添付ファイル14.1

“行動規範”

2024年5月10日から発効

1つの目的

オークロ社‘S(“会社”) “行動基準”は私たち全員が従わなければならない基準を表しています。

2つの範囲

本政策は、すべての会社員、管理者、取締役会メンバー、独立請負業者、コンサルタント、アルバイト、サプライヤー、および代理人(ここでは総称して“会社員”または“会社員”と呼ぶ)に適用される。会社員でないこのような者は、その会社の主要な連絡先の指示の下で本ガイドラインを遵守しなければならない。

3コード

3.1我々は正直で正直な態度で経営する

私たちは公開、透明、誠実です。私たちはお互い、顧客、パートナーへの約束を守ります。私たちは、誠実で明確な方法で私たちの顧客、パートナー、 同僚、サプライヤーとコミュニケーションを行い、事実をいかなる誤った陳述をしたり、誤解や 大げさなコミュニケーションを行ったり、虚偽の印象を与えたりすることを避けるように努力している。私たちはミスをするかもしれないが、私たちはすぐに過ちを認めて修正するつもりだ。

3.2我々は他人を公平かつ尊重して扱う

私たちは他人を尊重する職場環境を作り、どんな形の差別、嫌がらせ、報復、脅迫も受けない。私たちは雇用の様々な側面で平等な機会を提供する。私たちはどんな形の差別、嫌がらせ、暴力、または脅威行為も容認しない。私たちはすべての人を尊厳と尊重で扱っている-同僚、顧客、パートナー、そして他の利害関係者たち。

3.3私たちの人権維持

私たちは人権を尊重し、公正な労働条件を提供し、OkloまたはOkloのためのいかなる強制、強制、または児童労働の使用を禁止する。

行動規範

3.4私たち は法を守る責任があります

私たちは法律を守る。これは適用されるすべての国際、国家、そして地方法律、規則、そして規制を含む。もし私たちが詐欺や不法行為を含めて不適切な行為に遭遇したら、私たちは通報するつもりだ。私たちは地域と連邦の法律法規を遵守する。

3.5賄賂を禁止する

Okloの反賄賂政策は明確である-私たちは贈賄や賄賂を受け取ることで私たちの業務を促進しない。賄賂は意思決定に不正に影響を与えるために提供または与えられる価値のあるものである。賄賂には通常お金が含まれているが、プレゼント、旅行、娯楽、慈善寄付、人情、仕事に偽装することもできる。私たちは、政府関係者や民間部門と付き合っても、現地の風習にかかわらず、不正や腐敗の目的に価値のあるものを提供したり、与えたりしない。より多くの情報について、Okloの反賄賂政策 を参照してください。私たちは皆この政策を検討して従う必要があります。

3.6利益の衝突を回避する

私たちは私たちの個人的な利益を考慮することなく、Okloの最大利益に厳格に基づいて合理的なビジネス決定をする責任がある。私たちの個人活動、投資や関係が私たちの判断力やOkloの最適な利益のために行動する能力を損なうと、利益衝突が発生する。私たちは利益の衝突を避け、さらに利益の衝突の表象を避ける。

私たちが任意の潜在的な利益衝突を認識すると、私たちはいつも、Okloの首席財務官、総法律顧問(ある場合)、または彼らが指定した指定された人員(各個人、コンプライアンス官)に、実際、潜在的、または予想される利益の衝突をもたらす可能性のある任意の関係、関係、または活動を開示する。

3.7企業の機会を尊重する

私たちはOklo財産、情報やポストを使うことで発見される機会 を自分のものにすることはなく、私たちはOklo財産、情報やポスト を利用して個人の利益を図ることもなく、いかなる方法でOkloと競争することもない。ビジネス機会が出現した時、私たちはOkloの合法的な商業利益 を促進する責任がある。

3.8インサイダー取引は禁止されている

連邦法では，重要な非公開情報をもとに取引を行うことは禁止されており，他人に重要な非公開情報を提供することで他人に“チップ”を与えることも禁止されている.我々 は重要な非公開情報に基づいて株を売買することはなく，友人や 家族を含めて他の誰にも伝えない.もっと情報を知るためには、Okloのインサイダー取引政策を参考にしてください。私たちは皆この政策を検討して従う必要があります。

行動規範

3.9我々は機密情報を維持し、従業員のプライバシーを保護する

私たちは、私たちの従業員、顧客、パートナー、および私たちと業務を行っている他の人の機密、独自、個人情報を保護するために努力しています。私たちは、私たちの同僚、顧客、および第三者によって委託された個人情報および知的財産権を尊重し、保護し、合法的なビジネス目的にのみ使用し、すべての適用された法律および管理契約に従って使用します。私たちはまたOkloの機密情報を保護する責任がある。機密情報の紛失はOkloに大きな被害を与える可能性がある。有効なビジネス目的およびコンプライアンス官の適切な許可がなければ、私たちはいかなる機密のOklo情報も開示しません。私たちがOkloとの雇用関係や他の関係が終わっても、私たちのこのような義務は続くだろう。

3.10私たちは安全で健康な職場の構築に取り組んでいます

私たちはきれいで安全で、健康で、保障され、麻薬のない職場を提供するために努力している。私たちの従業員は安全と健康規則とやり方を遵守し、事故、傷害、安全でない条件、手順、あるいは行為を報告して、安全と健康な職場を維持する責任があります。私たちは暴力と脅威行為を容認しない。私たちはOkloまたはOkloを任意の身分で代表したり、Oklo業務を展開する際に使用、所有、販売、または任意の不法物質の影響を受けることを禁止する。

3.11正確かつ完全なビジネスおよび財務記録を維持する

私たちは、適用された法的要件と公認された会計慣行に基づいて財務記録を作成し、維持します。私たちのアメリカ証券取引委員会の報告、開示、および他の共通コミュニケーションは、完全、公平、正確、タイムリー、理解しやすい必要があります。財務報告と統制はOklo財務部のメンバーに特に適用されますが、私たちは誰もがすべての財務統制と政策を守る責任があります。私たちは皆、関係財務部の人が私たちの財務諸表や開示に大きな影響を与える可能性のある任意の事実や問題をタイムリーに理解する責任があることを認めています。私たちはOkloの独立監査人、政府規制機関、自律組織を含む他の人に故意にOkloの歪曲、漏れ、またはOkloに関する重要な事実の歪曲や漏れを引き起こすことを禁止されている。

3.12私たちは許可時にのみOklo を大衆に代表する

そうすることを許可された人だけがメディアと金融界の会員たちにOkloについて話すことができる。許可された個人には、最高経営責任者、最高経営責任者、伝播およびメディア部首席財務官、取締役および投資家関係部の最高財務官、または最高経営責任者、最高経営責任者または最高財務官を介して、特定のテーマについて第三者と話す任意の他の従業員、第三者コンサルタントまたは代理人が含まれる。より多くの情報については、Okloの投資家関係とコミュニケーション政策 にお問い合わせください。

行動規範

3.13ソーシャルメディアを賢明に使用する

私たちはソーシャルメディアを適切かつ責任感を持って使用する。OKLOの機密情報や顧客、サプライヤー、ビジネスパートナー、br、または他の従業員の機密情報は開示しません。許可された人たちだけがソーシャルメディアチャネルを介してOklo発言を代表することができる。より多くの情報については、 Okloのソーシャルメディア政策を参照してください。

3.14公正な取引をする

私たちは私たちの顧客、サプライヤー、競争相手、そして従業員たちを公平に扱うために努力している。私たちは特権情報、虚偽陳述、または他の不公平な取引を操作、隠蔽、乱用することによって、誰も不公平に利用してはいけない。適用された法律は私たちが競争相手と結託することを明確に禁止する。競争相手とインタラクションする際には，我々の行動が適切であるかどうかや法律に適合しているかどうかについては，コンプライアンス官僚に直接相談すべきである.

3.15 Oklo 資産を保護し、合理的に使用する

窃盗、不注意、浪費は私たちの収益性に直接的な影響を及ぼす。我々はOklo資産を合法的なビジネス目的，特にOkloの情報 システム資産を責任ある方法で使用する.

3.16環境を尊重する

我々は環境に責任を持って持続可能な方法で業務を展開し，適用されるすべての環境法律の遵守に取り組んでいる。

3.17常識を使い、必要に応じて質問をする

私たちは業務取引とこの“行動基準”を遵守する際に常識を使用する。この“行動基準”で議論されている事項に何か疑問があれば、すぐに私たちのマネージャーやコンプライアンス官に連絡して答えを求めます。

3.18個人投資を適切に行う

事前にコンプライアンス官に書面通知を出さない場合には、Okloと業務を展開するか、Okloと業務を展開するか、またはそれと競合する任意の業務エンティティにおいて実質的な権益を有することを求めてはならない。事前承認なしに、会社総流通株の1分の1(1%)を超えない上場証券への投資を許可する。

3.19一部の会社の融資や保証は避けます

Okloが取締役、幹部および/またはその直系親族に債務融資または担保を提供することを明確に禁止する。

3.20独占禁止法を遵守します

Okloは公正で公開された競争と自由市場経済を完全に支持する。価格を決定したり、価格をコントロールしたり、市場を分割または分配したり、製品の生産または販売を制限したり、特定のサプライヤーや顧客に抵抗したり、競争を解消したり、他の方法で貿易を不合理に制限したりするために、直接または間接的に競争相手といかなる正式または非公式な合意を締結してはならない。

行動規範

4免除および違反

4.1免除“行動規則”

行動基準の免除は書面で承認されなければならない。取締役会メンバーおよび役員の免除は、取締役会(または取締役会委員会)の承認を必要とし、要求に応じて開示されなければならず、他の任意の従業員、代理または請負業者に関する免除は、コンプライアンス官の承認を必要とする。

4.2“行動基準”、Oklo政策、または法律に違反する行為

法律、私たちの行動基準、またはOKLOの他の政策または手続きに違反する者は、適用される法律の要件に基づいて雇用を終了すること、および/またはOKLOとの業務関係を終了することを含む懲戒処分を受ける可能性がある。当行の基準に違反するいくつかの行為は違法である可能性があり、これは民事または刑事罰をもたらす可能性があり、Okloはこれらの場合に適切な当局と十分に協力する。

5通報とコンプライアンスホットライン

5.1違反の報告

もし私たちが目撃したら-私たちの行動基準、Oklo政策、または法律に違反することさえ疑われたら、私たちは直ちに私たちのマネージャー、コンプライアンス官、Okloの首席者、文化官、またはOkloの任意の実行指導部メンバーに報告するつもりだ。

5.2コンプライアンスホットライン

Okloは、会計、報告、および制御または詐欺に関連する問題について、匿名報告を行うことができるコンプライアンスホットラインを確立した。誠実、匿名の通報を行うには、私たちはできます

5.3米国以外の記事

米国以外のいくつかの場所では、現地の法律はいくつかのタイプの問題を匿名で報告することを許可しないかもしれない。もし現地の法律が匿名の通報を禁止または制限した場合、あなたは通報時にあなたの身分を明らかにすべきです。このような場合、あなたのアイデンティティは秘密にされます( が現地法で禁止されない限り)、あなたはあなたの報告書にアクセスして修正する権利があります。現地の法律の要求に疑問がありましたら、コンプライアンス関係者に連絡してください。

行動規範

“行為規則”には、Okloに事前に通知せずに関連政府当局と潜在的な違法行為について直接コミュニケーションを行うことを禁止する条項はありません。

6報復しない

Okloはその非報復文化を非常に重視しており、もし私たちの一人が違反行為または違反の疑いを誠実に報告し、任意の保護された活動に従事したり、協力して調査を行ったりすれば、誰も不利な行動、脅威、脅迫、または報復を許可しない。もしあなたがbrの報復を経験していると思うなら、あなたの状況を直ちにコンプライアンス官僚に報告しなければなりません。Okloは報復自体がこの行動基準に違反していると考え、それに応じて反応するだろう。

7コンプライアンス

会社が書面で本“行動基準”を撤回または修正しない限り、本“行動準則”は引き続き有効である。法律またはその他の状況が変化した場合、会社はいつでも本“行動基準”を修正し、通知を出すか、または別途通知することができます。各会社員は、この“行動基準”を定期的にレビューし、最新バージョンを遵守する責任があります。最新バージョンは会社のすべての従業員に提供される予定だ。この“行動基準”に違反していることが発見された会社員は、解雇を含む懲戒処分を受ける可能性がある。本業は基準 で雇用契約を作成せず、従業員の任意雇用状態も変えない。

この政策について何かご質問がありましたら、マネージャー、コンプライアンス官、首席者、文化官、Oklo実行指導チームのメンバーにお問い合わせください。

8歴史的記録の改訂

テンプレートバージョン： 1.0