての従業員、役員、取締役、そして 会社またはその子会社、およびそのような各事業体について、その過去および現在のすべての従業員を引き起こすような行動をとる 役員や役員、恥や屈辱、その他の理由で不評な立場に置かれたり、その一因となったりします。会社 は、取締役会のメンバーとその上級管理職に、書面または口頭でのコメントや声明をいつでも行わないように指示します 経営幹部に対する中傷的または中傷的な性質、そして経営幹部に恥をかかせるような行動をとらないこと または屈辱、またはその他の理由で彼の評判を落としたり、その一因となったりします。

8。 政府機関への報告。これには何もありません 契約により、経営幹部がプロバイダーと直接連絡を取ったり、からの問い合わせに対応したりすることを禁止または制限します。 事前の証言、機密情報の提供、法律または規制違反の可能性があることの報告、または請求の提出、または 雇用均等を含む、自主規制当局または政府機関や団体との直接調査を支援します 機会委員会、マサチューセッツ州差別禁止委員会、労働省、全国労働関係委員会、 司法省、証券取引委員会、議会、任意の機関、監察官、またはその他の連邦、州 または地方の規制当局、または州または連邦の内部告発者規定で保護されているその他の開示を禁止してください 法律または規制。経営幹部は、このサブセクションで保護されている行為を行うのに会社の事前の許可は必要ありません。 また、経営幹部は、経営幹部がそのような行為を行ったことを会社に通知する必要はありません。連邦政府機関に注目してください 法律は、取引を開示する個人に対する企業秘密の不正流用に関する連邦および州の請求に対する刑事上および民事上の免責を規定しています。 18 U.S.C. §§に定められた、特定の機密状況における弁護士、裁判所、または政府関係者への秘密 1833 (b) (1) と1833 (b) (2)、法律違反の疑いの報告または調査、または訴訟に関連する 法律違反の疑いを報告したことに対する報復のため。

9。 源泉徴収。本契約に基づくすべての支払い 適用される源泉徴収税の対象となり、当社は、本契約に基づくすべての支払いから連邦政府によるすべての支払いを源泉徴収するものとします。 法律、政府の規則、規制に従って会社が源泉徴収することが義務付けられている州税、地方税。行政は に基づいて受け取った支払いに関して支払うべき連邦税、州税、地方税のすべての費用を負担し、全責任を負います この契約。

10。 救済措置は累積的です。権利放棄はありません。救済策は与えられませんでした 本契約により、ある当事者に他の救済措置が適用されないことが意図されており、そのような救済措置はすべて累積されるものとし、 本契約に基づいて与えられる、または現在または将来、法律上または衡平法上存在するその他の救済措置に追加されるものとします。遅延や漏れはありません 本契約に基づく、または法律上または衡平法上の権利、救済、権限を行使する当事者は、権利放棄と解釈されるものとします そのうち、そのような権利、救済策、または権限は、その時々で、かつ好都合であるとみなされる頻度で行使することができます またはそのような当事者が独自の裁量で必要としています。

11。 準拠法。本契約が適用されるものとします マサチューセッツ州の実体法および手続き法により、準拠規則に関係なく、それに従って解釈され、施行されます 法の抵触です。

12。 対応する。本契約は締結される可能性があります 任意の数の対応物（PDFやファクシミリの対応物を含む）、それぞれがオリジナルである必要がありますが、すべて一緒に 1つの機器を構成します。

13。 契約全文、改正。本契約は 本契約の当事者間の完全合意であり、経営幹部に関するこれまでのすべての合意と理解に優先します 会社からの雇用の分離。本契約は、経営幹部と会社が署名した書面によってのみ変更できます。

14。 分離可能性。本契約の条項があれば またはそれを誰かに適用した場合、またはどのような状況下でも、どの法域でも無効または執行不能と判断されました。そのような無効です または法的強制力がない場合も、本契約の他の規定や適用には影響しないものとし、無効にならなくても効力を発揮することができます または法的強制力のない規定または適用、およびそのような規定または適用を他の条項または適用を無効化したり、執行不能にしたりしてはなりません 管轄区域。特定の状況に関して何らかの条項が無効、無効、または執行不能と判断された場合でも、その条項は 他のすべての状況においても、引き続き完全に効力を有します。

15。 分離協定の見直し。エグゼクティブ 次のことを認め、同意します。

(a) 当社は、本契約を締結する前に弁護士に相談するよう経営幹部に助言しています。

(b) 行政機関は、本契約に関して、行政自身が選んだ弁護士から独立した法的助言を得ています。 請求の解除と放棄を含む、または故意かつ自発的にそうしないことを選択した。

(c) 行政機関は、故意かつ自発的に本契約を締結しました。

(d) 経営幹部は、請求の放棄や権利放棄を含め、本契約全体を読んで理解しています。

(e) 経営幹部が契約を検討する十分な時間を確保して（請求の放棄や権利放棄を含む）、本契約について話し合うための十分な時間を確保するため 行政が自ら選んだ弁護士を雇い、署名するかどうかを決めるには、行政機関は最大21日かかります その前に、経営幹部は署名済みの契約書（「検討期間」）を返却しなければなりません。経営幹部と会社は同意します 本契約へのそのような変更は、重要であるか重要でないかにかかわらず、この検討期間の再開にはなりません。

(f) 経営幹部が契約に署名したら、さらに7営業日以内に契約を取り消す必要があります (「失効期間」)。経営幹部が本契約を取り消すことを希望する場合は、取り消しの通知を受け取る必要があります エグゼクティブによる本契約の締結後7日目までに [INSERT] によって。7日目が参考になったら 上記が土曜日、日曜日、または祝日に該当する場合、制限時間は翌営業日に延長されます。この契約は有効ではありません エグゼクティブがエグゼクティブの取り消し権を行使せずに取り消し期間が終了しない限り、また失効期間が終了するまで（ 「発効日」)。

(g) 経営幹部が本契約を適時に締結して返却しなかった場合、または経営幹部が締結した後に取り消すことを選択した場合 本契約では、離職手当は提供されないものとします。

(h) 行政機関の権利放棄を含む、ここに記載されている行政機関の放棄、解除、および約束と引き換えに ADEAに基づいて生じるすべての請求の解除、本契約に従って経営幹部が受ける給付およびその他の対価の解除 そうでなければ経営幹部が受けることができるであろう利益やその他の価値のあるものを上回り、公正かつ十分な対価となります ここに記載されている権利放棄、リリース、およびコミットメントについて。

(i) 本書に明示的に記載されている場合を除き、経営幹部には約束や勧誘は一切行われておらず、経営幹部は頼りにしていません 本契約の締結におけるそのような約束や誘導。

[署名 ページは続く]

に その証人、本契約の当事者は、上記の最初に書かれた日付の時点で発効した本契約を締結しました。