EX-10.10

このレター契約（「契約」）には、Sarcos Corp.（「会社」）に雇用され続けるためのインセンティブとして提供されるリテンションボーナスの条件が定められています。2022年10月9日に締結された、当社と当社の親会社であるサルコス・テクノロジー・アンド・ロボティクス株式会社（「親会社」）との間の雇用契約（「雇用契約」）を指します。

親会社の取締役会の報酬委員会が、現在の役員報酬（この場合は新しい基本給）の見直しの一環として、新しい基本給（「リテンションボーナス」）を承認しない限り、現在の給与である2024年基本給の50％（50％）に相当するリテンションボーナスを受け取る資格があります。

(a)

あなたは2024年12月31日（「目標日」）まで会社で継続的に雇用され続けます。または

(b)

会社でのあなたの雇用は、(i) 理由なく会社によって（雇用契約で定義されているとおり）、または（ii）正当な理由（雇用契約で定義されているとおり）で、または（ii）正当な理由（雇用契約で定義されているとおり）により、目標日より前に終了され、いずれの場合も、適時に署名し、リリースを取り消さないことを含め、雇用契約に基づく退職金の受領に関するすべての条件を満たします。

獲得した場合、2025年3月15日までに、源泉徴収額を差し引いたリテンションボーナスが支払われます。

本契約に含まれる内容は、会社での雇用の性質を自由に変更することを意図したものではありません。本契約は、雇用契約の関連規定とともに、リテンションボーナスに関するあなたと会社との間の完全な合意と理解を表しており、会社の最高経営責任者とあなたが署名した書面による場合を除き、変更することはできません。

この手紙の条件に基づいてリテンションボーナスを支払うという当社の申し出を受け入れたことを示すには、2024年1月24日までに、下記の欄にこのレター契約書に署名してください。

投稿者:/s/ ローラ・ピーターソン
ローラ・ピーターソン
最高経営責任者