添付ファイル10.6

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XILIO治療会社

役員報酬政策の修正と再記述

発効日：2024年4月16日

ヒリオ治療会社(“当社”)の非従業員取締役は、当社取締役会(“取締役会”)メンバーを務めることで以下の報酬を得る。

役員報酬

非従業員役員に報酬を提供し、優秀な役員候補者を引き付け、引き留めることができ、会社事務所を監督するのに必要な時間の投入を反映させることを目標としています。私たちはまた、私たちの役員と私たちの株主の利益を調整することを求めて、現金と株式ベースの混合給与によって非従業員取締役を補償することを選択しました

現金補償

各非従業員取締役が取締役会に在任しており、取締役が当時存在していた取締役会の各委員会に支払われた年間現金予備招聘金と、取締役会議長(当時1人が任命された場合)に支払われた年間現金予備招聘金と、取締役会各委員会の議長は以下の通りである

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上記年度の現金予約金は、各四半期の最終日に4回に分けて平均的に季ごとに支払われ、関連金は、当社の取締役会または取締役会適用委員会または適用委員会議長(例えば、適用される)のこの四半期の任意の部分に比例して割り当てられる

持分補償

初期株式賞。当社の取締役会メンバーに初当選した後、各非従業員取締役について当該非従業員取締役に初期持分奨励を自動的に付与し、取締役会がさらなる行動をとることなく、50，000株の我々の普通株を購入する。最初に与えられた年期は，自授日から10年であり，授出日の第1，2および3周年にはそれぞれ33.3333の株式に帰属および行使可能であるが，取締役が適用される帰属日まで当社またはその付属会社に提供され続けるサービスに制限されなければならない。100%株式の帰属は加速されなければならない

取締役の死亡又は障害又は会社統制権の変更(障害及び統制権変更の各項、定義は非従業員取締役の非法定株式オプション協定を参照)。行権価格は、付与日に我々普通株の終値とすべきである(ただし、非取引日のいずれの日についても、行権価格は、当時有効な適用株式インセンティブ計画に基づいて決定されるべきである)

年間株式賞。各非従業員取締役会メンバーは、各年度株主総会日後の最初の営業日に、取締役会がさらなる行動をとることなく、我々の普通株の選択権を25，000株購入することを自動的に付与される。年度奨励の有効期限は授与日から10年であり、(I)奨励日の1周年および(Ii)授与後の当社の次回株主周年総会の日は、早い者を基準とするが、取締役が自社またはその付属会社にサービスを提供し続けて帰属日までの規定を受けなければならない。取締役の死亡或いは障害或いは当社の制御権の変更(障害及び制御権の変更の各項目、定義は非従業員取締役の持分購入契約を参照)の時、100%の株式の転帰を加速しなければならない。行権価格は、付与日に我々普通株の終値とすべきである(ただし、非取引日のいずれの日についても、行権価格は、当時有効な適用株式インセンティブ計画に基づいて決定されるべきである)

株式金額の調整。株式分割、逆株式分割、株式配当、資本再編、株式合併、株式再分類、剥離または他の類似した資本変化または私たちの普通株に影響を与えるイベントが発生した場合、または普通株式保有者に通常現金配当以外の任意の分配が割り当てられた場合、上記株式金額は自動的に調整されなければならない

他の条項と条件。初期奨励および年間奨励は、2021年株式インセンティブ計画または任意の後続計画の条項および条件(2021年株式インセンティブ計画または任意の後続計画において非従業員取締役に支払われる任意の報酬制限を含むが、これらの報酬について各取締役と締結されるオプション協定の条項を含むが、これらに限定されない。

費用.費用

当社の合理的に満足できる関連支出書類を提示した後、各非従業員取締役は取締役会及びその委員会会議或いは取締役会に関連する他の事務に出席することによって招いた合理的な自己負担業務支出を精算しなければならないが、各非従業員取締役も当社の時々有効な出張政策と当社管理層が開催した各種会議或いは会議によって招いた取締役会或いは取締役会の許可を経て招いた合理的な自己負担業務支出を精算しなければならない。