1 3 経営移行契約アダム・ドリンコ (「役員」) とデラウェア州の法人であるOuster, Inc. (以下「当社」) との間の本経営移行契約 (以下「契約」) は、以下の最後の署名日 (「発効日」) の翌8日目に発効します。本契約は以下の事実に基づいて作成されています。A. 経営幹部と会社は、2021年11月16日に発効する雇用契約（「雇用契約」）を締結し、その後、経営幹部は会社の従業員および役員になりました。b. 経営幹部と会社は、2021年11月16日に発効した補償および前払い契約（「補償契約」）を締結しました。これに基づき、経営幹部は特定の事象について会社から補償を受ける権利があります。C. 2022年11月4日、当社は、Velodyne Lidar, Inc. などと合併契約および合併計画（「合併契約」、およびそれによって検討される取引は「合併」）などを検討しています。D. 経営幹部と当社は、経営幹部が合併の完了（「締切日」）時点で有効な役員としての職務から異動することに合意しました。締切日の翌7暦日の終わり（「離職日」）に、会社の従業員としての職務から移行するものとします。E. 経営幹部と会社は今、雇用関係を円滑に終わらせるために、役員の会社からの離職の条件を定めたいと考えています。さて、それゆえ、以下に定める相互の契約と合意を考慮して、両当事者は以下のように合意します。1.分離。経営幹部は、役員としての役員の地位が締切日に終了し、会社の従業員としての役員の地位が離職日に終了することを認め、同意します。2.未払金額。(a) 最終給与。退職日以降、会社は通常の給与控除と源泉徴収を条件として、すべての未払いの基本給と、離職日までに獲得したすべての未払休暇と未使用の休暇を経営幹部に支払います。エグゼクティブは、エグゼクティブが本契約を締結するかどうかにかかわらず、これらの支払いを受ける権利があります。(b) 事業経費。会社は、DocuSign封筒ID：26DA67CC-734A-4788-9125-E83CCDE9690C7F 806 4-AA91-830-Bに関する会社の要件に従い、旅行、接待、その他の事業費に関して随時有効な会社の方針と一致する、分離日以前に発生したすべての未払いの費用をエグゼクティブに払い戻すものとします。64 CCB0A55 988F

2 3 そのような経費の報告と文書化。エグゼクティブは、エグゼクティブが本契約を締結するかどうかにかかわらず、これらの払い戻しを受ける権利があります。3.分離のメリット。(a) メリット。当社は、(i) 経営幹部による本契約の承諾および非取り消し、および (ii) 経営幹部による本契約に基づく継続的義務の履行（経営幹部による秘密保持契約（以下に定義）の継続的な遵守を含む）を条件として、一切の責任、事実、または請求を認めずにここに同意します。（i）（1）325,000.00ドル、つまり12か月分の金額に相当します役員の基本給は、締切日時点で有効な税率（2）97,500.00ドルです。これは、役員の目標となるボーナス機会となります発効日の直前に発効する2023暦年、および（3）24,000.00ドル（3）は、発効日の直前に有効だった役員および役員の扶養家族に有効な健康保険に基づく12か月のCOBRA保険料の見積もり（（1）—（3）総称して「別居手当」）で、別居金は30日以内に現金一括払いで支払われます本契約が発効し、取消不能になってから数日後、および（ii）本契約の直前に経営幹部が保有していた各未確定株式報奨の権利確定分離日は、契約が発効し取消不能になった日から完全に繰り越されます。(b) 源泉徴収。経営幹部は、第3条に基づいて経営陣に支払われた金額と提供される特典には、必要な源泉徴収税が課せられることを認識しています。(c) 唯一の離職特典。経営幹部は、本第3条で提供される福利厚生は会社の通常の方針や手続きでは義務付けられておらず、本契約に関連してのみ退職金として提供されることに同意します。経営幹部は、本第3条で言及されているメリット自体が、本契約に含まれる約束に対する適切かつ価値のある考慮事項であることを認識し、同意します。4.全額支払い。経営幹部は、本書での支払いと取り決めにより、役員の会社での雇用およびその終了の結果として、経営幹部に適切に支払われるべき金額および支払うべき金額のすべてを、完全かつ完全に満たすものとみなされることを認識しています。経営幹部はさらに、秘密保持契約と補償契約以外に、本契約により、離職日に、雇用契約を含む役員の雇用に関して経営幹部と会社の間で締結された各契約が自動的に終了することを認めます。5.経営幹部による会社のリリース。経営幹部は、本第5条に記載されているリリースに同意することで、DocuSignエンベロープID: 26DA67CC-734A-4788-9125-E83CCDE9690C7F 806 4-AA91-830-B664 CCB0A55 988F

3 3 経営幹部が本契約に署名した日付の時点で発生した内容に基づいて、理由の如何を問わず、当社、その従業員、またはその他の代理人に対してあらゆる請求を提出してください。(a) クレームの解除。経営幹部は、経営幹部および経営幹部の相続人、譲受人、執行者、管理者、信託、配偶者、財産を代表して、会社とその各所有者、関連会社、子会社、前任者、後継者、譲受人、代理人、取締役、役員、パートナー、従業員、保険会社、および以下を通じて行動するすべての者で構成される、本契約に基づく「リリース対象者」を解放し、永久に解任しますまたは、それらまたはそれらのいずれかと連携して、あらゆる種類の行動または訴訟、訴因または原因について、法律上または衡平法上、訴訟、債務、先取特権、契約、合意、約束、責任、請求、要求、損害、損失、費用または費用、既知または未知、固定または偶発的なもの（以下「請求」と呼びます）。エグゼクティブは、最初から本契約の日付までに問題、原因、または事柄を理由に、リリース対象者またはそのいずれかに対して現在持っている、または今後発生する可能性のあるもの（以下「請求」と呼びます）。上記のうち、リリース対象者による役員の雇用、雇用、報酬、または辞任に起因する、またはそれらに基づく、またはそれらに関連するすべての請求、またはそれらのいずれかによる請求雇用に関する連邦、州、または地方の法律に基づいて生じる場合、裁判所または行政機関に提起される可能性のあるあらゆる種類の請求（改正された1964年の公民権法のタイトルVIII、42 U.S.C. § 2000など）、改正された米国障害者法、42 U.S.C. § 12101以降、1973年のリハビリテーション法、改正された、29 U.S.C. § 701以降; 改正された雇用における年齢差別、29 U.S.C. § 621以降（「ADEA」）、1866年の公民権法、1991年の公民権法、42 U.S.C. § 1981など; 改正された同一賃金法、29 U.S.C. § 206（d）; 連邦契約遵守局の規制、41 C.F.R. セクション60以降; 家族および医療休暇法（改正版）、29 U.S.C.. § 2601以降; 改正された1938年の公正労働基準法、29 U.S.C. § 201以降; 改正された役員退職所得保障法、29 U.S.C. § 1001以降; 改正された労働者調整および再訓練通知法、29 U.S.C. § 2101以降;改正されたカリフォルニア州の公正雇用および住宅法、Cal.ラボ。コード§12940以降。カリフォルニア州同一賃金法、改正版、カリフォルニア州ラボ。コード§§ 1197.5 (a) ,199.5; 改正された1991年のムーア・ブラウン・ロベルティ家族権利法、カリフォルニア州政府法§§12945.2、19702.3、カリフォルニア州労働法§§ 1101、1102、カリフォルニアWARN法、カリフォルニア州労働法§§1400以降、カリフォルニア州労働法§§ 1102.5（a）、（b）、カリフォルニア州労働法および同様の効力を持つその他の連邦、州、または地方の法律に基づく賃金の請求、カリフォルニア州の雇用法および公民権法に基づく請求、労働に関する請求、労働に関する請求契約上の問題、不法行為から生じる請求（不当な解雇または解雇の請求、差別、嫌がらせ、報復、詐欺、不実表示、名誉毀損、名誉毀損、名誉棄損の請求を含むがこれらに限定されません）精神的苦痛を与えること、公共政策への違反、および/または誠実で公正な取引に関する暗黙の契約に違反すること、および損害賠償請求またはその他のあらゆる種類の救済（補償的損害、懲罰的損害、差止命令による救済、弁護士費用を含むがこれらに限定されない）。(b) 除外されたクレーム。上記の一般性にかかわらず、経営幹部は次の主張を公表しません。DocuSign封筒ID: 26DA67CC-734A-4788-9125-E83CCDE9690C7F 806 4-AA91-830-B664 CCB0A55 988F

4 3 (i) 適用される州法の条件に基づく失業補償または州障害保険給付の請求、(ii) 労働者災害補償保険契約または会社の基金の条件に基づく労働者災害補償保険給付の請求、(iii) COBRAの利用規約に基づく会社の特定の団体給付プランへの継続参加の請求、(iv) その日に権利が確定した給付資格に対する請求会社の従業員福利厚生の書面による条件に基づく、役員の雇用解除プラン; (v) 補償契約、会社の細則、カリフォルニア州労働法第2802条またはその他の適用法に基づく補償請求、および (vi) 雇用機会均等委員会の差別請求に注意を喚起する役員の権利。ただし、その経営幹部は、差別的扱いの疑いに対する損害賠償を請求する役員の権利を放棄します。(c) 地域の謝辞。経営幹部は、行政機関がADEAの下で有する可能性のある権利を故意かつ自発的に放棄し、放棄していることを認めます。また、経営幹部は、本書に記載されている権利放棄と解放の対価が、行政部がすでに受ける資格のある価値のあるものに追加されるものであることを認めます。経営幹部はさらに、ADEAの要求に応じて、（i）役員の権利放棄および釈放は、本契約の締結日以降に生じる可能性のある権利または請求には適用されない、（ii）経営幹部は、本契約を締結する前に弁護士に相談する権利を有することをここに通知した、（iii）幹部は45日以内に本契約を検討し、添付された情報を確認する必要があることを本書で通知したことを認めています。別紙Aは、ADEAが義務付けているもので、役職と年齢の詳細なリストが記載されていますこのグループ解雇で解雇されたすべての従業員、および同じ職種または組織単位の会社の全従業員のうち、解雇されなかったすべての従業員の年齢。(iv) 経営幹部は、経営幹部による本契約の締結から7日以内に契約を取り消す必要があります。経営幹部が本契約を取り消すことを希望する場合、経営幹部は本契約の締結後7日目の太平洋標準時午後5時までに、経営幹部の取消通知を書面で会社の法務チーム（legal@ouster.io）に提出する必要があります。経営幹部が本契約を取り消した場合、そのDocuSign封筒ID: 26DA67CC-734A-4788-9125-E83CCDE9690C7F 806 4-AA91-830-B664 CCB0A55 988F

5 3 全体として、経営幹部は、その7日間の期間が満了しない限り、本契約の第3条によって提供される支払いまたは特典を受ける資格がありません。(v) 本契約は、効力発生日、つまり取り消し期間の満了日、つまり経営幹部による本契約の締結後8日目まで有効になりません。(vi) 本契約は、経営幹部の知識と自発性をテストする経営幹部の能力に影響を与えません本契約の性質。(d) カリフォルニア一般発表。経営幹部は、カリフォルニア州民法第1542条の規定について助言を受けており、その規定に精通していることを認めています。「一般開示は、債権者または釈放当事者が、釈放の実行時に自分に有利な存在であることを知らなかったり、その存在が疑われたりし、知っていれば、債務者または釈放当事者との和解に重大な影響を及ぼしたであろうという主張には適用されません。」執行部は、上記の規範の条項を認識した上で、本条に基づく、ならびに同様の効力を有する他の法令または慣習法の原則に基づいて経営幹部が有する可能性のある権利を明示的に放棄します。6.移行; 会社の財産。経営幹部はさらに、(a) 移行に同意します。会社と経営幹部は、役員の職務の円滑な移行を促進するために、それぞれ合理的な努力を払って誠意を持って協力しなければなりません。(b) 会社財産の返還。経営幹部は、分離日の終了後10日以内、または会社のそれ以前の要請に応じて、すべてのファイル、覚書、記録、その他の文書、および会社の所有物であり、経営幹部が所有、保管、または管理していたその他の物理的または個人的な財産を会社に引き渡すことを保証し、表明します。7.経営陣の代表。経営幹部は、（a）当社または当社の関連会社に対する苦情、告発、訴訟を政府機関または裁判所に提出または承認しておらず、経営幹部には知られていないが、そのような苦情、告発、または訴訟が経営幹部に代わって提起された場合、経営幹部は直ちにそれを取り下げて却下させる、（b）経営幹部はすべての勤務時間を以下のとおり報告した本契約の締結日で、以下のすべての報酬、賃金、賞与、コミッション、および/または福利厚生が支払われている本契約に規定されている場合を除き、経営幹部には資格があり、その他の報酬、賃金、賞与、手数料、および/または福利厚生は経営幹部に支払われるべきものではありません。(c) 役員が職場での傷害や職業上のDocuSign封筒を知りません。ID: 26DA67CC-734A-4788-9125-E83CCDE9690C7F 806 4-AA91-830-B664 CCB0A55 988F

6 3 病気で、家族・医療休暇法または同様の州法に基づいて要求された休暇が提供されている、または拒否されていない、（d）経営幹部による本契約の締結、引き渡し、履行は、経営幹部が当事者である合意、契約、文書、または経営幹部が対象となる判決、命令、法令に基づく抵抗、違反、違反、または債務不履行を引き起こしたり、（e）執行時に会社と経営幹部による本契約の引き渡しにより、本契約は有効かつ拘束力を持ちます役員の義務、その条件に従って執行可能です。8.経営幹部による譲渡はありません。経営幹部は、本書で公表された事項のいかなる部分も、また経営幹部が受けることができる回収または和解の一部も、代位、法の運用、その他の方法を含め、本契約の当事者ではない他の個人、会社、または法人に譲渡または譲渡されていないことを保証し、表明します。経営幹部による実際の譲渡、代位、または譲渡により、当社または他の釈放者に対して請求、訴訟、要求、または訴訟が提起された場合、経営幹部は、そのような請求、訴訟、訴訟、または要求に対して、必要な調査費用、弁護士費用および費用を含め、会社およびその他のすべての釈放対象者を補償し、無害にすることに同意します。経営幹部が死亡した場合、本契約は、経営幹部および経営幹部の執行者、管理者、相続人、分配者、考案者、および委任者の利益のために効力を生じるものとします。本契約に基づく支払いに対する経営幹部の権利を除き、経営幹部の権利または義務を経営幹部が譲渡または移転することはできません。これらの権利は、遺言または法律の運用により経営幹部の死亡時にのみ譲渡できます。9.勧誘の禁止。秘密保持契約（以下に定義するとおり）を制限することなく、経営幹部は、離職日の直後の1年以内に、直接的または間接的に、自分自身または他の人に代わって、会社の従業員またはコンサルタントに、雇用または会社との取り決めを終了したり、その他の方法で会社との関係を変更したりするよう採用したり、勧誘したり、誘導したりしないことに同意します。上記にかかわらず、本書のいかなる規定も、前文に基づく経営幹部の義務に違反しない限り、履歴書を提出したり、公に投稿された求人発表に応じて職に応募したり、経営幹部が関係する可能性のある人物との雇用に応募したりする個人を直接的または間接的に雇用することを妨げるものではありません。10.中傷ではありません。(a) 中傷しないで。経営幹部は、当社、その関連会社、それぞれの関連会社、取締役、役員、代理人、パートナー、株主、従業員、製品、サービス、技術、または事業を公的にも私的に中傷したり、批判したり、中傷したりしないことに同意します。本セクション10（a）のいかなる内容も、裁判所、仲裁人、政府機関が要求する証拠や証言、または法律で義務付けられている声明には適用されないものとします。(b) 違反。両当事者は、(i) 本条は本契約の重要な条項であり、これがないと当社は本契約の締結を拒否することになる、(ii) 本条に違反した場合、実際の損害賠償額を判断することは困難である、(iii) 325,000.00ドルは、DocuSign Envelenvelで本条の違反が発生した場合に発生する損害の妥当な見積もり額であることに同意します。ID: 26DA67CC-734A-4788-9125-E83CCDE9690C7F 806 4-AA91-830-B664 CCB0A55 988F

7 3 将来、そして (iv) 清算損害賠償としての325,000.00ドルは公正かつ合理的であり、役員に対する罰則にはなりません。11.準拠法、紛争解決。(a) 準拠法。本契約は、その明示的な条件に従って、その他の場合はカリフォルニア州の実体法に従って管理、解釈、および執行されるものとします。ただし、カリフォルニア州またはその他の法域の法律や、該当する場合は米国の法律は、他の法域の法律の適用につながるような法の抵触の原則は適用されません。(b) 紛争解決。本契約に関連して発生する紛争を適時かつ経済的に解決するために、経営幹部と当社は、本契約で除外されている場合を除き、本契約に起因または関連して生じるすべての論争、請求、紛争は、本契約条件の違反または両当事者の関係から生じるものを含め、JAMSを通じてカリフォルニア州サンタクララ郡で行われる最終的かつ拘束力のある仲裁によってのみ解決されることに同意します。カリフォルニア州の法律と当時存在していたJAMSの雇用に従って仲裁規則は、https://www.jamsadr.com/rules-雇用仲裁/ にあります。この仲裁条項の解釈と執行には、連邦仲裁法、9 U.S.C. §§1以降が適用されます。管轄裁判所から得られるすべての救済措置は仲裁で利用できるものとします。ただし、秘密保持契約（以下に定義）、補償契約、および/または第9条および/または第10条に違反した場合、当社は、そのような救済が利用できない、または当社が決定した仲裁を通じて適時に利用できない場合、管轄裁判所に救済を要求することができます。仲裁人は、(i) 紛争解決のための十分な証拠開示を行い、(ii) 仲裁人の重要な調査結果と結論、および裁定の声明を含む書面による仲裁決定書を発行しなければなりません。仲裁人は、勝訴当事者の弁護士費用と専門家手数料（ある場合）を裁定するものとします。上記にかかわらず、当事者が秘密保持契約（以下に定義）、補償契約、および/または第9条および/または第10条に基づいて課せられた義務のいずれかを遵守しなかった場合に被るであろう損害を金銭で測定することは不可能であり、そのような不履行があった場合、被害者は取り返しのつかない損害を受け、適切な救済策を受けられないことが認められています法律上。したがって、そのような人は誰でも、特定の履行を含む差止命令による救済を求める権利があり、秘密保持契約（以下に定義）、補償契約、および/または第9条および/または第10条のいずれかの条項を施行するために訴訟が提起された場合、いずれの当事者も、そのような抗弁を提起するための誠実な根拠がない限り、適切な救済策があるという抗弁を提起してはなりません法律。経営幹部と会社は、請求を仲裁することで合意した場合、陪審員や裁判所に請求を決定させる権利はなく、代わりに仲裁を通じて請求を決定させることを理解しています。経営幹部と会社は、本契約の対象となる請求を個別の立場以外で提起する憲法上の権利またはその他の権利を放棄します。該当するドキュサイン封筒ID: 26DA67CC-734A-4788-9125-E83CCDE9690C7F 806 4-AA91-830-B664 CCB0A55 988F

8 3 12。会社の譲渡と後継者。当社は、本契約に基づく権利と義務を、会社の事業または資産の全部または実質的にすべての承継人に（合併またはその他の方法で）譲渡するものとします。本契約は、当社とその承継人、譲受人、人事および法定代理人を拘束し、その利益のために効力を有するものとします。13.機密情報の維持、内部告発者の保護。経営幹部は、2021年11月16日に当社と締結した秘密保持契約（「秘密保持契約」）に基づく経営幹部の義務を再確認し、分離日以降も引き続きその対象となることを認め、同意します。経営幹部は、上記のセクション3で提供される特典は、経営幹部が機密保持契約に基づく経営幹部の義務を継続的に遵守することを条件とすることを認め、同意します。誤解を避けるために説明すると、秘密保持契約または本契約のいかなる規定も、経営幹部がEEOC、司法省、証券取引委員会、議会、その他の機関の監察官を含む政府機関や団体に告訴したり、違反の可能性があることを報告したり、参加または協力したり、内部告発者の下で保護されているその他の開示を行ったりすることを禁止するものと解釈されません。連邦、州、地方の法律または規制の差別禁止または報復禁止規定。経営幹部は、そのような報告や開示を行うために会社の事前の承認を必要としません。また、経営幹部は、そのような報告または開示を行ったことを会社に通知する必要はありません。さらに、秘密保持契約または本契約にこれと反対の定めがある場合でも、(i) 行政機関は本契約に違反してはならず、連邦、州、地方政府の役人、または弁護士に秘密裏に行われた企業秘密の開示について、連邦または州の企業秘密法 (x) に基づく刑事上または民事上の責任を負わないものとします。法律違反の疑いを報告または調査すること、または（y）行われた企業秘密の開示のみを目的としています訴訟またはその他の手続きで提出された苦情またはその他の文書で、そのような提出が封印されて行われる場合、および（ii）経営幹部が法律違反の疑いを報告したとして会社からの報復を求める訴訟を提起した場合、経営幹部は経営幹部の弁護士に企業秘密を開示し、裁判手続きで企業秘密情報を使用することができます。経営幹部が営業秘密を含む文書を封印して提出し、企業秘密を開示しない場合、以下の場合を除きます。裁判所命令に従います。14.経営幹部の協力。契約の満了または終了後、経営幹部は、会社の合理的な要請に応じて、経営幹部が会社に雇用されている間、会社またはその関連会社に対する役員の義務と責任の範囲内の事項を含む内部調査または行政、規制、または司法手続きについて、会社およびその関連会社と協力するものとします（経営幹部が面接や事実調査のための合理的な通知に基づいて会社に連絡することを含む）召喚状やその他の法的手続きを必要とせずに証言することを要求し、関連するすべての会社文書（役員の雇用中に経営幹部が所持していた、または所持していた可能性がある）を会社に引き渡すこと。ただし、会社からのそのような要求が、役員の個人的なスケジュールや有給雇用に従事する能力を過度に負担にしたり、妨げたりしてはなりません。15.SECレポート。経営幹部は、改正された1934年の証券取引法（「取引法」）で義務付けられている範囲で、DocuSignエンベロープID：26DA67CC-734A-4788-9125-E83CCDE9690C7F 806 4-AA91-830-B664 CCB0A55 988F

9 3 取引法のセクション16（a）および16（b）に基づく、分離日から6か月間、会社の普通株式の一致する取引を報告する義務を継続します。16.コードのセクション409Aです。本契約は、法律で認められる最大限の範囲で、改正された1986年の内国歳入法のセクション409Aに規定されている短期繰延免除および離職手当の免除、および本契約に基づく給付金または支払いが第409A条の対象にならないように本契約に基づいて発行された規制およびその他の解釈上のガイダンス（「セクション409A」）に準拠することを目的としています。本契約にこれと反対の定めがある場合でも、本契約に基づく支払いのタイミングは、当該免除に従って行われるものとします。本契約に基づいて一連の分割払いを受け取る経営幹部の権利は、もしあれば、一連の個別の支払いを受け取る権利として扱われるものとします。適用される範囲で、本契約は、発効日以降に発行される可能性のある規制やその他のガイダンスを含め、第409A条に従って解釈されるものとします。本契約の反対の規定にかかわらず、本契約に基づいて支払われる金額が第409A条の対象となる可能性があると当社が判断した場合、当社は、第409A条で認められる範囲で、誠意を持って協力して、本契約の当該修正を採用するか、税金の徴収を回避するために必要または適切であると当社が判断した修正や遡及的効力を伴う方針を含むその他の適切な方針や手続きを採用することができます。セクション409Aに基づいています。ただし、この段落では会社側に、そのような改正、方針、手続きを採用する義務、またはその他の措置を講じる義務を課すこと。また、それを怠ったことに対する責任も負いません。本契約に従って支払われる払い戻しが第409A条の規定の対象となる限り、そのような払い戻しは、費用が発生した年の翌年の12月31日までに経営幹部に支払われるものとし、1年間に払い戻された費用の金額は、翌年の償還の対象となる金額および役員の払い戻しを受ける権利に影響を与えないものとします。本契約に基づく支払いは、清算または別の特典との交換の対象にはなりません。17.その他。本契約のセクションの見出しは便宜上のものであり、参照している内容には影響しません。ここで使われている「含む」と「含む」という用語は、「限定なく含む」または「含めるが制限されない」という意味とみなされます。本契約は書面でのみ修正できます。そのような書面には両当事者が署名し、本契約を変更することを目的としていることを明記する必要があります。本契約は別々の対応物として締結される場合があり、それぞれが原本と見なされ、すべてをまとめると1つの同一の契約となります。本契約は、秘密保持契約および補償契約と総称して、本契約の主題に関する当事者間の完全な合意を構成し、本契約の主題に関する経営幹部と会社の間のその他の合意に完全に優先します。経営幹部は、書面、口頭、黙示を問わず、他に合意がなく、事前の交渉、議論、表明、合意に頼ってはならないことを認めています。(署名ページが続きます) DocuSign 封筒 ID: 26DA67CC-734A-4788-9125-E83CCDE9690C7F 806 4-AA91-830-B664 CCB0A55 988F

その証として、以下の署名者が、以下のそれぞれの署名の横に示されている日付をもって、この行政移行契約を正式に締結し、引き渡しました。日付：_______________ __________________________________________ アンガス・パカラ最高経営責任者アウスター社日付：_______________ ___________________________________ アダム・ドリンコ文書署名封筒 ID: 26DA67CC-734A-4788-9125-E83CCDE9690C7F 806 4-AA91-830-B664 CCB0A55 988F 2/17/2023 2023

デモグラフィック通知タイトル部門選択年齢未選択求人解除?離職給付の対象になりますか？最高経営責任者エグゼクティブ 1 35 N Y 最高技術責任者エグゼクティブ 1 35 N Y 最高財務責任者 1 55 N Y ゼネラルカウンセルエグゼクティブ 1 54 N Y フィールドオペレーションエグゼクティブプレジデント 1 46 N Y エグゼクティブバイスプレジデント、グローバルオペレーションズエグゼクティブ 1 60 N Y DocuSign封筒 ID: 26DA67CC-734A-4788-9125-E83CCDE9690C7F 806 4-AA91-830-B664 CC4 CC4 B0A55 988F