2024年5月13日に証券取引委員会に提出されたものです。

FORM PX14A6G

米国証券取引委員会

ワシントンDC20549

免税勧誘の注意書き

（自発的な提出）

会社名：Tesla, Inc.

豊富な情報を提供する株主評価と研究協会（SHARE）の代表者の名前：

株主が信頼する人物の住所：401 Richmond Street West、トロント、ON M5V 3A8、カナダ ‍

証券取引法に基づく規則14a-6(g)(1)に従って書類が提出されています。規則の条件により、この申告者は提出の必要がなく、自発的に行われています。

2024年5月13日

Tesla, Inc.（NASDAQ：TSLA）

アイテム9：

従業員の結社の自由と団結交渉に関する方針

株主総会において、2024年6月13日に開催予定のTesla, Inc.（以下、「Tesla」または「当社」と呼ぶ）で採決されるアイテム9－株主提案の承認及び公開に関する申請と、労働者の権利を維持し拡大する非干渉と団結交渉を履行する政策（以下、「政策」と呼ぶ）を採用し、それを開示することを要求する株主提案について、株主に賛成票を投じるよう要請します。この株主提案はSOC投資グループ、ドミニインパクトエクイティファンド、フォルクサムグループ、及び調査教育株主協会（「SHARE」と呼ばれる）によって提出されました。

この提案は、Teslaの取締役会が、国際的に認められた人権基準に従って結社の自由と団結交渉の権利を維持し、良心的な交渉をすることを公然と約束する方針を採用することを求めています。株主提案者は、結社の自由と団結交渉の権利を行使しようとする従業員に対して統一的に対立する立場をとっているように見えるTeslaの懸念を持っており、それにより、当社及び長期の株主に対し、法的、評判、運営上のリスクが生じていると考えています。この政策は、会社を国際的な人権基準に合わせ、結社の自由と団結交渉の権利を尊重することに対する当社の約束を明確にし、運営陣や役員に対する遵守の実用的な指導を提供するものです。

国際労働機関（ILO）と国連グローバルコンパクトによると、「雇用者は、従業員の結社の自由に干渉したり、その決定に影響を与えようとしたり、結社を選択する従業員またはその代表者に差別を加えた場合があってはなりません。」¹干渉とは、組織化する障害や障壁の創出、組合活動を行う従業員たちを威嚇し、または差別することを含み、組合加入を促すことを目的としたその他の活動も含まれます。こうした労働組合回避の手法のいくつかは、特定の管轄区域では合法である可能性があるが、国際人権基準に合わない実践上従業員が自由に権利を行使するのを妨げるものである。²

昨年、Teslaはグローバル人権ポリシー（GHRP）を改定し、労働者の結社の自由と団結交渉の権利を尊重することを約束しましたが、有効性がないように思われる重要な例外がありました。改訂されたGHRPは、現地法と国際的基準の間で衝突が生じた場合に当社がどのように行動するかを明確にしておらず、提案された政策は労働権に関する最高基準を維持することを明確に述べています。

実際には、改定されたGHRPが発表されてから数ヶ月後、Teslaはスウェーデンで長期にわたるストライキとボイコットに巻き込まれており、北ヨーロッパ全体で問題が発生しています。³これは、Teslaが団体協約の交渉を拒否したためです。提案された政策は、単に従業員が集団交渉の権利を持つことを尊重するだけでなく、組合加入した従業員と善意をもって適時に交渉することを当社が約束するものです。⁴

提案者は、以下を考慮して、株主提案9に賛成の投票をしてください:

テスラは国際基準よりも現地の法律を優先的に遵守すべきではありません

2023年4月、テスラはGHRPを改訂し、労働者の自由な結社や団体交渉の権利に明示的に言及しています。 しかし、改訂後のGHRPは、国内法を国際基準よりも優先することで、労働権利を尊重するという本来のコミットメントを致命的に破壊しています。

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¹ILOとUN Global Compact. "ビジネスのためのガイド" 2008. https://www.unglobalcompact.org/library/261

²https://foa-workersguide.ilo.org/node/50#:~:text=ILOの主要な原則によると、労働者は自由な結社の原則に従い、集団交渉を自由に行うことができます

³https://www.reuters.com/business/autos-transportation/tesla-strike-sweden-continues-union-says-contradicting-musk-2024-04-10/

⁴https://apnews.com/article/tesla-strike-union-sweden-labor-dispute-5124a0074f6b4c5b7f503b5353afe8b3

GHRPには次のように記載されています：

地元の法律に従い、テスラは従業員が自分たちの選択でトレードユニオンを形成したり参加したり、もしくは保留するか、適用される場合は他の従業員代表団を形成したり参加すること、集団的に交渉すること、平和的な集会を開くこと、また従業員がそのような活動を拒否する権利を尊重します...国内法と国際人権基準が異なる場合は、より高い基準に従い、競合する場合は国内法に従いますが、国際人権を最大限尊重する方法を探求します[強調追加]。⁵

テスラの改訂されたGHRPは、これがどのように「競合」と「違い」を区別するかについての明確な説明を提供していないため、実際にはそのようなコミットメントに従うということを投資家に確信させるのにほとんど役立っていません。 スウェーデンでのテスラの行動を見ると、テスラは国際労働基準に地元の法律が要求する範囲でしか従わないようです。さらに、ロイターはスウェーデンの状況を報じる中で、テスラが集団交渉契約にサインしない方針を採っていることを報じています。これは完全にGHRPに反する立場です。⁶国際労働基準と地方労働法との不一致の可能性は、国連（UN）、経済協力開発機構（OECD）および他の人権コミットメントに対するビジネスコンプライアンスのガイドラインを制定する他の国際機関によって長く認識されています。例外なく、これらのガイドラインは、国際的および国内法が異なる場合はより高い基準に従うよう、企業に要求します。

これらのポイントは、テスラのグローバルな事業展開を考えると特に重要です。現在、米国、中国、ドイツ、メキシコ、インドなど、労働法が大きく異なる場所での現在のオペレーションまたは拡張計画を持っています。その従業員およびオペレーションの大部分がある米国では、国内労働法と国際労働基準との不一致が、国際労働機関（ILO）の米国主雇用者代表部元最高法律顧問を含む専門家や実務家によって繰り返し指摘されています。⁷

テスラが、従来の労働法と国際労働基準の乖離をコントロールしているのかどうかを明確にするために、GHRPが改訂されたことは歓迎されます。テスラの声明を信頼し続けるためには、GHRPは透明かつ明確で、国際基準を尊重する方法と緊張した場合の対処法を示す必要があります。テスラが関与する国の法律を確実に順守する一方で、国際基準を遵守する方法を模索することは、その改善に役立つだけでなく、様々な位置で妥当性を持つ社会的および経済的評価を受けると考えられます。

[雇用主]は、選挙前に自社の従業員に会社の時間や施設で演説を行い、その後、組合の返信の機会を拒否した場合、不公正な労働手段を取っていません...また、個々の従業員に対する管理者代表者による反ユニオン発言がある場合も同様です。これらはすべて組織的な干渉の形態であり、全てのNLRA [国家労働関係法]において合法であります。 ….これらはすべて組織化の妨げの形ですが、NLRA [National Labor Relations Act]においては合法です。これらの雇用主の「言論の自由」とその他の干渉行為は、Convention No. 87では違法です。⁸

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⁵テスラのGHRPは、国連の人権宣言（UDHR）、ビジネスと人権に関する国連の指導原則、経済協力開発機構の多国籍企業に関するガイドラインを参照しています。「尊重される職場と平等な機会」のセクションでは、ILO標準も参照しています。

⁶https://www.reuters.com/business/autos-transportation/swedish-union-blocks-tesla-components-dispute-intensifies-2023-11-24/：米国の自動車メーカーには全社員が団結協約を締結しているわけではありません。

⁷「国際的に認められた人権基準よりも国内法が劣る場合、企業はより高い基準に従う必要がある」と規定するビジネスと人権に関する国連の指導原則を参照してください。 A statement by the UN High Commissioner for Human Rights, which concurs, ““…where national laws and regulations offer a level of human rights protection that falls short of internationally recognized human rights standards, enterprises should operate to the higher standard,” https://www.ilo.org/actrav/events/WCMS 315488/lang--en/index.htm and the OECD’s オンラインリソースにある「多国籍企業に対するガイドライン」を参照してください。多国籍企業に対するOECDのガイドラインを参照してください。大企業が国内法に従っている場合でも、ガイドラインの期待に必ずしも適合しているわけではありません... ガイドラインに関する質問について、ガイドラインの期待は国内法に優ることがあります。OECD (2019)、国家連絡窓口の特定事例の初期評価のためのガイド 第1章第2項および第IV章解説、38-39項を引用した「国家連絡窓口ガイドライン(2011年)」(https://mneguidelines.oecd.org/Guide-for-National-Contact-Points-on-the-Initial-Assessment-of-Specific-Instances.pdf)の18-19項。Edward E. Potter、「結社の自由、組織の権利、団結交渉: ILO第87号および第98号条約の批准の米国法令および実践への影響」(1984)、43頁(原文の強調)。

⁸テスラは、労働者の団結権と団体交渉権を侵害する信頼性の高い申し立てに直面しています。証拠は、テスラが米国の国内法の標準にも満たしていない上に国際人権の高い基準に適合していないことを示唆しています。テスラは米国で従業員の権利を違反することを繰り返し非難されています。2023年12月現在、米国労働委員会(NLRB)はいくつかの事件でテスラに対し判決を下しています。他にもまだ審理中の事件があります。最近の判決は、労働者の結社の自由への妨害が明確に示されており、テスラは2023年4月にGHRPを改正して以来、結社の自由への妨害を主張する新たな申し立て(まだ審理中)が米国労働委員会によって行われています。

2024年5月、米国労働委員会は、テスラの職場テクノロジーポリシーの制限が「従業員が結社、加入、または助力することを抑止するために使用された」として申し立てを行いました。

2023年4月に、行政裁判官は、テスラが、フロリダ州の労働者を解雇することで国内法で禁止されている全国労働法に違反したと判断し、完全なNLRBはその判決を支持しました。⁹2023年3月、米国控訴裁判所は、テスラのCEOであるイーロン・マスクが「雇用者がユニオンに加わると株式オプションを失う」とツイートしたことで、連邦労働法を違反したと判断しました。¹⁰

これらの事件は、少なくとも2017年以来、テスラが反ユニオンの戦術を繰り返し使用して労働者が結社または結社を形成することの能力を弱めたことを示唆しています。テスラは労働者が組合化しようとした場合に脅迫を行ったり、従業員を解雇したりしたと非難されています。¹⁶社交メディアで従業員の活動を監視するために、会社がPR会社に報酬を支払ったことを示す報告があります。¹⁷

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⁹https://www.theguardian.com/technology/2023/apr/01/elon-musk-broke-law-with-threat-to-tesla-workers-stock-options-court-rules; https://www.reuters.com/business/autos-transportation/tesla-broke-us-labor-law-by-silencing-workers-official-rules-2023-04-26

¹⁰nlrb.govで利用可能な強要的な声明、行動、解雇などの申し立てを参照してください。2024年2月5日(オースティン、TX)に提出された16-CA-335110事件(強制的な声明、行動、解雇)。申し立て、2023年9月28日(タンパ、FL)に提出された12-CA-326855事件(報復、解雇、および処罰などの申し立て)。

¹¹https://www.cnbc.com/2024/05/09/tesla-accused-by-nlrb-of-chilling-worker-unionizing-efforts-in-buffalo.html

¹²https://www.theverge.com/2023/4/27/23700463/tesla-nlrb-labor-violation-ruling-orlando-florida

¹³https://www.theguardian.com/technology/2023/apr/01/elon-musk-broke-law-with-threat-to-テスラ-workers-stock-オプション-court-rules

¹⁴https://www.reuters.com/legal/government/テスラ-appeal-over-musk-tweet-unions-tests-nlrb-authority-over-social-media-2024-01-25/

¹⁵https://www.washingtonpost.com/technology/2021/03/25/テスラ-nlrb-ruling/

¹⁶https://www.cnbc.com/2017/04/25/workers-involved-in-union-activities-say-テスラ-is-illegally-intimidating-them.html; https://www.theguardian.com/technology/2018/sep/10/テスラ-workers-union-elon-musk;

¹⁷https://www.cnbc.com/2022/06/02/テスラ-paid-pr-firm-to-surveil-employees-on-facebook-in-2017-union-プッシュ.html

これらの報告書や判決に記載されている行動が国際労働基準に違反していることに疑問はほとんどありません。自由結社に関するILO委員会は、「…雇用主が従業員の自由な選択を妨げるような形で積極的に参加することは、自由結社の違反を構成し、労働者が組織化するための基本的権利に対する軽蔑である」と述べています。¹⁸NLRBの繰り返し不利な判決は、テスラが地元の労働法に従っているという主張を無効にし、投資家が包括的に実施された明示的な不干渉政策を受け取ることが望ましいとする支持者の信念を強化しています。

ヨーロッパでは、テスラはベルリンのギガファクトリーでの組合との交渉を拒否しているとの非難に直面しており、スウェーデンでの交渉を拒否することから発生する連帯ストライキの波に直面しています。ドイツ、テスラの最大市場であり、11,000人の従業員がいる場所では、産業別労働組合IGメタルが、同社の初の欧州ギガファクトリーでの事故や健康問題に対して懸念を表明し、従業員のサインアップが増加していると報告しています。IG Metall代表者が最近、同社の作業評議会で最多数を獲得しても、テスラは集団的に交渉することを拒否しています。¹⁹2023年10月、スウェーデン全土で組合員がストライキを開始し、最低賃金や男女平等などの権利をカバーする協定に署名することを禁止するテスラの拒否に応じてストライキを開始しました。²⁰同社の抵抗に直面し、スウェーデンの経済全体からの組合が、テスラのサービスセンターからの廃棄物の収集を拒否する運輸労働者、同社に郵便物を配送しないか、Tesla車のライセンスプレートを提供しないとする郵便労働者、そして拡張、メンテナンス、またはTesla充電ステーションの修理を拒否するサービス労働者を含む広範な連帯ストライキを開始しました。²¹そして、少なくとも1つのコミュニティでは、連帯ストライキがTeslaスーパーチャージャーサイトへの電気供給を停止させました。²²連帯行動は、ノルウェー、フィンランド、デンマークを含む数か国に波及しており、ドック労働者はTesla製品の積み降ろしを拒否しています。²³これは、この重要な市場で効果的な運用を維持するためにTeslaにとって業務上のリスクを提供します。²⁴どちらの場合にも、Teslaは国際労働基準を遵守することを制限しない法律であっても、国際労働基準に違反することを正当化するためにより弱い地元の法律を使用していることが実証されています。スウェーデンでは、集合協定が通例であり、労働者の約9人に1人が集合協定の対象となっていると推定されていますが、Teslaは「スウェーデンの労働市場規制に従っているが、多くの他の企業と同様に、集合協定に参加することを選択しなかった」と述べています。

両方のケースは、テスラがより弱い地元の法律を使用して国際労働基準に違反するために正当化しており、これらの法律が国際基準に従うことを企業に制限しない場合でもです。²⁵スウェーデンでは、集合協定が通例であり、労働者の約9人に1人が集合協定の対象となっていると推定されています。Teslaは、「スウェーデンの労働市場規制に従っているが、多くの他の企業と同様に、集合協定に参加することを選択しなかった」と述べています。²⁶

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¹⁸ILOの自由結社に関する委員会、アメリカに対する苦情、事件番号2683、報告書番号357（2010年6月）、https://www.ilo.org/dyn/normlex/ja/f?p=1000:50002:0::NO:50002:P50002_COMPLAINT_TEXT_ID:2911727。

¹⁹https://www.bloomberg.com/news/articles/2024-03-20/german-union-falls-short-of-majority-at-key-テスラ-plant-council; https://news.yahoo.com/テスラ-rejects-calls-collective-wage-071336083.html

²⁰https://www.pionline.com/esg/テスラ-urged-nordic-investors-change-course-over-labor-dispute

²¹Teslaは号車を配達しなかったPostnordを訴えました。2024年8月に聴聞会が予定されています：https://www.di.se/nyheter/rattegang-om-テスラ-skyltar-drojer-till-augusti/ 同社は、車の購入者にプレートを配送するための回避策を見つける必要がありました：https://www.di.se/live/テスラ-rundar-strejken-fler-bilar-ut-pa-vagarna/

²²https://foreignpolicy.com/2024/01/29/sweden-tesla-unions-elonmusk/

²³https://sverigesradio.se/artikel/fackforbund-stoppar-teslas-laddstolpar-i-ljungby

²⁴https://maritime-executive.com/article/danish-and-norwegian-dockworkers-to-join-swedish-strike-against-tesla; https://toronto.citynews.ca/2023/12/20/teslas-swedish-labor-dispute-pits-anti-union-musk-against-scandinavian-worker-ideals/ https://www.lemonde.fr/en/sweden/article/2024/02/21/swedish-tesla-strike-expands-to-include-charging-stations_6546395_213.html

²⁵https://www.cnn.com/2023/11/24/business/elon-musk-tesla-sweden-strikes/index.html

²⁶https://www.vice.com/en/article/5d9jvn/tesla-strike-europe-elon-musk-uaw

テスラが米国の労働法を違反したとされ、ドイツやスウェーデンでは団結権を尊重すると主張する一方、CEOのエロン・マスク氏が非団結的なコメントをしていることは、その行動がCEOのマスク氏の反団結コメントと非常に合致しているようです。CEOの地位にあるマスク氏は、前述の事件に関する脅迫的なツイートだけでなく、公然と組合に反対していることを明らかにしました。²⁷『ニューヨークタイムズ』同氏は「私は組合のアイデアに反対しています...君主と被支配者がいるようなものを産み出す何でも好きではありません」と述べました。²⁸最後に、スペースXのCEOであるマスク氏は、NLRAが違憲であると主張する訴訟を起こしており、その訴訟とテスラの主張が結びつくと、同社の団結権や団体交渉協約が米国では役に立たないことになります。²⁹これらの声明は、従業員の間で組織化することが報復や差別を招くことになる可能性があるという認識を、少なくとも従業員に与えます。さらに従業員が労働組合化の支援の兆しを示せば、管理の干渉を招くこともあります。

上記の証拠は、同社の企業文化における組合回避策が広く用いられている可能性を示唆しています。従業員の権利に関する管理の判断基準を示す、ポリシーで明確な特定の行動基準を設定することは、労働者の権利に関する問題における管理判断のガイドラインとして緊急に必要であり、それによって関連するリスクをよりよく軽減することができます。

健康と安全に関する疑問と敵対的な労働環境の改善

米国では、テスラの安全違反が業界平均を上回り、同社が負傷件数を報告していないとの報告が長年にわたってあります。ニュース機関のReveal、Bloomberg、USA Today、Texas Observerによる報道では、違反報告があり、またはカリフォルニア、ネバダ、オースティンの工場でケガの報告を嘘や軽減したということが報じられています。さらに、テキサスオブザーバーによる連邦データの分析によると、2018年から2023年第1四半期までの間に、テスラは米国労働安全衛生管理局(OSHA)から49件の引用を受けて、116件の安全違反を犯しています。この調査によると、これはフォードとゼネラルモーターズによる引用数の2倍、違反数の3倍にあたります。^30313233テキサスオブザーバーによる2022年のOSHAデータの分析によると、フリーモントのテスラ従業員12人に1人が負傷しています。テスラのオースティン工場では、21人中1人が負傷しています。両サイトとも、約26人中1人が負傷により時間を取らざるを得ず、または職務配置が変更されることになったことは、国内平均の38人中1人に比べて非常に悪い状況です。³⁴2022年のOSHAデータの分析によると、フリーモントのテスラ従業員12人に1人が負傷しています。テスラのオースティン工場では、21人中1人が負傷しています。両サイトとも、約26人中1人が負傷により時間を取らざるを得ず、または職務配置が変更されることになったことは、国内平均の38人中1人に比べて非常に悪い状況です。³⁵最近では、ドイツでも、最低でも3日間の病欠を取る必要がある労働災害が異常に多いことで、テスラが批判されています。³⁶健康と安全の問題に関するこれらの報告の普及は、システム的な失敗を示唆しています。

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²⁷テスラは完全な上訴を行っています。その結果、2024年1月下旬に口頭弁論を聞いた第5巡回裁判所に従います。 https://www.reuters.com/legal/government/tesla-appeal-over-musk-tweet-unions-tests-nlrb-authority-over-social-media-2024-01-25/^階https://toronto.citynews.ca/2023/12/20/teslas-swedish-labor-dispute-pits-anti-union-musk-against-scandinavian-worker-ideals/

²⁸https://www.reuters.com/technology/space/spacex-illegally-fired-workers-critical-elon-musk-us-labor-agency-says-2024-01-03/

²⁹https://revealnews.org/article/tesla-says-its-factory-is-safer-but-it-left-injuries-off-the-books/

³⁰https://www.bloomberg.com/news/articles/2020-03-06/tesla-sent-incomplete-injury-reports-california-regulator-says

³¹https://www.usatoday.com/in-depth/news/investigations/2019/11/12/tesla-gigafactory-brings-nevada-jobs-and-housing-woes-worker-injuries-strained-ems/2452396001/

³²https://www.texasobserver.org/tesla-texas-worker-death-heat/

³³https://www.theinformation.com/articles/at-teslas-giant-texas-factory-injuries-and-safety-lapses-mount

³⁴同前

³⁵https://www.stern.de/wirtschaft/tesla-gigafactory--schwere-verstoesse---wie-kann-das-in-deutschland-moeglich-sein---33861410.html; テスラ・ベルリン工場の労働者が安全上の懸念から組合に加入していますが、企業が報告を否定しています。-インパクター

³⁶テスラは現在、米国平等雇用機会委員会とカリフォルニア・シビルライツ・デパートメントから提訴を受けた別個の差別訴訟に取り組んでいます。これらの政府機関は、カリフォルニア州フリーモントのテスラの施設で、黒人の従業員が深刻な人種差別や嫌がらせに直面しているという調査結果を詳細に述べています。

テスラは現在、ほぼ6,000人の現在と元従業員が提起した差別訴訟とは別件で戦っています。³⁷また、テスラは同じ問題について現在、約6,000人の現在と元従業員からの集団訴訟を受けています。³⁸2023年には、別の個人労働者に関する訴訟で、裁判陪審から320万ドルの判決を受けた³⁹

結社の自由と団体交渉権は、「労働に関する人権」を促進する権利と見なされています。それらは、差別を防止し安全で健全で差別的ではない労働環境を求めるための有効な手段です。団体交渉協定には通常、差別を禁止する事項や健康・安全に関する規定が含まれます。また、不公平な過程を抜本的に改善するための苦情の申し立て手続きが整備されています。実際、組合化された職場では、差別が減少し、職業上の健康と安全の結果が改善されるという研究結果が示されています。例えば、米国のある研究では、組織化が1％減少すると、職業上の死亡率が5％増加することがわかりました。⁴⁰英国の組合員と非組合員の労働者による調査では、組合員の永続的労働者は（非組合員の）非常勤労働者に比べて、雇用者による人種的嫌がらせや差別の報告件数が少なかったと報告されています。⁴¹

長期の株主価値を保護するためには、強化された不介入と団体交渉方針が必要です。

最近の改正にもかかわらず、テスラの人権に関する方針は、米国またはヨーロッパの国際的な人権基準に準拠していないと考えられています。スウェーデンの従業員と団体交渉を行わないことが事業の運営や信用に悪影響を与えていることは、潜在的なリスクがあるとされています。テスラは、自社の人権に関する約束の違反に対する開示と対処の仕組みを提供し、コンプライアンスの計測方法を明確にすることで、労働者関連のリスクを軽減し、有効な団体交渉と組織化された労働者に関するポジティブな感情とロイヤルティの恩恵を得ることができます。

質問がある場合は、scouturier-tanoh@share.caまでお問い合わせください。

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³⁷https://www.eeoc.gov/newsroom/eeoc-sues-tesla-racial-harassment-and-retaliation および https://calcivilrights.ca.gov/2023/04/13/california-civil-rights-department-takes-tesla-to-court-over-failure-to-comply-with-investigative-subpoena-regarding-allegations-of-discrimination/

³⁸https://www.reuters.com/legal/tesla-must-face-class-action-claims-by-6000-workers-race-bias-case-2024-02-29/

³⁹https://www.cnbc.com/2024/03/15/tesla-settles-racial-discrimination-lawsuit.html

⁴⁰Zoorab、Michael。ハーバード大学。「『雇用の権利』は健康の権利を脅かすのか？労働組合の労働場所における死亡率への影響」2018年6月。アクセス：https://www.jstor.org/stable/26894399

⁴¹労働者の資本委員会。「共有繁栄：自由結社と団結交渉の投資家側面について」2022年11月。ページ41。アクセス：https://www.workerscapital.org/our-resources/shared-prosperity-the-investor-case-for-freedom-of-association-and-collective-bargaining/

2024年6月13日のTesla、Inc.の株主総会におけるアイテム9「労働権を維持する非干渉及び団結交渉ポリシーの採用と開示を要求する株主提案に賛成」の投票。

前述の情報は、電話、郵便、電子メール、一部のウェブサイト、および一部のソーシャルメディアの場を通じて株主に配信される可能性があり、投資勧誘や投資助言として解釈されるべきではなく、意思決定の援用を促すものでもありません。前述の情報を株主に配布する費用は、提出者が負担しています。株式議決権委任の代理権は提出者によって受け入れられませんので、株式議決権委任の代理権を提出者に送信しないでください。株式議決権委任に投票するには、株式議決権委任状の指示に従ってください。

本書類の提出者は、Shareholder Association for Research & Education（SHARE）、カナダ・トロント市401 Richmond Street West、Suite 401、ON M5V 3A8の拠点です。