展示 10.1

ケアクラウド、 株式会社。

エグゼクティブ 雇用契約

これ 2024年4月30日付けの雇用契約（「雇用契約」）は、CareCloud、Inc.によるもので、 デラウェア州の法人（「会社」）とスティーブン・スナイダー（「役員」）。

一方、 経営幹部は、会社の方針、方法、人事、運営など、会社の事業と業務について独自の知識を持っています。 と

一方、 会社の取締役会（「取締役会」）は、それが会社の最善の利益になると考えています 本書に定められた職務と条件の下で、経営幹部が会社に継続的に雇用されることを保証します。

今、 したがって、上記および以下に定める相互の約束と合意を考慮して、会社と経営幹部は 次のように同意します：

1。 発効日。この雇用契約は、2024年5月1日（「発効日」）に発効します。

2。 雇用。会社はここでエグゼクティブを社長として雇用し、エグゼクティブはあらゆる場面で雇用を受け入れます ここに記載されている利用規約です。

3。 職務。経営幹部は、随時割り当てられる会社とその関連会社のために管理業務を遂行するものとします。 そしてそれは彼の大統領という肩書きと一致しています。行政は、すべてを誠実に遂行し、遂行することをここに約束します 彼の役職の義務。経営幹部が会社の関連会社の取締役または役員に選出された場合、経営幹部は次の職に就くものとします そのようなキャパシティ、または追加の報酬なしのキャパシティ。

4。 サービスの範囲。

(a) 経営幹部は、会社の事業に時間、注意、エネルギーを捧げるものとし、別段の定めがある場合を除き、そうしないものとします ここで、この雇用契約の期間中は、そのような事業活動の有無にかかわらず、他の事業活動に従事してください 利益、利益、またはその他の金銭的利益のために追求されます。しかし、これは経営幹部の投資を妨げると解釈されないものとします 会社でのサービスを必要としないような形や方法で、会社と競合しない事業における彼の個人資産 そのような投資が行われ、参加している企業の業務の運営に携わる役員の一員 は投資家のものだけです。また、これは経営幹部が投資家の会社の証券を購入することを妨げるものとは解釈されません 有価証券は定期的に取引されています。ただし、そのような購入によって、彼がいつでも共同で利益を得ることにはなりません 会社と競合する事業に従事している会社の持分証券の割合（1％）以上（明示は除く） 会社の事前の書面による同意。

(b) 経営幹部が企業、市民、慈善団体の理事会や委員会に参加したり、役職に就いたりすることは、本契約の違反であってはなりません 講義をしたり、講演を行ったり、教育機関で教えたり、あるいは引き続き次のような事業を営んだり従事したりします 経営幹部は現在、事業を営み、従事しています。ただし、そのような活動が個別に、または全体として、実質的に妨げられない場合に限ります 本契約に基づく会社の従業員としての経営幹部の責任の遂行。

5。 補償。

(a) この雇用契約に基づいて提供されるサービスについて、会社は取締役会が毎年決定する給与を役員に支払うものとします の取締役（「基本給」）、同じ方法で同じ方法で支払う（該当する給与税を差し引いた後） 会社の従業員が支払いを受け取る給与スケジュール。発効日から始まる役員の基本給は 年間30万ドルです。また、経営幹部は、一般的に提供されるような福利厚生を受ける資格があり、その恩恵を受けることができます 採用される可能性のあるCareCloud、Inc.の修正および改訂された株式インセンティブプランに基づく役員を含む、会社の幹部に 学期中は時々。

(b) 取締役会は、少なくとも年に1回は役員の報酬を見直し、そのような増額を基本給に反映させるものとします。 取締役会が独自の裁量で、経営幹部の業績と一貫性に基づいて価値があると判断したように 会社の報酬方針と一緒に。各会計年度の終わりに、役員は取締役会の資格を得ます の取締役は、独自の裁量により、取締役会が定めた目標の達成に基づいて、役員賞与を授与することができます。 会社のボーナスプランのルールに沿った取締役。役員の目標賞与は基本給の 100% です。

6。 有給休暇。この雇用契約の期間中、経営幹部は同じ数の有給休暇を取得する権利があります この雇用契約の日付における会社の慣習的な有給休暇ポリシーに従います。

7。 経費。この雇用契約の期間中、会社は経営幹部に合理的なすべての自己負担金を払い戻すものとします 会社の事業に関連して、またこの雇用における職務の遂行に関連して経営幹部が負担する経費 経営幹部が会社に提示した時点で、合理的な裏付けを得てそのような経費の項目別会計を行うことに同意します データ。

8。 期間。この雇用契約に基づく役員の雇用は、発効日に開始され、次の日に失効します 発効日の2周年。雇用期間は、自動的に連続して1期間延長されます 本契約のどちらかの当事者が満了の少なくとも90日前に雇用終了の通知を出さない限り、それぞれ (1) 年です 初回または任意の更新期間。その場合、本契約は、その初期期間または更新期間の終了時に終了します。 ケースかもしれません。更新の場合、および両当事者による書面による別段の合意がない限り、この雇用の条件 契約は、その更新または延長にも適用されるものとします。上記にかかわらず、会社は次のことを行うことができます。

(i) 理由の如何を問わず、または理由なしに、会社の単独の裁量により、本契約に基づく役員の雇用を30時に終了させる (30) 日前の書面による通知、または

(ii) 本契約に基づく役員の雇用を終了させる効力、支配権の変更は、本契約の目的上、 取締役会が別段の決定をしない限り、次のような時点で発生したとみなされます。(A) すべての人 (用語は 改正された1934年の証券取引法（「取引法」）のセクション13（d）および14（d）で使用されていたものが有益であるか、利益になります より多くを代表する会社の議決権有価証券の所有者（証券取引法の規則13d-3で定義されているとおり）を直接的または間接的に 発行された議決権のある有価証券を除く当社の発行済み議決権有価証券またはそのような有価証券を取得する権利（発行された議決権のある有価証券を除く）の 50% 以上 または当社またはその子会社の従業員福利厚生制度に基づいて購入した、（B）売却、リース、交換、その他の譲渡（ 会社の全部または実質的にすべての資産の1回の取引（または一連の取引）、（C）の清算計画 会社、または会社の売却または清算に関する契約が承認され完了するか、(D) 取締役会が決定する 支配権の変更が発生したことを独自の裁量で判断します。上記のような事象が発生したかどうか、または発生が予定されているかどうかは関係ありません。 または

(iii) 役員の死亡時に、役員の雇用を終了します。

9。 解約時のお支払い。

(a) この雇用契約が上記の第8（i）項に従って終了した場合、経営幹部は次の場合を除いて退職金を受け取らないものとします それ以外の場合は、すべての従業員に一般的に適用される会社の退職金ポリシーで規定されています（もしあれば）。

(b) この雇用契約が上記の第8（ii）項に従って終了した場合、経営幹部は給与継続手当を受け取るものとします 契約期間の残り。ただし、いかなる場合も、解約日から24か月未満は含まない（「給与」 継続期間」）、役員の直近の年収に目標賞与（以下で決定したとおり）を加えたものに等しい ボーナスプランはエグゼクティブに最後に有効です）。さらに、会社は役員の仕事を続けるために必要な保険料を支払うものとします 連結オムニバス予算調整の適用規定に基づく給与継続期間のグループ健康保険 法律（「COBRA」）。ただし、経営幹部が継続することを選択し、COBRAに基づくこれらの特典を引き続き受ける資格を維持することを条件としていますが、以下にはなりません この期間中、別の雇用主を通じて健康保険に加入する資格があります。ただし、給与継続支払い、賞与は およびこの第9（b）項に記載されているその他の特典は、経営幹部が直接的または間接的に義務に違反した場合は失効します 本契約の第13項の下にあります。このような給与継続支払い（該当する給与税を差し引いたもの）は、定期的に経営幹部に支払われるものとします 基本給の支払いについては、第5項 (a) に規定されています。

(d) 会社がこの雇用契約を更新しないことを決定した場合、役員の雇用は次のように終了したものとみなされます 上記のパラグラフ8 (i) へ。

(e) 給与継続期間中、経営幹部は会社にかかる給与の費用を軽減する義務を負わないものとします 継続手当または退職金、および給与継続中に役員が別の雇用主から受け取る可能性のある報酬はありません 期間は、本契約に基づいて経営幹部に支払うべき金額と相殺されるものとします。上記にかかわらず、支払いを受ける資格を得るには、 もしあれば、第9（a）項と（b）項に基づき、経営幹部はすべての雇用の解放を実行し、提出する（取り消すのではなく）義務付けられるものとします 別紙Aとして添付された形式の、当社に対する関連する請求

10。 表現。経営幹部は、（a）自分にはこの雇用に入る法的資格があることを会社に表明します 本契約で意図されているサービスを実施するための契約であり、雇用契約またはコンサルティング契約にもサービスの提供に関する拘束力はありません どの第三者に対しても、（b）彼は会社に以下を付与する完全な権利、権限、権限を持っていますが、第三者の権利はありません 本書の第11項で検討されている権利、および（c）彼が現在、または過去3年以内に所有権を持っていない権利 すべての企業（彼の所有権が1パーセント（1％）を超えない上場企業への持分以外）、または 当社、その子会社の顧客であるHill City Advisors、LLC、または 当社またはその子会社が商品やサービスを購入したり、そのような会社が金銭的債務を負っている人 または支払いが義務付けられているか、指示されています。

11。 発明。経営幹部は、これにより、当社、または当社が指定した個人または団体に売却、譲渡、譲渡します 特許を取得しているかどうかにかかわらず、すべての発明、アイデア、開示、改良に対する行政の全権利、所有権、利益 または本契約の期間中、単独または共同で、経営幹部によって作成または考案された、特許のない、著作権で保護された素材 当社が販売、リース、使用、検討中または開発中の方法、装置、設計、製品、プロセス、またはデバイスへ またはその関連会社、または会社またはそのいずれかの事業、機能、運営に関連する、または関連する 関連会社、または会社またはその関連会社での雇用中の経営幹部の努力から生まれたもの。 経営幹部は速やかに連絡を取り、会社が要求する形式で、すべての情報、詳細を会社に開示しなければなりません そして、前述の発明、アイデア、開示、改良に関するデータ。そして経営幹部は、実行して提供するものとします 会社への正式な異動や譲渡、および経営幹部に必要または要求されるその他の書類や書類 当社、または当社が指定した個人または団体に特許出願の提出と審査を許可し、著作権については 素材、その著作権を取得するには。当社およびその関連会社の事業に関連して、会社が開示したすべての発明 本雇用契約の終了後1年以内の役員は、本契約の条項に該当するとみなされます この段落は、そのような終了後に最初に考案され、作成されたことが証明された場合を除きます。

12。 情報の開示。経営幹部は、企業秘密、ノウハウ、専有プロセスを認識し、認めています の会社とその関連会社は、随時存在する可能性がありますが、企業の事業における貴重で特別でユニークな資産です 会社とその関連会社。これらへのアクセスと知識は、本契約に基づく経営幹部の職務の遂行に不可欠です。 経営幹部は、当社またはその関連会社での雇用期間中または雇用期間終了後に、全部または一部を開示しません 理由や目的を問わず、そのような秘密、ノウハウ、プロセスを任意の個人、企業、会社、協会、その他の団体に提供したり、 経営幹部は、そのような財産を自分の目的のために利用するか、個人、会社、会社、その他の団体の利益のために利用するか 雇用期間中または雇用期間終了後のいかなる状況でも（会社とその関連会社を除く）。ただし、雇用期間終了後 彼の雇用について、これらの制限は、公開された秘密、ノウハウ、プロセスには適用されません（提供 行政は、そのような秘密、ノウハウ、またはプロセスがパブリックドメインにならずにパブリックドメインになることについて、直接的または間接的に責任を負わないこと 会社の同意)。

13。 非競合。本契約に基づく役員の雇用期間中（本書に別段の定めがない限り）、および一定期間 理由の如何を問わず、本契約に基づく役員の雇用が終了した日から始まり、1年後の遅い日に終了する 本契約の締結日以降、またはそのような雇用終了から1年後（「非競争期間」）の役員 会社の事前の書面による同意なしに、直接的または間接的に次のことをしてはなりません。

(a) 役員、雇用主、代理人、プリンシパル、所有者、パートナー、株主、コンサルタント、従業員、取締役、または会社役員として、 会社の事業と競合する事業に従事したり、何らかのサービスを提供したりすること。そして

(b) 会社の従業員に競争力のあるビジネスに従事するように勧誘する。または

(c) 当社と競合する事業を行っている企業や団体に代わって、会社の顧客を勧誘します。

もし 本第13条の (a)、(b)、(c) に含まれる制限の範囲が広すぎるため、そのような制限を実施することはできません 制限の全範囲で、そのような制限は法律で認められる最大限の範囲で実施されるものとし、ここに施行されます そのような制限を施行するために提起されるいかなる手続きにおいても、そのような範囲がそれに応じて司法的に変更される可能性があることに同意し、同意します。

14。 差止命令による救済。この雇用契約の第11、12、または13項の規定に違反または違反の恐れがある場合は、 会社には、役員にそのような違反をさせないようにする差止命令を受ける権利があります。ここに記載されている内容は禁止するものと解釈されません 当社は、そのような違反または侵害の恐れがある場合に、他の救済策を講じません。

15。 保険。会社は、自らの選択により、またその利益のために、事故による損失または死亡に対して経営幹部に保険をかけることができ、 経営幹部は、そのような身体検査を受け、それに関連して必要となる可能性のある情報を提供しなければなりません。

16。 通知。この雇用契約に基づいて義務付けられている、または許可されている通知は、書面による場合はそれで十分であり、 会社の記録に反映されているように、書留郵便で役員の自宅住所に送られます。役員の場合は、 またはCareCloud, Inc.、7 Clyde Road、ニュージャージー州サマセット 08873、会社の場合は

17。 違反の権利放棄。相手方による本雇用契約のいずれかの条項の違反に対する会社または経営幹部による権利放棄 当事者は、相手方当事者によるその後の違反について、その行為を行ったり、権利を放棄したものと解釈されたりしてはなりません。

18。 準拠法。この雇用契約は、州の法律に準拠し、州法に従って解釈され、施行されるものとします ニュージャージー州の。法の選択または抵触法の規定は適用されません。

19。 課題。この雇用契約は、経営幹部の同意なしに、会社によってその関連会社のいずれかに譲渡されることがあります。 または会社の実質的にすべての資産を購入した他の個人、パートナーシップ、会社、またはその他の団体に、 そのような譲受人は、本契約に基づく会社の全責任を引き受けます。

20。 分離可能性。本契約のいずれかの条項が無効または執行不能と判断された場合、そのような無効または 法的強制力がないからといって、本契約の他の部分が無効になったり、執行不能になったりすることはありません。契約全体は解釈されるものとします あたかも特定の無効または執行不能な条項が含まれていないかのように、両当事者の権利と義務は それに応じて解釈され、強制されます。

21。 全契約、改正。この雇用契約には、当事者間の完全な合意が含まれており、すべてに優先します 経営幹部と（a）当社、（b）当社の主要株主との間の合意、意向書または了解書、 雇用に関する関連会社または子会社。この雇用契約は、書面による合意によってのみ修正または変更できます 権利放棄、変更、修正、延長、または解約の執行を求める当事者が署名しました。

[署名 ページは続きます]

に その証人として、両当事者は上記の初日をもってこの雇用契約を締結しています。

エグゼクティブ

ケアクラウド、 株式会社。

展示 A

分離 契約とリリース

私は、 スティーブン・スナイダー、CareCloud, Inc.（以下「当社」）が_____________________（「the 会社での離職に関連して私が受ける資格のある給与と福利厚生についての手紙」）と 私がこの別居協定に署名して釈放（「釈放」）することと引き換えに私に支払うことに同意した別居手当。 さらに、その手紙の日付から45日間の期間があると会社から通知されたことをここに認めます リリースに署名してください。また、リリースに署名した日から7日間以内に変更期限があることも理解しています 念のため、ニュージャージー州サマセット州クライドロード7番地のCEOに書面による取り消し通知を送って、このリリースをキャンセルします。08873です。 このリリースは、7日間の期間が終了するまで強制力がないことを理解しています。私は理解し、同意します、すべきです リリースを取り消します。リリースへの署名と引き換えに、会社から支払われた退職金を返金します。

に 上記および書簡に記載されているような離職手当の対価ですが、私には他にその資格がないことを認めます。 会社、会社のそれぞれの関連会社、関連会社、前任者、後継者、子会社、親会社を自主的に解放し、 またはそれらのいずれかの代理人、およびいずれかの取締役、役員、従業員、代理人、株主（上記のすべての当事者） その直前は「解放された当事者」）と呼ばれ、個人的利益を得る権利を放棄します 私の雇用または離職に関するあらゆる請求に関連する、あらゆる手続きや訴訟から 差別の申し立てを含むがこれに限定されない、本リリースへの署名日までに私が持っている、または持っている、または取得している可能性のあるもの 1964年の公民権法、改正された1967年の雇用における年齢差別法のタイトルVIIに基づくかどうか、古いほうが 労働者給付保護法、1973年のリハビリテーション法、アメリカ障害者法、1991年の公民権法、または その他の連邦、州、または地方の法律。さらに、私はすべての請求を棄却し、司法訴訟を提起し、個人的な権利を受け取るすべての権利を放棄します 契約違反の請求、給付金の請求から生じた被免当事者に対するその他の訴訟に関連する利益 適用法で義務付けられているもの以外に、追加の報酬や手数料の請求、私の別居に関する請求 雇用が不当だったり、不当だったり、公共政策に違反していたり、会社に関するあらゆる問題から生じたその他の請求があったり、 このリリースに私が署名した日より前に発生していた可能性のある、あらゆる形態のリリース済み当事者。

私は 私は、直接的または間接的に、いかなる方法でも中傷や批判的な行為をしたり、発言したりしないことに同意します 会社、その子会社、関連会社、またはそれぞれの役員、取締役、従業員、またあなたは直接 または間接的に、の信用や評判を損なうと合理的に予想されるような行為を行ったり、発言したりします 当社、またはその子会社または関連会社。いずれの場合も、法律で義務付けられている場合を除き、相談した後に限ります 可能な限り、会社と。会社は、会社が直接そうしないように、合理的な努力を払うことに同意します または間接的に、何らかの形であなたを中傷したり批判したりする行為や発言をしたり、その他の行為をしたりします または、法律で義務付けられている場合を除き、ビジネスの評判を損なうと合理的に予想されるその他の発言をしてください。 そして、可能な範囲で経営幹部と相談した後に限ります。ただし、会社が照会を拒否した場合 この規定の違反であってはなりません。

私は このリリースは、私の相続人、遺言執行者、管理者、後継者、譲受人全員を拘束し、適用されることを認識しています。に 州法により一般公開が制限され、私に法的権利が与えられている場合は、そのような法的保護を受ける権利も放棄します 合法的に可能な範囲で。このリリースは、当社およびそれぞれの関連会社、関連会社、前任者に適用され、利益をもたらすものとします。 後継者、子会社、親会社、またはそれらのいずれかの譲受人、譲受人、および過去および現在の取締役、役員、代理人、従業員。

[署名 ページは続きます]

私は このリリースに署名する前に、私が弁護士に相談する権利について会社から書面で助言を受け、以下を提供してくれたことに同意します リリースを確認して署名するのに十分な時間がある私です。リリースの内容をよく読み、完全に理解しました。 自発的な署名は、その条件に法的に拘束されるという私の意図の証拠です。